Помощь юриста
Назад

Дисциплина труда поощрения дисциплинарные взыскания порядок их наложения и снятия

Опубликовано: 28.09.2019
0
5

40 Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры

1.рассмотрение
коллективного трудового спора в целях
его разрешения примирительной комиссией;

2.рассмотрение
коллективного трудового спора с участием
посредника;

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

3.рассмотрение
коллективного трудового спора в трудовом
арбитраже.

Выдвижение
и рассмотрение требований работников
и их представителей

Требования,
выдвинутые работниками и (или)
представительным органом работников
организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального
предпринимателя, утверждаются на
соответствующем собрании (конференции)
работников, излагаются в письменной
форме и направляются работодателю.

Дисциплина труда поощрения дисциплинарные взыскания порядок их наложения и снятия

Примирительные
процедуры

1.примирительной
комиссией

2.с
участием посредника

3.в
трудовом арбитраже

Примирительная
комиссия создается в срок до трех рабочих
дней со дня начала коллективного
трудового спора из представителей
сторон коллективного трудового спора
на равноправной основе.

Посредником
может быть любой независимый специалист,
приглашаемый как сторонами, так и
Федеральной службой по труду и занятости.

Трудовой
арбитраж
— временно действующий орган по
рассмотрению коллективного трудового
спора, который создается сторонами
коллективного трудового спора и
соответствующим государственным органом
по урегулированию коллективных трудовых
споров в срок не позднее трех рабочих
дней со дня окончания рассмотрения
коллективного трудового спора
примирительной комиссией или посредником.

Коллективный
трудовой спор – неурегулированные
разногласия между работниками (их
представителями) и работодателями (их
представителями) по поводу установления
и изменения условий труда (включая
заработную плату), заключения, изменения
и выполнения коллективных договоров,
соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение выборного
представительного органа работников
при принятии локальных нормативных
актов.

Каждая
из сторон коллективного трудового спора
в любой момент после начала этого спора
вправе обратиться в Службу по урегулированию
коллективных трудовых споров для
уведомительной регистрации спора.
Примирительная комиссия создается в
срок до 3 рабочих дней с момента начала
коллективного трудового спора.

Решение
примирительной комиссии принимается
по соглашению сторон коллективного
трудового спора, оформляется протоколом,
имеет для сторон этого спора обязательную
силу и исполняется в порядке и сроки,
которые установлены решением примирительной
комиссии. При недостижении согласия в
примирительной комиссии стороны
коллективного трудового спора продолжают
примирительные процедуры с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Трудовой
арбитраж – временно действующий орган
по рассмотрению коллективного трудового
спора, который создается в случае, если
стороны этого спора заключили соглашение
в письменной форме об обязательном
выполнении его решений. Трудовой арбитраж
создается сторонами коллективного
трудового спора и соответствующим
государственным органом по урегулированию
коллективных трудовых споров в срок не
позднее трех рабочих дней со дня окончания
рассмотрения коллективного трудового
спора примирительной комиссией или
посредником.

Спор
рассматривается в срок до пяти рабочих
дней со дня создания арбитража.
Рекомендации трудового арбитража по
урегулированию коллективного спора
передаются сторонам этого спора в
письменной форме. Результатом рассмотрения
коллективных трудовых споров является
соглашение. Соглашение, достигнутое
сторонами, оформляется в письменной
форме и имеет для сторон коллективного
трудового спора обязательную силу.

41
временныепереводы работника по инициативе
работодателя

В
случае производственной необходимости
наниматель имеет право перевести
работника на не обусловленную трудовым
договором работу (по другой профессии,
специальности, квалификации, должности),
а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью
признается необходимость для данного
нанимателя предотвращения катастрофы,
производственной аварии или немедленного
устранения их последствий либо последствий
стихийного бедствия, предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения
или порчи имущества нанимателя либо
иного имущества и в других исключительных
случаях, а также для замещения
отсутствующего работника.

При этом
работник не может быть переведен на
работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья. Временный перевод
в связи с производственной необходимостью
производится без согласия работника
на срок до одного месяца. По соглашению
сторон срок такого перевода может быть
увеличен. Временный перевод в связи с
производственной необходимостью в
другую местность допускается только с
согласия работника.

При временном
переводе в связи с производственной
необходимостью оплата труда производится
по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе. Простоем
признается временное (сроком не более
шести месяцев) отсутствие работы по
причине производственного или
экономического характера (выход из
строя оборудования, механизмов, отсутствие
сырья, материалов, электроэнергии и
т.д.).

Временный перевод в связи с простоем
должен производиться с учетом профессии,
специальности, квалификации, должности
работника на все время простоя у того
же нанимателя и на срок до одного месяца
к другому нанимателю, но в той же
местности. При временном переводе в
связи с простоем на нижеоплачиваемую
работу за работниками, выполняющими
нормы выработки, сохраняется средний
заработок по прежней работе, а за
работниками, не выполняющими нормы или
переведенными на повременно оплачиваемую
работу, сохраняется их тарифная ставка
(оклад), при отказе от перевода за
работником сохраняется две третьих
тарифной ставки (оклада).

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

42
порядок Рассмотрения
трудовых споров в суде

1)
о недействительности трудового договора
в случаях,;

2)
работника или нанимателя, если они не
согласны с решением комиссии по трудовым
спорам;

3)
работника, если комиссия по трудовым
спорам не рассмотрела его заявление в
установленный десятидневный срок;

1)
работников, работающих у нанимателей,
где комиссии по трудовым спорам не
созданы;

2)
работников – не членов профсоюза, если
они не обратились в комиссию по трудовым
спорам;

3)
работников о восстановлении на работе
независимо от оснований прекращения
трудового договора, об изменении даты
и формулировки причины увольнения, об
оплате за время вынужденного прогула
или выполнения нижеоплачиваемой работы,
за исключением споров работников, для
которых предусмотрен иной порядок их
рассмотрения;

4)
нанимателей о возмещении им причиненного
работниками материального ущерба;

5)
работников по вопросу применения
законодательства о труде, который в
соответствии с законодательством был
решен нанимателем и профсоюзом в пределах
предоставленных им прав;

6)
работников об отказе нанимателя в
составлении акта о несчастном случае
либо несогласии с его содержанием.

1)
лицами, приглашенными на работу в порядке
перевода от другого нанимателя;

2)
молодыми специалистами, окончившими
высшее или среднее специальное учебное
заведение, аспирантами, завершившими
обучение в очной аспирантуре, лицами,
окончившими профессионально-техническое
учебное заведение и направленными в
установленном порядке на работу к
определенному нанимателю;

3)
другими лицами, с которыми наниматель
в соответствии с законодательством
обязан заключить трудовой договор;

4)
лицами по дискриминационным мотивам.

При
рассмотрении индивидуальных трудовых
споров работники освобождаются от
уплаты судебных расходов.

Предлагаем ознакомиться:  Как уволить работника за недоверие

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

а)
работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда;

б)
за особый характер работы;

в)
работникам с ненормированным рабочим
днем;

3)
отпуск без сохранения заработной платы;

а)
отпуск по беременности и родам;

б)
отпуск по уходу за ребенком;

в)
отпуск работникам, усыновившим ребенка;

г)
отпуск в связи с обучением в учебных
заведениях.

Продолжительность
ежегодных основного и до полнительных
оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся
на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются и не оплачиваются.

а)
лицам моложе 18 лет – 31 календарный день
в удобное для них время;

б)
учителям, преподавателям средних и
высших образовательных учреждений,
научным сотрудникам НИИ и работникам
некоторых детских учреждений – до 48
рабочих дней;

в)
государственным служащим – не менее
30 календарных дней. Цель удлиненных
основных отпусков – гарантировать
работникам более длительный отдых с
учетом возраста, характера и интенсивности
работы, других обстоятельств.

Возможность
предоставления работнику отпуска без
сохранения заработной платы зависит
от уважительности причин, которые он
называет в заявлении в обоснование
своей просьбы. При этом продолжительность
отпуска без сохранения заработной платы
определяется соглашением сторон.

Статья
124. Продление или перенесение ежегодного
оплачиваемого отпуска

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

временной
нетрудоспособности работника;

исполнения
работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено
освобождение от работы;

в
других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, локальными нормативными
актами.

Если
работнику своевременно не была произведена
оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден
о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.

В
исключительных случаях, когда
предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно
отразиться на нормальном ходе работы
организации, индивидуального
предпринимателя, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом отпуск
должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.

Запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а
также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам,
занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.

Статья
125. Разделение ежегодного оплачиваемого
отпуска на части. Отзыв из отпуска

По
соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя
бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв
работника из отпуска допускается только
с его согласия. Неиспользованная в связи
с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску
за следующий рабочий год.

Не
допускается отзыв из отпуска работников
в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда.

Порядок
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого
отпуска денежной компенсации. Отпуск
без сохранения заработной платы.

Статья
122. Порядок предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый
отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.

Право
на использование отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы
у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.

женщинам
– перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него;

работникам
в возрасте до восемнадцати лет;

работникам,
усыновившим ребенка (детей) в возрасте
до трех месяцев;

в
других случаях, предусмотренных
федеральными законами.

Отпуск
за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного
работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Статья
126. Замена ежегодного оплачиваемого
отпуска денежной компенсацией

Часть
ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может
быть заменена денежной компенсацией.

При
суммировании ежегодных оплачиваемых
отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий
рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество
дней из этой части.

Не
допускается замена денежной компенсацией
ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при
увольнении).

Статья
128. Отпуск без сохранения заработной
платы

По
семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.

участникам
Великой Отечественной войны – до 35
календарных дней в году;

работающим
пенсионерам по старости (по возрасту)
– до 14 календарных дней в году;

родителям
и женам (мужьям) военнослужащих, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, – до 14
календарных дней в году;

работающим
инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам
в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников –
до пяти календарных дней;

в
других случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами
либо коллективным договором.

40Коллективные трудовые споры и проядок их разрешения

за невыполнение
обязательств по коллективным договорам
и соглашениям по охране

труда или за
воспрепятствование деятельности
профессиональных союзов, должностные

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

лица могут
нести дисциплинарную, административную
и уголовную ответственность.

    
Субъектами ответственности могут быть
собственники организаций, руководители,

их заместители,
руководители структурных подразделений,
а также другие должностные

лица,
непосредственно отвечающие за соблюдение
нарушенных правил и норм.

    
Необходимо иметь в виду, что перечисленные
виды юридической ответственности

несут в каждом
конкретном случае должностные лица,
непосредственно виновные

в нарушении
законодательства о труде и правил по
охране труда.

ответственность.
В ст. 138 УК говорится об уголовной
ответственности за нарушение

законодательства
о труде. Она применяется, если имело
место незаконное увольнение

Предлагаем ознакомиться:  Как русским уехать работать в Катар

работника с
работы, неисполнение решения суда о
восстановлении его на работе,

задержка
заработной платы, а равно иное существенное
нарушение законодательства

РФ о труде,
совершенное обязательно должностным
лицом организации.

    
Кроме того, за нарушение правил и норм
охраны труда и производственной

санитарии
лицом, на которое возложена обязанность
в установленном порядке

по выполнению
этих правил и норм в организациях
независимо от форм собственности,

если это
нарушение могло повлечь за собой
несчастные случаи с людьми или иные

тяжелые
последствия (см. ч. 1 ст. 140 УК).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

    
Уголовным законодательством предусмотрена
также ответственность за нарушение

законных
прав профсоюзов (ст. 137 УК).

    
Уголовная ответственность может
наступить и за отказ в приеме на работу

или увольнение
с работы беременной женщины либо кормящей
матери (ст. 139 УК).

15.Действие
нормативных актов, регулирующих трудовые
отношения во времени,пространстве и по
категориям работников.

16.Понятие
материальной ответственности в трудовом
праве.Условия возложения мат.отв.на
сторону договора.

17. Метод
правового регулирования общественных
трудовых отношений и его основные
признаки.

18.Индивидуальные
трудовые споры и порядок их разрешения.

Коллективный
трудовой спор –
неурегулированные разногласия между
работниками (их представителями) и
работодателями (их представителями) по
поводу установления и изменения условий
труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений, а
также в связи с отказом работодателя
учесть мнение выборного представительного
органа работников при принятии локальных
нормативных актов.

Каждая
из сторон коллективного
трудового спора в любой момент после
начала этого спора вправе
обратиться в
Службу по урегулированию коллективных
трудовых споров для уведомительной
регистрации спора. Примирительная
комиссия создается в срок до 3 рабочих
дней с момента начала коллек тивного
трудового спора.

Решение
примирительной комиссии принимается
по соглашению сторон коллективного
трудового спора, оформляется протоколом,
имеет для сторон этого спора обязательную
силу и исполняется в порядке и сроки,
которые установлены решением примирительной
комиссии. При недостижении согласия в
примирительной комиссии стороны
коллективного трудового спора продолжают
примирительные процедуры с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Трудовой
арбитраж –
временно действующий орган по рассмотрению
коллективного трудового спора, который
создается в случае, если стороны этого
спора заключили соглашение в письменной
форме об обязательном выполнении его
решений. Трудовой арбитраж создается
сторонами коллективного трудового
спора и соответствующим государственным
органом по урегулированию коллективных
трудовых споров в срок не позднее трех
рабочих дней со дня окончания рассмотрения
коллективного трудового спора
примирительной комиссией или посредником.

Спор
рассматривается в
срок до пяти рабочих дней со
дня создания арбитража. Рекомендации
трудового арбитража по урегулированию
коллективного спора передаются сторонам
этого спора в письменной форме. Результатом
рассмотрения коллективных трудовых
споров является соглашение. Соглашение,
достигнутое сторонами, оформляется
в письменной
форме и
имеет для сторон коллективного трудового
спора обязательную силу.

19.Трудовые
правоотношения и его элементы.

Правоотношения
сферы трудового права – это урегулированные
нормами трудового законодательства
отношения субъектов данной отрасли, их
юридическая связь, т.е. трудовые и
непосредственно с ними связанные
правоотношения. Понятие правоотношения
любой отрасли права, в том числе и
трудового, это научная абстракция,
поскольку в жизни всегда существуют
конкретные правоотношения по труду
конкретного работника.

Правоотношений
сферы действия трудового права столько,
сколько общественных отношений в
предмете данной отрасли. Поэтому в
соответствии с девятью видами общественных
отношений, которые составляют предмет
трудового права, различают и девять
соответствующих видов правоотношений.
И нормы трудового права действуют именно
в этих правоотношениях.

Весь
комплекс действующих в данной организации
трудовых и непосредственно связанных
с ними правоотношений представляет
собой трудовой правопорядок, так как
его содержанием является правомерное
поведение субъектов трудового права.
А таковое возможно, если все они соблюдают
свои трудовые обязанности.

Если же
кто-либо из субъектов трудового права
их нарушает, то это трудовое правонарушение
нарушает и трудовой правопорядок
организации. Поэтому по количеству
трудовых правонарушений определяется
и уровень соблюдения на предприятии, в
организации установленного трудовым
законодательством, договорами,
соглашениями трудового правопорядка.
Соблюдение ею может быть высоким,
средним, слабым и плохим.

Чтобы
раскрыть каждый вид правоотношений
сферы трудового права, необходимо
указать четко его элементы: субъекты;
основания (юридический факт) возникновения
и прекращения; основные права и обязанности
субъектов этого правоотношения, т.е.
содержание юридической связи. Эту связь
или содержание правоотношения принято
раскрывать через обязанности каждого
его субъекта, поскольку им соответствуют
права другого субъекта этого правоотношения.

1)
правоотношения по обеспечению занятости
и трудоустройству гражданина у данного
работодателя;

2)
правоотношения работника с работодателем,
т.е. трудовое правоотношение;

3)
правоотношения трудового коллектива,
его представителей с работодателем,
его администрацией по организации труда
и управлению трудом;

4)
правоотношения социально-партнерские
по ведению коллективных договоров и
заключению коллективных договоров,
соглашений на федеральном, отраслевом,
региональном (субъекты Федерации),
территориальном и профессиональном
уровне;

5)
правоотношения по профессиональной
подготовке, переподготовке кадров на
производстве, в том числе ученические
и по повышению квалификации непосредственно
у данного работодателя;

6)
правоотношения по надзору и контролю
за соблюдением трудового законодательства,
правил охраны труда;

7)
правоотношения по участию работников
и профсоюзов в установлении условий
труда и применении норм трудового
законодательства в предусмотренных
законом случаях;

8)
правоотношения по материальной
ответственности сторон трудового
отношения за вред, причиненный друг
другу;

9)
правоотношения процессуальные и
процедурные по разрешению индивидуальных
и коллективных трудовых споров, включая
объявление забастовки.

Каждый
из указанных видов правоотношений имеет
свои разновидности.

20.Система
оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений.

21.Понятие
коллективного договора,его содержание
и порядок заключения.

Коллективный
договор – правовой акт, регулирующий
социально – трудовые отношения в
организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками
и работодателям в лице их представителей.

Этот
локальный нормативный акт следует
отметить особо. Дело в том, что у
работодателя нет обязанности подписывать
коллективный договор, одобренный
собранием трудового коллектива. Поэтому
если в ходе переговоров работодатель
и работники не выработали приемлемый
для обеих сторон вариант документа,
коллективный договор не может быть
подписан.

В главе 7
статьи 40 – 44 Трудового кодекса Российской
Федерации четко расписано содержание
и структура, порядок разработки и
заключения, срок действия, изменение и
дополнение коллективного договора.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Содержание
и структура коллективного договора
определяется сторонами. В коллективном
договоре с учетом финансово-экономического
положения работодателя могут
устанавливаться льготы и преимущества
для работников, условия труда, более
благоприятные по сравнению с установленными
законами , иными нормативными правовыми
актами.

Коллективный
договор не может противоречить трудовому
законодательству. Если такие условия
включены в коллективный договор, то они
не могут применяться (ст. 9 ТК РФ).

В Кодексе
об административных правонарушениях
(КоАП) предусмотрены следующие виды
наказания, за нарушения процедуры
заключения коллективного договора:№
статьи в КоАП Вид нарушения Методы
наказания

Предлагаем ознакомиться:  Взыскание задолженности с ликвидируемой организации

5.28 Уклонение
работодателя или лица, его представляющего,
от участия в переговорах о заключении,
об изменении или о дополнении коллективного
договора, соглашения либо нарушение
установленного законом срока проведения
переговоров, а равно необеспечение
работы комиссии по заключению коллективного
договора, соглашения в определенные
сторонами сроки Наложение административного
штрафа в размере от десяти до тридцати
минимальных размеров оплаты труда.

§3. Административная ответственность наступает за проступки, предусмотренные

лица, – это
дисциплинарная. Она заключается в
применении мер дисциплинарного

воздействия
вплоть до увольнения с работы.

    
В данном случае увольнение может иметь
место как за систематическое нарушение

должностным
лицом своих трудовых обязанностей (п.
3 ст. 33 КЗоТ), так и за

однократное,
но грубое нарушение трудовых обязанностей
руководителем организации

(филиала,
представительства, отделения и другого
обособленного подразделения)

и его
заместителями (см. п. 1 ст. 254 КЗоТ).

    
Кроме того, руководящие работники
организации, виновные в нарушении
законодательства

о труде,
невыполнении обязательств по коллективному
договору, проявляющие

бюрократизм,
волокиту, могут быть уволены по требованию
профсоюзного органа

(не ниже
районного) по ст. 37 КЗоТ РФ.

Кодексом РФ
об административных правонарушениях
и иными нормативными актами,

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

устанавливающими
административную ответственность. Она
заключается в применении

к конкретным
виновным лицам мер административного
взыскания в виде предупреждения

или штрафа.

5.30 Необоснованный
отказ работодателя или лица, его
представляющего, от заключения
коллективного договора, соглашения. Наложение
административного штрафа в размере от
тридцати до пятидесяти минимальных
размеров оплаты труда.

5.31 Нарушение
или невыполнение работодателем или
лицом, его представляющим, обязательств
по коллективному договору,
соглашению. Наложение административного
штрафа в размере от тридцати до пятидесяти
минимальных размеров оплаты труда.

22.Режим учета
рабочего времени.

Статья
100. Режим рабочего времени

Режим
рабочего времени должен предусматривать
продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем,
рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику,
неполная рабочая неделя), работу с
ненормированным рабочим днем для
отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы
(смены), в том числе неполного рабочего
дня (смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, число
смен в сутки, чередование рабочих и
нерабочих дней, которые устанавливаются
правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, а для работников, режим
рабочего времени которых отличается
от общих правил, установленных у данного
работодателя, – трудовым договором.

Особенности
режима рабочего времени и времени отдыха
работников транспорта, связи и других,
имеющих особый характер работы,
определяются в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.

Статья
104. Суммированный учет рабочего времени

Когда
по условиям производства (работы) у
индивидуального предпринимателя, в
организации в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть
соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени
с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал
и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не
может превышать одного года.

Нормальное
число рабочих часов за учетный период
определяется исходя из установленной
для данной категории работников
еженедельной продолжительности рабочего
времени. Для работников, работающих
неполный рабочий день (смену) и (или)
неполную рабочую неделю, нормальное
число рабочих часов за учетный период
соответственно уменьшается.

Порядок
введения суммированного учета рабочего
времени устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка.

Федеральным
законом от
28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ статья 117
настоящего Кодекса изложена в новой
редакции, вступающей
в силу с
1 января 2014 г.

См.
текст статьи в предыдущей редакции

Статья 117.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда

Федеральным
законом от
30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 120
настоящего Кодекса внесены
изменения, вступающие
в силу по
истечении 90 дней после дня официального
опубликования названного
Федерального закона

Статья
120. Исчисление
продолжительности ежегодных оплачиваемых
отпусков

28.Гарантии и компенсации в трудовом праве.

Следует
различать гарантийные выплаты и
гарантийные доплаты.
Гарантийные выплаты производятся
работникам за время, когда они фактически
не исполняли свои трудовые обязанности
по уважительной причине. По сути, такие
выплаты заменяют полностью или вчасти
зарплату. Гарантийные доплаты
осуществляются помимо заработной платы,
т. е. сверх нее.

Компенсации

денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работникам затрат, связанных
с исполнением ими трудовых или иных
предусмотренных федеральным законом
обязанностей.

1)
при направлении в служебные командировки;

2)
при переезде на работу в другую местность;

3)
при исполнении государственных или
общественных обязанностей;

4)
при совмещении работы с обучением;

5)
при вынужденном прекращении работы не
по вине работника;

6)
при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;

7)
в некоторых случаях прекращения трудового
договора;

8)
в связи с задержкой по вине работодателя
выдачи трудовой книжки при увольнении
работника;

9)
в других случаях, предусмотренных ТК
РФ и иными федеральными законами.

в
случае перевода работника на другую
постоянную нижеоплачиваемую работу (в
случае, если перевод был осуществлен
на основании медицинского заключения,
а также в связи с трудовым увечьем или
профессиональным заболеванием);

при
временной нетрудоспособности; при
повреждении здоровья или в случае смерти
работника вследствие несчастного случая
на производстве либо профессионального
заболевания;

работникам,
проходящим медицинское обследование,
если на них возложена обязанность по
прохождению медицинских осмотров;

работникам-донорам
в день сдачи крови и ее компонентов, а
также в день связанного с этим медицинского
обследования;

работникам,
направляемым для повышения квалификации
с отрывом от работы в другую местность;

работникам,
личное имущество которых используется
с согласия или ведома работодателя и в
его интересах.

При
предоставлении гарантий и компенсаций
соответствующие выплаты производятся
за счет средств работодателя. Возможны
случаи оплаты гарантий и компенсаций
органами и организациями, в интересах
которых работник исполнял государственные
и общественные обязанности (присяжные
заседатели, доноры и др.).

Все
гарантийные выплаты можно классифицировать
на виды.

• зависящие
от производства или действий руководителя
(оплата времени простоя по вине
работодателя, оплата времени вынужденного
прогула при незаконном увольнении,
выходное пособие при увольнении);


обеспечивающие
право работника на оплачиваемый отпуск
(трудовой, учебный, социальный);

• гарантийные
доплаты: несовершеннолетним за сокращенное
рабочее время; за отдельные виды
перерывов; при переводе на более легкую
(нижеоплачиваемую) работу;

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

• не
зависящие от производства, но необходимые
для государства и общества (выполнение
государственных обязанностей, участие
в коллективных переговорах, прохождение
военных сборов и др.)

, , , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector