Помощь юриста
Назад

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Опубликовано: 27.01.2020
0
2

Трудовые отношения

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ). Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ) {amp}lt;1{amp}gt;.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В этом случае работник обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч. 3, 5 ст. 142 ТК РФ).

Дополнительно о праве работников приостановить работу при задержке заработной платы см. Путеводитель по кадровой работе.

Отметим, что средний заработок работника, выплачиваемый за период приостановления работы, относится к оплате труда применительно к ст. 129 ТК РФ.

Должен ли работник известить руководство о своем намерении не выйти на работу?

Обязательно, причем в письменном виде, составив в произвольной форме уведомление на имя руководителяст. 142 ТК РФ. На этот случай Трудовой кодекс не устанавливает никакого предупредительного срока. Поэтому работник вправе в тот же день, как принес либо каким-то иным образом доставил уведомление, покинуть свое рабочее место.

Кстати, такое уведомление может быть составлено и подписано сразу несколькими сотрудникамиАпелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 18.11.2013 № 33-4144.

Если работник, которому не платят зарплату, просто не выйдет на работу, без письменного уведомления работодателя, его можно уволить за прогулподп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ; Апелляционные определения Вологодского облсуда от 30.04.2014 № 33-2128/2014; ВС Республики Хакасия от 28.05.2013 № 33-1296/2013год;

Определение Свердловского облсуда от 05.07.2013 № 33-7855/2013. А вот подобное увольнение работника, который в установленной форме известил работодателя о намерении приостановить работу, суд однозначно признает незаконным и восстановит его на работесм., например, Апелляционное определение Ростовского облсуда от 06.06.2013 № 33-6941; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 04.06.2013 № 7134.

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

На следующий рабочий день после того, как получит от работодателя письменное уведомление о готовности полностью выплатить долг по зарплатест. 142 ТК РФ. Работодатель может его направить, в частности, телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работника, указанный в трудовом договоре.

Вот примерный образец такого уведомления.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

Инженеру Р.О. Пчелкину

Уведомление о выплате задержанной заработной платы

Сообщаем вам о готовности ООО «Ромашка» полностью погасить задолженность по заработной плате за сентябрь и август 2014 г. Выплата будет произведена в день вашего выхода на работу.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения данного уведомления. В противном случае ваш невыход на работу будет рассматриваться как прогул и может повлечь применение к вам мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Генеральныйдиректор

М.К. Родионов

Особо отметим вот что. Работник обязан возобновить работу только после того, как работодатель действительно в полном объеме выплатит ему всю «зарплатную» задолженность, куда, помимо самой задержанной зарплаты, входят также и проценты за ее задержку, и оплата времени приостановления работывопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики, утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010; Определение Мосгорсуда от 24.01.2014 № 4г/3-52/14.

Предлагаем ознакомиться:  Невыплата зарплаты по трудовому договору отработал вахтовым методом

Сам по себе факт того, что работник получил от работодателя упомянутое уведомлениеАпелляционные определения Мосгорсуда от 22.10.2013 № 11-31554; Кемеровского облсуда от 10.07.2014 № 33-6533:

  • не прерывает для него период приостановления работы;
  • не является основанием для возобновления им работы.

Иными словами, придя на работу и поняв, что в этот день долг не будет погашен либо его выплатили лишь частично, работник вправе вновь покинуть свое рабочее место. При этом он не обязан еще раз извещать работодателя о приостановлении работы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

А вот с денежной компенсации, выплачиваемой за задержку зарплаты, не надо платить ни НДФЛп. 3 ст. 217 НК РФ; Письма Минфина от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526, от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450 (п. 2), ни страховые взносыподп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; Постановление Президиума ВАС от 10.12.

Расчет среднего заработка

Во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, применяется порядок, установленный Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ, п. 1 Положения).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).

Таким образом, в данном случае расчетным периодом для начисления среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы является период с 01.03.2015 по 29.02.2016.

Отметим, что по общему правилу при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, указанные в п. 5 Положения. В данном случае исходим из того, что у работника в расчетном периоде отсутствует время, исключаемое при исчислении среднего заработка.

При определении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ (кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска), используется средний дневной заработок (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абз. 3 п. 9 Положения).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения).

В данном случае сумма среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащих оплате (абз. 4 п. 9 Положения).

Таким образом, средний заработок, причитающийся работнику за период приостановления работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, составляет 48 387,10 руб. (600 000 руб. / 248 дн. x 20 дн.).

Что указывать в табеле учета рабочего времени?

Дни, в течение которых сотрудник, не получивший вовремя зарплату, отсутствовал на работе, отмечаются в табеле буквенным кодом «НЗ» либо цифровым кодом «36»Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Сумма среднего заработка, причитающаяся работнику за период приостановления работы, включается в состав расходов по обычным видам деятельности (по элементу «затраты на оплату труда») в периоде начисления соответствующей суммы (п. п. 5, 7, 8, 16, 18 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).

Страховые взносы, начисленные на сумму компенсации, признаются расходами по обычным видам деятельности в периоде начисления указанных взносов (п. п. 5, 8, 16, 18 ПБУ 10/99).

Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны для уменьшения размера алиментов

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Бухгалтерские записи по отражению рассмотренных операций производятся в соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.

Страховые взносы

На сумму среднего заработка, выплачиваемого работнику за период приостановления работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, организация начисляет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Это обусловлено тем, что данная выплата производится работнику в рамках трудовых отношений и освобождение этой выплаты от обложения страховыми взносами законодательством не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 7, ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», п. 1 ст. 20.1, ст. 20.

Данная точка зрения подтверждается разъяснениями чиновников ПФР и ФСС РФ, которые даны в отношении аналогичной по сути ситуации — выплат за время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением (см. консультации начальника отдела правового обеспечения в сфере бюджетного и финансового законодательства Правового департамента ФСС РФ О.В. Денисевича, главного специалиста-эксперта Департамента организации администрирования страховых взносов Пенсионного фонда РФ Н.А. Петуховой).

Подробно порядок исчисления и уплаты страховых взносов рассмотрен в консультации М.С. Радьковой и в данной консультации не рассматривается.

Когда работник обязан выйти на работу?

Да, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время приостановления им работыПисьмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337 (п. 2); вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики, утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010. То есть работодатель должен оплатить этот период как вынужденный прогулст. 394 ТК РФ; Определение ВС от 03.09.2010 № 19-В10-10.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы физического лица независимо от формы их получения (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ).

Перечень доходов, не учитываемых в целях налогообложения НДФЛ, приведен в ст. 217 НК РФ. При этом такой вид доходов, как доход в виде среднего заработка за период приостановления работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты зарплаты, указанный перечень не содержит.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

Следовательно, доход работника в виде среднего заработка за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы облагается НДФЛ в общеустановленном порядке.

Организация, выплачивающая средний заработок, признается налоговым агентом по НДФЛ и обязана исчислить НДФЛ, удержать его непосредственно из доходов работника при их фактической выплате и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ (п. п. 1, 2, 4 ст. 226 НК РФ). Налогообложение производится по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Исчисление суммы НДФЛ производится на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога (п. 3 ст. 226 НК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Как написать заявку на страховую выплату

Выплата среднего заработка за период приостановления работы, как было отмечено выше, относится к мере ответственности работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы, т.е. не является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей. В связи с этим считаем, что положения п. 2 ст.

При выплате среднего заработка в безналичной форме организация перечисляет в бюджет сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня, следующего за днем перечисления денежных средств на счет работника в банке (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Средний заработок, сохраняемый за работником на период приостановления работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, выплачиваемый в соответствии с ТК РФ, учитывается в составе расходов на оплату труда в месяце его начисления (п. 6 ч. 2 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ).

Страховые взносы, начисленные на сумму среднего заработка, признаются прочими расходами, связанными с производством и (или) реализацией, на дату их начисления (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264, пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Обозначения субсчетов, используемые в таблице проводок

69-1-1 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, зачисляемые в ФСС РФ»;

69-1-2 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

Содержание операций

Дебет

Кредит

Сумма, руб.

Первичный документ

Начислен работнику средний заработок за период приостановления работы

20

(26,

44

и др.)

70

48 387,10

Расчетная ведомость,

Бухгалтерская справка-расчет

Начислены страховые взносы на сумму среднего заработка

(48 387,10 x (22% 2,9% 5,1% 0,2%)) {amp}lt;3{amp}gt;

20

(26,

44

и др.)

69-1-1, 69-1-2,

69-2,

69-3

14 612,90

Бухгалтерская справка-расчет

Удержан НДФЛ с суммы среднего заработка работника (48 387,10 x 13%) {amp}lt;4{amp}gt;

70

68

6290

Регистр налогового учета (Налоговая карточка)

Перечислена работнику сумма среднего заработка за период приостановления работы (за вычетом удержанного НДФЛ)

(48 387,10 — 6290)

70

51

42 097,10

Выписка банка по расчетному счету

Перечислен в бюджет НДФЛ, удержанный с суммы среднего заработка

68

51

6290

Выписка банка по расчетному счету

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы подробно рассмотрена в консультациях М.С. Радьковой и Л.В. Гужелевой и в данной консультации не рассматривается.

Поскольку официальные разъяснения по вопросу определения даты фактического получения дохода в виде среднего заработка за период приостановления работы, предусмотренного ч. 4 ст. 142 ТК РФ, отсутствуют, полагаем, что в данном вопросе можно руководствоваться приведенными выше разъяснениями Минфина России, данными в отношении аналогичной выплаты.

Суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начислены с применением тарифа 0,2%. По вопросу определения страхового тарифа по этим взносам см. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

В данной консультации бухгалтерские записи по перечислению страховых взносов во внебюджетные фонды не приводятся.

, , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector