Помощь юриста
Назад

Надбавка к зарплате за выслугу лет

Опубликовано: 28.10.2019
0
4
ОглавлениеПоказать

Расшифровка основного понятия

Надбавкой называют дополнительные деньги, выплачиваемые за определённые достижения. Такие компенсации устанавливаются на законодательном уровне либо самим руководителем. Благодаря подобным схемам у подчинённых появляется стимул выполнять работу качественнее. Характерно уменьшение текучки кадров.

Надбавки определяются рабочим стажем и выслугой лет. Чем дольше гражданин занимает определенную должность – тем больше денег он получает. Увеличивают не зарплату, а прибавку к ней.

Как рассчитать

Вообще, сама по себе доплата к пенсии за выслугу лет рассчитывается сугубо индивидуально. На сумму, которую вы получите в качестве надбавки, влияет множество факторов. Тем не менее какие-то общие черты и система расчета имеются.

Обратите внимание — доплата за выслугу лет будет считаться в процентном соотношении. И зависит она от вашей деятельности, трудового стажа, выслуги, а также оклада, который вы получаете или зарабатывали ранее. В принципе, ничего трудного в этом нет на первый взгляд. Но практика указывает на другое. Размер доплаты за выслугу лет каждой отдельной категории сотрудников предоставляется разный.

Надбавка к зарплате за выслугу лет

Кстати, при расчетах также учитывается район, в котором вы проживаете. Ведь на надбавки за выслугу лет влияют еще и районные коэффициенты. Они, как нетрудно догадаться, в каждой местности устанавливаются государством и меняются время от времени.

У кого есть право на надбавки?

Вот лишь некоторые типы служащих, которым закон дает право получения надбавок:

  1. Судьи.
  2. Государственные служащие.
  3. Военнослужащие.
  4. Сотрудники МВД.
  5. Учителя.
  6. Медицинские работники.
  7. Представители библиотек и музеев, театров.
  8. Другие представители бюджетной сферы.

Сами доплаты обычно измеряются в процентах. Стандартные оклады суммируются с определенными процентами. Чем больше стаж работы – тем больше процент. Финансирование происходит за счет средств бюджета. Весь стаж считают, когда определяют выслугу лет, даже если в нём были длительные перерывы.

Бюджетники

Начнем, пожалуй, с одной из самых распространенных категорий работающих граждан. Речь идет о так называемых бюджетниках. Как раз для них наши сегодняшние надбавки играют важную роль. Ведь, как показывает практика, оклад у таких людей не слишком высокий. А значит, на хорошую пенсию можно не рассчитывать.

Разумеется, доплата за выслугу лет бюджетникам начисляется, исходя из того, сколько граждане отработали. Правда, данный момент регулируется в каждом учреждении как-то по-своему. Например, ни для кого не секрет, что бюджетникам за квалификацию и ее повышение полагаются определенные премии. Но сейчас немного не об этом.

Доплата за выслугу лет бюджетникам предоставляется, исходя из трудового стажа, а также выслуги и оклада. Точно так же, как и во всех остальных случаях. Что мы имеем в конечном итоге?

https://www.youtube.com/watch?v=dkWhmWl4pok

Если гражданин имеет выслугу до 3 лет, то можно рассчитывать всего лишь на надбавку в размере 10 % от оклада. Не слишком много, но это лучше, чем совсем ничего. В период от 3 до 5 лет данная цифра повышается в два раза. И в этом случае размер доплаты составит 20 % от оклада. Как только выслуга «перешагивает» пятигодовой период, вы будете получать 30% надбавки. Независимо от того, сколько именно отработали сверх нормы.

Как исчисляются надбавки военнослужащим?

Планируется, что с 1 января 2019 года многие выплаты увеличатся. В процентах показатели будут выглядеть следующим образом:

  • 5% для выслуги 0,5-1 год;
  • 10% — 1-2 года;
  • 25% — 2-5 лет;
  • 40% — 5-10 лет;
  • 45% — 10-15 лет;
  • 50% — 15-20;
  • 55% — 20-22;
  • 65% — 22-25;
  • 70% — от 25 лет и более.

Пенсия для военнослужащих больше на 25%, если время службы по контракту – 25 лет и более.

Принцип исчисления доплат для военных аналогичен тому, что действует для лиц на гражданской службе. Шкала процентов, на основании которой рассчитываются надбавки, дана в 306-ФЗ, действующем с 2011 года. Во второй статье нормативного акта указаны следующие пороговые значения выслуги лет:

  • более 2-х, но менее 5-ти – 10%;
  • до 10-ти – 15%;
  • до 15-ти – 20% и т.д.

Максимально военнослужащий может получать надбавку за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада. Это значение устанавливается после 25-ти-летней службы и не меняется с годами.

Положенные военному надбавки не лишают его права получать иные выплаты, предусмотренные 306-ФЗ, в частности:

  • перечисления за особый характер службы;
  • доплаты за квалификацию;
  • денежные поощрения за исполнение задач, означающих риск для жизни;
  • надбавки за работу с гостайной и т.д.

Надбавки по выслуге – признанный инструмент денежной мотивации специалистов. Он регулируется федеральными законами, подзаконными актами и внутренними положениями фирм-нанимателей. Сегодня такого рода доплаты встречаются и в государственных учреждениях, и на частных предприятиях.

Как исчисляются надбавки военнослужащим?

В большинстве случаев размер доплаты – в пределах 10-30%. Лишь в некоторых субъектах России размер выплат – 40%. Чем больше времени проведено на службе – тем больше будет компенсация. Прибавка к зарплате больше уже после первого года службы. Дальше увеличение идёт примерно спустя каждые пять лет. Если стаж достигает 15 лет – повышение приостанавливается. Но государственные служащие могут рассчитывать и на другие виды льгот.

Следующая категория граждан — это государственные служащие. Здесь имеются более интересные и нестандартные моменты, которые касаются выплат. Например, доплата к пенсии госслужащим за выслугу лет способна достигать 200 %. Внушительная сумма, не правда ли? Но такие случаи довольно редки. Тем не менее они имеют место быть.

Надбавка к зарплате за выслугу лет

Все зависит от вашей должности и места, которое вы занимаете. Например, низшее звено способно рассчитывать на надбавку до 60 % от оклада, а высшее — на 200 %. В случаях, когда гражданин ведет деятельность, связанную с какой-то тайной или важной информацией, доплата за выслугу лет может составить от 5 до 75 %, а охрана государственно важных данных «вознаграждается» от 10 до 20 %. Все зависит от вашего трудового стажа.

Тем не менее это довольно редкие случаи. И государственных служащих чаще всего интересуют более обобщенные моменты. Какие в целом надбавки положены? Доплата за выслугу лет госслужащим устанавливается исходя из того, сколько составляет сама выслуга.

Если стаж работы в данной сфере у вас не превышает 5 лет, но имеется более 1 года, можно рассчитывать только на 10 % от общего размера оклада. В принципе, не так уж и плохо. Ведь большинство госслужащих получают неплохую оплату труда. В период до 10 лет выслуги данный предел увеличивается до 15 %. Если же ваш «стаж» составляет от 10 до 15 лет, согласно расчетам, к пенсии прибавят 20 % от общего оклада на занимаемой должности.

10% — за стаж от 1 до 5 лет;

15% — за стаж от 5 до 10 лет;

20% — за стаж от 10 до 15 лет;

30% — за стаж свыше 15лет.

Следует отметить, что 30% месячного должностного оклада — максимально возможная доплата за выслугу лет бюджетникам. Поэтому в дальнейшем, по мере роста продолжительности стажа, процент ежемесячной доплаты повышаться уже не будет. Но доход госслужащего все равно может расти, поскольку он вправе получать и другие не взаимоисключающие выплаты. Размер выплат зависит от категории, к которой относится его должность, и условий работы.

государственные должности;

Предлагаем ознакомиться:  Какой закон вышел об алименщиках

муниципальные должности;

должности муниципальной службы;

иные должности, предусмотренные федеральными законами.

прокурорских работников;

сотрудников следственного комитета, органов внутренних дел, учреждений уголовно-исполнительной системы;

сотрудников таможенных органов и налоговой полиции;

в межгосударственных органах, созданных государствами-участниками СНГ;

в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

в министерствах и ведомствах СССР, в том числе в центральных профсоюзных органах, и так далее.

Важно: периоды военной службы и замещения воинских должностей, засчитывающиеся при назначении пенсии за выслугу лет, также включаются в стаж государственной службы.

Порядок оплаты труда муниципальных служащих регламентирован федеральным законом №25-ФЗ от 2.03.2007г. («О муниципальной службе в РФ»). Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат. Согласно ст.22 закона №25-ФЗ, органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры таких выплат, исходя из собственных финансовых возможностей и законов конкретного субъекта РФ. Кроме того, на сотрудников муниципалитетов распространяются общие нормы федерального законодательства.

Справка

На практике расчет денежного содержания выглядит следующим образом. На основании муниципальных актов, действующих в конкретном регионе, служащему устанавливается оклад (должностной и за классный чин). Если он трудится в особых условиях, к этой сумме добавляется еще и доплата в размере 200% оклада. За стаж службы устанавливается надбавка в размере:

  1. 10% — при стаже от 12 до 60 месяцев;
  2. 15% — при стаже от 60 до 120 месяцев;
  3. 20% — при стаже от 120 до 180 месяцев;
  4. 30% — при стаже свыше 180 месяцев.

Если по роду профессиональной деятельности сотруднику муниципалитета приходится иметь дело с информацией, содержащей государственную тайну, ему выплачивается поощрение, рассчитанное на основании действующих нормативных актов РФ. Ключевое значение при расчете имеет степень секретности и объем сведений, к которым служащий допущен на постоянной основе.

А еще — продолжительность срока, в течение которого они должны оставаться засекреченными. Например, за работу со сведениями с грифом «секретно» ежемесячно доплачивается о 5 до 15% должностного оклада, а пометкой «особой важности» — от 50 до 75% (см. «Правила», утвержденные постановлением Правительства РФ №573 от 18.09.2006г.).

Справка

Доплата за выслугу лет военнослужащим

В военной сфере предусмотрены более высокие надбавки за выслугу лет-2017, чем в гражданской. Сумма доплаты определяется сроком службы и может достигать 40% оклада. Согласно федеральному законодательству, кадровые военные получают надбавку в размере:

  1. 10% оклада — за выслугу от 2 до 5 лет;
  2. 15% оклада — от 5 до 10 лет службы;
  3. 20% оклада — от 10 до15 лет службы;
  4. 25% оклада — от 15 до 20 лет службы;
  5. 30% оклада — от 20 до 25 лет службы;
  6. 40% оклада — за 25 и более лет службы.

Выплаты продолжаются до исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части, то есть — вплоть до увольнения. Военный стаж исчисляется в соответствии с требованиями федерального закона №53-ФЗ от 28.03.1998г. и «Правилами», утвержденными постановлением правительства РФ №1074 от 21.12.2011г.

Отдельные периоды службы засчитываются в стаж на льготных основаниях — например, время нахождения в плавании, выполнения полетов или систематического выполнения прыжков с парашютом. В этом случае один месяц службы может засчитываться за полтора (для парашютистов) или два (для летного состава) месяца.

Надбавка за выслугу лет бюджетникам в 2017 году начисляется с учетом стажа. Подсчитывать его нужно очень внимательно, чтобы случайным образом не нарушить права работника. Основным документом, подтверждающим количество отработанных месяцев и лет, считается трудовая книжка. Смена должности не влияет на продолжительность стажа и не прерывает его.

Важно: если трудовая книжка отсутствует или содержит неверные записи, обращаются к архивным данным и предыдущим работодателям. В качестве дополнительных документов, подтверждающих периоды военной службы, у работника запрашивается военный билет или справка из военного комиссариата.

Надбавка к зарплате за выслугу лет

Занимается подсчетом периодов стажа кадровая служба учреждения или специальная комиссия. Ее полномочия, состав и регламент работы устанавливаются ведомственными нормативными актами. Каждое решение оформляется отдельным протоколом. После утверждения протокол передается руководителю учреждения, в котором работает претендент на надбавку.

Важно: при подсчете стажа работы в местностях с особыми климатическими условиями (например, на Крайнем Севере) год считается за два.

Надбавки к зарплате муниципальным служащим

В принципе, всем служащим положены какие-то надбавки и выплаты после выхода на пенсию. Поэтому нельзя забывать и о «муниципалах». Они, как все остальные перечисленные категории сотрудников, имеют право на вознаграждение в будущем. Доплата за выслугу лет муниципальным служащим, если честно, устанавливается в процентном соотношении. Точно так же, как и во всех других случаях.

Здесь можно увидеть следующие цифры. Скорее всего, они обязательно порадуют тех, кто долгое время работает в качестве муниципального служащего. У таких работников оклад не столь маленький, поэтому даже маленький процент надбавки — это огромный бонус к пенсии. Итак, доплата за выслугу лет в данном случае устанавливается:

  • в размере 10 % от оклада при «службе» от 1 года до 5 лет;
  • 20 % заработной платы (месячной) в период до 10 лет;
  • если работаете до 15 лет, положено получать 30 % надбавки;
  • от 16 лет и более — 40 %.

Как видите, здесь максимальный порог составляет 40 %. Почти половина от общего месячного оклада. Довольно внушительная сумма. Да, для нее стоит постараться, но это действительно то, к чему нужно стремиться.

Приказ о надбавке за стаж работы

Соответственно, продолжительность работы и выплаты в процентах имеют такую зависимость:

  • 2-5 лет – 15%;
  • 5-10 – 25%;
  • 10-15 – 30%;
  • 15-20 – 40%;
  • 50% для 20 и более лет.

фото 800_1

На основании решения комиссии издается приказ об установлении и выплате надбавки. Документ оформляется по тому же принципу, что и приказ о надбавке за вредные условия труда, но в качестве причины указывается стаж непрерывной работы.

Справка

Составляя приказ, нужно указать:

  1. личные данные сотрудника, получающего право на надбавку;
  2. структурное подразделение, в котором он числится;
  3. точную сумму надбавки;
  4. основание, на котором она устанавливается;
  5. реквизиты организации.

По общему правилу приказ издается лишь при условии, что работник ознакомлен и согласен с условиями материального поощрения. Не забудьте под роспись ознакомить поощряемого сотрудника с приказом и приобщить копию документа к личному делу бюджетника.

Важно: если работник не согласен с размером надбавки и считает, что работодатель устанавливает сумму ниже прописанного в государственных актах минимума, он вправе оспорить распоряжение.

Надбавку нужно отразить в штатном расписании, трудовом договоре и других документах.  В дальнейшем, во время выдачи зарплаты, надбавка за стаж работы-2017 отражается в отчетных квитанциях отдельной строкой. Следовательно, и бухгалтерия предприятия, и сам работник смогут своевременно отслеживать выплаты.

Сотрудникам МВД

В данном случае вознаграждение находится в пределах от 10 до 40%. Правила начисления такие же, что и в предыдущих ситуациях. Первое повышение происходит спустя два года на одной должности. В дальнейшем вознаграждение растёт примерно за каждые пять лет.

Теперь стоит поговорить немного о том, какие выплаты полагаются служащим в МВД. Разумеется, ваша должность играет тут важную роль. И месячный оклад — тоже. Тем не менее, как и во всех прошлых ситуациях, какие-то ограничения и принципы расчетов имеют место быть.

Никакой конкретики вам сразу не дадут относительно доплат за выслугу лет сотрудникам МВД. Всегда говорят, что такие работники могут рассчитывать на выплаты в размере от 5 до 75 % от общего оклада труда. Все зависит опять же от вашей должности. Сюда же можно отнести какие-то личные достижения и материальное положение в целом.

Об условиях, порядке выхода на пенсию для военных

Доплата к пенсии за выслугу лет для военных — пожалуй, один из немногих факторов, который стимулирует работать и служить Родине дольше. Стоит сразу отметить — максимальная надбавка составляет 40 % от оклада труда. Но положена она не всем, а лишь тем, кто имеет выслугу более 25 лет.

Как в целом складывается ситуация здесь у военных? Честно говоря, граждане остаются довольны. Если вы служили от 2 до 5 лет, как и во всех предыдущих ситуациях, можно получить 10 % доплаты, 15 — если стаж составит до 10 лет. В период до 15 получается 20 % надбавка, до 20 — 25 %, до 25 — 30 % соответственно. А далее начисляется максимальная выплата. О ней уже было сказано.

Предлагаем ознакомиться:  Не полностью выдали зарплату при увольнении, что делать?

Надбавка к зарплате за выслугу лет

Отдельное внимание стоит уделить пенсиям военных в целом. У них самый интересный и простой расчет. Дело все в том, что военнослужащим, а также сотрудникам МВД сама пенсия рассчитывается по схеме: первые 20 лет службы оплачиваются в размере 50 % от оклада. А за каждый последующий год «выслуги» вы получаете 3 %. При этом максимально допустимая «норма» подобной надбавки не может превышать 85 %.

Как видите, все предельно просто. Подобная схема придумана для того, чтобы повысить количество военнослужащих в России. Это очень хорошее решение. Кроме надбавок, пенсий и доплат, такие сотрудники могут рассчитывать еще и на определенные льготы, а также жилье.

Пенсионные выплаты в данном случае зависят от должности, занимаемой гражданином.

Всего учитывается три должности:

  • мичманы;
  • прапорщики;
  • офицеры.

До момента увольнения представитель любой из профессий должен прослужить минимум 20 лет. Возраст к этому моменту – не менее 45 лет.

«Достижение срока, который позволяет находиться на службе» — допустимая формулировка при увольнении. Она тоже не лишает граждан прав на получение дополнительной пенсии. То же касается ситуации, когда увольнение связано с показаниями медицинского характера. Или когда проводятся различные проверки, в результате которых и произошло расторжение контракта.

Начисления пенсионных выплат происходят при должностях вроде солдата и матроса, старшины, сержанта.

Надбавка к зарплате за выслугу лет

Оформить помощь можно, обратившись в Пенсионный фонд по месту жительства. Но в данном случае дополнительно, помимо стандартных документов, нужна будет справка о заработной плате на протяжении последних пяти лет.

Бюджетные работники и размер доплат

Надбавка за выслугу лет, причитающаяся конкретному специалисту, рассчитывается в процентах от оклада. Ее величина зависит от следующих факторов:

  • стажа работы гражданина в конкретной сфере;
  • динамики его дохода за предыдущие годы;
  • сферы занятости (военная служба, образование, здравоохранение, государственная власть и т.д.);
  • политики работодателя и содержания положения о поощрении или коллективного договора, действующего в организации;
  • наличия дополнительных районных коэффициентов и т.д.

Например, размеры надбавок для государственных служащих указываются в ст. 50 73-ФЗ, принятого в 2004 году. В ней указано, что к окладу специалистов прибавляется:

  • 10% – если стаж труда составляет 1-5 лет;
  • 15% – если специалист трудится не более 10-ти лет;
  • 20% – если стаж варьируется в интервале 10-15 лет;
  • 30% – если госслужащий не покидает структуру 15-ть лет и более.

Указанный минимальный порог обязателен к соблюдению всеми без исключения госструктурами-нанимателями. Они вправе повысить его положениями внутренних актов для дополнительной мотивации персонала.

Медицинские, педагогические сотрудники и представители других подобных направлений тоже имеют право получать надбавки, по выслуге лет. Для каждого бюджетного учреждения расчет – индивидуален. Главная опора – нормы, действующие у конкретного региона. ТК РФ, другие общие законодательные нормативы тоже берутся в расчёт.

Выслуга лет зависит от рабочего стажа, который, в свою очередь, тоже регулируется конкретными нормативами.

Размеры доплат определяются несколькими факторами:

  • загруженность;
  • достижения;
  • конкретная сфера работы;
  • регион;
  • должность.

Наниматель вправе устанавливать доплаты для любых должностей. Разница между надбавкой за выслугу лет военнослужащему и, к примеру, бухгалтеру в частной фирме заключается в том, что первая считается обязательной, тогда как вторая предоставляется исключительно по желанию работодателя.

Чтобы узнать, на какие именно доплаты к зарплате можно рассчитывать, работник должен изучить:

  • трудовой договор;
  • постановления о премировании;
  • иные нормативные акты организации, связанные с оплатой труда.

Государственным служащим, кроме надбавки за трудовой стаж, предоставляются иные материальные поощрения, например, за вид трудовой деятельности, занимаемую должность. При этом доплаты не исключают друг друга, следовательно, суммарная величина доплат по результатам работы за месяц может быть больше оклада в 3-4 раза.

Если говорить о служащих силовых структур, то здесь значение имеет место несения службы, ее характер. К примеру, армейским летчикам, которые участвовали в испытании летной техники, прыгали с парашютом и катапультировались, предоставляются льготы при расчете стажа, то есть 1 месяц считается за 2.

Где устанавливается порядок выплат надбавок за выслугу лет

Здесь надбавки рассматривают как выплаты, имеющие характер стимулов. Конкретные размеры каждое предприятие имеет право устанавливать самостоятельно. Достаточно прописать точные сведения относительно начислений в коллективных или индивидуальных соглашениях, других подобных нормативных актах.

Кроме того, доплаты можно прописывать:

  1. В соглашениях, подписанных с конкретными гражданами.
  2. По тексту положений о премировании, стандартных вознаграждениях за труд.
  3. Внутри коллективных договоров.
  4. В других документах, играющих роль нормативных актов.

Возмещение расходов руководителю не предполагают, он самостоятельно выплачивает деньги. Разрешается учитывать подобные расходы как часть оплаты труда. Тогда налоги с прибыли считают по-другому.

Обычно доплаты выглядят как проценты от установленного оклада. Учитывают и время, которое было отработано на протяжении месяца, фактически. Выплата производится за все периоды, на протяжении которых действовало трудоустройство.

5-30% от заработной платы – наиболее распространенный размер для компенсаций, установленных фактически многими компаниями. Выплачиваются деньги в тот же момент, что и обычная заработная плата. Но допустимо и менять периодичность.

Подобные выплаты и алгоритм их расчета должны быть зафиксированы в трудовом договоре с сотрудником или же должна быть указана ссылка на положение о стимулирующих выплатах. Согласно ст. 135 ТК РФ положение о стимулирующих выплатах должно быть составлено с учётом следующего:

  • принято во внимание мнение профсоюза или трудового коллектива при отсутствии профсоюза;
  • условия оплаты труда, установленные коллективным договором или индивидуальными трудовыми договорами, не ухудшаются.

Данное положение не имеет законодательно регламентированной формы. Более того, оно может являться разделом коллективного трудового договора.

Заключение

Что же мы имеем в конечном итоге? Практически во всех случаях доплаты к пенсиям за выслугу лет имеют одинаковые рамки и ограничения. Процентное соотношение остается почти неизменным. Разница только в одном — это не что иное, как выплачиваемый оклад.

Понятно одно — работать на хорошие надбавки за выслугу лет придется. И многие граждане говорят, что порой придется «попотеть», чтобы добиться успеха. Вообще, служащие, помимо доплат, в некоторых случаях могут добиться определенных льгот. И это тоже радует.

Выслуга лет и стаж: дополнительные советы по расчётам

В этом случае стоит опираться на следующие основные моменты:

  1. Прибавки за стаж должны быть ежемесячными.
  2. Определение должностного оклада за время, отработанное по факту.
  3. Если используется схема с временным совместительством – в учёт идёт только ставка на основном месте работы.
  4. Когда появляется право на бонус – то первый из них начисляется за период, который будет отработан уже после появления этого права.
  5. В случае если учетный период — месяц, то и выплаты производятся отдельно.
  6. Обычно стандартный период выплат – один месяц. Но вознаграждения, приходящие раз в год, удобны для коммерческих предприятий.

доплата за выслугу лет

Обычно этот фактор определяют, чтобы понять, есть ли право на досрочную выплату, когда оно появляется. Отсчёт выслуги лет начинается после набора трудового стажа в 1 год и больше. Не важно, имеется в виду одно рабочее место, или в целом продолжительность выполнения трудовых обязанностей. Но подсчёт предполагает опору только на полные года. Даже если гражданин набрал 7 лет и 9 месяцев, то в итоге учёт проводится только для семи лет.

В период трудового стажа включают обычно следующие отрезки времени:

  • трудовые обязательства, пока заключён контракт с конкретными компаниями;
  • командировки и путешествия для учебы, на время которых рабочее место за гражданином сохранялось;
  • служба в армии;
  • декретный отпуск, до достижения ребёнком возраста в полтора года;
  • нахождение в местах лишения свободы, если потом граждан восстановили относительно всех прав.
Предлагаем ознакомиться:  Сколько по закону имеют право удерживать с зарплаты судебные приставы

Инвалиды, лица с вредными условиями труда, военные, доктора и педагоги – категории граждан, для которых используется понятие так называемого специального стажа.

Обычную стандартную страховую пенсию выплачивают всем гражданам, набравшим достаточный стаж для преждевременного выхода на отдых по причине возраста. Проще всего воспользоваться официальным сайтом Пенсионного фонда, чтобы провести расчёты. Для этого разрабатываются специальные калькуляторы.

Другое дело – когда речь идет о пособиях со стороны государства. Размер пенсий в этом случае зависит от того, какая заработная плата полагалась тому или иному гражданину. У каждой специальности разные проценты, минимум размера – 50%. Учитывается и каждый год переработки. Но размер таких вознаграждений всегда больше трудовых пенсий по старости.

Надбавками называются доплаты, исчисляемые в процентах от основного оклада, устанавливаемые для работников, которые трудились в конкретной сфере установленное количество лет. Их введение призвано повысить заинтересованность специалистов в профессиональном развитии, свести к минимуму текучку кадров.

доплата к пенсии за выслугу лет

Согласно нормам действующего законодательства, на надбавки вправе рассчитывать представители следующих профессий:

  • военные;
  • сотрудники ОВД;
  • летчики и космонавты;
  • работники сфер образования и здравоохранения;
  • госслужащие и т.д.

Если обязанность делать доплаты за стаж для конкретной сферы деятельности не предписана законодательно, компании вправе предусмотреть ее своими локальными актами. Это станет способом дополнительной материальной мотивации персонала.

Начисление надбавки не является прямой обязанностью работодателя и никак не закреплено в Трудовом кодексе. Гарантировано получают доплату к зарплате только те, кто работает в бюджетном учреждении. В коммерческих организациях все будет зависеть от желания и возможности работодателя платить своим лучшим работникам больше.

Надбавка за выслугу лет в той или иной организации рассчитывается исходя из величины оклада либо трудового стажа, выражается в процентах от оклада.

Поощрение выплачиваются дополнительно к основной заработной плате ежемесячно. При этом его размер может отличаться от месяца к месяцу, если речь идет о коммерческих учреждениях.

Как рассчитать выслугу лет и трудовой стаж? Основным документом для этой цели является трудовая книжка, из которой берется информация для расчета стажа работы. Что включается в понятие «выслуга лет» и что это такое.

При расчете данного показателя, кроме рабочего времени, учитываются периоды, когда работник:

  • обучался;
  • находился на социальном обеспечении (пособия);
  • стоял на учете в службе занятости;
  • был госслужащим;
  • был политическим или общественным деятелем;
  • пребывал в тюремном заключении;
  • был политзаключенным.

доплата за выслугу лет госслужащим

После того, как все данные будут собраны, можно переходить к расчету. Как правило, никто не считает трудовой стаж вручную, хотя сделать это совсем не сложно, а в некоторых случаях и необходимо. Сегодня существует специальное программное обеспечение, помогающее быстро провести подсчет, — калькулятор для расчета доплат. Самая популярная программа для расчета – 1С.

Надбавка за выслугу лет
Ежемесячная надбавка за выслугу лет

При расчете дополнительных выплат в коммерческой организации необходимо внимательно ознакомиться со следующими документами:

  • трудовым соглашением;
  • коллективный договором;
  • положении о премии;
  • иными нормативными актами (при наличии).

Основной документ, который разъясняет, как посчитать возможные доплаты и компенсации, — это заключенный контракт между работодателем и наемным специалистом. Коммерческие предприятия, как правило, стимулируют работников вознаграждениями, формирующимися из процентов от оклада. Если работника командировали или он не работал по причине болезни, трудовой стаж при этом продолжал копиться, так что дополнительные выплаты продолжатся.

Внимание! Величину вознаграждения работодатель определяет по своему усмотрению. Величина может варьироваться в промежутке от 5% до 30%».

Для коммерческих организация справедлив следующий порядок начисления:

  1. Выплата производится каждый месяц, при этом сумма не может быть строго фиксированной.
  2. Расчет производится исходя из размера заработной платы.
  3. Если сотрудник заменяет другого, то к надбавке от основного оклада приплюсовывается процент от оклада сотрудника, которого он заменяет
  4. При карьерном росте и последующем повышении должностного оклада, сумма доплаты будет пересчитана только после увеличения оклада.

Для людей, которые являются государственными гражданскими служащими,надбавка за выслугу лет высчитывается особым образом. Она базируется на том, сколько времени человек состоит на службе, которая должна являться его основной работой. Вторым критерием является величина оклада, получаемого работником по тарифу.

Доплаты за выслугу лет государственным гражданским служащим распределяется в зависимости от продолжительности срока трудовой деятельности:

  • если человек отработал от 1-го года до 3-х надбавка будет равна 10%;
  • от 3-х лет до 5-ти – 15%;
  • от 5-ти лет до 10-ти – 20%;
  • если трудовой стаж превышает отметку в 10 лет – 30%

Если человек работает по совместительству, то никакой надбавки, полагающейся государственным гражданским служащим, ему не положено.

Для сотрудников МВД

Дополнительные выплаты для служащих в МВД можно разделить на несколько частей. Они начисляются за стаж службы, уровень квалификации, особые условия труда, за работу с документами под грифом «Секретно», особые отличия.

Надбавка за выслугу лет определена в Постановлении Правительства РФ №1158 от 27 декабря 2011 года и распространяется на всех сотрудников МВД.

В документе сказано:

  • если сотрудник отслужил от 2 до 5 лет, то ему полагается доплата, равная 10% от оклада;
  • отслужившим от 5 до 10 лет полагается доплата равная 15% от оклада;
  • при сроке службы от 10 до 15 лет доплата возрастает до 20%;
  • от 15 до 20 лет – 25%;
  • от 20 до 25 лет – 30%;
  • если срок службы превышает 25 лет – 40%.

Существуют и другие мотивационные выплаты, но выслуга лет для них не играет определяющей роли. Чтобы произвести расчет и определить, какой величины будет надбавка за выслугу лет у сотрудника МВД, можно использовать специальный калькулятор (1С).

Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет сотрудникам МВД до 40%

Информация о документах

На сайте пенсионного фонда дают информацию относительно получения поддержки со стороны государства. Но существует стандартный пакет документов, применяемый для всех ситуаций:

  1. Справка из отдела кадров о существовании периодов работы, дающих право на льготу.
  2. Справка из бухгалтерии, подтверждающая зарплату за последний год.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Заявление.

Планируется, что с 2019 года для всех должностей время выработки, необходимое для получения льгот, увеличится минимум на 5 лет.

О проблемах при назначении пенсий

Приостановление выплат – явление, вызывающее много проблем. Такое происходит при некоторых видах обстоятельств:

  1. Претендент работает в межправительственном органе.
  2. Получена должность в муниципальном органе, постоянная.
  3. В органах самоуправления есть должность по замещению.

Других сложностей во время решения вопроса возникнуть не должно. Если есть стаж – каждый гражданин имеет право на пенсию по выслуге лет. Вопрос по отмене выслуги лет и соответствующих компенсаций пока на законодательном уровне нигде не поднимался. Отдельного рассмотрения заслуживают граждане, которые достигают минимально необходимого стажа, и отказываются выходить на пенсию, продолжают работать. Но пока и в этом плане никаких изменений не предусматривается.

При оформлении бухгалтерской отчетности благодаря этому не должно возникнуть никаких проблем. Надбавки для бюджетников – это показатель, который индивидуально рассчитывается для каждого из граждан. Нет ничего удивительного в том, что каждый гражданин получает разные компенсации. Всё зависит от информации по официальному трудоустройству.

Когда производится доплата

Чтобы разобраться,

надбавка, надо изучить и понять, при каких условиях и в каком размере она может быть назначена.

Выплата за выслугу лет была введена с целью дополнительной стимуляции отличившихся в хорошую сторону работников. Еще одна цель введения такой выплаты — добиться уменьшения текучки кадров.

Сотрудники, работающие на одной должности много лет, имеющие богатый опыт, получают большую сумму денег за исполнение своих обязанностей, по сравнению с теми, которые приступили к работе недавно. При этом производительность труда и квалификация работников может быть одинаковой. Тогда надбавка за стаж работы в этой конкретной организации будет распределена так, как оговорено выше.

Сумма надбавки не связана с основной заработной платой, начисляется независимо от ее величины и только с того момента, когда выслуга лет работника достигает определенного значения (1 года). Если человек проработал меньше 12 месяцев в определенной сфере, то дополнительных выплат ему не положено.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector