Помощь юриста
Назад

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

Опубликовано: 02.09.2019
0
27

Как составить срочный трудовой договор по соглашению сторон в 2019 году

Российское трудовое законодательство отдает предпочтение бессрочным соглашениям, поскольку они полнее отвечают принципу защиты прав трудящихся. Однако иногда удобнее заключение срочных трудовых договоров. Но следует учесть, что подписание такого контракта ограничено рядом нюансов.

►Бессрочный договор в срочный трудовой договор

Статья 58 Трудового кодекса РФ вводит общее правило, согласно которому срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом в тексте договора необходимо указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения. И, если суд найдет это основание недостаточным, договор будет признан бессрочным.

Трудовой кодекс и Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» предписывают необходимость добровольного волеизъявления сторон на заключение именно такого договора – ограниченного по сроку.

Сам текст трудового договора, пусть даже там отображен конечный срок его действия, не может служить подтверждением добровольного согласия будущего сотрудника. Необходимо либо включить в текст отдельный пункт, фиксирующий добровольность, либо сделать согласие самостоятельным документом – приложением.

Чтобы составить cрочный трудовой договор по соглашению сторон в 2019 году от кандидата понадобится:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка – если человек где-то работал прежде; в случае, когда устраивается на работу впервые, этот пункт придется пропустить;
  • СНИЛС;
  • военный билет – если будущий сотрудник военнообязанный;
  • документ о соответствующем образовании – чаще всего диплом, но может быть сертификат или свидетельство;
  • другие документы, если вакантная должность предполагает уточнение еще каких-либо сведений о кандидате.

По Трудовому кодексу заявление от работника о приеме на работу брать не требуется, но многие компании предусматривают в процессе оформления получения этой бумаги. Пишется оно в произвольной форме и подшивается в личное дело сотрудника.

Соглашение, подписанное на ограниченный временной срок, должно включать в себя ряд обязательных условий:

  • реквизиты сторон;
  • место и число подписания;
  • место работы;
  • должность и обязанности;
  • зарплата и все остальные выплаты;
  • режим работы;
  • обязательное страхование;
  • срок договора и прочее.

Время действия соглашения не может превышать пяти лет, причем в нем прописывается основание для составления именно срочного контракта. Этот же повод для срочности фиксируется в приказе, который издается после подписания договора.

А вот в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу без дополнительных указаний о ее временном характере. Это предусмотрено нормами, регламентирующими заполнение этого документа, и нарушение может повлечь административное взыскание по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Обстоятельства, позволяющие на законных основаниях подписать срочный договор по соглашению сторон, прописаны в части 2 статьи 59 ТК РФ. Он подписывается:

  • с теми, кто устраивается на работу к субъектам малого предпринимательства, у которых в штате трудится не больше 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с устраивающимися на должность пенсионерами по возрасту, а также с теми, кому по состоянию здоровья разрешена только временная работа (это должно подтверждаться медзаключением);
  • с людьми, которые поступают на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и переезжают к месту работы;
  • для осуществления неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и прочих чрезвычайных обстоятельств;
  • с претендентами, выбранными по конкурсу на должность, которая предусматривает такой порядок трудоустройства;
  • с творческими работниками (СМИ, киноиндустрия, театры, цирки и т.д.);
  • с руководящим составом предприятий – директорами, заместителями и главными бухгалтерами (организационно-правовая форма организации роли не играет);
  • с учащимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего и смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в реестре;
  • с совместителями.
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться с проректорами высшего учебного заведения (ст. 332 ТК РФ), работодатель на период временного перевода спортсмена по месту временной работы заключает с ним срочный трудовой договор (ст. 348.4 ТК РФ).
  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства;
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок между работником и религиозной организацией (ч. 1 ст. 344 ТК РФ).
ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Предлагаем ознакомиться:  Как внести изменемя в труд книжку

Важно!

Срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. 

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Как видно из ч.2 ст. 59 ТК РФ, данная норма предполагает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, но без объективных причин – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В связи с этим положения абз. 3 ч.2 ст.

59 ТК РФ были предметом рассмотрения в Конституционном суде РФ. Конституционный суд РФ признал соответствующими Конституции РФ положения оспариваемой нормы и указал: «Нормативное положение абз. 3 ч.2 ст. 59 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин…, не ограничивает…, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок».

Срочный договор по соглашению заключается:

  • Срочный трудовой договор по соглашению сторонС сотрудниками, которые устраиваются работать к нанимателям, занимающимся малым бизнесом. Число работников на их предприятии должно быть не более тридцати пяти сотрудников (если организация занимается розничной торговлей – не более двадцати человек).
  • С работниками, являющимися пенсионерами по возрасту.
  • С работниками, которые из-за здоровья могут работать только временно.
  • С работниками, которые устраиваются на работу в компании, находящиеся на Крайнем Севере.
  • С сотрудниками, которые устраиваются на работу для проведения срочных работ по предотвращению аварий и катастроф, и для ликвидации последствий после них.
  • С работниками, которых избирают конкурсным способом на замещение должности.
  • С работниками творческих профессий, принимающих непосредственное участие в экспонировании культурных произведений.
  • С лицами, занимающими руководящие должности.
  • Со студентами-очниками.
  • С лицами, устраивающимися на работу по совместительству.
  • С лицами, являющимися членами экипажей морских судов.

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ.

Главной особенностью обозначенного вида трудоустройства считается определение срока, в течение которого трудоустроенное лицо будет занимать предоставленную должность. При этом отдельным положением указывается точная дата, после которой контракт утрачивает юридическую силу.

Такие положения применяются в случае оформления педагогов – на один учебный год, при сезонных работах, на выполнение определенной работы.

Иногда допускается привязывать определенные сроки к прецеденту, на основании которого возникло право работодателя принять сотрудника в качестве заместителя основного работника. Здесь допустимо ориентироваться не на точное число, а на право выхода на работу основного сотрудника. Как пример, после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком.

ВАЖНО: Без соответствующей причины, установленной официально, оформление срочного договора не допускается.

Статья 59 ТК РФ называет следующие обстоятельства:

  • наниматель берет на работу пенсионера по возрасту,
  • в соответствии с медицинским заключением гражданину разрешен только временный труд,
  • лицо принимается в фирму, расположенную в северных районах (требуется переезд к месту трудоустройства),
  • наниматель относится к субъектам малого предпринимательства,
  • гражданина берут на работу для предотвращения и устранения чрезвычайных обстоятельств,
  • сотрудник получил должность в результате конкурсного отбора,
  • лицо принимают на творческую должность, включенную в специальный перечень,
  • сотрудника берут на руководящую должность или главным бухгалтером,
  • работник учится в учебном учреждении на очном отделении,
  • гражданин принимается в состав экипажа судов,
  • лицо намерено трудиться по совместительству,
  • прочие.

Во всех перечисленных ситуациях контракт может быть переведен в бессрочный.

По общему правилу длительность срочного договора по соглашению сторон не может превышать 5 лет. Минимальный период временной работы кодексом не установлен.

Момент окончания соглашения может быть привязан к:

  • конкретной календарной дате,
  • наступлению события,
  • определенным условиям.

Как составить срочный трудовой договор по соглашению сторон в 2019 году

Теперь перейдем непосредственно к оформлению срочного трудового договора. Как говорилось выше, он заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Поэтому при составлении контракта нужно указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок. Данное требование изложено в абзаце 4 части 2 статьи 57 ТК РФ.

Срочный трудовой договор, как и любой другой, должен содержать обязательные условия. Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса это:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • оплата труда;
  • режим работы;
  • компенсации;
  • характер работы;
  • условие об обязательном социальном страховании и др.

Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Не будь его, договор не считался бы срочным. Поэтому ему уделим особое внимание. Как сформулироватьусловие о сроке? Все зависит от обстоятельств заключения договора. Рассмотрим их.

Дата окончания действия договора определена. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе. Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет.

В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация-работодатель создается для выполнения конкретных работ. Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности. Это касается также сезонных работ (если известна конкретная дата окончания сезона) и выборных должностей.

Рассмотрим, как может быть сформулирована запись о сроке, на примере.

Пример 1

Л.Д. Смехов устроился на работу в ООО «Веселые горки» (парк аттракционов) дворником. Парк открыт для посетителей с 1 мая по 1 октября. Работодатель заключил с ним срочный трудовой договор на период работы парка. Как в документе отразить условие о сроке?

Решение

Пункт договора, в котором прописано условие о сроке его действия, будет выглядеть так:

«2. Срок действия договора

2.1.    Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2.    Дата начала работы: 1 мая 2010 года.

2.3.    Договор заключен на пять месяцев на период работы парка аттракционов с 1 мая по 30 сентября.

2.4.    Срок действия договора заканчивается 30 сентября 2010 года».

Дата окончания действия договора не определена. В некоторых случаях определить дату окончания трудового договора невозможно. Приведем некоторые типичные ситуации, когда в договоре прописывают условие о его сроке действия, а не конкретную дату. Так, заключение срочного трудового договора возможно:

  • в связи с уходом работницы в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком;
  • болезнью сотрудника;
  • выполнением сезонных работ.

В названных случаях окончание срока трудового договора связано с конкретным событием, например с возвращением сотрудника на работу после продолжительной болезни. На этот счет в постановлении № 2 даны следующие пояснения. Если срочный трудовой договор заключается для выполнения определенной работы, а точная дата ее окончания неизвестна, договор прекращается по завершении данной работы в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса.

Предлагаем ознакомиться:  В каких случаях надо обращаться в суд для подтверждения трудового стажа

Пример 2

Кондитер П.Л. Прянишникова принята в ООО «Ваниль» на время прохождения кондитером В.А. Калачевой курса лечения в стационаре с 1 августа 2010 года. С П.Л. Прянишниковой заключили срочный трудовой договор. Как будет прописано условие о сроке договора, если неизвестно, когда именно В.А. Калачева вернется на свое рабочее место?

Решение

В трудовом договоре с П.Л. Прянишниковой должна быть следующая формулировка:

«2. Срок действия договора

2.1.    Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2.    Дата начала работы: 1 августа 2010 года.

2.3.    Договор заключен на период временной нетрудоспособности кондитера В.А. Калачевой, за которой сохраняется рабочее место.

2.4.    Срок действия договора определяется до момента возвращения основного работника В.А. Калачевой.

2.5.    В случае получения основным работником В.А. Калачевой инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности или увольнением Работодатель продлевает данный договор с замещающим его Работником на неопределенный срок».

Испытательный срок

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора? Все зависит от того, на какой срок и на какие работы принят сотрудник.

Сезонные работы. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель (ст. 70 ТК РФ). При этом условие о сезонности необходимо включить в текст договора в соответствии со статьей 294 Трудового кодекса.

Временные работы. При оформлении срочного договора на время выполнения временных работ (до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Прочие работы. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Напомним, что согласно статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу также не устанавливается:

  • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
  • лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • не достигшим возраста 18 лет;
  • окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Перейдем непосредственно к оформлению документа. Как мы уже отметили выше, в него должны быть включены все обязательные условия.

Особое внимание стоит обратить на причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор, и на сроки его окончания. Рассмотрим на примере составление этого документа.

Пример 3

Инженер-строитель Е.В. Незабудкин принят на работу в ООО «Проект-Дизайн», созданное специально для обслуживания международных юношеских спортивных игр «Спортлантида», планируемых в Волгограде в августе 2010 года. Подготовка к ним началась в январе 2010 года, строительные работы должны быть закончены 15 июля 2010 года. Организация будет функционировать до 31 июля 2010 года. С Е.В. Незабуд-киным необходимо заключить срочный трудовой договор на период существования данной организации. Как его составить?

Решение

Срочный договор приведен ниже.

время часы песок срочность

Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также указываются основания прекращения трудового договора и вносятся сведения о награждении за успехи в работе.

Соответственно, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на любой срок, необходимо сделать запись об этом в трудовой книжке либо завести новую, если таковой нет. Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной.

Однако это не означает, что в трудовой книжке необходимо указывать, что заключен именно срочный трудовой договор. Также не акцентируется внимание и на том, что работник, допустим, замещает отсутствующего специалиста. Достаточно произвести стандартную запись, например: «Принят на работу на должность механика», с указанием порядкового номера записи, даты, а также реквизитов приказа о приеме на работу. Об этом, в частности, говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 06.04.2010 № 937-6-1.

Как оформить срочный трудовой договор?

Документ составляют в письменной форме. В текст включают те же условия, что и для бессрочного соглашения.

Стороны согласовывают:

  • место трудовой деятельности,
  • должность,
  • длительность контракта,
  • размер заработной платы,
  • режим рабочего времени.

Дополнительно может быть предусмотрен испытательный срок. Документ заполняется в двух экземплярах. После подписания один остается в кадровом подразделении работодателя, другой вручается сотруднику.

Отпуск работника-срочника

Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Срочный характер договора не влияет на основные гарантии, положенные работнику. Ежегодно ему должны предоставлять отпуск длительностью 28 дней. На этот период сохраняется занимаемая должность и средний заработок. При увольнении гражданину начисляют компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если контракт заключался на период до двух месяцев, отпуск предоставляют из расчета два рабочих дня за каждый месяц трудовой деятельности.

Таким образом, участники трудовых отношений вправе заключить срочный договор по соглашению сторон. Трудовой кодекс разрешает это сделать при наличии определенных обстоятельств. Процедура оформления сотрудника на временную работу на отличается от общего порядка.

Особенности оформления документов при устройстве на работу

В заключении срочного трудового договора есть свои особенности. В нем обязательно должен быть прописан срок его действия. Стандартно он не может превышать 5 лет. Если срок в договоре не указан, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Кстати, в некоторых случаях срочный трудовой договор может быть продлен.

Работнику-«срочнику» может быть установлен испытательный срок. Однако если договор заключен на срок:

  • от 2 до 6 месяцев, то испытание не может длиться более 2 недель;
  • до 2 месяцев, то испытательный срок вообще нельзя установить.
Предлагаем ознакомиться:  Договор подряда образец типовая форма

На основании приказа о приеме на работу сотрудника должна быть сделана запись в его трудовой книжке. В том числе и в случае, когда с работником заключен срочный трудовой договор. Но сведения о сроке договора в трудовой книжке не указываются.

На временную работу сотрудника принимают в том же порядке, что и на постоянную должность.

Заявление

Кандидат пишет заявление о приеме на работу и передает его в отдел кадров.

В заявление вносят следующие сведения:

  • наименование работодателя,
  • ФИО сотрудника,
  • просьбу принять на работу,
  • срок занятия должности,
  • дату, подпись.

Документ составляют в произвольной форме. На практике бланк заявления предоставляют в отделе кадров нанимателя.

  1. Трудовой договор. Кроме стандартных условий трудового договора он должен содержать в себе:
  • Причины, по которым он заключается;
  • Период его действия.

В условиях приема на работу обязательно должна быть отражена «срочность» договора. В этой графе может быть указано:

  • Временное замещение отсутствующего сотрудника;
  • Выполнение сезонных (временных) работ;
  • Заключение договора по соглашению сторон;
  • Направление сотрудника за рубеж.
  1. Приказ, подтверждающий прием на работу. В нем обязательно должны быть заполнены поля «с» и «по». В ячейку «по» может быть вписана:
  • Определенная дата, когда рабочий договор заканчивает свое действие;
  • Событие, с которым связывают окончание контракта.

Не стоит забывать, что приказ о приеме должен полностью соответствовать всем условиям самого контракта.

  1. Трудовая книжка. Ее заполняют в соответствии с общими правилами. То есть, в ней вообще не указывается, что подписываемый контракт является временным.

При истечении периода действия контракта в книжке делают запись о том, что сотрудника уволили в связи с истечением срока контракта.

  1. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. Если ни одна из сторон отношений не потребовала расторгать трудовые отношения в связи с окончанием срока действия контракта, и работник продолжает работать, контракт становится заключенным на неопределенный срок. То есть контракт становится таким автоматически. В таком случае нужно заключать дополнительное соглашение на срочный трудовой договор.

Узнать подробнее о дополнительном соглашении и просмотреть образец можно в статье.

Если контракт окончил свое действие во время беременности сотрудницы, наниматель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности. Для этого понадобится заявление от женщины в письменном виде, а также справка от врача, подтверждающая беременность. Также, если контракт заключался на время отсутствия работника, и он вернулся на работу, беременную женщину можно уволить.

Продление срочного трудового договора

В каких случаях может быть продлен срочный трудовой договор? Рассмотрим несколько ситуаций.

Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в части 2 статьи 261 Трудового кодекса.

Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности2.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

В части 4 статьи 58 Трудового кодекса говорится следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально?

На самом деле смена статуса договора происходит автоматически. После этого на сотрудника-срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших бессрочные трудовые договоры. Например, такого сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Однако в данном случае желательно оформить ряд документов. Такие рекомендации даны в письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Прежде всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно дать следующую формулировку: «Изложить пункт №… в следующей редакции: “Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок”».

Далее составляется приказ руководителя, в котором также следует указать, что трудовой договор с работником следует считать бессрочным. Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение.

Нередко работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами. При этом многие считают, что это единственная форма взаимоотношений с данной категорией работников. Однако это не так. В Определении Конституционного суда от 15.05.2007 № 378-О-П говорится, что при заключении трудового договора с пенсионером срок может быть установлен только по соглашению сторон. Подобный вывод содержится и в пункте 13 постановления № 2.

Следовательно, с работниками-пенсионерами можно заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Также нет необходимости увольнять работника, получившего статус пенсионера, и заключать с ним срочный договор. Он может продолжать трудиться на основании ранее заключенного бессрочного контракта.

Какие правила требуется соблюдать при заключении?

Договор можно оформить с лицами, подавшими заявления о приёме на работу в должности, которая заведомо предусматривает сезонный (временный) характер на период:

  1. сбора урожая;
  2. сенокоса;
  3. выпаса скота;
  4. зимних видов спорта;
  5. пляжного сезона;
  6. альтернативной воинской службы;
  7. иных прецедентов.

Или с претендентами на замену основного сотрудника, отсутствующего в течение длительного периода. Допускается согласование о временном характере деятельности без установленных штатным расписанием причин, по инициативе работника и с согласия работодателя. Перечень таких лиц должен ограничиваться рамками статей 58, 59 ТК.

Не заключается срочный договор с лицами:

  • планирующими заключить бессрочный контракт;
  • по их принуждению;
  • если нет оснований для ограничения периода деятельности.

Согласно п. 3 ч. 2 статьи 57 ТК РФ, работодатель обязан указать причины, по которым заключается срочный договор. Они должны отражать недопустимость оформления бессрочных трудовых отношений.

СПРАВКА:

Любые нарушения трудовых отношений привлекают должностное лицо к административной ответственности по

статье 5.27 КоАП РФ

.

Если соискатель принимает условия временной (сезонной) работы, или ходатайствует о временном трудоустройстве, допускается заключение срочного трудового договора.

Правильное заполнение договора и приложений к нему

По форме документ является стандартным, не отличающимся от обычных трудовых контрактов. В него входят положения, отражённые в пунктах:

  1. Срочный трудовой договор по соглашению сторондата и место заключения;
  2. должность, в которую вступает временный работник;
  3. наименование подразделения;
  4. адрес места работы;
  5. условия и характер труда;
  6. права и ответственность сторон;
  7. функциональные обязанности лица;
  8. условия, при которых допускается расторжение;
  9. период, предусмотренный для исполнения трудовых обязанностей;
  10. дата, когда он вступает в силу и прекращает действие.

Документ подписывается сторонами, в качестве которых выступают работник и работодатель, удостоверяется печатью организации. Если у работодателя в распоряжении имеется печать организации, используют её, а не печать отдела кадров.

Реквизитами являются сведения об учредителе, ИП или государственной структуре, в роли которой выступает организация. Здесь же указывается должность, фамилия и инициалы руководителя, выступившего со стороны работодателя.

Реквизитами работника являются его паспортные данные и адрес прописки. Договору присваивается порядковый номер, под которым он регистрируется в общей номенклатуре трудовых договоров.

Документ составляется в двух экземплярах – соответственно числу сторон. На его основании выходит приказ о приёме на работу. Так же прилагается документация:

  • заявление соискателя;
  • трудовая книжка;
  • документ об образовании;
  • справки, сертификаты о присвоении категории, разряда;
  • копия гражданского паспорта.

СПРАВКА: Если в фамилии владельца диплома, трудовой книжки и паспорта присутствуют расхождения, требуется приложить документ о смене фамилии (свидетельство о браке и т.п.) или внесении иных изменений.

https://www.youtube.com/watch?v= mTighipFq8o

Могут прилагаться и иные справки и удостоверения. Например, справка о беременности, пенсионное удостоверение и т.п.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector