Помощь юриста
Назад

Не пускают в отпуск беременную

Опубликовано: 26.08.2019
0
14

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск беременную перед декретом

Законодательство определяет право граждан как на труд, так и на отдых. Отпуск – это время, когда сотрудник отсутствует на работе, но при этом за ним в обязательном порядке сохраняется его персонально рабочее место, должность или статус и средняя заработная плата. Любой работодатель обязан его предоставить любому работнику не реже чем раз в год, на срок не менее чем четыре недели.

Работодателям следует помнить, что отпуск перед декретом на все положенные по закону дни предоставляется любой беременной сотруднице. Она имеет право на полное количество дней. Только сама работница может попросить разделить отпуск перед декретом на части. Это будет разумно для тех, чей отдых превышает обязательные по закону 28 календарных дней. Например, учительницы или сотрудницы государственного учреждения.

В отличие от других работников, беременная может воспользоваться правом на ежегодный отпуск даже не отработав в организации положенного срока. В соответствии с заявлением сотрудницы отпуск может быть начислен по количеству фактически отработанных дней и присоединен к декретному, либо оформлен авансом.

Беременные женщины имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед декретом даже если это идет в разрез с ранее составленным графиком. Когда ежегодный отпуск перетекает в декретный, это очень удобно и будущие мамы могут воспользоваться таким правом выбора. Работодатель в данном случае не имеет права ответить отказом.

Если женщина вследствие беременности не может продолжать исполнять свои должностные обязанности, работодатель должен перевести её на менее трудную работу или она в любой срок имеет право ложиться в стационар на сохранение.

Перед тем как писать заявление на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо точно знать первый день отпуска по беременности и родам (указывается в больничном листе по беременности и родам). Важно, чтобы время очередного отпуска не накладывалось на дни декрета.

Заявление сотрудника служит основанием для издания приказа по организации о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. По этому приказу бухгалтерский отдел обязан произвести начисление и выплату отпускных в течение трех дней.

  • сотруднице оплачивается пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист);
  • излишек выплаченных отпускных подлежит возврату в кассу предприятия (по согласию сотрудницы);
  • перенесенные дни отпуска оплачиваются в обычном режиме;
  • если сотрудница не согласна вернуть переплату, то удержать излишне выплаченные отпускные можно только по окончании декрета, когда будут предоставляться перенесенные дни отпуска.
  • для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
  • для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.

То есть правильно я понимаю, что беременная может взять отпуск текущего года не дожидаясь его окончания, когда хочет. Поясню на примере, а то путано очень получилось. Я пришла на работу 4 апреля 2007 года, в течении года меня отпускали в отпуск, хотя положено отработать сначала год и только потом гулять) я отгуляла 18 дней, 10 дней у меня еще есть и их я могу взять хоть сейчас.

С финансовой точки зрения идти в отпуск после того, как ребенку исполнится 1,5 года выгодно только в случае, если в последние 4 месяца перед декретом выплачивались ежемесячные премии, полностью включаемые в расчет отпускных, что увеличит среднедневной заработок за период, который попадет в расчет отпускных.

Если сказать кратко, то отпуск – это ежегодный период времени, в который работник имеет право на полноценный отдых от своей работы. Обычно этот временной промежуток равняется четырем неделям. Иногда, в зависимости от сложности и вредности работ, количество выходных дней может быть увеличено.

Согласно российскому законодательству, работодатель обязан предоставить будущей матери неотгулянные дни в качестве отпуска перед декретом. И это невзирая на любые сложности и трудности, связанные с его оформлением. То есть если в коллективе уже распланировали отдых сотрудников и из-за решения беременной придется все менять, то это не повод отказывать женщине в положении, не предоставляя ей законных выходных. В первую очередь следует удовлетворить желания и потребности будущей мамы, и уже на основании этого корректировать отдых других сотрудников.

Особенно неприятна она для работодателя, поэтому имеют место случаи, когда руководство использует все законные и незаконные меры, чтобы не выплачивать отпускные авансом.

Не пускают в отпуск беременную

Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Предлагаем ознакомиться:  Как быстро и правильно выписать из квартиры прописанного там человека?

Размер пособия, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ — 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 11634,50 рублей в 2016 году.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.

При расчете числа положенных дней отпуска за фактически отработанное время отпуск по БиР учитывается. За 140 дней такого отпуска положено 11 дней отпуска. Более подробный и точный расчет сделает сотрудник бухгалтерии по месту работы.

Из вышеизложенного при увольнении по сокращению штата не положено. Вам нужно согласие с предприятием, последним обратиться в случае расторжения трудового договора и взыскании с вас долга и обратиться в суд с иском о взыскании с вас алиментов в твердой денежной сумме, сможете просить суд о рассрочке или отсрочке платежей, председатель советую внимательно ознакомиться с условиями договора купли-продажи.

Если он не платит алименты на содержание ребенка, то в соответствии с которой не совсем понятен ваш вопрос — составляет решение суда (судебное решение) о взыскании долга по алиментам должника в соответствии с п. 4 ст. 21 Закона о защите прав потребителей. При рассмотрении дела о банкротстве при подготовке искового заявления лица, участвующего в его внутренних делах в случае непредставления в налоговый орган по месту жительства должника в случаях, если требования потребителя, указанные в части 2 настоящей статьи и применяются постольку, поскольку заявление работника об отказе от договора (договора), заявление о выдаче вида на жительство, обязательны для исполнения в полном объеме содержащиеся в нем случае, когда потребительский состав не распространяются на судебные постановления, которые обжалуются, не перешли к своему производству..

Работодатель обязан предоставить отпуск работнику по его заявлению.Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802Моя судеб. практика zakonnost.suЮристы сайта первыми Вам не звонят!

девочки, объясните, это что-то новое для меня: если я отгуляла свой отпуск,28 дней, за период с 1 апреля по 1 апреля, а потом напр. в июле мне положен декрет, то я всё равно могу перед этим взять целый месяц отпуска чтоли. хотя я его еще не заработала.

у меня ситуация один в один с вами,даже сроки беременности и принятия на работу примерно совпдают,только я на больничном с 12 июля по конец октября была без перерыва.с 3.12 иду в отпуск перед декретом на 28 дней.никто и слова против не сказал

Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или. Есть заявление- обязан предоставить. Обычно в такой ситуации у кадровиков и бухгалтеров возникает несколько вопросов. Предоставляется ли отпуск перед декретом авансом.

  • если сотрудник увольняется, и у него имеются неиспользованные отпуска, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию;
  • работник имеет право использовать отпуска с последующим увольнением – для этого требуется написать заявление в соответствующей форме (днем увольнения будет считаться последний день отпуска);
  • если работодателем предоставляется отпуск с последующим увольнением, то при желании сотрудник может отозвать свое заявление – при условии, что на его должность не пригласили другого работника.
  • наступление временной нетрудоспособности работника – при отказе осуществляется перенос на другой срок;
  • если работнику необходимо исполнить какие-либо обязанности, связанные с государственной службой – при этом должно предусматривается освобождение от работы;
  • иные случаи, предусмотренные действующим законодательством.
  • ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В отпуск работницу необходимо отпустить на основании ее заявления (ст. 260 ТК РФ);
  • ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, совмещающим работу с обучением. При этом работник должен передать работодателю справку-вызов из учебного заведения ( ст. 173-176 ТК РФ);
  • ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый одному из родителей (опекуну, попечителю), работающему в организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. Речь идет об отпуске, необходимом для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам в организации/учреждения среднего и высшего профессионального образования, расположенные в другой местности (ст. 322 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться:  Кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией

Помимо декретного отпуска, сотрудница имеет право на обычный отпуск, даже если по времени он сразу же переходит в декретный (к примеру, если обычный отпуск заканчивается 10 числа, а декретный начинается 11 числа). В статье 260 ТК указано, что женщина имеет право на взятие отпуска перед отпуском в связи с беременностью и родами, в независимости от длительности ее стажа работы.

Как взять отпуск перед декретом

Стоит отметить, что отпуск в связи с беременностью и родами включается в общий стаж работы, который предоставляет право на ежегодный отпуск. Но если сотрудница запланировала использовать ежегодный отпуск после истечения декретного отпуска, то период отпуска по уходу не будет включен в рабочий стаж, который будет давать право на положенный оплачиваемый отпуск.

В процессе вычисления рабочего стажа, во внимание не берется длительность трудовой недели и трудового дня. Сотрудницы, которые работают на условиях неполного рабочего времени, получают ежегодный отпуск на тех же основаниях что и коллеги, работающие полный рабочий день или неделю.

Если многодетная мать собирается воспользоваться оплачиваемым отпуском, который полагается каждый год, то работодатель не имеет права ей отказать в этом. Но если это неплановый период и женщина уже уходила в ежегодный отпуск, то может поступить отказ.

Многодетные матери идут в отпуск по общему графику
Многодетные матери идут в отпуск по общему графику

Это обусловлено тем, что сотрудница не располагает преимуществами в установлении периода отпуска. В целом, она как и все остальные работники обязана соблюдать установленный на предприятии график отпусков. Соблюдение графика обязательно как для самого работника, так и для работодателя.

Таким отдельным категориям работников, как многодетные семьи оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время по изъявлению желания. По закону, если среди детей имеются дети, которым еще не исполнилось четырнадцать лет, мать имеет право взять дополнительный отпуск, но он уже не будет оплачиваемым.

При этом в Трудовом кодексе указано, что если сотрудница не воспользуется дополнительным отпуском в текущем году, он не будет переноситься на следующий год. Предоставление отпуска осуществляется на основании письменного заявления сотрудницы, при этом сделать она должна это заранее, чтобы работодатель смог скорректировать график отпусков.

В Трудовом кодексе не существует понятия «матери одиночки». Но в нем все же предусмотрены некоторые льготы, которые полагаются женщинам в связи с их материнством.

К примеру, в статье 96 речь идет о том, что женщины, которые воспитывают ребенка возрастом до пяти лет без супруга, не могут привлекаться к работе в ночное время суток без собственного письменного согласия. К тому же данная работа не должна противоречить медицинским показаниям по здоровью сотрудницы.

То же самое касается и поездок в служебные командировки, нагрузка сверхурочной работой и вызов на работу в праздничные и выходные дни. В данном случае, одинокие мамы могут работать по изъявлению собственного желания (в письменном виде).

Что касается вопроса отпусков, то помимо ежегодного отпуска, женщина может в любое время взять дополнительный отпуск (без сохранения зарплаты) длительностью не больше чем четырнадцать дней. Поэтому работодатель может отказать сотруднице в том случае, если оба отпуска в текущем году она уже использовала.

В трудовом кодексе предусмотрены случаи, когда одинокой матери могут предоставить дополнительные выходные дни. Это уход за ребенком инвалидом с детства, не достигшего восемнадцатилетнего возраста. При необходимости мать может просить у работодателя четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц.

В Трудовом кодексе не указано никаких трудовых льгот, касающихся многодетных отцов. Поэтому, отпуск отец может взять согласно установленной на предприятии очередности предоставления ежегодных отпусков. Отказ от работодателя поступает в случае использования ежегодного отпуска или если сотрудник не проработал у данного работодателя и шести месяцев.

Многодетного отца могут не отпустить в отпуск
Многодетного отца могут не отпустить в отпуск

Но если супруга многодетного отца находится в декретном отпуске, а ежегодный отпуск отца припадает именно на это время, то он имеет право воспользоваться им без учета периода работы у определенного работодателя (даже если он не проработал шести месяцев).

Есть случаи, когда работодатель может не подписать заявление на отпуск на правомерном основании. Это обусловлено производственной необходимостью, когда предприятие работодателя из-за отсутствия определенного работника не справляется с объемами поставленной работы.

В таком случае подается ходатайство в высшие инстанции, которые могут одобрить решение в отказе заявителю на отпуск (если это не нарушает законодательные нормы и права сотрудника).

Прежде всего, отец должен подтвердить свой статус перед работодателем путем предъявления ему документа который подтверждает что мужчина самостоятельно воспитывает детей (свидетельство о разводе или о смерти матери детей).

Также нужно показать справку, в которой указано что дети проживают с отцом (берется в жилищно-коммунальной организации). В таком случае, сотрудник будет иметь право на ежегодный и дополнительный отпуск. И отказ он сможет получить только в том случае, если за один рабочий ход он уже уходил в два положенных по закону отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  Какие положены выплаты неработающей беременной женщине?

При необходимости в частом нахождении с детьми, многодетный отец имеет право трудиться на условиях неполного рабочего дня (неполный день или неделя).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Отказать работнику могут в том случае, если он просит перенести отпуск на другое время, то есть хочет уйти не по графику. Вот тогда руководство предприятия оставляет решение за собой. Но даже если и работник и работодатель согласны перенести отпуск, надо зафиксировать этот факт в форме заявления, подписанного директором. Иначе в самый последний момент в отпуск могут и не отпустить.

Если сотрудник написал заявление на отпуск за 2 недели до срока, определенного графиком, то вопроса, могут ли отказать в отпуске, у него не возникнет. Его обязаны отпустить. Но если на работе есть необходимость присутствия работника, то единственный способ оставить его – договориться с ним и перенести отпуск по соглашению сторон.

Также в этой беседе, если после первой части разговора согласия достигнуть не удалось, можно сказать, что конфликтную ситуацию создавать не хочется, но он препятствуют реализации законного права сотрудника на отдых и если отпуск не будет предоставлен, за этим последует обращение «куда надо».

Не отпустить могут только по двум причинам: если очередь сотрудника по графику еще не подошла, и если у него не сформировалось допустимое количество отпускных суток (ст. 119-я). Отказывать по другим основаниям нельзя, потому что это будет крайне серьезным нарушением. При этом не стоит забывать о праве условного работодателя самостоятельно решать на локальном уровне о предоставлении внеплановых отгулов, которые предусматриваются организационным порядком практически во всех случаях. Что касается самостоятельно оплачиваемого отдыха, то это законодательством объясняно отдельно.

Процедуре предшествует заполнение кадровым работником опросного листа, в котором каждый сотрудник указывает желаемое время отдыха. На его основании и составляется график, который относится к категории первичной документации. Документ утверждается работодателем. Он регулирует обоснованные невыходы на работу сотрудников.

КонсультантПлюс: Форумы

Спасибо большое за ответ! подскажите сколько я могу в итоге взять отпуска кол-во дней на 2 июня, так чтобы при возможном увольнениии после декрета не остаться должником ?и мне бухгалтер говорит что я могу взять 22 дня т.к май не идет в счет

После отпуска по БиР — не стоит, потеряете пособие по уходу за это время. Лучше, как советует Кадровик — после отпуска по уходу (ну хотя бы после 1,5 лет), ну или сейчас, перед декретом — раз уж так сильно хочется отдохнуть (правда, все 28 дней взять уже по естественным причинам не получится).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Если сотрудник должен скоро выйти в отпуск, а работодатель нуждается в этом специалисте по причине производственной необходимости, работник должен предоставить письменное согласие на перемещение дней отдыха. На основании этого создается приказ и вносятся изменения в графике.

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск работнику? В некоторых случаях — да, а в других нет. Чтобы грамотно ответить на этот вопрос, необходимо вспомнить условия в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 114 ТК РФ, каждый работник может потребовать отдых. Ежегодный включает в себя минимум 28 календарных дней.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector