Помощь юриста
Назад

Сколько календарных дней составляет минимальная и максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Как считается?

Опубликовано: 12.01.2020
0
1

Предоставление дополнительного отпуска авансом

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (ст. 21, 114 ТК РФ).

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). К примеру, к такой категории относятся педагоги.

Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):

  • работникам с ненормируемым рабочим днем;
  • работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
  • работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
  • работникам, выполняющим работы особого характера;
  • иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по любому из оснований, кроме отпуска за работу во вредных/опасных условиях, может быть предоставлен работнику авансом.

Сколько календарных дней составляет минимальная и максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Как считается?

А дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных/опасных условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0). Т.е. сколько дней дополнительного отпуска «за вредность» работник успел «заработать» к моменту ухода в такой отпуск, трудясь во вредных/опасных условиях, ровно столько ему и положено.

Праздничные дни во время дополнительного отпуска

Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). А дата выхода работника из отпуска в подобной ситуации зависит от того, как сформулировано заявление на отпуск. Подробнее об этом вы можете прочитать в отдельном материале.

Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.

Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Некоторым медицинским работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы особого характера (об этом мы рассказывали выше), а некоторым – за работу во вредных условиях труда. Так, например, младший медицинский персонал, ухаживающий за ВИЧ-инфицированными, имеет право на 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482).

Правила о дополнительных отпусках медицинским работникам в 2018 г. изменений не претерпели.

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле эти дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

Предоставление работнику дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, на который он вправе претендовать в соответствии с законодательством (например, отпуск «за свой счет» работнику-инвалиду), обозначается в табеле учета рабочего времени кодом «ОЗ» или «17».

Если работник имеет право не только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то в разделе VIII «Отпуск» Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) имеет смысл эти два вида отпусков отражать отдельно друг от друга. Иначе, может возникнуть путаница, например, с количеством отгулянных работником дней того или иного отпуска.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (ст. 117 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Входит ли больничный в декретный отпуск

Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней. Причем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда-2019 в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется в том же порядке, что и в 2018 году.

Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера

Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

Дополнительный отпуск пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 116 ТК РФ).

Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т. е. достигший пенсионного возраста) имеет право на отпуск «за свой счет» продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение.

Дополнительный отпуск инвалидам

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено. Однако данной категории работников полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

Правда, работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не связанным с наличием у него инвалидности. Например, дополнительный отпуск инвалидам 3 группы минимальной продолжительностью 3 календарных дня положен, если таким работникам-инвалидам установлен ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ). Кроме того, право работников-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено самим работодателем (ст. 116 ТК РФ).

Стоит также отметить, что помимо права на удлиненный ежегодный основной отпуск, у работников-инвалидов есть еще одна отпускная привилегия: по письменному заявлению работодатель обязан предоставлять данной категории работников отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет») продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Подтвердить свое право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работник-инвалид должен справкой об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н).

Дополнительный отпуск в связи с профзаболеванием

Если здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель обязан предоставить работнику, которому необходимо лечение по вышеуказанным причинам, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения.

Сколько календарных дней составляет минимальная и максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Как считается?

Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Ветераны боевых действий вправе претендовать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ). Правда, данное правило не распространяется, к примеру, на лиц, направлявшихся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 г.

Также всем действующим военнослужащим, являющимся ветеранами боевых действий, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток (п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).

Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

Трудовое законодательство не содержит запрета на объединение двух отпусков (основного и дополнительного) в один. Также ТК не запрещает разделить весь положенный работнику отпуск на части. Главное, чтобы соблюдались два условия (ст. 125 ТК РФ):

  • разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем;
  • хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

К примеру, работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях 7 календарных дней. Так вот этот работник может, допустим, отгулять сразу 15 календарных дней, а оставшуюся часть – 20 календарных дней (28 дней – 15 дней  7 дней) – разбить на 20 однодневных отпусков.

Предлагаем ознакомиться:  Очередной отпуск после декрета: как рассчитать, документы

По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией на основании заявления работника. Но так можно делать не всегда. Запрещено заменять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников (ст. 126 ТК РФ):

  • беременным работницам;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • работникам, трудящихся во вредных/опасных условиях труда. Правда, если продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника превышает минимально установленную (7 календарных дней), то часть такого отпуска, превышающую эти 7 календарных дней, можно заменить специальной денежной компенсацией. Это можно сделать на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника. Для получения согласия лучше заключить с работником соответствующее соглашение к трудовому договору.

Дополнительный отпуск и график отпусков

При составлении графика отпусков на следующий год укажите то количество дней отпуска, на которое вправе претендовать каждый конкретный работник. Правильнее будет отразить в графике абсолютно все дни отпуска, положенные работнику: нужно просуммировать дни основного отпуска (как за очередной год, так и неотгулянные остатки за предыдущие годы) и дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством и/или предусмотренного коллективным договором/ЛНА (ст. 120 ТК РФ).

Напомним, что график отпусков на будущий календарный год нужно составить не позднее чем за две недели до его наступления (ст. 123 ТК РФ), т. е. не позднее 17 декабря текущего года. Так, график отпусков на 2019 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2018 года.

Заявление на дополнительный отпуск

В ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работники должны уходить по графику. В этом случае заявление на отпуск работник может не писать. Но если по какой-либо причине сотрудник с согласия работодателя отправляется в отпуск вне графика, то без соответствующего заявления не обойтись.

Генеральному директору

ООО «Каменный цветок»

Творогову А.А.

от наладчика систем

автоматического контроля 4-го разряда

Семенова К.Е.

Заявление

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 20.05.2019 на 7 календарных дней.

16.05.2019                                                                              Семенов К.Е.

Помощник в расчете отпускных

Рассчитать сумму отпускных, причитающихся работнику, уходящему в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, вам поможет наш Калькулятор отпускных.

Напомним, что отпускные вы должны выплатить работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При нарушении этого срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер вы можете определить, воспользовавшись Калькулятором компенсации за задержку зарплаты.

Кроме этого, работодателю, просрочившему выплату отпускных, грозит штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Какова продолжительность

Статья 115 оговаривает длительность отдыха, который предоставляется ежегодно и подлежит обязательной оплате по усреднённой ставке.

Как считается отпуск в календарных или рабочих днях? Конечно же по календарным дням! Сколько дней длится?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, включая выходные, не менее. Это минимальная продолжительность на которую вы можете рассчитывать.

Согласно ст.120 ТК РФ, праздничные дни при исчислении отпуска не принимаются в расчёт и в означенные четыре календарные недели не входят.

Сколько календарных дней составляет минимальная и максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Как считается?

28 дней отдыха в обязательном порядке предоставляются всем работающим на любом предприятии, независимо от того, какие условия выполнения обязательств прописаны в их трудовом соглашении.

О том можно ли продлить отпуск в праздничные дни, подробно рассказывается в следующей статье.

Так что любые словоизлияния руководства о предоставлении менее продолжительного отпуска по тем или иным причинам есть не что иное, как риторика, не имеющая никакой юридической подоплёки.

Важно! 28 дней – то незыблемое количество дней ежегодного отдыха, на который вы имеете полное право и которого не лишитесь ни при каких обстоятельствах.

В дни вашего отпуска также не включается период болезни, если таковое с вами случилось, и на то имеется соответствующий подтверждающий документ.

Сколько календарных дней составляет минимальная и максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Как считается?

Законодательством нашей страны в определённых случаях предусматриваются отпуска длительностью более 28 дней. Например, дополнительный отпуск к обязаны предоставить:

  • не достигшим совершеннолетия (31 день, ст.267 ТК РФ);
  • людям с увечьями и ограниченными возможностями(30 дней, ст.23 ФЗ от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  • учителям и педагогам (42-56 дней, ст.334 ТК РФ);
  • докторам и кандидатам наук (от 6 до 8 недель, Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949);
  • работникам химических производств (до 8 календарных недель, ФЗ от 7.112000г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
  • медработникам, контактирующим с ВИЧ (до 6 недель, Правительственное постановление от 03.04.1996 N 391);
  • всем имеющим отношение к производствам, оговоренным соответствующим федеральным законодательством.
  • Чернобыльцам.
  • работающим пенсионерам.
  • многодетным родителям.
  • ветеранам боевых действий.

Также целый ряд категорий работающих граждан могут воспользоваться дополнительными отпусками, подлежащими оплате, которые плюсуются к базовым 28 дням, определённым статьёй 120 ТК РФ.

В частности, право на дополнительный отдых получают работники опасных для жизни и наносящих вред здоровью производств, трудящиеся в регионах Крайнего Севера.

Также дополнительные дни отдыха полагаются тем, кто работает в нестандартных (особых) условиях или имеет ненормированный распорядок трудового дня (ст.116—119 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Оформление дома после принятия наследства в мфц

Те области производства и жизнедеятельности, работникам которых гарантируется право на добавочные отпуска, определяются Правительством.

Важно! Максимально возможная продолжительность отпуска не регламентируется действующим Трудовым Кодексом. Его разумная беспрерывная продолжительность определяется руководством организации и оговаривается в трудовом договоре.

ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ гласит, что дополнительные дни к отпуску, подлежащему оплате, получают давно работающие на предприятии при наличии у них определённого непрерывного стажа.

Как считается?

Сколько календарных дней составляет минимальная и максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Как считается?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 дней, если в момент трудоустройства было заключено и подписано трудовое соглашение. Следуя ст.122 Трудового кодекса РФ, на отпуск можно рассчитывать только после 6 месяцев непрерывного выполнения возложенных на вас обязанностей. Ранее оговоренных 6 месяцев отпуском могут воспользоваться:

  • беременные (перед началом декретного отпуска, ст.260 ТК РФ);
  • не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • усыновители младенца до 3-месячного возраста;
  • отдельные категории, согласно федеральному праву.

При достижении договорённости и обоюдного согласия работающего и руководителя предприятия или организации также допускается досрочное использование отпускного времени.

Опираясь на ст.120, итоговая длительность гарантированного законом отпуска, исчисленного в календарных днях, представляет собой совокупность 28-дневного минимума и тех добавочных отпускных дней, которые предусмотрены и закреплены законодательными актами.

При этом следует помнить, что государственные праздники, объявленные выходными, в расчёт не принимаются.

Если же трудовой договор заключался на непродолжительный срок (срочный), то работник должен ежемесячно получать 2 рабочих дня в качестве отпускных (ст.291 ТК).

То же правило применимо к тем, кто задействован в кратковременных проектах и на работах, носящих сезонный (временный) характер (ст.295 ТК РФ).

Более подробная информация о расчете количества дней в отпуске, изложена в этой статье.

Дробление на части

Статья 125 ТК декларирует допустимость деления отпуска на части.

Следует принять во внимание, что одна из частей никак не может быть меньше 14-ти календарных дней (в году), это обязательно требование, а общее количество отпускных единиц не оговаривается.

В статье подчёркивается, что дробление отпускного периода на части осуществляется при достижении безоговорочного согласия обеих сторон трудового соглашения на подобное действие. Именно на базе двусторонней договорённости определяется количество дробных частей оставшейся 14-дневки.

Приведу пример. Предположим, сотрудник берёт 5 дней для отдыха с понедельника по пятницу. Спустя какое-то время он берёт ещё 5 дней – опять же с понедельника по пятницу. В итоге человек получает две недели отдыха, задействовав лишь 10.

Сколько календарных дней составляет минимальная и максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Как считается?

При этом у него остаётся 4 дня, которыми он воспользуется позже и получит почти неделю дополнительного отдыха. Заметьте, он следует букве закона (ст. 120 и ст.125).

Подобная схема получит право на жизнь, если руководитель даст согласие, не увидит в действиях ущерба общему делу и не сочтёт нецелесообразным разбивку отпуска своего сотрудника на столь мелкие части.

За свой счет

Административным отпуском принято именовать отдых, не предусматривающий сохранения заработка сотрудника (за свой счёт).

Обычно его просят по семейным обстоятельствам и другим причинам, причисленным к уважительным, а также в тех случаях, которые обозначены в федеральном законодательстве.

Кому же и в каких случаях разрешён отдых за свой счёт?

Это следующие категории:

  • участникам Второй мировой войны – до 5 недель;
  • трудящимся пенсионерам – 2 недели;
  • работающим людям с ограниченными возможностями – 60 дней;
  • вступление в брак, факты рождения и смерти – 5 дней;
  • жёнам и родителям военнослужащих, пострадавших или погибших при исполнении – 2 недели.

Чтобы работающий человек смог действительно отдохнуть и восстановить свою работоспособность, его отпуск должен быть оформлен правильно и не вступать в противоречие с действующим законодательством.

Если же работник фактическим не знает своих прав, а лишь прислушивается к тому, что говорят справа и слева, то время накануне его отпуска может превратиться в сплошную нервотрёпку.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector