Помощь юриста
Назад

Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)

Опубликовано: 05.12.2019
0
3

КОМУ НЕЛЬЗЯ УСТАНАВЛИВАТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Продолжительность проверки ограничивается Трудовым кодексом РФ. Максимально возможный испытательный срок — 3 месяца для рядовых работников. Если сотрудник работает по срочному договору, который заключен на период от двух до шести месяцев, проверка длится не больше двух недель (ч. 6 ст.70 ТК). Вы не имеете права увеличивать время проверки, когда с сотрудником согласованы все условия, так как это запрещает трудовое законодательство.

Воспользуйтесь сервисом от «Системы Кадры», чтобы установить испытательный срок. Сервис поможет избежать нарушений и штрафов при проверке.

Справка: длительность проверки увеличивается или сокращается только на этапе составления ТД. Если срочный договор на испытательный срок (на срок от двух до шести месяцев), на испытательный срок отводится до двух недель, но не более того.

Трудовой договор с главным бухгалтером от экспертов «Системы Кадры»

Минимальный порог не ограничен законом, поэтому вы вправе поступать так, как считаете нужным. На практике испытание длится несколько недель или месяцев. Но на государственных и муниципальных гражданские служащих распространяются требования Федерального закона от 27.07.2004 года под № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», поэтому они проходят длительную проверку.

Срок испытания на новом месте работы – своего рода, адаптационный период. Это время, как нельзя лучше, подходит для знакомства с новыми обязанностями, оценки собственных сил для работника и составления впечатления об умениях, знаниях и навыках вновь принятого сотрудника для его начальства.

Должность Срок испытания
Руководитель, главбух, их заместители, главы филиалов, обособленных подразделений и представительств 6 месяцев
Временные сотрудники, принимаемые на сроки от двух месяцев до полугода 14 дней
Работники, длительность контракта которых не превышает два месяца Не устанавливается
Остальные специалисты, не входящие в перечень исключений из ст. 70 ТК РФ 3 месяца

Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)

Стоит заметить, что в течение испытательного срока, как в хоккее, засчитывается только «чистое» время. Это означает, что дни болезни, отпуска или отсутствия по другой причине продлят его течение на соответствующее количество дней.

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

3 месяца — это максимальный срок испытания. Никакие причины (не успел узнать в должной степени профессиональные качества работника и т.п.) не могут быть основанием для продления установленного изначально испытательного срока. Даже согласие работника не делает такое продление правомерным.

Продлить испытательный срок нельзя и, если, например, работник был принят на одну должность, а в период испытательного срока переведен на другую.

В этом случае испытательный срок прекращается с момента перевода на другую должность.

Важно помнить: испытательный срок устанавливается только один раз при заключении трудового договора.

Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)

Работник на испытательном сроке после увольнения получает обязательные выплаты. Они формируются из заработной платы, предусмотренной договором, а также из компенсации за неиспользованный отпуск.

Как и любой другой сотрудник, испытуемый имеет законное право на отдых.  Он может получить отпускные за отработанные дни. Полная компенсация начисляется только в том случае, если человек провел на испытательном сроке не менее 6 месяцев. Кроме этого, полностью возмещается оплата за дни, проведенные на больничном.

При расчете сотрудника на испытательном сроке, бухгалтер должен учитывать не только фактически отработанное время, но и его предыдущий трудовой стаж.

Уволить такого сотрудника можно по таким же основаниям, как и другие категории работников. При этом возраст не основание для увольнения.

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

  • Трудовая книжка;
  • Заверенные выписки из следующих форм:
    • СЗВ-М;
    • СЗВ-СТАЖ;
    • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
    • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
  • Справку о доходах и суммах налога физлица;
  • Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
  • Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.

Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.

Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

— кандидаты, избранные
по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)

— беременные женщины и
матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— юноши и девушки, не
достигшие возраста восемнадцати лет;

— молодые специалисты
(выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего
и высшего профессионального образования, имеющие государственную
аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения);

— граждане, избранные на
выборную должность;

— сотрудники,
приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;

— служащие, заключающие
трудовой договор на срок до двух месяцев.

Испытательный срок также
не назначается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором.

Следует быть особенно
внимательным при приеме на работу молодых специалистов — выпускников
вузов. Обратите внимание: речь идет именно о приеме на первое место
работы по полученной специальности.

ПРИМЕР 1. В компанию
«Дельта» на должность экономиста приняли  выпускника экономического
факультета. Во время учебы студент подрабатывал курьером, рекламным
агентом, собирал подписи на выборах. Главный бухгалтер фирмы решила, что
сотруднику можно установить испытательный срок, так как он устраивается
на работу не первый раз. Правомерно ли это?

uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika

РЕШЕНИЕ. Такие действия неправомерны. В данном случае испытательный срок
установить нельзя, так как молодой специалист устраивается на работу по
только что полученной специальности впервые.

Если работник выдержал
испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в
трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на
испытательный срок. Однако если работник уволен как не выдержавший
испытания, то запись об этом в трудовой книжке делается.

Согласно статье 70 ТК РФ
срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а
для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных
подразделений организаций.

ЗАПИСЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Несвоевременное исполнение сотрудником задач, ошибки его, нарушение трудовой дисциплины следует зафиксировать документально, а если имеются служебные записки руководителей, то нужно приложить и их. Факты, засвидетельствованные таким образом, следует передать сотруднику для ознакомления. Для подтверждения он должен поставить свою подпись.

Если сотрудник согласен с недочетами в работе, то делается дополнительное соглашение к трудовому договору, и испытательный срок увеличивается. В случае если работник полагает, что претензии к нему необоснованны и не дает своего согласия на дополнительный срок, допускается увольнение, которое должно быть основано на письменных неопровержимых доказательствах.

«1. Предмет договора.

1.1. Работник
принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.

1.2. Начало работы —  1
июля 2007 года.

1.3. Настоящим договором
устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца».

Трудовой договор подготавливайте в стандартном порядке. Вносите в текст условие об испытании. Проверьте, чтобы оно не нарушало права сотрудника. Укажите период времени, на который устанавливается испытательный срок, впишите даты начала и окончания проверки. Соблюдайте установленные правила, составляйте Соглашение.

Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора

Обратите внимание! Снижение зарплаты на время испытания недопустимо. Сотрудник должен получать сумму, установленную для должности штатным расписанием, в полном объеме. Об этом сказано в пятой части ст. 135 ТК,

На основании договора издавайте приказ о приеме на работу. Включайте в него условие об испытании с указанием дат, а также стандартный перечень реквизитов:

  • наименование компании;
  • личные данные сотрудника;
  • полное название должности, структурного подразделения;
  • характер трудовой деятельности;
  • размер тарифной ставки с надбавками;
  • ссылку на основание — в данном случае на трудовой договор;
  • подписи руководителя и сотрудника.

Иногда последовательность подготовки документов нарушается, поэтому сотрудник допускается к выполнению обязанностей ранее, чем организация заключает с ним договор. В этом случае не нарушается закон, но ТД заключайте в течение трех рабочих дней с момента начала работы. Условие о проверке закрепите отдельным соглашением. Если договор без испытательного срока, допуск происходит в обычном порядке.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели Елена! Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня — в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Как вернуть переплату по ОСАГО после восстановления КБМ

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

— в связи с зачислением работника в учебное заведение;

— в связи с выходом на пенсию;

— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели если вы на испытательном сроке то три дня———————————————————————

прием на работу на испытательный срок

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели Доказывайте свою правоту, докладная это уже весомый аргумент, 90% из 100% его не восстановят на работе———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели 1. в соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный договор с вами заключен правильно, т.к. как вы устроены на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (это является законной мотивацией заключения срочного договора);

2. В соответствии со ст. 289 Трудового кодекса РФ: при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается !!!!

3. Все остальные пункты тоже не соответствуют закону в соответствии со ст. 60 ТК РФ: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели Если докажите, что муж работал, то можете попытаться взыскать деньги.

Для сведения сообщаю Вам что испытательный срок для работника продлению не полежит и устанавливается при приеме на работу.

В нарушении работодателем наших прав мы зачастую виноваты сами. Необходимо сразу требовать трудовой договор а не работать за бесплатно.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели Говорить ничего не надо,жалобу в прокуратуру и трудинспекцию….———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели Диляра, прежде, чем куда-то писать, надо понять реальное положение Вашего супруга на работе. Для этого, конечно, надо с ним побеседовать и задать ему некоторое количество вопросов. От того, что он ответит и можно будет строить позицию защиты Вашего мужа.

Готов он и Вы беседовать ?———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели Писать жалобу прокурору района.

Также писать заявление в Следственный комитето возбуждении уголовного дела.———————————————————————

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

испытательный срок 3 месяца

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Если работодатель полагает, что работник, трудоустроенный с условием предварительной оценки его способностей, находится в полной его власти, то это полностью ошибочное и опасное мнение. Трудовой кодекс одобряет всего один повод для увольнения во время испытательного срока по инициативе нанимателя, если работник не справился с обязанностями.

К сожалению, о том, как организовать работу в течение испытательного срока и процедуру оценки ее результатов, нигде в трудовом законодательстве не сказано ни слова. В этом смысле руководители и кадровики совместно, опираясь на накопленный опыт, вырабатывают собственный порядок действий. В общих чертах он представляет собой:

  1. Составление задания на оговоренный период.
  2. Назначение наставника или контролера за его исполнением.
  3. Определение системы учета результатов (регулярные отчеты, докладные и объяснительные).
  4. Назначение комиссии или лица, уполномоченного рассматривать достижения нового сотрудника и выдавать заключения относительно возможности дальнейшей работы.

Другое дело, когда предложенные обязанности, по каким-то причинам, не понравились самому работнику. Прекратить такие трудовые отношения он волен исключительно по собственному почину, без уточнения причин. Сделать это человек может в любой день срока испытания, главное не забыть об обязанности заявить о своем желании за три дня до даты расчета.

Необходимость письменной фиксации фактов нарушения сотрудником трудовой дисциплины

испытательный срок тк рф

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели Юлия, нет, при переводе у одного работодателя испытательный срок не устанавливается. Только при приеме на работу.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели При переводе испытательный срок не устанавливается.———————————————————————

В вопросах оплаты труда
организации допускают типичные ошибки. Первая ошибка —
работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно
штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке
предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо
указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ).

Вторая ошибка
— руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного
срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот
период уменьшать заработную плату нельзя.

С одной стороны,
работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет
справляться со своими обязанностями немного хуже, чем
сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить  полноценную
зарплату? С другой стороны, согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты
труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в
Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата
труда работника имеет какую-либо специфику.

сколько испытательный срок

Имейте в виду,
«пострадавшему» работнику ничего не стоит вернуть недоплаченные суммы в
судебном порядке. Доплатить ему недостающую сумму заставят инспекторы,
наложив  при этом штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Однако на практике
руководители находят возможность обойти такой запрет. Достаточно указать
в трудовом договоре меньший оклад, не оговаривая, что это делается на
время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания
организация заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому
договору и повысит зарплату.

Есть и другой выход —
по-разному называть должности и устанавливать работникам разные оклады.
Тогда проблем у организации не будет. Например, если в организации
работает несколько инженеров, назовите их по-разному (инженер 1-й
категории, ведущий, старший и т. п.).

Разные наименования
должностей удобно устанавливать в небольших компаниях, где легко менять
штатное расписание под каждого, кто проходит испытание. В большой
компании у кадровика просто не хватит фантазии назвать все должности
по-разному. Поэтому можно посоветовать предусмотреть в штатном
расписании несколько параллельных должностей: стажер инженера, стажер
инженера 1-й категории и т. п.

Достаточно двух-трех
таких должностей на большой отдел. Когда один из инженеров увольняется,
вместо него можно брать работника на должность стажера, а в случае
успешной работы перевести его на должность инженера. А должность стажера
может оставаться вакантной  до следующего претендента на должность
инженера.

Если работник будет
плохо справляться со своими обязанностями, он так и останется  стажером.
Переводить его, если эти условия не оговорены в договоре, работодатель
не обязан. Кроме того, для стажеров следует устанавливать более узкий
круг обязанностей, так как сотрудник только входит в курс дела и это
поможет объяснить его небольшую зарплату в первое время работы в
компании.

На работника, находящегося на стадии испытания, трудовое право распространяется полностью. Поэтому если компания в договоре оговорила, что данный период не будет оплачиваться, это явное нарушение российского закона. Кроме того, многие работодатели в наше время намеренно устанавливают меньший оклад испытуемому, обещая затем его увеличить. По этому поводу можно сказать следующее.

Во-первых, работника, который находится на стадии испытания, ограничивать в оплате труда нельзя. Его ставка должна быть не меньше предусмотренной для данной должности в штатном расписании. Во-вторых, компания, которая уменьшает окладную часть на время испытательного срока, попадает под такую статью, как дискриминация.

В штатном расписании какой-либо фирмы, допустим, существует две ставки менеджера по закупкам. Первая занята старым сотрудником, а на вторую был приглашен новый человек с прохождением испытательного срока. В этом случае с первого дня работы новичок должен иметь не меньший оклад, чем у трудящегося несколько лет в аналогичной должности работника.

Предлагаем ознакомиться:  Замена прав по истечению срока

Прежде всего, следует в письменном виде заблаговременно подготовить для работника уведомление, в котором нужно указать причины, по которым невозможно дальнейшее сотрудничество. Они должны быть зафиксированы документально. Это может быть акт о дисциплинарном взыскании, о невыполнении работником трудовых обязанностей, письменные жалобы со стороны клиентов, взаимодействовавших со специалистом, или, например, протокол заседания комиссии, в котором был определен итог испытательного срока и др.

Следующий шаг — вручение работнику этого уведомления, не позднее чем за три дня (а лучше за 4) до завершения срока испытания или даты его планируемого увольнения (в случае если решение расторгнуть договор было сделано намного раньше, чем произошло окончание испытательного срока). Отметим, что если не сделать этого вовремя, работник будет автоматически считаться прошедшим испытание.

испытательный срок 2 недели

Следующий шаг — знакомство сотрудников с уведомлением и роспись в нем с указанием даты. В случае если не прошедшие испытательный срок отказываются расписываться, работодатель составляет специальный акт. Его должны подписать как минимум 2 свидетеля.

Далее издается приказ об увольнении. Делается запись в трудовой книжке, соответствующая его статье.

Следующий шаг — сотрудник в день увольнения получает зарплату за дни, которые он отработал, трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный им отпуск в случае его наличия.

Период нахождения на больничном в срок испытания не засчитывается. Поэтому, если работник заболел в период испытательного срока, его окончание переносится на количество дней болезни.

И не забудьте о других периодах, когда работник отсутствовал на работе — их тоже необходимо учесть.

Как мне нужно поступать в этой ситуации?…

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели вам будет очень трудно что либо доказать без документов, а прокуратура «отпишется»———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.———————————————————————

испытательный срок статья

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели В общем случае — 17.

Странный вопрос по испытательному сроку — такой срок возможен только при поступлении на работу, по тексту, поступление было до ухода в указанный отпуск.

Можете.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели Вы правы, испытательный срок по срочному договору, заключеному с работником менее чем на 2 месяца не устанавливается. Соответственно никакого испытательного срока Вам не может быть установлено. Второе, расторжение срочного трудового договора в связи с окончанием его срока действия должно сопровождаться письменным уведомлением не менее чем за 3 дня работника о прекращении с ним трудовых отношений.

Соответственно у Вас есть все основания обратиться в трудовую инспекцию о нарушении работодателем норм трудового законодательства. А вот читать то, что подписываете это обязательно нужно. Заявление при приеме можно писать, а можно и не писать. Сначала с Вами должен был быть заключен трудовой договор с заполнением всех существенных условий, а потом приказ с которым Вас работодатель должн под роспись ознакомить в течение 3 дней с момента его подписания руководителем.———————————————————————

Мой муж работал на испытательном сроке 2 недели без оформления трудового договора….

Обязательному оформлению подлежит испытательный срок. С работником нужно заключить трудовой контракт, а приказ о приеме сотрудника на работу издается на основании него. В этих документах указывается продолжительность срока испытания. В трудовую книжку не вносят запись «принят на испытательный срок», в ней отмечается лишь то, что сотрудник принят на работу.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели Простите, но как можно изменить условия трудового договора, если «Я работаю без трудового договора уже 6 месяцев»? Да взыскать приличную сумму с работодателя можно. Ориентировочно от 100 до 500 тыс. руб. в зависимости от занимаемой должности.

Вам нужно обратиться за очной консультацией к опытному юристу. Остерегайтесь юристов, которые навязывают свои услуги и которые зазывают на бесплатную консультацию. Опытные и профессиональные юристы сами не звонят. Остерегайтесь мошенников. Выбирайте юриста самостоятельно.———————————————————————

Период испытательного
срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного
оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ). На основании статьи 127 ТК РФ
работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в
любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения.

Считаем дни

В Трудовом кодексе не
указано, как рассчитать количество дней, за которые выплачивается
компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому бухгалтеры должны
руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках,
утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (ст. 423 ТК РФ).

Если сотрудник
проработал 11 месяцев, ему выплачивают полную компенсацию. Если
сотрудник проработал в организации менее 11 месяцев, ему выплачивается
компенсация пропорционально отработанному времени. При установленной
продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней на каждый
месяц рабочего года приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. :
12 мес.).

В соответствии с пунктом
35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за
неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее
половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не
менее половины месяца, округляются до полного месяца. При определении
календарных дней, подлежащих оплате при расчете компенсации за
неиспользованный отпуск, их число обычно не округляется.

ПРИМЕР 3. С В.Л.
Иваньковым был заключен трудовой договор с испытательным сроком три
месяца. В период испытания работник пришел к выводу, что предложенная
работа не является для него подходящей, и подал заявление на увольнение.
В.Л. Иваньков проработал 56 календарных дней, а именно с 3 июля по 27
августа.

В организации не
округляют число дней при исчислении отпускных. Как в этой ситуации
рассчитать дни, за которые необходимо выплатить компенсацию за
неиспользованный отпуск?

РЕШЕНИЕ. Так как
В.Л. Иваньков проработал менее 11 месяцев, ему необходимо выплатить
компенсацию пропорционально отработанному времени. Поскольку сотрудник
отработал один полный месяц (с 3 июля по 2 августа) и больше половины
второго (с 3 августа по 27 августа), компенсация будет начислена за два
месяца, то есть за 4,66 дня (2,33 дн. х 2 мес).

период испытательного срока

В то же время округление
дробного числа дней, за которые предоставляется компенсация, не
запрещено. В письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17
сказано, что если в организации принято решение об округлении, например,
до целых дней, то это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу
работника.

Расчет среднедневного
заработка

Компенсацию за
неиспользованный отпуск определяют исходя из среднего дневного
заработка. Его рассчитывают по правилам, указанным в статье 139
Трудового кодекса и в Положении об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от
11.04.2003 № 213). Последний документ применяют в части, не
противоречащей Трудовому кодексу.

По общему правилу
средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев
путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. Если
работник увольняется сразу после испытательного срока или во время него,
очевидно, что он не отработал 12 календарных месяцев.

ПРИМЕР 4. Продолжим
предыдущий пример. В.Л. Иваньков отработал не полностью и июль, и
август. Его оклад составляет 15 000 руб. Необходимо определить сумму
компенсации за неиспользованный отпуск.

— в июле 14 318,18 руб.
(15 000 руб. : 22 дн. х 21 дн.);

— в августе 12 391,30
руб. (15 000 руб. : 23 дн. х 19 дн.)

Теперь нужно определить
количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Для
этого необходимо умножить число рабочих дней по календарю пятидневной
рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Об этом говорится в пункте 9 Положения об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы.

— в июле 29,4 дня (21 дн.
х 1,4);

— в августе 26,6 дня (19
дн. х 1,4).

(14 318,18 руб. 12
391,30 руб.) : (29,4 дн. 26,6 дн.) = 476,96 руб.

476,96 руб. х 4,66 дн. =
2222,63 руб.

При определении среднего
заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего
времени, используется средний часовой заработок. Он рассчитывается так:
начисленную за расчетный период заработную плату нужно поделить на
количество отработанных часов в этом периоде. Полученную величину нужно
умножить на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Такое
правило установлено пунктом 13 Положения об особенностях порядка расчета
среднего заработка.

Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)

Когда нужно выплатить
компенсацию за неиспользованный отпуск

При прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику,
производится в день его увольнения. Если в день увольнения сотрудник не
работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о
расчете.

И еще. Сотрудник имеет
право обжаловать решение работодателя об увольнении по результатам
испытания в судебном порядке и  в соответствии со статьей 392 ТК РФ
обратиться в районный суд в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.

Продление испытательного срока

Увеличивать его не запрещено, однако только в том случае, если продолжительность испытательного срока не будет превышать норм, установленных законом. Например, в случае если изначально она составляет 1 месяц, а у работодателя по истечении этого срока все еще есть сомнения в соответствии кандидата данной должности, испытательный период можно продлить до 3 или до 6 месяцев, если речь идет о вакансии руководителя филиала, главного бухгалтера.

Без согласия сотрудника увеличить его продолжительность невозможно. Поэтому работодатель должен аргументировать решение продлить испытательный срок.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

До того момента, как будут готовы документы на увольнение и работник их подпишет, заявление можно отозвать и продолжать работу. Исключение в этой ситуации одно – если на место, которое должно быть освобождено, приглашен с помощью письменного уведомления новый сотрудник.

Сотрудник вправе
потребовать расторжения трудового договора, даже находясь на больничном
листе или в отпуске. Об этом сообщает Федеральная служба по труду и
занятости в письме от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения
сотрудника».

Обратите внимание:
работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку. Для
этого предусмотрена соответствующая строчка в указанных выше формах.

Далее необходимо сделать
запись в личной карточке и на лицевом счете. Для этих документов
предусмотрены формы № Т-2 и Т-54 (или Т-54а). Они также утверждены
вышеуказанным постановлением. Этим документом утверждена и форма № Т-61
«Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта)
с работником». Она применяется для учета и расчета причитающейся
заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия
трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:  Сроки исполнения решения суда по гражданским делам

Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)

В день увольнения
работнику делают запись в трудовой книжке. В нее вносится запись об
увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на
соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса. Исключением являются
случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

— получать зарплату, премии, надбавки к зарплате за сверхурочную работу, а также другие стимулирующие выплаты;

— взять больничный лист, на основании которого получать за время нетрудоспособности страховые выплаты;

— уволиться в любое время по собственной инициативе (необязательно дожидаться завершения испытательного срока);

— взять выходные за свой счет или же в счет будущего отпуска; однако работодатель в этом случае может отказать в отпуске на законных основаниях, если это не противоречит ТК РФ, 128-й статье: например, если у сотрудника родился ребенок, то ему следует предоставить отгулы без сохранения заработной платы до пяти дней.

— соблюдать внутренний распорядок, пожарную и трудовую дисциплину;

Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)

— соблюдать условия договора;

— исполнять рабочие обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

МОжно ли получить деньги за работу без трудового договора? Начальник отказывается платить…

Решение прервать испытательный срок можно озвучить в любое время, не дожидаясь его окончания.

Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:

  • Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить;
  • Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают:
    • Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
    • Дату окончательного расставания;
    • Идентификационная информация по трудовому договору;
    • Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
    • Дату подписания соглашения и росписи сторон.
  • Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Вносится запись в трудовую книжку;
  • Оформляется личная карточка;
  • Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.

В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).

Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:

  • Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора;
  • Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет;
  • Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Делается запись в личной карточке сотрудника;
  • Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.

Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.

Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.

Порядок расторжения трудового контракта, заключенного с условием предварительной оценки профессиональной квалификации вновь прибывшего специалиста, зависит от того, кто стал его инициатором. Если «светлая» мысль пришла в голову наемному лицу, то следующей, закономерно, становится сомнение на тему, нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке.

Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)

Если работник не справился со своими функциями и тому есть достаточные доказательства, работодатель может смело направлять ему извещение об увольнении. Составлением письма нужно озаботиться заранее, не пропустив при этом некоторые важные моменты:

  • вручить его работнику необходимо не позднее, чем за три дня до окончания испытания;
  • в сообщении нужно указать не только дату увольнения, но и причину;
  • на экземпляре работодателя, в качестве доказательства, должна остаться подпись сотрудника и дата его ознакомления.

Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:

  • Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
  • Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
  • Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
  • Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.

Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня.

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Если работник не прошел
испытание, работодатель обязан в письменной форме сообщить служащему об
этом не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Для
этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с
неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить
конкретные причины увольнения.

Например, несвоевременное либо
некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты
нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации,
совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой
функции в период испытания и т. д. Образец уведомления смотрите на с.
119.

Документальное
подтверждение неудовлетворительного испытания

Неудовлетворительный
результат испытания должен подтверждаться документально! Правда,
законодательство не определяет перечень документов, которые следует
предъявить в таком случае. Чтобы увольнение было правомерным, в течение
испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать
сотруднику контрольные задания, оценивать их  и фиксировать
промежуточные результаты работы сотрудника.

Таким образом, легко
доказать, что работник не справляется с порученной работой. В период
испытательного срока работнику можно давать письменные задания, а потом
также в письменном виде требовать отчет об их исполнении. Оформление
документов занимает много времени, но в случае обращения сотрудника в
суд именно они помогут доказать, что работник не справлялся с работой.

На практике многие
работодатели уверены, что на период испытательного срока им дана
возможность в любой момент расторгнуть трудовые отношения с работником,
формально сославшись на то, что испытание не было пройдено. В этом
случае при отсутствии документов, обосновывающих неудовлетворительный
результат испытания, весьма вероятно восстановление сотрудника на работе
при подаче им соответствующего иска.

Проявите бдительность

Обратите внимание на
причины увольнения. Даже если новичок оказался злостным прогульщиком,
нежелательно указывать в уведомлении об увольнении (по результатам
испытания) в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины.
Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке.

Подписка

В первую очередь
испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой
должности. Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с
периодическими опозданиями на работу, не всегда правомерно. В период
адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные члены
трудового коллектива (ст.

На практике работник,
как правило, извещается об увольнении лично и подписывает копию
уведомления. Второй экземпляр документа остается у работодателя. На нем
уволенный работник должен написать: «Уведомление об увольнении по итогам
испытательного срока вручено», поставить свою подпись и дату. Если
служащий отказывается подписать уведомление, можно поступить следующим
образом.

Писать заявление по собственному желанию?…

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели По соглашению сторон можно уволиться культурно.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели У Вас испытательный срок закончился 17 марта 2014 г. Вопрос в том готов ли работодатель заключить с Вами трудовой договор и оплатить отработанное Вами время.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели Здравствуйте!

Если испытательный срок истек и до того работодатель не предупредил Вас об увольнении, как не прошедшего испытательный срок, Вы считаетесь на постоянной работе. Вы вполне можете не писать заявлениепо собственному желанию, но как показывает практика, если работодатель решит Вас уволить, он это сделает и по своей инициативе.

Есть ли тут подводные камни?…

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели Согласно Трудовому Кодексу РФ трудовой договор вступает в силу с даты его подписания или с даты фактического допущения к работе.

Однако в данном случае, Вам предлагается приступить к работе без заключения трудового договора и без официального оформления, т.е. на период «испытательного срока» трудоустройство оформлено не будет, вы не будете защищены трудовым кодексом, налоги и выплаты в фонды (в том числе в пенсионный) работодатель производить не будет, в случае производственной травмы или при конфликтной ситуации вам придется в судебном порядке доказывать, что трудовые отношения фактически имели место.———————————————————————

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector