Помощь юриста
Назад

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Опубликовано: 31.10.2019
0
0

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию: как уволить правильно

Порядок оформления по большей части остаётся стандартным. Вкратце изложим его:

  • Устанавливается основание для увольнения. К примеру, это может быть нарушение дисциплины со стороны работника, о котором составляется акт, либо же делается извещение о сокращении штата, под которое попадёт сотрудник.
  • Издаётся приказ, проводится ознакомление с ним сотрудника.
  • Производится внесение записи в трудовую, выдаются все необходимые документы и делаются выплаты.

Стоит отметить один важный нюанс, касающийся того как уволить внешнего совместителя: так как его трудовая с основного места работы не забирается, то и внесение записей остаётся на усмотрение самого гражданина. Если он решит их сделать, то нужно будет представить на основную работу документ для подтверждения увольнения с дополнительной.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, он составляет соответствующий приказ об увольнении, в которой указывает причины, побудившие его избавиться от работника, а также основные нюансы предстоящего увольнения. В частности, будет обозначен срок отработки, порядок передачи дел приемнику и многое другое.

Когда работник принимает собственное решение об уходе, ему следует написать заявление и отдать его представителям администрации предприятия. Особых требований к форме заявления нет, однако, на некоторые моменты следует обратить пристальное внимание. Так, каждый образец документа будет учитывать некоторые моменты:

  • в тексте заявления должна быть указана предельно четкая формулировка о желании уволиться;
  • указание конкретной даты, с которой трудовые правоотношения будут полностью прекращены;
  • просьба об увольнении без отработки и указание конкретной причины, из-за которой наемный сотрудник не имеет возможности отработать 2 недели;
  • личная подпись и дата написания документа.

Отметим, что заявление может быть написано от руки или отпечатано на компьютере или пишущей машинке. Юридическая равнозначность здесь будет абсолютно одинаковой. Еще один важный момент – в заявлении должны отсутствовать грамматические ошибки, неточности и заведомо неправдивые сведения. В противном случае могут возникнуть дополнительные осложнения.

Образец заявления

Если у человека остаётся свободное время после исполнения обязанностей по основному трудовому договору, он имеет право заключить и дополнительный контракт. В таком случае, согласно ст. 60.1 ТК РФ, он будет работать по совместительству. Оно может быть:

  • внутренним, когда сотрудник будет занимать ещё одну должность в той же организации;
  • внешним, когда он трудится дополнительно у другого работодателя.

ТК РФ устанавливает, что на совместителя распространяются все нормы кодекса с учётом требований, закреплённых главой 44. Однако эта глава ничего не говорит об увольнении — следовательно, совместитель точно так же, как и любой другой работник, имеет право уволиться по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ.

Применительно к работающему по совместительству гражданину порядок увольнения будет выглядеть следующим образом.

Процедура увольнения, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, начинается с того, что совместитель подаёт заявление. Его форму законодательство никак не регламентирует, поэтому в нём достаточно указать:

  • адресата (им будет являться руководитель того предприятия, в котором трудится увольняющийся);
  • полное имя и должность работника;
  • дату предполагаемого увольнения;
  • дату составления заявления.

Процедура увольнения внутреннего совместителя сходна с той, которая применяется при увольнении внешнего. Однако при этом надо иметь в виду, что здесь оба рабочих места находятся на одном предприятии, и потому совместитель вправе уволиться:

  • с совмещаемой должности;
  • с основной, продолжив работу только на дополнительной;
  • с обеих должностей разом.

Увольнение внешнего совместителя проходит практически так же, как и внутреннего, но имеет некоторые отличия. Эти отличия возникают из-за того, что совместитель одновременно состоит на двух рабочих местах, но порядок процедуры остается неизменным.

Если сотрудник изъявил желание уволиться, то он обязательно должен проинформировать об этом работодателя, написав соответствующее заявление. Увольняющийся должен понимать, что заявление должно быть написано заранее и учитывать двухнедельный срок отработки.

Дата расторжения договора определяется по обоюдному согласию сотрудника и работодателя.

Увольнение совместителя происходит по вышеперечисленным основаниям, которые прописаны в ТК РФ. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде.

Если нет возможности передать уведомление лично в руки сотруднику, то сделать это можно по почте. Увольняемый сотрудник должен подписать полученное уведомление, это подтверждает факт того, что он ознакомился с ним.

Если на место совместителя претендует работник, для которого оно будет основным, а трудовой договор был заключен в бессрочной форме, то работодатель имеет право уволить сотрудника. Главным условием считается уведомить об этом увольняемого работника за две недели.

Чтобы уволить действующего сотрудника для приема основного, потребуется соблюдать определенные правила:

  • совместитель должен быть письменно уведомлен о том, что на его место принимают основного работника (документ требуется сделать в двух экземплярах);
  • сотрудник должен подписать предупреждение. В случае отказа нужно огласить предупреждение в устной форме при свидетелях, а затем составить акт;
  • издается приказ об увольнении, согласно статье 288.

Увольнение сотрудника по соглашению обеих сторон встречается довольно часто, так как имеет определенные преимущества, как для работника, так и для работодателя.

Порядок увольнения по соглашению сторон:

  1. Одна из сторон изъявляет желание расторгнуть трудовой договор и уведомляет об этом второе лицо.
  2. При взаимном согласии обеих сторон, обсуждаются условия, по которым составляется соглашение.
  3. После составления соглашения работодателем выносится приказ на увольнение.
  4. В последний рабочий день производится расчет с сотрудником, выплачивается выходное пособие, и выдаются необходимые документы.

При составлении такого соглашения не требуется предварительно уведомлять об этом вторую сторону, так как все происходит по обоюдному согласию.

Без отработки

По закону, если сотрудник подает заявление об увольнении, он должен отработать после этого положенные две недели.

Но бывают ситуации, когда обе стороны могут договориться между собой на счет отработки:

  • отработка сокращается или отменяется, если сотрудник ушел на пенсию;
  • отработка сокращается, если сотрудник поступил в учебное заведение;
  • полная отмена отработки, если сотрудник сменил место жительства и уезжает за пределы региона или страны;
  • работодатель полностью отменят отработку.

Чтобы правильно оформить заявление на увольнение, нужно соблюдать определенные правила:

  • точная формулировка сотрудника об увольнении;
  • указать желаемый день увольнения;
  • подпись заявителя и день составления документа.

Для увольнения внешнего или внутреннего совместителя применяются такие же правила и нормы, как и для обычного работника. Лишь в некоторых случаях процедура увольнения имеет небольшие различия.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли алименты перечислять на счет ребенка

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Основанием для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию служит поданное работником заявление, в котором указывается причина – его желание (ст. 80 ТК РФ). При подаче заявления, требуется зарегистрировать данный факт в журнале входящей документации.

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию также предусматривает подачу заявления за 2 недели до окончания совмещения. Как уволить совместителя по собственному желанию? В данном случае предусмотрены варианты, которые влияют на процедуру увольнения:

  1. увольнение с основной должности, с прекращением совмещения;
  2. расторжение трудового договора, предусматривающего совмещение, но сохранение основного рабочего места.

В первом случае расторгаются оба трудовых договора, что полностью лишает работника права в последующем трудиться на данном предприятии. Увольнение происходит в стандартном режиме, предусмотренном для увольнения основных сотрудников, но как в заявлении, так и в остальной документации, требуется отразить прекращение действия обоих договоров.

По усмотрению сторон, здесь может составляться соглашение. В соглашении так же предусматриваются условия увольнения сотрудника с обеих должностей.

При этом отдельными пунктами формулируют основные условия прекращения трудовой деятельности лица, и размер предусмотренных выплат.

Если основное место работы сохраняется, то составлять соглашение не имеет смысла, так как его актуальность достаточно сомнительна. Но по усмотрению сторон, можно его составить, а впоследствии процедура должна ориентироваться на удостоверенные сторонами положения.

Увольнение сопровождается подготовкой документации:

  1. Как уволить совместителя по инициативе работодателязаявление от увольняющегося сотрудника, удостоверенное работодателем. Образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя можно взять в отделе кадров.
  2. Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию, исходя из сопутствующих обстоятельств прецедента. Если сотрудник увольняется полностью – расторгаются два договора. Этот правовой факт отражается двумя отдельными пунктами приказа.
  3. Увольняющийся ставит личную подпись в приказе, при ознакомлении с ним.
  4. При одновременном увольнении с постоянной должности – заполняется трудовая книжка. Запись о расторжении трудовых отношений по договору совмещения вносится в том случае, если ранее была внесена запись о совместительстве.
  5. По требованию работника выдаются копии документов, по которым он оформлял совмещение.

Виды совместительства

Запись о том, что работник был совместителем, в трудовую книжку обычно не вносится. Однако согласно Инструкции о заполнении трудовых книжек, если сотрудник желает, то он может требовать внесения соответствующей информации в этот документ.

Для этого ему нужно предоставить тому работодателю, у которого он трудится по основному месту работы, документы, подтверждающие факт совместительства. Точный перечень таких документов закон не устанавливает, но обычно достаточно второго трудового договора.

При расторжении трудового договора проходит процедура увольнения, инициатором которой может быть как совместитель, так и работодатель.

При наличии весомых оснований для расторжения трудового договора с совместителем, требуется выполнить следующие действия:

  1. Совместитель или работодатель должен быть уведомлен об увольнении в письменной форме. В случае если инициатором выступает работник, то требуется заявление на увольнение, если работодатель, то письменное уведомление на имя работника.
  2. Приказ о расторжении трудового договора. Составляться он может как по готовому образцу, так и по индивидуальному образцу компании.
  3. Расчет заработной платы сотрудника и компенсация за не использованные им дни отпуска.
  4. Выплата совместителю насчитанной суммы в последний рабочий день.
  5. В трудовую книжку и карточку Т-2 вносится запись о прекращении трудового договора (при желании увольняющегося).
  6. Выдача заверенных копий документов при увольнении совместителю, которые имели отношение к работе, если он написал на это письменное заявление. Сюда входит оригинал справки о выплатах за два года.

Трудоустраивать и увольнять человека, нанятого по совместительству, нужно так же, как и любого сотрудника, работающего на постоянной основе. Отличия будут незначительны и связаны с тем, какой тип совместительства осуществлял сотрудник и по какой причине вы его увольняете.

Совмещаемая должность бывает внутренней и внешней. Внутренний сотрудник занимает совмещаемое место в той же компанию, где устроен на основное. Внешний работает на основной должности в другой компании, а совместительство осуществляет в вашей. Трудовая книжка совмещающего должность в пределах одной компании хранится в архиве кадрового отдела. При внешнем совмещении книжка лежит на месте основной работы.

Должностей, занимаемых совместителем, может быть несколько, законодательно оговаривается лишь, что у сотрудника должно хватать время на сон. На каждом месте с совместителем заключают трудовой договор, и сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска и премиальных выплат.

На каждом месте с совместителем заключают трудовой договор, и сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска и премиальных выплат.

Договор о сотрудничестве, по которому осуществляет свою деятельность совместитель, бывает двух типов: срочный (с конкретной датой окончания) или бессрочный. При заключении бессрочного контракта нанятое лицо имеет право уволиться без объяснения вам причин в любое время.

Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники (ст. 282 ТК РФ), и не работает полный рабочий день, со стороны работодателя ему вменяется такое же ответственное отношение к функциональным обязанностям, как и прочим работникам.

Виды совместительства имеют общую тенденцию – у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку. Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель.

Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.

ВАЖНО: Нельзя путать статус внутреннего совместителя, который работает в той же организации, по дополнительному трудовому договору, с прецедентом расширения функциональных обязанностей, где второй договор не предусмотрен.

Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

Предлагаем ознакомиться:  Как начисляются алименты на ребенка в 2019 году? С какого момента начисляются алименты?

После этого работодатель обязан уволить заявителя и предоставить ему соразмерное выходное пособие. Эти обязанности гарантированы Трудовым законодательством и обязательны для исполнения работодателем.

Недопустимо превышать срок отработки даже тогда, когда работник в обозначенный период находился на больничном, ушёл в отпуск без содержания или трудовой отпуск.

Работой по совместительству называют исполнение трудовых обязанностей служащим, который имеет основное место работы, но в свободное время решает подзаработать и потому заключает договоренности с другим работодателем. В соответствии с действующей законодательной базой, совместители являются полноценными работниками, и в их отношении также действуют различные гарантии и компенсации.

Все вопросы, тем или иным образом затрагивающие осуществление трудовой деятельности по совместительству, рассматриваются главой 44 ТК РФ. В данном нормативе обозначены не только особенности дополнительной занятости, но и гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник при увольнении.

Согласно действующему законодательству, совместители разделяются на две группы:

  1. Внутренние совместители, выполняющие дополнительную работу в рамках одного предприятия. Увольнение внутреннего совместителя будет самым простым, так как он продолжит осуществлять профессиональные навыки на основной должности.
  2. Внешние совместители, осуществляющие вторичную занятость в другой компании.

Что же касается процедуры в отношении совместителей, то она может быть инициирована как по добровольному решению самого служащего, так и по инициативе работодателя. Кроме того, увольнение внешнего совместителя может произойти по соглашению сторон.

Увольнение совместителя по собственному желанию будет проходить на общих основаниях. Если служащий, выполняющий работу по совместительству, принимает решение об увольнении, подать соответствующее заявление ему необходимо за 14 дней до предполагаемой даты расчета. Здесь в обязательном порядке учитывается срок 2-недельной отработки. Однако в некоторых случаях отработка может быть отменена:

  • по согласованию сторон отработка может не потребоваться;
  • время отработки может быть откорректировано в меньшую сторону, если служащий является студентом ВУЗа или планирует поступить на обучение;
  • работник вправе требовать увольнение по собственному желанию без отработки, если он достиг пенсионного возраста, или собирается уходить на заслуженный отдых;
  • отработка отменяется, если служащий планирует осуществить переезд в другой город;
  • требовать отмену отработки могут все граждане, в отношении которых работодатель допускал неоднократные нарушения трудового законодательства.

В целом порядок увольнения совместителя будет стандартным. Он полностью соответствует аналогичной процедуре, предусмотренной для других наемных служащих, и состоит из 3 ключевых этапов:

  • Фиксация основания для увольнения. Здесь может быть составление акта о дисциплинарном взыскании, извещение о сокращении штатного расписания, заявление от работника о добровольном уходе с занимаемой должности и т. д.
  • Оформление соответствующего приказа и письменное ознакомление с ним работника.
  • Внесение записи в трудовую книжку, произведение окончательного расчета с работником, и выдача ему необходимой документации.

Отдельно нужно остановиться на выплатах, причитающихся работнику. Согласно утвержденным трудовым нормам, при увольнении, бухгалтерия компании обязана совершить все выплаты в последний рабочий день. В частности, работник сможет рассчитывать на такие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • доплаты за внеурочную работу и ночные смены;
  • выходное пособие, если гражданин имеет на него право;
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • прочие виды выплат, гарантированные наемному персоналу на основании внутренней политики компании, но при условии, что они прописаны в трудовом соглашении.

Сначала следует отметить, что совместительство следует отличать от совмещения. Они должны оформляться и прекращаться по-разному, сам трудовой процесс, порядок его оплаты и так далее – очень многое здесь различается. Однако внешне легко спутать совмещение с внутренним совместительством, поскольку в обоих случаях дополнительные обязанности выполняются внутри штата той же компании, что и основные.

Потому разберём подробнее само понятие «совместительство». В его рамках сотрудник может выполнять свои обязанности на второй работе или у того же работодателя, который осуществляет ведение его трудовой книжки (именно предоставляемая им работа будет иметь статус основной), или у другого. Соответственно, в первом случае совместительство будет называться внутренним, во втором же внешним.

Оклад такому работнику предоставляется по штатному расписанию, оплата осуществляется исходя из отработанного времени. Относительно отпуска стоит отметить, что его предоставление привязано к отпуску на месте основной работы.

Совмещением же называют работу, выполняемую по поручению, но при этом оставаясь на том же рабочем месте (даже если обязанности меняются). К примеру, сюда относится замещение другого сотрудника, временно отсутствующего. Оплата его делается сверх основного оклада в зависимости от объёма и содержания дополнительно появившихся у сотрудника обязанностей.

Увольнение по решению работодателя

Совместитель может быть уволен по одному из обстоятельств, обозначенных в ст. 81 ТК РФ. Однако, к этому перечню прибавятся еще положения ст. 288 ТК РФ, где отмечено, что увольнение совместителя в связи с приемом основного работника может быть произведено по причине того, что на должность по совместительству будет принят постоянный работник.

Если имеет место увольнение совместителя по инициативе работодателя, необходимо будет аргументировать свое решение. Большая часть обстоятельств одинаковые как для совместителей, так и для обычных служащих. Чаще всего, работодатели инициируют увольнение совместителя по одной из нижеперечисленных причин:

  • банкротство предприятия, или же ликвидация структурного подразделения, при условии, что оно расположено вдали от головного офиса;
  • сокращение штатов;
  • определение недостаточно высокой квалификации наемного служащего. Для данного обстоятельства необходимо будет провести аттестацию, по итогам которой будет дан вывод относительно профессионального уровня работника;
  • при приеме основного работника, или восстановлении прежнего, совместитель будет освобожден от исполнения должностных обязанностей;
  • совместитель не является членом профсоюзной структуры;
  • работник был уличен в проступках аморального характера, или же неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности.

В некоторых ситуациях совместитель не может быть уволен по основной массе причин. В частности, ст.261 ТК РФ устанавливает ограничения на увольнения некоторых категорий граждан, обладающих определенными льготами:

  • беременные женщины, а также молодые родительницы, находящиеся в декретном отпуске;
  • женщины, на попечении которых находится ребенок, не достигший 3-летнего возраста;
  • одинокие родители, воспитывающие ребенка до 5 лет;
  • сотрудники, на воспитании которых находится более 3 детей, но при условии, что он выступает единственным добытчиком в семье;
  • граждане, которые имеют несколько иждивенцев (больные родители, члены семьи и т. д.), при условии отсутствия дополнительных источников дохода.
Предлагаем ознакомиться:  Агентский договор со страховой компанией

Многие работодатели не знают, как уволить совместителя без его согласия. Тут следует указать некоторые обстоятельства, которые дают возможность в любой момент уволить работника. Ст.261 предусматривает, что совершение аморальных проступков и регулярные нарушения дисциплины могут стать основанием для последующего увольнения. Таким образом, льготы будут отменены в таких ситуациях:

  • совершение определенных действий аморального плана, которые несовместимы с занимаемой должностью (чаще всего применяется в отношении работников сферы образования);
  • предоставление неправдивых данных при приеме на работу, подделка документов и т. д.;
  • систематический невыход на работу, регулярные опоздания без уважительных причин;
  • игнорирование требований безопасности, из-за чего произошли некие события, повлекшие за собой тяжкие последствия (значительный материальный ущерб работодателя, причинение вреда здоровью и жизни других работников и т. д.);
  • выход на работу под воздействием алкогольных и наркотических препаратов;
  • хищение по месту службы;
  • утрата доверия, вызванная разглашением конфиденциальной информации.

Кроме того, стоит также обратить внимание на уход с работы совместителей, которые занимают руководящие должности на предприятии. Их уволить можно при некоторых моментах:

  1. Принятие решения, которое принесло определенный вред предприятию или повлекло за собой тяжкие последствия. Здесь образец приказа об увольнении будет несколько отличаться от стандартного.
  2. Смена собственника предприятия, который желает привести на работу свой собственный административный персонал.

Трудовое законодательство особое значение уделяет соблюдение сроков при увольнении по инициативе руководителя. Так, если процедура будет проходить в штатном режиме, уведомление должно быть направлено за 14 дней.

Увольнение совместителя без отработки

Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что заявление работник подаёт не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения. Однако выдерживать срок предупреждения необязательно. Работник может быть уволен и ранее в следующих случаях.

  1. Работодатель хочет уволить совместителя раньше, а у того нет на это возражений.
  2. Увольнение происходит из-за невозможности дальнейшей работы (например, по состоянию здоровья или из-за выхода на пенсию по возрасту). В этом случае работник сам указывает, когда его должны уволить.
  3. Имеется существенное нарушение закона, локальных нормативных актов или условий договора со стороны работодателя. Здесь тоже работник вправе решать, когда он хочет покинуть рабочее место.

Увольнение по совместительству по собственному желанию

Если сотрудник не использовал дни отпуска, то работодатель должен выплатить ему компенсацию. Каждый сотрудник при увольнении имеет на нее право в независимости от причины увольнения и стороны, которая изъявила желание.

Длительность работы Расчет компенсации по формуле
Более 11 месяцев (дни отпуска/12 месяцев*количество отработанных месяцев) – использованные дни отпуска
Менее 11 месяцев, но более одного года Дни отпуска за год – использованные дни отпуска
Более одного года Если года были отработаны в полном объёме, то расчет производится аналогично второму пункту.

Если остались месяцы, то как в первом пункте.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

В последний рабочий день совместителю должны выдать его трудовую книжку (если она хранится именно у этого работодателя), документы, относящиеся к работе по совместительству, и расчёт.

При расчёте работник должен получить следующие выплаты.

  1. Зарплата за дни последнего отработанного месяца. При этом надо учитывать не только нормы ст. 140 ТК РФ, говорящей о расчёте при увольнении, но и правила ст. 285 того же кодекса, касающейся оплаты труда совместителя.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Их начисляют по правилам ч. 1 ст.127 ТК РФ.
  3. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством или локальными нормативными актами. Например, если на предприятии действует премиальная система, а совместитель по итогам периода заслужил премию, она тоже должна быть выплачена.

В него, кроме заработка за период предшествующий увольнению, входят начисления, за приуроченные к отпуску дни. Если в основной должности сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а по совмещению дополнительные дни ему не начислялись – их следует приурочить к выплате выходного пособия.

При расчёте суммы выходного пособия за совмещение и компенсацию за отпуск, применяется базовая среднедневная заработная плата, которая берётся за последний год или – с момента оформления на работу, до момента увольнения.

Так же, как и в предшествующем случае, требуется провести удержание налога, в размере 13% начислений. Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ.

ВНИМАНИЕ: Трудовая книжка, так же как и выходное пособие, выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Законодательная база

Решая вопрос об увольнении по собственному желанию совместителя, необходимо руководствоваться следующим нормативными актами.

  1. ТК РФ как база всего трудового законодательства.
  2. ФЗ «О бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от 2011 года. В данном случае он разрешает использовать нетиповые бланки приказов.
  3. Постановление Госкомстата РФ № 1 от 2004 года, утвердившее типовые формы для приказов по кадрам.
  4. Инструкция о порядке заполнения трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ № 69 в 2003 году). Ей регламентируются правила, по которым запись вносится в трудовую увольняющегося сотрудника.

В зависимости от конкретной ситуации и условий работы могут потребоваться и иные нормативные акты.

Основания

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение внешних и внутренних совместителей происходит на тех же основаниях, что и основных сотрудников.

В большинстве случаев расторжение договора с совместителем производится на следующих основаниях:

  • должность подверглась полному сокращению;
  • изменились условия труда, которые были установлены договором ранее;
  • компания, где работал совместитель, была ликвидирована;
  • работодатель и совместитель договорились по обоюдному согласию;
  • совместитель решил уволиться по собственному желанию;
  • согласно медицинским показателям
  • у договора, который был заключен с совместителем, окончился срок действия;
  • у работника имеются дисциплинарные взыскания по различным причинам.

По Трудовому кодексу РФ совместитель подлежит увольнению, если он был принят на работу на неопределенных срок, а на его место претендует другой работник, для которого эта должность станет основным местом работы.

Но если договор срочный, то применение такой нормы невозможно, требуется дождаться, когда срок договора закончится или будет заключено соглашение между обеими сторонами.

Льготы на совместителей действуют в полной мере, поэтому предприятие не имеет право на увольнение определенных лиц:

  • если у женщины есть несовершеннолетние дети или дети-инвалиды;
  • родителя, который в одиночку воспитывает детей до 14 лет;
  • сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Приказ

Бланк приказа об увольнении совместителя имеет форму Т-8, но если компанией составлен индивидуальный бланк, то используется он.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Приказ состоит из:

  • данных о работодателе;
  • даты увольнения сотрудника;
  • документа, служащего основанием для увольнения (например, письменное уведомление работодателя или заявление от увольняющегося);
  • номера приказа и даты его составления;
  • оснований для расторжения трудового договора (ссылка на статью);
  • подписи руководителя;
  • сведений договора о совместительстве (указываются в «шапке»);
  • сведений о совместителе.

Образец

Форма приказа об увольнении внешнего совместителя ничем не отличается от внутреннего.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector