Помощь юриста
Назад

Организация труда и заработной платы на предприятии

Опубликовано: 15.01.2020
0
3

ГЛАВА 1.ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

§1.1. Сущность и значение заработной платы.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

· предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;

· распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

Организация труда и заработной платы на предприятии

· материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;

· выработка эффективной системы социальной защищенности работников;

· регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;

· опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести.

Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда.

Организация труда и заработной платы на предприятии

§1.2. Тарифная система.

Тарифная система традиционно служит основой организации заработной платы работающих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная система
— совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная ставка (оклад)
— фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть дневные, часовые.

Тарифная сетка
— совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице.

С помощью тарифно-квалификационных справочников
можно определить разряд работы или работающего в соответствии с тарифной сеткой.

Система оплаты труда по Единой тарифной системе (ЕТС), принятой в 1992 году для бюджетных отраслей, предусматривает дифференциацию зарплаты по 18 разрядам. Ставка 18 разряда в 10,07 раза превосходит ставку 1-го разряда. Первые 8 разрядов предназначены для тарификации рабочих.

В соответствии с принципами разработки ЕТС, размер ставки 1-го разряда должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. В частности, исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени, установленных в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда. С 1-го по 3-й разряд ставки увеличиваются на 30% от разряда к разряду, с 4-го по 15-й – на 13%, с 16-го по 18-й – на 11%.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Ставки и оклады работников на основе ЕТС являются минимальными уровнями оплаты труда как в государственном, так и в частном секторе национальной экономики. Это служит государственной социальной гарантией уровня оплаты труда, ниже которого работнику не может быть установлена заработная плата при соблюдении им условий трудового договора.

Организация труда и заработной платы на предприятии

§1.3. Нормирование труда.

Для эффективной организации оплаты труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда необходимо для выполнения той или иной работы, т.е. установить меру труда каждого работника (норму труда). Нормирование труда
– это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимое количество продукции, изготавливаемой в единицу времени).

Нормирование труда – основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.

На практике применяют различные методы нормирования труда. Наиболее прогрессивный – аналитический метод, предполагающий использование комплексного, системного подхода к формированию норм и нормативов труда, предусматривающий проведения таких процедур, как: исследование трудового процесса, расчлененного на составные элементы;

Аналитический метод может быть дифференцирован на аналитически-расчетный, в соответствии с которым нормы определяются непосредственным изучением рабочего времени (хронометраж, ФРД, выборочный метод изучения потерь рабочего времени и т.п.).

Учет затрат рабочего времени предусматривает систематическое изучение процессов труда, измерение и анализ затрат времени путем проведения наблюдений на рабочих местах, что позволяет установить загруженность исполнителей в течение рабочего дня: определить степень использования оборудования, выявить потери рабочего времени, определить выполнение норм выработки и т.д.

Предлагаем ознакомиться:  Кто оплачивает ущерб, если виновник ДТП был пьян? Юридическая консультация.

§1.4. Формы и системы заработной платы.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих – повременная и сдельная.

При повременной оплате
мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время. При сдельной оплате
мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой. И сдельную и повременную формы оплаты труда может представить система оплаты труда (рис.1).

Рис.1. Формы и системы оплаты труда.

Сдельная оплата распространена на тех предприятиях, где можно рассчитать нормы выработки. Эта форма оплаты устанавливается в том случае, когда необходимо увеличить количество произведенного товара. Недостатком данной системы оплаты труда является возможность возникновения сверхнормативных запасов на отдельных участках технологической цепи, что ведет к снижению эффективности производства.

При повременных формах оплата производиться за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Различают простую повременную и премиально-повременную
системы оплаты труда.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады;

При повременно-премиальной
системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную системы.

2.1 Краткое описание ООО «Эмаль»

· Производство и реализация лакокрасочной продукции;

· Маркетинговая, посредническая, предпринимательская деятельность, торговля ТНП. Продукцией производственно-технического назначения, продуктами питания;

· Оптовая, розничная, комиссионная торговля.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

· Разработка, производство и реализация промышленной продукции;

Организация труда и заработной платы на предприятии

· Ремонт и пуско-наладочные работы приборов, оборудования и бытовой техники;

· Строительные и ремонтно-строительные работы на объектах социально-вычислительной техники;

· Перевозка грузов и багажа;

· Лизинговая деятельность.

2.2 Расчет заработной платы

Таблица 1. Штатное расписание ООО «Эмаль»

Должность Количество штатных единиц Тарифная ставка (оклад) руб. Надбавки, в том числе руб. Всего руб.
20 % 30 %
Директор 1 16666 3333 5000 25000
Консультант 1 6667 1333 2000 10000
гл. бухгалтер 1 8000 4600 2400 12000
Менеджер 1 4000 800 1200 6000
Менеджер 1 4670 930 1400 7000
Водитель 1 5333 1067 1600 8000
Кладовщик 2 3000 600 900 4500 9000
Штукатур 2 3000 600 900 4500 9000
Подсобный рабочий 2 3000 600 900 4500 9000
Итого 12 54336 13893 95000

Из штатного расписания видно, что на всех работников предприятия установлена тарифная ставка (оклад). От сюда начисляются надбавки в размере 20% и 30%. (см. таблица 2)

Таблица 2. Расчет надбавок

20% 30%

Директор: 16666*20%=3333 руб.

Консультант: 6667*20%=1333 руб.

гл. бухгалтер: 8000*20%=1600 руб.

Менеджер: 4000*20%=800 руб.

Менеджер: 4670*20%=930 руб.

Водитель: 5333*20%=1067 руб.

Кладовщик: 3000*20%=600 руб.

Штукатур: 3000*20%=600 руб.

Подсобный

рабочий: 3000*20%=600 руб.

Директор: 16666*30%=5000 руб.

Консультант: 6667*30%=2000 руб.

гл. бухгалтер: 8000*30%=2400 руб.

Менеджер: 4000*30%=1200 руб.

Менеджер: 4670*30%=1400 руб.

Водитель: 5333*30%=1600 руб.

Кладовщик: 3000*30%=900 руб. ( т.к. 2 сотрудника, то 900*2=1800)

Штукатур: 3000*30%=900 руб. ( т.к. 2 сотрудника, то 900*2=1800)

Подсобный

рабочий: 3000*30%=900 руб. ( т.к. 2 сотрудника, то 900*2=1800)

Итого 13893 руб. Итого 19000 руб.

Организация труда и заработной платы на предприятии

Фактическая заработная плата каждого сотрудника определяется путем суммирования оклада и надбавок. (см. 1.10)

Таблица 3

Расчет фактической заработной платы
Должность Количество штатных единиц Расчет (см. формулу 10) Итого (на 1 сотрудника)

ФЗП

(гр.4* гр.2)

1 2 3 4 5
Директор 1 16666 3333 5000 25000 25000
Консультант 1 6667 1333 2000 10000 10000
гл. бухгалтер 1 8000 1600 2400 12000 12000
Менеджер 1 4000 800 1200 6000 6000
Менеджер 1 4670 930 1400 7000 7000
Водитель 1 5333 1067 1600 8000 8000
Кладовщик 2 3000 600 900 4500 9000
Штукатур 2 3000 600 900 4500 9000
Подсобный рабочий 2 3000 600 900 4500 9000
Итого 12 81500 95000

Таким образом фонд заработной платы ООО «Эмаль» составил 95000 рублей. Исходя из этих данных можно рассчитать средний фонд заработной платы на 1 работника за месяц в организации в целом. (см. 1.11)

Предлагаем ознакомиться:  Порядок совмещения должностей в одной организации

95000/12=7917 руб.

3. Анализ организации оплаты труда в организации

Проанализировав фактическую и среднюю заработную плату работников организации, можно увидеть, что средняя заработная плата, существенно отличается от фактической. (см. диаграммы 1)

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Диаграмма 1

Это происходит из-за того, что на предприятии нет едино установленных сумм надбавок. Заработная плата сотрудника зависит от тарифной ставки и двух надбавок 20% и 30%. Зависимость тарифной ставки на стимулирующие надбавки представлены в диаграмме 2.

Диаграмма 2

Заключение

С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Оптимальное построение систем заработной платы в различных условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.

Выбор должен определяться прежде всего тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий организации. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на объем продаж.

Литература

1. «Экономика предприятия»: учебное пособие/ Л.Е. Чечевицина.- издание 8-е дополненное переработанное- Ростов-на-Дону; Феникс 2008- 371 [1] (среднее профессиональное образование).

2. «Золотая коллекция 2007» Рефераты и сочинения, Бухгалтерия и налогообложение (диск)

3. http://revolution./economy/000029344.html

НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТРОЙ».

§2.1. Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости.

Завод по производству керамического облицовочного кирпича «Строй» представляет собой ООО и ведет свою деятельность на основе ГК РФ часть 1. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет.

Учредителями являются юридические лица и несут ответственность по обязательствам ООО «Строй» в размере уставного капитала, созданного из средств учредителей.

Высшим органом управления ООО «Строй» является совет Учредителей, каждый учредитель имеет один голос независимо от размера вклада в уставный капитал.

К исключительной компетенции совета Учредителей относятся вопросы определения основных направлений социального и производственного (экономического) развития, утверждение планов и отчетов об их выполнении.

После внесения обязательных платежей прибыль подлежит распределению между учредителями.

На все виды работ и услуг, осуществляемые ООО «Строй», имеются соответствующие лицензии, производимая продукция соответствует действующим ГОСТам.

Предприятие располагается по адресу: 160021, г. Вологда, ул. Ананьинская, дом 50, телефон: 257069.

ООО «Строй» является предприятием по производству керамического кирпича, который относится к группе эффективных строительных материалов, улучшающих теплотехнические свойства стен и позволяющих

https://www.youtube.com/watch?v=https:www.googleadservices.compageadaclk

уменьшить их толщину по сравнению с толщиной стен, выполненных из обыкновенного кирпича. Область применения данного кирпича – для облицовочных работ и для рядовой кладки стен жилых и общественных зданий.

Предприятие располагает собственным сырьем – глиной для производства кирпича необходимого качества. В настоящее время из 114 га земельного отвода под глиняный карьер освоено около 4 га. По оценкам специалистов, запасов глины хватит на 43 года бесперебойной работы предприятия при планируемом объёме производства.

Географические границы рыка сбыта – преимущественно территория Вологодской области. Основные потребители кирпича – предприятия, производящие капиталовложения в реконструкцию, модернизацию производства, специализированные строительные организации различных форм собственности, население, осуществляющее строительство жилья и других объектов для личного пользования (ЗАО «Вологдагражданстрой», ОАО «Вологдастрой», ООО «Жилстройсервис» и др.).

Технико-экономические показатели хозяйственной деятельности ООО «Строй» за 2000 год представлены в таблице 2.1.

За анализируемый период происходит относительное снижение затрат на производство продукции: темпы роста прибыли от реализации (135,6%) опережают рост выручки от реализации (114,7%). Повышается рентабельность производства продукции с 12,3 до 14,9%. В целом рост имеет место по всем технико-экономическим показателям хозяйственной деятельности.

Таблица 2.1

Технико-экономические показатели хозяйственной деятельности

ООО «Строй» за 2000 г., тыс. руб.

Показатель 1 квартал 2 квартал 3 квартал 4 квартал Изменение за год
/- %
Стоимость валовой продукции 11579,1 12599,1 11251,5 13039,9 1460,8 12,6
Выручка от реализации продукции 10623,0 11774,9 10228,6 12186,8 153,8 14,7
Затраты на производство 9454,5 10479,7 8694,3 10602,5 1148,0 12,1
Прибыль от реализации 1168,5 1295,2 1534,3 1584,3 415,8 35,6
Балансовая прибыль 233,7 259,0 276,2 285,1 51,4 22,0
Чистая прибыль 151,9 168,4 179,5 185,4 33,5 22,1
Рентабельность, % 12,3 12,4 17,6 14,9 2,6 21,1
Среднесписочная числ. ППП, чел. 614 798 767 678 64 10,4
Предлагаем ознакомиться:  Письменные доказательства по гражданскому делу: подача, оценка, копии

На предприятии использована бригадная форма организации труда рабочих. Зарплата между членами бригадами распределяется пропорционально отработанному времени каждого члена бригады и разряду. В целях более рационального использования площадей и увеличения использования основных фондов применяется 2-х сменная рабочая неделя.

В состав персонала предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.

В целях упорядочивания оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников предприятия, повышения эффективности и ответственности за исполнение должностных обязанностей на предприятии введено в действие «ПОЛОЖЕНИЕ о формировании фонда заработной платы подразделений ООО «Строй» и «Положение о премировании».

Структура полной себестоимости ООО «Строй» приведена в таблице 2.2.

§3.1. Анализ производительности труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции (среднеквартальная, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднеквар-тальная выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении).

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднеквартальная выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Рассмотрим изменение показателей ООО «Строй» за 2000 год, сравнив данные за 1 и 4 квартал. Результаты расчетов приведены в таблице 3.1.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

УД = КР : ППП*100 %

УД1
= 614 : 557*100 = 90,7166 УД4
= 678 : 618*100 = 91,1504

КвВ (КвВр) = Vпр : ППП (КР) тыс. руб./ чел.

КвВ1
= 10622,96 : 614 = 17,3012 КвВ4
= 12186,8 : 678 = 17,9746

КвВр1
= 10622,96 : 557 = 19,0717 КвВр4
= 12186,8 : 618 = 19,7197

ДВ = КвВр : Д * 1000 руб./ чел.

ДВ1
= 19,0717 : 60,32*1000 = 316,18 ДВ4
= 19,7197 : 61,0*1000 = 323,27

СВ = ДВ : П руб./ чел.

СВ1
= 316,18 : 8,0 = 39,52 СВ4
= 323,27 : 8,0 = 40,41

Таблица 3.1

Анализ производительности труда на ООО «Строй» за 2000 год.

Показатель 1 кв. 4 кв. /-
Объем производства продукции, тыс. руб. 10622,96 12186,8 1563,84

Среднесписочная численность:

-промышленно-производственного персонала (ППП)

-рабочих (КР)

614

557

678

618

64

61

Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД)
, %

90,7166

91,1504

0,4338

Отработано дней одним рабочим за квартал (Д) 60,32 61,0 0,68
Средняя продолжительность рабочего дня (П)
, ч.
8,0 8,0 0,0

Общее количество отработанного времени:

-всеми рабочими за квартал (Т)
, тыс. ч.

-в том числе одним рабочим, чел.-ч.

268,786

482,56

301,584

488,0

32,798

5,44

Среднеквартальная выработка, тыс. руб./чел.:

-одного работающего (КвВ)

-одного рабочего (КвВр)

17,3012

19,0717

17,9746

19,7197

0,6734

0,648

Среднедневная выработка рабочего (ДВ)
, руб./чел.
316,18 323,27 7,09
Среднечасовая выработка рабочего (СВ)
, руб./час.
39,52 40,41 0,89

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднеквартальной выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.

К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.

Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок (табл.3.2).

Таблица 3.2

Влияние факторов на уровень среднеквартальной выработки работников предприятия.

Фактор Алгоритм расчета Организация труда и заработной платы на предприятииКвВ, т. р.

Изменение:

-доли рабочих в общей численности ППП;

-количества отработанных дней одним рабочим

-продолжительности рабочего дня;

-среднечасовой выработки

Организация труда и заработной платы на предприятииКвВуд=Организация труда и заработной платы на предприятииУД*КвВр1
=0,4338%*19,0717 =

Организация труда и заработной платы на предприятииКвВд=УД4
*Организация труда и заработной платы на предприятииД*ДВ1
= 0,911504 * 0,68 *

*323,27 : 1000 =

Организация труда и заработной платы на предприятииКвВп=УД4
4
*Организация труда и заработной платы на предприятииП*СВ1
= 0,911504 *

*61,0 * 0,0 * 39,52 : 1000 =

Организация труда и заработной платы на предприятииКвВсв=УД4
4
4
*Организация труда и заработной платы на предприятииСВ= 0,911504 *

*61,0 * 8,0 * 0,89 : 1000 =

0,0827

0,1960

0,0

0,3947

Итого 0,6734

По данным таблиц 3.1 и 3.2 среднеквартальная выработка по предприятию за 2000 год возросла на 673,4 рубля. За счет увеличения доли рабочих в общей численности ППП выработка возросла на 82,7 рублей, за счет увеличения отработанных дней – на 196,0 рублей и в связи с увеличением среднечасовой выработки – на 394,7 рублей.

§3.2. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы на ООО «Строй».

Темпы рота производительности труда и средней заработной платы представлены в таблице 3.3.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector