Помощь юриста
Назад

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Опубликовано: 02.11.2019
0
5

Кем устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Трудовой кодекс не определяет категории сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день в 2019 году, изменения свежие новости не обещают. Перечень должностей предприятие определяет самостоятельно и фиксирует в специальном внутреннем документе. Но при этом существуют некоторые ограничения. Такой режим не может быть установлен работникам с предельной нормой рабочего времени согласно ст. 94 ТК РФ. К ним относятся:

  • сотрудники в возрасте 15-18 лет;
  • работники 14-18 лет, совмещающие трудовую деятельность с учебой;
  • инвалиды с уменьшенной нормой времени согласно медицинскому заключению;
  • сотрудники, занятые на вредных производствах.

А также при сокращенном трудовом времени согласно статье 92 ТК. В это число входят:

  • сотрудники в возрасте до 18 лет;
  • инвалиды 1 или 2 группы;
  • работающие с вредными или опасными условиями труда (3 и 4 классы).

При неполном трудовом дне ненормированность может быть установлена только при неполной неделе, но с полным рабочим днем.

Прежде всего, в организации локальным нормативным актом должен быть закреплен перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядком компенсации. Оформляется такой документ в свободной форме, можно на бланке организации. Помимо списка должностей, нужно указать полное название учреждения и его организационно-правовую форму.

Порядок внедрения особого режима рабочего времени определяется обстоятельствами. Если работник изначально принимается на должность, для которой установлен в 2019 году ненормированный рабочий день, Трудовой кодекс РФ требует заранее ознакомить новичка с локальными актами работодателя, определяющими:

  • режим рабочего времени для конкретной должности (категории);
  • вид и объем компенсации за работу в особом режиме.

Справка

Закон запрещает устанавливать ненормированный график внешним или внутренним совместителям, а также инвалидам I и II групп (об основных гарантиях для данной категории работников читайте в статье «Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов»).

Кроме того, в трудовой договор вносится отдельный пункт о режиме работы. Подписывая документ, сотрудник соглашается трудиться по особому графику. Требований к формулировкам законодатель не предъявляет, главное — четко указать, что рабочий день сотрудника будет ненормированным. Можно сослаться на ст.

Немного по-другому вводится особый режим в отношении сотрудника, ранее работавшего на общих условиях. Работодатель должен поэтапно:

  • ознакомить работника с локально утвержденным и применяемым перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, а также документами, устанавливающими компенсацию (если не сделал этого ранее, при оформлении трудоустройства, либо внес в локальные акты какие-либо изменения);
  • заключить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора —  указать на смену режима работы и гарантировать дополнительный отпуск в качестве компенсации;
  • издать приказ об установлении ненормированного рабочего дня;
  • внести в личную карточку (форма Т-2) данные о предоставлении и продолжительности дополнительного отпуска.

Обратите внимание! В трудовой книжке особенности режима работы не отражаются, запись о переводе или приеме на должность с ненормированным графиком делается в обычном порядке, без каких-либо уточнений.

Сотрудника, занятого на условиях неполного рабочего времени, не всегда можно перевести на ненормированный рабочий день: ТК РФ позволяет такой переход только в условиях неполной рабочей недели с полным рабочим днем (сменой). Но если он работает неполный день (например, во время отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия), условие о ненормированном режиме признают незаконным при первой же проверке.

Нет необходимости в предварительном уведомлении сотрудника, поскольку речь не идет о технологических или организационных изменениях (ст.74 ТК РФ). По сути, в данном случае работодатель просто приводит внутренние документы в соответствие с актуальным нормами трудового законодательства (см. статью «Как установить режим неполного рабочего времени»). А вот если своевременно не исключить из договора такое условие, инспектор ГИТ может предъявить компании претензии.

Сотрудников, которым можно установить НРД работодатель определяет самостоятельно. Зафиксировать свое решение работодатель должен в одном из документов: коллективном договоре, соглашении, либо нормативном акте. Основной перечень должностей и порядок учета рабочего времени прописывается Положении о НРД.

Стоит отметить лиц, которым устанавливать НРД запрещено, это: инвалиды 1 и 2 группы, внешние и внутренние совместители.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Если собственник/руководитель не желает иметь в будущем проблем со своими сотрудниками, а тем более с судебными исками, то для фиксации режима работы он должен соблюсти несколько простых правил.

Итак, варианты, при которых возможно ввести новый регламент:

  • если сотрудники включены в соответствующий перечень;
  • если гражданин трудится не на постоянной основе;
  • по указанию руководства;
  • в случае острой необходимости;

Заручаемся согласием гражданина, после чего оформляем следующие документы:

  • указать список должностей, на которые распространяется данный режим в приказе, колдоговоре или приложении к трудовому договору;
  • ввести в действие положение о графике труда;
  • издать приказ о том, сто все вышеперечисленные документы вступают в действие.

Перечень должностей, представители которых будут осуществлять работу в соответствии с особым графиком, устанавливается на каждом предприятии в индивидуальном порядке. Однако следует отметить, что до момента окончательного утверждения положения все его пункты должны быть согласованы с представителем сотрудников.

Следует отметить, что во время установления особого режима труда должны быть учтены некоторые индивидуальные нюансы и особенности функционирования конкретной организации. Работодатель должен решить такие важные вопросы, как точный перечень особых должностей, представители которых будут работать по такому графику, особенности установления надбавок и т.д.

Например, нередко такой режим исполнения профессиональных обязательств применяется в отношении сотрудников административного или управленческого аппарата. Сюда можно отнести начальников организаций, а также их заместителей, руководителей различных отделов и т.д.

Что входит в понятие ненормированный рабочий день

С юридической точки зрения данное понятие можно охарактеризовать, как особый режим исполнения сотрудниками их профессиональных функций, при котором у них отсутствует строго установленный график работы. Проще говоря, сотрудники просто не обладают информацией о том, в какое именно время они смогут закончить работу и покинуть организацию.

Безусловно, такой режим работы можно назвать «опасным». Дело в том, что в случае его установления работодатель сможет очень легко нарушить права своих подчиненных. А это, в свою очередь, может являться полноценным основанием для последующего применения определенных мер ответственности в отношении начальника.

Однако, несмотря на это, следует упомянуть, что установление такого рабочего дня в некоторых случаях все-таки будет являться не нарушением, а обычной процедурой. Главное, чтобы работодателем были соблюдены абсолютно все правила, установленные действующими положениями законодательства.

Режим рабочего времени — одно из основополагающий понятий, характеризующих отношения «работник-работодатель». Ему посвящена вся 16 глава Трудового кодекса РФ. Согласно ст.100 ТК РФ, режим работы должен предусматривать:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, неполная и т.д.);
  • время начала и окончания ежедневной работы, ее длительность;
  • число смен в сутки (при сменном графике);
  • перерывы в работе (обеденные, для обогрева и т.д.);
  • определенную последовательность чередования рабочих и нерабочих дней.
Предлагаем ознакомиться:  Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года

Важно: рабочий режим может быть одинаковым для всего персонала, но иногда отдельные специалисты или целые подразделения работают по особому графику.

Отдельная статья раскрывает понятие «ненормированный рабочий день»: ТК РФ определяет его как специфический режим работы, при котором сотрудник может эпизодически привлекаться к выполнению своих непосредственных профессиональных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Иным словами, если в обычных обстоятельствах такой специалист трудится с 9:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед, в случае производственной необходимости руководитель может задержать его на некоторое время. Например, чтобы доделать начатую работу или проконтролировать ее ход. О грамотном подходе к нормированию рабочего времени читайте в статье «Как составить графики работы на год и уложиться в норму».

Справка

В условиях ненормированного режима сотрудник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня, так и после его завершения (см. письмо Роструда №1316-6-1 от 7.06.2008 г.).

Возникает закономерный вопрос: ненормированный рабочий день — это сколько часов? Однозначного ответа законодатель не дает. Равно как и не устанавливает периодичность, с которой сотрудника можно задерживать на работе или просить прийти пораньше. Поэтому есть смысл ориентироваться на понятие «эпизодически», то есть от случая к случая, не превращая переработки в систему.

Аналогичный подход демонстрируют и суды (см. апелляционные определения Вологодского областного суда №22-1495/2012 от 25.04.2012г. и №33-1494/2012 от 2.05.2012г.). Подробнее о судебной практике по данному вопросу читайте в статье «Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя».

Отсутствие четких критериев — отнюдь не повод злоупотреблять локальными нормами и лишать работников полноценного междусменного или междудневного отдыха. Условным ориентиром может служить прописанный в ст.99 ТК РФ лимит переработок при сверхурочной работе — не более 120 часов за весь год. С поправкой на то, что при ненормированном режиме имеет значение не только объем, но и частота переработок.

Важно: не забывайте вести учет отработанного времени, отмечая в табеле все переработки кодом «НР» и указывая рядом точное количество часов.

К сожалению, несмотря на Трудовой кодекс, ненормированный рабочий день с позиции многих работодателей трактуется как череда постоянных, порой ежедневных задержек на работе. А это уже выходит за рамки правового поля. Ведь в ч.1 ст.101 ТК РФ прямо сказано, что привлечение к выполнению трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должно быть эпизодическим, но никак не регулярным. Более того, данная норма применима далеко не ко всем сотрудникам. Ключевое значение имеет характер занимаемой должности.

Должности

Наименования должностей, при занятии которых может применяться регламент графика работы, который выходит за рамки нормы, должны быть чётко ограничены нормативами предприятия. И естественно, персонал, занимающий эти должности должен знать, что от него может потребоваться выполнение обязанностей в особом режиме.

В целом, существует некий общий список должностей, к котором, обычно, применяется ненормированный график.

  1. Должности, относящиеся к администрации предприятия и различные руководящие должности.
  2. Персонал, чьё рабочее время невозможно учесть.
  3. Работники, имеющие свободный график работы.
  4. Персонал, чей рабочий день разделён.

Рассмотрим более подробно должности, где может быть применён рабочий график без чётких временных границ.

Администрация

Кто из руководства работает в таком режиме, определяют собственники предприятия (в частном секторе). Регламент работы такого персонала в частных организациях строится согласно распоряжениям учредителей. Естественно, всё это должно быть чётко указано в трудовом договоре.

В госучреждениях, обычно, за редкими исключениями, руководители – это категория номер один на работу, продолжительность которой превышает нормы. Естественно, это обстоятельство строго оговаривается в трудовом договоре.

Водители

Это очень распространенная категория. Ненормированный рабочий день устанавливается для такой категории, как правило, при приёме на работу. Сама особенность работы водителя предполагает, что часто возможны случаи, когда рабочий день будет выходить за рамки норм. Начало и окончание рабочего дня у водителя автомобиля может сильно отличаться в различные дни. Особенно если предполагается непосредственный контакт с администрацией, например, персональный водитель.

Другой персонал

Не секрет, что рамки рабочего времени весьма размыты у медработников, учителей и в целом творческих профессий. В этих областях вообще тяжело сформировать стабильный график работы, так как довольно часто возможны различные неожиданные ситуации.

Персонал, который трудится дистанционно, работает, зачастую, так как удобно ему самому. Да и проконтролировать таких сотрудников практически невыполнимая задача.

Чтобы получить законную возможность поручать отдельным сотрудникам работу за пределами нормального графика, необходимо сначала подготовить документальную базу. Перечень должностей, к которым будут применяться особые условия, прорабатывается заранее — закрепляется коллективным договором, соглашением, положением или иным локальным актом. Больше полезной информации — в заметке «Как заключить коллективный договор».

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Проще всего оформить перечень как приложение к правилам внутреннего трудового распорядка. В качестве примера рекомендуется использовать приказ ФСС №146 от 22.06.2009г. или постановление правления ПФР №247п от 1.11.2007г.

Обязательно учитывается мнение профсоюза или иного представительного органа работников, а также характер работы отдельных категорий персонала. Как правило, ненормированный график устанавливается административным, техническим, управленческим и хозяйственным работникам, труд которых редко поддается точному учету или распределяется неравномерно:

  • инструкторам и агентам;
  • консультантам и менеджерам;
  • администраторам и юристам;
  • водителям и охранникам;
  • бухгалтерам и главных бухгалтерам;
  • руководителям компаний, филиалов и отдельных структурных подразделений.

Например, юрисконсульт с ненормированным рабочим днем может привлекаться работодателем к участию в затягивающихся допоздна консультациях и судебных заседаниях. В данном случае внедрение особого режима вполне оправдано. Но вносить в перечень все должности подряд, чтобы потом иметь возможность задействовать любого сотрудника в сверхурочных работах, однозначно нельзя назвать оправданным, а тем более — правомерным.

В помощь кадровику — статья «В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе». Вы узнаете, какие документы понадобятся, и какой лимит следует соблюдать, а также ознакомитесь со списком ограничений.

Важно: в бюджетных учреждениях и организациях ненормированный режим работы вводится только по должностям, указанным в особых перечнях (в частности, отраслевых). 

Льготы за ненормированность

На человека с таким графиком труда распространяется режим предприятия. То есть он не может приходить и уходить в любое время, когда захочет. Время начала и окончания трудового дня у такого работника такое же, как и у всех остальных. Но иногда по распоряжению работодателя он может быть привлечен к дополнительному труду как до официального начала рабочего дня, так и после его окончания.

Труд сверх нормы дополнительно не оплачивается, зато компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска (по заявлению работника). Минимальное количество дней — три (ст. 119 ТК РФ). Предприятие может установить большее количество дней дополнительного отпуска, закрепив это в локальных нормативных актах.

По желанию сотрудника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Для этого нужно составить письменное заявление.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли обязать супруга оплачивать кредит за автомобиль при разводе

Условия

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Несмотря на то, что основной порядок и некоторые особенности ненормированного рабочего дня устанавливаются на локальном уровне, современными законодательными положениями все же были предусмотрены некоторые дополнительные условия. К главным из них можно отнести следующие:

  1. Прежде всего, не фиксированный по временным рамкам рабочий день должен являться своего рода экстренной мерой, к которой начальники прибегают действительно в особых случаях и при наличии соответствующих причин. То есть постоянная работа сотрудников в таком режиме запрещена с законодательной точки зрения. В соответствующих положениях ТК РФ сказано, что введение не предприятиях ненормированного рабочего дня должно носить исключительно периодический характер.
  2. Режим особого дня может быть установлен исключительно для отдельных категорий служащих. То есть по данной схеме не должен работать абсолютно весь коллектив. Как уже было сказано выше, в большинстве случаев установление такого режима происходит в отношении руководителей организации, а также иных структурных подразделений.

В случае нарушения хотя бы одного из вышеуказанных условий, в отношении работодателя могут быть установлены серьезные меры ответственности. Более того, у каждого сотрудника появится законное право на обращение в уполномоченную инстанцию и подачу официальных претензий.

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочки

Работодатели часто считают, что устанавливая сотруднику ненормированный рабочий день, они могут требовать от него постоянно работать во внеурочное время (вне графика). Другими словами, постоянно привлекать к сверхурочной работе. Но так ли это? Необходимо разобраться и для начала сравнить два понятия: режим ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа. Что между ними общего и в чем различия.

Общим является то, что в обоих случаях речь идет о привлечении сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (как до начала рабочей смены по графику, так и после нее).

А отличаются они следующим: для каждого случая существует своя категория сотрудников, которую можно привлечь; привлекаются они для выполнения разного вида работ; и оплачивается дополнительная работа в каждом из двух случаев по-разному.

Итак, по порядку.

Особенности

Многих работодателей интересуют вопросы относительно того, как часто на предприятии может быть введен режим ненормированной работы. Сразу следует отметить, что такие ограничения не были установлены на законодательном уровне.

Однако существующая практика показывает, что с ненормированным графиком, все же лучше не перебарщивать. Дело в том, что, в случае постоянного наличия огромного количества работы, у сотрудников, естественно, могут возникнуть определенные недовольства. Именно поэтому хотя бы примерная продолжительность и частота введения ненормированного режима на конкретном предприятии всегда должна быть указана в соответствующем локальном акте.

Если в организации сотрудникам приходится работать по ненормированному графику достаточно часто – подобная информация обязательно должна быть указана и в главном документе служащего, а именно – в его трудовом договоре. Более того, в соответствующем пункте документа указываются и все необходимые сведения относительно порядка предоставления дополнительной оплаты, точного размера компенсации за переработки и т.д.

Кого можно привлечь к ненормированной работе

Эпизодические переработки, неизбежно возникающие при ненормированном графике, не учитываются как сверхурочная работа, соответственно, не оплачиваются в повышенном размере. Однако компенсировать их все-таки нужно. С этой целью законодатель ввел специальную норму, обязывающую предоставлять таким работникам дополнительный оплачиваемый отпуск каждый год. Можно предоставить его отдельно или присоединить к основному ежегодному отпуску, по выбору работника.

О порядке предоставления основных и дополнительных отпусков читайте в статьях «Как отправить работника в отпуск без претензий ГИТ» и «Как оформить ежегодный отпуск».

Справка

Продолжительность отпуска определяется локальными положениями и договорами, но не может составлять менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ). В федеральных бюджетных учреждениях длительность дополнительных отпусков регламентируется нормативно-правовыми актами правительства РФ. В государственных организациях на уровне субъектов РФ — решениями органов местной власти, в муниципальных учреждениях — нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

Дополнительный отпуск разрешено заменить денежной компенсацией, но только на основании письменного заявления сотрудника (ст.126 ТК РФ). Обычно расчет компенсации производится исходя из среднего заработка в общем порядке (см. постановление правительства РФ №922 от 24.12.2007г.). Подробнее о тонкостях процедуры читайте в статье «В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией».

Важно помнить, что право на дополнительные дни отпуска обусловлено наличием пункта о ненормированном режиме в трудовом договоре и других документах, а не фактом привлечения к работе сверхурочно. Поэтому даже если в течение года сотруднику ни разу не приходилось задерживаться на рабочем месте, поскольку в этом не было необходимости, предоставить отпуск все равно придется.

Для привлечения к дополнительной работе в рамках ненормированного рабочего дня должность данного сотрудника должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Данный перечень должностей закрепляется локальным нормативным актом. Как правило, приложением к ПТР. Также условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником или дополнительном соглашении.

Сверхурочно могут привлекаться любые работники, кроме тех, кого привлечь нельзя в силу того, что они относятся к льготной категории работников (беременные, несовершеннолетние, обучающиеся в организации по ученическому договору). Также есть категории, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только в случае, если не имеют проблем со здоровьем. Это инвалиды и женщины, имеющие детей до 3 лет. При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от выхода сверхурочно.

При ненормированном рабочем дне работник после рабочего времени может выполнять только ту же работу, которая прописана в его трудовом договоре. В то время, как сверхурочная деятельность, помимо основной функции, может быть обусловлена необходимостью предотвращения аварийных и других чрезвычайных ситуаций, ожиданием сменщика и др.

Понятие «эпизодически», используемое для определения частоты привлечения к дополнительному труду при режиме ненормированного рабочего дня, не раскрывается в действующем законодательстве. Поэтому стоит исходить из этимологии данного слова, которое означает отдельное происшествие, случайное событие или обстоятельство.

Но может ли быть при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа? Прежде всего стоит отметить, что если сотрудник, в трудовом договоре с которым прописан режим ненормированного рабочего времени, вызывается на работу в свой выходной день, то такая работа оплачивается ему, согласно законодательству, в повышенном размере, независимо от того, нормированный у него рабочий день или ненормированный.

В случае же привлечения к дополнительной функции в рабочий день сверх графика, необходимо помнить про основные критерии ненормированного рабочего дня: эпизодическое привлечение и дополнительная работа в рамках своей трудовой функции. Таким образом, можно сделать вывод, что привлечение к дополнительной работе в рамках другой функции, а также привлечение, носящее регулярный характер, требует оплаты в повышенном размере во избежание споров с проверяющими органами и самим работником.

Режим

При введении нестандартного графика сама «ненормированность» может распространяться как на начало обычного рабочего времени, так и на его окончание. То есть при таком режиме сотрудник может, например, начать приходить на работу раньше обычного либо, наоборот – заканчивать свою деятельность позже ранее установленного времени.

Предлагаем ознакомиться:  Составляем ходатайство о привлечении свидетелей

Если говорить о других важных правилах, следует отметить, что в данном установленном режиме, сотрудник может быть привлечен к исполнению исключительно своих профессиональных обязанностей, которые ранее были установлены в его отношении положениями должностной инструкции. В том случае, если работодатель пытается задействовать служащего на других видах деятельности – такие действия начальника будут считаться серьезным нарушением.

Помимо этого, сотрудник может работать по ненормированному графику в свои стандартные рабочие дни, в соответствии с заранее установленным графиком. Выход на службу в выходные либо праздничные дни допускается, однако в таком случае оплата должна производиться в двойном размере.

Как оплачивается

В соответствии с существующими законодательными требованиями, директор не обязан производить дополнительную оплату того времени, которое было отработано подчиненным при ненормированном режиме. Единственным условием может стать предоставление ежегодной компенсации в виде нескольких дополнительных дней отдыха к основному отпуску. Следует отметить, что минимальное количество таких дополнительных дней ровно 3.

Для того чтобы у сотрудников потом не возникало никаких претензий, все вышеуказанные особенности ненормированного графика, в обязательном порядке, должны быть зафиксированы в документальной форме. Помимо этого, следует помнить, что руководитель конкретного предприятия может ввести и различные дополнительные поощрения за работу сотрудников в режиме ненормированного времени.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Например, по своему собственному решению работодатель может установить удлиненную продолжительность графика. Главное, всегда помнить, что собственным вмешательством положение сотрудников должно быть только улучшено, а не ухудшено. Например, если работодатель решит наоборот сократить количество дополнительных дней отдыха – такие действия начальника будут являться абсолютно неправомерными.

При ненормированном рабочем дне работодатель может вести учет рабочего времени сотрудника во избежание споров и вопросов. Необходимость периодического выхода его вне основного графика компенсируется ему другим способом. Согласно статье 119 ТК РФ, он имеет как минимум три календарных дня оплачиваемого отпуска.

Работодатель может установить локальным нормативным актом и больше времени для отпуска за ненормированный рабочий день. Характерно то, что сотрудник имеет на них право по истечении года работы, совершенно независимо от того, привлекался он в текущем году к дополнительной работе или нет. Эти дни отпуска могут быть добавлены ко времени основного отпуска, отгуляны отдельно либо даже компенсированы сотруднику деньгами на основании его заявления.

По другому обстоят дела с оплатой сверхурочки. К ней сотрудник привлекается на основании письменного распоряжения, это время также четко фиксируется в табеле, поскольку :

  • необходимо следить, чтобы сотрудник не привлекался сверхурочно более 120 часов в год и более чем 4 часа за два дня;
  • необходимо оплатить данные часы в повышенном размере. Согласно статье 152 ТК, первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — в двойном. Данная компенсация является минимально гарантированной работнику. Но также работодатель может и увеличить размер данной компенсации, определив его в своих локальных нормативных актах.

По-другому обстоит дело с документальным оформлением привлечения к сверхурочной деятельности.

Как правило, необходимость в сверхурочной деятельности возникает внезапно, и времени на подготовку документов остается не так много. Поэтому если сотрудник не относится к особой категории, а необходимость выхода связана с экстренными ситуациями, то достаточно будет издания приказа о привлечении к дополнительной работе и ознакомления с ним сотрудника. В данном случае его отказ от выхода может быть сопровожден административным взысканием.

Если необходимость выхода вне графика не носит чрезвычайного характера, то от работника должно быть получено согласие на выход. Сделать это можно как на самом приказе, так и на уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое может быть издано предварительно (см. Уведомление о привлечении к сверхурочной работе и приказ).

В табеле сверхурочка обозначается буквой «С» и цифрой 04. Оплата за нее производится следующим образом: за первые два часа — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном. Это минимальная компенсация, установленная Трудовым кодексом.

Любого сотрудника, естественно, волнует вопрос о том, как и в каком размере, будет производиться оплата его труда. Особенно это важно в том случае, если рабочий график не нормирован, а соответственно время, затраченное на работу больше, чем у другого персонала.

Начисление заработной платы всем сотрудникам происходит на общих основаниях. Переработки компенсируются дополнительными днями отпуска. Впрочем, если сотрудник хочет получить материальную компенсацию за свой ненормированный график работы, он может обратиться к работодателю с письменной просьбой о компенсации, вместо дополнительных отпускных дней.

Как оплачивается дополнительный труд при ненормированном рабочем дне и сверхурочке

В соответствии с установленными правилами, работодатель не обязан каждый раз изготавливать новый приказ на привлечение сотрудников к работе в режиме ненормированного графика. Однако следует помнить, что данное правило будет действовать только в том случае, если ранее вся необходимая информация относительно порядка и особенность привлечения сотрудников к такой работе была закреплена в письменной форме, в отдельном положении.

Если такое положение действительно существует – работодателю необходимо будет лишь устно оповестить сотрудников о необходимости их работы по ненормированному графику в течение определенного периода времени.

При желании, работодатель может вести учет всех переработок сотрудников. Как правило, подобные обязанности возлагаются на представителей отдела кадров. Для этого очень часто заводится дополнительный журнал учета, в который включается вся необходимая информация. Если же говорить о способах фиксирования точного количества отработанного сотрудником времени, здесь можно использовать, например, показания с электронных пропусков либо с иных устройств.

Итоги

Таким образом, введение ненормированного дня действительно является законным правом абсолютно каждого работодателя. Однако при этом важно учесть некоторые особенности и важные правила данной процедуры:

  1. Прежде всего, порядок введения такого режима, а также точный перечень должностей, на которые он распространяется, обязательно должны быть закреплены в отдельном локальном положении.
  2. Список сотрудников, которые будут работать в ненормированном режиме, определяется работодателем самостоятельно. При этом, как правило, им учитываются некоторые особенности функционирования конкретного предприятия, а также иные важные нюансы.
  3. После разработки и утверждения вышеуказанного положения, у работодателя уже не будет иметься необходимости для постоянного составления приказов об установлении ненормированного режима работы для сотрудников. То есть он сможет просто устно предупреждать членов коллектива о переходе на другой режим работы.
  4. Всегда следует помнить о том, что установление ненормированного режима должно являться исключительной мерой. В противном случае у сотрудников могут появиться вполне обоснованные претензии и недовольство.

Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Статья 101 ТК РФ дает понятие о том, в каком случае при неполном рабочем времени можно установить ненормированный рабочий день. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полной рабочей сменой.

Эти изменения для ненормированного рабочего времени были внесены в Трудовой кодекс еще в 2017 году.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector