Помощь юриста
Назад

Отпускные дни за декретный отпуск

Опубликовано: 09.01.2020
0
2

01 Женщины в отпуске – защита прав

Трудоустроенные граждане пользуются ст. 122 ТК оплачиваемым отдыхом продолжительностью 28 дней. За работу в трудных условиях продолжительность увеличивается. Беременные пользуются отпуском по беременности и родам (ОБиР), который оплачивается. Им предоставляется возможность ухода за малышом, разделенным на два временных отрезка. До полутора лет он оплачивается работодателем, за второй – до трех лет – выплачивается 50 рублей.

Пребывание в декрете не обязательно, оно является правом выбора. Возможность предоставляется до трехлетнего возраста малыша – ст. 256 ТК. Женщина может воспользоваться ею по своему усмотрению, начать работать в любое время. Многие работницы, желая улучшить свое материальное состояние, продолжают работать, оформив уход за малышом на родственников.

Для ухаживающих за ребенком предусмотрена возможность ухода в отпуск – статья 260 ТК. Его можно перенести по желанию на удобное для работницы время – ст. 124 ТК. Декретчица может заявить об оплачиваемом отдыхе независимо от графика. Воспользоваться можно до декретного, во время и после окончания. Стаж не имеет значение – декретчица может уйти авансом. Выплачиваются отпускные: если решено воспользоваться отдыхом во время декрета, работница временно лишится пособия.

Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница заработает за время декрета?

Возможно несколько ситуаций, связанных с прекращением декретного отпуска и выходом в оплачиваемый:

  1. 1. Отпуск после декрета оформляется сразу после трех лет. Дата определяется по записи в детском свидетельстве.
  2. 2. Им желает воспользоваться мать, работающая по неполному графику. Она имеет право на пособие до полуторалетнего возраста ребенка.
  3. 3. Прошение пишется лицом, ухаживающим за ребенком. Малышу не исполнилось полутора лет.

Отпускные в первом случае рассчитываются с применением общепринятого порядка. Когда пребывание в декрете составляет больше, чем полтора года, их рассчитывают за время работы до декрета, учитывая и больничный ОБиР. Находясь на работе частичный день и в декрете, сотрудница вправе получать одновременно соцпособие и зарплату. На период отпуска сотрудницы, находящейся в декрете, соцпособие ей не положено, выплачиваются отпускные.

Работница накануне отпуска по беременности и родам вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. третья ст. 122 ТК РФ). Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право не зависит от стажа работы в организации. Работодатель не вправе отказать в этом будущей матери.

Присоединить ежегодный отпуск к декретному можно только по заявлению женщины. В первый год работы и до истечения шестимесячного срока работодатель предоставит ей первый отпуск авансом.

Работодатель предоставляет сотрудникам ежегодные отпуска с сохранением места работы или должности и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает за рабочий год, а не календарный (п. 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Уйти в отпуск за второй и последующие годы можно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ежегодных отпусков у работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Если сотруднице в текущем календарном году работодатель предоставил отпуск за прошлый рабочий год, она имеет право взять отпуск в этом же календарном году, но уже за следующий год работы. Но использовать ежегодный отпуск до начала рабочего года, за который он предоставляется, нельзя (определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012).

Пример

Мария устроилась на работу 26 июля 2015 года. В июле 2016-го она отгуляла ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период с 26 июля 2015 года по 25 июля 2016 года. В сентябре 2016 года Марии предстоит отпуск по беременности и родам. Она имеет право перед ним взять ежегодный отпуск 28 календарных дней за период с 26 июля 2016 года по 25 июля 2017 года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. вторая ст. 121 ТК РФ). А на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Поэтому за 140 дней отпуска по беременности и родам сотрудница заработает 11,67 календарного дня отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  Отработка на испытательном сроке в день увольнения

Каждый полный месяц работы дает право на 2,33 календарного дня ежегодного основного отпуска, если продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (28 дн. : 12 мес.) (письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6). Полными считают месяцы, когда сотрудник отработал половину или больше дней (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). При расчете дней отпуска округляем конечный результат.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 140 дней или 5 месяцев (140 дн. : 30 дн. = 4 мес. 20 дн.). Сотрудница заработает право на 11,67 календарного дня отпуска (28 дн. : 12 мес. × 5 мес.).

Пример

Продолжительность ежегодного отпуска Ольги В. как инвалида составляет 30 календарных дней. Отпуск по беременности и родам Ольги В. в связи с осложнениями составил 156 календарных дней (70 до родов и 86 после) или 5 месяцев 6 дней. За этот период она приобрела право на ежегодный отпуск продолжительностью 12,5 календарного дня (30 дн. : 12 мес. × 5 мес.)

Удержать выплаченные авансом отпускные у женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, при ее увольнении нельзя. Работодатель не имеет права взыскать из пособия по беременности и родам какую-либо задолженность (ч. четвертая ст. 138 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов (ч. первая ст. 138 ТК РФ). Возможность взыскать сумму задолженности в судебном порядке с работника, который использовал отпуск авансом, законодательство не предусматривает (ч. четвертая ст. 137 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 14 марта 2014 г. № 19-КГ13-18). Сотрудница может добровольно вернуть излишне выплаченные отпускные, хотя она вправе отказаться.

Нормативная база

Документ Поможет вам
Статья 255 ТК РФ Уточнить продолжительность отпуска по беременности и родам
Глава 19 ТК РФ Узнать очередность, в которой предоставляются отпуска, выяснить возможность замены денежной компенсацией

Важные выводы

1. До отпуска по беременности и родам сотрудница имеет право уйти в ежегодный отпуск, если начало рабочего года, за который его предоставляют, уже наступило.
2. Время отпуска по беременности и родам полностью входит в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. Работодатель не вправе удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении декретницы.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Назовите продолжительность отпуска по беременности и родам:

84 календарных дня: 34 дня до родов, 50 – после;

200 календарных дней: 100 дней до родов, 100 – после;

140 календарных дней: 70 дней до родов, 70 – после.

Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница заработает за время декрета?

Если стаж работницы до декрета составлял даже меньше 6 месяцев, работодателем предоставляются отпускные дни. После их использования она может продолжить уход за ребенком, учитывая, что время декретного срока уменьшится на столько дней, сколько проведено в ежегодном отдыхе.

Днями отпуска можно воспользоваться только за текущий рабочий год, раньше его начала невозможно. Если он использован, то работодатель может не предоставить его авансом. Статья 260 регулирует порядок отдыха за предыдущее время, который не использован раньше. Мама может воспользоваться удобным временем для ухода в оплачиваемый отпуск, продолжительность которого копится в декрете.

Многие выходят на работу после 1,5 лет малыша из-за прекращения ежемесячных выплат. В новом Трудовом кодексе отсутствует понятие ухода за ребенком до 1,5 лет. Пишется одно заявление с указанием трехлетнего декретного срока. Но возможность приступить к труду в любое время за женщиной остается.

Прерывая декрет, можно выбрать режим рабочего дня – по графику для всех или неполный день. Независимо от графика работодатель обязан предоставить отпускные дни по требованию работницы. Но здесь есть один нюанс: при полном рабочем дне  можно бросить работу и вернуться к малышу до его трехлетнего возраста, а работая по графику неполного дня, эта возможность утрачивается.

Чтобы прервать детский отпуск ради работы, уйти сразу в положенный по стажу отпуск, сотрудницей пишется 2 заявления:

  • о желании работать с указанием избранного графика;
  • на очередной отпуск.

Отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет возможен со следующего дня. Часто работницы располагают накопленными за предшествующий период днями и стремятся их реализовать. В стаж входят за статьей 121 ТК:

  1. 1. Время работы.
  2. 2. Период, когда обязанности не исполнялись, но место сохранялось. Сюда включаются праздничные дни, время отпусков, больничные.
  3. 3. Прогулы после незаконного увольнения. Учитываются аналогичные ситуации, когда после отстранения от должности без оснований сотрудницу восстанавливали.
  4. 4. Неоплачиваемый отпуск за свой счет продолжительностью до 14 дней.
  5. 5. Другие периоды, согласно коллективному договору или приказу руководителя.
Предлагаем ознакомиться:  Расчет отпускных [2019]: расчеты, примеры и калькулятор

ОБиР засчитывается в стаж, а следующий уход за малышом до трех лет не учитывается. Прогулы, совершенные по вине работающего, отгулы за свой счет свыше 14 дней также не принимаются во внимание для начисления стажа, чтобы идти в отпуск.

Для работающих начисления проводятся по зарплате за последний год на основании статьи 139 ТК. Когда сотрудник отработал меньше, но сохранил отпуск, в расчет принимаются отработанные дни. Для декретчиц, у которых не было дохода, применяется другой подход. За основу берется заработок перед декретом. Сюда включаются следующие суммы:

  • зарплата;
  • премии, выплаченные в преддекретное время;
  • все возможные добавки и доплаты;
  • другие виды вознаграждений;
  • индексация;
  • региональные коэффициенты;
  • больничные листы.

Отпускные дни за декретный отпуск

Не учитываются премии, выплаченные единоразово, доплаты при замещении отсутствующего работника, компенсации в счет неиспользованного отпускного времени, праздничные выплаты. Пособие не приравнивается к зарплате, поэтому учитывать его не полагается. Если до начала ОБиР прошел год и больше, это время тоже не учитывается, а только период до него.

Отпускные можно посчитать по алгоритму: суммируются все выплаты декретчице за расчетный год и делятся на 12. Результат узнается делением полученной суммы на коэффициент: в 2017 году он 29,3. Для окончательного обчисления результат умножается на количество отпускных дней.

Если мать решила уволиться, она может получить компенсацию. Порядок начисления такой же, с ней рассчитываются в день увольнения.

У женщин есть возможность присоединить оплачиваемый отпуск к декретному. Существуют разные способы:

  1. 1. Уйти до начала ОБиР. Рассчитывается срок, чтобы больничный начался сразу после отпускного периода.
  2. 2. По окончании декрета. Имеется возможность воспользоваться положенным сроком полностью или разделить его во времени.
  3. 3. Отпускной период превышает 28 дней. Можно востребовать за оставшиеся дни денежную компенсацию.
  4. 4. Увольнение после декрета. Компенсация положена за весь отпускной период.

Юристы рекомендуют брать отпуск после некоторого времени работы. Когда бывшая декретчица отсутствовала длительное время, возможно, что происходило повышение зарплаты или индексация. Поработав некоторое время, она получит начисление по заработку за последние месяцы.

Заявление может быть написано с указанием срока отпуска в три года, но женщине предоставляется право прервать его в любое время по ее желанию.

Отпускные дни за декретный отпуск

Секретарь должен завизировать этот документ, после чего он передается в бухгалтерию для начисления средств. Время проведения отпуска должно соотноситься со временем рождения ребенка.

Если она хочет получить два отпуска вместе (декретный и ежегодный), то следует писать два заявления одновременно.

Если же отпуск предоставляется сразу после декретного, то заявление следует писать за три дня до окончания декрета.

После получения такого заявления работодатель не может отказать своей сотрудницы. Он издает приказ, который направляется в отдел кадров и бухгалтерию.

Наиболее часто после выхода из декрета сотрудницы хотят взять ежегодный отпуск в таких ситуациях:

  • оформление очередного отпуска сразу же после окончания декретного;
  • женщина работает неполный день и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 года;
  • оформление отпуска по уходу за малышом до 1,5 года.

Первый случай предполагает начисление отпускных по общей схеме. Для расчета бухгалтер должен взять период труда, который предшествовал оформлению декрета.

В этом случае она сможет получать и пособие на ребенка и зарплату. При расчете отпускных бухгалтерия должна это учитывать.

Отпускные дни за декретный отпуск

О своем намерении идти в отпуск женщина должна сообщить начальнику предприятия или же того структурного подразделения, где она работает.

Заявление следует составлять строго по образцу. В тексте должны быть упомянуты посылания на законодательство и указана причина прошения.

В зависимости от внутреннего распорядка в организации, заявление можно подавать таким лицам:

  • руководителю предприятия;
  • начальнику отдела кадров;
  • в бухгалтерию;
  • секретарю руководителя.
Предлагаем ознакомиться:  Сроки хранения кадровых документов

После получения заявления в любом случае руководитель должен проставить на нем визу. В его отсутствие это может сделать уполномоченное лицо, у которого есть право подписи.

Дни декрета учитываются при подсчете стажа. Но это не касается пособия на ребенка, так как эти выплаты не являются заработной платой.

При подсчете отпускных бухгалтерия учитывает суммы таких выплат:

  • заработная плата;
  • многоразовые премии;
  • доплаты и надбавки;
  • средства, выделенные в виде вознаграждений за отличную работу;
  • индексация заработка;
  • для некоторых регионов учитывается районный коэффициент;
  • средства за больничные листы.

Не учитываются:

  • одноразовые премии;
  • выплаты по процентам;
  • компенсации за командировки, выплаты за проезд;
  • средства, выплаченные за участие в различных конкурсах;
  • материальная помощь;
  • выплаты за покупку авторских прав;
  • дивиденды по ценным бумагам.

Ро=С/12/29,3*К где,

Ро Это окончательный размер отпускных
С Сумма всех выплат (включая среднюю зарплату)
12 Количество месяцев в году
29,3 Среднее число дней в месяце (за год)
К Длительность отпуска (в днях)

Если после отпуска следует увольнение работницы (возможно только по ее желанию), то работодатель обязан дать ей полный расчет.

При этом учитывается и компенсация за неиспользованное время очередного отпуска.

Заявление следует писать по установленному образцу. В нем должна быть следующая информация:

  • адресат (нужно писать на имя начальника);
  • основания для оформления отпуска;
  • дата начала и конца законного отдыха;
  • дата написания заявления;
  • подпись сотрудницы.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Устроилась на работу 01.02.2014г. ушла в декрет 03.03.2015г. Перед декретом отгуляла полностью отпуск. Вышла на работу 01.12.2016г. положен мне еще отпуск за 140 дней по беременности и родам или нет? если положен то сколько?

Наталья, г.

Отпускные дни за больничный по БиР, помогите советом

Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска?

Невозможно находиться в двух отпусках одновременно (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины.

Если работница решит использовать ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, не спешите издавать приказ заранее. В случае осложнений женщина получит новый листок нетрудоспособности. Вам придется издавать приказ о переносе отпуска.

Если начало отпуска по беременности и родам выпадает на время, пока работница находится в ежегодном отпуске, она вправе прервать основной отпуск и написать заявление о предоставлении декретного отпуска. Если листок нетрудоспособности выдали в период, когда работник находился в ежегодном отпуске, то его следует продлить на количество дней декретного отпуска.

Другой вариант – перенести по заявлению работника дни отдыха на другой период (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Приказ о прерывании ежегодного отпуска издают в свободной форме, даже если в организации продолжают действовать унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Сотрудница вправе уйти в отпуск по беременности и родам по окончании ежегодного. Она имеет право брать декретный отпуск позже той даты, которая указана в листке нетрудоспособности. Для этого от работницы, помимо листка нетрудоспособности, нужно получить еще и заявление (ст. 255 ТК РФ). В отпуск по беременности и родам можно уйти позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но невозможно выйти на работу ранее дня закрытия больничного.

Если сотрудница решит уйти в очередной отпуск по окончании декретного, объясните ей, что в этот период ей нельзя предоставить отпуск по уходу за ребенком и платить пособие. Декретнице выгоднее получить очередной отпуск, когда возраст ребенка достигнет полутора лет. После женщина сможет вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (таблица ниже).

06 Оформление – куда обращаться

Декрет следует оформить. Претендетка обращается с заявлением, что ей положен декрет на трехлетний срок с указанием первого и последнего дня, просьбой назначить соцпособие. Оно подается сначала для регистрации секретарем, потом в бухгалтерию для начисления пособия. Кадровик вносит сведения о декретчице в учетную карточку. Последним днем считается тот, когда ребенок достигнет 3 лет.

Отпуск можно запросить вместе с оформлением декретного. Если заканчивается трехлетний период и можно сразу уйти на отдых, следует поставить в известность о намерении не позднее трех дней до его конца. Работодателю пишется соответствующий документ, он его визирует, издает приказ для последующих расчетов бухгалтерией.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector