Помощь юриста
Назад

Сотрудник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в течении

Опубликовано: 27.11.2019
0
0

Законодательство

Вид взыскания Причины
Замечание Мелкие нарушения: опоздание на работу, неопрятный внешний вид (если есть дресс-код), некорректное поведение в коллективе, и т.д.
Выговор Более серьезные проступки: систематические опоздания, прогул (возможно увольнение), нарушение правил техники безопасности (если это не повлекло причинение ущерба), невыполнение служебных обязанностей, и т.д.
Увольнение Серьезные провинности, указанные в ст. 81 ТК РФ: прогул, отказ или недобросовестное выполнение должностных обязанностей (если уже есть дисциплинарное взыскание), нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, совершение хищения по месту работы, и т.д.

По закону работник может быть наказан за одно правонарушение только один раз, повторное наложение взыскания не допускается.

Приказ о снятии дисц. взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания: общая информация

Обжалование дисциплинарного взыскания — настоящая проблема, ведь работодатель, нанимая специалистов и платя им заработную плату, рассчитывает на ответственный подход к выполнению должностных обязанностей. Но бывают ситуации, когда люди пренебрегают работой или не могут с ней справиться в силу разных причин.

Подробнее о том, как проводится досрочное снятие дисциплинарного взыскания, читайте в статьях:

Если работник не согласен с таким решение и считает, что оно нарушает законные права и интересы, он имеет полное право обжаловать его в суде.

Последствия обжалования дисциплинарного взыскания

Чтобы вынесение выговора было законным и сотрудник не смог его обжаловать, руководитель должен соблюдать алгоритм действий, установленный ст. 193 ТК РФ:

  1. Провести служебное расследование для выяснения причины и установления вины работника в нарушении.
  2. Затребовать с виновного сотрудника объяснительную записку. Ее он должен предоставить в течение 2 рабочих дней. Если этого не происходит, составляется акт об отказе в объяснениях.
  3. Составить приказ об объявлении выговора, объяснив в нем причины и основания, а также указав данные провинившегося подчиненного.
  4. В течение трех рабочих дней с момента составления отдать приказ на подпись сотруднику, в отношении которого он оформлен. Если тот отказывается подписывать документ, составляется приказ об этом.

Непредоставление объяснительной или отказ расписываться в приказе не является основаниями для отмены процедуры наложения взыскания.

Дополнительно к выговору он может быть лишен и премии, но здесь есть некоторые особенности:

  • Если во внутренних актах организации указано, что работники могут быть депремированы только за дисциплинарное взыскание, лишить их премии нельзя без объявления выговора.
  • Если в организации есть документ, регламентирующий штрафы и депремирование за определенные нарушения, и с ним ознакомлены все подчиненные под роспись, работодатель может лишать премий без вынесения выговоров.

Работодателям необходимо соблюдать и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности: не позднее одного месяца с момента выявления нарушения или полугода – со дня совершения. Если проступок был обнаружен в ходе бухгалтерской или аудиторской проверки, сроки продлеваются до двух лет от даты совершения.

Предлагаем ознакомиться:  Минимальное количество дней для отпуска

Самое серьезное последствие – увольнение. Дисциплинарное наказание накладывается на 1 год от даты оформления приказа (ст. 194 ТК РФ), и раньше его может снять только руководитель, если удостоверится, что сотрудник изменил свое отношение к работе в положительную сторону.

Сотрудник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в течении

Если работник, имеющий непогашенное взыскание, повторно допустит правонарушение, работодатель имеет право его уволить.

Когда инстанция, рассматривающая заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания, выносит решение в пользу сотрудника, работодатель обязан снять его. Если в качестве взыскания выбрано увольнение, работника восстанавливают в должности, выплачивают заработную плату за весь период вынужденных прогулов.

По закону работодатель несет административную ответственность за незаконное увольнение сотрудников организации. Грубые нарушения ТК грозят рядом проблем. Помните, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником только в том случае, если неправильно оформлены документы, не доказан факт правонарушения. Уделяйте особое внимание заполнению кадровых бумаг, сбору подтверждающих сведений, чтобы избежать проблем.

Инстанции для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Когда сотрудник желает начать процедуру обжалования приказа о дисциплинарном взыскании, он может обратиться в соответствующие органы. Если он не имеет существенных доказательств, подтверждающих факт того, что работодатель незаконно привлек его к ответственности, просьба не будет удовлетворена.

Орган

Особенности обжалования дисциплинарного взыскания

Трудовая инспекция (подразделение Роструда)

Главными функциями данного государственного органа, работающего в сфере защиты прав и интересов работников, являются строгое соблюдение работодателями норм Трудового кодекса, консультирование физических и юридических лиц в этой области, а также надзор за выполнением обязательств. Жалоба на дисциплинарное взыскание должна указывать, нормы каких статей ТК были нарушены работодателем

Комиссия по трудовым спорам

Данный орган создается на предприятиях, имеющих профсоюзы. Комиссия заключает коллективный договор с администрацией, согласно которому защищает права и интересы сотрудников. Обжалование взыскания через КТС осуществляется путем подачи сотрудником заявления с представленными аргументами для отмены приказа. Если нарушение было однократным, можно обратиться за помощью в профсоюз для обжалования дисциплинарного взыскания.

Суд

Все трудовые споры рассматриваются в гражданских судах. Согласно нормам процессуального кодекса, работодатель и сотрудник являются равноправными сторонами при возникновении споров. Получается, что обе стороны могут выступать истцом и ответчиком, при этом каждый имеет возможность обратиться в суд за помощью. Наиболее часто обжалование взыскания в суде происходит по причине увольнения.

Практика показывает, что граждане в качестве инстанции для обжалования и снятия дисциплинарных взысканий чаще всего выбирают трудовые инспекции или же КТС. Если работодатель уверен в правомерности своих действий, он может не переживать по поводу наложения штрафов, приостановки деятельности и так далее. Решения принимаются с учетом мнения сторон, имеющихся доказательств.

В качестве доказательств сотрудник может представить следующие документы, чтобы начать обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания:

  • докладные, служебные записки от руководства или сотрудника, описывающие факт, а также характер нарушения;
  • приказы и акты о наложении дисциплинарного взыскания;
  • объяснительные записки от работника или соответствующие акты;
  • трудовой договор, должностную инструкцию или иные локальные акты, которые регламентируют порядок работы специалиста.

ТК РФ регулирует процедуру обжалования дисциплинарного взыскания. По запросу инстанции могут потребоваться дополнительные бумаги: графики работы, копии журналов по технике безопасности, прочую информацию, которая будет использоваться в качестве доказательств дисциплинарного нарушения. Обязанность доказать, а также документально подтвердить факт проступка возлагается на работодателя, право обосновать невозможность выполнения — на работнике. Грамотный документооборот поможет сторонам в возникнувшем споре.

Как обжаловать выговор

 Через работодателя Суд Трудовая инспекция или Профсоюз
Что понадобится Устное или письменное обращение с просьбой Иск с описанием обстоятельств и копиями всех документов, относящихся к делу Письменная жалоба и копия приказа о вынесении выговора
Сроки В течение года, пока действует дисциплинарное взыскание 1 месяц от даты составления приказа о выговоре
Предлагаем ознакомиться:  Заявление о выходе из декретного отпуска — образец и правила оформления

При судебных разбирательствах рекомендуется заручиться поддержкой минимум двух свидетелей, которые смогут подтвердить невиновность. Если все разрешится в пользу работника, решением судебного органа руководитель обязан издать приказ об отмене приказа о выговоре, и тогда дисциплинарное взыскание будет погашено.

Исковое заявление в суд должно содержать следующие данные:

  • Наименование предприятия, должность, обстоятельства.
  • Просьбу отменить дисциплинарное взыскание.

К документу прилагается копия приказа о приеме на работу, трудовое соглашение, должностная инструкция истца и копия приказа о выговоре. При желании работник может потребовать от руководителя выплаты компенсации за моральный вред.

Пример 1, когда работодатель прав. Агафонова В.И. ежедневно опаздывала на работу на 15 минут. Вначале руководитель сделал ей несколько замечаний, затем, на пятое опоздание, потребовал от нее объяснительную записку. Она указала, что опоздала по причине проблемы с транспортным сообщением. Это не является основанием для неприменения взыскания, т.к. работник обязан самостоятельно продумывать, как ему добраться вовремя, поэтому Агафоновой В.И. был объявлен выговор.

Пример 2, когда работодатель неправ. Жарова Н.Н. пришла на работу на 2 часа позднее установленного времени, объяснив это тем, что по пути попала в ДТП, и ей пришлось ждать ДПС. Обстоятельства указаны в объяснительной, но руководитель счел нужным вынести выговор. Ситуация является уважительной, поэтому Жарова Н.Н. обратилась в трудовую инспекцию, и после проверки взыскание было снято.

Сотрудник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в течении

Если рассматривать, как обжаловать дисциплинарное взыскание, работник должен быть готов доказать невиновность, нарушение сроков или его неправомерность. Законодательство России регламентирует порядок привлечения к ответственности. Поэтому если доказать, что руководитель его нарушил, обжалование будет в пользу сотрудника.

Справка

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания:

  1. сбор необходимых документов, чтобы составить заявление или иск;
  2. рассмотрение инстанцией процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

При оценке неправомерности действий работодателя детально изучается факт проступка, правильность его фиксации, а также объяснения со стороны провинившегося работника и правовая оценка изданного приказа. Если в ходе проверки обнаружится, что взыскание наложено с нарушением норм, его снимут.

Если обжалование дисциплинарного взыскания происходит в суде, а сотрудник требует отмены взыскания, заявителю нужно подать иск в суд. Когда имело место быть увольнение, а заявитель требует восстановления на работе с выплатой зарплаты за вынужденные прогулы, такие вопросы решает районный суд.

В заявлении четко указывается причина, по которой было применено наказание. Дополнительно требуется написать номер и дату приказа, приложить его копию. Работодатель должен выдать копию по письменному заявлению работника на протяжении трех дней.

Предлагаем ознакомиться:  Обязана ли уборщица мыть окна в кабинетах

Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании регулируется на законодательном уровне. Он напрямую зависит от инстанции, в которую решил обратиться сотрудник, не согласный с наказанием со стороны работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Работник имеет полное право на обжалование дисциплинарного взыскания, если оно было оформлено с нарушением сроков, ненадлежащим образом, без письменного объяснения. Накладывать санкции, если человек находился на больничном листе или же в отпуске, а также повторно за одно нарушение незаконно.

Если планируется обращение в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, то в распоряжении у сотрудника всего три месяца. Когда в качестве меры наказания применялось увольнение, сроки уменьшаются до месяца. Возможно обжалование дисциплинарного взыскания в суде, если решение данных инстанций не удовлетворяют работника. По истечению срока исковой давности судебная практика показывает, что истцу не на что надеяться.

Обратите внимание! Срок на обращение в суд – три месяца. Если же обжалуется дисциплинарное взыскание в виде увольнения, срок обращения за судебной защитой сокращается до одного месяца (ч.1 ст.392 ТК РФ).

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка 1. Непредоставление объяснительной записки по требованию руководителя.

Дисциплинарное взыскание

Это не поможет избежать ответственности, зато при судебных разбирательствах могут возникнуть трудности с доказательством своей невиновности.

Ошибка 2. Нельзя восстановить сроки обжалования дисциплинарного взыскания.

Восстановление вполне возможно, но лишь тогда, когда сроки были пропущены по уважительным причинам: болезни, уходе за пожилым родственником или ребенком, пребывании на территории другой страны, и т.д. Сначала подается иск о восстановлении, затем – об отмене выговора.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Может ли начальник уволить меня за прогул, если на мне уже есть выговор за опоздание?

Для увольнения за прогул необязательно наличия действующего взыскания – руководитель может это сделать это на основании ст. 81 ТК РФ.

Вопрос №2. Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, нужно ли предоставлять доказательства?

Подпискаhttps://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Да, это необходимо, в противном случае работодатель имеет полное право объявить выговор. Если причиной стало ДТП, болезнь, несчастный случай с близким человеком, понадобятся подтверждающие справки.

Заключение

При соблюдении всех правил работник может самостоятельно обжаловать вынесенный в отношении него выговор, если сочтет, что наказание применено неправомерно. Если руководитель отказывается снять наказание путем мирной договоренности, на помощь сотруднику придут суд, Профсоюз или Инспекция по охране труда.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector