Помощь юриста
Назад

Северные надбавки аннулируются если временно уеду

Опубликовано: 26.08.2019
0
7

Надбавки за тяжелые условия

Новость о возможной отмене северных надбавок многие восприняли весьма болезненно. Ведь людям, которые живут в северных регионах России, приходится работать и существовать в непростых природных условиях. Все это самым негативным образом сказывается на здоровье.

К тому же, значительная удаленность от центра России стимулирует повышение стоимости многих товаров и услуг. Разница по сравнению с центральным и южными регионами страны значительная. Чтобы как-то выровнять эту ситуацию, еще при Советском Союзе были установлены дополнительные выплаты к заработной плате для жителей Крайнего Севера, а также территорий и областей, приравненных к нему.

Как рассчитать северную надбавку

Согласно положениям трудового законодательства, северная надбавка к зарплате выплачивается гражданам, которые работают в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Надбавка выплачивается с целью компенсировать работникам дополнительные финансовые затраты, связанные с работой и проживанием на Крайнем Севере.

Полный перечень регионов, работа в которых дает право на северную надбавку, утвержден последней редакцией Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 N 12.

Для приобретения права на надбавку гражданину необходимо:

  • состоять в официальных трудовых отношениях с работодателем (на основании трудового договора);
  • работать в регионах Крайнего Севера или приравненных местностях (фактическое место работы согласно трудовому договору).

Надбавкасевер = Вознагр * Коэффсеверная надбавка,

Северные надбавки аннулируются если временно уеду

где Вознагр – сумма ежемесячного вознаграждения, установленная сотруднику согласно трудовому договору;Коэффсеверная надбавка – коэффициент надбавки (10% – 0,1, 20% – 0,2, и т.д.).

В общем случае базой для расчета северной надбавки является тарифная ставка, установленная сотруднику за рабочий месяц/день/смену/час, т.п.

При расчете зарплаты работнику Крайнего Севера работодатель суммирует следующие показатели:

  • тарифная ставка (оклад);
  • северная надбавка;
  • доплаты за сверхурочные работы, ночные смены, работу в выходные и праздничные дни;
  • премии, бонусы;
  • прочие выплаты в рамках фонда оплаты труда.

Северная надбавка в составе ежемесячного вознаграждения работнику облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.

В течение первых 6-ти месяцев работы на Севере сотруднику выплачивается зарплата с учетом надбавки 10%. В случае если сотрудник продолжает трудиться в северных регионах, процент надбавки для него каждые полгода повышается на 10%, до достижения максимального показателя, установленного для каждой группы регионов (см. таблицу ниже).

Группа северного региона

1 группа 2 группа 3 группа 4 группа
Максимальный размер северной надбавки 100% 80% 50%

30%

Перечень регионов Крайнего Севера

Чукотский АО, Корякский АО, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря Ямало-Ненецкий АО, Эвенкийский АО, Республика Саха, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская область, г. Воркута, Республика Коми Архангельская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ханты-Мансийский АО, Томская область, Амурская область, Читинская область, Иркутская область, Республика Бурятия, Красноярский край, Хабаровский край, Приморский край, Сахалинская область

Иркутская область, Читинская область, Республика Бурятия, Республика Тыва,

Республика Коми,

Южные районы Дальнего Востока

Для работников Севера младше 30-ти лет, которые работают в регионах 1 или 2 группы, установлена особая система повышения надбавки:

  1. В течение первого полугодия молодому специалисту выплачивается зарплата с надбавкой 20%.
  2. Каждый полгода надбавка возрастает на 20% до достижения 80% (регионы 1 группы) или 60% (регионы 2 группы).
  3. Для получения максимальной надбавки (регионы 1 группы – 100%, 2 группы – 80%) молодой специалист должен проработать в северном регионе еще один календарный год.

Согласно положениями закона №4520-1 от 19.02.1993 года, а также в соответствие со ст. 316 – 317 ТК РФ, право на получение северной надбавке сохраняется:

  • при переезде в пределах регионов Крайнего Севера и приравненных местностей;
  • при возврате на Север в случаях, когда гражданин определенное время проживал в других регионах, не относящихся к северным.

Ниже на примерах разберем, как рассчитывается северная надбавка при переезде в различных ситуациях.

В период с 01.01.2012 года по 30.06.2013 года Хомутов В.В. проработал на производственном комбинате в Читинской области (4 группа северных регионов), после чего вернулся домой, в город Рязань, где в течение 4-х лет трудился в коммерческой фирме.

Предлагаем ознакомиться:  Бустеры для перевозки детей: со скольки лет можно использовать

В ноябре 2017 года Хомутову исполнилось 42 года и он переехал на Камчатку (2 группа), где устроился на работу в ООО «РыбТрест»

Как рассчитать северную надбавку Хомутова в ООО «РыбТрест»?

На момент устройства в «РыбТрест», северный стаж Хомутова составляет 1,5 года, то есть он имеет право на надбавку в размере 30%. В случае если Хомутов продолжит работу на предприятии, его надбавка составит:

  • с ноября 2017 по апрель 2018 – 30%;
  • с мая 2018 по октябрь 2018 – 40%;
  • с ноября 2018 по апрель 2019 – 50%;
  • с мая 2019 по октябрь 2019 – 60%;
  • с ноября 2019 по апрель 2020 – 70%;
  • с мая 2020 – максимальная величина надбавки 80%.

В период с апреля 2017 по ноябрь 2018 Зубров С.Т.  (39 лет) проработал в ООО «Эверест» г. Лесозаводске Приморского края (4 группа северных регионов – южный район Дальнего Востока).

В период работы в ООО «Эверест» зарплата Зуброву выплачивалась с надбавкой в следующем размере:

  • с апреля 2017 по сентябрь 2017 – 10%;
  • с октябрь 2017 по март 2018 – 20%;
  • с апреля 2018 по январь 2019 – 30% (максимальная надбавка для данного региона).

В феврале 2019 года Зубров переехал в г. Сосногорск (3 группа северных регионов – Республика Коми), где устроился на работу в ООО «Знамя».

На какой размер надбавки может рассчитывать Зубров в период работы в Сосногорске?

Северные надбавки аннулируются если временно уеду

При трудоустройстве в Сосногорске (Республика Коми) учитывается общий северный стаж Зуброва – 1 год 9 месяцев:

  • за первые 1,5 года Зуброву положена надбавка 30%, которая ему и была назначена в Лесозаводске (Дальний Восток);
  • за 3 месяца работы сверх 1,5 лет новый работодатель должен доназначить надбавку в размере 5% (10% / 6 мес. / 3 мес.)

Таким образом, во время работы в Сосногорске (Республика Коми) надбавка Зуброва составит:

  • с февраля 2019 по июль 2019 – 35%;
  • с августа 2019 по январь 2020 – 45%;
  • с февраля 2020 – 50% (максимальная надбавка для данного региона).

В январе 2015 года Кубиков В.К. устроился на работу в ООО «Слава» (г. Сорск, Хакассия), где проработал 2 года 3 месяца.

В апреле 2017 года Кубиков переехал в г. Надым, где устроился в ООО «ГлавСтрой».

В январе 2018 года Кубиков вернулся в Сорск, где проработал в ООО «Слава» до конца 2018 года.

Северные надбавки аннулируются если временно уеду

Как рассчитать северную надбавку Кубикову по каждому месту работы?

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Город Сорск (Хакассия) относится к 4 группе северных регионов с максимальным размером надбавки 30%. В период работы в ООО «Слава» надбавка выплачивалась Кубикову в следующем размере:

  • с января 2015 по июнь 2015 – 10%;
  • с июля 2015 по декабрь 2015 – 20%;
  • с января 2016 по март 2017 – 30% (максимальный размер надбавки в данном регионе).

При переезде в Надым (2 группа северных регионов, максимальная надбавка 80%) новый работодатель учел весь период северного стажа Кубикова (2 года 3 месяца, итого 27 месяцев) и назначил надбавку в следующем размере:

  • с апреля 2017 по сентябрь 2017 – 45% (27 мес. / 6 мес. * 10%);
  • с октября 2018 по декабрь 2017 – 55 %.

При возвращении в Хакассию зарплата Кубикову выплачивалась с учетом максимально допустимой надбавки, предусмотренной в данной регионе – 30%.

В настоящее время регулярное начисление северных надбавок предусмотрено Трудовым кодексом. А также законом о государственных гарантиях и компенсациях. Его многие даже и называют законом о северных надбавках.

Чем больше человек работает в северных регионах, тем большую надбавку к своей зарплате он получает. При этом установлена максимально возможная величина.

Северные надбавки аннулируются если временно уеду

Данная доплата начисляется только на зарплату. На выплату за выслугу лет, материальную помощь и единичные денежные поощрения она не распространяется. При этом трудовой стаж считается суммарно, не требуется, чтобы он был непрерывным. Надбавку обязаны начислять все работодатели без исключения, в том числе частные предприниматели. При этом данная доплата не действует при работе по совместительству.

Величина северных надбавок зависит от региона, в которой решил переехать человек. Например, на Чукотке, в Камчатском крае, а также в некоторых частях Магаданской области и на островах, относящихся к Северному Ледовитому океану, 10%-ная надбавка к зарплате полагается спустя шесть месяцев с начала работы. После этого она возрастает каждые шесть месяцев еще на 10 %, пока не достигнет предельной величины в 100 %.

В остальных районах Крайнего Севера доплата рассчитывается по тем же правилам, вот только достигнув отметки в 60 %. После этого она возрастает на 10 % уже за каждый год работы в этой местности. А ее максимальный размер ограничен 80 %.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько штраф при разводе

В районах, которые только приравнены к Крайнему Северу, надбавку в 10 % можно получить через год работы. Далее она повышается на 10 % за каждый последующий год, пока не достигнет предельной отметки в 50 %.

Данная надбавка существует и в некоторых других регионах, например на юге Дальнего Востока. Там ее предельная величина — 30 %. На уровне регионов могут быть установлены отдельные доплаты за счет субъектов.

Отменят ли «полярки» и северные надбавки? Сегодня этим вопросом задаются многие северяне. Стоит отметить, что когда Топилин говорил о практически готовом законопроекте, посвященном этой инициативе, то имел в виду, в первую очередь, закон о создании ТОР. Но последний уже принят, а положения о северных надбавках из него изъяты. Так что теперь следует выдохнуть с облегчением хотя бы на время.

Кроме того, нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами могут устанавливаться дополнительные льготы. Наравне с Трудовым кодексом одним из основных законов, устанавливающим государственные гарантии, является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1

(далее — Закон N 4520-1). Законодательная база в установлении льгот и компенсаций зависит еще и от вида финансирования организаций.

Повышающий северный коэффициент используют не только на Крайнем Севере, но и в местностях, которые имеют аналогичный статус.

При этом в ней не учитывается районный коэффициент;

  1. «северный» трудовой стаж учитывается без применения условий его непрерывности;
  2. она не начисляется на «нетрудовые» выплаты – материальную помощь, компенсацию за обед или проезд, выплату за выслугу лет и прочее;
  3. надбавку обязаны начислять все работодатели, независимо от формы собственности – и государственные, и коммерческие.

Выплата северной надбавки

Отдельно стимулирующие выплаты предусмотрены для молодых специалистов, чтобы привлечь их к работе в этих непростых условиях. Для них установлены льготные правила расчета надбавок.

Северные надбавки аннулируются если временно уеду

Например, до 2005 года существовала норма в законе, согласно которой надбавка сотруднику до 30 лет полагалась уже с первого дня работы. Правда, для ее получения требовалось не менее пяти лет прожить на Севере. В 2005 году ее отменили.

В данный момент для молодых сотрудников установили ускоренный порядок начисления льготы по сравнению с другими жителями Севера. Через полгода после трудоустройства им полагается 20%-ная надбавка, а за каждые последующие начисляется еще по 20 %, пока не достигнет отметки в 60 %. После этого она увеличивается на 20 % раз в год, пока не достигнет предельной отметки. Поэтому молодых сотрудников серьезно волнует вопрос о том, останется ли Север без северных надбавок.

Как начисляются северные надбавки до 30 лет и позже?

Так называемые северные насчитываются в зависимости от установленного конкретному работнику оклада. Права граждан и правила начисления доплаты описаны в Трудовом Кодексе РФ (статья 315 и 317).

Рассмотрим основные нюансы. Существует четыре категории районов Крайнего Севера страны. В зависимости от того, в каком из них происходит начисление, районный коэффициент изменяется. Работникам района, который относится к первой категории, первые полгода работы никаких доплат не начисляют.

Зоны ТОР

Еще одним фактором, который может привести к таким изменениям, стало обсуждение в российском правительстве законопроектах о территориях опережающего развития, так называемых ТОР.

Они создаются для того, чтобы предоставлять всевозможные льготы (налоговые, по пенсионным и страховым выплатам) предприятиям, являющимся резидентами этой зоны. Предполагается, что подобный льготный режим будет способствовать развитию экономики.

Одна из составляющих этого законопроекта — ликвидация северных надбавок. Правда, в окончательном варианте законопроекта данные положения не сохранились, но все же были внесены отдельные поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, ряд других ключевых документов, которые напрямую касались льгот, предоставляемых северянам.

Предлагаем ознакомиться:  Отсрочка от армии при академическом отпуске

Закон о создании территорий опережающего развития был подписан президентом России накануне нового 2015 года.

Северная надбавка при переезде в другую местность: порядок расчета и выплаты

За работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

В каком размере начислять ему надбавку за северный стаж?

: При переходе работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в организацию, расположенную в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за каждые 12 месяцев, проработанных на Крайнем Севере, ему выплачивается надбавка в размере 10% (образующиеся дробные доли процента округляются по правилам математики).

Северный стаж вашего работника 41 месяц (3 года 5 мес.). Следовательно, с первого дня работы вы должны начислять ему надбавку в размере 34% (41 мес. / 12 мес. х 10%). А по истечении 12 месяцев работы у вас надо начислить ему очередную надбавку в размере, установленном для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% (далее — Указ от 10.02.60); (далее — Указ от 26.09.67).

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Костомукше (остальные районы Крайнего Севера) и получал надбавку в размере 60%. В каком размере начислять ему надбавку за северный стаж?З.А.Богданова, г.

Сегежа При переходе работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в организацию, расположенную в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за каждые 12 месяцев, проработанных на Крайнем Севере, ему выплачивается надбавка в размере 10% (образующиеся дробные доли процента округляются по правилам математики) .

Нагрузка на бухгалтерию

Стремлением облегчить ведение финансового и хозяйственного учета частные компании объясняют в первую очередь желание ликвидировать северные надбавки. В 2014 году с такой инициативой выступал еще глава министерства труда Максим Топилин. Он отметил, что в регионах и так сохраняется достойный уровень заработной платы.

Но все же многие опасаются, что отмена северных надбавок вызовет социальную напряженность. Топилин отстаивал свою позицию на заседании генерального совета всероссийской Федерации независимых профсоюзов. При этом он отметил, что законопроект об отмене северных надбавок уже практически готов.

Представители профсоюзов выступили против таких изменений. Они отметили волнение в обществе, частые вопросы жителей о том, правда ли, что отменяют северные надбавки. Ведь очевидно, что данная инициатива может привести к ликвидации районных коэффициентов, снижению ставок социального страхования. Жители северных регионов могут начать чувствовать себя социально незащищенными в данных условиях.

Изменения в Трудовом кодексе

Беспокоиться стоит только по поводу изменений, внесенных в Трудовой кодекс. Одна из статей регулирует особенности работы на предприятиях и в организациях, находящихся на территориях опережающего развития. В частности, соглашения между сотрудниками и работодателями могут предусматривать замену северных льгот и иных выплат денежной компенсацией.

Ее размер должен быть определен этим же соглашением. Возможна такая замена только при наличии письменного согласия сотрудника, при этом его заработная плата должна оставаться не ниже уровня прожиточного минимума для данного субъекта Российской Федерации. Получается, что данная норма может быть принята, но только при согласии сотрудника. Поэтому масштабной отмены северных надбавок, по крайней мере пока, не предвидится.

При этом стоит подчеркнуть, что даже эта мера касается только тех, кто работает на коммерческих предприятиях, а также на индивидуальных предпринимателей. Для государственных компаний и учреждений подобная норма не предусмотрена. Ведь закон о территориях опережающего развития не будет распространяться на муниципальные и государственные организации.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Источник

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector