Помощь юриста
Назад

Количество дней отпуска педагога дополнительного образования

Опубликовано: 26.09.2019
0
47

О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

Внимание

Иные педагогические работники: воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед 56 Раздел I 2. Ректор, директор, заведующий, начальник, президент 56 Подраздел 1 разд.

II 3.

Информация об изменениях: Постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

Важно

См. текст приложения в предыдущей редакции Приложение к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам С изменениями и дополнениями от: 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г.

Место работы Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней) Наименование должностей педагогических работников 1.

Педагогическим работникам учреждений, не являющимся образовательными, удлиненный отпуск предоставляется на основании постановления Правительства РФ от 13.09.1994 г. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций». Так, право на отпуск продолжительностью 42 календарных дня имеют социальные педагоги, воспитатели и др.

работники учреждений, предприятий и организаций. Обращаем ваше внимание, что с введением в действие ТК РФ прежний порядок предоставления отпуска учителям, преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, за первый год работы, который исчислялся пропорционально проработанному в учебном году времени, не применяется, т.к.

Учитель относится к педагогическим работникам, а это значит, что отпуск их регулируется теми же статьями Трудового Кодекса и теми же Постановлениями Правительства. В главе 52 ТК содержится вся информация о том, что представляет собой труд педагогов, и там же, в ст. 334

ТК РФ, говорится об их отпуске. В частности, там сказано, что у каждого учителя он ежегодный и оплачиваемый. А вот по продолжительности отпуск педагогическим работникам положен различный.

Виды отпуска Учителя, работающие по Трудовому Кодексу, выполняют все обязанности, которые им предусмотрены, а потому педагогам предоставляются и все права в объёме, которые изложены в этом законе, в том числе и право на отпуск. Это в первую очередь декретный отпуск, далее — по уходу за ребёнком, а также отпуск за свой счёт и ещё много подобных разновидностей. И каждый год положен отпуск ежегодный удлинённый и оплачиваемый.

На 56-ти дневное освобождение от выполнения трудовых обязанностей ежегодно могут рассчитывать сотрудники:

  • организаций начального, среднего и высшего образования;
  • организованных на базе школ комбинатов и мастерских;
  • курсов повышения квалификации;
  • служб психологической помощи при образовательных учреждениях;
  • медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность.

Что касается отпуска в 42 дня, который также предоставляется раз в год и оплачивается, то он рассчитан на сотрудников:

  • организаций дошкольного и дополнительного образования;
  • кабинетов, занимающихся учебно-методической работой;
  • иных образовательных структур.

Кто и на каких основаниях может их получить? Отпуск преподавателей, предоставляемый им каждый год – обязательное условие деятельности данной категории работников.

В преддверии начала массовых отпусков педагогических работников вышло Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (далее — Постановление N 466), которым устанавливается продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков этим лицам. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724, регулировавшее данный вопрос, признано утратившим силу.

В статье рассмотрим, какая продолжительность отпусков предусмотрена новым документом. В соответствии со ст. 334 ТК РФ и пп. 3 п. 5 ст. 47 Закона об образовании {amp}lt;1 педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливается Правительством РФ. Данным органом принят новый документ, о котором мы сказали выше.

Например, отпуск. Более того, порядок предоставления отдыха прописывается в документе. Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков предприятия.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 октября 2002 года N 724

О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам*

(с изменениями на 23 июня 2014 года)____________________________________________________________________Утратило силу с 26 мая 2015 года на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года N 466____________________________________________________________________

Приложениек постановлению ПравительстваРоссийской Федерацииот 1 октября 2002 года N 724

(с изменениями на 23 июня 2014 года)

________________* Наименование в редакции, введенной в действие с 24 мая 2007 года постановлением Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 года N 283..

Предлагаем ознакомиться:  Что имеют право конфисковать судебные приставы

Место работы*

Продолжительность
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого
отпуска
(календарных дней)

Наименование должностей
педагогических
работников

________________

* Наименование графы в редакции, введенной в действие с 24 мая 2007 года постановлением Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 года N 283..

1. Общеобразовательные
учреждения;
общеобразовательные
школы-интернаты;
образовательные
учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей;
специальные (коррекционные)
образовательные
учреждения для обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; дошкольные
образовательные
учреждения для
воспитанников с отклонениями
в развитии; оздоровительные
образовательные
учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в
длительном лечении;
дошкольные образовательные
учреждения для детей,
нуждающихся в длительном лечении; специальные
учебно-воспитательные
учреждения открытого и
закрытого типа;
образовательные
учреждения для детей дошкольного и младшего
школьного возраста;
образовательные
учреждения для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической
и медико-социальной помощи

56

директора (заведующие), их
заместители; преподаватели –
организаторы основ безопасности
жизнедеятельности;
старшие вожатые; учителя; преподаватели;
учителя-логопеды;
учителя-дефектологи;
воспитатели; руководители
структурных подразделений
образовательных учреждений;
концертмейстеры;
инструкторы по труду и по
физкультуре; педагоги-психологи;
педагоги дополнительного
образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму;
мастера производственного
обучения; социальные педагоги;педагоги-
организаторы; методисты

(позиция в редакции, введенной в действие с 4 сентября 2008 года постановлением Правительства Российской Федерации от 18 августа 2008 года N 617

2. Межшкольные
учебные комбинаты;
учебно-производственные
мастерские

56

директора, их заместители;
руководители структурных
подразделений
образовательных
учреждений; учителя;
педагоги-психологи;
мастера
производственного
обучения; методисты

3. Дошкольные
образовательные
учреждения

42

заведующие, их заместители;
воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы
по физкультуре; педагоги-психологи;
социальные педагоги;
педагоги дополнительного
образования

4. Образовательные
учреждения дополнительного
образования детей

42

директора, их заместители;
руководители структурных подразделений образовательных
учреждений;
педагоги дополнительного
образования; вожатые;
воспитатели; концертмейстеры;
культорганизаторы;
тренеры-преподаватели;
инструкторы-методисты;
педагоги-психологи;
социальные педагоги;
педагоги-организаторы;
методисты

5. Образовательные
учреждения начального
и среднего профессионального
образования

56

директора, их заместители;
старшие мастера;
преподаватели; преподаватели –
организаторы основ безопасности жизнедеятельности;
руководители физического
воспитания; воспитатели;
педагоги дополнительного
образования; руководители
структурных подразделений
образовательных учреждений; заведующие производственной
практикой; заместители
директоров по режиму;
дежурные по режиму;
педагоги-психологи; мастера
производственного обучения; социальные педагоги;
педагоги-организаторы; методисты;

концертмейстеры

(пункт дополнен с 13 декабря 2003 года постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2003 года N 726

6. Образовательные
учреждения высшего
профессионального
образования и
образовательные
учреждения
дополнительного
профессионального
образования (повышения
квалификации)
специалистов

56

ректоры (директора); первые
проректоры; проректоры (заместители директора);
директора (заведующие)
филиалов образовательных
учреждений; профессорско-
преподавательский состав;
воспитатели; методисты;
концертмейстеры;
педагоги-психологи;
заведующие докторантурой,
аспирантурой,
научно-исследовательскими
отделами (секторами),
учебными отделами (частями)
и другими учебными
подразделениями;
руководители (заведующие)
производственной практикой; ученые секретари; педагоги
дополнительного образования

7. Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры)

42

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи

(пункт дополнительно включен с 24 мая 2007 года постановлением Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 года N 283)

8. Психологические службы системы образования

56

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды

(пункт дополнительно включен с 24 мая 2007 года постановлением Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 года N 283)

9. Учреждения здравоохранения;

организации социального обслуживания

56

заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду

(Пункт дополнительно включен с 24 мая 2007 года постановлением Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 года N 283; дополнен постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2009 года N 576; в редакции, введенной в действие с 1 января 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 581.

10. Другие организации, осуществляющие образовательный процесс

42

педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения

(пункт дополнительно включен с 24 мая 2007 года постановлением Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 года N 283)

Налог на прибыль организаций

В целях исчисления налога на прибыль организаций налогоплательщики, согласно ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), уменьшают полученные доходы на сумму произведенных расходов, за исключением расходов, не учитываемых в целях налогообложения.

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком, которые в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.

Расходы, связанные с производством и реализацией, в соответствии с п. 2 ст. 253 НК РФ, подразделяются, в свою очередь, на материальные расходы, расходы на оплату труда, суммы начисленной амортизации и прочие расходы.

При этом к расходам на оплату труда, учитываемым при налогообложении прибыли организации, на основании п. 7 ст. 255 НК РФ относятся расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации.

Предлагаем ознакомиться:  Минимальное количество дней для отпуска

Таким образом, отпускные уменьшают налогооблагаемый доход организации. Причем это относится как к оплате ежегодных основных отпусков, так и дополнительных, о чем сказано в Письме Минфина России от 22 января 2008 г. N 03-03-06/1-25.

Признание отпускных в расходах по оплате труда зависит от того, каким методом образовательная организация рассчитывает налогооблагаемую прибыль – методом начисления или кассовым методом.

Если организация использует метод начисления, то расходы признаются таковыми в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств, что следует из п. 1 ст. 272 НК РФ. При этом расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст.

При использовании образовательной организацией кассового метода сумма отпускных включается в состав расходов, принимаемых при определении налоговой базы, в момент фактической выплаты денежных средств (пп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ).

Необходимо отметить, что образовательная организация вправе учитывать расходы на оплату отпусков путем создания резерва предстоящих расходов. Создание такого резерва позволит организации равномерно в течение всего налогового периода списывать расходы на оплату отпускных своим работникам. Однако создавать резервы в налоговом учете имеют право организации, которые применяют при определении налогооблагаемой прибыли метод начисления.

Обратите внимание, что организация, принявшая решение о равномерном учете для целей налогообложения предстоящих расходов на оплату отпусков работников, обязана отразить в своей учетной политике принятый ею способ резервирования, определить предельную сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений в указанный резерв. На это указывают ст. 324.1 НК РФ и Письмо Минфина России от 3 мая 2012 г. N 03-03-06/1/222.

Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ плательщиками налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Значит, работники образовательной организации признаются плательщиками НДФЛ.

При определении налоговой базы по НДФЛ в соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, за исключением доходов, перечень которых приведен в ст. 217 НК РФ. Напомним, что в данной статье перечислены доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения), и отпускные в нем не поименованы.

Следовательно, суммы отпускных облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке.

Необходимо отметить, что при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). В то же время п. 2 названной статьи установлено, что датой получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который начислен доход. При этом абз. 1 п. 6 ст.

226 НК РФ содержит норму, согласно которой налоговый агент (образовательная организация) обязан перечислить удержанные суммы НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налогового агента в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

Таким образом, возникает вопрос, когда налоговому агенту нужно перечислить в бюджет НДФЛ, удержанный с отпускных? Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к Письму ФНС России от 13 июня 2012 г. N ЕД-4-3/9698@ “О дате фактического получения дохода”, а также к Постановлению Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 7 февраля 2012 г. N 11709/11 (далее – Постановление N 11709/11).

Согласно названному Письму дата фактического получения дохода в виде оплаты отпуска определяется в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках.

В Постановлении N 11709/11 Президиум ВАС РФ разъяснил, что правовая норма, содержащаяся в п. 2 ст. 223 НК РФ, регулирует специальный порядок определения даты фактического получения дохода в виде оплаты труда как последнего дня месяца, за который работнику был начислен доход. Такое правовое регулирование объясняется тем, что в соответствии с ч. 6 ст.

136 ТК РФ заработная плата выдается не реже чем каждые полмесяца. В то же время согласно п. 3 ст. 226 НК РФ исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца. Следовательно, до истечения месяца нельзя определить полученный доход в виде оплаты труда за месяц и исчислить налог, подлежащий удержанию и перечислению в бюджет, при выдаче заработной платы за первую половину месяца.

Предлагаем ознакомиться:  Больничный больше 6 месяцев что может предпринять работодатель

Между тем в силу ст. 114 ТК РФ и ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поэтому при определении дохода в виде оплаты отпуска с целью исчисления НДФЛ не имеет значения размер других доходов, полученных в течение соответствующего месяца. С учетом изложенного каких-либо объективных препятствий для перечисления налоговым агентом указанного налога в соответствии с порядком, предусмотренным абз. 1 п. 6 ст. 226 НК РФ, не имеется.

Таким образом, образовательная организация должна удержать НДФЛ с сумм оплаты отпуска при фактической выплате денежных средств работнику, то есть в день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках, и перечислить в бюджет в сроки, предусмотренные абз. 1 п. 6 ст. 226 НК РФ.

Сколько длится отпуск у учителей

Указанный нормативный акт отменил предыдущее правительственное постановление «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска…» от 01.10.2002 № 724 (с внесенными изменениями), тем самым внеся ряд существенных новшеств в вопрос установления продолжительности законного отдыха для определенных категорий педагогов допобразования.

Какие учреждения предоставляют услуги дополнительного образования? Какие именно учреждения по закону предоставляют услуги по получению допобразования, определяется в ч. 3 ст. 23 закона № 273- ФЗ. Согласно данной норме, таковыми являются учебные учреждения, осуществляющие свою основную деятельность по дополнительным программам общеобразовательного характера или профессиональной направленности. Указанные учреждения могут осуществлять и другие виды обучающей деятельности, не являющиеся для них основными (ч.

Страховые взносы

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, регулируются Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ (далее – Закон N 212-ФЗ).

В силу ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Базой для начисления страховых взносов согласно ст. 8 Закона N 212-ФЗ является сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных для объекта обложения, начисленных за расчетный период (календарный год) в пользу физических лиц, за исключением сумм, освобождаемых ст. 9 Закона N 212-ФЗ от уплаты страховых взносов.

Заметим, что в перечне сумм, освобождаемых от уплаты страховых взносов, суммы отпускных не поименованы. Следовательно, отпускные, выплачиваемые работникам, облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке. Причем начисляются страховые взносы на отпускные не только основного, но и дополнительного отпуска, на что указывает Письмо ФСС РФ от 17 ноября 2011 г. N 14-03-11/08-13985.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Закона N 212-ФЗ дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника. Значит, сумма страховых взносов формируется в момент начисления отпускных, а перечисляется, как установлено п. 5 ст. 15 Закона N 212-ФЗ, не позднее 15-го числа следующего месяца.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливает Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (далее – Закон N 125-ФЗ).

Объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страховые взносы от несчастных случаев) признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями-работодателями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).

База для начисления страховых взносов от несчастных случаев определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных для объекта обложения, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ (п. 2 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ), где суммы отпускных не поименованы. Следовательно, на суммы отпускных необходимо начислять страховые взносы от несчастных случаев.

На основании п. 4 ст. 22 Закона N 125-ФЗ суммы страховых взносов от несчастных случаев перечисляются образовательной организацией ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц.

Срок отпуска у педагогов

Инфо

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника); руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения; заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения {amp}lt;* 42 Подраздел 2 разд. II 4. Педагогические работники, указанные в п. 1, работающие в ДОУ в области искусств (детских школах искусств) 56 Подраздел 2 разд.

I 5. Руководители, работающие в ДОУ в области искусств (детских школах искусств), указанные в п. 2 56 Подраздел 1 разд. II 6. Руководители, работающие в ДОУ в области искусств (детских школах искусств), указанные в п.

3 {amp}lt;* 56 Подраздел 2 разд. II 7.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector