Помощь юриста
Назад

Имеют ли право сократить работника если работник находится в декретном отпуске

Опубликовано: 01.12.2019
0
1

Какие выплаты положены сотруднику, уволенному в декретном отпуске?

В перечень выплат входят следующие начисления:

  • Имеют ли право сократить работника если работник находится в декретном отпускеСредний месячный оклад. На протяжении первых двух месяцев (а иногда и трёх) после сокращения, если бывший работник еще не устроился на новое место работы, то по закону она может получить средний оклад.
  • Выходное пособие в размере одной заработной платы.
  • Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
  • Материальное вознаграждение за неиспользованный отпуск.

Подробно о том, какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете, а также как рассчитать сумму выплаты, читайте в нашем материале.

Согласно ТК РФ трудящаяся, которая воспитывает малыша, не достигшего трёхлетнего возраста, имеет право в любое время остановить отпуск по уходу досрочно и приступить к работе. При этом, можно выйти как на полный, так и сокращенный день.

Женщину в декрете можно сократить только при ликвидации организации. В иных ситуациях увольнение невозможно.

Имеют ли право сократить работника если работник находится в декретном отпуске

Подробнее о том, могут ли уволить декретницу и какие права имеет молодая мама, говорится в этой статье.

Отец ребёнка имеет такие же права, как и мать, так как является вторым родителем. Соответственно, если мужчина брал отпуск по уходу за ребёнком на своей работе, то все вышеуказанные гарантии будут действовать и в этом случае (статья 261 часть 4). Однако, если мужчина не брал такого отпуска, то его могут уволить.

Если у работника-мужчины более двух детей, а его супруга не работает и занимается уходом за детьми, в число которых входит ребёнок в возрасте до трёх лет, то он фактически является единственным кормильцем в семье. Такой трудящийся не может быть уволен по сокращению численности или штата (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

На заметку. В ситуации, когда семья не признана многодетной, мужчину могут сократить на общих основаниях.

О том, могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а о том, как происходит такое сокращение и какие выплаты при этом положены, рассказано здесь.

Что такое декрет и как он предоставляется?

Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах

Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются.

В законодательстве, надо отметить, термин «декрет» отсутствует. Это такое «народное» название для отпуска по беременности и родам, иногда также под ним подразумевается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, но чаще все же первый случай. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам.

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна встать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше – при постановке на учет до двенадцати недель полагается дополнительная небольшая государственная выплата.

После получения результатов ультразвукового исследования врач назначает примерную дату родов и, исходя из нее, выписывает листок временной нетрудоспособности. Этот листок необходимо предоставить работодателю, на его основании будет издан приказ по предприятию, а уже на основании приказа будет произведен расчет декретных выплат.

Как законно уволить беременную работницу?

  1. Имеют ли право сократить работника если работник находится в декретном отпускеРаботник пишет заявление за 14 дней до предполагаемого ухода и передаёт непосредственному руководителю, который должен проставить свою визу (статья 80 ТК РФ).
  2. Далее документ отправляется в отдел кадров, где формируется соответствующий приказ (форма Т-8) и составляется сопутствующая документация.
  3. В данном случае, если сотрудница находится в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, увольнение происходит без отработки.
  4. После ознакомления с приказом, работник получает все положенные компенсации, трудовую книжку с соответствующей записью, а также иные документы, предусмотренные при увольнении. Это могут быть справки о доходах, выплатах и прочее.
Предлагаем ознакомиться:  Право общей собственности в многоквартирном доме

Об увольнении женщины в декрете по собственному желанию можно прочитать в отдельной статье.

Порядок увольнения декретницы при ликвидации предприятия:

  1. Наниматель уведомляет декретницу лично о намерении расторгнуть трудовые отношения, в связи с ликвидацией предприятия. Сотрудница должна поставить свою подпись после ознакомления. Оповещение направляется не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора. Уведомление может быть отправлено с представителем компании, а также заказным письмом по почте.
  2. Если стороны изъявляют желание раньше двухмесячного срока расторгнуть трудовые отношения, то работодатель обязан выплатить денежное вознаграждение, равное среднему заработку трудящегося. Выплата начисляется за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
  5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
  6. Начисление полагающихся выплат.
  7. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).

Обратите внимание! Женщина, которая воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет, не может быть уволена по сокращению штата. А также её должность не может войти в сокращение.

Декретный отпуск

Если сотрудница не прошла какое-либо тестирование или аттестацию, то это также не является поводом для увольнения по сокращению.

Если стороны договорились об увольнении по соглашению сторон, то эта процедура также проходит в стандартном виде:

  1. Имеют ли право сократить работника если работник находится в декретном отпускеЗаявление, составленное работником.
  2. Визирование руководителем.
  3. Издание приказа.
  4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
  5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
  6. Начисление полагающихся выплат.
  7. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон наниматель обязан выплатить сотруднице выходное и единовременное пособие. Выплата производится на основании того, как договорились стороны.

Продолжительность декретного отпуска

Необходимо отметить, что временная нетрудоспособность по беременности и родам довольно продолжительна. В общем случае законодательство предоставляет служащим сто сорок дней такого отпуска, а максимальная длительность может быть целых сто девяносто шесть дней. Разумеется, обходиться такой срок без сотрудника довольно сложно, поэтому обычно на это время либо нанимают кого-нибудь по срочному трудовому договору, либо перераспределяют обязанности между теми сотрудниками, которые уже имеются в наличии.

Сокращение работника после декретного отпуска

Сокращение после декретного отпуска законно только в том случае, если ребенку уже исполнилось 3 года

В том случае, если сотрудница уже вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу и при этом ребенку еще нет 3-х лет, уволить ее также нельзя.

Кроме того, запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, являющихся матерями-одиночками детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Остальных женщин, имеющих детей в возрасте старше 3-х лет и не входящих в вышеуказанные категории, можно уволить:

  • по собственному желанию – с двухнедельной отработкой;
  • по сокращению штатов – с обязательным уведомлением за два месяца до сокращения;
  • в связи с ликвидацией предприятия – с обязательным уведомлением за два месяца до ликвидации;
  • по статье – если со стороны работницы были случаи грубого нарушения трудовой дисциплины.

Пошаговая инструкция по процедуре

Написание заявления

Если работник принял решение об увольнении, он должен сформировать заявление в письменном виде за 14 дней до даты события.

Предлагаем ознакомиться:  Купленный автомобиль на штраф стоянке Могу ли забрать

Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме.

  1. Шапка документа располагается в верхнем правом углу. Она состоит из следующих данных:
    • Наименование организации.
    • Фамилия, имя и отчество уполномоченного лица (руководителя, директора и т. д.).
    • Фамилия, имя и отчество сотрудника.
    • Подразделение и табельный номер сотрудника.
    • Должность работника.
  2. Далее по центру пишется название документа (заявление).
  3. Тело заявления может иметь следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно статье …».

    Наличие ошибок и двусмысленных фраз, которые могут искажать смысл документа, строго не допустимо.

  4. В заключении пишется дата желаемого увольнения и проставляется текущая дата, а также подпись работника с расшифровкой.

Справка. Заявление на увольнение составляется на листе формата А4 в письменном или печатном виде. После формирования документ передаётся непосредственному руководителю компании для проставления визы.

Распоряжение формируется ответственным сотрудником предприятия. Обычно это специалисты кадрового отдела, либо иные лица, в обязанности которых входит данная операция.

Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать распоряжение.

Распоряжение формируется на унифицированном бланке формой Т-8. Сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить личную подпись. Документ имеет следующие реквизиты:

  1. Дату и порядковый номер.
  2. Название предприятия.
  3. Персональные данные работника (ФИО, должность, табельный номер, подразделение).
  4. Основания (заявление трудящегося).
  5. С какого числа уволить.
  6. ФИО и подписи ответственных лиц (директор, специалист отдела кадров).
  7. Подпись самого работника после ознакомления.

Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и исправления в ней запрещены.

В ситуации увольнения в период декрета или отпуска по уходу за ребёнком в книжке можно отразить следующие основания:

  • Статья 77 пункт 3 – собственное желание.
  • Статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора.
  • Статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

На фото представлены образцы записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника в декретном отпуске.

Важно! В последний день работнице обязаны сделать все необходимые начисления и выплаты.

Чтобы официально грамотно и чисто, с юридической точки зрения, произвести увольнение декретницы, обосновав это сокращением, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Собрать комиссию и подготовить соответствующий приказ. Комиссия, как правило, состоит из сотрудников предприятия, которые ответственные за штатное расписание компании. Таким образом, должно быть сформировано одновременно два распоряжения: один экземпляр на сбор комиссии, а другой о принятом решении по сокращению.
  2. Имеют ли право сократить работника если работник находится в декретном отпускеОтправка уведомления работнику. Лицо, находящееся в декрете, оповещается не позднее двух месяцев до начала прекращения трудовой деятельности и аннулирования договора. Декретница, получив такой документ, должна с ним ознакомиться, и поставить подпись, подтверждающую этот факт. Если женщина даст согласие, то можно расторгнуть трудовой договор сразу после уведомления.
  3. Публикация распоряжения. Наниматель должен использовать унифицированную форму – Т-8. Приказ об увольнении заполняется при завершении действия трудового контракта или при его расторжении. Документ должен содержать следующие реквизиты:
    • дата увольнения;
    • причина аннуляции трудового договора (сокращение численности штата);
    • ссылка на вторую часть статьи номер 81 действующего кодекса;
    • название и номер документа, послужившего основание для данных действий (приказ, изданный комиссией);
    • персональные данные работника (ФИО, должность, подразделение).
  4. Денежный расчет. Размер компенсаций и количество выплат могут зависеть от стажа и размера оклада.
  5. Выдача трудовой книжки. В день увольнения нанимать обязан отдать трудовую книгу работнику, предварительно сделав соответствующие отметки в ней. Запись должна содержать:
    • номер приказа;
    • причину увольнения и ссылку на закон.

    При получении трудовой книжки сотрудник должен поставить свою подпись в журнале учёта внутренней документации предприятия.

Внимание! После того, как наниматель вручил уведомление декретнице, он обязан предложить ей другую должность. При этом иная должность должна соответствовать прежней и быть не ниже её. Перевод осуществляется в этом случае только с письменного согласия работника.

Подробно о том, можно ли уволиться по собственному желанию находясь в декрете, читайте здесь.

Какая положена компенсация?

При увольнении работница имеет право на получение материального вознаграждения по беременности и родам, а также выплату единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Предлагаем ознакомиться:  Поручитель по кредиту ответственность как избежать

Кроме этого, по закону наниматель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые трудящаяся не отгуляла. За все неиспользованные дни также выплачивается компенсация.

Подробнее о том, какая компенсация положена при увольнении сотрудницы в декрете, читайте тут.

Как оспорить действия руководства предприятия?

Если женщину незаконно сократили в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, то она имеет все основания подать иск в судебные органы.

Сократили в декретном отпуске - вопросы и ответы

В случае удовлетворения требований потерпевшей суд может обязать предприятие вернуть ей рабочее место. Дополнительно компания будет возмещать в денежном эквиваленте весь безработный период, а также выплачивать дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.

Ответственность работодателя

Перед тем, как приступить к процедуре увольнения декретницы, необходимо получить консультацию юриста. Если такая единица предусмотрена штатом компании, то это просто замечательно. Все вопросы надо чётко разъяснить, чтобы не возникло проблем в будущем.

Если руководство предприятия даже неумышленно нарушит правила действующего трудового законодательства, то обязательно понесет за это ответственность.

Важно! За неправомерное сокращение женщины, пребывающей в декрете, может быть назначено не только административное наказание, но и уголовное, а также на работодателя могут наложить штрафные денежные санкции.

Подводя итоги, отметим, что трудоустроенным официально беременным женщинам в России полагается декретный отпуск. Статьи 255 и 256 чётко разъясняют все гарантии для беременных женщин, в ситуации аннулирования трудового контракта. Уволить человека в декретном отпуске запрещено.

Однако есть исключения из этих правил, к ним относятся: полная ликвидация организации и завершение деятельности ИП. При масштабной реорганизации компании, сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за детьми до 3 лет, наниматель не имеет право сократить или уволить.

Если изменения, внесённые в штатное расписание, коснулись декретницы, то наниматель имеет право расторгнуть трудовые отношения. Однако до этого, работодателю необходимо позаботиться о сотруднице и найти ей новое место работы или предложить другую должность. Если руководство предприятия даже неумышленно нарушит трудовое законодательство, то обязательно понесет за это ответственность

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или работника, имеющего детей в возрасте до трёх лет, который находился в декретном отпуске.

Начальник и сотрудница

В данном случае ответственность выражается в назначении штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев. Также возможно наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов.

Подводя итоги, отметим, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место (статья 256 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ разъясняет некоторые моменты, при которых трудящаяся в декретном отпуске может попасть под сокращение.

Если мужчина признан многодетным отцом, а также единственным кормильцем в семье, то его не имеют право уволить по сокращению. Если мать, находящуюся в положении или в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уволили, то она имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением. Если её требование судом будет удовлетворено, наниматель вернёт ей рабочее место и должность, а также выплатит материальный и моральный ущерб.

, , , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector