Помощь юриста
Назад

Профзаболевания: виды, перечень, оформление

Опубликовано: 09.11.2019
0
16

Оформление профессионального
заболевания по слуху

Профзаболевания могут
быть разные, но давайте рассмотрим конкретный случай. Итак, например, как оформить
профзаболевание по слуху?

  1. Обратитесь
    в поликлинику к терапевту. Он должен назначить обследование у смежных
    специалистов.
  2. Вам
    поставят диагноз.
  3. Обратитесь
    в Роспотребнадзор, чтобы специалисты изучили место вашей деятельности.
  4. Получите
    выписку от инспектора охраны труда.
  5. Пусть
    работодатель выдаст вам акт комиссии о вашей работе.
  6. Профессиональный
    патологический медицинский центр должен дать вам заключение (со всей
    перечисленной документацией). Кстати, в центре вам могут сказать сдать новые
    анализы и пройти исследования, потому будьте к этому готовы. 

Немало людей также
интересуется вопросом, как оформить регресс по профзаболеванию. Регрессные выплаты работнику назначаются
только после того, как был подтверждён факт частичной или полной потери
трудоспособности из-за развития профзаболевания. Понятие «регресс»
характерно в основном для работников горнодобывающей отрасли, ведь их условия
работы опасны для здоровья и даже для жизни человека.

Регрессная выплата – это своего рода компенсация,
объёмы которой зависят от степени потери сотрудником профессиональной
трудоспособности (в процентном отношении) и среднего ежемесячного заработка.

Сегодня
имеют право определять степень утраты человеком профессиональной трудоспособности
МСЭК (медико-социальные экспертные комиссии, которые действуют в системе
органов соцзащиты населения РФ). Если есть показания от Центра профессиональной
патологии, который установил связь болезни работника с его профессиональной
деятельностью, сотруднику выдают рекомендацию о направлении на МСЭК. После
этого обязательного этапа оформляют регресс по профзаболеванию.

Вам понадобится

  • — выписка, заполненная терапевтом;
  • — заключение профсоюза;
  • — заключение инспектора по труду;
  • — акт комиссии об условиях труда и характере работы;
  • — ваш паспорт;
  • — заявление.

Инструкция

lorem

Если вы часто находились на стационарном лечении, обратитесь в стационар и попросите главного оформить вам выписку из истории для прохождения комиссии по оформлению инвалидности или профзаболевания.

С полученными результатами обследований, анализов и выписок снова обратитесь к участковому терапевту. Вам оформят выписку из карты амбулаторного больного, внесут все результаты, представленные вами.

С этой картой вы должны обойти всех узких специалистов и поставить у них подписи в соответствующих графах и с заключением .

Если вы находитесь у какого-то врача на учете, то данный специалист должен подробно описать всю вашу историю заболевания и лечения.

Снова обратитесь к участковому терапевту и получите направление на медико-социальную экспертную комиссию или в краевое патологическое профессиональное медицинское учреждение, где также все вопросы по профзаболеванию рассматривает краевая комиссия ведущих медицинских специалистов района. Подпишите направление у главного врача поликлиники и поставьте печать в регистратуре на выданной выписке и направление.

Прежде чем обратиться в комиссию, получите заключение профсоюза своего и заключение инспектора по охране труда. Если профсоюзной организации у вас нет, заключение выдается инспектором по охране труда с подписью работодателя.

Источники:

  • как оформить профзаболевание

Профзаболевания: виды, перечень, оформление

Подготовка и утверждение перечня профзаболеваний – обязанность правительства РФ. На практике все списки не систематизированы должным образом, вследствие чего доказать и оформить профзаболевание порой сложно. Нужно запастись терпением и силами.

Инструкция

Предоставьте документы в поликлинику по месту жительства и сообщите о намерении профзаболевание.

На приеме у врача необходимо подробно описать все и их связь с профессиональной деятельностью. Проследите, чтобы сказанное было зафиксировано в медицинской .

После этого вам дадут направление либо в диспансер, либо к профильным .

Отправляйтесь на обследование. Медицинская должна произвести полную диагностику вашего состояния здоровья. В процессе очень подробно описывайте симптомы и их взаимосвязь с трудовой деятельностью.

Если комиссия установит, что заболевание действительно является профессиональным, то обязана отметить это в медицинской карте. Затем вам выдадут два подписанных заключения.

Профзаболевания: виды, перечень, оформление

Одно оставьте у себя, второе вручите работодателю.

Полезный совет

На практике врачи очень неохотно занимаются вопросами созыва комиссий, которые уполномочены оформить профзаболевание. Вы должны быть к этому морально готовы.

Столкнувшись с подобным случаем, не стесняйтесь напоминать специалистам о том, что они не выполняют своих обязанностей.

Можете смело пригрозить судебными разбирательствами;

Также не забывайте, что регулярные походы к врачам, вероятно, не понравятся вашему руководителю.

В документе проверьте наличие даты, периода посещения, а также подписи врача и печати. Предъявив работодателю все справки, вы обезопасите себя от его претензий.

Профзаболевания: виды, перечень, оформление

Источники:

  • оформление профзаболевания

Профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья в результате воздействия вредных факторов на производстве.

Список данных заболеваний утвержден Правительством РФ, но в нем указана лишь малая часть того перечня, по которому на самом деле могут возникнуть те или иные нарушения.

Доказать факт возникновения профзаболевания очень сложно. Для этого следует собрать необходимый пакет документов и справок.

Вам понадобится

  • — выписка из истории болезни;
  • — медицинская карта со всеми заключениями врачей профильных специальностей;
  • — медицинское обследование;
  • — заключение профсоюзного комитета;
  • — заключение инспектора по охране труда;
  • — акт комиссии об условиях труда и характере работы.

Инструкция

Устанавливать профзаболевание имеют право только краевые профессиональные патологические медицинские учреждения, а инвалидность, возникшую в результате воздействия негативных факторов – медико-социальные комиссии. И на ту, и на другую комиссию вы должны получить направление в по месту жительства или по месту работы.

Обратитесь к участковому врачу.

Если вы систематически обращались за медицинской помощью, то врач в курсе вашего заболевания и в медицинской карточке, находящейся в лечебном учреждении, подробно описаны все виды ваших , сроки обращения в больницу и , проведенное на . Если вы лежали в , возьмите выписку из истории , заверенную главным врачом медицинского учреждения.

Профзаболевания: виды, перечень, оформление

Участковый врач выпишет направление на все необходимые обследования, заполнит медицинскую карту, опишет вашу историю болезни, характер работы и производственные условия с ваших слов. В соответствующих графах должны поставить свое все узкие специалисты профильных специальностей.

Если врач посчитает что характер вашего заболевания подходит под перечень при котором оформляется инвалидность, вам выпишут направление на медико-социальную экспертную комиссию. Если стойкое, но не вызывает частичную или полную работоспособности, то вас направят в краевое профпатологическое учреждение для освидетельствования.

Вас могут попросить представить заключение профсоюзной организации с места работы, инспектора по охране труда, акт комиссии по условиям и характеру трудовой деятельности. На основании представленных справок, заключений и документов члены комиссии решат, является ваше заболевание профессиональным или нет.

Если вынесут решение, что нарушение вызвано профессиональной деятельностью или особыми условиями труда, то вы будете иметь ряд льгот положенных при наличии профессиональных болезней. Обо всех льготах читайте в дополнительных ссылках.

Источники:

  • Профессиональные заболевания, международный список МОТ

Есть немало профессий, из-за которых подрывается здоровье.

Чаще всего вред негативных факторов накапливается постепенно и сказывается лишь через много лет работы.

Профессиональные заболевания – недуги, возникающие под влиянием именно таких факторов риска.

Их подразделяют на острые и хронические. Острые заболевания часто представляют собой отравления и появляются после нештатной утечки или выброса ядовитых веществ.

Хронические недуги развиваются постепенно и незаметно из-за продолжительного воздействия вредных условий. Все эти условия классифицируются по пяти основным группам.

Химические факторы

Токсичные вещества, технологически необходимые во многих производствах, могут проникать в организм с вдыхаемым воздухом, загрязненной водой или пищей, через контакты с кожей.

Распространяясь с кровотоком, одни яды накапливаются в легких, другие – в почках, третьи – в печени, четвертые – в костном мозге и т.п.

Предлагаем ознакомиться:  Образец о вызове понетых

Они могут раздражать органы и провоцировать их воспаление, разрушающе действовать на кровь или нервную систему, вызывать аллергию или рак.

С ними приходится иметь дело рабочим целлюлозно-бумажных комбинатов, стекольных заводов, санитаркам, дезинфекторам, рабочим, производящим химические удобрения, полеводам, металлургам и многим другим.

Пылевые факторы

Попав на кожу, пыль вызывает зуд, покраснения, закупоривает потовые, сальные железы.

lorem

Постепенно появляются микротрещины, сыпи, гнойничковые заболевания.

Нежные слизистые оболочки сильно раздражаются от любых видов пыли, и это приводит к развитию конъюнктивитов, бленнореи, заболеваний легких.

Пневмокониозами страдают горнорабочие, токари, фрезеровщики, текстильщики, рабочие табачных фабрик. Силикозами болеют работники цементных и кирпичных заводов, шахтеры, каменщики.

Сидерозами – рабочие золотых, медных, оловянных рудников, ювелиры и граверы, стеклодувы, гончары и мастера изделий из фарфора.

Бериллиозами – специалисты, занятые в производстве люминесцентных ламп, рентгеновских трубок, керамики.

Физические факторы

Очень вредна для организма вибрация, исходящая от ручных электроинструментов, пневматических станков, машин. Наиболее чувствительны к ней кисти рук и своды стоп. Вибрационная болезнь часто встречается у шахтеров, бурильщиков, водителей , ткачих.

При работах, связанных с систематическим воздействием ультразвукового, электромагнитного, лазерного излучения, развиваются вегетативные полиневриты, шумовая болезнь, приводящая к снижению слуха.

Какие выплаты от организации должны производиться за профзаболевание

Устраиваясь на новую работу, мы не всегда задумываемся, к каким последствиям для нашего организма может это привести.

По статистике на сегодняшний день в России на вредных производствах задействована пятая часть женского населения. Работа в таких условиях может привести к появлению разного рода профзаболеваний.

Профессиональными называют заболевания, возникшие у работника вследствие несоответствующих условий труда на предприятии.

Различают острые и хронические профзаболевания.

К первым относятся те, что возникают при длительной работе на производстве, когда на организм человека систематически воздействовали разного рода негативные факторы.

Ко второму виду профессиональных заболеваний относятся те, что возникают после одноразового действия на организм большой дозы химического вещества, что и приводит к сильной интоксикации и несет угрозу жизни человека.

Существует несколько групп профессиональных заболеваний. К ним можно отнести:

  • лучевая болезнь;
  • заболевания, вызванные погодными условиями. Это может быть переохлаждение организма или наоборот перегрев; судорожная болезнь и т.д.;
  • заболевания, которые вызывают негативное воздействие разных химических факторов, что приводит к тяжелой интоксикации организма;
  • гипертонический криз, гипоксия возникают при резком изменении атмосферного давления;
  • туберкулез, пептическая язва, кандидоз возникают под влиянием разных биологических факторов.

Вне вышеизложенной классификации можно отметить следующие заболевания:

  • онкозаболевания,
  • разного рода аллергии;
  • заболевания верхних дыхательных путей.

Для того чтоб сотрудник начал получать компенсацию или другие выплаты, которые ему потребуются для оплаты собственного лечения, надо проводить расследование специально созданной директором завода комиссией.

Начинается все с того, что сотруднику ставится предварительный диагноз. Этот документ он в течение суток предоставляет своему начальнику, а также отправляется в Роспотребнадзор.

Можно обратиться туда также по электронной почте, заказным письмо или по телефону.

При интоксикации группы людей заключения составляются на каждого человека по отдельности.

В случаях с летальным исходом вследствие интоксикации организма, Роспотребнадзор оповещается учреждением суд мед экспертизы сразу по телефону или же по электронной почте.

После того как поступает извещение об остром отравлении, начинается выяснение обстоятельств.

Роспотребнадзор внимательно изучает условия труда сотрудника, после чего составляет акт и направляет пострадавшего в территориальное учреждение здравоохранения; сообщает местному государственному инспектору по труду об инциденте.

lorem

Далее учреждение здравоохранения, после изучения всех направленных данных, выносит свой диагноз, и на протяжении трех дней оно должно отправить извещение, в котором указывает окончательный диагноз профзаболевания, и причины, что могли его вызвать:

  • директору предприятия;
  • страховой организации;
  • медицинскому учреждению, которое направило больного с предварительным диагнозом;
  • в Роспотребнадзор.

Результаты направляются по определенной форме, которая установлена действующим законодательством Российской Федерации.

В свою очередь директор предприятия на своем производстве, после того как получит результаты, должен на протяжении 10 рабочих дней своим приказом организовать комиссию, которая будет проводить расследование всех обстоятельств, что спровоцировали у работника появление профессионального заболевания.

Для того, что бы комиссия могла качественно и своевременно выполнить свою работу, директор предприятия должен максимально ей содействовать, а именно:

  • показывать комиссии все материалы про условия, в которых производил свою деятельность пострадавший;
  • если понадобится, то брать на себя все расходы по проведению экспертизы, если этого потребует комиссия;
  • следить за сохранностью всех документов, необходимых комиссии.

А члены комиссии должны качественно исследовать рабочее место заболевшего сотрудника, опросить других работающих на проверяемом предприятии.

Также комиссия должна выявить виновных, которые допустили неблагоприятные условия труда.

После чего комиссия подводит итоги и выявляет основные причины, которые вызвали нарушения здоровья работающего в подобных условиях.

Процедура проведения расследования на предприятии двух разных видов профзаболеваний мало чем отличаются друг от друга.

Разница лишь в том, что расследование хронического заболевания проводится на последнем месте работы пострадавшего.

А расследование острого профзаболевания проводится в той организации, на которую был направлен сотрудник для выполнения конкретного вида работы, и комиссия, соответственно, должна будет формироваться на этом же предприятии, а не там, где оформлен пострадавший. А если сотрудник, у которого было диагностировано острое профзаболевание, работал по совместительству, то расследование проводится по месту проведения работ. Сотрудник по желанию может тоже участвовать в проверке, а если он не может этого сделать, то его может заменить другой человек.

После проведения всех работ по проверке составляется акт, который заверяется подписями всех, кто принимал участие в проверке, и ставится печать, после чего направляется:

  • работнику;
  • страховой организации;
  • в Роспотребнадзор;
  • в больницу, откуда изначально приходил запрос.

В страховой организации изучают направленные документы и определяют, является ли случай страховым, после чего выносится решение о том, выплачивать пострадавшему компенсацию или нет.

Сотрудник считается застрахованным лишь тогда, когда профзаболевание у него было установлено в период выполнения им своих профессиональных обязанностей согласно трудового договора.

Страхование

Страховым считается случай, когда застрахованный временно теряет работоспособность.

Профзаболевания: виды, перечень, оформление

Тогда работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму по частичной утрате трудоспособности.

Выплаты могут производиться только в том случае, когда предоставляется лист нетрудоспособности, где четко определена связь заболевания работника с его профессией.

Если же лист нетрудоспособности направлен своевременно, то пособие назначается не позднее полугода по определению нетрудоспособности пострадавшего.

Также страховщик не несет никаких обязательств перед застрахованным сотрудником в том случае, если в ходе экспертизы не подтверждается хотя бы один из признаков страхового случая.

При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник может рассчитывать на следующие виды компенсации:

  • единовременные денежные выплаты;
  • выплаты, которые производятся каждый месяц, если работник не может определенное время выполнять свои профессиональные обязанности;
  • оплата временной нетрудоспособности.

Выплаты, которые производятся один раз, назначаются:

  • в случае смерти. И производятся ближайшим родственникам;
  • в случае полной утраты возможности выполнять свою профессиональную деятельность. Размер единовременной компенсации устанавливается в процентном отношении в зависимости от степени утраты застрахованным трудоспособности.

Профзаболевания: виды, перечень, оформление

Расчеты производятся от максимальной суммы, которая была установлена для подобных выплат на текущий финансовый год Фондом социального страхования Российской Федерации. В случае смерти пострадавшего эта сумма выплачивается в полном размере в равных частях тем, кто находился на иждивении застрахованного и кто имеет право на эту выплату.

При ежемесячных выплатах учитывается размер потери заработка работника, который вследствие профессионального заболевания утратил трудоспособность или в случае летального исхода.

Ежемесячная выплата рассчитывается прямо пропорционально степени полученной травмы от среднего заработка застрахованного, который он получал до наступления страхового случая.

Если страховым случаем является хроническое профессиональное заболевание, то выплаты могут производиться согласно расчетам дохода пострадавшего за последние двенадцать месяцев работы, из-за которой сотрудник утратил трудоспособность.

Предлагаем ознакомиться:  Размер ренты по договору пожизненного содержания с иждивением

Ежемесячная выплата индексируется в обязательном порядке, учитывая уровень инфляции.

Если сотрудник предприятия вследствие выполнения своей деятельности заработал профессиональное заболевание, которое повлекло за собой инвалидность, он может рассчитывать не только на выплаты согласно действующему законодательству РФ, а и на предоставление определённых льгот.

После того, как устанавливается органами, перечисленными в начале статьи, факт инвалидности вследствие профессиональной деятельности работника, определяется размер выплат, применяются дополнительные меры защиты, а так же определяется потребность в дополнительных передвижных средствах.

В таких случаях оказывается не только финансовая поддержка, а предоставляется разного рода виды юридической консультации, реабилитация, если пострадавший нуждается в ней.

О страховании и компенсации в случае получения профессионального заболевания рассказано в следующем видеосюжете:

Акт о профессиональном заболевании

Поговорим о льготах по
профзаболеванию на 2019 год и о том, какие выплаты от организации по профзаболеванию
в 2019 году.

В
одной из статей Федерального закона чётко указано:

  •  пособие
    выплачивается в связи с временной потерей трудоспособности из-за профзаболевания. Сумму
    выплачивают за весь период, когда человек был на лечении. Пособие на момент
    временной нетрудоспособности – это 100 % от средней зарплаты;
  • самая
    большая сумма выплат вследствие временной нетрудоспособности из-за
    профессионального заболевания не должна превышать четырёхкратный размер
    ежемесячных страховых выплат. Данный вопрос дополнительно регулирует статья 12
    пункта 12 (Федерального закона).

Если ежемесячное
пособие вследствие временной нетрудоспособности превышает допустимые
максимальные размеры, то когда будет определена средняя зарплата – ежемесячные
выплаты будут максимальными, которые только могут получать люди с
профессиональными заболеваниями. 

Как
определить сумму дневного пособия по профзаболеванию? Максимально допустимый
размер пособия делится на общее количество дней, когда сотрудник был на
лечении. Иначе говоря, максимальная сумма пособия из-за профзаболевания делится
на дни, когда сотрудника не было на рабочем месте.

Выявление профессионального
заболевания после увольнения

Прежде всего к профзаболеваниям можно отнести работу на химических заводах, металлургических предприятиях, шахтах и т.д.. Подобного рода болезни могут появиться у человека в последствии влияния на организм человека вредоносных веществ. Работники, которые трудятся в рискованных и вредных условиях производства, иногда получают утрату трудоспособности, то есть хронические заболевания.

Такой вред здоровью компенсируется гражданам в виде ежемесячных выплат либо какой-нибудь материальной помощью.  Но для того, чтобы получать эти выплаты, необходимо сначала доказать характер своего заболевания и то, что вы его получили именно особенностями условия труда.

Это нужно всё делать в кротчайшие сроки, чтобы потом не было сложностей. В этой статье мы расскажем вам ход последовательных шагов в таких ситуациях, и как доказать в суде профзаболевание.

В первую очередь нужно доказать, что причиной вашего заболевания, являются именно профессиональные особенности труда.

Регресс заболевания - вопросы и ответы

Но, руководство предприятия старается препятствовать этому, потому что жизнь и здоровье работников лежит на руководителе.

Нужно чтоб у вас были весомые доказательства перед оформлением профзаболевания.

Потом нужно обратиться к своему терапевту участковой поликлиники для полного обследования.

Если вы обследуетесь у врача конкретного профиля по поводу своего заболевания, то ему нужно подробно написать о течении вашего лечения с симптомами, время нахождения у него на учёте и т.д. Это вам понадобится при обращении в суд.

Затем ваш терапевт должен направить вас на экспертизу.

Нужно учитывать то, что анализы, с которыми вы туда пойдёте, должны быть более актуальными, чтоб они не превосходили двухнедельного срока с момента подачи документов.

После, вам следует взять справку на своём предприятии из профсоюза, а также актом, который должен составить инспектор по охране труда.

Всё это должно быть подписано руководителем вашего предприятия. И если он вам откажет в этом, тогда вы можете сразу же обращаться в суд.

Суд назначит специалистов, которые будут решать следующие ходы событий. Для суда вам нужно подготовить пакет документов.

Профзаболевания: виды, перечень, оформление

Список документов, которые необходимы вам при обращении в суд:

  • документ, который удостоверяет вашу личность;
  • выписка от вашего терапевта;
  • направление и заявление на проход экспертизы;
  • ваша карта из мед. учреждения;
  • заключение профсоюза;
  • документ, который содержит описание работы человека и сложности его труда;
  • исковое заявление

Вот весь перечень документов, которые вам понадобятся при обращении в суд.

Самым важным моментом в ходе одобрения профессионального заболевания является проход медицинской социальной экспертизы. В её ходе врачи изучают обстоятельства вашего обращения, основываясь на документации описанной выше.

Можно сделать вывод, что комиссия делает заключение в пользу работника, то ему даётся заключение, на его основании приписывается группа инвалидности.

После всего этого подтверждения, что болезнь получена при трудовой деятельности, вы наделяетесь полным правом на получение государственных выплат в рамках социальной защиты.

Наиболее распространённые профсоюзные заболевания, которые встречаются среди работников различных специальностей.

  1. Токсическое поражение нервной системы. Например: энцефалопатия, полинейропатия и др. Эти заболевания могут быть вызваны из-за воздействия на организм стирола, бензола и прочих химикатов.
  2. Токсическое поражение глаз. Например: конъюнктивит, катаракта и др.. Эти заболевания может вызвать контакт с сероуглеродом, соединениями гидразина, марганца, ртути или разных пестицидов.
  3. Онкозаболевания. При онкозаболеваниях могут образовываться злокачественные опухоли. К этому заболеванию можно отнести: костные опухоли, гиперкератоз, эпителиом, а также рак желудка и опухоль печени.
  4. Кожные заболевания. К ним можно отнести: эпидермозу, токсическоие меланодермии, контактный дерматит и т.д.

Это самые распространённые профсоюзные заболевания. И это не полный список, их существует около 170 штук.

Для подробностей воспользуйтесь специальными справочниками.

Как доказать профзаболевание после увольнения? В Постановлении Правительства РФ
профзаболевание расследуется в той организации, где на сотрудника влияли
вредные производственные факторы, которые, предположительно, вызвали болезнь.
Все обязанности, касающиеся расследования, возлагаются на работодателя даже в
том случае, если во время выявления профзаболевания работник уже числился в
другой организации или вообще не работал.

Пациент приносит
комиссии следующую документацию:

  1. копию
    трудовой книги;
  2. акт,
    подтверждающий расследование случая профессионального заболевания, который
    выдаёт работодатель;
  3. санитарно-гигиеническую
    характеристику каждого рабочего места с опасными и вредными условиями труда,
    где человек работал на протяжении своей жизни;
  4. копию
    амбулаторной карточки и остальных медицинских документов со сведениями о плановых
    и внеплановых медосмотрах, а также перенесённых болезнях;
  5. направление
    на освидетельствование, которое выдало лечебное учреждение.

Комиссией определяется
степень потери сотрудником профессиональной трудоспособности в порядке, который
установило Постановление Правительства РФ. Кстати, экспертное заключение может содержать показатели от 10 до 100 %. Кем утверждается
акт о случае профессионального заболевания? Акт заверяют с помощью
печати учреждения МСЭ и подписи его руководителя, а также всех специалистов,
которые проводили освидетельствование.

Выписку из документа направляют в
исполнительный орган Фонда социального страхования России и работодателю. Когда рассчитывается заработок, утраченный
работником из-за профзаболевания, принимаются во внимание пособия, которые были
выплачены по беременности и родам или по временной нетрудоспособности.

Официальный список профзаболеваний

Вы можете удивиться, но некоторые болезни, которые бывают у человека из-за
той или другой деятельности, в официальном списке РФ просто отсутствуют. Но
некоторые всё же есть. Переходим к рассмотрению перечня профессиональных заболеваний по приказу 417Н.

  1.  Болезни,
    вызванные химическими факторами.
    Речь идёт о хронических отравлениях и их последствиях (самостоятельных или
    вместе с другими поражениями: нефропатией, анемией, гепатитом, поражением
    костей, глаз, органов дыхания, нервной системы, болезнями кожи, металлической
    лихорадкой, профессиональным витилиго).
  2. Болезни,
    которые возникли из-за влияния промышленных аэрозолей.
    К этому пункту относятся разные пневмокониозы,
    биссиноз, профессиональные бронхиты, дистрофические изменения в верхних
    дыхательных путях, эмфизема лёгких.
  3. Заболевания, которые возникли из-за физических
    факторов.
    Прежде всего, стоит
    вспомнить о лучевой болезни и лучевых поражениях в хронической и острой стадии,
    расстройствах вегетососудистой системы, ангионеврозах. Сюда же стоит отнести и
    электроофтальмию, вибрационную болезнь, катаракту, нейросенсорную тугоухость,
    кессонную болезнь, перегревы, механический эпидермоз, ожоги, а также поражения
    лазерным излучением. 
  4. Заболевания, причиной которых стали физические
    перегрузки, отдельные перенапряжения систем и органов тела.
    Этот список состоит из координаторных неврозов, моно-
    и полиневропатии, радикулопатии пояснично-крестцовой и шейно-плечевой области,
    хронических миофиброзов предплечья и плеча, периартрозов, тендовагинитов,
    варикозного расширения вен, неврозов и многих других болезней, в том числе и
    определённых расстройств женской половой сферы.    
  5. Болезни, вызванные биологическими факторами. Сюда относятся паразитарные и инфекционные
    заболевания, которые были приобретены в результате профессиональной
    деятельности в результате контакта с больными, кандидозы и дисбактериозы, обусловленные
    контактом с соединениями и веществами, в которых есть аллергены.
  6. Злокачественные новообразования. Это опухоли кожи, печени, мочевого пузыря, лейкозы,
    раковое заболевание желудка, опухоли органов дыхания, рта, костей, которые были
    вызваны влиянием вредных веществ, присутствующих на рабочем месте. 
  7. Аллергические заболевания. Это разные проявления аллергии, бронхиты, риниты, возникшие
    из-за контакта с соединениями и веществами, в которых содержатся аллергены.
Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если взял кредит для другого человека

Список №1

Дальше мы ознакомим вас
со списком
профессий профессиональных заболеваний в 2019 году. А пока следует
сказать, что законодательством установлено следующее: мужчина,
которому уже исполнилось 50 лет, может уйти на трудовой отдых по мере наработки
определённого стажа (от 20 лет). Из данного стажа период работы с вредными
факторами должен равняться 10 годам.

Для женщин существуют другие возрастные рамки (достижение 45 лет при том,
что общий трудовой стаж составляет 15 лет). На вредном производстве женщина
должна проработать не меньше 7 лет.

В перечень такого списка входят люди, задействованные в:

  • горной работе;
  • в производстве газа, металла, нефтепродуктов
    (химическая, строительная и стеклянная индустрия);
  • в сфере транспорта, здравоохранения, полиграфии;
  • остальные профессии оговорены в Постановлении
    Правительства.

Список №2

На уровне Правительства было утверждено, что благодаря Списку 2 можно
получить право выйти на заслуженный отдых, когда человек достигает
определённого возраста:

  • мужчины могут
    досрочно выйти на пенсию, только если достигнут 55-летнего возраста. Это
    возможно, если имеется стаж на вредной работе (не меньше 12 лет). А общий стаж
    должен составлять 25 лет;
  • женщины могут
    получить трудовой покой, когда достигают 45-летнего возраста. Работа с вредными
    условиями должна составлять минимум 10 лет, а общий стаж должен быть 20 лет.

Кроме прочего, в Постановлении сказано, что следующие категории граждан
могут досрочно выйти на отдых, если их трудовая деятельность была связана с:

  1. горной
    работой и промышленностью;
  2. производством
    и переработкой металла, сланца, угля;
  3. со сферой
    связи, пищевой промышленности, социального обеспечения и железнодорожного
    транспорта.

Размер пенсии варьируется зависимо от трудового стажа
работы. Чем выше трудовой стаж и размер зарплаты, тем большей будет сумма
начисления.

Полный перечень профзаболеваний утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 № 417н. В него входит более 100 болезней, указаны их коды в соответствии с Международной классификацией болезней (МКБ-10).

Признать заболевание профессиональным и оформить документы для начисления выплат сотруднику от организации можно только в случае, если болезнь входит в Список профзаболеваний. Перечень вредных факторов, которые могут привести к тому или иному заболеванию, и их ПДК приведены в руководстве «Р 2.2.2006-05. 2.2.

Все вредные и опасные факторы (ВОПФ) делятся на 4 типа: физические, химические, биологические и трудового процесса. Например, температура, влажность, электрические и магнитные поля, всевозможные аэрозоли – это физические, к химическим относятся разнообразные препараты и вещества, к биологическим – патогенные микроорганизмы, споры, бактериальные заражения и т.п.

Наличие ВОПФ на рабочих местах определяется по результатам специальной оценки условий труда. В этом случае работники имеют право на установленные законом льготы и компенсации. В России законодательно приняты два списка профессий с вредными условиями труда. Подробнее узнать о них вы можете в статье{amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

Чаще всего профзаболевание выявляется либо в ходе медосмотра на предприятии, либо при внезапном ухудшении самочувствия работника и обращении его в лечебное учреждение. В любом случае, если врач предполагает связь между производством и жалобами пациента, он обязан оформить извещение о предварительном диагнозе.

Извещение о случае острого профессионального заболевания направляется в течение 24 часов одновременно работодателю и в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ЦГСЭН). Для хронических случаев предусмотрен срок в 3 дня.

Извещение служит «сигналом» для начала работы профпатологов в специализированном центре (поликлинике, отделе медцентра и т.д.), которые обследуют больного, делают все необходимые анализы и процедуры. Именно в их компетенции находится оформление заключительного, итогового диагноза. Особо сложные случаи расследует Центр профессиональной патологии Минздрава РФ.

Как
расследуются профессиональные заболевания?

Каков порядок
оформления акта о случае профессионального заболевания? Также стоит разобраться, каков срок и порядок
расследования и учета профессиональных заболеваний? Кроме
прочего, мы рассмотрим порядок учета профессиональных заболеваний на производстве.

 I.  Если
устанавливается предварительный диагноз
– острое профзаболевание – поликлиника за одни сутки должна направить экстренное
извещение о профессиональном заболевании в центр государственного
санитарно-эпидемиологического надзора. Также сообщение получает работодатель.

Когда вышеупомянутый центр получит экстренное извещение, в течение суток
начинает выяснять причины возникновения заболевания. После этого составляют
санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, которую направляют в
учреждение здравоохранения.

Работодатель может оспорить выводы, которые есть в санитарно-гигиенической
характеристике условий труда.

I. Когда был установлен предварительный диагноз –
хроническое профзаболевание – медицинская организация в течение трёх дней
отправляет извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического
надзора. Последний на протяжении
двухнедельного срока должен составить санитарно-гигиеническую характеристику
условий труда.

В течение месячного срока пострадавший направляется учреждением
здравоохранения в медицинскую организацию, где работают специалисты в сфере
профессиональной патологии (центр профессиональной патологии). К тому же,
обязательно отправляется такая документация:

  • данные о
    медосмотрах пациента;
  • санитарно-гигиеническая
    характеристика условий труда.

Центром профессиональной патологии устанавливается
заключительный диагноз (хроническое профзаболевание). Он в течение
трёх дней должен быть направлен в центр государственного санитарно-эпидемиологического
надзора, страховщику (в Фонд социального страхования) и работодателю, а также в
учреждение здравоохранения.

За десять дней со времени получения извещения о заключительном диагнозе
создаётся комиссия, которая расследует профессиональное заболевание. Кто возглавляет комиссию
по расследованию профессионального заболевания? Её возглавляет главный врач в центре государственного
санитарно-эпидемиологического надзора.

Если в процессе расследования профзаболевания комиссия
установила, что из-за грубой неосторожности пациента возник или был увеличен
вред здоровью, то комиссией определяется степень вины человека в процентах (не
больше 25 %).

Согласно результатам расследования комиссия за три дня
составляет пять экземпляров акта о случае профессионального заболевания. Они
предназначены для работодателя, пациента, центра государственного
санитарно-эпидемиологического надзора, страховщика и центра профессиональной
патологии.

Какие сроки хранения
материалов расследования профессиональных заболеваний? Материалы
расследования вместе с актом о случае профзаболевания хранятся на протяжении 75
лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а также в
той организации, где проводили расследование.

Если организация была ликвидирована, весь материал
отправляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Учреждения и органы Государственной
санитарно-эпидемиологической службы, Центр профессиональной патологии Минздрава
России, Федеральная инспекция труда России, суд или
страховщик рассматривают разногласия, касающиеся установления диагноза
профзаболевания, а также его расследования.  

Когда расследуется профзаболевание, выясняются
причины, которые привели к болезни. Кроме того, исследуют рабочее место
пострадавшего, занимаются лабораторными измерениями. После получения
результатов расследования разрабатывают мероприятия, предупреждающие дальнейшие
случаи профзаболеваний.

Сейчас в нашей стране проводят подготовительные
мероприятия для составления общего регистра профессиональных заболеваний.
Делается это для совершенствования работы по определению и учёту
профзаболеваний. 

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector