Помощь юриста
Назад

Образец анкеты участника конкурса на звание “Лучший по профессии” — скачать пример

Опубликовано: 07.09.2019
0
12

Общие сведения

Конкурс «Лучший по профессии» в России проводится ежегодно. Он направлен на выявление и поддержку лучших специалистов в своем деле. В 2018 году приоритет был отдан рабочим специальностям. Эта мера была направлена на увеличение престижа рабочих профессий среди молодежи и привлечение новых, свежих кадров. Кроме этого, задачами конкурса является обмен передовым опытом, новые знакомства, которые приведут к сотрудничеству работодателей и работников.

В прошлом 2018 году соревнования проводились среди:

  • кондитеров;
  • матросов;
  • лаборантов химического анализа;
  • электромонтеров ГЭС;
  • операторов по добыче нефти.

В прошлых годах выбирали лучших:

  • учителей;
  • медиков;
  • кадровиков;
  • бухгалтеров;
  • менеджеров по туризму;
  • юристов;
  • поваров;
  • токарей;
  • слесарей;
  • операторов АЗС и т.д.

Ежегодно Минтруд устанавливает новый список должностей, которые будут участвовать в конкурсе «Лучший по профессии».

Финальный, всероссийский этап проходит после региональных отборочных туров. Они проводятся в очной форме. Участники должны выполнить определенные задания, которые едины для всех регионов. Однако прежде чем приступить к их выполнению, потребуется заполнить лист анкеты участника конкурса на звание «Лучший по профессии».

Конкурс проводится в несколько этапов.

  1. Первый. Теория. Здесь участник должен ответить на вопросы, относящиеся к организации труда, технике безопасности, оказанию первой помощи, специфике производственной (или административной) деятельности. Специально учрежденная комиссия проверит знания особенностей своей профессии.
  2. Второй. Практика. Участнику этого этапа следует выполнить производственное задание. Для бухгалтеров – это может быть составление полного цикла рабочей документации, для токаря – изготовление определенной детали. Представители каждой профессии должны будут выполнить собственное задание, подготовленное Министерством труда РФ. Ко второму этапу допускаются не все претенденты. Только те, кто успешно справился с теоретической частью, сможет приступить к выполнению производственного задания. Примечательно, что кандидат, который нарушает технологию выполнения работ, может быть дисквалифицирован.

Итоги подводятся комиссией, состав которой утверждается администрацией муниципального учреждения или региональным правительством.

Победители получают денежную премию. В 2018 году на Всероссийском конкурсе ее размер составлял 300 тысяч рублей за первое место, 200 тысяч рублей за второе и 100 тысяч рублей – за третье. Региональные и городские администрации устанавливают свой размер денежного вознаграждения.

Какие награды вносятся в трудовую книжку

Каждый сотрудник организации должен знать эти случаи:

  • Внесение записи в трудовую книжку о награждениинаграждение государственными наградами (сюда относится и присвоение почетных званий на основании указов или других нормативных документов)}
  • награждение в виде почетных грамот, присвоения званий и награждения дипломами, значками и нагрудными знаками}
  • поощрения, которые предусмотрены законодательством РФ, уставом, коллективным договором или правилами, связанными с внутренним распорядком.

Правильно вносить запись следующим образом:

  1. В графе 3 раздела под названием «Сведения о награждениях» в качестве заголовка требуется указать полное название организации (при наличии сокращенного названия организации нужно указать и его).
  2. В графе 1 должен быть поставлен порядковый номер соответствующей записи (нумерация должна идти по нарастающей в течение всей трудовой деятельности сотрудника).
  3. В графе 2 должна быть указана точная дата награждения.
  4. В графе 3 необходимо указать, кем был награжден сотрудник, какой наградой и за какие достижения (то есть внести запись в трудовую книжку о награждении).
  5. В графе 4 должно быть указано название документа (приказ о награждении почетной грамотой или какие-либо другие документы), на основании которого была сделана соответствующая запись, с указанием даты и номера. В записях нельзя использовать сокращения.
Предлагаем ознакомиться:  Лучшая биржа криптовалют по обьемам

За хорошую работу работодатель стремится вознаградить старательного сотрудника и использует для этого поощрение. Это позволяет поднять престиж добросовестного труда, особенно когда его сроки являются сжатыми.

Поощрение должен получать работник, который постоянно стремится к повышению эффективности труда, улучшению качества изготавливаемой продукции, продолжительной и безупречной работе, использованию новаторских идей в своем труде. Поощрение может представлять собой:

  • объявление благодарности}
  • выдачу премии}
  • вручение ценных подарков}
  • награждение почетными грамотами}
  • занесение в Книгу или на Доску почета и другие поощрения, если они предусмотрены уставом, положениями о дисциплине или правилами, затрагивающими внутренний трудовой распорядок.

При этом выдача денежной премии, предусмотренной системой заработной платы, не является обязательной для того, чтобы делать запись о поощрении в трудовую книжку. Денежные премии могут быть представлены определенной суммой или процентами от оклада работника или объема выполненной им работы.

За выдающиеся заслуги в труде перед Родиной и обществом работник может быть представлен к государственной награде.

В Трудовом кодексе отражена возможность поощрять лучших работников присвоением им звания лучших по профессии, однако работодатели редко используют данную возможность. Ведь для присвоения такого звания потребуется проводить конкурс или смотр профессионального мастерства, для чего необходимо сформировать конкурсную комиссию, разработать специальные критерии и показатели, по которым будет присваиваться звание, установить сроки, порядок и периодичность проведения конкурса.

Но такое поощрение может быть проведено без организации конкурса, на основании обобщения достижений всех работников. Для этого проводятся опросы, наблюдения и изучение документации.

Присвоение звания проводится перед всем трудовым коллективом с вручением свидетельства или диплома и ленты, содержащей соответствующую надпись, или значка организации, изготовленного по заказу.

Возможные формулировки звания: «Лучший слесарь», «Лучший по профессии «повар». Выбранное наименование следует указать в нормативном акте, который найдет свое отражение при записи награждения.

Поощрения, которые обязательно заносят в трудовую книжку, должны быть зафиксированы в «Сведениях о поощрениях». Сюда вносятся записи о поощрении за трудовые успехи и достижения на предприятии, в государственном учреждении или организации, которые предусмотрены ст. 131 КЗоТ РФ, отражены в уставах и положениях о дисциплине, зафиксированы в правилах согласно внутреннему трудовому распорядку.

Отличившегося сотрудника можно поощрить следующим образом:

  • вручить ценный подарок}
  • объявить ему благодарность}
  • выдать премию}
  • вручить почетную грамоту}
  • занести в Книгу почета}
    • поместить на Доску почета.
Предлагаем ознакомиться:  Банкротство физических лиц 2019 года: пошаговая инструкция по оформлению процедуры

Возможны и другие поощрения, которые отражены в действующем законодательстве. Сюда относятся и поощрения, которые сотрудники получили в других организациях за оказанную помощь, связанную с выполнением определенного объема работ, а также при сделанных открытиях, на которые выдаются дипломы, использованных новаторских изобретениях и рационализаторских предложениях.

Образец анкеты участника конкурса на звание "Лучший по профессии" — скачать пример

Поощрение в трудовой не отмечается, если оно связано с преимуществами и льготами в сферах социально-бытового или жилищно-бытового обслуживания (например, путевка в санаторий или дом отдыха, получение квартиры и т.д.).

Порядок осуществления записи о поощрениях является идентичным порядку осуществления записи о награждениях:

  • в графе 3 раздела «Сведения о поощрениях» как заголовок записывается название предприятия}
  • ниже, в графе 1 следует указать порядковый номер выполняемой записи (по нарастающей нумерации в течение трудовой деятельности сотрудника организации)}
  • в графе 2 – точную дату поощрения}
  • в графе 3 нужно записать, кем был поощрен работник, за какие именно достижения и каким поощрением}
  • в графе 4 должен быть указан документ, на основании которого была сделана соответствующая запись (дата, номер и название документа).

Необходимо знать, как внести запись о награждении в трудовую книжку при получении сотрудником ведомственной награды. В личной карточке работника соответствующая запись должна быть отражена в разделе седьмом «Награды (поощрения), почетные звания». В ней потребуется указать название награды, номер и дату приказа о награждении.

Как правильно составить

Предприятие для выявления фаворитов использует свою анкету, город разрабатывает собственный бланк и т.д. У них есть несколько схожих черт: большинство из них основано на федеральных рекомендациях и содержат примерно те же пункты.

Схема анкеты участника конкурса на звание «Лучший по профессии» содержит следующие графы:

  • полное наименование предприятия, которое выставило работника на конкурс;
  • юридический и фактический адрес организации, отправившей участника на соревнования;
  • Ф.И.О. и должность руководителя предприятия;
  • телефон организации;
  • e-mail компании;
  • сайт предприятия;
  • краткая информация о предприятии и результатах его деятельности.

Образец анкеты участника конкурса на звание "Лучший по профессии" — скачать пример

Затем следует блок вопросов о непосредственном участнике:

  • Ф.И.О. участника конкурса;
  • стаж работы;
  • информация о дисциплинарных взысканиях;
  • краткая характеристика участника конкурса;
  • иные сведения.

Пример анкеты участника конкурса на звание «Лучший по профессии» должен отправляться в муниципалитет или администрацию региона вместе со справкой с места работы. Желательно, чтобы оформлением анкеты и иных документов занималась кадровая служба предприятия.

Форма анкеты участника конкурса на звание «Лучший по профессии» заполняется в свободной форме. Это может быть как машинописная или электронная версия, так и оформленная от руки. Прежде чем приступить к заполнению основных граф, потребуется оформить так называемую «шапку». В ней указывается наименование предприятия, которое просит включить своего работника в состав участников конкурса профессионального мастерства. Также отмечается номинация и ФИО представителя компании.

Номинация указывается полностью, в соответствии с регламентом. К примеру, «фельдшер отделения скорой и неотложной медицинской помощи, помощи на дому» или «Лаборант химического анализа».

Предлагаем ознакомиться:  Подлежит ли обмену или возврату глиняная посуда

В строке «Ф.И.О. представителя компании» указываются данные участника.

После этого следует перейти к заполнению основных пунктов.

Образец анкеты участника конкурса на звание Лучший по профессии

Графа «Полное наименование предприятия», В данном случае указывается название компании вместе с организационно-правовой формой. К примеру, общество с ограниченной ответственностью «Ромашка». Оно указывается в соответствии с учредительными документами.

Фактический и юридический адрес также указываются целиком. Указать следует:

  • почтовый индекс;
  • страну;
  • регион;
  • населенный пункт;
  • дом, корпус, строение;
  • номер офиса.

Графа «Ф.И.О. руководителя» и его должность указываются в соответствии с трудовой книжкой. Указывается не начальник участка, а генеральный директор предприятия.

Графа «Краткая информация о предприятии и основные результаты деятельности» заполняется в свободном виде. Можно указать:

  • дату учреждения компании;
  • сферу деятельности;
  • число работников;
  • показатели финансово-хозяйственной деятельности и т.д.

В этой графе можно отразить любую информацию, которая покажется актуальной и необходимой.

Для заполнения граф об участнике конкурса понадобится только его паспорт и трудовая книжка.

Ф.И.О. должно быть отражено в точном соответствии с документом, удостоверяющим личности.

«Стаж работы в должности по профессии». Здесь отмечается период работы на данной должности за все время трудовой деятельности участника. Допустим, человек 20 лет проработал на определенной должности на одном предприятии. Затем из-за реорганизации компании целый год трудился в другой сфере и параллельно искал подходящее дело. После нашел нужную компанию и устраивающую должность, аналогичную первой и еще 3 года работал. В этом случае, общий стаж работы составит 23 года.

Наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий за весь период работы можно посмотреть в трудовой книжке. Они должны быть указаны.

Краткая характеристика это своего рода презентация участника конкурсной комиссии, где нужно отметить:

  • конкретные заслуги;
  • профессиональные или научные достижения в своей области;
  • наличие наград, дипломов, сертификатов;
  • прохождение курсов повышения квалификации;
  • участие в конкурсах профессионального мастерства и т.д.

Дипломы, сертификаты, награды нужно отсканировать и приложить к анкете.

В графе «Иные сведения» можно ничего не указывать. Но рекомендуем отметить в этой графе особые заслуги, высшее образование по специальности, любую другую дополнительную информацию.

На что обратить внимание

Шаблон анкеты участника конкурса на звание «Лучший по профессии» содержит графу «полное наименование предприятия». Следует разделять понятие «полного» и «сокращенного» названия. В первом случае организационно-правовая форма указывается полностью, без применения аббревиатур. Даже если они общеизвестные, нужно писать целиком. Аббревиатуры типа ООО, ЗАО, ОАО и другие допустимы.

Если в анкете указаны пройденные курсы повышения квалификации, потребуется приложить подтверждения. Подойдут сканированные копии дипломов и сертификатов. Каждый указанный конкурс также потребуется подтвердить. Если претендент занимал призовые места во внутренних конкурсах, это тоже следует указать. При утере грамот или медалей можно приложить приказ о награждении работника.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector