Помощь юриста
Назад

Как происходит увольнение после декрета

Опубликовано: 01.12.2019
0
4

Какие льготы имеют женщины в декретном отпуске?

Начало перерыва определяется исходя из сроков беременности. Такие данные берутся из медицинского заключения. На основании названного документа, руководитель издает приказ, в котором указываются даты начала и окончания декрета.

Согласно требованиям действующего законодательства каждая работница может воспользоваться правом выхода из отпуска, то есть возобновить свою работу в любой момент. О таком факте необходимо известить руководителя.

Досрочно

Возобновление труда в таком случае происходит, когда время предоставленного отпуска ещё не прошло. Чаще всего женщина выходит на работу в связи с финансовыми затруднениями. Таким правом она может воспользоваться в любой момент. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя, с указанием даты выхода на работу. Причину выходы при этом объяснять необязательно.

На основании поданного обращения руководитель внесет изменения в приказ о предоставлении отпуска, а также проинформирует работницу о возможности продолжить свой труд.

Какие льготы имеют женщины в декретном отпуске

Действующим законодательством определено, что отпуск такого рода предоставляется женщине на период, пока ребенок не достигнет установленного возраста. Он составляет три года с момента появления на свет. После этого труженица обязана возобновить свою деятельность. В противном случае её могут уволить за прогулы.

Для продолжения работы в таких обстоятельствах направлять заявление руководителю необязательно. Последний должен издать приказ о выходе из отпуска.

В первую очередь, при возникновении такой ситуации, стоит попробовать всё обдумать и договориться.

Чаще бывают случаи, когда начальник всеми силами пытается заставить женщину, вышедшую из декрета, написать заявление на увольнение. Поскольку сотрудницы долго не было на месте, работа не стояла, а знания и навыки подзабылись, но результат нужен здесь и сейчас.

Если у руководителя на данном этапе всё в порядке с кадрами, то он не заинтересован в работнице, которой не было на рабочем месте продолжительное время. Поэтому, если случилась обратная ситуация, нужно порадоваться, что профессионализм женщины ещё ценится и важен. Возможно, стоит остаться на рабочем месте и отыскать компромисс с руководителем.

Если решение уволиться принято бесповоротно, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Обычно одного звонка от инспектора достаточно, чтобы женщине выдали все документы и расчёт.

Если это не помогло, то нужно обращаться в суд. Стоит отметить, что это самый неблагоприятный сценарий разрешения ситуации, поскольку он затратен с точки зрения финансов, нервов и времени. Поэтому повторимся, лучше найти с руководством компромисс и не доводить до суда.

Увольнение по собственному желанию не такая сложная процедура, чтобы при ней возникали какие-либо проблемы. Но иногда руководители не учитывают или не любят соблюдать правила, прописанные в Трудовом Кодексе. Поэтому женщинам, особенно молодым матерям, нужно знать свои права и уметь их защищать.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Для беременных женщин и мам, уже родивших и ухаживающих за ребенком, законодательство предусматривает широкий набор льгот. Трудовое законодательство не только сохраняет за ними место и не позволяет работодателю уволить сотрудницу, но и предусматривает массу других преференций.

Декретный отпуск обычно длится не меньше 1,5 лет. При желании женщина может ухаживать за ребенком и больше – до исполнения ему 3 лет. Работодателю же остается только ждать выхода из декрета, а на это время нанять другого человека.

Такое длительное отсутствие человека на своем месте может негативно сказаться на работе: женщина может забыть большинство информации, которую она знала до декрета, за это время может появиться огромное количество нововведений. В связи с этим работодатель может решить, что такой сотрудник не будет ему полезен. И тогда женщину могут попросить освободить свое место, вот только является ли такое требование правомерным? Тут нужно рассматривать обстоятельства.

Напомним, что любая беременная женщина имеет право на декретный отпуск. Дополнительно она может находиться длительное время на больничном из-за плохого самочувствия или нахождения в больнице на сохранении. В понятие декрета обычно входит сразу несколько временных промежутков, а именно:

  1. дородовый – обычно составляет 70 дней, регламентирован ст. 255 ТК РФ;
  2. послеродовый – также равен 70 дням при отсутствии у женщины каких-либо осложнений со здоровьем;
  3. непосредственно декретный отпуск – может достигать в общей сумме почти 3 года (с момента послеродового отпуска до исполнения ребенку 3 лет), регламентируется ст. 256 ТК РФ.

Примечательно, что в первые два промежутка работодатель обязан не только сохранить за женщиной ее место, но и сделать выплаты, исходя из размера ее средней заработной платы. Еще до 1,5 лет матерям выплачивают пособие в виде определенного процента от ранее выплачиваемой зарплаты. назначаются они, пока малышу не будет 1,5 года. До этого времени также работодатель не может:

  • сократить;
  • уволить;
  • перевести на другую должность.

Единственное, что он может сделать – уволить новоиспеченную мать из-за ликвидации предприятия. Но в этом случае последней положены денежные компенсации.

После 1,5 лет компенсация не выплачивается. Ежемесячный платеж становится очень мизерным, из-за чего многие женщины решаются выйти на работу раньше срока. Однако вплоть до исполнения 3 лет ребенку они все равно имеют определенные формы защиты (нельзя сократить, уволить без серьезных оснований в виде проступков).

Как происходит увольнение после декрета

На работе в отпуске после декрета мне отказали сказали что не положено. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета Если Вы использовали отпуск, до ухода в декрет. то отпуск Вам уже не положен. т.к. Вы и так находились в декретном ОТПУСКЕ. Отпуск за отпуск,-не дают. дают отпуск. за отработанный период времени. -обжаловать в суде, Вам нечего.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета В полиции я с 2004 г отпуск я отгуляла 2010 год роды были тяжелые ребенок родился 04.02.2011 Детей у меня трое. Спасибо большое

этой информации не достаточно———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета Ни один из ответов не будет верен, пока мы не получим информацию о периодах раннее предоставленных ежегодных отпусков и даты приема на работу, периода отпуска по беременности и родам, периода отпуска по уходу за ребенком.

По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Как происходит увольнение после декрета

Во-первых, несмотря на продолжительность отпуска по беременности и родам, он полностью входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который в отпускной стаж не входит (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Для правильного ответа на этот вопрос необходимо уточнить, все ли отпуска использованы женщиной полностью за предыдущее время, и границы последнего рабочего года (период определяется согласно записям в личной карточке работника).

Если перед отпуском по беременности и родам женщиной использован ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год был предоставлен после 11 мес. работы. В этом случае отпуск работнице можно предоставить сразу после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, ведь следующий рабочий год начался у нее в период отпуска по беременности и родам.

Поэтому без личной карточки консультация превращается в гадание на кофейной гуще.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета Анна, имеете право на отпуск либо до декретного отпуска либо сразу после декретного либо после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Как происходит увольнение после декрета

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отказ оспорьте в суд. Или обратитесь в трудинспекцию или прокурору.———————————————————————

Здравствуйте,подскажите, пожалуйста, очень срочно надо!!!Я работаю в крупной компании, там по идее все делается на основании законов РФ. 22 августа 2013 г. вышла из декретного отпуска(он длился 3 года). Узнала, что можно воспользоваться отпуском, который не был использован в том году, когда родился ребенок(2010).

Представитель кадровой службы ответил, что данный отпуск мне не будет предоставлен.По каким причинам объяснять не хочет.Еще когда я вышла на работу увидела себя в графике отпусков, стою в ноябре 2013 на отпуск, но ведь этот отпуск за 2013 год?А неиспользованный за 2010 куда тогда делся?Не могу никак разобраться в этом вопросе. Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета работник ок не прав, в соответствии со ст. 260 ТК РФ вы имеете право воспользоваться отпуском после отпуска по беременности и родам не смотря на период работы.———————————————————————

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли назначить лишение свободы после ограничения свободы

Отпуск после декрета.

Варианты увольнения после декретного

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю учителем в школе с 2010 года. 1 марта 2012 года ушла в декрет. Когда декрет закончился, взяла очередной отпуск (56 дней), затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. Спустя 4 мес. вышла с декрета, т.е.28 января 2013 года. В мае писали заявления на отпуск. Я написала 56 дней, оказалось, что отдел кадров отказал мне в отпуске, и предоставил только 23 дня.

Основная информация

Единственным исключением выступают случаи полной ликвидации работодателя. Если такой сотрудник был уволен принудительно по инициативе работодателя, то такое решение признается незаконным, и в судебном порядке работник сможет восстановиться в должности с выплатой причитающихся денежных средств.

Зарплата после декрета…

Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет получать оклад такой же, что и до декрета. Может ли работодатель изменить оклад сотрудницы, находящейся в декрете, не уведомляя ее при этом. Например произошло изменение в положении об оплате труда, либо изменить штатное расписание?

Ситуация усугубляется еще тем, что подразделение работницы было расформировано во время ее беременности, она работала в другом структурном подразделении, но документально это не было отображено.

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета если работница откажется от должности с измененным окладом или откажется от другой должности, которую вы ей можете предложить, она может быть уволена———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета Уважаемая Екатерина, работодатель вправе при должном обосновании изменить оклад сотруднику, но должен предупредить его об этом не ранее чем за два месяца———————————————————————

Определения

Увольнение после декрета — расторжение трудовых правоотношений с сотрудником, вышедшего из отпуска, связанного с беременностью, родами и уходу по ребенку.

Трудовое законодательство РФ защищает интересы работников, находящихся в положении, что делает невозможным их сокращение в период временной нетрудоспособности. По этой причине наниматели стараются прекратить действие контракта либо до наступления беременности, либо сразу после выхода основного работника из декрета.

Законодательство

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит в себе нормы, регулирующие правоотношения между сторонами — нанимателем и сотрудником.

Статья 261 ТК РФ предоставляет гарантии беременной женщине при расторжении договора.

Часть 1 статьи регламентирует исключительный порядок увольнения такой категории сотрудников, по которому прекратить действие соглашения возможно только при ликвидации работодателя.

Часть 3 нормы закрепляет, срочный контракт может быть прекращен, если беременный сотрудник был трудоустроен для временного исполнения обязанностей вместо временно отсутствующего лица.

Особенности увольнения декретницы по собственному желанию

Нежелание работать на прежнем месте у женщины, только вышедшей из декрета, может объясняться разными причинами. Вот только просто взять и уйти она не может. Никаких привилегий таким мамам законодательство не предоставляет – они в общем порядке отрабатывают 2 недельный срок, начинающийся с момента написания заявления.

Примечательно, что само заявление может быть написано декретницей даже в момент выхода на работу – свой первый рабочий день после отпуска. Конечно, можно попытаться решить вопрос с работодателем мирно. Он может пойти навстречу и освободить от должности без отработки. Такое возможно, если:

  1. на месте декретницы работает грамотный специалист, который полностью устраивает руководство;
  2. женщина привела серьезные доводы в свою пользу;
  3. она занимала не столь важную должность и отсутствие работника не скажется на эффективности работы предприятия;
  4. на ее место есть много соискателей, что позволит быстро подобрать достойную замену.

Женщина и сама может порекомендовать кого-то на свое место, чтобы быстрее уволиться. Но работодатель должен дать добро на это.

Как и любой рядовой сотрудник, женщина, вышедшая из декретного отпуска, имеет право уйти с работы на общих основаниях. Для этого необходимо подать заявление на увольнение и отработать четырнадцать дней, как это регламентирует Трудовой Кодекс. Можно поступить хитрее и не отрабатывать.

Для этого нужно написать заявление за две недели до того, как заканчивается отпуск по уходу за ребёнком. Тогда сотрудница будет уволена сразу после выхода из него.

С точки зрения закона начальство не вправе отказать женщине, вышедшей после декрета, в желании уволиться. Но на практике бывают случаи, когда работодатель не хочет отпускать сотрудницу по тем или иным причинам. Важно знать, что у него на это нет никаких оснований.

Подробно о том, можно ли уволить женщину работника после ухода за ребенком до 3 лет и как это сделать, читайте в нашем материале.

Максимальный период, на который начальник может законно удержать работника, равен четырнадцати дням с даты подачи заявления на увольнение по собственному желанию. В статье 80 ТК РФ чётко прописано, что руководитель должен уволить сотрудника, подавшего такое заявление.

Самое простое и понятное. Пишите заявление. Отрабатываете 2 недели. По договоренности с шефом срок можно сократить. А с его согласия вообще уйти без отработки. Если уходите по собственному желанию, но в связи с поступлением в вуз, выходом на пенсию и т.п., уволить обязаны в указанную вами дату.

Вы в декрете или отпуске по уходу за малышом до 3 лет? Если не собираетесь возвращаться на работу, пишите заявление в любой момент. Декретницу по ее собственной инициативе обязаны уволить.

В последний рабочий день получаете расчет за отработанное время плюс неиспользованный отпуск и трудовую книжку. И вы – свободный человек! Объяснять начальнику причины своего решения расстаться вы не обязаны.

Если принимать заявление отказываются, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Датой подачи считается дата отправки письма, а не его получения работодателем. Например, направили 1 декабря. Шефу оно пришло 14 декабря. Дата увольнения – 15 декабря (1.12 14 дней).

«Я передумала!»

Ситуация нередкая. Особенно с нами, девушками. Погорячилась, подала заявление, успокоилась, подумала… Что делать? Забирать заявление! Вы можете это сделать в любой момент до увольнения. Начальник не хочет отдавать? Подавайте заявление об отзыве первого. Формулировка такая: «Прошу мое заявление от такого-то числа об увольнении по собственному желанию считать недействительным».

Напишите его в 2 экземплярах. Один подаете. На втором вам обязаны поставить отметку о принятии. Не хотят? Отправляйте почтой заказным письмом с уведомлением. И спокойно работайте дальше.

Если не выплатили расчет, обращайтесь с жалобами в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Обычно этого достаточно для получения кровно заработанных. Если не помогут, отстаивайте свои права в суде!

Изучайте тренинг «Как за 7 дней найти время на ребенка, компьютер и домашние дела» (бесплатно в ViLine.Клубе)

Ох и не любят этого ни работники, ни начальники! Для сотрудника – пятно на репутации. Для шефа – огромная головная боль. Если он допустит малейшую ошибку в оформлении бумаг, дорого за это заплатит. Человек восстановится через суд. Получит всю зарплату за то время, которое не работал. Еще и моральный вред придется возместить.

Прекращение профессионального сотрудничества по личному усмотрению является правом каждого работника. Не исключение здесь и женщины, воспитывающие детей. Факт присутствия на работе или нахождения в отпуске, а также возраст малыша, в данном случае значения не имеют.

Собственное желание предусматривает направление руководителю письменного заявления, в котором человек указывает дату планируемого ухода.

Увольнение в случае сокращения

Отражать причину своего решения работница не обязана. Обращение должно быть передано нанимателю не позднее чем за четырнадцать фактических суток до дня ухода. Исчисление такого периода начинается на следующий день, после получения ходатайства руководителем. То есть женщина, декретный отпуск которой уже окончился, столкнется с необходимостью предварительной отработки.

В некоторых случаях увольнение произойдет тем число, которое будет указано в заявлении работника. Такое может случиться, например, если руководитель нарушал взятые на себя обязательства, работница переезжает на новое место жительства либо поступила на учебу.

Расторжение трудового договора по желанию сотрудника является неотъемлемым правом каждого. Беременная сотрудница не является исключением.

Наниматель не может по собственной инициативе сократить декретного работника.  Недобросовестные работодатели стараются путем угроз или шантажа принудительно заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию, что является грубым нарушением действующего законодательства и за такие действия предусматривается ответственность.

По истечении 3 годичного периода по уходу за ребенком сотрудник утрачивает льготный статус и может быть уволен на общих основаниях.

Причины для расторжения соглашения предусмотрены статьей 77 ТК РФ.

Дополнительные основания для прекращения действия договора:

  • проведение мероприятий, направленных на сокращение штата;
  • выявление несоответствия занимаемой должности;
  • отказ работника переводиться на другое место;
  • ухудшение состояния здоровья, а также невозможность предоставить адаптированные условия труда;
  • ликвидация предприятия либо смена собственника;
  • совершение противоправных действий, противоречащих интересам предприятия.

Общие основания увольнения

Увольнение после декретного отпуска может произойти по нескольким основаниям.

Прежде всего, следует отметить, что уволить мать ребенка младше трех лет можно лишь в случае прекращения деятельности компании.

Остальные категории могут быть освобождены от занимаемой должности в следующих случаях:

  • ликвидация организации;
  • самоустранение от исполнения обязанностей;
  • отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд;
  • употребление алкоголя или запрещенных препаратов на территории компании либо появление на работе под воздействием указанных веществ;
  • сообщение информации закрытого характера посторонним лицам;
  • хищение, утрата или порча материальных ценностей компании либо работающих;
  • нарушение правил внутренней безопасности, которое могло повлечь за собой аварию или подрыв здоровья;
  • утрата доверительного отношения к специалисту, который обслуживает денежные средства и товарно-материальные ценности;
  • проступок аморального характера, совершенный лицом, которое выполняет функции воспитания подрастающего поколения, либо совершение насилия в отношении последних;
  • одно грубое нарушение со стороны руководящего специалиста.
Предлагаем ознакомиться:  Образец искового заявления о незаконном увольнении работника

Следует отметить, что, утратив свой льготный статус, они могут быть уволены и по другим поводам.

В остальном увольнение тружениц может произойти по личному желанию, по взаимному согласию сторон, а также по причинам, которые не зависят от сторон, например, уход из жизни.

К поводам прекращения сотрудничества также можно отнести истечение временного периода действия трудового соглашения, а также выход на работу основного работника, которого женщина временно заменяла.

По общим правилам после декретного отпуска можно уволиться по собственному желанию.

Таким правом обладают все женщины без исключения. Перед тем как увольняться сотрудница обязана проинформировать руководителя о своем намерении. Обращение должно быть оформлено письменно. Его необходимо направить не позже, чем за две фактические недели до планируемого ухода. Такой период начинает свое исчисление в день, следующий за днем подачи ходатайства.

Четкой формы такого документа не установлено. Он составляется произвольно, но в тексте должно быть указано:

  • сведения о получателе;
  • данные о составителе;
  • просьба освободить от занимаемой должности;
  • момент прекращения взаимодействия;
  • дата оформления и личная роспись инициатора.

Направить заявление на увольнение после декретного отпуска по собственному желанию можно по почте либо передать получателю лично в руки.

По взаимному согласию отношения могут быть прекращены и до истечения указанного временного промежутка. В отдельных случаях увольнение должно состояться в день, который указан в обращении. К таковым отнесены:

  • утрата возможности дальнейшего исполнения должностных обязанностей, например, уход на заслуженный отдых, поступление в учреждение образования;
  • нарушение руководителем взятых на себя обязательств, указанных в трудовом соглашении, действующих нормах или внутренних положениях организации.

Если намерение утратило свою актуальность, труженица может аннулировать обращение, если не истек срок уведомления. Сделать это будет невозможно, только когда на должность приглашен другой специалист, которому нельзя отказать на основании общих норм.

После истечения двух недель предупреждения женщина может прекратить исполнение своих обязанностей.

Работницы, детям которых исполнилось три года, после окончания перерыва утрачивают свой особый статус, и в случае увольнения по инициативе работодателя к ним может быть применен любой из имеющихся поводов.

Кроме указанных выше причин, руководитель может инициировать прекращение профессионального взаимодействия с работницей по следующим причинам:

  • Изменение штатной структуры или уменьшение количества тружеников, а также недостаточный уровень квалификации специалиста, который был выявлен в ходе проведения проверки знаний. Освобождение по указанным основаниям будет возможно, если нельзя предложить альтернативное место труда, в том числе и с меньшим заработком. Предлагать необходимо все имеющиеся в наличии места. Исключение составляют должности, расположенные в другой местности. Они рассматриваются как вариант предложения только в случае, если это допустимо по условиям внутренних правил организации.
  • Смена владельца компании, такой подход применим в основном к руководящим труженицам, а также к главным финансовым специалистам.
  • Необоснованное распоряжение руководителя, которое причинило ущерб имущественным ценностям или другим интересам компании.

Довольно часто увольнения происходят по взаимному согласию сторон трудового взаимодействия. В данном случае временные рамки не оговорены. То есть прекращение деятельности может произойти в любой момент, который будет определен по согласию сторон.

Чаще всего такое происходит, когда стороны не видят смысла в дальнейшем взаимодействии. Например, начальника не устраивает качество выполняемой работы или уровень профессиональной квалификации специалиста. В свою очередь, женщине невыгодна её должность из-за низкой оплаты или отдаленности рабочего места.

Чтобы избежать лишних проблем и не усложнять ситуацию, стороны могут договориться между собой и прекратить отношения.

Возвращаясь к рабочей деятельности после декрета, в большинстве случаев женщина, теряет свой особый статус. С момента выхода она может быть уволена по тем же причинам, что и другие работники. Общие основания для увольнения, установленные трудовым законодательством, перечисляются в ст. 77-83 ТК РФ.

Если у руководства имеются достаточные основания, или же работница сама изъявила желание покинуть работу, достаточно подготовить необходимую документацию и соблюсти формальности.

Довольно часто, вернувшись из продолжительного послеродового отпуска, женщина понимает, что ей необходимо покинуть место труда по собственному желанию. Причиной тому могут быть различные обстоятельства:

  • отсутствие мест в детсадах;
  • плохое здоровье ребенка или самой матери;
  • отсутствие родных, способных помочь в заботе о малыше;
  • невозможность обратиться к няне;
  • отставание в профессиональном плане от других работников;
  • изменение сферы деятельности и т.д.

Нередко, под предлогом собственной инициативы, происходит увольнение по настоятельной рекомендации нанимателя. Начальство убеждает женщину в ее непрофессионализме, вынуждает ее уступить место заменяющему работнику, так как он более компетентен.

Получив отказ, недобросовестный наниматель может начать давить на декретницу, угрожать увольнением «по статье» или ухудшением условий труда. При этом сам факт увольнения в документах будет оформляться в соответствии со ст. 80 ТК, как личная инициатива работницы.

Если работодатель настолько желает избавиться от работницы, вернувшейся из декрета, что переходит к требованиям и угрозам, то лучшим вариантом будет обращение в трудовую инспекцию.

Если же работница самостоятельно решилась оставить трудовую жизнь, то уволиться она может, уведомив нанимателя посредством заявления и отработав после этого 2 недели (ст. 80). После этого будет произведен окончательный расчет, а женщина может начать осуществлять другие планы.

В ситуациях, когда и работодатель, и специалистка, вернувшаяся из декретного отпуска, приходят к выводу о невозможности продолжения трудовых взаимоотношений, самый быстрый способ освобождения женщины от рабочих обязанностей – увольнение по соглашению сторон. Данный вариант описан в ст. 77 ТК РФ. Он подразумевает заключение мирового соглашения между работницей и руководством.

Документ оформляется письменно, имеет два экземпляра (по одному на участника трудовых отношений) и подписывается каждой стороной.

Особенности увольнения декретницы по собственному желанию

Процедура такого увольнения сводится к следующему:

  1. Подписание документа.
  2. Передача заявления секретарю.
  3. Проставление подписи начальства.
  4. Создание приказа кадровым отделом.
  5. Подписание увольняемой работницей.
  6. Проставление в трудовой книжке отметки.
  7. Окончательный расчет.

Следует знать: если работница всё же согласилась на оставление должности по соглашению с начальством – то никакие пособия ей не полагаются, исключением могут быть выплаты, указанные в заключенном соглашении. При этом женщина может быть освобождена от обязательной при увольнении двухнедельной отработки.

Если декретница не поддается на уговоры, но руководитель желает от нее избавиться, он может перейти к угрозам. Увольнение «по статье» крайние меры, на которые идут наниматели. Однако, чтобы разорвать трудовые взаимоотношения под таким предлогом, необходимо сначала найти основания. Они описаны в ст. 81 ТК:

  • грубое нарушение трудовых обязанностей (отсутствие на месте, опоздания, состояние опьянения на работе);
  • хищения, совершенные на работе (могут повлечь административное или уголовное наказание);
  • аморальные поступки (например, совершенные воспитателями, учителями);
  • несоответствие должности или недостаточная квалификация, по результатам аттестации.

Аттестация проводится по установленным заранее правилам, с соблюдением сроков и в отношении всех работников находящихся на аналогичных должностях. Соответственно проверке подвергается не только увольняемая, но еще и временный работник, ее заменяющий.

Однократное (не грубое) нарушение со стороны декретницы не может быть причиной разрыва трудовых взаимоотношений. Сначала следуют устное предупреждение, затем письменное. Если такие меры не возымели воздействия на нарушительницу, только тогда возможно увольнение по инициативе работодателя.

Если угрозы руководства безосновательны, работница вправе обратиться в государственные инстанции за защитой. Помочь ей могут в:

  • профсоюзе (если имеется);
  • трудовой инспекции;
  • прокуратуре;
  • судебной инстанции.

При добросовестном выполнении работы, женщине не стоит переживать. В большинстве случаев угрозы нанимателя являются только воздействием на нервы и психику неугодной сотрудницы.

Другие основания

Как происходит увольнение после декрета

В связи с непростой ситуацией в России, многие организации вынуждены сокращать число трудящихся, а иногда и вовсе прекращать существование. В список сокращенных могут попасть и декретницы, чьи детки достигли 3 лет.

Конечно, ни один руководитель не станет проводить сокращение, чтобы избавиться от неугодной работницы. Процедура эта долгая, нанимателю необходимо соблюсти формальности:

  1. За 2 месяца необходимо письменно уведомить трудящихся о сокращении.
  2. Попытаться трудоустроить сокращаемых (ст. 180 ТК).
  3. Начислить увольняемым сотрудникам выходное пособие.
  4. Сохранить зарплату по среднему тарифу на срок 2-3 месяца (ст. 178 ТК).

Особенности увольнения декретницы по собственному желанию

«Я передумала!»

Заявление при увольнении после декрета сотрудник обязуется направить не позднее, чем за две недели до фактической даты расторжения правоотношений.

Закон не запрещает направить такое уведомление в период нахождения в декретном отпуске, с учетом вышеуказанного срока.

Нормативными правовыми актами не установлена четкая форма или образец документа, однако в нем должна присутствовать следующая информация:

  • полное наименование работодателя и руководителя организации;
  • информация о сотруднике;
  • содержательная часть, содержащая прошение об увольнении с указанием конкретной даты;
  • дата и подпись заявителя.

Как происходит увольнение после декрета

Документ направляется работодателю по почте либо передается лично.

Расторжение договора по соглашению сторон

Прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению между руководителем и сотрудницей может произойти в любой момент. Это самый оптимальный вариант. В этом случае сроков подачи ходатайства и увольнения не определено. Все решается по договоренности сторон. Чаще всего такое происходит, когда начальник и работница не видят смысла в дальнейшем сотрудничестве, либо при возникновении нестандартной ситуации, в которой общее согласие будет самым лучшим решением.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок оформления наследства без завещания у нотариуса после смерти

Участники трудовых правоотношений могут достичь согласия относительно нецелесообразности дальнейшего продолжения сотрудничества. Расторжение договора происходит в оговоренную дату без отработки работником.

Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:

  1. Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
  2. Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.
  3. Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.

Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.

Изучайте тренинг «Мама – волшебница! Как превратить жизнь в сказку: сделать ребенка счастливым, мужа – довольным, а самой заниматься любимым делом?» (бесплатно в ViLine.Клубе)

Лично у меня такая запись в трудовой книжке всегда вызывает массу вопросов. Если за этой формулировкой не стоит существенная денежная выплата, лучше увольтесь по собственному желанию. В будущем будет проще проходить собеседования.

Как правильно оформить увольнение после декрета

Написание заявления

Заявление можно писать как от руки, так и напечатать. В шапке указываются следующие моменты:

  1. Кому: необходимо написать должность руководящего лица и название организации, в которой он начальствует, а также полностью его фамилию, имя, отчество.
  2. От кого: аналогично первому пункту, нужно указать свою должность и Ф. И. О.

Слово «Заявление» будет служить заголовком. Далее пишется следующая формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже ставятся дата и подпись. Совсем необязательно писать причину, по которой возникла необходимость уйти с работы.

Внимание! Если документ оформляется в электронном виде, важно не забыть, что подписывать его всё равно нужно от руки, иначе он недействителен.

Также можно подсчитать, когда истечёт две недели и написать уточняющее предложение:«Увольнение прошу произвести __.__.20__ года». Не рекомендуется ставить предлог «с», так как в отделе кадров могут уволить днём раньше. Поэтому дату стоит ставить конкретную.

Документ можно вручить адресату следующими способами:

  • отдать лично;
  • отправить заказным письмом с уведомлением.

Двухнедельный отсчёт начинается со следующего дня, относительно того, когда начальник получил заявление.

Образец написания заявления на увольнение после декретного отпуска прилагается.

Составление приказа

Как происходит увольнение после декрета

Обязательно, при любом увольнении, кадровик должен составлять приказ об увольнении. В большинстве случаев для этого заполняют форму Т-8. В таком документе обязательно нужно указать:

  1. Наименование организации.
  2. Ф.И.О. и должность увольняемого сотрудника.
  3. Основание увольнения.
  4. Дата прекращения трудового договора.
  5. Подписи сторон.

Запись в трудовой книжке зависит от причины увольнения. Очень важно уделить внимание этому моменту, а не забирать книжку не глядя.

При уходе с работы по собственному желанию в книжке законны следующие записи:

  • «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ниже на фото представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному после декрета.

Немногие знают, что при увольнении сотруднику нужно выдать не только трудовую и медицинскую книжки (если того требуют условия).

При подаче заявления на уход по собственному желанию работодатель может, по просьбе работника, выдать копии следующих документов:

  • приказ о приёме на работу;
  • приказ о повышении/смене/переводе (если таковые имелись);
  • трудовой договор;
  • дополнительные соглашения (если таковые имелись).

Регламентируется это статьёй 84.1 ТК РФ. Вышеописанный пакет документов должен быть выдан в течение трёх дней с подачи заявления на увольнение. Вышеописанный перечень можно получить в отделе кадров.

Помимо кадровых документов, сотрудник может взять и бухгалтерские.

  1. Справка 2-НДФЛ. Она содержит информацию о всех выплатах, с которых был удержан налог и страховые взносы. Может быть полезной на следующей работе, если будет оформляться налоговый вычет.
  2. Справка формы 4Н. Отображает сведения о доходах за последние два года. Пригодится на новом рабочем месте в случае ухода на больничный. Что, к сожалению, не исключено для женщины только вышедшей из декрета. Так как в раннем возрасте дети часто болеют. Поэтому о получении этой справки важно позаботиться. Иначе выплаты по бюллетеню будут меньше.
  3. Справка о доходах за последние три месяца. Нужна для постановки на учёт на бирже труда. Исходя из сведений, содержащихся в ней, будет рассчитываться пособие по безработице.

Как происходит увольнение после декрета

Внимание! Все документы должны быть заверены печатью организации и штампом «копия верна».

Документы и расчёт женщина должна получить не позже чем в день увольнения (ст. 140 УК РФ). Забрать их может не только сама сотрудница, но и другой человек с нотариально заверенной доверенностью от неё.

Расторжение договора происходит по установленной законодательством процедуре с документальной фиксацией.

Основания для прекращения трудовой деятельности:

  • заявление сотрудника;
  • проведение мероприятий, направленных на сокращение штата, либо ликвидацию организации;
  • выявление фактов нарушения дисциплины, а также совершение противоправных действий, дающих основания для увольнения.

Приказ

Руководитель предприятия на основании выявленных причин для расторжения договора издает соответствующий приказ, в котором указывается:

  • наименование компании;
  • дата и порядковый номер документа;
  • информация об увольняемом сотруднике;
  • законные основания для прекращения трудовых правоотношений;
  • указание даты расторжения договора;
  • число и подпись руководителя, либо уполномоченного лица.

Подготовленный и подписанный документ в обязательном порядке доводится до сведения сотрудника под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с предоставленным приказом составляется соответствующий акт, в присутствии представителей предприятия.

Сотрудники, вышедшие из декрета, имеют право на получение выплат и компенсации при увольнении на общих основаниях.

Окончательный расчет производится в последний рабочий день.

Как происходит увольнение после декрета

Наниматель выплачивает следующие денежные средства:

  • задолженность по заработной плате на момент расторжения трудового договора;
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если таковые имеются.

Выходное пособие, если увольнение происходит по:

  • соглашению сторон;
  • инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата.

Расчет при увольнении

Алгоритм вычисления полагающиеся суммы:

  • определение количества положенных дней;
  • дни отпуска делятся на 12 месяцев;
  • полученная сумма умножается на 140 — установленный законодательно период декрета;
  • число суммируется с законными днями отпуска, не связанных с беременностью;
  • размер среднемесячного заработка умножается на полученную сумму;
  • полученный результат является размером денежной компенсации.

Виды выплат в связи с окончанием профессионального сотрудничества с указанными категориями тружениц не имеют особенностей. Все причитающиеся денежные средства, которые не были выплачены, должны быть выданы в день ухода, то есть в окончательный день работы работника необходимо полностью рассчитать.

Однако такая компенсации при увольнении будет выплачена только в случае, если труженица была освобождена от занимаемой должности в связи с полным прекращением функционирования организации, изменения штатной структуры или численности работников.

Расчет компенсации в таком случае осуществляется исходя из размера усредненного месячного дохода.

При увольнении женщине полагается расчёт. Если пришлось отрабатывать положенные две недели, то за них должно быть начислено жалованье в соответствии с окладом и ставкой. А также работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (о том, какие выплаты положены, если сотрудница уволилась после декретного отпуска, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, положены ли деньги за неиспользованные отпускные периоды при расторжении трудового договора).

split

Сумма выплаты определяется так же, как и в общем порядке, но основой для расчёта будет период до выхода на больничный по беременности и родам. Помимо этого, сотруднице должно быть начислено выходное пособие и другие поддерживающие выплаты, прописанные в трудовом и коллективном договорах.

Уход за ребенком дома

Работник имеет право на получение компенсации за отпускной период ухода за ребенком до 3-х лет.

Особенности расчета компенсации при расторжении трудового договора зависит от отпускного периода, оплачиваемого по согласию между работодателем и сотрудницей.

Если сумма отработанных дней не составляет  половины месяца, то брать их в учет нельзя, а превышающий половину — равняется календарному.

https://www.youtube.com/watch?v=eF_5zJENk4g

При расчете дней неиспользованного отпуска берется в учет:

  • сумма рабочего стажа;
  • вычтенные дни;
  • отпуск, полагающийся во время увольнения и использованный на его момент.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector