Декретный больничный входит в стаж для отпуска

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Каждая будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании выданного ей листка нетрудоспособности. Отпуск составляет максимум (ст. 255 ТК РФ):

• 70 календарных дней до родов (84 календарных дня – при многоплодной беременности);
• 70 календарных дней после родов (86 календарных дней – в случае осложненной беременности, 110 календарных дней – при рождении 2 или более детей).

Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, женщине выплачивается пособие по БиР (п. 2 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Таким образом, отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж работницы.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.

Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. «а» п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). И в страховой стаж родителя это время также не включается.

Отметим, что период ухода за ребенком-инвалидом полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений (п. 6 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили право не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

• время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
• время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам. Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. В частности:

• 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
• 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
• 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
• 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
• 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, будет рассмотрен ниже.

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части. За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России.

• нет заработка за предыдущие 2 года;
• месячный доход ниже МРОТ;
• стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.

После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. По нормам статьи 256 ТК РФ, его может получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет. Важным условием является то, что ухаживающий за ребенком должен работать по трудовому договору — тогда на время отпуска за ним сохраняется рабочее место, и он будет получать пособие, размер которого зависит от размера заработной платы.

Максимально допустимая продолжительность такого времени по уходу — до достижения ребенком возраста 3 лет. Однако пособие работодатель должен выплачивать только первые 1,5 года. В следующие полтора года человек, осуществляющий уход за ребенком, будет получать только ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. Время для ухода за ребенком можно прерывать. Кроме того, его можно совмещать с работой на условиях неполного рабочего дня.

Стаж работы в настоящее время бывает трудовым и страховым. Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности, а также на будущую пенсию. Трудовой стаж фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы.

Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка. Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.

2007 №02-13/07-7424). Так как время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечисены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

• период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
• нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ. Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работть на условиях неполного рабочего дня. В этом случае для того, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления. Именно такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Правила определения периода выработки для расчета социальных пособий – это типовой алгоритм, подробно описанный в правилах, которые утверждены постановлением Правительства от 15.06.07 г. № 375. Но иногда при начислении больничных и декретных приходится делать нетиповой расчет – например, если период выработки берется в расчет не полностью, если женщина просит заменить расчетные годы, если средняя зарплата сотрудницы за месяц оказывается меньше МРОТ и т.д. Чтобы сэкономить время при расчете пособий, удобнее делать вычисления автоматически – в программе БухСофт.

Рассчитать больничный онлайн

В терминах законодательства пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам считаются страховыми выплатами в связи с наступлением страхового случая. Таким страховыми случаями считаются, в том числе:

• заболевание сотрудника;

• получение им непроизводственной травмы;

• заболевание ребенка или иного родственника сотрудника, за которым требуется уход;

• факт беременности сотрудницы и последующих родов.

Декрет в Трудовом кодексе

Все записи о профессиональной занятости физлица вносятся в его трудовую книжку. По нормам Закона № 400-ФЗ от 28.12.13 г. в страховой стаж включается не только время непосредственной работы сотрудника в организации. Есть много других периодов, которые тоже засчитываются, но не связаны напрямую с исполнением трудовых функций. К примеру, это:

• Прохождение физлицом военной службы и приравненной к ней.
• Дни получения работником пособия по временной нетрудоспособности.
• Периоды ухода за детьми возрастом до 1,5 лет, но не больше 6 лет в целом.
• Периоды получения пособий по безработице.
• Время уходя за инвалидами с I группой, детьми с инвалидностью, лицами старше 80 лет.
• Прочие периоды по п. 1 стат. 12 № 400-ФЗ.

Шпаргалка: какие периоды включать в стаж

Как подтвердить, входит ли в стаж декрет и иные периоды

• занятости на гос- и муниципальной службе;

• прохождения военной службы;

• несения службы в органах ОВД, войсках Нацгвардии, противопожарной службе, уголовно-исполнительной структуре и т.д.

Также в страховой стаж включаются периоды ведения следующей деятельности до 01.01.201 и после 01.01.2003, если в этой даты вносились суммы на государственное социальное страхование:

• ведение бизнеса в статусе предпринимателя;

• ведение частной практики в статусе нотариуса, адвоката и т.д.;

• участие в фермерском крестьянском хозяйстве;

• участие в деятельности производственного кооператива и т.д.

• трудовые договоры;

• справки от прошлых работодателей;

• выписки из приказов о трудоустройстве и об увольнении;

• зарплатные ведомости;

• лицевые счета работников.

• 70 дней (календарных) до родов, 70 после – при обычной беременности.
• 84 дня (календарных) до родов при многоплодной беременности, 86 после – при осложненной.
• 70 дней до, 110 дней (календарных) после – при рождении двух детей и больше.

Периоды БиР (беременность и роды) по законодательству относятся к страховым случаям. За эти дни женщине выплачивается государством социальное пособие. А значит, декретный отпуск целиком включается в трудовой стаж.

Детский отпуск по уходу до 1,5 лет также входит в страховые периоды. Когда один родитель использует отпуск несколько раз, его максимальная продолжительность не должна превышать 6 лет. До 2015 г. этот показатель составлял 4,5 года. По заявлению родителя можно оформить уход до 3 лет (стат. 256 ТК). Но пособие от Соцстраха после 1,5 лет не начисляется и не выдается.

В трудовой стаж такое время входит (стат. 256 ТК РФ), в страховой – нет (подп. 3 п. 1 стат. 12 № 400-ФЗ). Исключение – периоды до 06.10.92 г., когда время ухода за детьми до 3 лет включалось в спецстаж при назначении пенсии.

 Обратите внимание! Дни ухода за ребенком с инвалидностью учитываются полностью, без каких-либо ограничений.

В общих случаях пособие по БиР рассчитывается из величины заработка за 2 года, предшествующих году ухода в декрет. К примеру, если больничный лист выдан женщине в 2019 г., расчетным периодом признаются 2017 и 2018 г. (п. 1 стат. 14 № 255-ФЗ от 29.12.06 г.).

Если у сотрудницы на этот период приходится время другого декрета, года можно заменить на иные при условии увеличения размера пособия. Предположим, в 2018 г. сотрудница находилась в отпуске по БиР, а в 2016 г. работала. Тогда можно вместо 2017 и 2018 гг. взять в расчет 2017 и 2016 гг. Для замены нужно подать на имя работодателя заявление.

Период декрета учитывается полностью. Поскольку отпуск по БиР оформляется на основании больничного бюллетеня, во время нетрудоспособности сотрудница получает пособие. Следовательно, все декретные дни будут учтены в стаже при начислении пенсионных выплат.

Входит ли декрет в стаж для отпускных

Действующие правила определения стажа для отпускных предписывают учитывать:

• фактически отработанное сотрудником время;

• начисления ему в рамках системы оплаты труда.

К учитываемым периодам и начисленным суммам относится, в первую очередь, зарплата:

• по должностному окладу;

• по тарифной ставке;

• по сдельной расценке;

• в виде комиссии – процента от выручки;

• в натуральной форме;

• при суммированном учете отработанного времени.

Кроме того, к учитываемым при подсчете стажа периодам и суммам относятся доплаты и надбавки, в том числе за:

• выслугу лет;

• профмастерство;

• владение иностранным языком;

• соблюдение гостайны;

• совмещение должностей или профессий;

• руководство бригадой;

• занятость в особых климатических условиях, не полезных для здоровья;

• особый характер труда – вредную или тяжелую работу;

• труд в особых условиях – ночью, сверхурочно, в нерабочие дни.

Также при расчете стажа для начислений по средней зарплате учитываются премиальные суммы как в денежной, так и в неденежной форме.

Узнайте, как правильно оформить декретный отпуск {amp}gt;{amp}gt;