Помощь юриста
Назад

Патент трудовой договор – советы адвокатов и юристов

Опубликовано: 15.09.2019
0
9

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Кроме того, необходимо помнить, что максимальный срок действия патента – 24 месяца (12 месяцев одно переоформление на тот же срок), и нельзя заключать договор, превышающий время действия патента. Работодателю-физическому лицу, заключившему договор с мигрантом также необходимо уведомить УФМС о факте заключения договора.

Кстати, если договор по патенту будет расторгнут, об этом УФМС также следует поставить в известность. Уведомить УФМС о заключении договора с иностранцем можно несколькими путями.

Последние десятилетия широко распространена практика найма мигрантов из других стран. Беспрерывный поток дешевой рабочей силы, безусловно, выгоден для государственных и частных предприятий.

В основном мигранты прибывают из стран ближнего зарубежья и часто не имеют нужных документов. Многие предприниматели, рискуя и нарушая закон, дают эмигрантам работу, оплачивая труд чужестранных работников по бросовым ценам.

  • Основные моменты
  • Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами
  • Возникающие вопросы

Но за последнее время миграционная служба крепко взялась за нечестных работодателей, требуя беспрекословного исполнения законодательства. Многие предприятия сталкиваются с вопросами трудоустройства иностранных граждан.

ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее — Закон N 115-ФЗ). Право дать работу иностранцу Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.

Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары).

Важно

Вашей регистрации в противном случае придётся платить штраф 2000-5000р в зависимости от просрочки срока регистрации. Трудовой договор по патенту на работу с уведомлением о приёме на работу, зарегистрированном в ФМС 4000 руб.

Срок оформления 5-7 рабочих дня Для оформления временной трудового договора по патенту необходимо привезти в офис :

  • ксерокопию паспорта
  • ксерокопию миграционной карты (хорошего качества)
  • При необходимости перевод паспорта, если не читается на русском языке.
  • ксерокопию патента
  • ксерокопию чеков об оплате патента
  • ксерокопию регистрации
  • ксерокопию полса ДМС

Документы принимаем в офисе на м.Юго-западная с 10-18, перед выездом нужно позвонить предупредить что приедете на оформление трудового договора.

Свернуть Ответы юристов (6)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником До подписания трудового договора В общем порядке до заключения трудового договора иностранца нужно ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Данная норма Трудового кодекса должна положить конец спорам о том, на какой срок работодатели должны заключать трудовой договор с иностранцами.

Важно

После этого вы можете обратиться в ФМС самостоятельно или с помощью работодателя за оформлением разрешения на работу. При этом срок определяется либо длительностью заключенного трудового договора, либо датой въезда – оформить разрешение также можно на срок до года.

Внимание

Если же у вас есть трудности с поиском работодателя с квотой, обратитесь в Центр юридических услуг «Пирс», мы поможем вам оформить разрешение на работу на срок до года.

  • Случай 4. Работа по патенту на работу не требует предварительной договоренности с работодателем ни в случае оформления, ни в случае продления.

Единственное, вам изначально необходимо понять, будет ли связана ваша трудовая деятельность с предпринимательской (направленной на получения выгоды).

Иностранные специалисты должны оформлять разрешение на работу. Единственным отличием от другого иностранного контингента работников является высокий размер выплачиваемой заработной платы: Для высококлассных специалистов, чтобы получить разрешение, действует другой алгоритм оформления трудовой деятельности в стране, а именно:

  • работодатель подает ходатайство в органы ФМС о намерении пригласить иностранного специалиста;
  • заключается договор о предстоящей работе с указанием условий труда;
  • письменное заверение работодателя оплатить будущие расходы в связи с возможной депортацией нанимаемого работника.

ВАЖНО! Такие специалисты могут работать только на руководящей должности! Неквалифицированные кадры Иностранцы без квалификации раньше могли работать только у частных предпринимателей по трудовому договору физического лица с иностранным гражданином.

Кроме того, необходимо помнить, что максимальный срок действия патента – 24 месяца (12 месяцев одно переоформление на тот же срок), и нельзя заключать договор, превышающий время действия патента. Работодателю-физическому лицу, заключившему договор с мигрантом также необходимо уведомить УФМС о факте заключения договора. Кстати, если договор по патенту будет расторгнут, об этом УФМС также следует поставить в известность.

Одновременно с этим, нужно брать во внимание тот факт, что в момент заключения договора именно физические лица в качестве работодателя должны вносить за своего сотрудника предусмотренные страховые взносы. Для регистрации соглашения его необходимо пережать в территориальное представительство ФМС. Образец заполнения В составлении трудового договора нет каких-либо сложностей.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли давать отпуск сразу за два года

Патент трудовой договор - советы адвокатов и юристов

Достаточно только следить за достоверностью указанных сведений. Можно ли продлить В российском законодательстве четко указано, что возможность продления трудового договора с мигрантами отсутствует. По завершению срока действия соглашения, документ подлежит повторному переоформлению при необходимости.

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Налоги Ежемесячный налог на патент составляет 2744 руб. 70 коп. Все нерезиденты должны платить налоги с заработной платы, как и граждане РФ, в ПФР, ФОМС и ФСС.

Исключение составляют временно пребывающие в стране, которые избавлены от налога в ФОМС. Но теперь такая категория иностранных граждан застрахована в системе соцстраха и обязана уплачивать налог в размере 1,8% от ежемесячного заработка.

Изменение и прекращение (расторжение) Прекращение или изменение трудового договора возможно, если:

  • поступило извещение из ФМС об аннулировании патента;
  • нет возможности предоставить работу по указанной в патенте специальности;
  • лимит иностранных граждан превышен.

Ответственность сторон Административная ответственность возлагается как на работодателя, так и на нерезидента-работника.

Итак, уведомлять миграционную службу в обязательном порядке должны:

  1. Граждане, прибывшие в РФ временно, оформившие визу, и имеющие официальное разрешение на трудоустройство в нашей стране;
  2. Граждане, прибывшие в РФ временно и работающие на основание патента;
  3. Граждане, имеющие право на временное жительство в России;
  4. Граждане, имеющие вид на жительство в РФ;
  5. Жители следующих стран: Казахстан, Киргизия, Армения, Беларусь;
  6. Граждане, которым РФ предоставила временное убежище;
  7. Беженцы.

Купить трудовой договор в Москве можно у нас. Наши специалисты уже готовы ответить на все ваши вопросы. Звоните и задавайте их! Также напоминаем, что уведомление в ФМС следует отсылать и в случае расторжения договора между работодателем и иностранным гражданином.

Патент трудовой договор - советы адвокатов и юристов

По указанным инструкциям в трудовой контракт записываются реквизиты нанимателя и нанимаемого мигранта, требования и данные о работе, условиях труда и зарплаты, график работы и сроки действия договора. Также учитываются расходы на транспорт, плата за переработку, штрафные санкции, питание (если предоставляется), условия временного или постоянного перевода и увольнения.

Внимание

Однако рекомендации МОТ можно не учитывать. После оформления и принятия необходимой документации, работодатель должен в течение трех дней уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранца. Срочное соглашение Случаи заключения срочного договора с мигрантом предусмотрены ст.59 ТК РФ.

При дистанционной работе Привлечение иностранцев для удаленной работы в России считается дистанционным и регламентировано ст.312.1 ТК РФ. Можно сотрудничать с иностранцами посредством телекоммуникационной связи, например, интернета.

На удаленных служащих также распространяется Трудовой кодекс. Договор оформляется на общих основаниях, но необходимости личной встречи нет.

Обмен документацией может происходить электронным путем (ст.312.3 ТК РФ). Заключая договор с иностранным гражданином, работодатель полностью берет на себя ответственность за дальнейшее развитие событий и обязан строго следовать букве закона.

Необходимо учитывать, что многие граждане из ближнего зарубежья плохо владеют русским языком и практически не разбираются в российском законодательстве. Поэтому важно грамотно контролировать процесс трудоустройства, проявив максимум терпения и лояльности к будущим сотрудникам.

Внимание

ТК РФ, а именно:

  • по согласию сторон;
  • увольнение по желанию рабочего;
  • по инициативе работодателя;
  • по завершению периода действия трудового соглашения;
  • прочее.

В случае расторжения трудового соглашения с иностранцами обязательно работодатель обязан уведомить об этом ГУВМ МВД. Форма уведомления Согласно новым правилам потенциальные работодатели и нерезиденты, которые являются участниками трудового договора, обязаны в течении 3 дней с момента заключения уведомить о трудоустройстве ФМС. В завершении хотелось бы отметить — трудовое соглашение с иностранными лицами включает в себя множество нюансов, о которых необходимо знать с целью минимизации рисков его признания недействительным.

Почему уведомление отправлять следует обязательно? Всё просто: если этого не сделать, в следующий раз ФМС не выдаст гражданину патент. Причём откажет в его получении на вполне законных основаниях. Изменить ситуацию будет просто невозможно. Более того, если будут нарушены сроки отправки уведомления, то действие патента будет незамедлительно приостановлено. Также законодательством РФ предусмотрены штрафы в том случае, если порядок оформления уведомления будет нарушен:

  1. Иностранные граждане облагаются штрафом в размере от 5 000 рублей до 7 000 рублей.
  2. Организации, также индивидуальные предприниматели облагаются штрафом в размере от 400 000 рублей до 1 000 000 рублей.

Одновременно с этим возникает необходимость в документальном подтверждении. Трудовое соглашение формируется на базе требований по составлению трудовых договоров. Форма соглашения с мигрантами не отличается от общепринятой к гражданам России. Правовая база Основными нормативно-правовыми документами принято считать: Ст.

58 ТК РФ Отображает период, на который можно подписать соглашение Письмо Министерства труда № 17-3/ООГ-578 от апреля 2016 года Возможность подписания соглашения при дистанционной работе Ст. 77 ТК РФ Отображает механизм расторжения соглашения Дополнительно рекомендуется ознакомиться с Федеральным законом “О правовом положении иностранных граждан на территории России”.

Трудовой договор (ТД) с иностранцем на основе патента заключается в соответствии с ТК РФ с учетом особенностей оформления для иностранных граждан, указанных в главе 50.1. ТД – это договоренность между работодателем и трудящимся с одной стороны о предоставлении работодателем работы, обеспечении условий труда и выплаты заработной платы в соответствии с законом, а с другой стороны обязательства работника о выполнении трудовой функции и соблюдение установленного распорядка.

Предлагаем ознакомиться:  Договор группового страхования жизни русфинанс

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с иностранцем, имеющим патент, – это договоренность иностранного гражданина с юридическим или физическим лицом на выполнение определенных работ или оказание услуг. Работа по такому договору не регулируется ТК РФ.

Отличие ТД от соглашения ГПХ в следующем:

  • По ТД работник занимает конкретную должность и подчиненное положение по отношению к работодателю, соблюдает распорядок дня и имеет социальные гарантии. По договору ГПХ соблюдается равенство сторон, исполнитель сам устанавливает для себя режим работы.

  • Работник по ТД должен выполнять возложенные на него функции, а по договору ГПХ – конкретную разовую работу или оказание услуг.

  • Порядок выплаты вознаграждения по договору ГПХ оговаривается в документе, а работнику по ТД выплачивается заработная плата каждые полмесяца.

  • По ТД работодатель производит все отчисления по налогам и страховым взносам, а по гражданскому – эта обязанность возложена на исполнителя работ или услуг.

  • ТД может быть бессрочным, а в ДГПХ обязательно указывается срок.

Порядок установления сроков регулируется действующим законодательством. ТД с иностранными гражданами может быть заключен на срок до пяти лет или на неопределенный период.

Патент трудовой договор - советы адвокатов и юристов

В соглашении можно не учитывать период действия разрешительного документа, так как по ТК РФ окончание действия патента, полиса добровольного страхования, вида на жительство является основанием для расторжения договора. Договор ГПХ заключается на период выполнения работ или оказания услуг.

Труд иностранца по просроченному разрешительному документу влечет серьезные штрафные санкции, как для самого работника, так и для работодателя.

Особенности заключения ТД с иностранцем состоят в следующем:

  1. В ТД указываются сведения о патенте; разрешении на временное проживание или виде на жительство; реквизиты договора с медучреждением или данные медицинского полиса.
  2. К причинам для расторжения трудового договора с иностранным работником добавлены следующие (ст.327.6 ТК РФ):
    • окончание период действия патента и полиса медстрахования;
    • отмена вида на жительство;
    • прекращение срока временного проживания.
  3. Обязательное уведомление ФМС о заключении и расторжении ТД.
  4. Запрещено составление соглашения с лицом, не достигшим возраста 18 лет.

Содержание

Форма и содержание ТД прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Документ составляется в письменной форме не менее чем в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику.

Содержание ТД (ст. 57 ТК РФ) включает в себя следующие пункты:

  • полные данные о работнике (ФИО) и наименование работодателя;
  • паспортные данные работника;
  • ИНН работодателя (для юридического лица) или паспортные данные работодателя (для физического лица);
  • место и дата составления ТД;
  • место работы;
  • режим работы и отдыха;
  • гарантии и компенсации;
  • условия труда.

Для иностранца в соглашении обязательно указываются:

  1. данные патента;
  2. медицинского полиса;
  3. разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Соглашение может быть заключено на срок до пяти лет или быть бессрочным. Когда иностранный работник продлевает патент и предоставляет его работодателю, достаточно заключить дополнительное соглашение к ТК о пролонгации его действия. В этом случае не требуется уведомлять ФМС.

В случае заключения с иностранцем ТД на период, отличающийся от срока действия патента, работодатель должен держать на контроле срок окончания патента работника, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности.

Физическое лицо имеет право принять на работу (например, домашний персонал) иностранное лицо с патентом по ТД или по договору ГПХ. Составление ТД налагает на физическое лицо существенные обязательства и затраты:

  • необходимо вести бухгалтерскую документацию, ежемесячно осуществлять за работника отчисления в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования;
  • подавать отчетные документы в различные инстанции.

Оформление гражданского договора избавляет физическое лицо от этих хлопот, за исключением обязательного уведомления ФМС.

Отличие заключения договоров:

  1. Патент трудовой договор - советы адвокатов и юристовКогда иностранец трудится у физического лица, он не обязан направлять в миграционную службу копию ТД или договора ГПХ, достаточно уведомления об их наличии этой службы самим работодателем.
  2. Еще отличие при заключении ТД работодатель – физическое лицо не имеет право вносить записи в трудовую книжку.

Трудовой договор с иностранцем по патенту

Особенностями заключения договора ГПХ с иностранцем является обязательное указание в документе сведений о патенте, а также обязательное уведомление миграционной службы о заключении и расторжении договора в трехдневный срок.

Патент трудовой договор - советы адвокатов и юристов

Единого образца составления документа на выполнение работ или оказание услуг нет. При его составлении необходимо руководствоваться ГК РФ. При этом следует исключить фразы (работник, режим работы, заработная плата…), позволяющие расценивать его как трудовой. Иначе это может привести к административной ответственности работодателя.

Договор ГПХ должен содержать:

  1. наименование и реквизиты Заказчика и Исполнителя договора;
  2. выполнение работ или оказания услуг и сроки их реализации;
  3. размер вознаграждения и порядок его получения;
  4. права, обязанности и ответственность сторон;
  5. порядок урегулирования споров;
  6. основания для расторжения договора.

Все договора ГПХ в соответствии с Гражданским Кодексом РФ являются срочными, в том числе и с иностранцами. При отсутствии срока действия договор признается ничтожным. Поэтому при заключении договора с иностранцем при определении срока действия необходимо брать за основу срок выданного патента.

Купить трудовой договор для фмс

ФМС еще и копию трудового договора, что будет являться подтверждением законности вашего пребывания на территории России.Помните, что договор обязательно заключается в письменной форме; он должен быть подписан как работником, так и работодателем; в нем должны четко указываться обязанности работника: должность, обязанности, срок их выполнения, размер заработной платы и график выплат;

договор подписывается в двух экземплярах, один из которых остается у вас, а другой – у работодателя.Напомним эти важные моменты, теперь ответим на вопрос, что необходимо сделать в самом начале: оформить необходимый документ или найти работодателя?Согласно законодательству Российской Федерации, любой иностранный гражданин может оформить патент и разрешение на работу в течение 30 дней с момента прибытия, не имея при этом предварительной договоренности с работодателем.

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за разглашение персональных данных

Инфо

В последнее время набирает популярности подписание трудовых соглашений с иностранными гражданами. Такой документ обладает многими нюансами, о которых следует знать для законного трудоустройства граждан. Общие моменты Перед изучением главного вопроса возникает необходимость в рассмотрение базовых сведений и законодательной стороны.

Патент трудовой договор - вопросы и ответы

Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недоразумения с контролирующими органами, с УФМС в частности. Что нужно знать В качестве нанимателя имеют право выступать:

  • юридические и физические (частные лица) лица;
  • частные предприниматели.

Перед трудоустройством изначально нужно оформить разрешение на привлечении к работе трудовых мигрантов. Одновременно с этим предусмотрены ситуации, при которых можно официально трудоустроить иностранца без разрешения.

Трудовой договор патент образец

Если нерезидент работает не в том субъекте РФ, который назначен по патенту, он будет оштрафован в размере 2-5 тыс. рублей. Кроме этого, возможно выдворение из РФ. Работодатель в этом случае будет оштрафован в следующих размерах:

  • 2-5 тыс. рублей – на граждан;
  • 25-50 тыс. рублей – на должностное лицо;
  • 250-800 тыс. рублей – на юридическое лицо (или ограничение деятельности до 90 суток).

После получения разрешения на работу или патента иностранный гражданин может сам осуществлять поиск работы. Однако, если в течение 180 дней поиски не увенчались успехом, нерезидент должен незамедлительно покинуть страну.

Конечно, многие иностранцы, особенно из стран СНГ, привыкли к тому, что, как и в недалеком прошлом, можно запросто было приехать и устроиться на работу без каких-либо разрешающих документов. Нужен был только паспорт.

Важно — работодатели не имеют права требовать какую-либо дополнительную документацию. По завершению подписания соглашения, работодатель обязан составить уведомление о трудоустройстве для УФМС, но и для Центра занятости. Срочное соглашение Согласно российскому законодательству срочный договор может быть подписан на основании:

  • необходимости замены временно отсутствующего основного сотрудника;
  • трудовое соглашение подписывается для выполнения сезонных либо же временных видов работ;
  • при необходимости в стажировке, практике.

В иных случаях невозможно подписать срочное трудовое соглашение. Если по патенту с физическим лицом Заключение трудового соглашения физическими лицами с иностранцами при наличии патента ничем не отличается от общепринятой процедуры найма.

Эти правила одинаковы как для лиц, которым необходимо оформление патента на работу, так и для лиц, нуждающихся в оформлении разрешения на работу. Однако: напомним вам, что любой работодатель, привлекающий иностранную рабочую силу на основании разрешения работу, должен иметь соответствующее разрешение (квоту).В итоге, в зависимости от того, оформляете ли вы патент или разрешение на работу, у вас есть несколько возможных вариантов действий:

  • Случай 1.
    Самостоятельное оформление разрешения на работу на срок до 3-х месяцев. Его легко можно оформить в территориальном органе ФМС без предварительной договоренности с работодателем, а потом уже найти работу. При этом важно помнить, что для лиц, работающих по разрешению на работу, каждый регион устанавливает квоту.

Договор — и никакой волокиты

Ранее патент требовался только при договоре с простым гражданином. С 2018 года правило актуально и для юридических лиц.

Оформить на работу человека без визы несколько проще. Так как не нужно разрешение для найма мигрантов и приглашения в страну. Разрешение работать и медицинское освидетельствование нанимающийся гражданин получает самостоятельно. Однако существует опасность предъявления иностранным подданным фиктивных документов, что повлечет за собой неприятные последствия в будущем.

Поэтому работодателю нужно быть осторожнее. Также необходимо уведомить ФМС и местное отделение по занятости населения об оформлении и увольнении, а также отправлении иностранцев в отпуск без содержания. По закону казахским и белорусским подданным, разрешения работать не требуется. Уведомлять кого-либо также не нужно.

Оно подразумевает наличие разрешительной документации на работу. По этой причине наниматели, даже при отсутствии необходимости иностранцу иметь соответствующее разрешение, предпочитают заключать договоры ограниченные временными рамками.

Если по патенту Патент – официальная бумага, которая нужна мигранту, не имеющему визы. Однако некоторым мигрантам патент не требуется (ст.2 Ф3 №115).

Патент понадобится при заключении между иностранным гражданином и физическим лицом трудового контракта. По закону любой россиянин вправе нанять иностранного подданного для оказания услуг, не относящихся к предпринимательству.

Заключение трудового договора физического лица с иностранным гражданином по патенту почти ничем не отличается от стандартной процедуры найма иностранца.

Данные мигранта, которые надо прописать в соглашениях

В договорах, заключенных с мигрантами, указываются данные из следующих документов:

  • Патент трудовой договор - советы адвокатов и юристовпаспорт;
  • патент;
  • документ, подтверждающий уровень образования и квалификацию, если договор предполагает квалифицированный труд;
  • миграционная карта;
  • разрешение на временное проживание;
  • СНиЛС;
  • полис добровольного медицинского страхования.

Работодатель перед оформлением соглашения обязан проверить период действия разрешительного документа, субъект РФ и специальности, которые указаны в нем.

Привлечение к работе иностранца по специальности и на территории, отличающихся от данных в патенте, влечет к административной ответственности.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector