Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример
Из декрета в декрет в 2019 году: пример расчета пособия
Рассмотрим пример расчета декретных в 2019 году.
С июля 2017 года по январь 2019 года сотрудница была в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком. В январе 2019 года она принесла больничный и написала заявление на новый декретный отпуск.
https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators
Заработок сотрудницы в 2015 году составил 285000 руб., в 2016 году – 298000 руб. Почему в примере мы берем 2015 и 2016 года.
Так как работница уходит в декретный отпуск в январе 2019 года, расчетными периодами будут 2017 и 2018 годы. Поскольку в этих годах она была в декрете и отпуске по уходу за ребенком, сотрудница пишет заявление о замене этих двух лет на 2015 и 2016 годы.
Рассчитываем пособие:
- Заработок за 2015 и 2016 годы / 731 * 140
- (285 000 298 000) / 730 * 140 = 111 655,26 руб.
Из декрета в декрет в 2019 году: какие документы оформить
Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:
- листок нетрудоспособности (больничный лист);
- если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
- если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
- Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
- иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.
Итак, первым делом разберемся с документами, если сотрудника выходит из декрета в декрет в 2019 году.
Прежде всего предупредим, что сотрудница не может находится в двух отпусках одновременно и получать два пособия. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесла больничный лист по беременности и родам, нужно переоформить отпуск.
Попросите у сотрудницы:
- Заявление о:
- прекращении отпуска по уходу за ребенком,
- прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком,
- предоставлении отпуска по беременности и родам,
- выплате пособия по беременности и родам,
- выплате пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности.
- Листок нетрудоспособности,
- Справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.
Издайте приказ:
- о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия,
- предоставлении нового отпуска по беременности и родам и выплате пособия,
- выплате пособия за раннюю постановку на учет, если справка предоставлена.
Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу? В этом случае оплатите пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/
Как уже было отмечено, сама женщина не может получать два пособия. Однако, когда мать ребенка оформит новый декрет, ее супруг или другой родственник может оформить отпуск по уходу и получать пособие по своему месту работы.
Все выплаты беременным и мамам (список)
Если работница уходит в декретный отпуск, работодатель должен выплатить:
- Пособие по беременности и родам,
- Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.
https://www.youtube.com/watch?v=ytabout
В ряде регионов действует пилотный проект ФСС. Там работодателю достаточно оформить документы, а выплату непосредственно сотруднице осуществляет ФСС из собственного бюджета.
В остальных регионах работодатели платят пособие из своих средств, а затем обращаются в ФСС за возмещением.
Декретные в 2019 году будут рассчитываться, исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Установлены минимальное и максимальное ограничение размера пособия.
|
Минимальные декретные в 2019 году |
Максимальные декретные в 2019 году |
|---|---|
|
МРОТ на начало отпуска * 24 / 730 * количество дней отпуска по БиР |
Лимит по взносам в ФСС за соответствующие годы / 730 * количество дней декрета |
|
Расчет: 11 280 * 24 / 730 * 140 = 51 919 руб. |
Расчет (если расчетный период – 2017 и 2018 годы): (755 000 815 000) / 730 * 140 = 301 095,88 руб. |
|
Предельные размеры пособий увеличиваются на районный коэффициент, если он установлен в регионе. |
|
Минимальное пособие получат работницы предприятия:
- если рассчитанное из зарплаты пособие оказалось меньше минимального,
- если женщина работает меньше 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ),
- если нет данных за предыдущие два года, например, сотрудница не принесла с предыдущего места работы справку для расчета пособий, а принесла только 2-НДФЛ.
Расчетный период
В общем случае расчетным периодом являются два календарных года, предшествующих году, в котором работница уходит в декретный отпуск.
Пример
Декретный отпуск у сотрудницы начинается 17 февраля 2019 года. Расчетный период – 2017 и 2018 годы.
Если в эти годы сотрудница не работала, а была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, она может заменить 2017 и 2018 годы на более ранние. Единственное условие – такая замена должна привести к увеличению суммы пособия (п. 1 ст.14 закона № 255-ФЗ, письмо Минтруда России от 03.08.3015 № 17-1/ООГ-1105).
|
Расчетный период |
Количество дней |
|---|---|
|
Два обычных года |
730 (365 * 2) |
|
Один обычный и один високосный год |
731 (365 366) |
|
Два високосных года |
732 (366 * 2) |
Из расчетного периода исключите дни, когда женщина находилась на больничном.
Число дней отпуска
https://www.youtube.com/watch?v=cFamilyis
Число дней декретного отпуска указано в листке нетрудоспособности:
- 140 дней при обычной беременности,
- 156 дней при осложненных родах,
- 194 дня при многоплодной беременности.
Женщина-предприниматель (ИП)
Показать/скрыть раздел
Размер пособия
Если ИП добровольно платила взносы в ФСС — то пособие будет минимальное. C 1 мая 2018 году — 51380,38 рублей.
Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего.
Обязательное условие!
Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год (Статья 4.5. п.6 255-ФЗ).
Т.е. если вы открываете декретный больничный в 18 году то взносы должны быть уплачены за весь 17 год.
Размер взносов
Все женщины платят(добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.
Размер взносов:
7500 МРОТ *2,9% ставка = 217.50 руб./мес или 2610 руб. для всего 2017 года,
9489*2,9% = 275,18 руб./мес или 3133,43 руб. для всего 2018 года.
Платеж ИП в ПФР
Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.
Документы
Бизнес-леди в ФСС необходимо предоставить документы:
Отчетность
В отчете 4а-ФСС (для ИП) указывается в таб.2
Работа по найму
Если ИП еще к тому же работает по трудовому договору
Могут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:
- на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
- на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
- на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).
Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.
