Помощь юриста
Назад

Как грамотно уволиться с работы 🚩 закон об увольнении с работы 🚩 Увольнение

Опубликовано: 27.11.2019
0
1

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании?

Путь посредственности

Как просто жить так же, как и все, правда? По дороге «обыкновенности» прошли миллиарды людей, и поток их не иссякает; с каждым годом дорога становится все шире, утоптанней. Идти по ней легко, под ногами даже зеленеет травка; после небольшого подъема начинается безопасный пологий спуск, по которому можно двигаться по инерции. Звучит неплохо, и не нужно прилагать усилий.

Но, путешествуя этой широкой дорогой, вы не достигаете незаурядности. Вы доберетесь только до старости. Такой путь называется посредственностью.

Посредственный путь легче, чем другой; он удобен, но в этом и заключается опасность, — источник.

Если же вы по инерции движетесь по пути посредственности, не осмеливаясь верить в то, что вы способны учиться, редактировать свою жизнь и добиться незаурядности, то собранный вами урожай — жизненный опыт — не принесет радости ни вам, ни окружающим.

Почему же большинство людей решают пойти по посредственному пути? На самом деле они не принимают такого решения. Единственное, что требуется от человека на посредственном пути, — не умереть.

По окончании школы или колледжа вы, можно сказать, включаете нейтральную передачу. Конечно, скорость невелика, но вы расходуете мало бензина и худо-бедно продвигаетесь, если это можно назвать продвижением. Вы точно становитесь старше, а это ведь что-то значит, правда? С возрастом приходит мудрость? Не обязательно. Особенно если вы движетесь по инерции. В итоге вы катитесь прямо в могилу.

Перестаньте быть заурядным человеком!

А путь к незаурядности? Он тоже опасен, но это правильная опасность. Без таких опасностей невозможны великие достижения. На этом пути вздымаются горы, стоят каменные стены и время от времени попадаются драконы. Вы будете получать ранения, тысячу раз усомнитесь в своих мечтах, а ваш выбор направления подвергнется серьезным испытаниям. Но вы достигнете незаурядности!

И вот что самое приятное: вы добьетесь незаурядности не «когда-нибудь», а прямо сейчас. Иначе ради чего все это затевать? — Источник.

Поверьте в себя! Незаурядности сейчас можно добиться легче и быстрее, чем раньше. К этому привело сочетание трех определенных факторов. По уникальности это явление даже превосходит шторм, возникающий раз в сто лет, которого дождался персонаж Патрика Суэйзи, заядлый серфингист, в конце фильма «На гребне волны».

1. Пенсии пришел конец

Ситуация в экономике сейчас очень и очень нестабильная. Многих увольняют раньше пенсионного возраста. В один «прекрасный» день вы можете внезапно столкнулась с необходимостью решать кошмарную задачу — строить карьеру заново. Окажетесь в положении двадцатилетних. И хорошо, если вам будет 30-35 лет, а не 50 — в этом возрасте найти работу особенно сложно.

Государство, работодатель, дом — не рассчитывайте, что они помогут вам уйти на покой в 55-60 лет с уверенностью в своем будущем. Учитывая то, что пенсионный возраст собираются поднимать, и это реальность. Тем, кому сейчас от 30 до 50 лет, нужно настраиваться на совершенно другой финиш. Пенсии пришел конец.

https://www.youtube.com/watch?v=AqFcWk1—ss

2. Надежда правит бал

Как грамотно уволиться с работы 🚩 закон об увольнении с работы 🚩 Увольнение

Джон Эйкафф, автор книги «Начни», вопрошает: «Знаете, сколько моих одноклассников по колледжу 1998 года выпуска реализовали проекты по строительству колодцев в Африке? А сколько при покупке куртки интересовались, какой процент от прибыли уходит на помощь Гаити? Ответ на все эти вопросы — ноль. Люди хотели изменить мир, но когда-нибудь, а не прямо сейчас».

В своей книге Halftime Боб Бьюфорд сказал послевоенному поколению: первую половину жизни вы провели с установкой на успех, а во второй половине пора стремиться изменить мир. Но если сегодня сказать 22-летнему, что он сможет изменить мир после двадцати лет работы, он в ответ только рассмеется. В культуре произошли изменения, и поэтому поколения Y и X хотят делать нечто значимое сейчас, а не когда-то. Надежда правит бал.

3. Участником событий может стать любой

Начало: каким должен быть ваш бизнес

Прежде чем уйти «в никуда» от набившей оскомину работы, придумайте, каким будет дело вашей мечты.  Чаще думайте, чего именно вы хотите достичь, и рано или поздно мысли потекут в нужном направлении. Прелесть собственного дела состоит в том, что оно может быть таким, каким вам захочется.

Посмотрим правде в глаза: сформулировать свои желания не всегда легко. Но когда вы их себе представляете, вы должны быть абсолютно честны с собой.

Богатая фантазия — необходимый и очень важный компонент успеха, — источник.

Вот несколько вопросов, ответы на которые помогут объяснить, какой жизни вы желаете:

  • Сколько часов в неделю вы хотите заниматься своим делом?
  • Сколько часов в неделю вы реально можете заниматься своим делом?
  • Где вы собираетесь все это делать?
  • Сколько денег вам необходимо для того, чтобы поставить бизнес на ноги
  • Какие идеи для достижения успеха у вас уже есть?
  • Когда вы представляете себе свою жизнь в качестве бизнесмена, что больше всего вас вдохновляет?
  • Есть ли у вас профессиональная и личная поддержка — люди, к которым вы можете обратиться за помощью или советом?
  • Если ваш бизнес потерпит неудачу, что вы почувствуете?
  • И последнее, но, возможно, самое важное: что вы будете чувствовать, если даже не попытаетесь?

 Идеи для бизнеса: от теории к практике

Мечтать — это, конечно, здорово, но нужно все-таки четко знать, чего же вы хотите от жизни, себя и собственного дела. Пора переходить к конкретике. Сначала вспомните все ваши устремления, увлечения, таланты, даже если вам кажется, что их у вас нет. Дарья Бикбаева, автор книги «Включите сердце и мозги», советует составлять отдельные списки для каждого вопроса. Ответы будут приходить не сразу: дополняйте, обновляйте, изменяйте.

Думайте, записывайте, анализируйте — это ключ к успеху.

Как грамотно уволиться с работы 🚩 закон об увольнении с работы 🚩 Увольнение

1. Шедевр: чем вы гордитесь?

Предлагаем ознакомиться:  Хочу узнать больше об МФО

Вспомните минимум три случая из жизни, когда вы чувствовали, что сделали что-то особенное. Неважно, когда это было — в школе или на работе, получили вы за это деньги или это был подарок для вашей мамы. Не обязательно, чтобы это было гениально! Главное, что вы получили удовлетворение от того, что добились желаемого, и можете смело сказать, что это и правда было сделано круто!

2. Детство: чем вы увлекались?

Вспомните себя в юные годы. Кем вы мечтали стать и почему? В какие кружки бежали с особым рвением? За каким занятием время пролетало незаметно? Не стесняйтесь: часто именно детское увлечение становится делом жизни.

3. Внимание: что вызывает у вас интерес?

Как грамотно уволиться с работы 🚩 закон об увольнении с работы 🚩 Увольнение

На что вы обращаете внимание? Возможно, вам интересны события: концерты, выставки, вернисажи, мастер-классы. Возможно, вы обращаете особое внимание на красивые, необычные, редкие вещи. Или восхищаетесь тем, как здорово — до мелочей — организованы различные мероприятия. Понаблюдайте за своей реакцией, обратите внимание, что вызывает у вас бóльшие эмоции. Внесите в свой список хотя бы три таких пункта.

4. Образование: что вы любите изучать?

Перечислите ваши любимые книги, журналы, газеты. Найдите, что их объединяет. Поймите, для чего вы их читаете, какие выводы делаете. Если бы вам было нужно выбрать десять главных книг, о чем бы они были? О творчестве, саморазвитии, научных открытиях или о чем-то совершенно особенном? Если есть такие книги, которые уже изменили вашу жизнь, смело записывайте их: они пригодятся еще не раз.

5. Хобби: чем вы занимаетесь в свободное время?

Вы любите рисовать, рыбачить, кататься на лошадях, встречаться с друзьями? Выпишите пять самых любимых занятий. Подумайте, что их объединяет с предыдущими ответами.

6. Мотивация: что заставляет вас заниматься каким-то делом?

Возможно, это желание создать уникальную вещь, или помочь другу, или просто стечение обстоятельств. Именно мотивация поможет вам уточнить направление, в котором стоит искать свое призвание. Самое страшное для человека — ничего не хотеть. Поэтому придумайте себе мотивацию, причем не искусственную, а внутреннюю, личную. Что может заставить вас подняться с постели рано утром и начать что-то делать, даже если вы сова? Задумайтесь!

7. Комплименты: какие похвалы вы получаете чаще всего?

Вас хвалят за вкусные блюда, за неординарные подарки, за искусство объяснять, за вдохновение, которое вы дарите? Или вас называют «человек-праздник», «фея», «доктор человеческих сердец»? Поспрашивайте близких и знакомых — часто то, что у нас получается лучше всего, гораздо раньше замечают окружающие нас люди.

Задайте себе вопрос: на что бы вы потратили эти деньги или свободное время? Очень часто в ответе на этот вопрос находится ваше жизненное предназначение.

 Тонкости бизнеса по-русски

Бизнес в России — особый разговор. Он другой в силу разных причин: менталитет, условия жизни, отношение государства к бизнесу, не всегда предсказуемая экономика. Факторов много, и каждый (или их совокупность) могут привести как к поражению, так и к успеху. Руководители крупной отечественной сети магазинов «Мосигра» в книге «Бизнес как игра» делятся своим опытом построения успешного бизнеса в нашей стране. Вот несколько советов.

Про налоги

Когда мы только-только открылись, то очень долго и много читали о том, как правильно оптимизировать налогообложение: какие схемы, как что учитывать, где что показывать и т. д. Но быстро поняли, что наш бизнес — все-таки игры,

а не подсчет налогов. И что поняли, что попытка обмануть государство — путь не туда. Можно ведь выбрать более выгодный вариант с примерно таким же риском. Поэтому мы решили быть «белыми». Естественно, это не значит, что мы не анализируем, какую систему и как выгоднее использовать.

Как грамотно уволиться с работы 🚩 закон об увольнении с работы 🚩 Увольнение

Что выбрать: ИП или что-то другое

Если вы начинаете не один, индивидуальное предпринимательство (ИП) уже точно не вариант. Потому что не подразумевает никакого вида партнерства вообще. Если же, напротив, вы совсем-совсем один, то быть ИП по деньгам проще. Заработал — положил на свою карту и купил хлеба и машину. ИП не платит деньги себе зарплатой или дивидендами, что в целом невыгоднее.

Бизнес-план и финансовая модель

Финансовая модель — это точно известные доходы и расходы. При этом о доходах нужна куда более подробная инфор- мация, чем о расходах. Например, при оценке нового проекта вы подозреваете, что на сайт будущего магазина будет заходить 1000 человек в день, конверсия составит 2%, средний чек будет 1000 рублей.

Это заказов на 2000 рублей в день. В месяц получится на 60 тысяч рублей. Вот точно так же расписывайте дальше на год. С расходами все легко — просто перебирайте статьи, они стандартные: аренда, телефония, зарплата курьера (если он есть), налоги, поддержка сайта, офис. Из доходов вычитаем расходы каждый месяц, получается промежуточный итог. Важно, чтобы оценка по доходам не была оптимистичной. Составляются три сценария: нормальный, пессимистичный и реалистичный.

Цена клиента

Когда в жилом доме открывается парикмахерская, владельцы почему-то не очень осознают, что у них очень ограничен круг клиентов. И новым просто неоткуда взяться. Каждая ошибка означает уменьшение прибыли в будущем. Предположим, один человек приносит 3000 рублей в год. Если сегодня наша уставшая парикмахерша, поссорившись с мужем, нахамит клиенту — вы потеряете не 500–1000 рублей, а все 15 тысяч (за пять лет).

Акция на рубль, или обманные скидки

— Рубль скинули — и уже акция! Безобразники!

Пенсионерок не проведешь. Акцию с феноменальными скидками 1 рубль, 5 рублей, 10 рублей устраивать нельзя. Если скидка и акция — то должно быть видно: вот акция, вот скидка. Экономии должно быть много.

Предлагаем ознакомиться:  Закон об аресте машины

Причины страха

У страха всегда есть причина: она зарождается на любом этапе развития личности. С раннего детства ребенок учится воспринимать мир через поведение родителей, через обязанности и привычки взрослых людей. С этого периода формируются основные понятия, которые в будущем определяют степень ответственности и дотошности личности, как работника или подчиненного.

Причины страха:

  • негативный опыт;
  • сложная финансовая обстановка в семье;
  • проблемы со здоровьем, временная или частичная утрата трудоспособности;
  • подавленные страхи.

Если в детстве малышу внушают неправильные установки, настраивают против общества, государства (мир несправедлив, а работа всегда должна быть трудной), во взрослой жизни человек не представляет мир иначе. Он знает, что искать поблажек или хороших перспектив не стоит – это лишняя трата времени и бессмысленные попытки.

Сложно решиться на кардинальные перемены людям с физиологическими особенностями: инвалидам, людям, перенесшим сильную производственную травму, иммигрантам или бывшим осужденным.

Тяжелая работа

Неправильное убеждение, что работа должна быть трудной, не позволяет человеку уволиться

Как грамотно уволиться с работы 🚩 закон об увольнении с работы 🚩 Увольнение

Отсутствие веры в собственные силы лежит в основе страха, который не дает человеку бросить нелюбимую работу. Он не ищет другие варианты, потому что не видит должность, с которой справится. Он теряется в сомнениях, ему страшно от одной мысли, что накопленное и наработанное будет утеряно. У такой личности ярко выражена психология раба – укорененное мышление. Человек согласен выполнять любую сложную работу без возмущения, ведь в глубине души он уверен, что большее ему не по силам.

Мышление «раба» не дает увидеть истинную картину происходящего. Работник не считает собственный труд постыдным: часто неуверенные в себе люди придумывают отговорки и яростно защищают откровенно плохую должность. Со временем плохая работа становится полноценной частью жизни личности, а заработок денег отходит на второй план. Вообще не работать личность не может: она нуждается в созданной видимости движения вперед. Тяжелый физический труд является нормой.

Если отсутствие веры в собственные силы объясняется низким образованием работника или нежеланием развиваться, то заниженная самооценка лежит в основе личности. В ее привычках, убеждениях, чертах характера. Самооценка, как условная оценка себя в социуме, формируется в раннем детстве.

Низкая самооценка влияет:

  • на амбиции человека;
  • на желание учиться и добиваться поставленных целей;
  • на отношения в коллективе;
  • на общительность работника.

Заниженная самооценка – это неуверенность, отсутствие смелости. Такой личности страшно рисковать, идти наперекор системе и действовать в одиночку. Она любит находиться в толпе, среди других людей, прикрываться спинами коллег и сотрудников компании.

Заниженная самооценка влияет на выбор профессии: такие люди не выбирают перспективные направления, не изучают прогрессивные науки. Для них привычно старое, пройденное тысячами других людей, самое верное и надежное. Они молчаливые и немного замкнутые, в коллективе раскрываются постепенно, поэтому переход на новое место работы вызывает у них настоящий страх.

Страх будущего

Боязнь сменить работу связана со страхом будущего. Одним из самых распространенных страхов у людей разного возраста, пола и занимаемой должности является страх потери контроля. Будущее, как сплетение неизвестных событий, пугает человека, привыкшего все держать под контролем. Ему сложно смириться с моментом непредсказуемости.

Страх будущего связан с потерей полученных навыков или авторитета в коллективе. Для таких людей стаж – определяющий их карьеру фактор. Начинать добиваться уважения на новом месте таким людям сложно и проблематично. Тяжело даются перемены чувствительным личностям, привязанным к месту или определенному человеку на рабочем месте.

Боязнь перемен

Разновидность боязни будущего – страх перед переменами, который присущ каждому человеку. Одна личность борется с таким страхом, а вторая смирно ему поддается. Бояться не найти работу после увольнения нормально для главы семейства или для человека, на котором ответственность за других людей. Давление со стороны определяет силу страха: чем больше от личности ждут, тем меньше у нее права на ошибку.

Страх перемен мучает людей, переживших сильную психоэмоциональную травму. В попытках погасить страх они прячутся за работой или определенным занятием. Зацикленность спасает от тревожных мыслей, отвлекает от воспоминаний. Лишиться работы, ставшей спасением, для людей с травмой равносильно смерти. Новый опыт ассоциируется с событиями, которые могут повториться.

Боязнь перемен

Боязнь перемен присуща многим людям

Фобии – это страхи, вызывающие приступы паники и агрессии без видимой для окружающих причины. Иррациональная боязнь проявляется из-за определенного фактора, который напоминает травмирующее событие или вызывает негативные ассоциации. Боязнь работы, обязанностей, людей – фобий, связанных со страхом смены работы, очень много.

Подавленный страх влияет:

  • на поведение и привычки работника;
  • на его адаптацию в коллективе;
  • на реакцию в стрессовой ситуации.

Если в старом коллективе страхи работника не воспринимаются, как нечто ненормальное, то новый коллектив – настоящая угроза, повод для усиления фобии. Подавленные страхи не позволяют личности объективно оценивать происходящее. Она не видит, чем опасна привязка к одному знакомому месту работы.

Справиться с фобиями очень сложно. Ухудшается адаптация работника из-за социофобии – боязни общения и любых контактов с окружающими людьми. Такая фобия влияет на выбор профессии и работы, на условия, при которых человек сумеет зарабатывать деньги, но не будет напрямую контактировать с окружающим миром.

Боязнь бедности

Немаловажный аспект в выборе работы – материальная обеспеченность. Хорошая зарплата для человека, ужасающегося от одного упоминания бедности, важнее, чем удовлетворение от работы. Деньги ассоциируются у работника с безопасностью и необходимой стабильностью.

Такой человек отбрасывает новые предложения, даже если они более выгодные. Гарантировать стабильный доход на новой должности никто не может, поэтому работник остается на старой работе: так он позволяет снизить внутреннее напряжение и ослабить страх.

Уволиться с работы

Страх бедности укореняется с детства, когда ребенок растет в сложных материальных условиях, а его родители неспособны дать ему хорошее образование или возможности. Усложняется ситуация у детей с нестандартным мышлением, которые становятся изгоями среди ровесников. Страх бедности и неуверенность в себе заставляют человека создавать прочную зону комфорта с одной-единственной работой и привычным кругом общения.

Страх бедности

Страх бедности возникает в детстве

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Предлагаем ознакомиться:  МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД "ТЕРЕМОК": Инструкции по охране труда в ДОУ

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

О трудолюбии

Ричард Сент-Джон много лет опрашивал самых успешных и богатых людей мира и изложил выводы в своей книге «Большая восьмерка». Оказалось, что к успеху все пришли через тяжкий, напряженный труд. Не думайте, что когда у вас будет свой бизнес, вы закинете ноги на диван (а лучше — на шезлонг у бассейна) и будете попивать свежевыжатый сок. Труд — плата за вход в собственный бизнес.

И кстати: успешные люди — это «трудолюбы», а не «трудоголики». Что называется, почувствуйте разницу — источник.

Труд стал ключом к успеху Google, как отмечает сооснователь мирового поискового сервиса Ларри Пейдж. «Мы начали работать над этой поисковой системой восемь или девять лет назад, и всегда трудились над ней очень упорно, по 24 часа в сутки. Одного вдохновения для успеха недостаточно. Он, наверное, на 10 процентов состоит из вдохновения, а на 90 процентов — из работы до седьмого пота».

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Изучение языков

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

Два шага вперед, один назад, или как бороться с сомнениями

Безусловно, самый распространенный страх всех, кто хочет перемен, — то, то ничего не выйдет. Не получится. Не повезет. Не то время и не то место. Об этом подумал Конфуций за много веков до вас: «Не важно, как медленно вы идете, до тех пор, пока вы не остановитесь». А это значит одно — продолжайте, несмотря на сомнения.

За прогрессом следить нужно, но не увлекаться, — источник.

Вы обращали внимание, что прогресс очень редко бывает линейным? Если вы когда-нибудь пробовали похудеть, то наверняка замечали, что весы руководствуются какими-то своими соображениями. Они просто не понимают, что у вас есть конкретная цель и вам нужно, чтобы стрелка двигалась в правильном направлении.

Мы забываем, что стрелка показывает не наше усердие. Она знать не знает о наших тяжких стараниях и о желании достичь цели. Маленькая стрелка просто показывает наш вес и ничего больше. Проблема многих людей в том, что цифра на весах для них повод или поздравить себя, или отругать.Да, измерение прогресса имеет смысл.

Главное — помнить, что временно, — источник.

На самом деле графики прогрессирования имеют общие черты. Сначала — серьезный успех: и хотя мы прилагаем мало усилий, результат радует. Потом достигаем меньшего, но тратим больше сил. А затем самое страшное — плато. Пашешь, как лошадь, а толку ноль. Именно поэтому не надо зацикливаться на постоянном измерении результата.

Вот такие жизненные советы, друзья. Если вы решились на перемены, если вы давно хотите начать свое дело, это здорово. Только обязательно продумайте все очень тщательно, рассмотрите все возможные варианты, опишите каждую мелочь, а потом… наберитесь немножечко смелости — и вперед, к мечте!

По материалам книг: «Начни. Врежь страху по лицу, перестань быть „нормальным“ и займись чем-то стоящим», «Handmade. Придумай и сделай своими руками», «Включите сердце и мозги», «Бизнес как игра», «Большая восьмерка», «А у меня получится?»

Как грамотно увольняться, не портя отношений

Ни в коем случае не сжигайте все мосты, увольняясь со старого места работы, даже если у вас не лучшие отношения с начальством и коллегами. Это особенно актуально, если руководство знает, куда вы намерены перейти работать. Вам могут дать нелестную характеристику, а это нежелательно.

Не рекомендуется последние две недели на работе проводить так, словно вам вообще необязательно что-то делать. Постоянные опоздания, нарушения правил, нежелание выполнять свои обязанности, уход из офиса задолго до окончания рабочего дня и другие промахи могут привести к тому, что вы испортите себе репутацию, подорвете доверие со стороны начальства и вдобавок сможете получить штраф, выговор или столкнуться с другими неприятностями. Помните, что последние две недели работодатель оплачивает так же, как и обычные.

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector