Помощь юриста
Назад

Три месяца испытательного срока увольнение

Опубликовано: 03.02.2020
0
3

Удобный момент

Испытательный срок – это мера, к которой сегодня прибегает большинство организаций. За данный период новый сотрудник и начальство присматриваются друг к другу. Больше он нужен, конечно, руководству, чтобы понять, насколько претендент соответствует той должности, которую хочет получить. И если результат такой проверки окажется неудовлетворительным, то вполне может последовать и увольнение на испытательном сроке.

С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании. И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование.

Удобство заключается в том, что увольнение во время испытательного срока проходит по несколько упрощенной схеме. И это правило действует, как в первом, так и во втором случае. Хотя, конечно, оно больше на руку нанимателю. Ему предстоит меньше бумажной волокиты, если претендент не пройдет проверку.

Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении.

Отработка после увольнения

Неосведомленные граждане ошибочно полагают, что уволить сотрудника в период испытательного срока гораздо проще, чем во время действия бессрочного договора. По факту Трудовой Кодекс четко прописывает случаи, когда компания может отказаться от услуг работника, находящегося на этапе «проверки» или после ее успешного прохождения.

Сотрудник, принявший добровольное решение уйти, обязан отработать еще три дня, после того как уведомит об этом компанию. Если он не желает продолжать сотрудничество даже на столь короткий срок, возможно написание заявления по соглашению сторон, которое не предполагает отработок. Для реализации этого способа на практике необходимо согласие работодателя.

Конечно же, порвав трудовые отношения с организацией, особенно, если это связано с каким-то конфликтом, работнику больше всего на свете хочется уйти прочь и забыть о данном предприятии, как страшный сон, но с юридической точки зрения – это нарушение закона.

Обычно после подписания заявления об увольнении, работник обязан трудиться еще две недели на своем месте, причем добросовестно, если не желает дополнительных проблем.

Если говорить об испытательном сроки, то ст. 71 Трудового кодекса дает право отработать только три дня, после которых человек становится свободным от всяких обязательств, возложенных расторгнутым контрактом.

Существует несколько ситуаций, при которых исключается обязательная отработка:

  • Когда управляющий сам заинтересован в том, чтобы избавиться от уволенного как можно скорее, либо это происходит на уровне взаимных договоренностей.
  • Когда работник имеет на руках медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания, по которому он более не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности.
  • При наличии бумаги, подтверждающей перевод супруга или супруги в другой город для исполнения свои рабочих обязанностей.
  • В случае, когда человек должен ухаживать за инвалидом первой группы или серьезно больным членом своей семьи.

Кроме того, если работник является инвалидом, пенсионером, несовершеннолетним ребенком (до 14 лет), а также беременные и многодетные женщины также могут уйти с работы без двухнедельной или трехдневной отработки.

Трудовое законодательство РФ имеет ряд сложностей, нюансов, которые необходимо знать и учитывать в своей рабочей практике во избежание проблемных, конфликтных ситуаций. А нам остается пожелать вам доброй работы, хороших, понимающих начальников и побольше удачи, которая никогда не помешает!

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, мы выше показали, что можно, но надо соблюсти все формальности. А именно – подать соответствующее заявление минимум за три дня. При этом никаких дополнительных отработок в этом случае начальство не может назначить сотруднику. Эти три дня до увольнения фактически и будут означать отработку. Но при этом учитывают именно календарные дни.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

ПРИМЕРРаботник вправе подать заявление в четверг и выйти на работу только в пятницу. С выходных он может считать себя свободным человеком.

Единственный нюанс: если сам сотрудник хочет уйти не через три дня, а, скажем, спустя две недели, о чем указал в соответствующем прошении. Тогда эти две недели и будут расцениваться, как отработка при увольнении на испытательном сроке.

И все же, как уволиться на испытательном сроке без отработки? Ответ простой. Согласно закону, работник обязан заранее оповещать руководство о своих планах уйти. Поэтому срок между подачей заявления и фактическим увольнением и будет приравниваться к отработке. Но если нет ни малейшего желания появляться на службе, то единственный вариант в этом случае – лично договориться с руководителем.

Если для начальства это не будет принципиальным моментом, то несостоявшемуся сотруднику ничего не стоит, как уволиться на испытательном сроке. К тому же руководство прекрасно понимает, что почти уволенный сотрудник уже не так хорошо будет исполнять свои обязанности. А потому такой работник компании в принципе не нужен.

Основные нормы, определяющие испытательный срок и его продолжительность, закреплены в ТК РФ. В соответствии с ними испытание может быть установлено от двух недель до трех месяцев.

Руководящим должностям, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер и т. д., возможно установление данного срока на период до шести месяцев.

Для работников государственных органов и муниципалитета, в соответствии с нормативными актами, длительность испытания может составлять один год.

При оформлении договора длительностью до полугода или на временные работы, период испытания составляет четырнадцать дней, а при контракте со сроком действия до 2 месяцев, он вообще должен отсутствовать.

Важно!Законодательство запрещает предусматривать в трудовых контрактах условие об испытании для работников, не достигших 18 лет, беременным женщинам, сотрудницам с малолетними детьми, только что окончившим образовательные учреждения специалистам, принимаемым по конкурсу или в порядке избрания людям, а также служащим, поступающим в компанию по предварительному предложению переводом из другой фирмы.

Нюансы увольнения в период проверки

Работа на испытательном сроке имеет некоторые особенности, отличающие ее от занятости по бессрочному договору. Они связаны с процедурой увольнения. Законодательно установлено, что сотрудник, решивший покинуть компанию, обязан отработать в ней положенные две недели. Это правило не распространяется на лиц, находящихся на сроке проверки.

Если работодатель увольняет такого сотрудника по причине некомпетентности или нарушения трудовой дисциплины, он может потребовать от него только трех дней отработки. Аналогичен порядок «расставания» с работником, который покидает компанию по собственному желанию.

Если по окончании периода проверки работодатель принимает решение о прекращении сотрудничества, то он не имеет права требовать у сотрудника никаких отработок. Аналогично, ни о каких трех днях не может быть и речи, если по окончании «тестирования» работник принял решение покинуть организацию.

Другой вариант, как уволиться на испытательном сроке без отработки, — подписать заявление об уходе по соглашению сторон. Если организация не выступит против такого исхода, на следующий день на работу можно не приходить.

Человек, проходящий период проверки, имеет равные права с коллегами, работающими по бессрочному договору. В случае плохого самочувствия он может взять больничный и не появляться на рабочем месте. Законодательно установлено, что в этот период уволить его нельзя даже при наличии веских оснований. Работодатель должен дождаться выздоровления человека и лишь затем сообщить ему о принятом решении.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли придраться к беременной женщине

Дни, проведенные на больничном, не засчитываются в испытательный срок, потому что гражданин фактически отсутствовал на рабочем месте. Работодатель вправе увеличить период проверки на пропущенное время. Если он принял решение о «расставании» с сотрудником, то может сообщить ему это, не дожидаясь окончания «тестирования» (предоставив право отработки в три дня) или в последний день испытания (отработка в этом случае не положена).

Вопрос увольнения регламентирует 71 ст. Трудового кодекса РФ, которая гласит, что увольнение штатного сотрудника и человека, отрабатывающего испытательный срок, представляет собой идентичную процедуру, требующую исполнение всех обязательных пунктов.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Итак, выше отмечалось, что в договоре прописываются все условия, права и обязанности, которые вступают в силу в момент увольнения.

Для увольнения по собственному желанию не нужно много: просто заявления достаточно.

Далее уже начинается работа кадровой службы, которая проводит оформление, бухгалтерский пересчет, что, в большинстве случаев занимает не более трех рабочих дней.

Затем издается приказ, после подписания которого, человек может начать поиски другого места работы.

В случаях, когда происходит увольнение без ведома сотрудника, работодатель сначала собирает документы, подтверждающие его некомпетентность, прогулы, штрафы (если система таковых применяется в деятельности данной организации), негативные отзывы других сотрудников, объяснительные записки. Все эти бумаги прикрепляются к делу человека, проходящего испытательный срок, и после этого проводится процедура увольнения.

Начальство должно оповестить работника об увольнении в трехдневный срок. Если это правило нарушено, или же человек уверен, что его увольнение необоснованно, то он может обратиться в суд.

Запись в трудовой

Трудовая книжка – основной документ трудящегося. При увольнении до истечения испытательного срока, в книжку вносится запись с указанием причины. Обычно, причина звучит следующим образом: «на основании ст. 71 ТК РФ, сотрудник уволен по собственному желанию».

Но случается и так, что, желая насолить человеку, начальник вписывает и такую запись: «трудовой контракт прекращен по причине неудовлетворительных результатов работы сотрудника». Запись делается и в личном деле или карточке работника. Копии с книжки и личного дела остаются в архиве организации.

Пример записи в Трудовой книжке об увольнении

Чтобы не допустить порчи трудовой книжки негативной записью, внимательно отнеситесь к выбору места работы и заранее узнайте, какой репутацией обладает ее руководитель. Отзывы в сети интернет, общение с другими работниками поможет собрать наиболее полную картину.

Если начальник просто меняет работников, не желая платить им, такая «слава» быстро распространяется по городу, и таких недобросовестных руководителей лучше обходить десятой дорогой. «Будьте бдительны» – одно из главных правил современной жизни.

Положены ли какие-либо компенсации работнику, если увольнение произошло в период испытательного срока?

Сколько бы не проработал новоприбывший, два месяца, месяц или пару недель, — он имеет полное юридическое право получить заработанные деньги.

Три месяца испытательного срока увольнение

Если работодатель отказывает в этом праве, «вооружившись» Трудовым законом и «подковавшись» трудовым договором, заверенным печатью организации, а также копией с трудовой книжки с записью о приеме на работу, обманутый сотрудник, может подавать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело. Остальные 12% — неудачное столкновение с коррупцией на местах.

Итак, при увольнении бухгалтерия обязана провести обсчет, в который вносятся отработанные трудодни, прогулы, больничные и отпуск, если таковые имели место.

Также следует учитывать, что помимо отработанного времени, во внимание берется и такой вопрос, как трудовой стаж, на основании которого и вычисляется размер выплат.

Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.

Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

  1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
  2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.

При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.

Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации.

Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.

В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.

А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время. Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность. Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.

Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.

А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока, тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.

Больничный или отпуск – это те случаи, когда можно уволиться на испытательном сроке только по собственному желанию. Начальство при этом не может решить вас уволить, пока вы не выйдете на работу. Это правило строго регламентировано статьей 81 ТК РФ.

Но есть небольшой нюанс – если сотрудник находится на испытательном сроке и взял больничный, то этот проверочный период временно замораживается. И дни, проведенные вне работы, в него не входят. А при выходе снова на службу, эти дни прибавляют к тем, которые еще необходимо отработать на испытательном сроке.

Есть несколько нюансов, которые должны знать и сотрудник, и работодатель.

Продление испытания

Если по окончании испытания сам работник не решил уволиться в период испытательного срока, а у начальства остались сомнения в его квалификации, то оно все равно не вправе продлевать этот период. Ведь, он изначально обговорен в договоре. А значит, надо принять решение: или брать сотрудника на работу или отказывать ему. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

В проверочный срок не включают дни, когда работа всего предприятия была остановлена по различным причинам – технологического, экономического характера или в результате форс-мажорных факторов. После возобновления работы испытательный срок продолжится, даже если его время за период простоя истекло.

Отпуск

На испытательный период также распространяется право на отпуск. Его рассчитывают из формулы – два дня за каждый месяц. И если работник решил уволиться, то при расчете с ним работодатель обязан оплатить и эти дни.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Оформление увольнения. Кто проявил инициативу?

Если сотрудник плохо справляется с испытанием, не соответствует пожеланиям работодателя к претенденту на конкретную должность или не имеет требуемых знаний и навыков, компания вправе его уволить по окончании трех месяцев или в течение этого периода. Но есть один важный нюанс: факт несоответствия вакансии должен быть подтвержден документально, в противном случае работник может обжаловать действия организации через суд.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение директора по правилам и без проблем — СКБ Контур

Если надзорные органы подтвердят его правоту, то он будет восстановлен на должности, но уже без каких-либо проверок.

Недовольному работодателю следует собрать доказательства допущенных работником ошибок и недочетов. Другие поводы для отказа от услуг испытуемого работника – систематические нарушения трудовой дисциплины. Если он постоянно опаздывает, допускает прогулы, ведет себя некорректно и непрофессионально, то у компании появляются законные основания, чтобы распрощаться с ним.

О принятом негативном решении организация должна сообщить сотруднику за три дня до даты его предполагаемого увольнения или до окончания периода его испытания. Эту информацию нужно оформить в письменном виде, документ должен включать обоснование причин недовольства трудовой деятельностью человека.

Рассмотрим по пунктам скрытые особенности трудовых отношений: чем отличается увольнение после испытательного срока от аналогичного действия до завершения этого периода.

Работник защищен от произвола нанимателя — знакомое по фильмам “Ты уволен!!!” может быть оспорено в суде, если у нанимателя нет подтверждения неспособности, неготовности работника выполнять свои обязанности. Поэтому разумным представляется тщательно фиксировать все замеченные нарушения и отступления от трудового договора, чтобы предоставить обоснование.

Наниматель защищен от капризов работника записью в контракте — если заявлениена увольнение получено в период до окончания испытательного срока, то претендовать на дополнительные выплаты и выходное пособие бесперспективно.

Продление испытательного срока невозможно без серьезных оснований. Это однозначный ответ на все вопросы подобного рода. Не существует условий, при которых работодатель может увеличить этот период, потому решение должно быть принято за четыре календарных дня до его окончания и направлено работнику соответственно за три дня.

При этом дни отсутствия на работе учитываются в обычном порядке  — срок закончен, отношения завершены. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может быть и иным по периоду отработки. В заявлении можно указать и двухнедельный период, тогда наниматель обязан провести все расчеты и вернуть трудовую книжку сразу же по его завершении.

Как оформляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке или прекращение отношений по инициативе нанимателя?Заявление пишется в свободной форме, с указанием данных работника фамилии, имени и отчества, должности, структурного подразделения. В документе должно быть указано, что причиной увольнения стало желание работника.

Если не указать конкретной даты прекращения работы, то срок составляет три дня с момента подачи заявления. По соглашению можно отказаться и от этого условия — закон не препятствует разойтись миром без отработки.

Три месяца испытательного срока увольнение

Если вопрос о прекращении сотрудничества поднят самим нанимателем, то для его решения потребуется вручить работнику уведомление, в котором указывается:

  1. полное наименование компании или ИП;
  2. Ф.И.О, должность работника, структурное подразделение;
  3. номер трудового договора, номер уведомления о прекращении работы;
  4. причины увольнения и точная дата.

Самым болезненным для работодателя остается вопрос обоснования, так как уволить человека до окончания испытательного срока можно только при условии явного нарушения условий контракта. Это нарушения трудового распорядка, дисциплины, систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин.

Нанимателю следует внимательно отнестись к перечислению причин, если речь идет только о функциональных обязанностях в указанной должности. Если работник найдет обоснованные возражения, то спор неизбежен.

Как избежать конфликта? Давать точно сформулированные задания, фиксировать их исполнение, отказы, случаи брака, неполного выполнения заданий с указанием причин. Если наниматель видит, что сам не создал условий для выполнения порученных заданий, то лучше принимать решения на уровне взаимной договоренности.

Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке без обязательного указания мотивов. Достаточно только желания. Если работодатель проявит интерес к причинам, то получить ответы он может только при согласии увольняемого. Отказать в прекращении отношений нельзя, нарушать установленные сроки или задерживать выдачу трудовой книжки и расчеты опасно, поскольку это поводы для привлечения работодателя к ответственности.

На испытательном сроке за новым работником устанавливается наблюдение, все его результаты работы фиксируются в специальных отчетах, на основе которых впоследствии принимается решение о профессиональной пригодности к данной должности.

Если в ходе реализации трудовых обязанностей испытуемый допускает много ошибок, не выполняет поставленных планов, и т.д., ответственный служащий составляет должностные и служебные записки, акты о правонарушениях и выбраковках.

Три месяца испытательного срока увольнение

Внимание! Увольнение не прошедшего испытательный срок должно быть документально обосновано, в противном случае уволившийся работник сможет через суд восстановиться на свое место, а расторжение контракта признают недействительным.

В связи с этим, при приеме на работу нужно новому сотруднику вручить его должностную инструкцию, в которой желательно подробно расписать все его права и обязанности, а также ознакомить с внутренними локальными актами на предприятии.

Согласно действующему законодательству, руководство фирмы имеет право уволить данного сотрудника, предупредив его письменно за три дня до предполагаемой даты прекращения договора. Администрация хозяйствующего субъекта может расторгнуть договор, не дожидаясь истечения срока. Но она все равно должна соблюдать правильно об извещении в трехдневный период.

Работнику необходимо расписаться в уведомлении, в противном случае руководство компании составляет в присутствии комиссии акт о его отказе.

Увольняющиеся сотрудники могут попробовать договориться со своим руководителем, чтобы увольнение происходило в обычном порядке, а не как не прошедший испытание, так как эта запись создает не очень благоприятное мнение о работнике у будущего начальства.

Испытательный срок сотруднику также предоставляет случай присмотреться к своему руководителю, месту работы, условиям, функциям, коллективу и т.д.

Если его что не устроит, то этот человек имеет право оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в упрощенном порядке. Он заключается в том, что в отличие от обычного расторжения контракта, здесь предупредить руководство о своем намерении ему нужно за три дня.

Также работник может не дожидаться прекращения срока испытания, и подать заявление досрочно, при этом только обязательно соблюдая период уведомления.

Три месяца испытательного срока увольнение

Сотрудник должен понимать, что если он подаст заявление о прекращении действия трудового контракта после завершения испытательного срока, то расторжение будет происходить в обычном порядке, предусматривающем отработку в течение четырнадцати дней. Далее процедура увольнения происходит по аналогии с простым прекращением трудовых отношений по собственному желанию.

Работа на испытательном сроке должна показать на что способен работник как специалист и профессионал. В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока. Это будет означать, что соискатель не справился со своими профессиональными задачами и работать в данной организации на постоянных основах не может.

Однако, увольнение сотрудника на испытательном сроке неправомерно, если не подтверждено определенными документами.

Профессиональные навыки работника могут не соответствовать занимаемой им должности.

Вполне возможно, что соискатель является ответственным и обязательным по отношению к своим обязанностям, но просто не справляется.

Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ требует подтверждения несоответствия профессионального уровня работника.

А значит, будут нужны:

  • объяснительные самого сотрудника о причинах некачественного выполнения работы;
  • докладные непосредственного начальника о некачественном выполнении обязанностей сотрудника;
  • если по вине данного работника производился выпуск бракованной продукции, то это должно быть подтверждено определенным актом, и т.д.

Недобросовестное отношение сотрудника к работе может также послужить для неудовлетворительного результата испытательного срока – систематические опоздания или, к примеру, прогулы.

Предлагаем ознакомиться:  Мат капитал развод ипотека

Каждое из этих нарушений должно быть документально подтверждено. Должно оформляться уведомление о причине расторжения трудового договора на испытательном сроке с личной подписью работника.

Оно должно быть составлено в двух экземплярах: один вручается увольняемому сотруднику, другой остается на руках у работодателя. Причина увольнения до окончания испытательного срока должна быть сформулирована юридическим языком, а так же, иметь письменно оформленные подтверждения.

Личные конфликты и недопонимания работника и работодателя не могут являться причиной расторжения трудового договора и увольнения в период испытательного срока.

По желанию начальства

Если увольнение сотрудника на испытательном сроке работодатель вправе осуществить только на основании ряда документов, то сам сотрудник вправе уволиться во время испытательного срока без объяснения причин.

Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что место его не устраивает он может уйти, соблюдая определенные формальности.

Не более, чем за три дня до фактического увольнения работник в обязательном порядке сообщает своему работодателю о своем намерении.

девушка за столом

Увольнение работника во время испытательного срока происходит по его заявлению. Сотрудник подает заявление в письменной форме, и отрабатывает положенный в этом случае трехдневный срок.

Отрицательный ответ сотруднику, принявшему решение уволиться во время испытания, будет являться незаконным. Расторжение договора подкрепляется соответствующим приказом.

По увольнении сотрудника, он получает трудовую книжку. В ней должна присутствовать запись об увольнении по собственному желанию. Так же, уволенный работник получает полный расчет.

Недовольство работодателя – не единственная причина его расставания с сотрудником уже на этапе проверки. Последний может самостоятельно прийти к выводу о том, что компания или занимаемая должность ему не подходят. Он не обязан объяснять представителям компании причины своего решения. Достаточно написать письменное уведомление и предоставить его в отдел кадров за три дня до даты планируемого увольнения или окончания испытательного срока.

Если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Но сделать это он должен в строгом соответствии с законом. Главные правила прописаны в первой части ст. 71 ТК РФ.

1 О скором увольнении человека, находящегося на испытании, надо известить заранее
2 Срок извещение об увольнении – не меньше трех дней до даты прощания
3 Извещение об увольнении нужно предоставить сотруднику в письменной форме
4 В предупреждении должны быть отражены причины увольнения. Как правило, достаточно общих слов о плохой оценке работы и плохих результатах. Точную причину руководство не обязано указывать.

если эти пункты не будут соблюдены, или начальство пропустит хоть один из них, то у сотрудника появляется реальный шанс опротестовать

в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают это делать в отношении беременных женщин, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Беременная сотрудница может уйти из компании только по собственному желанию, других вариантов нет. Если ее все-таки уволили с работы на испытательном сроке, то опять же – можно смело подавать в суд. И на сто процентов быть уверенной, что тебя не только восстановят на работе, но и могут обязать нарушителя выплатить денежный эквивалент компенсации морального ущерба. Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

А вот на матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте 1,5 года и выше, это правило не распространяется. На вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, в их случае, к сожалению, ответ утвердительный.

И еще один интересный нюанс, когда начальник не может уволить подчиненного по причине не прохождения испытания: если в договоре при приеме на работу вообще не прописан испытательный период. То есть, фактически это означает, что работник зачислен на общих основаниях без испытательного срока. Тогда к нему применяют такие же правила, как и ко всем остальным. Это закреплено в ст. 70 ТК РФ.

Испытательный период дает работнику возможность присмотреться к новому месту, узнать более подробно все нюансы и внутренние распорядки. И в результате человек для себя решает – подходит ему это место или нет. Если первый вариант, то он по окончании испытания продолжает работать в компании уже на общих основаниях. Конечно, если при этом к нему не было нареканий со стороны руководства.

Во втором случае, она вправе пойти на такой шаг, как увольнение «по собственному» в период испытательного срока. Но это не означает, что в один прекрасный день сотрудник просто не выходит на работу. О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство. И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано, как минимум, за три дня до даты самого увольнения. Поэтому отвечая на вопрос, могу ли я уволиться на испытательном сроке, ответ – да, но с соблюдением всех процедур.

Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления. Достаточно составить его в свободной форме. Но обязательно в нем должны быть отражены следующие вещи – дата увольнения и причина. Последнее описывают просто словами: «по собственному желанию».

Конкретных причин своего решения писать не надо. Вас могут вынудить их озвучить только в доверительном разговоре. Начальству всегда интересно, почему работник отказался трудиться в компании. Но вы их можете озвучить, только если захотите.

Еще такой нюанс. Многих интересует, как происходит увольнение на испытательном сроке на больничном. Так вот: оно запрещено только если увольнение идет по инициативе работодателя. Если же по собственному желанию, то больничный не будет преградой уйти из компании.

Отказать в таком праве, как увольнение «по собственному» во время испытательного срока, работодатель не может. И при наступлении указанной в заявлении даты работник может считать себя полностью свободным.

Ко дню увольнения в отделе кадров заполняют надлежащим образом трудовую книжку и передают работнику. В этот же день компания должна полностью рассчитать уволившегося сотрудника. Это прописано в ст. 77 ТК РФ.

Есть еще один пограничный случай – когда увольнение по собственному желанию на испытательном сроке происходит еще до того, как человек отработал хотя бы один день. То есть договор с ним уже заключили, а потом он резко передумал. При таком развитии событий контракт просто аннулируют, о чем сообщают в отдельном приказе. И никакой другой бумажной волокиты вести не нужно.

Предупреждение

Как уже выше сказано, на вопрос, имеет ли право уволить в испытательный срок начальник, ответ – да, имеет. Но соблюдая правила Трудового кодекса РФ. И в первую очередь, письменно известив о своем решении сотрудника не позднее, чем за три дня до даты планируемого увольнения.

Для примера, подобное извещение может выглядеть данным образом:Если произошло увольнение на испытательном сроке по контракту, то расчет с сотрудником делают по следующим правилам. Согласно ст. 140 ТК РФ, все деньги, которые руководство должно выплатить человеку, начисляют в день его увольнения. Помните: не в тот день, когда все сотрудникам кидают зарплату, а именно в день увольнения!

С другой стороны, вас вправе уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя и не выплачивать при этом выходное пособие. Тут закон на стороне организации, что прописано в ст. 71 и 178 ТК РФ.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector