Помощь юриста
Назад

Какие риски для работника несет договор подряда

Опубликовано: 02.01.2020
0
0

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

  • заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
  • заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
  • судом по обращению исполнителя;
  • судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Какие риски для работника несет договор подряда

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Форм трудовых договоров существует достаточно много: подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д. Трудовой Кодекс обозначает признаки, по которым можно отличить трудовые и гражданско-правовые отношения.

Так, трудовые отношения (по трудовому договору) имеют признаки:

  • Исполнение конкретной трудовой обязанности по должности в соответствии с штатным расписанием, специальностью или профессией;
  • Работник соблюдает правила внутреннего трудового распорядка данного предприятия;
  • Деятельность происходит в рамках общего труда;
  • Работодатель предоставляет работнику все средства и обеспечивает надлежащие условия труда;
  • Зарплата выплачивается строго в соответствии с графиком.
Предлагаем ознакомиться:  Нужно ли сообщать в налоговую об открытии расчетного счета в 2019 году || Банк обязан сообщить в налоговые органы сведения

Признаки гражданско-правовых отношений (по договору подряда) в отличие от трудовых:

  • Гражданин трудится самостоятельно, по своему желанию, например, подрядчик самостоятельно выбирает способ, которым выполнит работу для клиента (п. 3 ст. 703 ГК РФ);
  • Труд не ограничивается рамками деятельности других работников, а только условиями договора;
  • Исполнитель по договору сам, по своему желанию определяет: в каких условиях будет происходить работа;
  • Оплата происходит по результату.

Согласно ТК РФ гражданско-правовые договора недопустимы между работодателем и работником, однако, следует признать: на практике они встречаются достаточно часто. 

Когда работник подписывает договор на выполнение каких-либо работ или оказание определенных услуг, тогда он перестает пользоваться правами, гарантированными статьей 37 Конституции РФ.

На него не распространяются гарантии, которые обязан предоставлять работодатель своим работникам по трудовому законодательству и социальному страхованию. Договор подряда является самой распространенной формой гражданско-правового договора, выбираемой для выполнения тех или иных работ.

Соглашаясь на такую форму отношений с нанимателем, работник тем самым соглашается на риски наступления следующих неблагоприятных последствий:

  • Выявление недостатков в работе дает право заказчику требовать от исполнителя устранения их за его счет. Таким образом, оплата за труд будет ниже, чем изначально ожидал работник. Иное дело трудовой договор: наниматель обязан заплатить столько, сколько указано в договоре, независимо от того, с каким результатом потрудился работник. Также договор подряда допускает размер оплаты ниже МРОТ.
  • Подрядчик является материально ответственным лицом за средства труда, расходные материалы, иное имущество нанимателя, переданное ему для выполнения работы. Ответственность в данном случае не ограничивается размерами реального ущерба, то есть наниматель при желании может взыскать полную стоимость поврежденного имущества, а не только оплаты его ремонта. Работник по трудовому договору отвечает только за реальный ущерб, а ст. 238 ТК РФ дает много оснований для освобождения от ответственности за ущерб.
  • Отпуск не является привилегией подрядчика, так как за время отдыха ему не заплатит наниматель.
  • Наниматель имеет право когда угодно разорвать договор подряда, причем для этого ему не придется искать какие-то основания (ст. 717 ГК РФ).
  • Подрядчик в процессе работы по договору подряда не нарабатывает себе трудовой стаж.
Предлагаем ознакомиться:  Стоит ли делать КАСКО на автомобиль

У работника, нанявшегося работать по договору подряда может возникнуть необходимость признать в судебном порядке наличие трудовых отношений с нанимателем.

Самыми распространенными причинами могут являться: смерть работника во время работы, причинение вреда здоровью, непредоставление служебного помещения, незаконное увольнение и т.д.

Юрист

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам
необходимую помощь
, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (812) 917-90-91

Как свидетельствует практика рассмотрения подобных дел в судах Санкт-Петербурга и Ленинградской области юристами «Юридического центра Сиан», сомнения в признании факта трудовых отношений зачастую трактуются в пользу признания исковых требований истца (подрядчика).

Обратившись к нам за юридической помощью в трудовом споре с нанимателем по договору подряда, Вы можете рассчитывать на:

  • Определение правовой природы сложившихся между Вами и нанимателем отношений;
  • Если заключенный договор фактически определяет трудовые отношения, тогда будет подготовлен иск о восстановлении Вашего нарушенного права;
  • Взыскание невыплаченной оплаты в судебном порядке;
  • Защиту и представительство в судах всех инстанций;
  • Содействие в скорейшем исполнении решения суда.

Доверьте защиту своих прав профессионалам. Позвоните нам и запишитесь на консультацию к юристу.

Условия договоров

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Предлагаем ознакомиться:  Договор подряда на изготовление наружной рекламы

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Цены на услуги

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

Возможно заключение договора с оплатой услуг в рассрочку.

  • Взыскание заработной платы, декретных, отпускных выплатот 15 000 руб.
  • Оспаривание увольнения, перевода на другое место работы, перевода на другую работу, ухудшение условий работыот 15 000 руб.
  • Обжалование наложения дисциплинарного взысканияот 15 000 руб.
  • Письменное правовое заключениеот 3 000 руб.
  • Участие в переговорах, досудебное урегулирование спораот 3 000 руб.
  • Составление документов процессуального характера (исковые заявления, жалобы на решения судов и т.п.)от 4 000 руб.
  • Составление документов не процессуального характера (запросы, жалобы, заявления в различные государственные и не государственные учреждения и т.п.)от 2 000 руб.
  • Разработка и составление договоров, кроме договоров купли-продажи, дарения и т.п.от 5 000 руб.
, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector