Помощь юриста
Назад

Отработка при увольнении в отпуске

Опубликовано: 25.10.2019
0
2

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Причины для прекращения трудовых отношений могут быть естественными, например, выход на пенсию, но чаще увольнения производится по воле сторон. Трудовой кодекс выделяет три возможных типа этой процедуры:

  1. Прекращение отношений по инициативе нанимателя.
  2. Расторжение договора по соглашению сторон.
  3. Увольнение по желанию наемного лица.

Наниматель ограничен в своих правах, которые касаются прекращения сотрудничества с тем или иным работником. Он не может по простой прихоти поменять одного на другого. Для каждого действия ему нужно документальное основание и доказанные причины такого поступка. А вот работник имеет практически неограниченные возможности, он может в любое время.

Сотрудник имеет право по своей инициативе уволиться в любое угодное ему время, в том числе и в течении отпуска. Согласно закону никаких ограничений на него не накладывается. Как и в случае с добровольным увольнением в рабочее время, предупредить работодателя и подать заявление сотрудник должен за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Этот срок возможно уменьшить по соглашению всех сторон.

Не обязательно передавать заявление на увольнение во время отпуска лично в руки руководителю. Даже если отдыхающий находится далеко от рабочего места, он может отправить свое заявление бандеролью, работодатель не имеет права его отклонить. Однако стоит учесть, что началом двухнедельной «отработки» считается день, следующий за датой получения заявления работодателем.

Кокос, шлепка, очки на берегу моря

Без двухнедельной отработки сотрудник может быть уволен по причине ухода на пенсию, поступления на учёбу, переезда заграницу или нарушения фирмой законодательства.

Часто можно услышать такую фразу: «двухнедельная отработка при увольнении». На самом же деле Трудовой кодекс, а именно ст. 80 ТК РФ, обязывает физлицо лишь предупредить своего нанимателя о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию за 2 недели до планируемой даты увольнения. При этом после предупреждения человек может уйти в отпуск или на больничный, а вовсе не «отрабатывать» необходимые 2 недели.

Напомним, что если у работодателя нет возражений, то работник может быть уволен и в более короткий срок, до истечения двух недель после подачи заявления.

Читайте по теме: Увольнение по собственному желанию в 2019 году: образец

Непосредственно во время периода отдыха увольнение невозможно, т. к. право на отпуск предоставляется только работающему сотруднику. Поэтому сначала у сотрудника должен завершиться отпуск и только потом он может быть уволен. Но во время отпуска работник вправе написать заявление по собственному желанию. Само же расторжение труддоговора может состояться либо последним днем отпуска либо на следующий день после окончания отпуска.

Кроме того, можно прервать отдых в любое время по инициативе работника, в этом случае, правда, встанет проблема с удержанием выплаченных отпускных.

Если решение об увольнении принято работником, он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет. И более не выходить на работу. 80-я статья Трудового кодекса, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели.

Отработка при увольнении в отпуске

Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ. То есть, предупредив начальство о своем увольнении, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения). Если на них выпадает отпуск, то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.

Если расторгнуть трудовой договор по собственному желанию отпускнику разрешается, то на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по воле работодателя, закон отвечает отрицательно. 81-я статья ТК РФ допускает только 2 основания для такого увольнения:

  • ликвидация фирмы, где работает отпускник;
  • прекращение деятельности ИП (работодателя).

Во всех иных случаях руководству придется ждать выхода сотрудника из отпуска, и лишь затем инициировать его увольнение. Это же правило применяется при расторжении трудового договора в период пребывания подчиненного на больничном.

По соглашению с работодателем сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки. Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. В том числе, это может быть и день, приходящийся на время отпуска. Договоренность о последнем дне работы фиксируется в оформляемом соглашении, а затем – в приказе руководства об увольнении.

Находясь в отпуске, сотруднику необязательно приезжать на работу, чтобы предупредить о своем увольнении. Он может сделать это «удаленно», то есть, отправив заявление об уходе по почте. Обычно в подобных случаях работник так рассчитывает 2-недельную «отработку», чтобы увольнение приходилось либо на последний день отпуска, либо на следующие сутки (после его окончания). Это позволяет ему выйти на покидаемую работу только один раз – в день увольнения, чтобы получить расчет и хранимые в отделе кадров документы.

Нужно только учесть, что отсчет 2-х недель начнется не с момента отправки заявления, а со следующего дня, наступившего после получения работодателем почтового отправления.

Итак, однозначно ответить, могут ли уволить в отпуске, невозможно. Могут, если работник сам этого пожелал, или во время его отдыха организация-работодатель (или ИП) ликвидировалась. В иных случаях закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся в отпуске.

Многие работники задаются этим вопросом и переживают за то, что после отпуска им будет необходимо отработать две недели. На самом же деле, сотрудник не обязан отрабатывать. Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочий обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до наступления этого события.

Согласно трудовому законодательству сотрудник выбирает самостоятельно день своего ухода в тех случаях, когда продолжение его трудовой деятельности не является возможным. В законе прописаны только две такие ситуации:

  • уход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение.

В иных нормативно-правовых актах указана такая причина, как направление супруга к иному месту работы (при смене города, области или страны).

В этих случаях человек, стремящийся уволиться, вправе не предупреждать об уходе с работы и осуществить увольнение в срочном порядке без двухнедельной отработки.

Кроме того, сотрудник может уволиться без предупреждения в случаях, когда начальствующим лицом было нарушено трудовое законодательство. Важно то, что факт нарушения должен быть установлен компетентным органом, а не быть выводом рабочего.

То есть для того, чтобы последний день отдыха стал завершающим рабочим днем от сотрудника требуется написание заявления об увольнении.

Заявление подается наемщику до начала отпускных дней или во время отдыха. Если заявление подано до начала отпускного периода, то начальник может использовать самостоятельную форму приказа, в котором будет указано об уходе работа на отдых с последующим покиданием офиса либо составить два разных приказа: о каникулах и об уходе с работы.

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении. Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию. Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды рабочего места шиномонтажника

Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить. Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.

Когда решение о смене места трудовой деятельности обдумывается и принимается заранее, работник рассчитывает, как ему удобнее поступить с неиспользованным отпуском. В такой ситуации приходится делать выбор между деньгами и отдыхом. Можно работать до последнего часа и в день увольнения получить компенсацию.

Когда уже найдена новая работа, и в ближайшие шесть месяцев отдохнуть не получится, некоторые предпочитают взять отпуск с последующим увольнением. Встречаются и совсем иные случаи. Человек может работать, при этом подыскивая себе другое место. И в момент, когда он отдыхает, такая новая работа находится.

Чтобы не упустить подходящий вариант, он спешно уведомляет работодателя о том, что намерен увольняться. Иногда причиной смены места работы является конфликт с руководителем, и работник готов уйти, написав заявление. Но чтобы не отрабатывать две недели в напряженной обстановке, интересуется, могу ли я уволиться в день написания заявления, и как лучше оформить документы, если я не хочу приходить на работу.

Впервые право на получение отпуска с последующим увольнением возникает у работника спустя шесть месяцев после трудоустройства. Если работник намерен уволиться, и хочет две недели, установленные для уведомления руководства, провести дома, он может попросить предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

В заявлении так и нужно написать. Руководитель может удовлетворить просьбу, но имеет право и отказать. Освободить сотрудника от работы обязаны только через две недели. А позволить отдыхать в эти дни, или оставлять работать, начальник может решать сам. Закон дает ему время для поиска замены уволенному.

Увольняют ли в декретном отпуске?

Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске. Исключением является увольнение по письменному соглашению сторон или в следствии ликвидации фирмы.

Отработка при увольнении в отпуске

Запрет на увольнение работника во время отпуска распространяется на все группы граждан: работающих по срочному и бессрочному договору. Декретный и учебный отпуск охраняются законом также рьяно, и увольнять находящихся в них сотрудников строго запрещено. Мы уже писали статью про увольнение беременной сотрудницыЕсли окончание срока договора временного сотрудника пришлось на время отпуска, то он может быть уволен в обычном порядке, и это не станет для него неожиданностью, ведь срок был прописан в договоре с работодателем. В такой ситуации его не нужно вызывать с отдыха, дата увольнения сдвинется на последний отпускной день.

Увольнение во время отпуска по инициативе работодателя

По ст. 80 ТК РФ, намереваясь уволиться, сотрудник обязан поставить в известность работодателя не позже, чем за две недели до прекращения работы. Сделать это нужно, написав заявление. В законодательстве не предусмотрена обязанность сотрудника именно работать в этот период. Известив начальника об увольнении, он может отдыхать в отпуске.

Решение о двухнедельной отработке принимает руководитель и излагает в своей резолюции на заявлении. Уволиться без отработки обычно разрешают, когда уже есть замена сотруднику.  При этом отсчет двухнедельного периода начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Разберем несколько ситуаций, часто встречающихся на практике.

Предупреждение нанимателя – это не просто дань вежливости, этот факт обусловлен обязательствами, которые налагаются на обе стороны при заключении трудовых отношений. Дело в том, что беспрерывность производственных процессов обеспечивается в большей степени именно целостностью штата. Выпадения одного работника из цепи производства может негативно отразиться как на коллективе, так и, в общем, на прибыли организации. Руководитель должен узнать о грядущей рокировке заранее, дабы подобрать замену на освобождающееся место.

Обратите внимание, что предупреждение – это процесс обоюдный. Если увольнение является инициативой нанимателя, то он также обязан заранее оповестить сотрудника, чтобы тот мог начать поиск нового рабочего места и не остался без материального обеспечения. Трудовое законодательство защищает обе стороны, стараясь соблюсти баланс между желанием одной и потребностями второй.

ТК регламентирует процесс предупреждения нанимателя, он имеет свои сроки и форму, изменить которые можно только при обоюдном желании.

Одним из самых важных показателей при увольнении являются сроки. Сотрудник не может заявить о своем решении уйти в один день. Связано это не только с необходимостью подбора новых кадров для замены, увольняющегося, но еще и с тем, что на подготовку документации и расчет увольнительной компенсации требуется время.

Отработка при увольнении в отпуске

При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить руководство компании за две недели до дня ухода. Этот срок начинает свой отсчет после того как будет подано письменное заявление, а именно на следующий день после него. Указанная продолжительность считается в календарных днях и учитывает не только рабочие смены, но также выходные и праздники.

Этот период важен как для нанимателя, так и для работника, ведь на его протяжении человек может отменить принятое решение, если передумает увольняться. Сократить срок отработки можно в нескольких случаях:

  1. Полюбовно договориться с руководителем организации и уволиться по соглашению сторон. Отработка тут не устанавливается и фактически уйти можно в любой момент.
  2. Представить документы о необходимости срочного ухода.

ТК РФ приводит несколько оснований, которые позволяют не отрабатывать при увольнении по собственному желанию. К ним относятся выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, проблемы со здоровьем и иное.

Кроме сроков, важно соблюсти также и форму предупреждения об уходе.

Трудовые взаимоотношения строятся исключительно на документальной основе. Каждая договоренность и шаг сопровождается бланками, бумагами, документами. Такой порядок позволяет придерживаться законодательных нормативов и иметь доказательную базу о достигнутых договоренностях и принятых решениях.

Желая прекратить сотрудничество с работодателем, увольняющийся пишет заявление и подает его директору организации на согласование. Установленные сроки отработки начинают свой отсчет только с момента его подачи и не ранее.

Заявление составляется произвольно или на специальном бланке. Нормы делопроизводства регламентируют лишь общий порядок составления заявлений, поэтому жестких критериев и рамок в данной сфере нет. При его написании важно помнить, что оно должно содержать сведения о том, кому оно подается, от чьего имени и какая просьба в нем выражается.

Увольнение в отпускной период

Трудовой кодекс не ограничивает наемное лицо в периодах, которые он может выбрать для расторжения договора. Фактически это может быть любое время. Иногда решение уйти, приходит в тот момент, когда человек находится в отпуске. Гражданин может осуществить задуманное, если напишет заявление и подаст его руководству.

Отработка при увольнении в отпуске считается следующим образом:

  1. Со следующей после дня подачи даты отсчитывается две недели.
  2. 14 сутки будут считаться последним рабочим днем.

Эти нюансы надо рассчитывать заранее, так как при меньшей продолжительности отпускного периода сотруднику придется выйти и доработать разницу между временем отдыха и 14 днями.

Заявление, составленное в отпуске по уходу за ребенком

Отработка при увольнении в отпуске

Обычно заявление об уходе во время периода отдыха увольняющегося подается посредством личной передачи сотрудником в отдел кадров. На зачастую работники во время рабочих каникул уезжают отдыхать в другие города или за границу. В таких случаях наемник может отправить заявление заказным письмом или передать его с доверенным лицом (только при подтверждении доверенности у нотариуса). В связи с глобализацией информационных процессов все больше и больше предприятий позволяют прислать заявление об уходе на электронную почту.

К тому же, если работник направил заявление через почту, то он вправе указать в письме просьбу о том, чтобы все его трудовые документы были высланы ему тем же способом.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск медицинской сестры в образовательном учреждении

В структуре самого заявления должен быть указан ряд данных о работодателе и рабочем. В бланке заявления прописываются следующие данные:

  • реквизиты работодателя и места работы;
  • данные об увольняемом сотруднике (фамилия, имя, отчество, должность);
  • просьба об увольнении с указанием статьи ТК РФ, по которой происходит расторжение трудовых отношений;
  • число, когда трудовые отношения будут расторжены;
  • число составления заявительного распоряжения и подпись рабочего.

Сотрудник вправе написать заявление об уходе, после чего взять отпуск. Дело в том, что при переходе на новое место работы отпуск не сохраняется. То есть отдохнуть на новой работе сотрудник может лишь спустя шесть месяцев. Таким образом, работодатель обязан дать рабочему оплачиваемый отпуск, в случаях, если он является ежегодным.

Если же рабочий класс берет время на каникулы за свой счет, то начальник должен предоставить ему всего лишь период для отдыха, который увольняющийся не сможет использовать на новом месте работы. Компенсация в данном случае не предусмотрена, ведь то, что рабочий берет отгул за свой счет означает, что все дни каникул, которые разрешены в течение одного года, им потрачены.

Как известно, можно написать увольнение во время отпускного периода. Отпуском с последующим покиданием офиса будет написание заявления об уходе сотрудником до получения периода для отдыха. Работодатель обязан оплатить отпускные дни. При таком порядке ухода последним рабочим днем будет считаться последний день отпускного периода. При этом выдача всех документов работнику происходит в последний рабочий день.

Мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, при желании уволиться, должна известить своего начальника за две недели, как и в других случаях. Если она намерена совсем не выходить на работу, необходимо подобрать дату составления заявления таким образом, чтобы окончание двухнедельной отработки совпало с завершением отпуска. Если заявления было написано позже, придется выходить работать.

Отзыв заявления

Не всегда все получается, как планируется. И находясь в отпуске, после которого гражданин собирался увольняться, он может изменить свое решение, и захочет забрать заявление. Если за это время никого не пригласили на место увольняющегося сотрудника, он может спокойно вернуться на старую работу. Если же другому работнику уже согласовали перевод на эту должность, придется только увольняться.

Получив подписанное заявление, в отделе кадров должны оформить приказ. Если на предприятии используют типовые унифицированные бланки документов, то для отпуска с последующим увольнением придется делать два приказа:

  • по форме Т-6 – на предоставление отпуска;
  • по форме Т-8 – на увольнение.

Обобщенный документ не разрабатывался. Но каждый работодатель может составить бланк, наиболее удобный для себя, и применять его в работе. Для этого нужно, чтобы приказ:

  • отвечал требованиям, предъявляемым к оформлению первичных учетных документов;
  • содержал графы для внесения всей необходимой информации;
  • был утвержден внутренними нормативными документами предприятия.

Аналогичная ситуация и с запиской-расчетом, необходимой для начисления расчетных выплат. Для её составления придется либо пользоваться образцами бланков Т-60 и Т-61, либо разрабатывать свою форму.

Приняв решение покинуть компанию человек, как правило, теряет весь трудовой запал. Он не хочет больше прилагать усилия для выполнения рутинной ежедневной работы, поэтому двухнедельная отработка считается, чем-то сродни наказанию, хотя и оплачивается в обычном режиме. Увольняющийся желает как можно скорее проститься с надоевшим рабочим местом, поэтому зачастую человек ищет возможности не посещать компанию оставшиеся дни. Хорошим решением проблемы является оформление отпуска с последующим увольнением. Отдых может быть взят за счет:

  1. Оплачиваемого ежегодного и/или дополнительного периода.
  2. Без содержания.

Обратите внимание, что и тот второй берется только при согласовании с руководством. Исключение составляет только оплачиваемый отпуск, который оформляется по графику очередности.

Какой день считается днем увольнения

День расторжения отношений – это крайне важная дата для обеих сторон. Он по закону считается трудовым, если припадает на смену и должен быть отработан полностью. А  когда работник находится на отдыхе с последующим увольнением, это последний отпускной день.

В день увольнения сотрудник, вне зависимости от того, должен ли он работать или отдыхает в эту дату, обязан явиться в организацию для получения личных документов и окончательного расчета. Наниматель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся по всем направлениям. Гражданину выдается его трудовая книжка с внесенной записью о прекращении сотрудничества, а также другие документы.

Это могут быть любые справки или копии бланков, которые затребовал человек. Крайне важно совершить и денежный расчет в день увольнения. Статьи Трудового кодекса жестко регламентируют этот вопрос и не позволяют нанимателю задерживать выплаты даже на один день. Деньги выдаются на карты или наличными.

То, каким будет день увольнения, зависит от написанного заявления:

  1. При заявлении на отпуск с последующим увольнением датой увольнения будет последний день отпуска.
  2. В иных случаях датой увольнения будет та дата, которая указана в заявлении работника (она может быть также расчетной, т. е. сотрудник может не указать дату увольнения, в этом случае дата рассчитывается от дня подачи заявления до истечения двух недель).

Напомним, что если отпуск истекает после планируемой даты увольнения, то обязательно необходимо оформить документы на отзыв из отпуска.

Составление заявления во время нахождения в отпуске

Работник уходит в отпуск, планируя после него, как обычно, работать на прежнем месте. В это время обстоятельства складываются таким образом, что ему необходимо уволиться. Он задумывается о том, что нужно делать, если сейчас я в отпуске, а после отпуска намерен устроиться на другое место. Естественно, он должен написать заявление.

Сделать это можно в любой день, независимо от того, сколько времени осталось до окончания отпуска. По истечении двух недель специалисты отдела кадров обязаны подготовить документы на увольнение. Если к этому моменту отдых уже закончится, можно попробовать договориться с руководителем, чтобы он пошел на сокращение срока отработки или отпустил еще в один отпуск. Иначе придется отрабатывать еще несколько дней.

Отзыв заявления

Шаг 1: Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь тоже существует два варианта: он может предъявить его руководителю лично на рабочем месте или, если такой возможности нет — отправить письмом.

Девушка работает на берегу моря

Шаг 2: На основе заявления руководитель формирует приказ об увольнении, который содержит Ф.И.О. сотрудника, занимаемую им должность и причину увольнения. Приказ издается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Если уволенный не может поставить под документом свою подпись, составляется акт с подписями минимум двух свидетелей.

Шаг 3: Если отпуск был предоставлен и оплачен «авансом» (за еще не отработанный год), а сотрудник увольняется до его окончания, то продолжительность отпуска изменяется, а соответственно изменяется сумма отпускных, излишки которых работодатель вправе удержать. Первоначальный приказ об отпуске отменяется запиской, и формируется новый.

Шаг 4: В день увольнения бывшему сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой и расчет. В случае, когда заявление было написано заранее, и с разрешения работодателя гражданин ушел в отпуск без предполагаемого возвращения на рабочее место, то расчет и выдача всех документов производится до начала отпуска, в последний рабочий день. Задержка расчета дает сотруднику право обратиться в суд с целью получения процентов.

Шаг 5: По просьбе уволенного ему могут быть дополнительно выданы справки о доходах (2 НДФЛ).

Если сотрудник принимает решение уволиться, находясь в отпуске, то он может направить уведомление об этом своему работодателю. Отпуск не является препятствием для подачи заявления на увольнение. Такую позицию подтверждает, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6.

Следует иметь в виду, что заявление сотрудника должно быть должным образом заверено его подписью, но при этом трудовое законодательство не обязывает предоставлять документ лично. То есть сотрудник может передать свое заявление через родственников или почтовым отправлением.

Обратите внимание, что если письмо было отправлено по почте, то двухнедельный срок начинает исчисляться с даты получения письма работодателем. В данном случае сотрудник не может рассчитать фактическую дату увольнения, ориентируясь только на дату отправки своего письма.

Если работник направляет заявление по электронной почте, то рекомендуется удостовериться, что такой документ заверен электронной подписью отправителя. В противном случае работник может опротестовать свое увольнение, даже если заявление действительно отправил он сам. Судебная практика на этот счет довольно противоречива.

Предлагаем ознакомиться:  Уход за престарелыми родителями - советы адвокатов и юристов

Обратите внимание, что только работник может заявить о намерении уволиться во время своего отпуска. Организация или предприниматель уволить сотрудника в период отдыха не вправе (предпоследний абзац ст. 81 ТК РФ). Исключением являются только увольнение в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП.

Заявление на увольнение может быть написано и до ухода в отпуск с условием, что увольнение состоится сразу по завершении отпуска.

Расторжение трудового соглашения перед отпуском

Начало сотрудничества сторон знаменуется составлением и обоюдным подписанием трудового договора. Этот документ конкретизируют права и обязанности сторон, прописывает, что должен делать наемное лицо и какие гарантии ему предоставляет руководство организации.

Договор заключается при обоюдном согласии, которое выражается подписями в нем. Прекратить его действие можно также двусторонне. Однако сама процедура расторжения отличается от первичной, при которой он заключался. При увольнении по желанию наемного лица прекращение действия соглашения производится по следующей схеме:

  1. Работник подает заявление на прекращение отношений.
  2. Директор компании издает приказ, в котором выражает свое согласие на это действие.

Хотя наниматель и не может отказать сотруднику в уходе, но процедура все же должна быть соблюдена.

Заявление работника

Расторжение контракта по желанию сотрудника начинается с того, что он доносит свои намерения до руководства. Сделать это можно единственным путем – письменно. Выразить собственную волю необходимо в виде заявления. Рассмотрим образец его составления на примере оформления отпуска с последующим уходом:

  1. В правом верхнем углу листа формата А5 или А4 пишется название организации, должность руководителя, его фамилию и инициалы.
  2. Там же прописывается ФИО заявителя, а при необходимости и его должность, структурное подразделение, табельный номер. Обратите внимание, что чем больше предприятие, тем более конкретизированные сведения приводятся в данной части.
  3. По центру проставляется название бланка, допускается различная его вариативность.
  4. Выражается просьба о выдаче отпускных дней с последующим прекращением трудовых отношений.
  5. Указываются даты начала отдыха и его окончания, что совпадает с днем увольнения.
  6. Прописывается причина. Она может носить формальный характер или вообще отсутствовать, фактически формулировки «по собственному желанию» уже достаточно.

Бланк подписывается и датируется. Главное, правильно рассчитать сроки отработки, чтобы они совпали с продолжительностью отдыха.

Приказ руководителя

Приняв заявление, у руководителя есть только один путь – согласовать его. Поэтому следующим после приема шагом будет издание приказа. При его подготовке есть несколько вариантов. Можно составить два распоряжения – один на отпуск, а второй на расторжение договора. Положительным моментом такого метода является то, что для каждого повода есть свои унифицированные формы приказов.

Но это несколько трудоемко и может внести некоторую неясность в вопрос. Второй метод – это издать одно распоряжение в произвольной форме на два действия. Этот способ более приемлем, так как сама формулировка «с последующим увольнением» не позволяет работнику в течение указанного времени изменить свое решение.

Приказ издается на фирменном бланке, что автоматически упраздняет необходимость вносить реквизиты работодателя. В него входит такая информация:

  1. Номер и дата. Он должен быть издан позже заявления.
  2. Основная цель документа.
  3. Даты отпуска.
  4. День увольнения.
  5. Распоряжение бухгалтерии произвести окончательный расчет.
  6. Указание отделу кадров подготовить трудовую книжку и иные личные бланки.
  7. Возложение ответственности за исполнение изложенного.

Приказ утверждается директором и дается для ознакомления увольняющемуся, который должен в конце поставить свою подпись, тем самым свидетельствуя, что он ничего против изложенного не имеет.

Виды рабочих каникул

Как будет оплачиваться отработка после увольнения в отпуске? Всего существует несколько видов отпускных дней, когда сотрудник имеет все права для того, чтобы уволиться. Все они различны по своим причинам и срокам. Эти периоды регламентированы трудовым законодательством:

  1. Ежегодные оплачиваемые каникулы. Такой отпуск предоставляется всем, кто осуществляет трудовую деятельность по договору. при этом отдыхать могут те, кто работает на дистанционно или на дому, при неполном рабочем дне, а также при работе по совместительству.
  2. Учебные каникулы. При обучении сотрудника в учебных заведениях наемщик обязан предоставить ему выходные на время сессии.
  3. Декретные каникулы. Такой тип отдыха связан с уходом за ребенком и продолжается он от полутора до трех лет.
  4. Отпуск по беременности и родам.

В любом из приведенных выше типов отпускных дней работник вправе потребовать ухода с места работы без отработки. Если же сотрудник просит увольнения до наступления периода отдыха, а работодатель не может предоставить отпуск сотруднику, то ему положена денежная компенсация. При этом начальник вправе вычесть те отпускные дни, которые были взяты наемником в текущем рабочем году.

Способы исчисления отпуска при увольнении

В случаях сомнения в решении работодателя о предоставлении дней каникул, сотрудник в состоянии самостоятельно рассчитать сколько дней отгула ему положено. Для этого необходимо выполнить всего четыре шага:

  1. Вычислить стаж рабочей деятельности. Сюда включается период трудовой деятельности по факту, время законных выходных и отпускных дней, время отстранения наемника от работы, если исключение из рабочего процесса произошло по вине работодателя (например, несвоеременное прохождение медицинского осмотра), а также время дополнительных дней отгула, которые были даны по просьбе самого работника.
  2. Вычислить количество положенных дней отпуска. Считаются они по формуле, гдеА – это календарные дни отпуска, положенные сотруднику;
    В – количество дней отдыха, которые положены сотруднику за год;
    С – стаж в месяцах.А = В/12 *СЧаще всего получается так, что число получается нечетным. В Письме Минздрава говорится о том, что перевес в любом случае должен быть в пользу рабочего. То есть, если у вас получилось 43,2 отпускных дня, то начальник обязан предоставить 44 дня отдыха перед увольнением.
  3. Вычисление дней, которые уже были отгуляны.
  4. Вычисление оставшихся отпускных дней.

Тонкости и нюансы

Если при составлении работающим заявления об увольнении работодатель отказывается предоставить отпускные дни, то он обязан их компенсировать в виде денежных средств. То же самое происходит в тех случаях, когда увольнение происходит не по воле работника.

В то же время руководитель организации вправе удержать отпускные дни у сотрудника в некоторых случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. Невозможно удержание таких дней при уходе с работы сотрудника в условиях ликвидации организации или в случае, когда человек привлекается к срочной службе в армии. Также работнику не нужно отрабатывать при сокращении штата.

В случаях, когда рабочий до наступления отпускного периода сообщает наемщику о том, что он берет отдых, после которого планирует уволиться, то трудовая книжка выдается не в последний день отдыха, а в последний день работы. В таком случае сумма отпускных выплат должна быть зачислена на счет работника не позднее, чем за три дня до наступления отпускного периода.

Если последний день работы перенесен на последний день каникул, работник вправе не являться на работу. Достаточно обращения к работодателю с просьбой о передачи всех документов посредством почтовых услуг.

В случаях использования почтовых услуг вычисление последнего рабочего дня будет осуществляться с учетом времени, затраченного на пересылку отправления.

Таким образом, вполне возможно не осуществлять отработку при увольнении после отпускного периода. Самое главное – уведомить работодателя об уходе за две недели до предполагаемой даты расторжения договора. При этом, можно сообщать об уходе как до, так и во время отпускного периода. Непредоставление дней для отдыха должно компенсироваться наемщиком. Знание 80 статьи Трудового кодекса РФ помогает при возникновении разногласий, возникающих между сторонами трудового договора.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector