Помощь юриста
Назад

Декретный отпуск при многоплодной беременности: сколько дней

Опубликовано: 07.01.2020
0
2

Дополнительные условия для женщин, вынашивающих двойню

В законодательстве РФ специально предписаны некоторые права беременной женщины на работе. Естественно, что они не должны нарушаться никоим образом.

— В связи с беременностью женщине не могут отказать в праве приёма на работу;

— Работающую беременную женщину ни один руководитель не может уволить в период её «интересного положения»;

— Для беременной должны быть исключены сверхурочные доработки, командировки и ночные графики дежурств;

— Значительно сниженные нормы выработки для женщин, ожидающих рождения малыша;

— Право на среднюю зарплату по месту работы в период прохождения диспансерного обследования для беременных в медицинском учреждении. То есть пребывание в больнице и отсутствие на работе ввиду прохождения необходимых консультаций для беременных должно быть оплачено как обычное рабочее время;

— Право на оплату декретного отпуска.

Известно, что женщины беременные одним ребенком, могут рассчитывать на больничный по БиР в количестве 140 дней, то есть 70 до родов и 70 после рождения малыша, если беременность протекала без осложнений, и роды также прошли успешно.

При беременности двойней или тройней больничный по БиР увеличивается до 194 дней, то есть 84 дня дается до родов и 110 после них.

Женщинам в положении, постоянно проживающим и работающим на территориях с правом на отселение, закон РФ от 15.05.1991 года №1244-1 дает право на дородовый период в количестве 90 дней для того, чтобы поправить свое здоровье за пределами указанной зоны проживания и осуществления трудовой деятельности.

Стоит отметить, что женщины, ожидающие одного ребенка, уходят в отпуск в связи с беременностью и родами в 30 недель, те, кто носят двух и более малышей имеют право сделать это в 28 недель.

Размеры пособий при уходе в декрет с 1 июля 2016 года составляют при многоплодной беременности минимум 47835,62 рубля и максимум 343884,93 рубля.

Декретный отпуск при многоплодной беременности: сколько дней

Внимание! Неработающие женщины, уволенные с прежнего места работы в связи с ликвидацией предприятия, в течение года до того как их признают в установленном порядке безработными, могут рассчитывать на ежемесячные выплаты в количестве 581,73 рубля.

Будущая мама двойняшек может рассчитывать на следующие выплаты от государства:

  1. Пособие по БиР. Рассчитывается из 100% средней заработной платы за последние два года.
  2. Пособие за постановку на учет к врачу-гинекологу на сроке до 12 недель. Его сумма составляет 613 рублей 14 копеек.
  3. Единовременная выплата на каждого малыша, составляющая 16350 рублей 33 копейки. При рождении двойни она соответственно удваивается.
  4. Ежемесячное пособие до 1,6 лет. Его сумма составляет не менее 3060 рублей 69 копеек на одного малыша и 6131 рубля 37 копеек на второго и последующих детей. Рассчитывается из 40% от среднемесячного дохода.
  5. Региональные выплаты в зависимости от бюджета.

https://www.youtube.com/watch?v=vwk2IQ0s3wk

Права и интересы беременных женщин в России учитываются следующими законодательными актами, а именно:

  • Декретный отпуск при многоплодной беременности: сколько днейст. 255 ТК РФ от 30.12.2001 года №197-ФЗ;
  • ст.10 закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • ст.7 закона от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющих детей».

Бланк листка нетрудоспособности по БиР введен в обращение с 01.07.2011 года Приказом Миздравсоцразвития от 26.04.2011 года №347н.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Гарантии в РФ

Последнее время руководство страны всерьёз озабоченно демографической ситуацией, наглядно демонстрирующей постепенное «старение» населения, и принимает беспрецедентные меры по увеличению рождаемости.

Трудовой кодекс РФ, а именно его статьи с 253 по 264, регулируют трудовые отношения между работодателем и женщинами, а также лиц с семейными обязательствами. В этом находит своё проявление забота об интересах этих групп трудящихся. Большая часть перечисленных статей посвящена разнообразным гарантиям со стороны государства.

В отличие от эмансипированных стран Европы в России сохраняется семейный уклад жизни с чётким разделением прав и обязанностей между всеми членами семьи и родителями ребёнка в том числе. Поэтому такая забота о женщинах не воспринимается как что-то излишнее, и тем более как вмешательство в личную жизнь граждан.

Каждая женщина, готовящаяся стать мамой, привыкает измерять срок беременности не месяцами, а неделями. Именно такими отрезками отсчитывается и дата ухода в дородовой отпуск.

Рождение одного ребёнка даёт право даме на одинаковый по продолжительности (70 дней) дородовой и послеродовой отпуск. Исключения составляют осложнённые случаи, тогда срок послеродового отпуска увеличивается.

Ожидаемая двойная радость (может быть и больше, но реже), то отдыхать будущая мама может уже с 29 недели, из расчёта, что до родов остаётся 84 дня, а после них ещё 110 суток. Путём несложных вычислений, будущая мама может сама определить продолжительность декретного отпуска с двойней, и сколько дней она будет отдыхать. Декретный отпуск с двойней (или тройней) равен 194 дням.

Если процесс пройдёт хорошо и закончится благополучно, этого времени хватает и на физическую и на психологическую подготовку к счастливому моменту.

Непосредственно в Трудовом Кодексе не делается различий в продолжительности отдыха в зависимости от количества ожидаемых детей: двое, трое или больше. Условия для всех одинаковы.

Установленные сроки действуют, когда весь процесс проходит без осложнений. Если же таковые имеют место быть, то послеродовой отпуск увеличивается ещё на 16 дней.

Помимо ТК РФ, вопросы гарантий соблюдения интересов женщины, которая готовится стать матерью, поднимаются ещё в ряде законодательных актов, в зависимости от того, к какой группе населения принадлежит будущая мама.

К ним относятся:

  1. Закон №1244-1 от 15.05.1991 посвящён гражданам, пострадавшим от Чернобыльской аварии, или проживающим на заражённых территориях. Для данной категории отпуск длится 204 дня.
  2. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29.12.2006 года.
  3. Закон 81-ФЗ от 19.05.1995 года о пособиях на детей для граждан.
  4. Акты субъектов Российской Федерации, устанавливающие более привилегированные условия и размеры пособий, по сравнению с федеральными.
Предлагаем ознакомиться:  Можно ли взять компенсацию деньгами вместо отпуска

Права беременной женщины на работе

Многих естественно, заинтересует — входит ли отпуск в декретный отпуск? Женщина имеет право оформить полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.

Право на пособие по беременности и родам имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Не смотря на то, что женщина, находясь в декрете, должна внимательнее относиться к своему здоровью и больше заниматься собой, многим всё же необходима работа в декретном отпуске. Однако, в законодательстве разъясняется и этот пункт. Так, оплата декретного отпуска не продолжается, если сотрудница заранее, до его окончания, вышла на работу.

Декретный отпуск при многоплодной беременности: сколько дней

Если вы на свой работе подвергаетесь воздействию вредных факторов, то в соответствии с медицинским заключением вы должны быть переведены на другую работу, при этом средний заработок должен быть сохранён. До того, как будет предоставлено место работы, исключающее воздействие вредных факторов, вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за всё пропущенное время за счёт работодателя.

Так когда уходят в декретный отпуск работающие женщины? Для того, чтобы получить отпуск по беременности и родам нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается.

Обычные правила декрета устанавливают его начало за 70 суток до предполагаемой даты родов. Этот период называется предродовым. А после родов работнику дается также 70 дней. Это послеродовой период.Однако декретный отпуск при многоплодной беременности имеет ряд отличий:

  • Когда дата рождения ребенка уже определена и факт многоплодной беременности установлен, сотрудник получает 84 дня до даты родов. Указанный срок предоставляется работодателем обязательно и сократить его невозможно. Ведь это важная гарантия здоровья матери и ребенка;
  • После того как ребенок родился, матери предоставляется дополнительный период для ухода за двумя детьми.

Таким образом, срок ухода в отпуск напрямую зависит от медицинских показателей. При этом сотрудник должен предоставить работодателю следующие документы:

  • Медицинскую справку, удостоверяющую факт беременности. Женщина получает ее в медицинском учреждении по месту нахождения на учете. Данная справка содержит информацию о факте многоплодной беременности и предполагаемую дату рождения детей с точностью до конкретного дня;
  • Женщина должна написать заявление. Такое обращение с указанием дня рождения предоставляется руководству. На основании заявления происходит расчет причитающихся выплат.

Весь порядок довольно не сложен. Существующая процедура возлагает основные обязанности не на женщину, а на работодателя. Поэтому, женщине нужно только подтвердить факт многоплодной беременности и заявить о своем желании уйти в декрет.

Как сказано выше, женщине предоставляется 84 дня до родов. После появления двух детей, женщине предоставляется 110 дней. Это максимальная продолжительность и она предоставляется при двойне или большем количестве детей.После того, как указанный период закончится, начнется собственно декрет. Его продолжительность при двойне ничем не отличается от одного ребенка.

Необходимо указать, что появление двойни представляет собой немало сложности для женщины. Это касается и психологических проблем, медицинских и чисто бытовых. Именно поэтому, по рекомендациям медицинских работников, период нетрудоспособности при рождении двойни увеличивается до 110 дней.

Расчет такого периода при двойне основывается на медицинских показателях. Именно они являются определяющими. Более того, 110 дней после рождения детей определены именно по настоянию врачей и на основании медицинских исследований.Непосредственный расчет строится на медицинских документах, которые выдаются в женской консультации.

Это происходит при очередном посещении врача.Если беременность протекает нормально, за три месяца до родов будет установлена конкретная дата. Она принимается за отправную точку. Следовательно, за 70 суток до данной даты, сотрудник должен представить работодателю медицинскую справку. И работодатель издаст приказ об отпуске. Следовательно, после такого приказа бухгалтерия начнет выплачивать деньги женщине.

Указанный выше дородовой период в 84 суток и послеродовой время в 110 суток оплачиваются, исходя из среднего дохода сотрудника за предшествующие два года.А именно декрет начинается после окончания указанных 110 суток после рождения двойни. При декрете, сотрудник получает только 40% от среднего заработка за последние два года.

А во время послеродового и послеродового периода, выплачивается средний размер заработка в полном объеме.При этом данные выплаты перечисляются единовременно. То есть работник при двойне получает средний доход за 84 суток. А после этого, женщина получит средний заработок за 110 дней. Таким образом, это будут две выплаты.

Закон предусматривает право каждого родителя находиться в декрете. При этом, рождение двух детей не означает что получение такой возможности касается обоих родителей одновременно. Это невозможно. И при рождении двоих детей или троих, находится в отпуске сможет только кто-то один из родителей. При этом они могут менять друг друга, но находиться в отпуске одновременно, не допускается.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Определение срока

Началом отпуска служит истечение 28 или 29 недель беременности. Исходя из того, что конкретный срок знает только женщина и её лечащий врач в женской консультации, именно он и оформляет больничный лист, дающий право не приступать больше к работе. Перед этим женщине придётся сдать некоторые анализы и пройти необходимые обследования у узких специалистов-медиков.

Оформленный больничный лист предъявляется в отдел организации, который с ними работает, для оформления отпуска. Обычно это:

  • расчётный отдел;
  • бухгалтерия.

Там же будущая мама пишет заявление на предоставление отпуска. Дожидаться его подписи нет никакой необходимости, так как оснований для не подписания такого рода документа законом не предусмотрено.

Если происходят преждевременные роды, и фактически до них проходит меньше времени, чем положенные 84 дня, оставшиеся дни добавляются ко второй части отдыха. В любом случае, он будет составлять 194 дня.

По их истечении необходимо будет написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (детьми) до достижения ими возраста полутора лет. По своему желанию можно начать работать и не воспользоваться этим правом. Если будет необходимость, повернуть назад, в отпуск – всегда возможно.

По достижении 1,5 лет двойняшкам можно возобновлять трудовую деятельность или использовать право на отдых до 3 лет. Но в этот период выплаты будут существенно ниже, чем до 1,5 лет.

Предлагаем ознакомиться:  Ипотека многодетным семьям в 2019 году: документы

При необходимости женщина может находиться в декрете с одним или двумя детьми до 4,5 лет. Это допускается в том случае, если она является мамой малыша с ограниченными возможностями.

Работа в декретном отпуске

Ситуации бывают разные и многие женщины, несмотря на свой уже довольно большой срок беременности, рискуя собственным здоровьем, просто вынуждены оставаться дольше времени на рабочем месте в то время, как другие мамочки уже вышли в декрет. В случае, если вы хотите выйти в декрет позже 30 недель беременности, чем это положено, врач не имеет право выдать вам больничный лист позже необходимого срока или бухгалтер не учитывать больничный лист.

В некоторых ситуациях возможна личная договорённость с работодателем, но в этом случае вы должны понимать, что лично на себя берёте ответственность за своё здоровье.

Тонкости ситуации

Нужно иметь в виду, что если представительница прекрасного пола относится к «трудоголикам» и не может прекратить работать уже во время оформленного больничного листа, в финансовом плане этот её «героизм» не принесёт дополнительного дохода. Выплачиваться будет только официальный доход, без оплаты больничного.

А вот если маме не терпится приступить к работе по истечении послеродового периода, никто ей помешать не сможет, с одной оговоркой – продолжительность рабочего дня придётся уменьшить. Достаточно сократить его на пару-тройку часов, и тогда женщина одновременно будет получать и официальную заработную плату и деньги за больничный.

Возможность получить деньги и при этом не работать могут и некоторые из тех, кто не занимается официальной трудовой деятельностью.

Это могут быть следующие категории женщин:

  • есть статус безработной, оформленный в течение года после увольнения с последнего места работы;
  • женщина перестала работать не по своей инициативе, а по причине сокращения коллектива или закрытия предприятия;
  • обучающиеся на дневной форме обучения;
  • девушки-военнослужащие, проходящие службу по контракту.

Декретный отпуск при многоплодной беременности: сколько дней

Если же девушка не относится к этим группам и в то же время не работает, официально не работает, то отпуск ей не положен, как и соответствующие выплаты. Что кажется вполне логичным, ибо отдыхать ей не от чего.

Больничный по беременности и родам

К моменту выхода в декрет женщина признаётся нетрудоспособной, в это же время автоматически открывается больничный по беременности и родам. В законодательстве установлено, что в 30 недель беременная должна отправляться в декретный отпуск, дабы заняться подготовкой к родам, собственным здоровьем, обустраиванием детской для своего малыша и другими насущными проблемами.

Личный опыт

  • Декретный отпуск при многоплодной беременности: сколько дней

    Анастасия

  • Анастасия

  • Декретный отпуск при многоплодной беременности: сколько дней

    Настюша

Что с финансами

Вместе с увеличенной продолжительностью отпусков по БИР (беременности и родам) и по уходу за ребёнком в денежном плане выплаты тоже отличаются в большую сторону, по сравнению с одним малышом.

После регистрации заявления женщины на отпуск работодатель обязан в течение десяти дней произвести выплату положенной суммы на расчётный счёт работницы.

Очень важным моментом для предварительной оценки величины будущей оплаты больничного листа является его привязка к величине МРОТ, который на 2019 год составляет 9 489 рублей. Исходя из этого, минимальный размер отпускных равняется 47 836,52 рублей.

Здесь нужно отметить один важный момент: если официальная зарплата будущей мамы не дотягивает до МРОТ или если она проработала менее полугода, она всё равно получит не меньше указанной суммы.

Когда стаж составляет более 6 месяцев, сумму определить очень просто: путём умножения среднедневного заработка на 194 (дня).

Помимо оплаты отпуска по БИР, женщина имеет право ожидать следующих финансовых выплат:

  • пособие по рождению малыша;
  • по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • за раннюю постановку на учёт (до 12 недель).

Декретный отпуск при многоплодной беременности: сколько дней

Первый вид выплат имеет чётко фиксированный размер 16 759 рублей, соответственно, на двоих детей сумма будет удваиваться. Если же родилось трое или больше малышей, то опять-таки общая сумма будет кратна количеству новорождённых.

Второй вид выплат равняется 40% от среднемесячного дохода на каждого ребёнка, то есть в сумме 80%. Но нужно иметь в виду, что установлено ограничение максимально возможного пособия, это 49 000 рублей на двоих детей.

Третий вид призван побуждать представительниц прекрасного пола обращаться в женские консультации как можно раньше, при первых признаках «интересного положения». Это нужно для того, чтобы с первых дней обеспечить медицинский контроль со стороны врачей за течением беременности. Правда, размер его можно назвать чисто символическим – это всего 613,14 рублей.

Нужно помнить и о том, что при рождении двоих женщина получает право на материнский капитал, его сумма в текущем 2019 году составляет 453 026 рублей.

Вместо заключения

Беременность вообще, а многоплодная тем более является достойным основанием для прекращения трудовой деятельности женщины как до рождения малышей, так и после.

Общий срок непосредственно отпусков по БИР составляет:

  1. 194 дня при нормальном протекании всех стадий процесса.
  2. 200 дней, если всё оказалось не так легко, и возникли сложности.

Все денежные затраты работодателя на выплату отпускных и больничных расходов будут оплачиваться Фондом социального страхования. Единственным критерием для этого является наличие минимального полугодового страхового периода у женщины. То есть она должна официально быть работающей не менее 6 месяцев. Среди не работающих представительниц прекрасного пола есть некоторые категории, имеющие право на полноценные выплаты отпускных и больничных.

Региональные власти субъектов Федерации имеют возможность на своём уровне принимать различные поправки к федеральным законам, улучшающие положение тех женщин, которые рожают двоих и более детей. Это могут быть и разовые выплаты, и подарки в виде необходимых вещей, и периодические добавки к денежному пособию.

Мама с детьми

Если у двоих родившихся малышей уже есть старшая сестра или брат, то их семья считается многодетной, а этот факт является основанием для других, дополнительных мер государственной поддержки во всех сферах жизни.

Закон о декретном отпуске

Что подразумевает понятие «декретный отпуск», права человека, находящегося в декрете, продолжительность отпуска, способы исчисления пособий, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска — все эти вопросы освещаются в Трудовом Кодексе РФ.

Меняются времена, меняются и некоторые статьи закона. В соответствие с этим в 2013 году были внесены и некоторые поправки в существующий закон о декретном отпуске. Если конкретнее, то изменения коснулись в большей части сумм выплат и пособий. Теперь положенные декретные будут исчисляться, исходя из последних двух лет работы.

В том случае, когда будущая мамочка проработала до беременности одновременно на нескольких работах, то пособия по беременности и родам ей обязаны выплатить все её работодатели. Что касается выплат по уходу за малышом, то здесь мамочка должна сама определиться с выбором, сделав акцент лишь на одного работодателя.

Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляется декретный отпуск, законодательство чётко установило границы его продолжительности: 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока, и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Возможно, оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК «Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Предлагаем ознакомиться:  Документы на соц стипендию

Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По закону (ст. 93 ТК РФ) для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией.

Отпуск для помощника

Естественно, что молодой маме, особенно на первых порах, будет сложно справляться со своими обязанностями одной. Возможно, она будет плохо себя чувствовать, и ей будет важно, чтобы муж был постоянно рядом. Что можно сделать в такой ситуации, если муж работает? Он может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в связи с отпуском по беременности и родам жены.

Беременная женщина

Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

На какие аспекты следует обратить особое внимание, говоря об оплате декретного отпуска?

Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней — оплачиваемый. Кто и в каком объеме его финансирует?

На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Это пособие прямо зависит от размера заработной платы. Дело в том, что все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования — государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан.

Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2011 года. Согласно закону, сейчас выплаты осуществляются, исходя из зарплаты в течение последних двух лет работы. Сумма заработной платы за последних два года работы делится на общее количество календарных дней, за вычетом временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.

Другой случай — индивидуальный предприниматель, например, в сфере торговли — весьма распространенное женское занятие. Где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам, и каков будет его размер? Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования.

Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования.

Во-вторых, среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников, т. е. 140 дней.

В-третьих, в 2014 году установлено, что общий размер пособий по беременности и родам (при отпуске в 140 дней) не должен превышать 207 тыс. руб.

Пособие по БиР

Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. В фиксированном размере установлены:

  • пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности — 515,33 рублей;
  • пособие при рождении ребенка — 13741,99 рублей;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не установлено в фиксированной сумме. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка, умноженного на 40%.

Кто должен выплачивать деньги? Для разных категорий граждан одно и то же пособие платят из разных источников. Все работающие женщины получают пособие за счет средств Фонда социального страхования; учащиеся — за счет того бюджета, который выделяет деньги на стипендии в их учебном заведении; женщины, служащие или работающие в воинских частях, — за счет соответствующей статьи федерального бюджета.

Иногда возникает ситуация, когда право на отпуск по беременности и родам женщина получает, уже находясь в отпуске по уходу за ранее рожденным ребенком младше полутора лет. Какое пособие положено в этом случае? Одно из двух, по желанию женщины: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Естественно выбрать то, которое больше.

Для оформления пособия по месту работы (учебы) необходимо представить заявление о назначении пособия, справку из загса о рождении ребенка, свидетельство о рождении малыша, а в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.

При оформлении пособия органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.

Не все будущие мамы знают о пособиях, на которые имеют право рассчитывать при многоплодной беременности. Например, не все уверены, что им будут оплачены все дополнительные дни больничного в случае осложненных родов. Трудовое законодательство в этом случае стоит на защите прав и интересов будущей матери.

Дополнительные дни больничного по БиР будут оплачены и в том случае, если он продлевается на 16 дней в связи с ЭКС и в том случае, если многоплодная беременность была установлена в момент родоразрешения.

Как выплачивается?

Декретный отпуск при многоплодной беременности

Также будущей маме следует знать, что пособие на каждого ребенка государство выплачивает отдельно, то есть его сумма увеличивается в два раза.

П=СДЗ*Т

  • СДЗ — означает среднедневной заработок за расчетный период.
  • Т — означает количество дней декретного отпуска (это значение берут из листка нетрудоспособности).
СЗ/Дн

  • СЗ — означает суммарный заработок за весь расчетный период, то есть последние два года работы, то есть, если расчет делается в 2016 году, то учитывается зарплата за 2014 и 2015 годы (730 дней).
  • Дн — означает количество календарных дней в расчетном периоде.

К примеру, беременная сотрудница заработала 525000 рублей за 2014 год и 601485 рублей за 2015 год. Таким образом, рассчитывая размер пособия по беременности и родам можно получить следующую цифру: 194 дня*(525000 рублей 601485 рублей)/730 дней = 299367 рублей.

Порядок оформления декретных отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ, согласно которому алгоритм действий является одинаковым, как при предоставлении декретного отпуска «обычным» беременным, так и в случаях, когда беременность является многоплодной.

Любой декретный отпуск предоставляется на основании подтверждающих документов, а именно листа временной нетрудоспособности и свидетельства о рождении ребенка, а также личного заявления сотрудника.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector