Помощь юриста
Назад

Особенности оформления отпуска авансом за следующий год

Опубликовано: 30.08.2019
0
9

Онлайн журнал для бухгалтера

Согласно законодательству, любой сотрудник, отработавший на предприятии более шести месяцев, может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней в первый год. Но иногда возникают ситуации, когда работнику требуется воспользоваться определенными обстоятельствами и покинуть рабочее место вне графика отпусков, составленного на текущий год.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • можно ли брать отпуск авансом за следующий год;
  • когда работник может взять отпуск авансом на следующий год;
  • каковы особенности отпуска авансом на следующий год;
  • как оформляется отпуск авансом на следующий год;
  • кому можно предоставить отпуск авансом;
  • как поступить, если сотрудник планирует уволиться после получения отпуска авансом.

Все чаще на практике возникают случаи, когда какой-либо сотрудник решает уйти отдыхать «досрочно», то есть в счет будущего отпуска. Трудовым Кодексом Российской Федерации не установлены особые ограничения для подобных случаев и, с согласия работодателя, подчиненный может совершить данную операцию и получив соответствующие социальные выплаты.

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Отдых «авансом», так сказать, отражает фактор доверия, которое установилось между непосредственным начальником и его подчиненными. Каждый руководитель должен отдавать себе отчет в том, что он никак не застрахован от ситуаций, когда отсутствовавший на месте человек сразу после отдыха увольняется, не отработав период отсутствия на рабочем месте. В таких случаях существует определенная процедура действий, которая будет указана в нижеописанных пунктах статьи.

К ним относятся случаи увольнения работника по следующим основаниям:

  • отказ работника от перевода на другую работу, на которую его необходимо перевести по медицинским показаниям, или при отсутствии у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77, ст. 73 ТК РФ);
  • ликвидация организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
  • смена собственника имущества организации. В связи со сменой собственника могут быть уволены только руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер (п. 4 ст. 81 ТК РФ, п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
  • призыв работника на военную службу либо направление его на гражданскую службу, альтернативную военной (п. 1 ст.

Важно

Ведь написать заявление на увольнение по собственному желанию он может в любой момент, в том числе в период нахождения в отпуске или сразу после выхода из отпуска на работу (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). И как тогда поступить? В такой ситуации работодателю предоставлено право удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Вместе с тем по общему правилу размер всех удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20% ее суммы (ст.

138

ТК РФ). Конечно, в некоторых случаях этих денег для погашения всей задолженности может и не хватить. Тогда работодатель может попытаться договориться с работником, чтобы тот вернул долг в добровольном порядке. Если работник согласен, он может внести деньги в кассу организации или перевести их на счет.

Наниматель не имеет права требовать возмещения, если работник отгулял отпуск авансом и был уволен по нижеследующим причинам:

  1. по согласию сторон;
  2. когда истек срок действия трудового договора;
  3. перевод к другому нанимателю;
  4. сокращение численности персонала;
  5. отказ от сотрудничества в связи с изменениями условий труда;
  6. неявка на работу больше 4 месяцев в связи с временной нетрудоспособностью (исключение – декретный отдых);
  7. направление на обучение;
  8. выход на пенсию;
  9. другие уважительные причины.

При расторжении трудового договора по другим причинам работодатель имеет право потребовать компенсацию с сотрудника, который отгулял отпуск авансом. Например, при увольнении по собственному желанию или серьезном дисциплинарном проступке. Ее можно вычесть без согласия работника.

Отдых «авансом», так сказать, отражает фактор доверия, которое установилось между непосредственным начальником и его подчиненными.

В таких случаях существует определенная процедура действий, которая будет указана в нижеописанных пунктах статьи.

К возможности взять отдых «авансом» относятся моменты, касающиеся исключительно ежегодного оплачиваемого периода.

Если сотрудник желает уйти досрочно в дополнительный оплачиваемый отдых, покинуть рабочее место заранее из-за беременности (до наступления возможности использовать декретный отпуск) или из-за учебы, то в таких случаях отпуск заранее не предоставляется.

Такие процедуры осуществляются лишь с наличия определенных разрешающих документов, в которых четко указан период предположительности отдыха.

Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

Так как на каждом предприятии график отпусков планируется заранее, но лишь на текущий отчетный год, факт предоставления таковой возможности заранее не может быть отражен в подобном документе.

Дни отдыха требуется обязательно учитывать при составлении бланка графика отпусков на следующий год, при этом, человек, фактически, уже истратил определенную часть или полный срок отдыха.

Соответственно, он не имеет права уходить в еще один отпуск, даже если он отмечен в графике.

Отпуск «авансом» относится к фактическим расходам предприятия, ведь за него так же начисляются отпускные. Отработанным периодом будут последующие дни, когда человек уже выйдет на работу после отдыха.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Отпуск «авансом» оформляется так же, как и любая другая процедура, подразумевающая право использования ежегодного оплачиваемого отпуска. От сотрудника требуется составить соответствующее заявление, которое проходит процедуру утверждения у работодателя. Непосредственный руководитель, в случае согласия, издает специальный приказ, в котором разрешает работнику уйти в отпуск досрочно.

В заявлении работник указывает свои личные данные, инициалы адресата и проставляет период желаемого отпуска. Приказ от директора регистрируется в журнале приказов предприятия, и отправляется, в последующем, на хранение в архив.

Особенности оформления отпуска авансом за следующий год

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи

Существуют определенные категории граждан, которые могут смело рассчитывать на получение права отправиться в отпуск досрочно. К ним относятся:

  • сотрудники-девушки после и до наступления декретного отпуска;
  • лицам, у которых супруги оформили декретный отпуск;
  • работникам, занятым по совместительству, дабы их отпуск на дополнительной работе совпал с периодом отдыха по основной должности;
  • гражданам, имеющим двух детей, чей возраст еще не перешел за порог 14-летия;
  • сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • супругам лиц, служащих в военизированных государственных структурах;
  • иным работникам, имеющим данное право по установленным в трудовом договоре порядкам и пунктам.

Кстати, отпуск «авансом» можно брать на весь период ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть 28 календарных дней, вне зависимости от того, столько времени сотрудник отработал на предприятии, но обязательно после истечения шести месяцев сотрудничества.

Как оформить перенос отпуска сотрудника

Иногда и такие ситуации случаются, и возникает вопрос, как бухгалтерии компенсировать отбытый досрочно отпуск? Каждому работнику при расчете выдается окончательная денежная сумма за оставшиеся дни работы, которые не попали в последний период выплаты заработной платы. Соответственно, компенсацию за полученный досрочный отпуск необходимо высчитывать из окончательной суммы расчета. Точный порядок вычетов указан в ст.137 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Отпуск авансом: как удержать излишне выплаченные отпускные

Особенности оформления отпуска авансом за следующий год

Инфо

Менеджеру по продажам Ерохиной Т.В., которая работает в ООО «Калейдоскоп» с 1 сентября 2015 года, был предоставлен отпуск продолжительностью 27 календарных дней с 4 по 30 апреля 2016 года. Среднедневной заработок для оплаты отпуска составил 1540 руб. А уже 17 июня она написала заявление на увольнение по собственному желанию.

дней / 12 мес.).

  • Определяем среднемесячную зарплату по формуле: ЗПср.мес. – среднемесячная оплата труда;ЗП1, ЗП2 – зарплата за каждый месяц работы;N – количество отработанных месяцев.
  • Рассчитываем среднедневную зарплату: ЗПср.д. – средняя дневная з/п;29,3 – среднее количество дней в одном месяце.
  • Определяем размер начисляемых отпускных (ОТПнач.). Он будет равен: ОТПнач. = ЗПср.д.х Д Д – продолжительность отдыха (дни).
  • Удерживаем подоходный налог (13%) с начисленных отпускных: НДФЛ = ОТПнач. х 13%
  • Сумма денежных выплат составит: ОТПУСКНЫЕ = ОТПнач. – НДФЛ
  • ПРИМЕР (ПРОДОЛЖЕНИЕ)Ведущий менеджер проекта Хрусталев брал отпуск авансом с 13 июня 2016 года на 14 календарных дней. Среднемесячная зарплата равна 27 300 руб. Требуется определить размер отпускных к выплате этому сотруднику. Решение.

Особенности оформления отпуска авансом за следующий год

Согласно статье 122 ТК РФ, каждый наемный работник имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Первое его получение возможно после шестимесячной отработки в определенной организации, но существуют и исключения.

Наперед получить отпуск по своему личному желанию имеют право следующие категории сотрудников:

  • Особенности оформления отпуска авансом за следующий годлица, моложе восемнадцати лет;
  • работники, взявшие из приюта ребенка младше трех месяцев;
  • женщины перед непосредственным отпуском по беременности и родам;
  • участники ВОВ;
  • жены военнослужащих, нуждающиеся в одновременном отпуске с мужем;
  • гражданки, имеющие двоих и более малолетних детей либо ребенка инвалида, не достигшего совершеннолетия;
  • сотрудники, дополнительно обучающиеся в учебных учреждениях, с целью получения высшего, среднего специального, профессионально-технического образования в заочной форме либо в вечернее время;
  • лица, работающие по совместительству.

Внимание! Данные граждане обязаны предоставить бумаги, подтверждающие их принадлежность к одной из перечисленных категорий.

Согласно ТК РФ, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отдыха своему сотруднику. Наказания за отказ никакого не предусмотрено.

Важно! Не подписать заявление наниматель может даже гражданам, относящимся к льготной категории, если они не предоставят все бумаги, утверждающие их принадлежность к одной из них.

Особенности оформления отпуска авансом за следующий год

Наилучшим выходом станет добросовестное поведение на рабочем месте и установление доверительных отношений с руководителем.

Согласно статье 137 ТК РФ, дни отпуска, отгулянные наперед, перед увольнением могут быть удержаны. Для этого делается соответствующий приказ руководителя.

Согласно статье 138 ТК РФ, удержать с заработной платны получится только 20% от суммы отпускных, оплаченных авансом.

Вернуть уплаченные отпускные не получится если:

  • увольнение исходило от руководителя;
  • трудовой договор расторгнут по соглашению сторон;
  • работник попал под сокращение;
  • нетрудоспособность сотрудника составила более 4 месяцев, кроме декретного отпуска;
  • закончился срок действия трудового договора;
  • призыв в армию;
  • изменились условия труда, и работник решил уволиться, так как не согласен с ними;
  • уход на заслуженную пенсию.

В ситуациях, когда работник сходил в отпуск авансом, а потом в скором времени решил расторгнуть трудовые отношения, станет для нанимателя особой проблемой. Ведь в таком случае, удерживать заранее выплаченные отпускные будет не из чего.

Существует два варианта развития событий:

  1. Особенности оформления отпуска авансом за следующий годПопросить сотрудника возместить денежные средства на добровольной основе.
  2. Обратиться в судебные органы с просьбой взыскать задолженность.

Согласно ч. 4 статьи 137 ТК РФ, забрать излишне уплаченные денежные средства с сотрудника не получится.

Исключение возможно, если только:

  • существуют у работника нарушения по ч. 3 статьи 155 или ч. 3 статьи 157 ТК РФ и вина признана;
  • допущена ошибка в бухгалтерском счете;
  • заработная плата выдана по причине незаконных действий работника, установленных в судебном порядке.

Особенности оформления отпуска авансом за следующий год

Исходя из судебной практики, шансы работодателя вернуть денежные средства, выплаченные согласно заявления и приказа об отпуске авансом, минимальны. Лучшее решение – договориться с работником без судебных тяжб.

Законодательство достаточно хорошо защищает работников и, довольно часто, при судебных разбирательствах становится на их сторону. Конечно, если только сотрудник не является нарушителем трудовой дисциплины.

Пример: Экономист Гладкова А.С., оформившая отпуск авансом, получила отпускные в размере 28988 руб. Показатели Величина Оклад по штатному расписанию 25000 руб. Количество рабочих дней в июне 2017 г. 21 день Количество фактически отработанных дней 19 дней Начисленная заработная плата за июнь 2017 года (25000 /21 х 19 = 22619) 22619 руб.

Предлагаем ознакомиться:  Заключение договора займа: правовые аспекты || По договору займа займодавец передает заемщику

Среднедневной заработок сотрудницы для расчета отпускных (22619 / 19 = 1190) 1190 руб. Календарные дни предоставленного отпуска авансом 28 дней Сумма начисленных отпускных (1190 х 28 = 33320) 33320 руб. Налог на доход физических лиц (33320 х 0,13 = 4332) 4332 руб.

Выданная на руки сумма начисленных отпускных (33320 – 4332 = 28988) 28988 руб.

На практике под предоставлением отпуска «авансом» понимается также предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности в случае, когда право на отпуск уже наступило, но в текущем рабочем году работник еще не приобрел необходимый для такого отпуска стаж работы (в этом случае часть отпуска предоставляется сотрудникам за неотработанное время («авансом»)) (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.03.

Законодательные основы В российском трудовом законодательстве термина «отпуск авансом» нет. В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев».

Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие. Надо сказать, что есть категории сотрудников, которые имеют законное право уйти в отпуск, не проработав эти полгода. Это женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работники, не достигшие 18-летия; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

После отработанного в организации года сотрудник может оформить отпуск в любое время рабочего года согласно утвержденному графику.

ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности и среднего заработка, в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и в установленных случаях ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст.

125 ТК РФ). Как следует из этой нормы, при соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. При этом, поскольку закон не содержит запрета, первой может быть предоставлена любая часть отпуска.

К возможности взять отдых «авансом» относятся моменты, касающиеся исключительно ежегодного оплачиваемого периода. Если сотрудник желает уйти досрочно в дополнительный оплачиваемый отдых, покинуть рабочее место заранее из-за беременности (до наступления возможности использовать декретный отпуск) или из-за учебы, то в таких случаях отпуск заранее не предоставляется. Такие процедуры осуществляются лишь с наличия определенных разрешающих документов, в которых четко указан период предположительности отдыха.

Так как на каждом предприятии график отпусков планируется заранее, но лишь на текущий отчетный год, факт предоставления таковой возможности заранее не может быть отражен в подобном документе. Дни отдыха требуется обязательно учитывать при составлении бланка графика отпусков на следующий год, при этом, человек, фактически, уже истратил определенную часть или полный срок отдыха. Соответственно, он не имеет права уходить в еще один отпуск, даже если он отмечен в графике.

В российском трудовом законодательстве термина «отпуск авансом» нет. В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода.

Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.

Надо сказать, что есть категории сотрудников, которые имеют законное право уйти в отпуск, не проработав эти полгода.

Это женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работники, не достигшие 18-летия; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

После отработанного в организации года сотрудник может оформить отпуск в любое время рабочего года согласно утвержденному графику.

Рабочий год для каждого определяется индивидуально, его отсчитывают с первого дня трудоустройства в организации.

При этом ТК РФ не уточняет, сколько именно времени должен отработать сотрудник с момента предыдущего основного отпуска. Более того, в Правилах об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169 говорится, что при составлении графика работнику может быть предоставлен отпуск до наступления у него права на этот отпуск. Поэтому ситуация отдыха «авансом» за следующий год и для сотрудников со стажем вполне допустима.

Дела бумажные

Что представляет собой отпуск авансом

Важно

Существует ограничение, установленное ст. 138 ТК РФ: удерживаемая сумма не должна превышать 20% зарплаты. Когда отпускные перечислены в большем размере или оплаты труда недостаточно для удержания, нужно договариваться с работником о возврате денег. Он может написать заявление о своем согласии с принимаемым решением.

Как взять отпуск авансом Оформлением занимается кадровый специалист или бухгалтер с учетом норм законодательства. Соблюдать требования нужно обязательно, чтобы при возникновении разногласий были документальные подтверждения факта предоставления преждевременного отдыха. В рассматриваемой ситуации процедура идет по стандартной схеме.

Сотрудник пишет заявление на отпуск авансом, адресованное руководителю.

ТК РФ);

  • восстановление на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу, по решению госинспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  • признание работника полностью неспособным трудиться на основании соответствующего медицинского заключения (п. 5 ст. 83 ТК РФ, Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н);
  • смерть работника, признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ, ст. 42, 45 ГК РФ);
  • чрезвычайные обстоятельства, из-за которых продолжение трудовых отношений невозможно (военные действия, катастрофа, крупная авария, эпидемия и т.д.). Данное обстоятельство должно быть признано Правительством РФ или органом госвласти субъекта РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Расчет суммы удержаний за неотработанные дни отпуска Порядок расчета рассмотрим на примере. Пример.

Когда работник может взять отпуск авансом на следующий год

Законодательные основы В российском трудовом законодательстве термина «отпуск авансом» нет. В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев».

Особенности оформления отпуска авансом за следующий год

Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие. Надо сказать, что есть категории сотрудников, которые имеют законное право уйти в отпуск, не проработав эти полгода. Это женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работники, не достигшие 18-летия;

Разные бывают жизненные ситуации. У нового сотрудника, которому до положенного времени отпуска ещё «пахать и пахать», возникает необходимость его срочного оформления.

Что можно предпринять в создавшемся положении? Выручает обоюдное согласие работодателя и служащего на оформление отпуска авансом.

Что говорит закон?

Каждый работающий гражданин России один раз в году имеет право на отпуск, оплачиваемый работодателем, учитывая стаж на конкретном предприятии не менее полугода.

При условии согласия работодателя, Трудовой Кодекс (ст.122) говорит о возможности оформления отпуска и до наступления 6 месяцев.

Такой отпуск предоставляется вперед, за неотработанное ещё время, в народе известен под названием «отпуск авансом».

Необходимое условие предоставления в последующие периоды – утвержденный график отпусков.

У работодателей есть практика предоставления дней отдыха раньше положенного периода,  пропорционально отработанному рабочему времени.

Сюда относятся ежегодные оплачиваемые очередные отпуска. А вот дополнительные отпуска, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебные и без сохранения денежного содержания не могут быть предоставлены авансом — они предоставляются по факту предъявления документа-основания.

отпуск авансом за следующий год

Согласно Трудовому Кодексу (статья 122), очередной отпуск авансом может быть предоставлен на полный период отпуска (28 календарных дней). По желанию сотрудника период  может быть разделен на части.

Согласие работодателя для предоставления отпуска авансом имеет большое значение.

Но есть категория сотрудников, которым, по их желанию, дирекция фирмы должна предоставить отпуск до истечения 6 месяцев:

  • сотрудницам до или после декретного отпуска;
  • работникам, у которых супруги оформили отпуск по беременности и родам;
  • служащим, оформленным по совместительству, чтобы их период отпуска совпадал с отпуском по основному месту работы;
  • родителям с двумя детьми, возраст которых не достиг четырнадцатилетнего возраста;
  • сотрудникам, имеющих несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • супругам военнослужащих — в одно время с отпуском мужа (жены);
  • в иных случаях, утвержденных коллективным или трудовым договором.

Беременным сотрудницам по их желанию до ухода в декретный отпуск или сразу после него должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, независимо от стажа работы на данном предприятии.

Гладкова А.С. была принята в ООО «АртСервис» на должность экономиста 3 июня 2018 года.

Руководитель ООО «АртСервис» удовлетворил просьбу сотрудницы. Беременной женщине перед декретом по её желанию был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск и выплачена полностью начисленная сумма отпускных.

В составляемом графике отпусков на предстоящий год должны быть учтены интересы и пожелания всех сотрудников предприятия.

Утвержденный за две недели до наступления нового календарного года график отпусков является обязательным к исполнению документом для:

  • работодателя;
  • сотрудника предприятия.

отпуск авансом за следующий год

По соглашению сторон сотруднику может быть предоставлен отпуск авансом за следующий год до срока, утвержденного в графике отпусков.

Этот случай не относится к нарушениям Трудового Законодательства.

Документы

Последовательность операций при оформлении отпуска авансом:

  • Сотрудник предприятия пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставления отпуска с указанием причины и желаемого периода отдыха.
  • Работодатель письменно подтверждает согласие на предоставление требуемого отпуска.
  • Кадровая служба оформляет приказ на отпуск сотрудника.
  • В бухгалтерии производится начисление и выдача отпускных сумм.

Заявление на отпуск

Четкого определения такому виду отдыха в законодательстве нет, но существует общепринятое его понимание, применяемое в организациях. Отпуск авансом – не отработанные дни, которые определяются вычитанием заслуженных дней отдыха из суммарно полученных, предоставляемые конкретному работнику до окончания его полного рабочего года.

Такой вид отдыха предполагает получение работником не менее четырнадцати дней авансом, что определяется законодательно. Выдается такой отпуск руководителем по договоренности, обязательств по его предоставлению не имеется.

отпуск авансом за следующий год

Важно! Дни отдыха, полученные авансом, обязательно должны быть использованы, просто денежная компенсация не допустима.

Каждый работник, отработавший обязательный минимум времени, обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.  Это хорошо известно работодателям и сотрудникам и четко прописано в Трудовом кодексе. А что делать в тех ситуациях, когда отдых нужен срочно, но положенный срок еще не подошел? Можно ли взять отпуск авансом и полагаются ли в таком случае начисления?

В практике нашей страны подобный отпуск довольно частое явление. Разбирая детально — это дни отдыха, взятые гораздо раньше положенного официального срока.

Российское трудовое законодательство не использует в терминологии сочетание «отпуск авансом». Если брать ТК РФ, то в статье 122 прописано, что воспользоваться отпуском за первый год работы появляется после полугода непрерывной работы в компании. Но, по согласию обеих сторон, работник имеет возможность оформить оплачиваемый отдых ранее шести отработанных месяцев. Если сотрудник договорился с начальником, отпуск берется досрочно, не дожидаясь полугодовой отработки.

Существует отдельные категории лиц, имеющие право воспользоваться отпуском со стажем менее полугода:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • служащие, оформленные по совместительству;
  • супруги военнослужащих — обязаны уходить в отпуск в одно время с мужем (женой);
  • работники, которые усыновили ребенка (детей) до трехмесячного возраста;
  • родители с несколькими детьми, которые не достигли четырнадцатилетнего возраста;
  • работники, воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • сотрудницы, перед отпуском по беременности и родам (декрет) или сразу после него.
Предлагаем ознакомиться:  Уплата алиментов безработными гражданами

Всем ведомо о том, что ежегодные отпуска всегда зарабатываются, а не даются просто так. Все календарные отпуска распределяются по времени, по каждому сотруднику и сводятся в одном графике. Но бывают случаи, когда требуется уйти на отдых раньше положенного срока, тогда не всегда становится понятным, предусматривает ли закон возможность взять отдых за неотработанные еще дни.

отпуск авансом за следующий год

Оказывается, что статьей 122 Трудового Кодекса (далее – ТК РФ), определяется положение о предоставлении отпуск авансом только после того, как человек на предприятии проработает положенный срок. Для правильного оформления требуется знать, есть ли риски для работника либо

Задаваясь вопросом, можно ли предоставить отпуск авансом за следующий период работнику, ответ однозначный – можно, но только после полугодичной отработки положенного рабочего времени подчиненным.

Такое положение закреплено в ст.122 ТК РФ, которая всегда указывается в нормативных и базовых документах предприятия – приказах, распоряжениях и прочих бумагах при оформлении отпускных. Тем не менее, также разрешается законом брать отпуск еще раньше, чем полгода.

Но тогда работодатель должен быть согласен пойти на это и предоставить просящему сотруднику отпуск. Это называется предоставление по соглашению сторон отдыха авансом.

Итак, есть два пути:

  1. Проработать полгода и только тогда попроситься в отпуск.
  2. Договориться с работодателем об использовании ежегодного отдыха раньше полугодичной отработки.

Для отпуска авансом, который берется раньше, когда еще человек не отработал 6 месяцев, должны быть свои основания. Эти основания определяют, кто может взять отпуск способом, а кто нет. К таким уважительным причинам можно отнести:

  • необходимость ухода беременной в декретный отпуск;
  • уход на учебу сотрудником, когда он является студентом заочного отделения;
  • срочные и неожиданные случаи, которые не дают какое-то время работнику трудиться (например, когда женщине нужно быть рядом со своим ребенком в операционный период или во время болезни).

Читайте по теме:  Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику

Если работница задумывается над тем, можно ли взять отпуск перед декретом, чтобы он не «прогорел», тогда она должна будет просто в качестве основания предъявить своему работодателю справку от медиков, подтверждающую ее положение.

Точно также и сотрудник, являющийся студентом учебного заведения на заочном отделении, должен сдать в кадровый отдел специальную справку, которую выдает в учебном заведении. Если же основаниями являются иные причины, то и они должны обязательно подтверждаться документально.

Всего полагается отгулять 28 дней по стандартному календарному отпуску (ст.115 ТК РФ). По договоренности между работником и работодателем раньше времени можно отгулять как весь отпуск, так и его половину, часть. Но тогда эти детали должны обязательно быть упомянуты в коллективном и трудовом договоре.

отпуск авансом за следующий год

Если речь идет о том, чтобы дать сотруднице отпуск перед декретом авансом, тогда такой нюанс незачем описывать в коллективном или трудовом соглашении. Ведь социальная защита беременных и молодых матерей регулируется отдельными статьями закона. Но помимо этих моментов существуют свои риски для работодателя, когда он предоставляет очередной отпуск раньше положенного времени.

Что говорит закон?

  • Вычислим среднедневную зарплату по формуле:
  • Определим размер начисляемых отпускных: ОТПнач. = 932 х 14 дней = 13 048 руб.
  • Удерживаемый подоходный налог будет равен: 13 048 х 13% = 1696 руб.
  • В итоге, менеджер проекта Хрусталев получит на руки отпускные в размере 11 352 руб. (13 048 – 1696). Предположим, что предоставленный авансом отпуск использован сотрудником, а в дальнейшем он уволился по причине: А) призыва на военную службу; Б) по собственному желанию. Может ли руководитель ООО «ИМИКОР-Сибирь» получить денежное возмещение? Если да, тогда в каком размере? Решение.

    А) Призыв на военную службуЭто уважительная причина расторжения договора, поэтому не служит основанием для взыскания компенсации (ч. 1 ст. 83 ТК РФ). После увольнения Хрусталева требовать возместить денежные средства не нужно.

Что такое «отпуск авансом»?

ТК РФ) или раньше, по согласованию с работодателем. Нетрудно подсчитать, что за это время отработанной окажется в лучшем случае только половина официально установленной продолжительности отпуска. Получается, что вторую половину, если отпуск не делится на части, работник получает авансом. Если же стаж меньше 6 месяцев, то предоставленный аванс отпускных дней получается еще более длительным.

На второй и последующие годы работы отпуск дается по графику в любое время, стаж уже перестает иметь значение, так что нередко отпуск назначается именно авансом. К СВЕДЕНИЮ! Конвенция Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которую Российская Федерация ратифицировала в 2010 году, гласит, что работник может получить отпуск с любого дня своего трудоустройства продолжительностью, пропорциональной отработанному времени.

В рассматриваемом случае пункт об удержании долга может быть добавлен в приказ об увольнении, чтобы не плодить лишние бумаги. Как известно, зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). И высока вероятность того, что одна из выплат выпадет на те 2 недели, которые сотрудник должен отработать после того, как написал заявление на увольнение.

Как взять отпуск авансом? Могут ли его предоставить в счет следующего года?

Подобные условия применимы к ежегодным оплачиваемым периодам отдыха. А вот предоставление наперед дополнительного времени, в связи с беременностью и родами, для ухода за малышом, учебных и без сохранения заработной платы не представляется возможным, так как для оформления нужен документ-основание.

Статья 122 Трудового кодекса гласит, что авансовый отпуск может длиться как 28 дней, так и 14.

  1. Собственноручно написанное заявление.
  2. Положительное решение директора.
  3. Написание соответствующего приказа специалистом по кадрам.
  4. Начисление бухгалтером суммы положенных «отпускных» (разница таится как раз в этом пункте, так как указанные средства еще не заработаны).
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • 7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
  • 7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)
  • 8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Если работнику потребовалось получить отпуск не по графику или до возникновения права на это, то он может обратиться к руководству с просьбой о предоставлении отпуска “авансом”, то есть внепланово.

Авансовое предоставление допустимо только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Все остальные отпуска должны предоставляться своевременно при возникновении оснований для них.

Взять отпуск авансом можно не только за текущий рабочий год, но и за следующий.

Есть категории работников, которым работодатель по их требованию обязан предоставить отпуск, даже если его время еще не пришло (ст. 122 ТК), это:

  • беременные женщины (имеют право использовать отпуск перед или после декрета вне зависимости от стажа работы);
  • работники, не достигшие совершеннолетия;
  • сотрудники, которые произвели усыновление ребенка, не достигшего трехмесячного возраста;
  • совместители, которым отпуск требуется для совмещения его с отпусками на остальных местах работы;
  • родители детей-инвалидов;
  • супруги военнослужащих, если предоставление отпуска необходимо для его совпадения с отпуском супруга;
  • иные лица в соответствии с законодательством.

Если работодатель не против, то получить отпуск раньше, чем предполагалось, может практически любой работник, главное достигнуть соглашения с начальником.

Процедура предоставления внепланового отпуска мало отличается от оформления отпуска по графику.

Если при уходе в отпуск по графику сотрудник в своем заявлении на этот график и ссылается, то при внеплановом уходе он в своем заявлении пишет причину возникновения необходимости предоставления отпуска досрочно и его желаемый период.

Далее, если работодатель согласен на удовлетворение просьбы сотрудника, происходит следующее:

  1. издается приказ о предоставлении отпуска и его оплате;
  2. сотрудника знакомят с приказом и выплачивают отпускные.

Оплата

Расчет размера отпускных выплат производится, исходя из среднего дневного заработка за фактически отработанный перед отпуском период.

Если отпускной стаж работника составляет более года, то в расчет берутся лишь 12 месяцев, предшествующие предоставлению отпуска. Зарплата, получаемая ранее у предыдущих работодателей, при расчете отпускных не учитывается.

Порядок расчета:

  1. Заработную плату за отработанное время в пределах года суммируют.
  2. Полученную сумму делят на количество отработанных месяцев, за которые суммировали доход.
  3. Полученный среднемесячный заработок делят на среднемесячное количество дней в году (29,3).
  4. Полученную величину умножают на количество дней предоставляемого отпуска.
  5. Работнику выплачивают итоговую сумму за вычетом налогов.

В таком случае компенсацию неиспользованного отпуска выплачивать не потребуется.

Если увольнение совершается до истечения года, отпуск за который был взят авансом, работодатель имеет право высчитать из суммы расчета, подлежащего выдаче работнику при увольнении, излишне уплаченную сумму отпускных, рассчитанную пропорционально неотработанному времени.

В некоторых случаях такое взыскание не производится, например, если сотрудник увольняется в связи с изменением условий его трудового договора, при ликвидации предприятия или сокращении и в иных предусмотренных законом ситуациях, когда работник увольняется не совсем по своему желанию (ст. 137 ТК).

Если суммы расчета при увольнении не хватает для покрытия излишне уплаченных отпускных, то недостающая часть денег может быть уплачена сотрудником в добровольном порядке или взыскана работодателем через суд.

  • Может ли работодатель пойти навстречу таким желаниям работников, не противоречит ли это требованиям Трудового кодекса, и чем он при этом рискует?
  • Вправе ли он наотрез отказать?
  • Как оформлять «отпуск авансом»?

Разбираемся в нюансах. Понятие «отпуска авансом» и его законодательная база Официального термина «отпуск авансом» в российском законодательстве не существует. Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный каждому сотруднику Трудовым кодексом (ст.

122), зарабатывается за 1 рабочий год. Он считается не с начала января, а с даты оформления трудового договора, то есть индивидуален для каждого трудоустроенного. Уйти в этот отпуск сотрудник может, насчитав полугодовой рабочий стаж (положения ст.

Отпуск авансом

  • сумм, положенных к выплате перед увольнением, не хватает для покрытия долга;
  • если удержание не произведено непосредственно при увольнении, придется действовать через суд или смириться с потерей денег, других законных путей для принуждения работника у работодателя нет;
  • причина увольнения исключает возможность истребовать задолженность.

«Бумажное» оформление досрочного отпуска Оно ничем не отличается от традиционного, последовательность действий остается обычной:

  1. Написание сотрудником заявления.
  2. Положительное визирование заявления руководством.
  3. Издание приказа на предоставление отпуска.
  4. Начисление «отпускных» средств (разница лишь в том, что они еще не заработаны).

ВНИМАНИЕ! Если сотрудник работает не первый год, то перед первым пунктом будет стоять постановка в график отпусков.

Поскольку ежегодный отпуск предоставляется на основании заранее согласованного графика отпусков, новому сотруднику иногда требуются дополнительные дни отдыха в счет того, что в будущем человек отработает положенное число месяцев.

Между сторонами трудовых отношений возникает договоренность оформить отсутствие через отпуск авансом.

Данная мера вполне законна и соотносится с трудовым законодательством, однако есть некоторые ограничения, которые необходимо учесть при предоставлении оплаченных дней.

Что говорит закон

Согласно положениям ТК РФ, каждый наемный работник вправе оформить 28-дневный отдых с сохранением заработка и места.

Такое право установлено статьей 115 ТК РФ. Фактически, 11 месяцев труда на предприятии позволяют получить законные 4 недели свободы от служебных обязанностей. Однако не всегда удается дождаться наступления момента, когда появится возможность отдохнуть все дни полностью.

Предлагаем ознакомиться:  Перенос праздничных дней в отпуске: правила и нюансы

Для работников, отработавших в организации длительный период времени, администрация одобряет предоставление отпуска авансом и разрешает получить дополнительные дни в счет будущего периода, однако в любом случае, разрешить или отказать в просьбе сотрудника решает руководство. Из общего правила есть небольшие исключения, когда дни предоставляются по первому требованию человека.

Руководство компании должно согласовать возможность ухода наемного работника с учетом производственной необходимости или по соображениям иного характера.

Отпуск авансом не может быть реализован в форме денежной компенсации, ведь заработок человека за будущий период предположить невозможно.

Для некоторых категорий граждан разрешено взять отпуск авансом, и никакого согласия от руководства не нужно, даже если стаж у последнего работодателя менее полугода:

  • лица до 18 лет;
  • совместители;
  • при наличии законного супруга-военнослужащих (отпуск обоих партнеров согласовывается на один период);
  • усыновители, при принятии детей младше 3 месяцев;
  • сотрудники, воспитывающие от 2 детей младше 14 лет;
  • законные представители детей с инвалидностью;
  • женщины на последних сроках беременности, накануне ухода в декрет, либо сразу по окончании его срока.

Будущим матерям работодатель обязан предоставить полностью 28 дней, даже если они отработали на предприятии не больше полугодия до момента обращения.

Ограничения

Рассматривая возможность отдохнуть раньше установленного законом времени, необходимо понимать, что никакой другой вид отпуска, кроме как очередной, не подлежит использованию авансом.

Однако помимо очередного отпуска допускаются иные варианты, как оформить отсутствие на рабочем месте при наличии дополнительных обстоятельств, таких как:

  • особые условия работы (вредное производство, опасная для жизни и здоровья деятельность, работа в условиях Крайнего Севера) дают право на дополнительное оплачиваемое время;
  • учеба с отрывом от рабочего процесса.

Рассматривая вопрос о применимости отдыха вне графика, важно помнить, что предоставление отпуска авансом за следующий рабочий год невозможно. Работнику предоставляют дни только в рамках текущего года.

Двойного использования права на 28 календарных дней отпуска авансом за следующий год с сохранением оплаты не предусмотрено. Если сотрудник отгулял отпуск авансом, в текущем году отдохнуть уже не получится.

Для того, чтобы оформить отсутствие работника надлежащим образом, необходимо следовать общему порядку, с привлечением бухгалтера и отдела кадров:

  1. Работник подает заявление на отпуск авансом по образцу, установленному на предприятии. В заявлении указывается длительность оплачиваемого отпуска в счет будущего периода, а также работник, по собственному усмотрению, дополняет текст информацией об обстоятельствах, вынудивших просить дни авансом.
  2. Руководство ставит на документе визу согласования и направление бумагу в кадровый отдел для издания внутреннего приказа.
  3. Работник знакомится с приказом и ставит подпись об уведомлении.
  4. Бухгалтер, на основании предоставленного распоряжения, производит расчет отпускных и организует их выплату до начала срока.

Отпуск авансом: кому предоставят?

Но вот ведь незадача — зачастую как отпуск использован авансом, гражданин увольняется.

Можно ли взять отпуск авансом за будущий год, об этом поговорим в данной статье.

Понятие

Отпуск авансом — это дни отдыха, взятые сотрудником раньше момента, когда такое право у него возникло.

Понятное дело, что все дни должны быть отработаны.

В случае если сотрудник покидает организацию, выйдя из отпуска, отпускные за неотработанные дни удерживаются при расчете.

Трудовое законодательство (ст. 137 ТК) предусматривает для компаний такую возможность.

Можно ли брать отпуск авансом? Хоть все двадцать восемь дней, но не менее двух недель — ст. 122 ТК. Обычно это согласовывают с начальством заранее.

Все же именно согласие нанимателя в этом вопросе имеет первоочередное значение. За ним останется последнее слово, если сотрудник попросит предоставить ему отгулы «вперед».

Можно ли предоставить отпуск авансом за следующий год? Если отпуск отгулян авансом, что ставить в графике отпусков?

Если подчиненный уже взял в текущем году какую-то часть положенных дней для отдыха авансом, то это отображается при составлении графика на следующий год.

Например, ООО «Бета» составляется график на 2017 год, при этом менеджер Иванов помимо уже использованных двадцати восьми дней использовал десять в счет будущего отпуска.

При этом в графе 10 нужно сделать запись: получил десять дней в 2016 году.

  • заявление на отпуск (пишется заявление, ничем не отличающееся от стандартного,где работник указывает просьбу о предоставлении отпуска авансом).
  • приказ об отпуске (издается главой фирм от первого лица и представляется сотруднику под подпись).

Приказ содержит:

  • номер документа;
  • дату;
  • полное наименование фирмы;
  • кому предоставляется, должность, паспортная информация;
  • на какой период (количество дней и датированные границы);
  • подписи с расшифровками;
  • печать организации.

Размер отпускных рассчитывается ровно так же, как и в традиционном случае.

Интерес представляет, скорее вопрос — как правильно вычислить неотработанные дни отпуска, предоставленные «вперед»?

Рассмотрим на конкретном примере.

Мария Петровна Сидорова устроилась в ООО «Бета» менеджером по продажам, а через 6 месяцев и 5 дней уволилась, не забыв использовать авансом 28 дней положенного отпуска за рабочий год (с 25 октября 2015 по 24.октября 2016) .

Увольнение произошло 30 апреля 2016 года.

отпуск авансом за следующий год

По правилу сначала нужно округлить — отбрасываем пять дней от шести месяцев. Получается полгода — то есть Сидорова заработала право на очередной отпуск.

Сколько конкретно дней она заработала?

Для этого используем формулу : 2, 33* Z, где Z — количество месяцев. И получится…

2, 33*6= 13, 98.

По правилам, округлять следует в пользу сотрудника — то есть Сидорова имела право взять две недели. И еще две недели (28-14) были ею взяты но не отработаны.

При расчете суммы удержания, нужно помнить, что она не может превышать двадцати процентов от каждой заработной платы.

Да, имеет. Согласно Трудовому кодексу, мнение работодателя имеет приоритетное значение. А это касается и упомянутых льготных категорий. Более того, никакого наказания за отказ в этом вопросе для работодателя не предусмотрено.

Правда, если человек, относящийся к льготной категории трудящихся, будет на этом настаивать и обратится в трудовую инспекцию, она может выдвинуть предпринимателю предписание удовлетворить просьбу.

отпуск авансом за следующий год

Получается, что выход один — налаживать хорошие отношения с начальством. В конце концов, это правило работает всегда.

Однозначного мнения на этот счет среди юристов нет до сих пор.

Перспектива стоит следующая — при расчете отпускные за неотработанные дни будут удержаны из зарплаты (ст. 137 ТК).

Это действие должно сопровождаться соответствующим приказом со стороны руководителя.

Удержание за неотработанный отдых недопустимо в случаях:

  • увольнение по инициативе босса;
  • срок договора истек;
  • сотрудника призвали для военной службы;
  • гражданин признан нетрудоспособным решением медико-социальной экспертизы;
  • соглашение сторон.

отпуск авансом за следующий год

Иногда бывает и такое: сотрудник нагулялся авансом, уволился, а удерживать не из чего (или последней зарплаты недостаточно), либо же сумма переплаченного значительно выше двадцатипроцентной доли зарплаты, а человек отказывается ее возмещать. Тогда вариант может быть только один — добровольное согласие на возмещение или же работодателю предстоит «понять и простить».

А почему не обратиться в суд?

Во-первых статья 1109 ГК не предусматривает удержание зарплаты как неосновательного обогащения, если только причиной не явилась недобросовестность гражданина или неграмотность бухгалтера при расчете.

Во-вторых, советская норма, запрещающая судебное преследование сотрудника, у которого работодатель по каким-либо причинам не вычел по факту недостающую сумму, была отменена (Приказ Минздравсоцразвития №190 от 3 марта 2005 года) — но Минюст этот приказ во внимание не принял.

Так что получается, что при судебных разбирательствах расходы для предпринимателя гарантированы, а компенсация — очень сомнительна.

Исходя из этого совсем нетрудно понять нежелание коммерсантов давать отпуск авансом.

Если же гражданин знает, что ему полагаются льготы в этом плане, он может настоять, сославшись на трудовую инспекцию.

В то же время все слои трудящихся заинтересованы в том, чтобы иметь добрые отношения с начальством.

Прямого определения термина «отпуск, предоставляемый авансом» Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) не содержит. Однако, проанализировав норму части второй ст.179 ТК, согласно которой денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую он имеет право), можно определить, что отпуск, предоставляемый авансом, – это отпуск, который дается работнику до истечения рабочего года минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который он имеет право.

По действующему законодательству наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст. 170 ТК).

Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год (ст. 166 ТК) и за второй и последующие рабочие годы (ст. 167 ТК) неодинаковы.

При решении вопроса о предоставлении работнику трудового отпуска авансом вам необходимо установить рабочий год, за который данный отпуск предоставляется.

Для этого вы должны знать, какие конкретно периоды времени включают, а какие не включают в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск, за который его предоставляют.

– женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– лица моложе 18 лет; – работники, принятые на работу в порядке перевода;

{amp}gt;– совместители, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

– участники Великой Отечественной войны;

– женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

отпуск авансом за следующий год

– работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

– в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляют одновременно с отпуском мужей (жен) (часть третья ст. 166 ТК).

Для получения отпуска в таком порядке работник должен подать заявление о предоставлении отпуска по ст. 166 ТК. Категории лиц, указанные в частях второй и третьей ст.166 ТК, должны использовать отпуск, предоставленный авансом, в полном размере, так как часть четвертая ст.166 ТК запрещает предоставление им такого отпуска пропорционально отработанной части рабочего года.

ЭТО ВАЖНО! Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом. Отпуск, предоставляемый авансом, требует согласия нанимателя Работникам, не указанным в пп.1–9 части второй и части третьей ст. 166 ТК, отпуск авансом предоставляется пропорционально отработанной части рабочего года с согласия нанимателя. По продолжительности он не может быть менее 14 календарных дней.

В таком случае предоставление отпуска авансом является правом, а не обязанностью нанимателя.

Отпуск авансом за второй и последующие рабочие годы Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за 2-й и последующие рабочие годы предоставляют в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).

Вы можете предоставить трудовой отпуск за 2-й и последующие рабочие годы, если работник проработал в начавшемся рабочем году, за который предоставляют отпуск, всего несколько дней. Это означает, что трудовой отпуск за 2-й и последующие рабочие годы может быть предоставлен авансом без ограничений.

ЭТО ВАЖНО! Предоставление трудового отпуска за рабочий год, который еще не наступил, будет неправомерным, поскольку в этом году работник не отработал ни одного рабочего дня.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector