Помощь юриста
Назад

Положение о выслуге лет в культуре

Опубликовано: 31.08.2019
0
15

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ СПЕЦИАЛИСТАМ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РС(Я)

Постановление Правительства Ивановской области Постановление от 30.10.2008 N 285-П; НГР RU37000200800442

Постановление Правительства Ивановской области от 04.02.2009 N 22-П; НГР RU37000200900046

1. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет руководителям и специалистам, работающим в областных государственных учреждениях культуры (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание работников государственных учреждений культуры законом Ивановской области об областном бюджете на очередной финансовый год.

«Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, определяется Правительством Ивановской области.».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2006.

Губернатор Ивановской области

М.А.МЕНЬ

Утверждено

постановлением

Правительства

Ивановской области

от 25.04.2006 N 75-п

(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области Постановление от 30.10.2008 N 285-П, от 04.02.2009 N 22-П)

1. Общие положения

1.1. Работникам областных государственных учреждений культуры, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, выплачивается процентная надбавка за выслугу лет (далее — процентная надбавка).

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в областных государственных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

1.2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников культуры, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов в областные государственные учреждения культуры, а также снижения текучести кадров.

1.3. Выплата процентной надбавки производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

за выслугу лет свыше 5 лет — 10 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет — 15 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет — 20 процентов;

за выслугу лет свыше 20 лет — 25 процентов;

за выслугу лет свыше 25 лет — 30 процентов;

за выслугу лет свыше 30 лет — 35 процентов;

за выслугу лет свыше 35 лет — 40 процентов.

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры и искусства (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Утратил силу — Постановление Правительства Ивановской области Постановление от 30.10.2008 N 285-П

4.1.1. Членами комиссии проверяются трудовая книжка, справки и другие документы, представленные работником. Рассмотренные документы указываются в протоколе по форме согласно приложению к настоящему Положению. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается.

4.1.2. Членами комиссии устанавливается стаж работы, определяются периоды, за которые может быть установлена процентная надбавка.

4.2. Выписка из протокола заседания комиссии с решением о подтверждении стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, подписывается председателем комиссии и направляется на подпись руководителю учреждения.

4.3. Назначение процентной надбавки осуществляется в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя областного государственного учреждения культуры, принимаемым на основании протокола заседания комиссии учреждения культуры по установлению стажа непрерывной работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет.

4.4. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

4.5. Документы комиссии по установлению стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки, передаются на хранение в кадровую службу учреждения.

4.6. Рассмотрение обращений и жалоб на решения комиссий учреждений культуры рассматриваются комиссией Департамента культуры и культурного наследия Ивановской области.

(Пункт 4.6. в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 04.02.2009 N 22-П)

Засчитать стаж работы Бывший военнослужащих (стаж 25 лет), в настоящее время работает в должности заведующего Дома Культуры, входит ли военный стаж в стаж работы в культуре, для установления надбавки?читать ответы (1) Я 5 лет работала учителем и руководителем танцевального кружка в школе. Сейчас устроилась хореографом в дом культуры.

Управлению культуры администрации Рязанской области (Гришина Н.Н.) обеспечить финансирование данного постановления в пределах средств, предусмотренных на проведение мероприятий и содержание учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации Рязанской области и в бюджете на 1999 год. 5.

6. Контроль за данным постановлением возложить на заместителя главы администрации области Трушина В.Н. Глава администрации области В.Н.Любимов Приложение.

Внимание

Как рассчитывается за выслугу лет и кто имеет право на получение такой льготы, будем выяснять в этой статье. Как рассчитать выслугу лет. Для того чтобы более детально обсуждать систему расчета такой надбавки, необходимо сразу сказать, что когда речь идет о выслуге лет, то она высчитывается в процентах от должностного оклада работника.

Как устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в учреждениях культуры? Подскажите пожалуйста у меня вопрос. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографа.

(Государственных, муниципальных) По профилю деятельности в следующих размерах: 3 года — 10%, 10 лет — 20 %, более 30 лет — 30 %.По профилю деятельности деятельности входит работа только в театре? Или в сумме других учреждений культуры и искусства.Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения (организации) культуры, искусства, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. 3.5.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения (организации) культуры, искусства. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. V.Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»). Для регионов и муниципалитетов постановление № 583 не является обязательным.

Но нужно помнить, что заработная плата работников муниципальных и региональных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов, ставок соответствующих профессиональных квалификационных групп (письмо Минобороны России от 25.04.2009 № 315/2/203). Кроме того, учреждения любого уровня должны учитывать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов (ст.

Предлагаем ознакомиться:  Списание долга по истечении срока исковой давности

135 ТК РФ). На 2011 год они утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010 (протокол № 10).

Исходными для выплаты таких надбавок явились постановление Правительства РФ от 8 июля 1993 г. № 638 «»О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти»» и от 18 ноября 1993 г. № 1177 «»О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации»».

Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий учреждений культуры и искусства (приложение) Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2018 году Поэтому для того, чтобы точно рассчитать количество денег, которые должны быть доплачены, вам необходимо узнать эти два показателя.Оглавление:

  • Выслуга лет в культуре
  • Как рассчитать надбавку за выслугу лет бюджетникам?
  • Как устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в учреждениях культуры?
  • Надбавка за выслугу лет
  • Надбавки За Выслугу Лет
  • О надбавках за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства
  • Повышение зарплаты за выслугу лет в 2015 году
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы муниципального образования — Глинковский район — от N 26 — ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ПОВЫШЕНИЯ ИМ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ.
  • Постановление Губернатора Ярославской области от 29 сентября 1996 г.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ СПЕЦИАЛИСТАМ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РС(Я)

В юридических изданиях она именуется как стаж за выслугу лет. Выплата за него осуществляется по достижению работником определенного возраста.

Пенсия по старости начисляется при продолжительном сроке профессиональной деятельности по общим правилам. Историческая справка Надбавка за выслугу лет была введена еще во времена СССР. Она предусматривалась для определенной категории работников. К ним, в частности, относились военнослужащие, сотрудники медучреждений, учебных заведений и так далее.

2. Ввести в действие Положение о порядке выплаты надбавок за непрерывный стаж работы специалистам культурно-досуговых учреждений РС(Я) с 1 января 1997 года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Министртруда и занятости РС(Я)А.АКИМОВМинистркультуры РС(Я)А.БОРИСОВСогласованоМинистр финансов РС(Я)В.ПТИЦЫН

1. Общие положения.

1.1 В соответствии с Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 25.10.96 N 431 «О распространении надбавки за непрерывный стаж работы специалистам культурно-досуговых учреждений» специалистам культурно-досуговых (клубных) учреждений, (в том числе агитационно-культурных бригад), Домов народного творчества, устанавливаются процентные надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры и искусства.

Руководители и специалисты Размер надбавки

при стаже работы (в % к месячному

должностному окладу)

от 2 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 20

от 10 до 15 лет 30

от 15 до 20 лет 35

от 20 лет и выше 40

1.3. Перечень специалистов, имеющих право на получение надбавки за непрерывный стаж работы в культурно-досуговых учреждениях и Домах народного творчества.

директор (заведующий) и его заместитель;

Положение о выслуге лет в культуре

начальники (заведующие) отделов по основной деятельности;

заведующие секторов, филиалов, служб, объектов досуговой работы, художественный руководитель.

— инструктор;

— старший методист, методист;

— режиссер;

— художник — постановщик;

— заведующий художественной частью;

— дирижер;

— балетмейстер;

Компенсационные надбавки

— хормейстер;

— аккомпаниатор;

— культорганизатор;

— заведующий автоклубом;

— киномеханик;

— художник-руководитель народной студии изобразительного искусства;

— фотограф-художник-руководитель народной студии;

— руководитель клубных формирований, кружков.

1.4. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.

1.5. Настоящее Положение распространяется на все культурно — досуговые учреждения, независимо от ведомственной принадлежности.

2. Исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу.

2.1. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

а) время работы в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов и руководителей;

б) штатная преподавательская работа в институтах культуры и в других учебных заведениях, готовящих работников культуры, а также учебно — курсовой сети;

в) время обучения в аспирантуре, высших и средних специальных учебных заведениях (с отрывом от производства) по профилю, если непосредственно после учебы следовала работа по специальности в учреждениях культуры и искусства;

г) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и в профсоюзных органах, если этому предшествовала и за ним непосредственно следовала работа в культурно-досуговых учреждениях;

д) время службы в Вооруженных силах;

е) время работы на руководящих, инспекторских, методических должностях по руководству работой культурно-досуговых учреждений в министерствах, отделах и управлениях культуры;

ж) время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 — х лет.

а) время отпуска по уходу за ребенком до 7 лет, 14 лет и 16 лет по уходу за ребенком — инвалидом.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на предоставление надбавки за непрерывный стаж.

3.1. Стаж работы для установления надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры и искусства определяется администрацией и профкомом, либо специально назначенной комиссией, куда должны входить представители администрации и профкома.

3.2. Основным документом для определения непрерывного стажа работы является трудовая книжка.

3.3. Порядок сохранения непрерывного стажа работы определяется «Правилами исчисления непрерывного трудового стажа работы служащих при назначении пособий государственному социальному страхованию «, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 с последующими изменениями и дополнениями и настоящей Инструкцией.

3.4. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предоставлены другие документы, подтверждающие работу в культурно — досуговом (клубном), либо в другом учреждении или учебу в среднем специальном и высшем учебных заведениях, дающих право на надбавку.

Таким документом может быть справка с прежнего места работы, копия документа об окончании среднего специального или высшего учебного заведения, аспирантуры, свидетельские показания о совместной работе, заверенные нотариально.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору

3.5. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и передается администрации для издания приказа о выплате надбавок за непрерывный стаж.

Выписки из решения комиссии передаются в отдел кадров для приобщения к личному делу работника, которому устанавливается стаж.

3.6. Жалобы на решения комиссии по установлению стажа рассматриваются комиссией вышестоящего органа, который осуществляет контроль за деятельностью комиссий нижестоящих организаций.

Решение комиссии вышестоящего органа является окончательным.

4. Начисление и выплата ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в культурно-досуговых (клубных) учреждениях.

4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы специалистам культурно-досуговых учреждениях определяется, исходя из получаемого оклада (тарифной ставки) без учета других доплат и надбавок, пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.

Предлагаем ознакомиться:  Куда отправляется решение после апелляции

При временном заместительстве надбавка за непрерывный стаж работы определяется из расчета должностного оклада (тарифной сетки) замещаемого работника.

4.2. Надбавка за непрерывный стаж работы специалистам культурно-досуговых учреждений учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, за период временной нетрудоспособности, при назначении пенсий, за выполнение государственных и общественных обязанностей).

4.3. Последующее увеличение размера надбавки за непрерывный стаж работы производится по мере наступления стажа работы, дающего право на такое увеличение.

4.4. Выплата вновь начисленной надбавки производится бухгалтерией только на основании приказа руководителя.

4.5. На надбавку за непрерывный стаж начисляются районный коэффициент и северные надбавки.

устанавливается в соответствии с нормативно-правовыми актами, утвержденными на уровне субъекта, местном уроне.

Согласно Постановлению от 20.10.2009 № 698, надбавка за выслугу лет в сфере культуры, устанавливается за стаж работы в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях дополнительного образования детей. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» версия для бюджетных, казенных и автономных учреждений 1.

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение С уважением, Елена Иванковицер, эксперт Горячей линии «Система Главбух» Ответ утвержден Наталией Зориной, ведущим экспертом Горячей линии БСС «Система Главбух»

  • отрасль работы;
  • регион проживания и осуществления трудовой деятельности;
  • наличие премии.

Далее поговорим о том, как рассчитывается надбавка при работе в учреждении той или иной направленности.

  • в зависимости от должностной группы, доплаты могут составлять 60 — 200% от оклада;
  • при работе с государственной тайной гражданскому служащему начисляются доплаты в размере 5 — 75%;
  • если в обязанности чиновника входит охрана государственной тайны, тогда ему положена дополнительная надбавка за стаж работы в размере 10 — 20% от оклада.

При этом не следует забывать и о том, что один вид доплат не предполагает исключения другого.

Следовательно, если будет выполняться несколько вышеописанных условий, государственный гражданский служащий будет получать надбавки по каждому из них в сумме.

  1. Центральный аппарат МВД РФ.
  2. ГУ МВД в г. Москва и в Подмосковье.
  3. Дежурная часть.
  4. Центр временного пребывания несовершеннолетних.
  5. Кавалерийская часть.

Внимание!

Только для посетителей нашего сайта действует специальное предложение: вы можете получить абсолютно бесплатно консультацию юриста. Все, что необходимо сделать — это оставить ваш вопрос в форме ниже.

Каждый раз, приезжая с районного совещания директоров, жалуется мне о хамском, не воспи 10 лет, переехала в другой город, устроилась так же в культуру, только педагогом в дмш, педагогического стажа не было, как буд Работала в сельском ДК. Чтобы не потерять стаж работы в культуре из за переезда в район, переводом переведена на месяц в районную библиотеку при отделе культуры, а затем переводом в районный ДК.

Я вышла на пенсию в январе этого года, а увольняюсь 20 сентября. Работаю методистом сельского Дома культуры.

на одном месте 35 лет. Входить в стаж работника культуры работа завклубом в восковой части.

Можно ли засчитать стаж работы в районной газете в качестве журналиста за стаж работы в сфере культуры при условии, что журналист все это время плати Добрый день! Я 5 лет работала учителем и руководителем танцевального кружка в школе. Сейчас устроилась хореографом в дом культуры Юридические консультации по любым вопросам права.

Как установить надбавку работникам культуры?

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Так, если учреждение культуры является федеральным, то в работе соответствующими законами, изданными законодательными органами РФ, региональному учреждению – законами соответствующего субъекта РФ, а муниципальному – различными муниципальными актами муниципального органа.

Конкретные правила установления стимулирующих доплат отражаются в документации самого учреждения культуры. Это может быть положение о стимулирующих выплатах, как самостоятельный документ или соответствующий раздел коллективного соглашения с подчиненными.

Подобный порядок устанавливает действующее трудовое законодательства.

Как мы говорили выше, основная сложность при назначении надбавок возникает в подборке нормативной основы, которая подлежит применению.

В связи с этим, нами будут рассмотрены подробнее те законы и подзаконные акты, которыми руководствуются учреждения культуры при установлении надбавок и иных выплат своим сотрудникам.

  1. Федеральные бюджетные учреждения культуры. Основной документ – постановление Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 года. Действия постановления и утвержденного им Положения об установлении систем оплаты труда распространяетсяна сотрудников государственных органов, на сотрудников органов исполнительной власти, которые занимаются военной службой, а также на всех сотрудников казенных и бюджетных учреждений.

Кроме того, применяется ряд подзаконных актов, преимущественно изданных Минздравсоцразвития и Минкультуры РФ в разные годы деятельности.

  • перечень стимулирующих выплат в бюджетных учреждениях, а также разъяснения по поводу их установления (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ № 818 от 29.12.2007 года);
  • перечень компенсационных выплат в бюджетных учреждениях и разъяснения по их применению (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29.12.2007 года);
  • профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ № 248н от 29.05.2008 года).

Среди отраслевых документов в сфере культуры можно выделить следующие:

  1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих искусства, кино и культуры (утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ № 121н от 14.03.2008 года);
  2. Профессиональные квалификационные группы должностей сотрудников искусства, кино и культуры (утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ № 570 от 31.08.2007 года.
  3. Региональные учреждения культуры. Субъекты РФ вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда на основании федеральный актов, поэтому подчиненные им учреждения культуры должны использовать в своей работе региональные нормативные акты, касающиеся установления надбавок и стимулирующих выплат.
  4. Муниципальные учреждения культуры. Они также применяют в своей работе как федеральные, так и региональные законы. На их основе они разрабатывают муниципальные акты, в которых также содержатся правила установления оплаты труда.

Муниципальные и региональные органы власти вправе не применят в своей работе постановление № 583. Однако, при этом они должны помнить, что уровень оплаты труда сотрудников культуры не может быть ниже, чем установленные Правительством РФ минимальные базовые оклады.

Также следует применять единые рекомендации по установлению оплаты труда, которые устанавливает Российская трехсторонняя комиссия.

Таким образом, основным ориентиром для региональных и муниципальных органов власти являются федеральные законы.

В структуру оплаты труда сотрудников входят следующие компоненты:

  • базовый должностной оклад;
  • премии и стимулирующие надбавки;
  • выплаты компенсационного характера;
  • повышающие коэффициенты к окладу.

Коэффициенты, повышающие оклад, могут быть предусмотрены положением об оплате труда организации. Как правило, они устанавливаются в том случае, если на эти цели выделено соответствующее финансирование из бюджета.

Предлагаем ознакомиться:  Что означает арест автомобиля

Коэффициент к окладу устанавливается на фиксированный период времени в течение рабочего года. Рекомендуемые размеры коэффициентов содержатся в законодательных актах и подзаконных актах, которые мы рассматривали выше.

Кроме того, руководитель учреждения культуры может устанавливать конкретным работникам персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу.

Для того, чтобы это сделать, оцениваются личные и профессиональные качества сотрудника и его работы:

  • уровень ответственности и самостоятельности сотрудника при выполнении задач, поставленных перед ним;
  • уровень подготовки сотрудника;
  • важность работы, которую сотрудник выполняет;
  • сложность работы.

Существуют различные виды коэффициентов, повышающих оклад:

  • коэффициент сотруднику за его профессиональное мастерство;
  • единый коэффициент для сотрудников конкретного подразделения учреждения культуры;
  • коэффициент за работу на конкретной должности, определенной категории;
  • коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.

Стимулирующие выплаты сотрудникам также устанавливаются в пределах бюджетных поступлений на оплату труда сотрудников, а также собственных возможностей работодателя, например, из доходов от предпринимательской деятельности.

Перечень видов стимулирующих выплат был утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ № 818 от 29.12.2007 года.

  1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет сотрудникам культуры. Обычно устанавливается согласно числу лет, проработанных сотрудников в сфере культуры, искусства и кино.
  2. Надбавка за высокие результаты работы и ее интенсивность. Устанавливается ежегодно, и ее размер зависит от собственных достижений сотрудника и интенсивный характер работы.
  3. Стимулирующие выплаты за качество работы и профессиональное мастерство. Первая устанавливается сотрудникам, которые имеют почетное звание, ученую степень и другие заслуги (например, надбавка за звание Заслуженный работник культуры). Вторая выплата также связана с качеством выполненных работ, но касается, прежде всего, рабочих профессий.

Эта выплата очень похожа на надбавку за выслугу лет, однако, при присвоения такого звания имеет значение не только стаж работы в этой сфере, но и личные заслуги работника в отрасли:

  • работа по приумножению исторического и культурного наследия страны;
  • широкая популяризация культуры России и ее развитие;
  • подготовка кадров для истории, культуры и искусства;
  • создание качественного продукта или разработка проекта в области культуры и искусства.

При этом, сотрудник, которого представляют к награде, на этот момент должен иметь не менее 20 лет профессионального стажа в данной отрасли.

Условия выплаты и ее размер также устанавливается отраслевыми и региональными актами. Например, условия выплаты содержатся в приказе Департамента культуры г. Москвы № 963 от 26.11.2014 года.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июля 2013 года N 337

Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры и туризма Удмуртской Республики

(с изменениями на 19 января 2018 года)

(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 21.10.2013 N 480, от 17.03.2014 N 96, от 10.11.2014 N 434, от 17.03.2015 N 97, от 24.02.2016 N 60, от 26.12.2016 N 542, от 20.02.2017 N 38, от 23.08.2017 N 353, от 27.11.2017 N 497, от 19.01.2018 N 9)

Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 7 августа 2013 г. N RU18000201300545

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 10.11.2014 N 434)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры и туризма Удмуртской Республики.

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 N 97)

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на очередной финансовый год и плановый период на указанные цели, и средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры и туризма Удмуртской Республики.

3. Установить, что для автономных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству культуры и туризма Удмуртской Республики, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых за счет средств местных бюджетов, руководствоваться настоящим постановлением.

5. Утратил силу. — Постановление Правительства Удмуртской Республики от 20.02.2017 N 38.

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Председатель ПравительстваУдмуртской РеспубликиЮ.С.ПИТКЕВИЧ

(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2014 N 96, от 10.11.2014 N 434, от 17.03.2015 N 97, от 24.02.2016 N 60, от 26.12.2016 N 542, от 23.08.2017 N 353, от 27.11.2017 N 497, от 19.01.2018 N 9)

I. Общие положения

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики»;

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р;

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на соответствующий год, утверждаемыми решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 23.08.2017 N 353)

  1. дежурные части;
  2. Кавалерийские части.
  3. центральный аппарат;
  4. ЦВСН;
  5. Главное Управление МВД столицы и области;

Работники культуры: надбавки и правила их назначения

Министерству культуры Российской Федерации»;– приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;– приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

– приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;– приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.

Инфо
Надбавка за выслугу лет Для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет в плане видов расчета Основные начисления организаций должен быть описан пользовательский вид расчета со способом расчета От стажа процентом . Расчет начисления будет производиться процентом от базы, при этом процент надбавки будет определяться индивидуально для каждого работника по шкале в зависимости от его стажа.

шкала зависимости размера (процента) от стажа работы описывается в справочнике

Выслуга лет, таким образом, ограждает человека от переживаний и стрессов. По достижении определенного возраста он отстраняется от исполнения обязанностей и отправляется на отдых.

Важный момент Выплата, как правило, назначается, если человек отработал все положенное в таких случаях время и достиг определенного возраста. Размер суммы начисления больше, чем для обычных работников.

Претендовать на такую выплату в любом случае можно только при наличии установленного в законе отработанного периода. Выслуга лет военнослужащих По действующему законодательству, указанные граждане имеют право на специальные выплаты в двух случаях:

  1. Если гражданин на момент увольнения пробыл в ВС 20 лет.

    и больше.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector