Помощь юриста
Назад

Трудовой договор на сезонные работы уборка снего

Опубликовано: 25.08.2019
0
6

Особенности «сезонного» договора

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев (ст. 293 ТК РФ). Поскольку работа ограничена определенным периодом времени, с работниками, ее выполняющими, заключается срочный трудовой договор.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ст. 293 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

На сегодняшний день общий перечень сезонных работ не утвержден, но работодатели могут руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 N 185. В частности, к этим работам в соответствии с указанным Перечнем относятся: ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и др.

Кроме того, существуют более современные Перечни сезонных отраслей промышленности и сезонных работ, которые утверждены для других целей, однако их тоже следует принимать во внимание, это:

  • Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498;
  • Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный Постановлением Совета министров РСФСР от 04.07.1991 N 381;
  • Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382.

Условие о сезонном характере работы обязательно указывается в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ).

Порядок предоставления отпусков работникам, занятым на сезонных работах, установлен ст. 295 ТК РФ. Таким работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Для работников, занятых на сезонных работах, как и для временных работников, установлены сокращенные сроки предупреждения о досрочном увольнении. Согласно ст. 296 ТК РФ сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Трудовой договор на сезонные работы уборка снего

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Рассмотрим на конкретном примере порядок заключения срочного трудового договора с сезонным работником.

Пример. В период с 1 мая по 1 сентября 2008 г. ОАО «Волна» приняло на работу Морозова И.В. для работы по летнему ремонту железнодорожного пути. С работником был заключен срочный трудовой договор.

Приведем примерную форму трудового договора с сезонным работником.

                           Трудовой договор N 321
г. Омск 1 мая 2008 г.
Организация ОАО "Волна" в лице Алексеева Ивана Ивановича, именуемая в
дальнейшем "Работодатель", и гражданин Морозов Иван Викторович, именуемый в
дальнейшем "Работник", заключили трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора (контракта)
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется
разнорабочий
выполнять обязанности по профессии (должности) ----------------------------
(полное наименование
___________________________________________________________________________
профессии (должности)
___________________________________________________________________________
разряд, класс (категория) квалификации)
в _________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения организации)
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется
обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату
заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с
действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным
договором и настоящим трудовым договором (контрактом).
2. Общие положения
2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:
определенный срок
2.1.1. На -------------------------------------------------------------
(неопределенный срок, определенный срок, время выполнения
определенной работы)
для выполнения сезонных работ.
---------------------------------------------------------------------------
(причина заключения срочного трудового договора (контракта))
2.1.2. Для выполнения сезонных работ по замене изношенных рельсов Р50
на Р65 на железнодорожных путях, когда в силу природных условий работы
могут производиться только в течение сезона с 01.05.2008 по 01.09.2008
---------------------------------------------------------------------------
(указывается конкретная работа)
2.1.3. Срок действия договора:
01.05.2008
начало работы ----------
01.09.2008
окончание работы ----------
2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по
основной работе.
---------------------------------------------------------------------------
(основной работе, совместительству)
без испытательного срока.
2.1.5. Работнику устанавливается --------------------------------------

Адреса сторон и подписи.

Предлагаем ознакомиться:  Ружье по наследству: как оформить оружие при его наследовании по закону или по завещанию, возможность его изъятия органами ОВД

В.Семенихин

Независимый эксперт

Раздел III — Классификатор должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей;

В классификаторы включены основные
(базовые и приравненные к ним) наименования
профессий рабочих и должностей
руководителей, специалистов и технических
исполнителей и предусмотрена возможность
образования и кодирования производных
от них наименований (заместитель,
помощник, дежурный, сменный и др.) с
использованием таблицы признаков
производных должностей.

4. Особенности заключения трудовых
договоров с гражданским персоналом
Вооруженных Сил РФ установлены в Приказе
Минобороны России от 11 декабря 1993 г. N
557, предусмотревшем, в частности, что в
воинских частях, учреждениях, военно-учебных
заведениях, на предприятиях и в
организациях Минобороны России,
находящихся на территориях государств
— бывших республик Союза ССР, трудовые
договоры заключаются с работниками в
соответствии с законодательством страны
пребывания.

5. Особенности оплаты труда гражданского
персонала предусмотрены Постановлением
Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583
«О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных
учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала
воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена
военная и приравненная к ней служба,
оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений»
(СЗ РФ. 2008. N 33. Ст.

3852) и изданным в
соответствии с ним Приказом Минобороны
России от 10 ноября 2008 г. N 555 «О мерах
по реализации в Вооруженных Силах
Российской Федерации Постановления
Правительства Российской Федерации от
5 августа 2008 г. N 583». Указанным Приказом
утверждены, во-первых, размеры должностных
окладов (тарифных ставок) гражданского
персонала бюджетных учреждений
Министерства обороны РФ, осуществляющих
деятельность в сфере образования,
медицины, культуры, науки, спорта,
туристическо-оздоровительной,
редакционно-издательской деятельности,
а также воинских частей и иных организаций
Вооруженных Сил РФ, во-вторых, Положение
о системе оплаты труда гражданского
персонала указанных учреждений, воинских
частей и организаций и, в-третьих, Порядок
формирования и использования годового
фонда оплаты труда данной категории
работников.

Профессиональные квалификационные
группы должностей гражданского персонала
государственных морских инспекций,
групп патрульных судов (катеров) и членов
экипажей патрульных судов (катеров),
осуществляющих государственный контроль
в сфере охраны морских биологических
ресурсов, утверждены Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 апреля
2008 г. N 201н (РГ. 2008. N 117).

Профессиональные квалификационные
группы должностей руководителей,
специалистов и служащих учреждений и
воинских частей Министерства обороны
Российской Федерации утверждены Приказом
Минздравсоцразвития России от 8 августа
2008 г. N 394н (РГ. 2008. N 185).

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли оспорить договор дарения на квартиру и дом: как оспорить

Профессиональная квалификационная
группа должностей работников учреждений
телевидения, радиовещания и кинопроката
Министерства обороны Российской
Федерации утверждена Приказом
Минздравсоцразвития России от 8 августа
2008 г. N 398н (РГ. 2008. N 185).

Профессиональная квалификационная
группа должностей работников
культурно-просветительных учреждений
Министерства обороны Российской
Федерации утверждена Приказом
Минздравсоцразвития России от 8 августа
2008 г. N 401н (РГ. 2008. N 185).

Профессиональная квалификационная
группа должностей руководителей
структурных подразделений и специалистов
редакций газет и журналов Министерства
обороны Российской Федерации утверждена
Приказом Минздравсоцразвития России
от 8 августа 2008 г. N 402н (РГ. 2008. N 185).

для женщин — членов экипажей судов,
работающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях,
продолжительность рабочего дня — 7,2 часа
при 36-часовой рабочей неделе с двумя
выходными днями;

для членов экипажей судов атомного
технологического обслуживания (АТО),
проводящих работы с подводными и
надводными кораблями и судами с атомными
энергетическими установками,
продолжительность рабочего дня — 6 часов
при 36-часовой рабочей неделе с одним
выходным днем;

для членов экипажей, занятых на работах
с вредными условиями труда, продолжительность
допустимого времени контакта с вредными
факторами судовой среды за рабочее
время, вахту или период трудовой
деятельности (ограничение стажа работы
в данных условиях) определяется
применительно к конкретному судну в
местах базирования (порту приписки)
судна по согласованию с органами
(учреждениями) Вооруженных Сил РФ,
осуществляющими государственный
санитарно-эпидемиологический надзор
в Вооруженных Силах РФ, в соответствии
с санитарным законодательством РФ.

Трудовой договор на сезонные работы уборка снего

7. В определенных случаях лицам из числа
гражданского персонала организаций
Вооруженных Сил РФ и сотрудникам
федеральных органов исполнительной
власти, в которых законодательством РФ
предусмотрена военная служба,
предоставляются дополнительные отпуска
за особый характер работы. Так,
предоставление дополнительного отпуска
гражданскому персоналу воинских частей,
подразделений и групп, привлеченному
к участию в выполнении задач по обеспечению
правопорядка и общественной безопасности
в составе Объединенной группировки
войск (сил) по проведению контртеррористических
операций на территории Северо-Кавказского
региона Российской Федерации и Временной
оперативной группировки сил на территории
Северо-Кавказского региона, предусмотрено
Приказом Минобороны России от 18 февраля
2000 г.

Предлагаем ознакомиться:  Невыплата кредита банку какое правонарушение

N 90 «О дополнительных гарантиях
и компенсациях гражданскому персоналу
Вооруженных Сил Российской Федерации,
привлеченному к выполнению задач по
обеспечению правопорядка и общественной
безопасности на территории субъектов
Российской Федерации, расположенных в
Северо-Кавказском регионе» (БНА РФ.
2000. N 14). Продолжительность такого отпуска
составляет 2 календарных дня за каждый
полный месяц указанной работы, но не
более 14 календарных дней.

8. Дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 2 календарных дня
за каждый полный месяц работы в условиях
чрезвычайного положения и в зонах
вооруженных конфликтов, но не свыше 14
календарных дней, предоставляются
гражданскому персоналу воинских частей,
органов военного управления, учреждений,
военных образовательных учреждений
профессионального образования,
предприятий и организаций Минобороны
России, находящихся на территориях
государств Закавказья, Республики
Молдова и Республики Таджикистан в
соответствии с Приказом Минобороны
России от 3 июня 1993 г.

9. Право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу в зоне
экологического кризиса имеют лица из
числа гражданского персонала, работающие
на космодроме «Байконур» и в г.
Ленинске, что предусмотрено в Постановлении
Правительства РФ от 1 октября 1994 г. N 1122
«О мерах по обеспечению социальной
защищенности военнослужащих, гражданского
персонала Вооруженных Сил Российской
Федерации, проходящих военную службу
или работающих на космодроме «Байконур»
и в г.

докторам наук — 48 рабочих дней;

кандидатам наук — 36 рабочих дней.

Указанные отпуска предоставляются
научным работникам, занимающим штатные
должности, ученые степени по которым
предусмотрены тарифно-квалификационными
требованиями.

Трудовой договор на сезонные работы уборка снего

11. Право на ежегодные оплачиваемые
отпуска удлиненной продолжительности
предоставлено гражданскому персоналу
военно-учебных заведений и педагогическим
работникам воинских частей, учреждений,
предприятий и организаций Минобороны
России, что предусмотрено Приказом
Минобороны России от 30 ноября 1994 г.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

N 410
«О материальной поддержке
профессорско-преподавательского состава
высших военно-учебных заведений и об
отпусках гражданского персонала
военно-учебных заведений и педагогических
работников воинских частей, учреждений,
предприятий и организаций Министерства
обороны Российской Федерации» (СЗ
РФ. 1994. N 21. Ст.

2392), а также педагогическим
работникам из числа лиц гражданского
персонала Вооруженных Сил РФ, в т.ч.
суворовских военных, нахимовских
военно-морских, военно-музыкальных
училищ и кадетских (морских кадетских,
музыкальных кадетских) корпусов, что
установлено Приказом Минобороны России
от 10 ноября 2002 г.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

N 435 «О ежегодном
основном удлиненном оплачиваемом
отпуске, предоставляемом педагогическим
работникам из числа лиц гражданского
персонала Вооруженных Сил Российской
Федерации». Продолжительность таких
отпусков соответствует продолжительности
отпусков педагогов, которая в настоящее
время определена Постановлением
Правительства РФ от 1 октября 2002 г.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector