Помощь юриста
Назад

Начальник задерживает зарплату что делать

Опубликовано: 03.09.2019
0
6
ОглавлениеПоказать

Два правонарушения не значит, что одно из них – повторное

Зарплату работникам необходимо выплачивать каждые полмесяца. Такое правило установлено ч. 6 ст .136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Дни выплаты зарплаты должны быть установлены локальными нормативными актами. Специальные правила действуют при выплате отпускных и расчетах при увольнении.

В таблице 1 указаны дни, когда работодатель должен выплачивать работнику заработную плату, отпускные, пособия и другие суммы.

Таблица 1. Дни выплаты сумм, полагающихся работнику

Выплаты Дни выплаты Основание
Заработная плата Не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами Ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Оплата отпуска Не позднее чем за три дня до начала отпуска Ч. 9 ст. 136 ТК РФ
Суммы, причитающиеся работнику при увольнении В день увольнения Ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Пособия по социальному страхованию В ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы Ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Необходимо помнить, что задержка выплаты заработной платы в полном объеме даже на один день – это нарушение требований трудового законодательства.

За повторное правонарушение, установленное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, для должностных лиц предусмотрена ответственность в виде штрафа до 20 000 тыс. руб. или дисквалификация на срок до трех лет, на юридических лиц – в виде штрафа до 70 000 руб.

При этом для привлечения к ответственности за аналогичное правонарушение имеет значение, когда оно было совершено.

Пример 3.Директор общества с ограниченной ответственностью {amp}lt;…{amp}gt; (далее – ООО) С. подал надзорную жалобу в Самарский областной суд с просьбой отменить принятые ранее судебные решения о привлечении ООО к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства.

Заместитель председателя Самарского областного суда Ш. принял решение удовлетворить жалобу С. частично.

Судами первой и второй инстанций было определено, что ООО уже привлекалось к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, поэтому его действия были квалифицированы по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ как повторное правонарушение. Однако повторное нарушение трудового законодательства было совершено до фактического привлечения ООО к административной ответственности. В связи с этим действия ООО должны быть переквалифицированы на ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (постановление Самарского областного суда от 13.01.2016 № 4а-67/2016).

Срок действия доверенности

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату законно?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Это достигается путем выдачи каждому работнику расчетного листка. Обычно в левой части листка перечисляются все начисления, причитающиеся работнику и суммы по каждому начислению. В правой части листка указываются все произведенные выплаты. При этом указываются номер и дата ведомости, по которой произведена выплата и сумма. Кроме того, указывается остаток задолженности предприятия или работника при наличии такой задолженности.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее

со дня окончания периода, за который она начислена.

О порядке выплаты аванса за первую половину месяца нужно руководствоваться постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957г. N566 и письмом Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6. В этих документах сказано, что сумма аванса не должна быть символической. Аванс в счет заработной платы за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При увольнении сотруднику должен быть выдан полный расчет в день увольнения. Днем увольнения является последний рабочий день.

Ответ на этот вопрос прост и очевиден. Работодатель вообще не может задерживать выплату заработной платы. Ведь обязательства, в том числе и обязательства по выплате заработной платы, должны выполняться надлежащим образом. Другое дело какие последствия наступят для работодателя и какую ответственность он понесет в результате этой задержки. Ниже разберем виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Если Ваш работодатель коммерческая организация, а большинство работников работают именно в таких организациях, то отсутствие денежных средств не может быть оправданием для работодателя. Это вытекает из положений части 3 статьи 401 гражданского кодекса РФ. там сказано, что если лицо не исполнило обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, то оно несет ответственность если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы. К таким обстоятельствам не относится отсутствие необходимых денежных средств.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение

, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всё вышесказанное относится к основной части не выплаченной заработной платы. Что касается пеней, то тут правило такое. Работодатель в момент выплаты заработной платы с задержкой обязан выплатить и пени. Если пени не выплачены, то с момента выплаты основной части заработной платы начинается отсчет срока для обращения в суд с требованием выплаты пеней.

Начальник задерживает зарплату что делать

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат любых сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодатель обязан выплатить компенсацию независимо от наличия своей вины. Соответствующее положение объясняется тем, что работник и работодатель находятся в неравном положении – работодатель обладает большим объемом дискреционных полномочий в отношении работника.

Тем не менее в судебной практике встречаются случаи, когда работодателям удается отстоять в суде неправомерность взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Пример 2. Т. обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению {amp}lt;…{amp}gt; (далее – Школа), в котором просила обязать выплатить ей денежную компенсацию за задержку заработной платы.

В обоснование заявленных требований Т. указала, что решением Егорьевского городского суда от 4 февраля 2011 г. со Школы в ее пользу были взысканы недополученные денежные средства по заработной плате, компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями, судебные расходы и компенсация морального вреда на общую сумму 56 513 руб. 39 коп. Однако ответчик решение суда не исполнил и взысканную сумму ей не передал.

Т. повторно обратилась в суд с иском, в котором просила обязать выплатить ей денежную компенсацию в размере 1% от ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки в период с сентября 2005 г. по май 2008 г. включительно, а также взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами с момента вступления решения суда о взыскании задолженности по заработной плате в законную силу.

Суд отказал Т. в удовлетворении требования взыскать со Школы неустойку, сославшись на норму ч. 1 ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Т. знала, что взысканные денежные суммы были начислены Школой без процентов за задержку выплаты зарплаты, но обратилась за защитой своих прав после истечения трехмесячного срока (апелляционное определение Московского областного суда от 30.07.2014 по делу № 33–16631/2014).

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по сокращению штатов 2019: выплаты и компенсации

Выдача доверенности считается односторонней сделкой, для совершения которой необходимо волеизъявление только одной стороны – представляемого. Согласия лица, которому выдана доверенность (представителя), на выдачу доверенности не требуется.

Пункт 1 ст. 186 ГК РФ предусматривает, что если срок действия в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Таким образом, при выдаче доверенности руководитель образовательной организации в обязательном порядке должен проставить дату ее совершения (составления). Если доверенность составляется на фирменном бланке, достаточно проставить в угловом штампе исходящие дату и номер документа.

Как следует из п. 1 ст. 188 ГК РФ, действие доверенности прекращается вследствие:

  1. Истечения срока действия.
  2. Отмены лицом, ее выдавшим.
  3. Отказа лица, которому она выдана.
  4. Прекращения существования организации как юрлица.
  5. Прекращения существования юридического лица, которому выдана доверенность.
  6. Смерти лица, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим.
  7. Смерти лица, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим.

Согласно п. 1 ст. 189 ГК РФ лицо, выдавшее доверенность и впоследствии ее отменившее, обязано известить об этом лицо, которому доверенность выдана, и известных ему третьих лиц.

Такая же обязанность возлагается и на правопреемников лица, выдавшего доверенность, в случаях ее прекращения по двум основаниям:

  • прекращения существования организации как юридического лица;
  • смерти лица, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим.

челоек передает пачку рублей в руки другому

Таким образом, чтобы со стороны доверенного лица образовательной организации не было никаких злоупотреблений теми полномочиями, которые указаны в отмененной доверенности, представитель организации должен известить (желательно в письменной форме) доверенное лицо и тех лиц, для представительства перед которыми выдана доверенность.

Соблюдение этого правила важно, поскольку согласно п. 2 ст. 189 ГК РФ права и обязанности, возникшие в результате действий лица, которому выдана доверенность, до того как это лицо узнало или должно было узнать о ее прекращении, сохраняют силу для выдавшего доверенность и его правопреемников в отношении третьих лиц.

Иными словами, пока доверенное лицо не узнает о том, что доверенность образовательной организации аннулирована, его действия считаются законными, а последствия этих действий – обязательными для организации. Это еще раз говорит в пользу использования письменной формы уведомления о прекращении доверенности.

Задержка зарплаты – повод предъявить требование о компенсации морального вреда

При нарушении срока выплаты любых сумм, причитающихся работнику, работодатель (в нашем случае – образовательная организация) должен выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При этом нужно учитывать следующие моменты.

1. Выплата компенсации – это обязанность, а не право работодателя.

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника обо всех составных частях заработной платы и размерах иных начисленных ему сумм (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат должна быть указана в расчетном листке.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2016-2017

2. Работодатель обязан выплачивать компенсацию независимо от наличия вины (ст. 236 ТК РФ).

Пример. Школа своевременно перевела денежные средства для выплаты зарплаты в банк, но на карты работников они были начислены с опозданием по вине банка.

Нужно ли начислять компенсацию за дни просрочки выплаты?

Да, нужно. Списание денежных средств с расчетного счета организации в определенный трудовым договором день не является выполнением обязанности по выплате работникам заработной платы, поскольку возможность получить заработную плату возникает у работника со дня ее поступления на счет его банковской карты. Соответственно задержка заработной платы в связи с несвоевременным перечислением банком денег на карты работникам будет являться нарушением установленных сроков выплаты заработной платы. Ответственность за это нарушение перед работниками организации будет нести не банк (он не является стороной трудовых отношений), а работодатель.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3. Размер компенсации должен быть не ниже размера, предусмотренного законом.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Формула для расчета денежной компенсации приведена в письме Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1. Шаг первый – определение периода, за который начисляется денежная компенсация. Он начинается со следующего после предусмотренного для выплаты дня и оканчивается в дату расчета с работником. Шаг второй – определение процентной ставки. Если в период задержки выплат ставка менялась, то рассчитывать проценты нужно по каждой ставке исходя из количества дней, когда она действовала. Последний шаг – определение выплаты, на которые начисляется компенсация. Компенсация рассчитывается исходя из сумм, которые следовало выплатить работнику после удержания из начисленных выплат НДФЛ.

Минимальный размер компенсации – 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Центрального банка РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после предусмотренного срока выплаты и заканчивая датой фактического расчета (включительно) (ст. 236 ТК РФ). Это минимум, который может быть увеличен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

4. Денежная компенсация должна быть выплачена одновременно с погашением задолженности.

Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку зарплаты. Ее невыплата, как и невыплата основного долга по зарплате, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Работник вправе потребовать от организации возместить ему моральный вред за задержку зарплаты. По общему правилу иск на возмещение морального вреда работник может подать не позднее трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Поскольку размер компенсации не ограничен, работники требуют крупные суммы – дело доходит до сотен тысяч рублей. Однако суды, как правило, удовлетворяют требования в небольших суммах. В среднем от 500 руб. до 15 тыс. руб. Поэтому если работник изначально просит небольшую компенсацию, имеет смысл урегулировать этот вопрос в досудебном порядке.

К чему приводит задержка зарплаты

Общероссийский профсоюз образования провел мониторинг выплаты зарплаты работникам образовательных организаций. В декабре 2015 г. и январе – феврале 2016 г. нарушения по срокам выплат и объему зарплаты были выявлены в 18 регионах. Основные причины невыплаты – накопившиеся долги по коммунальным платежам, другие виды задолженности коммерческим структурам, приводящие к аресту счетов образовательных организаций. Педагоги некоторых школ вынуждены были прибегнуть к крайним мерам протеста. 2–3 марта в связи с невыплатой зарплаты за январь – февраль приостановили работу 22 учителя Новокручининской школы, а с 11 марта на приостановку решились 19 учителей школы поселка Атамановка Читинского района Забайкальского края.

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Начальник задерживает зарплату что делать

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Это очень важно учитывать. Так как Ваш невыход на работу после получения данного уведомления будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Более подробно о том как правильно приостановить работу читайте в самостоятельном разделе этой статьи ниже.

Приостановка трудовых обязанностей является очень эффективной мерой. Об возможности приостановки говорилось в разделе «Ответственность за задержку выплаты заработной платы свыше 15 дней» данной статьи. Что будет с оплатой? Не останетесь ли Вы в это время без доходов? Президиум Верховного Суда Российской Федерации в своем Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009г. (утв.

Начальник задерживает зарплату что делать

Законодатель внес эту норму в сам текст Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ, который действует с 10.01.2016 года. Поэтому Вам проще остановить работу и за те же деньги сидеть дома и заниматься своими делами.

Наши действия такие. Пишем заявление в двух экземплярах на имя руководителя следующего содержания: «Довожу до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ с ___ часов ___ минут «___» _______ 2011 года приостанавливаю выполнение трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты мне зарплаты более ______ дней.

Данная приостановка будет продолжаться до момента погашения задолженности по заработной плате, выплате полагающихся мне процентов (ст. 236 ТК РФ) и среднего заработка за весь период приостановления выполнения трудовых обязанностей.»На письме обязательно проставьте дату и подпись. Письмо нужно довести до руководства.

Например, отнести секретарю. Он должен поставить на Вашем экземпляре входящий номер, дату регистрации, свою должность, фамилию (разборчиво) и подпись. После этого можно прекращать работу и это не будет нарушением трудовой дисциплины. Бывают случаи, что руководство не принимает такое письмо и дает указание секретарю также не принимать.

Предлагаем ознакомиться:  Как выписать племянника и квартиры если он этого не хочет

Тогда отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении. Придется подождать два-три дня. Как только к Вам вернется уведомление, у Вас появится доказательство того, что Вы письменно проинформировали работодателя о приостановке выполнения трудовых обязанностей. Работодатель обязан отреагировать на Ваше заявление.

Трудовой кодекс РФ.

Сайт налоговой службы по этой ссылке

Сайт трудовой инспекции по г. МосквеСайт трудовой инспекции по Московской областиСайт прокуратуры г. МосквыСайт прокуратуры Московской области

Работники образовательной организации, которые не получают зарплату более 15 дней, могут приостановить работу на весь период до ее выплаты. Для этого им нужно всего лишь письменно известить организацию о том, что с определенного дня они приостанавливают выполнение своих трудовых обязанностей по указанной причине (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).

Право приостановить работу не зависит от того, виновата организация в невыплате заработной платы или нет (п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Срок такого уведомления законом не предусмотрен, а значит, он может быть любым. Например, работник может написать заявление и тут же покинуть рабочее место.

В этом случае образовательную организацию ждут следующие негативные последствия.

Последствие 1

Отсутствие работника на рабочем месте и невыполнение им трудовых обязанностей.

При приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты такое отсутствие не является нарушением дисциплины труда и не может стать основанием для привлечения к ответственности.

Руководитель не может ни объявить работнику замечание или выговор, ни уволить его за прогул.

По данной категории дел сложилась обширная судебная практика, и все суды разделяют эту позицию.

Последствие 2

Организация должна оплатить период приостановления работы, несмотря на то, что работник свои обязанности не выполнял.

На этот период за работником сохраняется средний заработок. Данное требование введено в ТК РФ Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации» и применяется с 10 января 2016 г.

Последствие 3

Начальник задерживает зарплату что делать

Организацию и ее руководителя могут привлечь к материальной, административной и уголовной ответственности – даже при успешной реализации работниками мер самозащиты.

На практике в период приостановки работы возникают ситуации, прямо не предусмотренные законом.

Ситуация 1

Работник не приступил к выполнению обязанностей на следующий рабочий день после получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода на работу.

Невыход на работу в этой ситуации может расцениваться как прогул. Однако прежде чем привлекать работника к дисциплинарной ответственности, не забудьте выяснить все обстоятельства и убедиться в отсутствии уважительных причин его отсутствия.

Ситуация 2

Работник не вышел после отпуска, т. к. ему не были выплачены отпускные.

В этом случае действия работника неправомерны, поскольку самозащита возможна только в случае задержки выплаты заработной платы. Для случаев невыплаты в срок отпускных предусмотрен другой вариант отстаивания прав: работник может просить перенести отпуск на другой удобный для него срок (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст .136 ТК РФ). Невыход на работу в этой ситуации может расцениваться как прогул.

Если работник приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, работодатель не может привлечь его к ответственности за прогул. По данной категории дел сложилась обширная судебная практика, и все суды разделяют эту позицию.

Пример 1. П. обратилась в суд с требованием обязать работодателя – некоммерческое партнерство {amp}lt;…{amp}gt; (далее – НП) изменить формулировку основания ее увольнения «за прогул» на формулировку «по собственному желанию».

30 июня 2014 г. П. письменно уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты за период с 1 апреля по 29 июня 2014 г. До погашения задолженности 15 июля 2014 г. П. на работу не выходила.

22 июля 2014 г. директор НП запросил у П. письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте в период с 1 по 3 июля 2014 г. В объяснениях

П. указала, что отсутствовала на работе по причине задержки выплаты зарплаты. Тем не менее директор уволил ее за прогул.

П. обратилась в суд с требованием обязать работодателя изменить формулировку основания ее увольнения с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), дату увольнения – на дату вынесения решения, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработок за период вынужденного прогула, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда.

Суд не нашел оснований для увольнения П. за прогул, поскольку она правомерно отсутствовала на рабочем месте. Доводы ответчика о том, что директор лично не был уведомлен о приостановлении истицей работы, были признаны судом несостоятельными (апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2015 № 33–12208/2015).

Пообещайте работнику поддержку

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает уже на следующий день после установленного срока выплаты. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня по день фактического расчета включительно.

Начальник задерживает зарплату что делать

предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

Обращаем внимание на то, что эти положения относятся и к задержке выплаты аванса за первую половину месяца, а также к отказу работодателя выплачивать аванс вообще.

– штрафом в размере до 120000 рублей, или

– штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо

– лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо

лишением свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

– оштрафовать на сумму от 100000 до 500000 рублей, либо

– на сумму дохода за период до трех лет.

В самом худшем случае осужденному грозит лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

– штрафом в размере от 200000 до 500000 рублей, или

– в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо

– лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Начальник задерживает зарплату что делать

При этом особенность уголовного преследования состоит в том, что уже не получится прикрыться юридическим лицом. Предъявлять обвинение будут именно руководителю как физическому лицу. Отвечать за свои действия он будет лично.

Правда следствию придется доказать, что действия руководителя носили корыстный характер.

Административная ответственность

Нарушители трудового законодательства, в т. ч. допустившие задержку выплаты зарплаты, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В таблице 2 приведены виды правонарушений и ответственности.

Таблица 2. Виды административной ответственности за задержку выплаты зарплаты

Правонарушение Нарушитель Вид административной ответственности Основание
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Должностное лицо Предупреждение или административный штраф в размере 1–5 тыс. руб. Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Юридическое лицо Административный штраф в размере 30–50 тыс. руб.
Совершение повторного аналогичного административного правонарушения Должностное лицо Административный штраф в размере 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Юридическое лицо Административный штраф в размере 50–70 тыс. руб.

Нужно иметь в виду, что к административной ответственности могут одновременно привлекаться и организация-работодатель, и ее должностное лицо, виновное в просрочке выплаты зарплаты (как правило, руководитель организации).

Возмещение морального вреда

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное, подлежит регистрации.
  • Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  • Срок на обжалование: 10 календарных дней.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях.

Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней. Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

Как установлено статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Начальник задерживает зарплату что делать

Чаще всего работодатель, конечно, факт причинения работнику морального вреда будет отрицать. Скорее это работодатель будет утверждать, что ему нанесен моральный ущерб. В большинстве случаев руководство организации реагирует на любые требования работника болезненно. Случаев, когда работодатель извинился перед своим работником, практически не бывает. Поэтому, скорее всего факт и размер возмещения морального вреда будет устанавливать суд. Размеры такой компенсации обычно невелики.

Предлагаем ознакомиться:  Способы принятия наследства: статья 1153 ГК РФ

Многими пользователями электронные платежные системы расцениваются в качестве наиболее удобного средства оплаты товаров и услуг в Интернете. Именно поэтому функция приема электронных платежей является практически необходимой для любого Интернет-магазина или платного сервиса. В то же время, организация приема платежей является сложной задачей — каждая из более чем десятка крупных платежных систем имеет свою, отличную от других, программную платформу и предъявляет свои требования к документообороту.

Доверенность, выдаваемая на ведение дел от имени образовательной организации, должна быть:

  • оформлена в письменной форме;
  • подписана руководителем организации или иным лицом, уполномоченным на это уставом организации;
  • скреплена печатью организации.

Выдаваемую от имени организации доверенность надо заверять у нотариуса, если это доверенность:

  • на совершение сделок, требующих нотариальной формы;
  • на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок (договора купли-продажи недвижимости или аренды);
  • на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами;
  • безотзывная (не отменяется до окончания срока действия либо отменяется только в предусмотренных в доверенности случаях).

Банкротство организации

На сегодняшний день работники, в т. ч. бывшие, которые не получали заработную плату или выходное пособие свыше трех месяцев, вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании частной образовательной организации банкротом. Это право у них появилось с 29 сентября 2015 г. (п. 2 ст. 3, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; далее – Закон № 127-ФЗ).

Суд возбудит дело, если долг по выплате зарплаты или пособий составляет не менее 300 тыс. руб. (п. 2 ст. 6 Закона № 127-ФЗ).

Если у организации недостаточно денежных средств, чтобы погасить задолженность по зарплате в течение более чем трех месяцев, ее руководитель в течение месяца должен обратиться с заявлением в арбитражный суд (ст. 9, 37 Закона № 127-ФЗ).

Уголовная ответственность

Уголовное законодательство также предусматривает ответственность за невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В таблице 3 приведены виды соответствующих преступлений и наказаний.

Таблица 3. Виды уголовной ответственности за задержку выплаты зарплаты

Виновное лицо Преступление Наказание Основание
Руководитель организации, руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Частичная невыплата зарплаты свыше трех месяцев (менее половины суммы, подлежащей выплате) Штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; принудительные работы на срок до двух лет; лишение свободы на срок до одного года Ч. 1 ст. 145.1 УК РФ
Полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев или выплата зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ Штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до трех лет; принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового Ч. 2 ст. 145.1 УК РФ
Невыплата (частичная или полная), повлекшая тяжкие последствия Штраф в размере от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет; лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового Ч. 3 ст. 145.1 УК РФ

Важное обстоятельство: невыплата зарплаты влечет уголовную ответственность, только если у организации есть денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Дисциплинарная и имущественная ответственность

Руководитель организации, допустивший нарушение сроков оплаты труда, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности – как по инициативе соответствующего органа управления юрлица (например, общего собрания участников), так и по требованию представительного органа работников в порядке, установленном ст. 195 ТК РФ.

Работодатель обязан рассмотреть такое заявление представительного органа и сообщить о результатах.

Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации, ее структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Кроме того, работодатель вправе взыскать убытки с лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа организации, если они возникли в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты и компенсаций.

Отсутствие финансирования – не основание для освобождения от ответственности

В силу ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) за невыплату заработной платы предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц до 5000 руб., на юридических лиц – до 50 000 руб.

Административная ответственность наступает независимо от наличия вины. В частности, отсутствие финансирования со стороны учредителя не будет основанием для освобождения от ответственности – даже если руководителем принимались меры к обеспечению финансирования и учредитель был уведомлен о возможных последствиях невыделения денежных средств (решение Приморского краевого суда от 17.06.2015 по делу № 7-21-655/2015).

Постановление суда о привлечении работодателя к ответственности за несвоевременную выплату заработной платы отменить крайне трудно. Как показывает практика, основаниями для отмены постановления могут быть вынесение решения по факту нарушений государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции, либо истечение срока давности привлечения к административной ответственности.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Трудовым кодексом РФ установлены два государственных органа, занимающихся трудовыми спорами: трудовая инспекция и прокуратура.

В конце данной статьи привожу ссылки на сайты трудовых инспекций и прокуратур г. Москвы и Московской области.

О том как подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет читайте небольшую статью здесь (откроется в новой вкладке).

На сайтах есть адреса и телефоны горячей линии. Можно направить обращение через специальную форму.

Заявления надо подавать в территориальные отделения инспекций и прокуратуры районов по месту нахождения Вашего предприятия. Адреса есть на сайтах. Заявление пишется в свободной форме в двух экземплярах. Надо спокойно без эмоций описать подробно свою ситуацию и попросить разобраться в данном вопросе.

Кроме того, минуя трудовую инспекцию можно сразу обратиться в суд. Вести судебное дело вести достаточно сложно и лучше доверить эту работу юристу.

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
    заявление в трудовую инспекцию

    Бланк заявления в трудовую
    инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

заявление в прокуратуру

Бланк заявления в прокуратуру

Обращение в суд

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Начальник задерживает зарплату что делать

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже. 

исковое заявление

Бланк искового заявления

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector