Помощь юриста
Назад

Чем грозит банкротство работникам предприятия

Опубликовано: 29.01.2020
0
6

Если предприятие обанкротится, что будет с работниками

С одной стороны, банкротство компании не является официальным поводом для увольнения работников, с другой стороны, эта процедура хоть и не является ликвидацией, нередко предшествует ей. Соответственно, дни работы персонала действительно сочтены – людей уволят не сразу после банкротства, а чуть позже, когда будет объявлено о ликвидации.

Предприятия становятся банкротами по разным причинам. Иногда к этой процедуре прибегают владельцы, чтобы избежать выплат по ранее взятым обязательствам. Это незаконно, но бывает, находятся лазейки. В таком случае обанкротившееся предприятие могут ликвидировать, а на его основе сразу создать новую, практически аналогичную компанию. Персонал увольняют только по бумагам, сразу заключая соглашения с новой компанией.

К банкротству может привести:

  • неэффективное управление предприятием (нерациональное расходование ресурсов, неграмотная маркетинговая стратегия и др.);
  • отсутствие средств в оборотном капитале, что делает невозможным производство или осуществление другой деятельности.

Банкротство может также быть:

  • техническое (неплатежеспособность компании, активы которой значительно превышают сумму непогашенных финансовых обязательств), при грамотном управлении не приводит к полному банкротству;
  • фиктивное (собственники намеренно банкротят компанию).

Если руководство предприятия, которое начало процедуру банкротства или уже признано банкротом, безосновательно уволило сотрудника, это есть поводом обращения в суд, ведь, как мы уже отметили, само по себе банкротство не является поводом для увольнения персонала. Шансы выиграть суд у уволенного работника достаточно высокие, хотя сторона ответчика может затягивать процесс и использовать все лазейки для оттягивания исполнения решения суда.

Когда такие финансовые проблемы приводят к ликвидации компании?

Компанию ликвидируют в процессе так называемого конкурсного производства. Если финансовое положение компании по-настоящему безнадежное, назначают конкурсного управляющего. Это происходит в том случае, если невозможно каким-либо образом исправить финансовое состояние предприятия, даже меры, принятые арбитражным судом не приносят никаких результатов.

В ст.65 Гражданского Кодекса России сказано, что из-за финансовой несостоятельности предприятия и его невозможности выполнять взятые на себя обязательства, его нужно ликвидировать. То есть, невыполнение обязательств является прямым поводом для этого. Если говорить про права работников обанкротившихся организаций, то что бы ни делало руководство компании, сотрудники защищены ТК России.

В некоторых случаях учредители начинают эту процедуру. Чаще всего, они приступают к этому уже после прекращения деятельности предприятия. Сотрудников в этом случае на предприятии уже нет. То есть, вопрос о том, чтобы уволить их, уже не стоит. В процессе ликвидации организаций все действия по расторжению договоров с ними должны выполняться в строгом соответствии с законодательством.

Процедуры по управлению и увольнению работающего персонала становятся обязанностью конкурсного управляющего. Если процедура увольнения работников проводилась с какими-либо нарушениями, у сотрудников компании есть право подать на нее в суд.

Поэтому вопрос о банкротстве предприятия и дальнейшей судьбе его сотрудников не всегда несет в ответе что-то плохое.

После официального объявления банкротства для организаций всех типов (ОАО, ЗАО, ООО) наступает следующее:

  • Руководство компании освобождает свои должности и на его место приходит арбитражный управляющий, который призван удовлетворить требования кредиторов признанного банкротом юридического лица насколько это возможно.
  • Все просроченные платежи замораживаются. Пеня, штрафы и неустойки больше не начисляются.
  • Снимается арест с имущества должника для того, чтобы его можно было реализовать и погасить часть обязательств.
  • Залоговое имущество передается в распоряжение кредитора, который имеет право требования на него.
  • Долги гасятся в порядке очередности. Если часть из них останется непогашенной – они будут списаны.
  • Информация о неплатежеспособности предприятия вносится в картотеку арбитражных дел, и организация исключается из госреестра юрлиц.

Согласно действующему законодательству, процесс конкурсного производства компании должен быть завершен в течение года. Но по требованию заинтересованных лиц этот срок может быть продлен.

При банкротстве компании руководящее место занимает арбитражный управляющий

Ликвидация предприятия – повод для увольнения всех сотрудников.

За увольнение при банкротстве выплаты обязаны выдать всем лицам, работающим длительное время, теперь разберем как они рассчитываются.

При расчете учитываются следующие доходы за 12 месяцев:

  • Оклад;
  • Надбавки за выслугу, квалификацию;
  • Специальные доплаты за ночные смены и вредность производства;
  • Северный коэффициент;
  • Начисление премий, стимулирующих выплат;
  • Больничные;
  • Отпускные;
  • Простои предприятия в соотношении 2/3.

Одноразовые вознаграждения за увольнение в связи с банкротством предприятия, материальная помощь и тому подобное не учитывается при увольнении вследствие ликвидации предприятия.

Для определения среднего размера заработной платы все указанные официальные выплаты и вознаграждения складываются и делятся на количество месяцев.

При осуществлении увольнения вследствие уничтожения юридического лица по причине финансовой несостоятельности предусмотрены компенсации и дополнительные выплаты.

  1. Зарплата за фактическое время работы, которую рассчитывает сотрудник отдела кадров по графику (обычно у фирм-банкротов долги перед работниками).
  2. Отпускные за неиспользованные дни отдыха.
  3. Выходное пособие. Его расчет происходит путем произведения размера средней зарплаты со всеми пособиями и премиями по количеству рабочих дней на двухнедельный период с даты увольнения по приказу. Для северных народов расчет производится немного другим способом из-за специфики местности и низких температур. Работникам выплачивается трехкратный размер зарплаты, который считается путем произведения размера средней дневной оплаты труда на количество рабочих дней в течение 90 суток с даты увольнения по приказу.
  4. Пособие на период поиска работы (обычно 3-4 месяца).

Выплаты при досрочном увольнении ограничиваются компенсацией, равной средней зарплате на период с даты фактического до даты планируемого ухода, указанной в приказе управляющего.

Пенсионерам, которые работают в фирме, вне зависимости от даты ухода, должны быть выплачены все пособия и компенсации. То есть даже если они решат уйти раньше планируемой даты по собственному желанию.

Для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске по беременности или уходу за малышом, выплаты дополняются специальными социальными пособиями. Если предприятие не может оплатить социальные обязательства, то женщина имеет полное право обратиться в фонд социального страхования. Данная организация перечислит средства в течение десяти календарных дней.

Если во время ликвидации работник находится на больничном или в отпуске, то ему дополнительно должны оплатить дни просрочки уведомления, как обычные рабочие будни. Потому что у всех должно быть одинаковое положение и равенство во времени поиска работы.

Предлагаем ознакомиться:  Обязан ли работник ходить в отпуск каждый год

Другое дело, если банкротство официально перешло в стадию ликвидации. Это уже дает владельцам компании официальный повод для расторжения контрактов со всеми работниками. Если организация банкротится в связи с неспособностью выполнять ранее взятые на себя обязательства – это является поводом для ее ликвидации (статья 65 ГК России), что дает законное право расторгнуть трудовые соглашения со всеми работниками.

Работники предприятия

Просто указать на дверь увольняемым сотрудникам не имеют права. Есть определенные процедуры, следование которым является обязательным. В ином случае уволенные работники вправе требовать справедливости через суд.

В статье 180 Трудового кодекса РФ четко сказано, что увольняемый сотрудник имеет право на зарплату за 2 месяца, начиная со дня, когда ему вручили уведомление об увольнении (уведомить об увольнении должны не позже, чем за 2 месяца до даты увольнения). Руководство предприятия не может просто объявить работнику об его увольнении и сразу выставить за дверь. Исключение – сезонные работники или если сотрудник увольняется по собственному желанию, тогда сроки уведомления другие.

  1. Если с сотрудником подписано трудовое соглашение на срок менее 2-х месяцев, его должны оповестить об увольнении не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения.
  2. Если сотрудник выполняет сезонные работы, его поставят в известность об увольнении не менее чем за 7 календарных дней до даты увольнения.
  3. Постоянный персонал должны оповестить об увольнении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
  4. Если сотрудник компании, которая вступила в процесс ликвидации, хочет уволиться по собственному желанию, и в срок раньше чем через 2 месяца после уведомления, его обязаны уволить, при этом увольняемому полагается заработная плата за период до согласованной даты увольнения.

Важно! Об увольнении по причине ликвидации компании каждого работника должны уведомить персонально в письменном виде, при этом увольняемый работник обязан поставить под приказом свою подпись.

Начиная с этого дня, за ним сохраняется его рабочее место и зарплата на протяжении еще 2-х месяцев. Если руководство компании не уведомило увольняемого работника под его подпись, если уведомило, но позже чем за 2 месяца до даты увольнения, или если не выполнило обязательства по зарплате (не выплатило заработную плату за 2 месяца после даты уведомления о предстоящем увольнении), все это является поводом для обращения в суд.

ВНИМАНИЕ!
В рамках нашего портала действует бесплатный юридический раздел, где наши эксперты отвечают на актуальные вопросы наших читателей. Все что необходимо — все лишь задать вопрос в форме ниже и ждать ответ нашего специалиста в течение 5 минут. Для вашего удобства консультации проводятся в любое время суток (круглосуточно). Задавайте вопрос:

Каких-либо специальных выплат бывшим работникам действующее законодательство не предусматривает. Однако осуществляется ряд мероприятий, направленных на погашение задолженностей перед кредиторами и выплату всех необходимых отчислений увольняемым сотрудникам.

Также важно учитывать очередность выплат при банкротстве предприятия. Так, в соответствии со статьей 64 ГК РФ, оплата труда, а также выплата выходных пособий и вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности осуществляется во вторую очередь, сразу после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.

Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.

Последствия для руководящего состава

По сути, директор – это наемный работник. Поэтому процедура банкротства юридического лица не несет негативных последствий для гендиректора. Он будет уволен на общих основаниях и сможет занять любую должность (в том числе и руководящую) в другом предприятии. Но здесь есть оговорка о том, что к руководящему составу не может быть применено никаких санкций, только если не было выявлено их личной вины в неплатежеспособности компании. Так, к этому можно отнести:

  • объявление фиктивного банкротства;
  • нарочное осуществление деятельности, которая должна привести к неплатежеспособности (преднамеренное банкротство).

За совершение этих действий предусмотрена уголовная ответственность, вплоть до лишения свободы сроком на 6 лет с полной конфискацией имущества.

Помимо этого, при банкротстве юридических лиц последствием для руководителя и учредителя может быть субсидиарная ответственность. Она назначается, если будут выявлены следующие факты:

  • в результате неправомочных действий руководящего состава был нанесен ущерб третьим лицам;
  • ведение документации осуществлялось с нарушением норм (невнесение записей, их уничтожение или фальсификация);
  • несвоевременность обращения с заявлением в арбитражный суд о своей несостоятельности, которая повлекла нанесение имущественного ущерба кредиторам.

Признать вину руководящего состава может только суд. При этом у иных участников процесса банкротства есть право обратиться к суду с соответствующим иском. После завершения процесса разорения и окончательной ликвидации компании, наступает период истечения срока давности и дела о каких-либо нарушениях бывшего руководства компании больше не рассматриваются.

Регуляция правовыми нормами

Увольнение по причине роспуска предприятия вследствие финансовой несостоятельности производится с учетом требований и обязательств следующих правовых документов:

  • Трудовой кодекс: статьи 81, 140, 142, 176.
  • Гражданский: статья 65.
  • Федеральный закон No161 и 127.

Трудовой кодекс предусматривает как одно из оснований увольнения процедуру банкротства компании: по ст. 81 ТК уничтожение фирмы по этой причине может служить основой для разрыва с трудовых соглашений.

Но при этом руководством не может быть только Трудовой кодекс, потому что у работников есть права, закрепленные в конституции и Гражданском кодексе. В соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса, банкротство фирмы, завода, связанное с финансовой несостоятельностью, и последующие сокращения имеют место быть.

Также с 2002 года действует федеральный закон N 127 о несостоятельности (банкротстве), в котором приведен подробный алгоритм действий по предупреждению финансовых и иных рисков по трудовым спорам.

  • Оповестить сотрудников о предстоящем процессе банкротства;
  • Выплатить пособия, компенсационные вознаграждения увольняемым людям;
  • Чтобы при постановке на учет в бюро занятости выплачивалось жалованье, равное средней заработной плате за прошедший год на протяжении максимум полугода поиска работы, нужно вовремя оповестить ЦЗН при помощи письменного уведомления с указанием причины увольнения.

Оформление банкротства и уничтожение фирмы – это очень долгий и ответственный процесс, потому что за ненадлежащее совершение всех необходимых операций и процедур полагается большое количество штрафов и уголовная ответственность. Если вы работник, то должны знать, что по закону нужно защищать и отстаивать свои права, а организация-банкрот должна уведомить в срок о происходящем и совершить выплаты, которые положены по социальному статусу и семейному положению.

Для подтверждения основания увольнения обязательно управляющим должен быть подписан приказ, на основании решения суда о банкротстве и ликвидации предприятия.

Предлагаем ознакомиться:  Проблема банкротства предприятий и ее особенности в РФ

Сроки уведомления персонала

Один из первых вопросов, который возникает при банкротстве организации, что происходит с сотрудниками. Прежде всего необходимо отметить, что неплатежеспособность предприятия не обязательно влечет за собой его ликвидацию и увольнение всего персонала. Для восстановления финансового состояния закон от 26.10.

2002 № 127-ФЗ предусматривает три процедуры: наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление, которые призваны помочь организации выйти из кризиса. И только после того, как суд вынесет решение о признании ее банкротом и откроет конкурсное производство, все, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, как банкротство организации. Исключением является лишь увольнение руководителя обанкротившейся организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ. Договоры с остальными работниками следует расторгать с соблюдением процедуры, предусмотренной для ликвидации (п. 1 ч. 1 ст.

Ключевым фактором правильного процесса роспуска работников в связи с банкротством компании является процедура оповещения персонала о досрочном расторжении трудового соглашения.

Об увольнении работники организации должны узнать не позднее, чем за установленный срок до случившегося — 60 календарных дней. Это решается определенной категорией людей и социальным положением, обычно это 2 месяца. При информировании у персонала при банкротстве есть два пути: первый – отработать оставшиеся пару месяцев или написать заявление по собственному желанию, второй – сразу получить компенсацию и уйти на поиск новой работы, пока нет массовых увольнений и можно найти место.

Есть принятые ограничения уведомления разных категорий сотрудников об увольнении по причине банкротства:

  • За 60 дней — обычные постоянные работники
  • За 7 дней — сезонные, вахтовые, временные работяги
  • За 3 дня — проектные, работающие по временному договору

Увольнение персонала при банкротстве предприятия

Уведомление лучше всего делать в письменной форме и персонализированное. Данный бланк не имеет четкого вида, но должен содержать полное описание причин расторжения контракта, планируемую дату роспуска предприятия, выплаты и гарантии, полагающиеся бывшему работнику по закону. Обязательно присутствие персональной подписи человека, которого уведомили — она служит подтверждением и идентификатором личности.

Негативные последствия банкротства юридического лица

Банкротство юрлица – это палка о двух концах. С одной стороны прекращает свою деятельность убыточное предприятие, но с другой – есть и ряд негативных последствий, а именно:

  • Сокращение работников. Это повышает процент безработицы, снижает потребительскую способность и уровень жизни граждан в целом.
  • Потеря вложений кредиторами обанкротившейся организации. При неплатежеспособности крупной компании это может вызвать цепную реакцию, когда вслед за гигантом о своей несостоятельности объявляет ряд более мелких фирм, тесно сотрудничавших с банкротом.
  • Наличие долгов перед государственным бюджетом, что отрицательным образом влияет на экономику региона и страны в целом.

Процесс признания юридического лица несостоятельным может затянуться на длительный период и иметь негативные последствия.

  • Сокращения рабочего персонала

При банкротстве организации происходит вынужденное массовое сокращение штата работников. Это ведет к увеличению уровня безработицы. В свою очередь отсутствие работы приводит к снижению уровня жизни, уменьшению потребительской способности граждан. Эта ситуация усугубляет упадок спроса на товары и ухудшение экономической ситуации в целом.

  • Потеря части вложений кредиторами

У организации-банкрота остаются неудовлетворенные обязательства. При ликвидации юридического лица в последствии эти суммы просто списываются. Кредиторы теряют часть своих средств, что может повлиять на их финансовый результат. Бывает, что несостоятельность крупного градообразующего предприятия может вызвать банкротство более мелких фирм-партнеров. Это снижает экономическую активность во всем регионе.

  • Задолженность перед бюджетом

У обанкротившейся фирмы могут остаться невыплаченные долги по налогам и другим бюджетным платежам. Их списание означает, что государство не получит часть средств, которые направляются на обслуживание социальной сферы.

  • Риск потери имущества самим должником

Все оставшиеся после процедуры банкротства юридического лица активы идут на погашение задолженности юридического лица. Законом установлены очереди кредиторов и определена их последовательность в требовании погашения долга. Если средств фирмы не достаточно, по решению суда для расчета с партнерами могут привлекаться личные средства учредителей либо руководителей организации.

Прохождение увольнения в общем случае

руководитель уволен

Предприятие, которое признано по суду банкротом, вверяется в управление внешнему управляющему, все вопросы решает он. Бывший работодатель не может контролировать ситуацию, поэтому по всем вопросам обращаться к нему не имеет смысла.

Новый директор должен в правильном порядке ликвидировать организацию, выплатить все долги и произвести увольнение работников, согласно порядку, поэтапно: сначала на общих условиях, потом декретницы и несовершеннолетние, и в последнюю очередь родители-одиночки, инвалиды.

Управляющий утверждает и подписывает приказы о датах увольнения именно в этом порядке, затем выплачивает обязательные компенсации по банкротству.

Любой человек, работающий на данный момент, может покинуть организацию до наступления планируемой даты увольнения. О досрочном уходе необходимо оповестить управляющего. Но при этом изменяется уровень выплат — полагается только средняя зарплата и компенсация отпуска.

Общая характеристика и порядок увольнения зависит от инициатора: сам человек написал заявление или в порядке ликвидации компании.

Пошаговый процесс ухода по собственному желанию:

  1. Написание заявления.
  2. Регистрация документа.
  3. Подписание приказа об увольнении.
  4. Регистрация приказа.
  5. Ознакомление сотрудника с приказом.
  6. Составление расчетных документов.
  7. Произведение расчета.
  8. Оформление трудовой книжки.
  9. Выдача и подтверждение получения документов.

Пошаговый процесс увольнения по причине ликвидации:

  1. Подписание приказа об увольнении.
  2. Регистрация приказа.
  3. Ознакомление сотрудника с приказом.
  4. Составление расчетных документов.
  5. Произведение расчета.
  6. Оформление трудовой книжки.
  7. Выдача и подтверждение получения документов.

Какие этапы проходит процедура банкротства?

При увольнении сотрудников предприятия обязательно в соответствующем порядке нужно оповестить государственные учреждения, оказывающие социальную поддержку населения:

  1. В первую очередь следует отправить письменное уведомление профсоюзной организации. Ее оповещение должно состояться не менее, чем за три месяца до ликвидации. В Интернете можно найти готовый бланк уведомления, добавить реквизиты своего предприятия и отправлять. В оповещении должна содержаться информация: наименование профсоюза, сведения о предпринимателе и сотрудниках, место составления, дата, приказ о прекращении существования предприятия, подпись руководства. Работодателю нужно сохранить второй экземпляр с печатью, как подтверждение.
  2. Центр занятости населения необходимо уведомить о предстоящей ликвидации и банкротстве компании за 2 месяца до увольнения сотрудников. В письменном оповещении должна содержаться информация о предприятии, дате и причине расформирования, таблица работников с указанием должности, квалификации, количества и оплаты труда. Точно также второй экземпляр подписанного уведомления остается у управляющего.
  3. Пенсионный фонд информируется налоговым органом в соответствии с федеральным законом No 210.
  4. Уведомление военкомата должно состояться за неделю до полной ликвидации.
  5. Фонд социального страхования также, как и пенсионный, отдельно уведомлять не требуется — с 2015 года этим занимается налоговая служба. Но сотрудники для социальной поддержки и выплат пособий могут обратиться туда сами.
Предлагаем ознакомиться:  Служебное жилье: права и обязанности

Проблема банкротства предприятия

За несвоевременное оповещение или отсутствие уведомления полагается выплата штрафов.

Процесс банкротства юридического лица проходит в несколько этапов. Последним из них является конкурсное производство. На этом этапе предполагается полная ликвидация предприятия, а значит и увольнение всего штата сотрудников. Все остальные стадии банкротства не затрагивают работников, они сохраняют свои рабочие места и привычные условия труда.

Если ситуация не позволяет восстановить платежеспособность юридического лица и назначено конкурсное производство, последствия увольнения работников не избежать. При любых исходах деятельности организации права сотрудников защищает Трудовой Кодекс РФ. Вопросами увольнения персонала в период банкротства организации занимается назначенный конкурсный управляющий.

Процедура должна быть проведена в соответствии с требованиями ТК РФ. В противном случае, сотрудники имеют право обращаться в суд для восстановления своих прав. Согласно ст. 129 ФЗ « О несостоятельности (банкротстве)» работники, подлежащие увольнению должны быть оповещены в течение 1 месяца со дня введения конкурсного производства.

  1. работники должны быть уведомлены о расторжении трудовых договоров не позднее 2 месяцев до даты увольнения (ст. 180 ТК России);
  2. необходимо известить службы занятости о предстоящем закрытии организации и массовом сокращении персонала;
  3. в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть указана причина «Ликвидация предприятия».

При сокращении работников в следствие банкротства юридического лица производится расчет и выплата следующих сумм:

  • заработная плата на дату увольнения;
  • отпускные за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере двух месячных окладов.

Важно

Все финансовые расчеты с работником, а также выдача документов (приказа и трудовой книжки) должны проводиться в день увольнения.

Законодательством предусматриваются следующие этапы банкротства предприятия:

  • наблюдение;
  • финансовое оздоровление;
  • внешнее управление;
  • конкурсное производство;
  • мировое соглашение.

Не всегда в банкротство включены все этапы. Иногда для оздоровления финансового состояния организации достаточно нескольких первых. Контролем всех перечисленных выше процедур занимаются кредиторы компании и арбитражный управляющий. Для того чтобы определить характер и размер задолженности компании, требования кредиторов перечисляются в едином реестре.

Чем одно отличается от другого? Реальное — это когда у организаций наблюдается невозможность восстановить свое финансовое положение, т.е. речь идет о платежной несостоятельности. При реальном банкротстве организации невозможно вести какую бы то ни было хозяйственную деятельность. Капитал предприятия (как имеющийся, так и, возможно, взятый в долг) потерян окончательно.

Временное банкротство иногда еще называют условным. Главной его характеристикой является неплатежеспособность предприятия, когда оно не может погасить дебиторскую задолженность (а она намного превышает кредиторскую). Если на предприятии введен режим временного банкротства, то часто вводится так называемое антикризисное управление.

Завершается процедура иногда ликвидацией предприятия-должника, иногда — исполнением требований кредиторов. Поэтому так важно, чтобы фирмой управляло максимально компетентное руководство. Это поможет если не избежать полностью, то хотя бы минимизировать вероятность возникновения финансовых проблем.

Если имеет место фиктивное и умышленное банкротство. Фиктивными называются такие финансовые проблемы, когда организация заявляет о своей финансовой несостоятельности, но заведомо ложным образом. Умышленное имеет место, когда целью является введение кредиторов в заблуждение, получение отсрочки по платежам. Из таких организаций сотрудникам лучше увольняться ради собственной их безопасности.

Особенности для руководителей

При процедуре банкротства предприятие расплачивается с долгами, получает судебную защиту и ликвидируется законно. Для руководителя это лучше, чем большинство других способов.

Чем грозит банкротство работникам предприятия

Но при этом есть определенные риски понести ответственность. Различают:

  • Административную во всех случаях.
  • Уголовную: в соответствии со статьей 196 она применяется, если действие или бездействие учредителей причинили ущерб.
  • Субсидиарную, если будет доказательство того, что в неплатежеспособности виноваты учредители.

Дополнительная ответственность инициируется арбитражным судом.

Поэтому, дабы избежать наказания, учредители вместе с бухгалтерией проверяют отчетность, финансовые бумаги, документы по имуществу, все данные о задолженностях перед кредиторами и работниками. Ведь необходимо исключить факт заключения заведомо невыгодных сделок и провести анализ платежеспособности, чтобы определить, действительно ли произошло сильное ухудшение показателей и финансового состояния предприятия.

Только после всех указанных операций целесообразно начинать процедуру банкротства, чтобы не возложили арест и не привлекли к ответственности.

Трудовой договор с руководителем, директором предприятия можно расторгнуть по одному из оснований:

  • После назначения конкурсного управляющего, которому вверяться организация для осуществления финальной стадии банкротства.
  • За участниками-учредителями остается право досрочно расторгнуть договор управленца. В этом случае за расчет сотрудника отвечает главный бухгалтер предприятия.

При увольнении директор должен получить не менее трех средних заработков, рассчитанных по нормативу.

Специфика сокращения беременных и декретниц

Более сложная ситуация складывается с теми, кто в декретном отпуске. Уведомить мамочек должны за 2-3 месяца до предполагаемого банкротства. В ст. 81 и 261 Трудового кодекса не указано никаких привилегий для данной категории работников.

Работники предприятия

Предприятие закрывается, а значит право оставаться на работе и не быть уволенным теряет смысл и ценность.

Женщины, находящиеся в декрете, рассчитываются точно также, как остальные сотрудники. Но они имеют право на дополнительные социальные выплаты по уходу за ребенком в связи с досрочным увольнением при ликвидации обанкротившегося предприятия.

На что рассчитывать пенсионерам, совместителям и сезонным работникам

Работники, которым осталось до пенсии меньше трех лет, могут быть трудоустроены центром занятости населения, либо этой же организацией досрочно отправлены на пенсию. Все согласовывается с человеком, учитывается мнение и пожелания.

Люди, пенсионного возраста, которые относятся к перечисленным категориям, обладают льготами, если они:

  • Квалифицированные специалисты, имеющие награды за трудовую деятельность.
  • Инвалиды;
  • Участники войн;
  • Единственный кормилец в семье;
  • Повысившие квалификацию на ликвидируемом предприятии.

Льготные и социальные категории граждан увольняют в соответствии с порядком очереди. Но при наступлении планируемой даты увольнения всех рассчитывают вне зависимости от положения и наград.

Совместители при устройстве подписывают аналогичный договор, как основные работники, следовательно, увольняются в общем порядке, но получают только пособие – месячную заработную плату, так как имеют основное место работы.

Совместители, сезонные работники и отработавшие менее двух месяцев увольняются без оплаты времени на поиск работы и ищут «бесплатно».

Как правильно занести информацию в трудовую

Для грамотного оформления документов берется приказ, подтверждающий банкротство и роспуск фирмы.

Трудовой кодекс предусматривает как одно из оснований увольнения процедуру банкротства компании

Запись вносится в третью колонку, указывается, что «уволен в связи с ликвидацией организации» ст. 81 ТК. Статью необходимо обязательно указывать, чтобы было понятно, от чего вы отталкивались, когда производили все увольнения и прекратили существование фирмы. В следующем столбце ставится дата и номер приказа, подписанного управляющим, который говорит о причинах и планируемых датах увольнения всех сотрудников.

В Интернете есть образцы и примеры занесения такого рода записей.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector