Помощь юриста
Назад

Куда обращаться если незаконно уволил работодатель

Опубликовано: 25.10.2019
0
3

Незаконные основания для увольнение работника

Ниже приведен список незаконных оснований для увольнения:

  • Увольнение без весомых законных причин;
  • Расторжение трудового договора без оснований;
  • Нельзя уволить сотрудника, пока он в декрете или в обычном отпуске;
  • Нельзя уволить сотрудников, которые отнесены к льготной категории;
  • Давление на сотрудника, принуждение к увольнению;

По закону в Российской Федерации увольнению не подлежат некоторые категории граждан, однако для некоторых работодателей это не служит преградой и они идут против закона. Итак вот категории граждан, которые не подлежат увольнению без крайне веских оснований:

  1. Женщины в положении;
  2. Матери и отцы одиночки у которых на воспитании дети до 14 лет;
  3. Матери с детьми до 3 лет;
  4. Граждане, у которых на попечении дети инвалиды;
  5. Граждане у которых доход с данной работы является единственным доходом в многодетной семье.

Итак, если Вы хотите обезопасить себя от незаконного увольнения, следует заблаговременно начать собирать доказательства ущемления Ваших законных прав. Если Вы чувствуете, что работодатель, нагружает работой сверх Ваших обязанностей, то запросите должностную инструкцию, или если она у Вас имеется, обратитесь к руководству с этим документом.

Если нужно защититься от незаконного увольнения по принуждению, то можете начинать записывать разговоры с работодателем, где он намекает или прямым текстом говорит об увольнении. Так же не будет лишним собрать все доказательства, которые будут подтверждением того, что вы действительно работали в данной организации и выполняли определенные обязанности.

Если Вы были в отпуске, на больничном или в декрете во время увольнения, то обезопасить себя от незаконного увольнения можно путем предоставления справки из медицинской организации или копии заявления на отпуск. И помните, ни в коем случае не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию. Это сильно снижает Ваши шансы на восстановление в должности или получение компенсаций.

Итак, порядок действий при незаконном увольнении с работы универсален практически во всех случаях. Первым делом Вам следует выбрать способ урегулирования конфликта. В трудовых спорах Вы можете начать с досудебного порядка, а так же можете пойти сразу в суд. Только Вам решать начать с мирного варианта или сразу идти «войной».

Досудебное урегулирование споров при незаконном увольнении включает в себя подачу юридически грамотно составленной претензии работодателю (один экземпляр себе, другой работодателю). Писать ее следует в соответствии с нормами ГПК РФ и каждый свой довод и требование подкреплять нормами действующего законодательства, так как первым делом претензию будут анализировать штатные юристы компании, чья задача найти основания для отказа.

Чтобы восстановиться в должности после увольнения нужно обратиться в компетентный орган с  заявлением в котором прописаны все требования и основания и получить положительное заключение данного органа. Таковым будет являться Государственная Инспекция Труда в досудебном порядке и непосредственно конечная инстанция в любом споре- Суд.

В судебном разбирательстве так же есть и свои плюсы, ведь в судебном процессе по незаконному увольнению не нужно платить госпошлину, только в суде должным образом рассматривают претензии истца и решение суда при вступлении в силу уже будет окончательным. Для того, чтобы подать на работодателя в суд за незаконное увольнение нужно собрать полный пакет документов. А так же грамотно составить иск, в нем должен быть хотя бы минимум следующей информации:

  • Название суда;
  • Данные истца и ответчика;
  • Список условий принятия на работу и причина незаконного увольнения;
  • Требования к ответчику (работодателю);
  • Остальные документы.
  1. Трудовой договор (желательно, чтобы там была прописана и зарплата). Если трудовой договор у работодателя, напишите заявление на выдачу договора, по закону Вам обязаны выдать его в течение 5 дней. Если работодатель не выдает трудовой договор, обязательно отобразите это в иске;
  2. Трудовая книжка, в которой обязательно должна стоять дата приема на работу;
  3. Копии приказов об увольнении и приеме на работу;
  4. Должностная инструкция и документ, характеризующий вашу должность и обязанности по работе;
  5. Документ, подтверждающий размер зарплаты за последние несколько месяцев;
  6. Все доказательства, подтверждающие то, что увольнение является незаконным.
info2.png

Если у Вас остались вопросы или Вы до сих пор сомневаетесь в дальнейших действиях, позвоните по телефону бесплатной горячей линии 8 (499) 755-64-00. Расскажите свою проблему юристу и он даст консультацию индивидуально под Вашу ситуацию.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:

  • Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
  • Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
  • Члена профсоюза без согласия последнего.
  • В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
  • В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
  • С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
  • Без наличия весомых оснований.
  • Одновременно по нескольким причинам.

Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

Урегулирование вопросов трудовых отношений осуществляется согласно таким законодательным актам:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017).
  2. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.06.2017).

Статья 81 ТК РФ перечисляет все основания, по которым работодатель имеет право официально освободить сотрудника от занимаемой должности.

Нередко руководитель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновав свои действия тем, что работник не справляется, сложная ситуация на фирме, размытые основания для увольнения и т.п. Подписывать такое заявление не стоит. Это не более, чем провокация начальства.

Для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, действует лишь одно условие – если организация перестала существовать.

Во всех остальных случаях работодатель не имеет права увольнять сотрудника, в противном случае женщина имеет право отправить дело на рассмотрение в суд.

Законодатель четко говорит о том, что для расторжения трудового договора нужно руководствоваться только теми основаниями, которые указаны в ТК РФ и других законодательных актах. Данный список окончательный и расширенному толкованию не подлежит, иными словами работодатель не может уволить работника, только потому, что он ему не нравится. Но бывают случаи, когда к работнику нельзя применить, то или иное основание, но работодатель игнорирует этот факт и увольняет человека.

Прекращение договора по инициативе работодателя регулирует 81 статья ТК РФ. В случае, когда руководство предприятия хочет избавиться от неугодного работника, оно в первую очередь обращается к этой статье, тем более что она содержит довольно большое количество оснований.

Самые распространенные случаи незаконного увольнения по этой статье:

  1. Незаконное увольнение по сокращению штата. Данное основание может быть незаконным в двух случаях: когда сокращения фактически нет, то есть должность переименовывают (а иногда и оставляют прежнее название) и берут на нее другого работника и когда сокращают категории работников, в отношении которых это запрещено законодательством (беременные, одинокие родители, женщины имеющие детей до трех лет и т.д.).
  2. Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий и последующее увольнение. В этом случае необходимо обратить внимание, законно ли вынесены все наказания. Также нельзя за один и тот же проступок наложить два взыскания (например, выговор и увольнение).
  3. Увольнение как не прошедшего аттестацию. Если проверку на соответствие занимаемой должности проводили только в отношении одного работника, то это незаконно. Проводить необходимо аттестацию всего отдела (направления работы), либо всех работников предприятия. Также должна быть соблюдена процедура проведения аттестации.

Если работника уволили по законным основаниям, но при этом нарушили установленную законом процедуру, это также может служить поводом для оспаривания расторжения договора. Например, несоблюдение сроков предупреждения при сокращении штата.

Инициатива работника это написание заявления на увольнение по собственному желанию. Может ли быть незаконным увольнение, если работник сам пишет заявление об этом?

В отдельных случаях работодатель может оказывать давление на человека с целью заставить его написать заявление на уход. Это может быть создание неблагоприятных условий на работе (перевод в другое помещение), моральное давление (придирки, замечания), лишении премий, подведение работника к увольнению «по статье» и т.д.

Куда обращаться если незаконно уволил работодатель

Если работник чувствует, что на него оказывают давление необходимо начать собирать доказательства еще до увольнения. Это могут быть различные бумаги (приказы, служебные записки), диктофонные записи разговоров с работодателем и т.д.

Также незаконным увольнением считается случай, когда работник написал заявление об увольнении, а затем передумал, но работодатель отказался вернуть заявление, мотивируя это тем, что уже пригласил другого работника. В этом случае права человека будут нарушены:

  • Если работодатель пригласил другого работника только на словах, а не письменно.
  • Если после увольнения, он не принял приглашенного работника без уважительных причин.

Уволенному работнику нужно будет доказать, что он пытался отозвать заявление, то есть это нужно делать в письменном виде.

Незаконное увольнение

Что такое незаконное увольнение?

Какова компенсации работнику

Перечень поводов к увольнению сотрудника достаточно маленький.

  1. Когда организация-работодатель прекращает свое существование. Причины могут быть различные: банкротство, добровольная ликвидация, прекращение деятельности по решению госоргана и так далее.
  2. Когда по объективным причинам происходит сокращение количества сотрудников – штата на предприятии. Причиной, например, может стать финансовое положение, изменение вида деятельности и тому подобное.
  3. Если работник недостаточно квалифицирован для занимаемой должности. Выявляется это на аттестации сотрудников. При этом если на предприятии есть вакантная должность, для которой квалификация считается достаточной, то работодатель обязан предложить работнику эту вакансию.
  4. Смена владельца предприятия сама по себе не может являться законной причиной, но это всегда сопровождается переаттестацией и сокращениями.
  5. Когда работник не следует внутреннему порядку на предприятии многократно.
  6. Если должность подразумевает материальную ответственность работника, то уволить его можно при утере доверия руководителя при неоднократных нарушениях порядка ведения дел на занимаемой должности.
  7. На некоторых предприятиях есть сотрудники, отвечающие за соблюдение корпоративной этики или техники безопасности. Если они нарушают правила, за соблюдения которых они отвечают, то также могут быть уволены.
  8. Когда сотрудник поступил на должность незаконно: предъявил неправильную информацию или поддельные бумаги.
  9. При разовом грубом нарушении правил на предприятии.

Предлагаем ознакомиться:  На сколько дней можно идти в отпуск за свой счет

Увольнение человека по другим причинам является противозаконным. Каждая причина для увольнения подлежит подтверждению соответствующими документами или свидетельскими показаниями.

Распорядок на рабочем месте устанавливается руководителем, законодатель ограничил ситуации, которые признаются грубым нарушением. Это сделано, чтобы всякие незначительные нарушения или неисполнение требований работодателя не стали поводом к увольнению.

  1. Пропуск работы по несущественным причинам либо отсутствие на рабочим месте без особых причин в течение более чем 4 часов за одну смену.
  2. Приход на работу в нетрезвом виде, под воздействием наркотиков или психотропных веществ.
  3. Разглашение сведений, представляющих собой объект коммерческой или государственной тайны. Также разглашение сведений о других сотрудниках, их персональные данные и иной личной информации.
  4. Причинение имущественного вреда предприятию путем умышленной порчи, растраты или дезинформации. Предумышленность такого деяния является определяющим фактором.
  5. Нарушение техники безопасности и иных правил охраны труда, что повлекло тяжкие последствия или стало причиной возникновения аварии или чрезвычайной ситуации.

Утрата доверия

То, что работодатель потерял доверие, подразумевает под собой совершение определенного виновного деяния со стороны материально ответственного работника. Однако сам факт деяния не является поводом к увольнению, если, конечно, оно не квалифицируется как уголовно-наказуемое.

  • сотрудник не принял необходимые меры для сведения к минимуму последствий своих действий, не уведомил вовремя работодателя;
  • работник отказался предоставить работодателю информацию о своих доходах и имуществе.

Однако, это не исключает того факта, что работодатель обязан доказать вину сотрудника.

  1. несоблюдение уставных положений образовательного учреждения;
  2. насильственные действия психического или физического характера над школьниками, студентами и т.д.;
  3. замещение по возрасту.
  1. дисквалификация более чем на полгода;
  2. нарушение запрета применения допинга.

Подобные действия указанных категорий работников являются отсылкой к их профессиональной непригодности.

Однако при выявлении их невиновности сотрудники вправе на соразмерную компенсацию.

Расторжение трудового договора по любым не указанным в законе причинам считается неправомерным. Однако, как показывает практика, это не является препятствием для работодателей увольнять своих сотрудников.

  • увольнение под принуждением;
  • увольнение с нарушениями процедуры, установленной законом;
  • увольнение без доказательств основания.

К сожалению, менталитет простого народа таков, что под минимальными угрозами со стороны руководства пишут заявления об увольнении по собственному желанию. Такое принуждение является абсолютно незаконным.

Однако, чтобы доказать свою правоту, сотруднику необходимо предъявить убедительные факты принуждения. Простое заявление работодателя об этом может быть расценено не как принуждение, а как предложение.

Отличным решением будут аудио- и видеоматериалы, зафиксировавшие данный факт. Но лучше всего не поддаваться таким угрозам и уговорам со стороны работодателя.

Даже при наличии законных оснований, нарушение процедуры увольнения является поводом к признанию такого увольнения незаконным.

  • при уменьшении штата работники должны быть уведомлены не позднее, чем за месяц;
  • при увольнении по другим основаниям уведомить сотрудника нужно за две недели;
  • нельзя увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или проходящего лечение;
  • сотруднику необходимо предоставить копию приказа;
  • после увольнения работника не позднее двух недель нужно произвести с ним расчет и вернуть трудовую книжку.

Несоблюдение этой процедуры – противозаконное увольнение сотрудника. Приказ о таком увольнении при рассмотрении судом признаётся недействительным.

Каждый повод, указанный в распоряжении работодателя об увольнении в качестве основания, подтверждается соответствующим образом.

  1. Когда увольнение обосновывается неоднократными нарушениями распорядка, каждое из них должно быть отмечено выговором или иным дисциплинарным взысканием, которые отражаются в регистрационной книге приказов руководителя. При этом копия каждого приказа должна быть передана работнику.
  2. Материальный вред, причиненный работником, должен быть зафиксирован актом оценки и приказом руководителя.
  3. Отсутствие работника на рабочем месте должно быть зафиксировано в табеле о посещаемости, который ведется бухгалтерией.
  4. Несоответствие сотрудника занимаемой должности должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии.
  5. Сокращение штата должно быть отражено в бухгалтерской документации и решении руководителя предприятия.

Отсутствие должного подтверждения основания влечёт недействительность и незаконность увольнения.

Куда обращаться если незаконно уволил работодатель

Сюда относится расторжение трудового контракта за нарушение дисциплины труда, неисполнение работником, предусмотренных трудовым контрактом, обязанностей, прекращение действия договора в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП) или проведением процедуры сокращения штата.

По иным причинам осуществлять увольнение работающих на предприятии нельзя. Незаконным увольнением считается процедура расторжения действующего трудового контракта с работником при отсутствии оснований для такого увольнения.

Выделяют следующие основания для незаконного увольнения:

  • Сокращение работников без соблюдения установленной процедуры. Это может быть и увольнение без предупреждения, отказ предоставить увольняемому сотруднику другое место работы в компании, если оно есть, оформление фиктивного сокращения (когда на сокращаемое место тут же принимается новый работник).
  • Расторжение контракта с женщиной, находящейся в положении по основаниям, когда это делать нельзя, например, за отказ выполнять поручение работодателя, за прогул и т.д. Если данная работница только самостоятельно не подаст заявление об увольнении, то все другие основания будут трактоваться как незаконное увольнение.
  • Расторжение контракта с лицом, не достигшим совершеннолетия, без получения согласия комитета по делам несовершеннолетних и госинспекции по труду. Если оформить увольнение такого сотрудника без согласования с этими органами, расторжение контракта будет считаться незаконным.
  • Увольнение работника за неисполнения им своих трудовых функций. Такая ситуация может возникнуть, когда работодатель требует выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым контрактом, либо когда увольнение осуществляется за опоздание сразу, не учитывая промежуточные стадии привлечение сотрудника к ответственности.
  • Оформление расторжения с работником по основаниям, которые отсутствуют в законодательных актах.

При обращении сотрудника в судебную инстанцию, помимо справедливости, работником часто еще движет желание получить с работодателя компенсацию за незаконное увольнение.

Если суд принимает сторону работника, то последний может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Компенсацию за вынужденный прогул по причине незаконного увольнения. Она рассчитывается на основании среднего заработка. Несмотря на то, что суд должен рассматривать дело за 30 дней, на практике может набегать до 2 месяцев компенсации.
  • Долг по невыплаченной зарплате, а также ее индексацию (если производилось увеличение заработка работников).
  • Возмещение морального ущерба. Это наиболее желанная часть компенсации для работников. Закон нигде не устанавливает ее границы, поэтому судьи устанавливают размер компенсации только исходя из своего мнения. Возникали ситуации, когда истцы оценивали ущерб себе в 1 миллион рублей, однако чаще всего размер такой выплаты присуждается в сумме 5-10 тысяч рублей.
  • Расходы по найму адвоката. Как правило, компенсируются в полном размере, но могут быть и урезаны — если суд решит, что их размер завышен.

Основания для признания увольнения незаконным

Работодатели всеми силами стараются избежать увольнения работников по сокращению штата или при ликвидации предприятия, так как в таком случае придется нести дополнительные расходы на выплату выходного пособия, равному среднемесячной зарплате сотрудника, а это дополнительные расходы, которые стараются сократить всеми силами, в том числе увольнением по каким-либо надуманным основаниям – нарушение дисциплины или несоблюдение норм трудового распорядка.

Инициировать судебное разбирательство может прокурор, если гражданин обратится в прокуратуру с соответствующим заявлением, однако такие действия не относятся к обязанностям прокурора, и он может отказать в удовлетворении заявления, если нет существенного нарушения норм трудового законодательства.

Как подать в суд на работодателя за незаконное увольнение

Также значение при оспаривании неправомерных приказов об увольнении работодателя имеют сроки. Пропуск их лишает работника правомочия обжаловать противозаконное лишение работы.

  1. В Федеральную инспекцию труда необходимо обратиться с жалобой в пределах одного месяца с момента вручения работнику ксерокопии распоряжения об увольнении. Продлить этот срок невозможно.
  2. Иск в судебный орган должен быть подан также не позднее одного месяца. Однако если работнику удастся предъявить доказательства того, что узнал он о незаконности своего увольнения намного позже, и обращается как только узнал, то срок может быть продлен.

Пропуск положенного времени и отсутствие факта обжалования не освобождает работодателя от ответственности за противозаконное увольнение сотрудника.

Незаконное увольнение

Работодатель несет ответственность за незаконное увольнение.

Если действия работодателя в отношении работника признаются судом незаконными, начинается процесс восстановления работника на службе. Оформляется приказ об отмене распоряжения об увольнении. Его можно составить в произвольной форме, указав реквизиты фирмы и данные работника.

Работник подписывает приказ и указывает дату ознакомления. В личную карточку работника вносится запись о его восстановлении. Данные изменения отражают и в трудовой книжке сотрудника.

У работника увеличивается стаж на время вынужденного прогула, а также выплачивается заработная плата за период указанного прогула (но не более шести месяцев). В дополнение, ответчик возмещает заявителю все судебные издержки и моральный ущерб.

Восстановление в должности предполагает за собой восстановление на те же условия труда, в той же должности, с теми же условиями оплаты.

Если работник подавал в суд по поводу его безосновательного перевода на другую, нижеоплачиваемую работу, то при восстановлении его в должности, ему выплачивают разницу между размерами заработной платы, за период незаконного перевода.

В случае, если организация-ответчик уже ликвидирована, обязанность по выплате присужденных средств переходит на орган принявший решение о ликвидации, либо правопреемника организации.

Помимо восстановления сотрудника в должности, организация, совершившая шаги в сторону нарушения законодательства, понесет и другие потери. Нарушителя ждут следующие штрафы:

  • уполномоченные лица — 1000-5000 рублей;
  • индивидуальные предприниматели — 1000-5000 рублей, с приостановкой деятельности на 3 месяца;
  • юридические лица — 30 000-50 000 рублей, с приостановкой деятельности на 3 месяца.

Судебные решения должны будут быть исполнены в течение 15 дней. Если предписания суда нарушены, то и эти дни просрочки прибавляются к сумме компенсаций. Размер таких выплат определяет суд.

Статистика показывает, что большинство восстановленных работников увольняются по собственному желанию, в среднем спустя полгода после восстановления. Испорченные отношения существенно влияют на объективность начальства и доброжелательность работника.

Но все же, случаи откровенного нарушения прав человека и работника, не должны оставаться в тени. Безнаказанность расслабляет, что приводит к беззаконию и несправедливости. Если каждый работник будет знать свои права и отстаивать их, должностные лица будут предусмотрительнее в вопросах закона.

Таким образом, незаконно уволенному работнику есть куда пойти, чтобы отстоять свои права, получить причитающуюся компенсацию, восстановить репутацию. А работодателю стоит знать — кадры решают все, и в вопросах трудового законодательства.

Из этого видео вы узнаете об ответственности работодателя за незаконное увольнение.

Предлагаем ознакомиться:  Куда написать жалобу на пристава по алиментам

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя.

Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку. После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.

Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности?

Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

  1. Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
  2. Небольшие расходы на обжалование.
  3. Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
  4. Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Незаконное увольнение

В тоже время, есть ряд отрицательных моментов, которые следует учитывать перед направлением жалобы в трудовую инспекцию:

  1. Отсутствие возможности всестороннего рассмотрения дела, что влечет за собой низкий процент удовлетворения жалоб. В связи с этим, подача претензии в Государственную инстанцию труда должна быть ограничена ситуациями, когда нарушения со стороны работодателя формальны и очевидны.
  2. Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.

Порядок обращения к Государственную инспекцию труда:

  1. Выяснить адрес территориального отдела инспекции.
  2. Составить заявление и указать на нарушение прав.
  3. Приложить к заявлению документы, которые подтверждают изложенные доводы.
  4. Отнести заявление лично или направить заказным письмом по почте.

Порядок восстановления сотрудника регулируется ст. 60 ТК РФ. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт увольнения беременной, восстановление на работе проводится незамедлительно. После предоставления работником выписки из судебного решения или исполнительного листа, работодатель обязуется выполнить такие действия:

  1. Издать приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить роспись.
  2. Внести изменения в трудовую книжку: указать, что запись об увольнении недействительна, а сотрудник восстановлен на прежней должности. Более того, работник вправе потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
  3. Допустить сотрудника к выполнению работы на прежней должности.
  4. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Если работодатель отказывается восстановить работника, следует обратиться к судовым приставам с требованием о возбуждении исполнительного производства. За весь период неисполнения решения суда работник вправе требовать выплаты среднемесячной заработной платы.

Можно отправить дело на судебное разбирательство. Однако подать иск в районный суд незаконно уволенный сотрудник может до истечения месячного срока с момента увольнения. В противном случае даже суд не сможет ничего сделать.

Трудовая книжка, трудовой договор, весы

Если причина пропуска срока подачи заявления уважительная, суд имеет право продлить время.

Длительное ожидание ответа от инспекции труда не является уважительной причиной для продления срока подачи иска.

[alert]Обращение в суд является наиболее эффективным способом решения подобного вопроса. Потому как именно в суде работник имеет возможность объяснить все нарушения работодателем.[/alert]

За моральный вред, полученный руководящим составом компании, можно получить моральную компенсацию.

Несмотря на перечисленные положительные стороны такого способа по восстановлению справедливости существует один «минус», который отпугивает даже самых ярых борцов за справедливость – длительность процесса.

Можно подать жалобу в инспекцию труда и не доводить дело до суда. Как правило, время на рассмотрение жалобы ограничивается 15 сутками.

К тому же, никаких документов собирать не нужно – только подать заявление (жалобу). На время рассмотрения заявления работодатель призывается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Минусы обращения в трудовую инспекцию:

  1. Процент удовлетворённых запросов невероятно низок. Исключением являются явные нарушения.
  2. Заявленная скорость рассмотрения жалоб в 15 суток часто не соответствует реальности, из-за чего последующее обращение в суд будет невозможно.

Во всех остальных случаях не рекомендуется терять время и следует составлять заявление на рассмотрение дела районным судом.

Работник обязан собрать все необходимые документы, подтверждающие, что он действительно работал на данную организацию, занимал определённую должность. Другими словами, необходим трудовой договор.

Помимо этого, необходимо предоставить в суд:

  • уведомление об увольнении по той или иной причине (например, сокращение штата сотрудников);
  • приказы и дополнительные соглашения о временно занимаемых им должностях на время работы в компании;
  • характеристики с предыдущих рабочих мест о работнике;
  • справка о семейном положении и количестве нетрудоспособных граждан;
  • документ, подтверждающий, что организация выплатила сумму выходного пособия;
  • документ, подтверждающий размер заработной платы за последние несколько месяцев.

Куда обращаться если незаконно уволил работодатель

Прокуратура имеет право проверить соблюдение любого законодательства. Что касается трудового права, то ее полномочия практически аналогичны инспекции по труду:

  • установление факта нарушений,
  • вынесение предписаний,
  • привлечение к ответственности.

Можно ли восстановиться на рабочем месте

Положительное рассмотрение дела об увольнении в суде — гарантия того, что можно будет восстановиться на старом месте работы. Если наниматель откажется восстанавливать работника, это будет трактоваться как повторное нарушение закона с последующими санкциями.

ТК РФ определяет причины, по которым произвести восстановление на рабочем месте нельзя:

  • Если работник просит изменить причину увольнения в приказе и трудовой;
  • Если к данному времени закончилось действие трудового соглашения;
  • Если этот работник уже приступил к работе на новом месте. В этой ситуации дата увольнения должна быть изменена на день, предыдущий новому трудоустройству.

Правовые последствия и компенсации

Согласно статье 100 ГПК Российской Федерации, пострадавший имеет право требовать возмещение расходов на судебное обращение. В статью расходов могут входить услуги юриста, оформление и заверение бумаг нотариусом и т.п.

На основании 394 статьи ТК РФ работодатель обязан полностью компенсировать моральный ущерб.

Однако для получения вознаграждения потребуются соответствующие медицинские заключения, на основании которых определяется конечная сумма вознаграждений.

Согласно статье 234 ТК РФ, указанная в заключённом трудовом договоре между организацией и работником сумма выплачивается последнему за всё время его вынужденного бездействия.

По решению суда на работодателя может быть возложена обязанность оплаты судебных издержек, а в случае неисполнения судебного решения – штраф. Размеры штрафов для работодателя в случае незаконного увольнения сотрудников следующие (ст. 5.27 КоАП):

  • для должностного лица – 1000 — 5000 руб.;
  • для индивидуального предпринимателя – 1000 – 5000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  • для юридических лиц – 30000 – 50000 руб. или приостановление деятельности на 90 дней.

В случае совершения административного правонарушения повторно на должностные лица налагается штраф в размере 10000 — 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – штраф – 10000- 20000 руб.; на юридических лиц – штраф – 50000 – 70000 руб.

Куда обратиться при незаконном увольнении?

Работник, права которого были нарушены, имеет право на защиту государственными органами. Это — Государственная инспекция труда, Прокуратура, районный суд. Как только вы получите свою трудовую книжку, у вас будет 30 дней для направления жалобы.

Жалоба

Несколько инстанций для подачи жалобы.

Подать жалобу можно лично в отделении вашего города. В жалобе необходимо указать личные данные сотрудника и работодателя, реквизиты организации, изложить ситуацию с приложением, подтверждающих неправомерность поступков работодателя, документов. Жалоба рассматривается в течение 15 дней.

Исход дела в такой ситуации зависит от профессиональности инспектора по труду. Чаще всего, такие обращения провоцируют внеплановые проверки, в ходе которых организация выплачивает административные штрафы. Но повлиять на восстановление работника в должности, инспекция труда может только в очень редких случаях.

Работник, имеющий претензию к работодателю, имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором изложит суть обращения с приложением всех подтверждающих документов. Такому обращению гарантировано официальное расследование процесса увольнения гражданина, а также, в перспективе, вы сможете обратиться в суд от имени прокуратуры.

Обращение в суд

Иск

Для обращения в суд нужно составить иск.

Самым эффективным способом разрешить ситуацию станет подача искового заявления в районный суд по месту регистрации юридического лица. Подавать иск также необходимо в течение 30 дней с момента получения трудовой книжки. Однако, в силу уважительных причин, суд может увеличить данный срок.

Но, перед тем как начать судебное разбирательство, стоит еще раз убедиться, что вы располагаете всеми подтверждающими документами. Обязательно необходимо иметь при себе личный экземпляр трудового договора, заключенного с данным работодателем, в котором будет указан размер фактической заработной платы.

info1.png

Размер заработной платы, указанный в таком договоре чаще всего становится расчетной единицей при определении судебных санкций. Также, вам потребуется трудовая книжка, с внесенными в нее записями о приеме и увольнении работника, заверенными печатью организации; копии приказов о назначении и увольнении работника; справки о заработной плате.

Работник вправе запрашивать у работодателя копии всех трудовых документов (приказ о приеме, приказ об увольнении, табели рабочего времени и др.) Работодатель обязан удовлетворить требования работника в течение одной рабочей недели, либо предоставить письменный отказ от выполнения требований. В таком случае, работнику лучше позаботиться о диктофонной записи такого отказа.

В крайнем случае, суд вправе сам запросить все необходимые документы. Таким образом вам удастся доказать сам факт вашей работы на данном предприятии.

Далее вам потребуется грамотно составить иск, излагая все факты по существу, без лишних эмоций и крепких выражений. Иск пишется по условно принятой структуре, которая делит текст на три части:

  1. Ознакомительная. Где указывается наименование судебного органа и остальные участники процесса (ответчик, истец), а также общая суть дела;
  2. Повествующая. Где приводятся обвинительные факты по делу вместе с доказывающими эти факты аргументами;
  3. Мотивирующая. Часть, служащая дополнением к повествующей. В ней излагается юридическая сторона вопроса, указываются нормы права, статьи законов, по которым имелись нарушения, а также определяется ответственность нарушителя;
  4. Претензионная. Где формулируются четкие требования истца к ответчику.

Требования по иску стоит хорошо продумать. Истец вправе требовать:

  • восстановление в должности;
  • изменение формулировки увольнения;
  • выплату задолженности по заработной плате;
  • выплату компенсации за вынужденный прогул, исходя из среднемесячной заработной платы;
  • выплату компенсаций за вынужденный прогул, связанный с непринятием работника на новое место работы из-за неприглядной формулировки в трудовой книжке работника;
  • моральный вред;
  • затраты, связанные с рассмотрением дела судом (работа юриста, оформление бумаг).

nezakonnoe-uvolnenie

Гражданско-процессуальный кодекс РФ в статье 154 определяет срок рассмотрения подобных дел — 1 месяц. Однако, судебное разбирательство не всегда укладывается в этот срок.

Предлагаем ознакомиться:  Как выписать племянника и квартиры если он этого не хочет

Поэтому обратившись в суд, стоит набраться терпения. Пусть этот процесс и затратен по времени, но результаты решения суда в большинстве случаев оказываются на стороне работника.

Очень часто исход дела заканчивается мировым соглашением. В таком случае, необходимо здраво взвесить все условия, предлагаемые ответчиком, потому что оно исключает повторное обращение в суд.

Если работник считает, что его наниматель произвел увольнение незаконно, необходимо сразу начинать действовать. В такой ситуации нельзя медлить, поскольку может пройти срок исковой давности.

В первую очередь, необходимо обратиться к руководству своей бывшей фирмы в письме. Там необходимо грамотно изложить обстоятельства, которые по мнению сотрудника, указывают на незаконный характер действия. Письмо оформляется в двух копиях.

Рассмотрим далее, куда жаловаться. Необходимо обращаться в различные инстанции:

  • Профсоюз — если работник является членом профсоюза, то без согласия этого органа произвести увольнение нельзя. Эта структура производит рассмотрение жалоб своих членов и оформляет документы в трудинспекцию.
  • Трудинспекция — заявление в этот орган должно быть подано в течение 1 месяца с даны незаконного увольнения. После подачи бланка, инспектор должен в течение 10 дней провести мероприятия по проверке заявления и вынести свое решение. Это может быть восстановление в должности, выплата компенсации и т. д. Чаще всего проверка носит формальный характер, поскольку тщательным получением доказательств инспектор заниматься не будет.
  • Прокуратура — ее роль при рассмотрении жалоб на незаконное увольнение схожа с трудинспекцией. Орган должен провести проверку, при установлении фактов нарушения передать дело на разбирательство в суд.
  • Суд — подать сюда исковое заявление необходимо в течение 1 месяца после увольнения. В случае, если работнику удастся доказать, что он не знал о том, что его права были нарушены, срок может быть продлен. При положительном исходе дела к контролю за исполнением постановления суда подключатся судебные приставы.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере в праве восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что при спорах об увольнении срок обращения в суд — один месяц.

В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности. Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.

Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.

Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве  предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника.

Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.

Правовые последствия

Помимо указанных в 234, 394 статьях компенсаций работодатель обязан восстановить потерянный за время вынужденного бездействия стаж работы.

В случае, если место незаконно уволенного сотрудника занято, то работодатель обязан его освободить.

На основании статьи 83 ТК РФ по обоюдной договорённости сторон возможен перевод на аналогичную должность без потери в заработной плате.

Судебная практика

Если работник, который считает, что его уволили незаконно, обращается в суд, то эта инстанция руководствуется, в первую очередь, положениями ТК и предоставленными нанимателем доказательствами. Необходимо помнить, что обязанность предоставить все необходимые доказательства и обосновать, что он в данной ситуации был прав, лежит полностью на работодателе.

Суд однозначно становится на сторону работника при увольнениях в следующих случаях:

  • Работник в момент увольнения находился на больничном, в отпуске, работница была беременна, либо воспитывала ребенка в возрасте до 3 лет;
  • Работница является одинокой матерью с ребенком до 14 лет, либо ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • У работника находятся на иждивении дети без матери;
  • Уволен несовершеннолетний работник, и на данный шаг не было получено согласие трудинспекции;
  • Работник уволен потому, что ранее в судебном разбирательстве выступал в защиту истца.

В такого рода спорах очень многое зависит от юриста и правильного оформления всех подтверждающих документов. Очень часто дело о незаконном увольнении возбуждает работница, у которой есть дети до 3 лет.

В таких ситуациях работодатель, как правило, при отстаивании своей позиции указывает на факт, что работница не уведомила его о наличии такого ребенка, и не предоставила копии подтверждающих документов.

Однако суд в этих случаях встает на сторону сотрудниц, обосновывая это тем, что статья ТК РФ не содержит обязательство о таком уведомлении.

Внимание!Дела о незаконных увольнениях входят в тройку самых часто рассматриваемых в судах регионов и в Москве. При этом не всегда работник в таких случаях оказывается прав.

Вот несколько примеров:

  • Работник подал в суд на компанию по причине того, что долгое время работал в ней, но без заключения трудового соглашения. По причине невыплаты зарплаты он приостановил работу. Суд принял сторону работодателя, поскольку доказательств возникновения трудовых отношений.
  • Сотрудник работал директором. Его уволили на основании решения учредителя, при этом в последний день не выпустили приказ и не произвели расчет. Суд встал на сторону работника указав, что решение собственника являлось основанием для приказа, но никак не заменяло сам приказ.
  • Сотрудник выполнял функции у ИП по трудовому соглашению, однако в какой-то момент перестал получать зарплату, а затем и расчет. Суд поддержал требования работника, на что ИП подал апелляцию. В ней он указывал, что периодически производил перечисления работнику с карты на карту, которые необходимо расценивать как зарплату. Суд не принял этих доводов, поскольку в назначении платежа у таких выплат не значилась выдача зарплаты.

Как показывает судебная практика, в случае виновности работодателя, суд становится на сторону незаконно уволенного сотрудника.

Однако работодатель вполне может избежать судебной кары, если юрист правильно оформит соответствующую документацию.

Одним из распространённых примеров может стать увольнение сотрудницы с детьми, не достигших 3-летнего возраста. В данном случае сотрудница может сама уволиться по тем или иным причинам, но никак не наоборот. Несмотря на тот факт, что истец имеет право не уведомлять руководителя организации о наличие детей возраста младше 3 лет.

Порядок действий при незаконном увольнении с работы

В случае, когда судом увольнение сотрудника признаётся противозаконным, возвращение на работу происходит следующим образом:

  1. Вместе с судебным решением суд выдаёт документ для исполнительного органа, который незамедлительно нужно направить судебным приставам. Руководитель предприятия обязан исполнить решение не позднее одного дня после этого.
  2. Прием другого сотрудника или тот факт, что должность сократили, не препятствует возвращению противозаконно уволенного работника.
  3. Нужно проследить, чтобы руководитель отменил распоряжение об увольнении, а не восстановил сотрудника. Это имеет значения при получении выплаты по вынужденной безработице.
  4. О начале работы лицо должно быть уведомлено письменно. В этом же письме нужно указать отмену распоряжения об увольнении.
  5. Производится исправление надписей в трудовой книге. Надпись об увольнении признаётся недействительной. Также лицо вправе на обновление трудовой книжки с восстановлением всех имевшихся записей.
  6. Ни одно из трудовых условий, на которых работал сотрудник до противозаконного лишения работы, ни по каким причинам не изменяется.
  7. Личное дело сотрудника на предприятии также восстанавливается и исправляется, с отдельной отметкой о решении суда.
  8. Табель учета работы исправляется и дополняется. Время, в период которого лицо было безработным, засчитывается в качестве трудового стажа с соответствующей оплатой труда.

Сотрудник имеет право на возмещение всех видов ущерба, причинённого ему противозаконным лишением трудового места. Факт возмещения ущерба и возвращения противозаконно уволенного лица не освобождает работодателя от ответа за незаконные действия.

Таким образом, каждый противозаконно уволенный человек находится под защитой закона. Остается лишь грамотно реализовать свои законные права. Помочь в этом сможет квалифицированный юрист. Самое главное — не сдаваться и не поддаваться уговорам руководителя, который может все закончить мирным путем даже в процессе судебного разбирательства.

Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ). 

Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector