Помощь юриста
Назад

Индивидуальный трудовой договор с испытательным сроком

Опубликовано: 19.01.2020
0
1

Увольнение в период прохождения испытания — законодательство и практика судов

В ст. 57 ТК РФ закреплен набор пунктов, наличие которых в контракте сотрудника с администрацией организации обязательно. Также указанная статья содержит набор условий, которые могут быть включены в контракт по усмотрению сторон (о требованиях к заключению трудового контракта в нашем отдельном материале).

Пункт об испытательном периоде ст. 57 ТК РФ относит к группе необязательных. Поэтому решение о включении его в контракт с конкретным работником находится в исключительной компетенции руководства компании.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Ст. 70 ТК РФ указывает, что если руководство организации полагает нужным определить работнику испытательный период, то данное условие должно быть включено в контракт сразу же при оформлении. Если же стороны при подписании контракта данный вопрос не урегулировали, то это означает прием гражданина на работу без испытания. В дальнейшем внесение в соглашение с сотрудником подобного условия не допускается.

Аналогичный механизм предусмотрен ст. 70 ТК РФ и на тот случай, когда гражданин начал свою трудовую деятельность без оформления трудового контракта. В этой ситуации, если с ним в последующем будет оформлен договор, включение в него обязанности прохождения испытания недопустимо.

Согласно ст. 70 ТК РФ общий срок заключения трудового договора с испытательным сроком — 3 месяца. При этом для отдельных категорий сотрудников-управленцев данный срок может достигать и 6 месяцев в силу важности их деятельности для предприятия.

К таковым относятся:

  • руководители и главбухи организаций, а также их заместители;
  • руководители филиалов или обособленных структурных подразделений.

Важно помнить, что если с работником заключен срочный договор до 2 месяцев, то в данном случае работодатель не вправе включать в него условие об испытании. Если же продолжительность действия трудового контракта составляет от 2 до 6 месяцев, то срок испытания в данной ситуации не должен превышать 2 недель.

Отметим, что периоды, когда работника фактически на работе не было, в срок испытания не засчитываются. Таковыми могут быть периоды пребывания работника на больничном, в отпуске за свой счет и т. д.

Ст. 70 ТК РФ определен перечень работников, в отношении которых установление испытания при приеме на работу недопустимо.

К ним относятся:

  • сотрудники, чье назначение проводилось по результатам конкурса;
  • трудящиеся, избранные на выборные должности.
  • работники, пришедшие в организацию путем перевода из другой организации;
  • сотрудники, которые за год до трудоустройства и менее получили профессиональное образование (среднее или высшее);
  • беременные либо воспитывающие детей возрастом до 1,5 лет женщины;
  • лица, которым на момент трудоустройства не исполнилось 18 лет.

Согласно ст. 71 ТК РФ, в том случае, если работник показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытания, руководство организации вправе его уволить в упрощенном порядке. Для этого работодателю необходимо предупредить работника за 3 дня до увольнения.

Важно помнить, что при увольнении в связи с наличием неудовлетворительных результатов при прохождении испытания руководству организации не требуется испрашивать мнения представителей работников (профсоюзной организации), а также выплачивать сотруднику выходное пособие.

Соответственно, та же ст. 71 ТК РФ наделяет работника правом обжаловать увольнение в судебном порядке. Однако нормы ТК РФ не расшифровывают понятие «неудовлетворительные результаты», не указывают на то, каким образом руководству организации и уволенному работнику следует аргументировать свою правоту. Поскольку на практике данный пробел в нормах ТК РФ приводит к многочисленным спорам и коллизиям, обратимся к судебной практике их разрешения.

Базовым документом, определяющим судебную трактовку данного вопроса, является постановление Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. В п. 23 обозначенного документа Пленум ВС указывает, что в случае оспаривания в суде незаконного, по мнению работника, увольнения обязанность доказывания правомерности данной процедуры возлагается в полном объеме на руководство организации.

Индивидуальный трудовой договор с испытательным сроком

Как отмечается в судебных актах судов регионов, например в апелляционных определениях Забайкальского краевого суда по делам № 33-244-2014 и 33-5077-2013, ст. 71 ТК РФ наделяет руководство организации в период испытательного срока правом оценки деловых и профессиональных качеств работника, которые определяются в соответствии с соблюдением им своих трудовых обязанностей (выполнения норм труда, поддержания дисциплины, соблюдения требований ТК РФ и локальных нормативных актов).

Предлагаем ознакомиться:  Деньги в долг под залог имущества

При этом недопустимо увольнение ввиду личных качеств работника, а также по субъективным причинам, основанным на мнении работодателя. Следовательно, для подтверждения обоснованности увольнения руководство должно представить объективные доказательства того, что работник не справляется с поручаемой ему работой, недисциплинирован, и т. д.

В апелляционном определении Ростовского областного суда от 18.12.2014 № 33-17069/2014 отмечено, что ст. 71 ТК РФ не определен четкий перечень обстоятельств, которые могут свидетельствовать об отрицательных результатах прохождения работником испытания. Данная позиция законодателя, по мнению судей, свидетельствует о разнообразии обстоятельств (полный перечень которых невозможно прописать в ТК РФ), позволяющих уволить работника.

Тем не менее, примерный перечень доказательств, позволяющих руководству подтвердить свою правоту при увольнении работника, определен в судебных решениях.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Городской суд Санкт-Петербурга в своем определении от 29.09.2011 № 33-14786/2011 указал, что в качестве доказательств правомерности увольнения работника при прохождении испытания могут служить:

  • акты о невыполнении (ненадлежащем или несвоевременном выполнении) трудовых норм;
  • документально подтвержденный выпуск бракованной продукции;
  • акты (докладные записки) о нарушении работником норм внутреннего распорядка на предприятии;
  • иные документы, свидетельствующие о неисполнении возложенных на работника трудовых обязанностей.

Определение Мосгорсуда от 12.12.2014 № 33-46262/14 также к ряду допустимых доказательств, свидетельствующих о праве руководства организации уволить работника ввиду отрицательных результатов испытания относит:

  • показания свидетелей, подтверждающих указанные факты;
  • предупреждения об увольнении;
  • протоколы административных совещаний и т. д.

Наиболее важные моменты, связанные с испытательным периодом, прописаны в 70 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании данного нормативно-правового акта ИС может быть назначен, только при соблюдении следующих правил.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

7 (812) 426-14-07 доб.726

  1. И работодатель, и работник согласны включить условие о проверке профессиональной пригодности последнего в трудовое соглашение.
  2. Испытательный срок может быть применен только к вновь принимаемым работникам.
  3. Наличие испытательного периода обязательно фиксируется в письменном виде, в обратном случае гражданин считается принятым в штат сразу же после оформления договора.
  4. Если работник выполняет трудовые обязанности, но не оформил официальный договор в стандартном виде, то с ним необходимо подписать отдельное соглашение об условиях проверки еще до начала его деятельности. Добавление пунктов об испытании при дальнейшем составлении трудового контракта уже невозможно.
  5. На человека, находящегося на испытательном сроке, действуют все положения трудового законодательства, наравне с давно работающими коллегами. Например, нельзя понизить заработную плату специалиста, пока он проходит проверку.
  6. Стандартный ИС составляет 3 месяца, однако проверять профессиональные качества можно и полгода, если испытуемый претендует на должность руководителя фирмы, его заместителя или главбуха.

Важно! Информация о назначении испытательного периода должна отражаться только в приказе о приеме на работу, а вот в трудовой книжке (согласно официальной инструкции по ее заполнению) никаких пометок об этом не делается.

Предлагаем ознакомиться:  Срок вступления в наследство по закону после смерти: по закону, завещанию и без него

Многие граждане не знают, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание может длиться не больше 2 недель. Если сотрудник нанят на период менее 2 месяцев, то ни о каком испытательном сроке речи быть не может.

Индивидуальный трудовой договор с испытательным сроком

Срочные контракты, заключенные на полгода и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и бессрочные соглашения, то есть работодатель имеет право проверять знания и умения нанятого человека в течение 3 месяцев. Аналогичное правило действует и для индивидуальных предпринимателей, в этом случае время проверки вписывается прямо в текст договора.

Опубликовал: Сергей Ермилов

Как оформить работника

Прежде чем рассказать, как составить трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, следует обозначить категории работников, к которым не может применяться подобный способ проверки пригодности:

  • несовершеннолетние граждане;
  • женщины в положении или с детьми до полутора лет;
  • сотрудники, выбранные на должность по конкурсу;
  • выпускники, впервые устраивающиеся на работу по специальности, если с момента окончания ВУЗа не прошел один год;
  • лица, взятые на работу в результате перевода из других организаций;
  • временные работники, которые, по соглашению, должны работать не более 2 месяцев.

Вообще трудовой договор с испытательным сроком не сильно отличается по своей структуре от остальных соглашений, в нём обязательно должны быть обозначены следующие моменты:

  1. Реквизиты контракта, то есть место и время составления, номер и непосредственно название документа.
  2. Данные сторон, а именно название компании (вместе с данными документа, на основании которого она работает) и ФИО работника.
  3. В основной части договора прописывается описание рабочего места, трудовые функции, дата начала рабочей деятельности и срок действия соглашения.
  4. Если работник и работодатель договорились о проверке, то испытательный срок при срочном (бессрочном) трудовом договоре на 3 и более месяца прописывается после общей информации о рабочем месте.
  5. Затем перечисляются права и обязанности каждой стороны.
  6. Трудовой режим вместе с периодами отдыха.
  7. Оговаривается оплата труда.
  8. Фиксируется ответственность сторон.
  9. Прописываются обстоятельства, при наступлении которых трудовой договор может быть расторгнут или изменён.
  10. В конце ставятся подписи сторон.

Работодатель имеет право, на основании 71 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, уволить работника, находящегося на испытательном сроке, если тот показывает неудовлетворительный результат, причём расторгнуть договор можно абсолютно в любой момент, предварительно предупредив испытуемого о грядущем увольнении.

Минимум за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора работник должен получить письменное извещение и расписаться. В документе в обязательном порядке указываются причины, по которым руководитель решил прервать испытательный срок раньше положенного времени.

Если гражданин отказывается получать уведомление, то в присутствии свидетелей оформляется специальный отказной акт, в котором расписываются присутствующие при его составлении сотрудники компании.

Кроме личной передачи извещения, работодатель направляет его копию на домашний адрес увольняемого гражданина, причём документ посылается в форме заказного письма с подтверждением вручения адресату.

Увольнение работника, не прошедшего проверку, без предварительного уведомления считается незаконным, в связи с этим суд может потребовать восстановить уволенного и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Важно! При прекращении трудовых отношений на основании

71 статьи ТК РФ

, работодателю не надо платить выходное пособие и согласовывать решение с профсоюзными органами, однако работник всё равно может рассчитывать на денежную выплату за не потраченный отпуск.

Предлагаем ознакомиться:  Арест имущества должника судебными приставами: как происходит, как избежать и обжаловать, что нельзя арестовать

Индивидуальный трудовой договор с испытательным сроком

Если гражданин, который работает по срочному трудовому договору и проходит испытательный срок, вдруг понимает, что текущая работа ему не подходит, то, чтобы разорвать трудовые отношения, ему нужно письменно уведомить работодателя о своем решении минимум за 3 дня. В последний рабочий день в трудовой книжке уходящего должна появиться запись со ссылкой на первую часть 77 статьи ТК РФ и формулировкой «расторжение трудового соглашения по инициативе работника».

Как указать испытательный срок в трудовом договоре?

На практике для обозначения в контракте условия об испытании обычно в стандартный документ добавляют 2 пункта. Первый из них гласит, что работнику устанавливается испытательный срок, а также определяет его продолжительность.

Второй пункт должен указывать на перечень критериев, которым работник должен удовлетворять для успешного прохождения испытания. Обычно речь идет о дисциплинированности работника, а также о достаточности профессиональных навыков для выполнения поручаемых заданий.

Оба дополнительных пункта лучше всего включать в первый раздел трудового соглашения, где указывается должность работника, а также срочность (бессрочность) действия соглашения.

Важно помнить, что ст. 71 ТК РФ прямо запрещает увеличение (продление) испытательного срока. То есть если работнику, к примеру, был определен срок испытаний в 1 месяц (меньший, чем возможно в силу требований ст. 70 ТК РФ), то последующее его увеличение недопустимо. По окончании данного месяца работник будет считаться прошедшим испытание, соответственно его увольнение возможно лишь в общем порядке и на общих основаниях, как и любого иного сотрудника.

уведомление об увольнении на испытательном сроке

Что касается сокращения испытательного срока, то руководство организации в любой момент прохождения испытания может принять такое решение. При этом на практике даже не требуется внесения изменений в договор. А работодателю достаточно лишь издать приказ, в котором указано, что работник успешно прошел испытание.

Продление испытательного срока

По закону, работодатель не может просто так продлить испытательный срок сверх регламентированных ограничений, даже если на это будут согласны обе стороны.

Официальными обстоятельствами увеличения испытательного срока являются временная нетрудоспособность или отсутствие на работе по уважительным причинам, например, нахождение в отпуске без сохранения заработной платы или участие в судебном заседании в качестве присяжного.

В таком случае тестовый период приостанавливается до возвращения работника к трудовой деятельности, а фиксированная в договоре дата окончания автоматически перемещается.

Общее время проверки без учёта перерыва не должно нарушать временные рамки, установленные трудовым договором и соответствующим кодексом.

Стоит отметить, что продление испытательного срока происходит на основании приказа, к которому прилагаются документы, подтверждающие законность оснований для увеличения ИС.

Оформление итогов испытательного срока

Вообще какой-либо четкий регламент относительно порядка прохождения испытания в трудовом законодательстве отсутствует. Оценка сотрудника на соответствие занимаемой должности является правомочием работодателя, то есть он:

  • самостоятельно решает, как проводить испытание и тестировать будущего сотрудника, но при этом задания должны соответствовать должности и не нарушать трудовой договор и служебные инструкции;
  • не создаёт помех для выполнения поставленных задач и исполнения обязанностей, а при анализе результатов рабочей деятельности учитывает только объективные обстоятельства, помешавшие сделать работу безупречно.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Итоги прохождения проверки лучше всего оформлять непосредственному руководителю, делается это в формате письменного заключения, к которому прикладываются объяснительные записки работника, показания коллег, отзывы клиентов и прочие документы. Известны случаи, когда подобное заключение помогало защитить интересы работодателя, если уволенный гражданин пытался оспорить решение в суде.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector