Помощь юриста
Назад

В трудовую книжку сразу вносится оформление или после испытательного срока

Опубликовано: 30.10.2019
0
3

Временный перевод: запись в трудовую книжку

Временная работа получило свое окончательное законодательное закрепление совсем недавно. Еще десять лет назад такой вид занятости не признавался творцами права как существующий Что представляет из себя такая временная работа? Как правило, под этим понятием отождествляют временное замещение одного сотрудника другим, в результате длительной командировки, отъезда, перевода и так далее.

Многие работодатели ставят под вопрос надобность надлежащего оформления записи в трудовой книжке лица, осуществляющего временную работу.

На самом деле внесение записи о временном переводе в трудовой книжке не обязательно. С одной стороны работник затрачивает свои силы и иные ресурсы, а значит, осуществляемая деятельность в организации, пусть и временного характера, должна быть записана как стаж.

Но с другой, не каждый сотрудник будет рад подобной записи, например, если осуществляет замену не на самой хорошей и предпочтительной должности.

В трудовую книжку сразу вносится оформление или после испытательного срока

Да и лишняя запись в трудовую книжку не всегда одобряется последующими работодателями и об этом знают многие работники.

Поэтому вопрос об оформлении в трудовую книжку соответствующей записи может разрешить только работник в лучшую для него сторону.

На практике часто встречаются отказы работодателя в надлежащем оформлении на должность прораба в трудовой книжке  либо других лиц, осуществляющих временную работу. Это грубое нарушение трудовых прав лица, а значит, на работодателя или сотрудника отдела кадров должен быть наложен соответствующий штраф.

Временная работа не предполагает официального оформления трудового договора, а значит, не требует и надлежащего оформления в трудовой. Но если работник очень ценит время, которое он затрачивает на подобную деятельность, то по его просьбе сотрудник отдела кадров может внести в бланк трудовой соответствующую запись, также как и в случае с записью о образовании в трудовой книжке.

Как правило, временную работу осуществляют сотрудники, подменяя отлучившегося коллегу. Подобная деятельность редко длится больше года, но многие работники считают, что это весомый срок, который должен найти отражение в трудовом документе.

Запись в трудовой книжке на испытательном сроке

Если говорить об ответственности за то, что запись об осуществлении временной работы не была внесена, то посмотреть на данную ситуацию можно двояко.

В случае, если работник не заинтересован в появлении подобной записи в трудовой или даже не просил о подобном действии, то невнесение данных в бланк трудовой книжки не является неправомерным проступком.

Ни один законодательный акт не предусматривает ответственность за подобное поведение.

А если работник просил работодателя или работающего в самой организации сотрудника отдела кадров о внесении записи в трудовую, но его просьба была проигнорирована, то такое действие может быть расценено как нарушение трудовых прав работника и на работодателя или кадровика будет наложен штраф, соразмерный ущербу, нанесенному работнику.

Пошаговая инструкция

Если работник желает, чтобы его временный труд не остался незамеченным, то ему нужно оповестить сотрудника отдела кадров о том, что в трудовую книжку должны быть внесены изменения. Опытный сотрудник отдела кадров должен знать все этапы и действия, которые приведут к такому результату как правильная запись в трудовой о осуществлении временной работы. Рассмотрим действия поэтапно.

  1. Работник должен обратиться к работодателю или в отдел кадров с просьбой о внесении новых данных. При этом совсем не обязательно составлять заявление. Вполне достаточно устной просьбы.
  2. Работодатель или сотрудник отдела кадров должен поднять личное дело работника и найти его трудовую книжку.
  3. В бланке трудовой книжки необходимо писать только черной или синей пастой, преимущественно от руки и разборчивым почерком.
  4. В самой первой графе бланка трудовой книжки работодателем ставится порядковый номер в записи, в зависимости от количества записей, расположенных на странице.
  5. Во второй графе бланка трудовой, как правило указывается дата заполнения книжки. Цифры должны быть также написаны разборчиво и быть арабскими. Подходит привычное нам исчисление, например: «12.06.2015 г.».
  6. В третьей и самой главной графе должна даваться информация относительно того, на какую должность был временно поставлен работник. К примеру: «Иванов принят на такую-то должность временно до выхода сотрудника из отпуска». Как правило, причины могут быть разные, например выход из отпуска может быть заменен на выход с больничного, декретного отпуска и так далее. Пишется данная запись также черной или синей пастой разборчивым почерком и без грамматических ошибок.
  7. Так как по факту принятия работника на временную работу по организации должен быть издан приказ, то в последней колонке пишется номер и дата данного документа. Именно на него ссылается вся запись о временной работе в трудовой книжке. Запись может выглядеть так: «Приказ №123 от 11.06.2015 .».
  8. Теперь работодатель должен поставить свою подпись с расшифровкой, а также печать организации.

Работник должен обязательно проверить правильность заполнения трудовой книжки, ведь допуск сотрудником отдела кадров или работодателем ошибок автоматически делает всю запись о временной работе недействительной.

Подробнее о правилах внесения записей при приёме на работу читайте по ссылке.

На каком основании?

Как уже было сказано ранее, внесение записи в трудовую книжку об осуществлении временной работы не нуждается в написании предварительного заявления. Просьба может исходить от работника лично, а работодатель или сотрудник отдела кадров просто не в праве ему отказать в этом.

Подписка

Также, ни трудовой кодекс, ни иной нормативно правовой акт не принуждает работника подходить к написанию заявления.

В случае, если работник, занимающий определенную должность, начал временно исполнять обязанности и другого сотрудника, то с ним как правило, заключают временное дополнительное соглашение. Этот документ с родни трудовому договору, однако имеет более короткий срок действия, что объясняет возможность его заключения в случае выполнения сотрудником временной работы.

Дополнительное соглашение приобщается к личному делу сотрудника и имеет свой вес при внесении в трудовую книжку определенного работника записи о трудовой деятельности временного характера.

Приказ – обязательный локальный акт, который выносится по организации и закрепляет в своем тексте факт того, что определенный гражданин приступил к выполнению временных обязанностей. Приказ имеет свой номер, а датой его издания является день, предшествующий дню занесения записи о временной трудовой обязанности в книжку.

Таким образом, только два документа являются основаниями для внесения соответствующей записи в бланк трудовой – это дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ, имеющий свой порядковый номер.

Предлагаем ознакомиться:  Срок обжалования приговора: советы адвоката

Правила заполнения трудовой при переходе на другую должность читайте тут.

Часто работник находит в своей трудовой ту или иную ошибку в записи, сделанную впопыхах или по невнимательности. В этом случае, работник имеет право потребовать от работодателя исправления этих ошибок.

Для этого сотрудник отдела кадров или работодатель должны сделать после неверной записи новую, под следующим числом в порядке нумерации. В этой записи нужно написать следующее: «Запись №123 неверна». Далее необходимо поставить печать и подпись.Следующим порядковым номером необходимо переписать правильно неудавшуюся запись о временной работе.

Делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока?

Данные в трудовую об испытательном сроке вносятся на обязательной основе. Все это время работник выполнял внутренние правила организации, осуществлял определенную деятельность, а значит, имеет полное право на то, чтобы информацию об этом внесли в трудовую книжку.

Обращаясь к такому важному нормативно правовому акту, как правила ведения и хранения трудовых книжек стоит отметить, что именно в них, а именно в пункте 3 говорится об обязанности работодателя вести трудовые всех работников, срок работы которых в организации составляет более пяти дней. Таким образом, запись в трудовой должна иметь место быть.

Если же работодатель отказывается писать что-либо в вашем документе ссылаясь на различные объективные и не слишком причины – смело грозите ему обращением в суд.

Не позволяйте работодателю нарушать ваше право на труд.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, в трудовую книжку должны вноситься все данные, касающиеся трудоустройства потенциального соискателя, и период испытательного срока не является исключением. Конечно, большая часть будущих работников опасаются любых вопросов, касающихся оформления трудовой книги на предприятии, ведь одна негативная запись может кардинально ухудшить шансы человека на трудоустройство в успешной компании.

Подробнее об испытательном сроке читайте здесь:

К подобным ситуациям могут относиться случаи, когда по вине работника, проходившего испытательный срок, компания понесла существенные финансовые потери, сотрудник был замечен в серьезном нарушении уставных документов или самого Законодательства. Но даже в таких ситуациях работодатель должен предоставить документальные доказательства нарушения, иначе запись в трудовой книге не будет считать официальной.

После 5 дней работы запись обязательна

Часто попытка найти опытного специалиста заканчивается неудачей, и поэтому многие работодатели практикуют прием на работу с испытательным сроком. А как в этом случае делается запись в трудовой книжке? Ведь, как будто человек уже работает, но вдруг не придется ко двору, не вольется в коллектив, а запись будет, как бельмо на глазу. Что об этом говорит закон?

Испытательный срок

Испытательный срок это такая же работа, и на испытуемых также распространяется ТК, все нормативы коллективного договора, и прежде всего, важно помнить, что работа во время испытательного периода должна оплачиваться и, что на это время работник вправе получать все надлежащие ему по закону гарантии и льготы.

Крайне неправильно действуют те предприятия, которые в своих трудовых договорах с сотрудниками оговаривают, что работа во время испытания не оплачивается. Причем, закон не оговаривает размеры оплаты труда во время испытательного срока.

Оплата должна быть не ниже государственного минимума  заработной платы или минимальной оплаты по штату.

Труд совместителя оплачивается пропорционально времени, которое он фактически отработал, или же согласно нормам выработки по договору о труде.

В некоторых случаях для отдельных категорий время испытания при приеме на работу не устанавливается. Это такие категории, для которых действует исключение на основании статьи 70 ТК Российской  Федерации:

  • сотрудники, получившие должность в результате конкурсного отбора;
  • беременные и женщины с детьми до 1,5 лет;
  • лица, получившие место по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон;
  • люди, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу;
  • молодые люди  младше 18 лет;
  • молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения;
  • молодые специалисты, по окончании ВУЗа;
  • лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас;
  • инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК.

Пункт договора о времени испытания – это дополнительное условие соглашения, и включается по согласию работодателя. Включая данный пункт, работодатель показывает свое желание еще лучше присмотреться к работнику, что у него есть сомнения по отношению к нему.

Кандидату же следует показать все свои самые лучшие стороны, если он заинтересован в дальнейшей работе. Решение руководства вполне правомерно и согласовано с ТК  РФ статья 70. В трудовом договоре дата и окончание испытательного периода обязательно фиксируются, так как договор является основанием для издания приказа о принятии на работу.

Следовательно, опираясь на содержание данного документа, делаются записи в трудовой книжке испытуемого.

Трудовая книжка

Прежде чем ответить на вопрос, делается ли запись в трудовой книжке о принятии на работу с испытательным сроком, подробнее остановимся на правилах ведения этого документа. Трудовая книжка – это важнейший документ, который подтверждает стаж работы человека.

Постановление № 225 установлены правила ведения книжек, ответственность за хранение, учет, оформление и выдачи. Ответственность за ведение и сохранность книжек лежит на уполномоченном руководителем лице.

https://www.youtube.com/watch?v=JB2LIJpz8uc

На маленьких предприятиях или фирмах вести книжки могут секретари или бухгалтеры, а на крупных предприятиях, где есть свой отдел кадров, эти обязанности выполняет специалист по кадрам.

Каждая, без исключения, организация обязана вести трудовые книжки на каждого своего трудящегося, который проработал более пяти дней, если работник устроился не по совместительству. Какие  сведения заносятся:

  1. Ф.И.О. работника, дата рождения по предъявлению паспорта или удостоверения личности;
  2. документ об образовании;
  3. специальность или профессия согласно диплому.

После того, как новичку оформили книжку (тот случай, когда соискатель ранее не имел такового документа), он должен заверить занесенные личные данные своей подписью. Ниже расписывается кадровик или другое уполномоченное лицо, ставится печать на титульном листе слева внизу.

Периодически возникает необходимость внести изменения в книжку (изменение фамилии после замужества, смена имени и другое). Человек составляет заявление на имя руководства с просьбой внести изменения в книжку.

К заявлению следует приложить доказательные документы – свидетельство о браке, о расторжении оного, другие свидетельства. Заверенная копия этих документов хранится в личном деле сотрудника предприятия.

Все изменения отмечаются на титульном листе книжки.

Как было написано выше, в трудовую заносят стаж работы от даты приятия до даты увольнения. Так как же быть с работниками на испытательном сроке? Специалисты отделов кадров часто впадают в ступор перед такой ситуацией, и не знают заносится или нет запись в трудовую книжку о принятии на работу с испытательным сроком?

По закону, трудовую книжку заводят на каждого проработавшего более 5 дней. А как мы знаем, испытательный срок не может быть длиннее трех месяцев для рядовых сотрудников, и не более 6 месяцев для специалистов и руководителей, согласно статье 66 Кодекса о труде. Другой вопрос,  как именно следует делать запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком.

Согласно статье 70 ТК РФ, не предусматривается внесение записей о сроке испытания. Это должно оговариваться и прописываться только в договоре с кандидатом.

Предлагаем ознакомиться:  Допущена ошибка в завещании - советы адвокатов и юристов

Если таковой записи в договоре не имеется, то соискатель  считается принятым на работу без срока испытания, поэтому за этим пунктом следует проследить при составлении договора.

Поэтому, при принятии на работу сотрудника с испытательным сроком, в трудовую книжку заносится запись о принятии на должность или специальность с такого-то числа, месяца, года. И в соответствующей графе ссылаются на договор с конкретным работником. Ничего об испытательном сроке в книжке быть не должно.

https://www.youtube.com/watch?v=mHrR7CB1tbg

Если результаты испытания не удовлетворили работодателя, тогда он может досрочно расторгнуть договор с совместителем, заранее предупредив его в письменной форме и указав причину увольнения, согласно статье 77 ТК РФ.

В этом случае производится запись: «Уволен по причине неудовлетворительного испытания», и указывается соответствующая статья ТК.

Уволенный досрочно сотрудник  имеет право обжаловать свое увольнение в суде, поэтому для руководителей не лишним будет, на всякий случай,  собрать досье на человека, где будут отмечены все его опоздания, ошибки, промахи в работе, какие-либо нарушения.  Это послужит доказательной базой в суде. А для этого следует внимательно присматриваться к работнику во время испытательного срока.

Организации и индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки своих работников. Причем делать запись о трудоустройстве нужно всем сотрудникам, отработавшим больше 5 дней (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Если, например, сотрудница не прошла испытательный срок, в трудовой книжке нужно сделать запись только при условии, что она проработала в компании больше пяти дней. Если срок работы новичка составил менее 5 дней, то трудовая книжка возвращается работнику без внесения изменений (ч. 2 ст. 66 ТК РФ, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 №18АП-3566/11). Таким образом, испытательный срок вносится в трудовую книжку, если период испытания продолжался более 5 дней.

Что касается вопроса, нужна ли трудовая книжка на испытательном сроке, то здесь ответ однозначный: нужна. Дело в том, что трудовая книжка является одним из обязательных документов при трудоустройстве («Документы, требуемые при трудоустройстве сотрудника»). Если эта работа для сотрудника первая, испытательный срок записывается в трудовую книжку, выданную работодателем в течение недели со дня приема на работу (п. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225). Причем запись о приеме на работу делается в присутствии работника.

Таким образом, испытательный срок без оформления трудовой книжки не возможен.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Оформляется запись в трудовой об испытательном сроке точно также, как и запись о принятии на работу на постоянной основе. Но многие не знают, как оформляется трудовая в принципе, поэтому имеет место рассмотрение поэтапно и детально всего процесса заполнения трудовой.

  1. Работодатель должен поставить в крайней левой колонке цифру, свидетельствующую номеру записи в трудовой работника.
  2. Далее, необходимо поставить дату, которая является датой заполнения бланка, например «30.06.2015 г.».
  3. Следующая графа повествует о должности, на которую вас взяли на работу. Например: «Принята на должность старшего менеджера».
  4. Следующим пунктом пишется номер и дата вынесения приказа о привлечении вас к работе на испытательном сроке. Данный приказ выносится по организации предварительно, после подписания вами трудового договора. Запись может выглядеть так: «Приказ № 145 от 29.06.2015 г.».

Только после всего этого ставится печать и подпись работодателя. На этом внесение информации заканчивается.

Помните о том, что все записи должны быть сделаны очень аккуратно и преимущественно без грамматических ошибок. Допустимо использовать черную или синюю пасту.

К сожалению, иногда принятые на испытательный срок сотрудники не отвечают требованиям работодателя, и с ними приходится расставаться. Но что делать с открытой записью в трудовой книжке о принятии на должность.

Для того, чтобы грамотно разрешить ситуацию, кадровик должен ознакомиться с правилами оформления бланка в данной ситуации.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Кадровику необходимо поставить порядковый номер записи, дату ее написания. В третьей графе нужно написать причину увольнения. Как правило, она звучит так: « Уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания». Далее необходимо сослаться на статью 71 ТК РФ. Затем ставится номер приказа, подпись и печать работодателя.Работнику вы должны объяснить, в чем его недочеты и пожелав счастливого пути отпустить в огромный мир трудовых отношений.

Запись в трудовой книжке на испытательном сроке | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Из этой статьи вы узнаете: • какой может быть запись в трудовой книжке на испытательном сроке; • делается ли запись в трудовую книжку во время испытательного срока; • что, если запись в трудовую сделана не будет; • как правильно указать причину увольнения сотрудника, проходящего испытательный срок, в трудовой книжке; • какие документы могут служить поводом внесения негативной записи в трудовую книжку работнику, не справившемуся с испытательным периодом.

Трудовая книжка является не просто документом, требуемым при трудоустройстве. С его помощью работодатели могут оповещать друг друга о каких-либо нюансах при работе с конкретно взятым сотрудником, и не всегда в ней отражаются исключительно положительные моменты.

Законодательством предусмотрена необходимость вносить любые данные о передвижениях сотрудника внутри учреждения, но особое значение отдается последней записи, которая регламентирует критерии оценки сотрудника во время постоянной работы или прохождения испытательного срока.

Какие документы могут служить поводом внесения негативной записи в трудовую книжку работнику, не справившемуся с испытательным периодом?

Документальным основанием, достаточным для увольнения сотрудника с дальнейшим занесением в его трудовую книжку соответствующей записи могут служить следующие бумаги:

  • акты приема и сдачи товара, в которых присутствуют какие-либо нарушения;
  • докладная непосредственного начальника;
  • многочисленные жалобы со стороны клиентов организации;
  • постоянные опоздания на работу и невыполнение поручений руководителя;
  • приказ привлечения к ответственности;
  • объяснительные.

Требуется наличие хотя бы трех документов из вышеперечисленных, и этого будет достаточно для обоснованного увольнения человека, проходившего испытательный срок. Начальником предприятия составляется соответствующий приказ, к которому прикрепляются документальные свидетельства, но следует помнить, что любой работодатель, даже в случае увольнения за грубые нарушения, обязан вернуть работнику на руки трудовой документ и провести полный расчет материального вознаграждения за отчетный период.

Как оформить работника на испытательный срок? Такой вопрос интересует кадровую службу при оформлении в штат нового работника, в способностях которого сомневается руководство. В статье описано, каков порядок оформления на время испытания и в чем его особенности.

Предлагаем ознакомиться:  Не выдали документы после ДТП

Как оформить сотрудника на испытательный срок

Для кого испытательный срок не устанавливается

Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока

Как оформляются итоги испытания

Обновление: 17 мая 2016 г.

Если работодатель, принимая работника на работу, назначает ему испытательный срок, соответствующая запись об этом должна быть включена в трудовой договор (часть 4 статьи 57, часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

У работника, принятого на указанных условиях на работу (особенно впервые), может возникнуть вопрос, оформляются ли на испытательном сроке помимо трудового договора иные документы и в каком порядке. Ответ – да, оформляются.

Рассмотрим подробнее, какие именно документы и как оформляются.

Испытательный срок оформляется путем отражения соответствующего пункта в трудовом договоре. Отсутствие этого пункта об испытании влечет за собой вывод о том, что испытание работнику при устройстве на работу не установлено.

Пример оформления условия в контракте: «…работнику устанавливается испытание сроком 2 (два) месяца. Цель испытания при приеме на работу: проверить, насколько деловые качества работника соответствуют должностным обязанностям, предусмотренным трудовым договором. Критерии успешного прохождения испытания и оценки его результатов установлены в Положении о …».

Если работник начал трудиться до заключения письменного контракта (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ), факт приема работника с установлением испытания может быть впоследствии указан в трудовом договоре, если условие об испытании было предусмотрено до начала работы отдельным соглашением.

На основании части 3 статьи 70 Трудового кодекса во время испытательного срока к работнику применяются положения трудового законодательства и иных соответствующих законов, а также коллективный договор, соглашения, иные акты работодателя.

Следовательно, при трудоустройстве в отношении работника, принятого на работу с испытанием, нет каких-либо исключений в оформлении или ознакомлении его с документами, которые обычно оформляются или с которыми обычно ознакомляются другие сотрудники предприятия при трудоустройстве.

С началом испытательного срока работник обеспечивается всем объемом правовых гарантий, установленным трудовым законодательством.

Работнику в обязательном порядке вменяется трудовая дисциплина, а работодатель, в свою очередь, имеет право требовать от работников исполнения ими такой дисциплины (статьи 21, 22 Трудового кодекса РФ). Кроме того, обязанностью работодателя является создание условий для того, чтобы сотрудники его предприятия знали свои обязанности, относящиеся к трудовой дисциплине, и соблюдали их.

Для этого при трудоустройстве, а именно до того момента, как сотрудник подпишет контракт, его надлежит ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем, и зафиксировать факт ознакомления подписью работника.

Для работников на испытательном сроке указанные документы каких-либо особенностей по сравнению с другими работниками не содержат.

Еще одним документом, с которым работника надлежит ознакомить под роспись до заключения контракта, является коллективный договор (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Коллективный договор — это акт, заключаемый между сотрудниками предприятия и работодателем, целью которого является урегулирование социально-трудовых условий работы (статья 40 Трудового кодекса РФ), в т.ч.:

  • порядка выплаты заработной платы;
  • вопросов обучения, переобучения персонала;
  • рабочего и нерабочего (отдыха) времени;
  • заботы о здоровье персонала;
  • вопросов контроля за надлежащим исполнением условий коллективного договора и др. (статья 41 Трудового кодекса РФ).

С иными актами работодателя, напрямую влияющими на труд сотрудника предприятия, работник также должен быть ознакомлен до момента подписания контракта (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Некоторые такие акты прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ:

  • Порядок использования персональных данных сотрудников предприятия (статья 87);
  • Инструкция по охране труда (статья 212).

С другими актами необходимо ознакомить при их наличии. Например:

  • Должностная инструкция;
  • Правила прохода на территорию предприятия и т.п.

Кроме того, работодателю надлежит определить критерии испытания в целях оценки деловых качеств нового сотрудника, чтобы установить:

  • как именно (отрицательно или положительно) новый сотрудник в период испытания проявил наличие у него соответствующих профессиональных навыков на занимаемой должности;
  • соответствует ли степень оценки его деловых качеств (например, умение быстро и правильно выполнять поручения начальства) уровню, необходимому для выполнения должностных обязанностей.

Критерии могут быть следующими:

  • добросовестное отношение к выполнению своих должностных обязанностей;
  • скорость овладения новыми навыками;
  • способность к быстрому устранению недоработок;
  • отношение к имуществу работодателя и др.

Такие критерии работодатель вправе определить в локальном акте и ознакомить с ними работника под роспись.

Аналогичным образом следует действовать в случае установления плана прохождения испытания – его надлежит либо отразить в контракте (например, в качестве приложения), либо утвердить в качестве локального акта с обязательным вручением работнику под роспись.

Факт трудоустройства оформляется путем издания работодателем распоряжения или приказа о приеме нового сотрудника на работу. Приказ необходимо составить таким образом, чтобы его положения не противоречили трудовому договору (например, совпадали дата начала работы, должность нового сотрудника и т.п.) (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

На основании контракта, содержащего условие об установлении испытательного срока, работодатель включает в распоряжение (приказ) запись о том, что новый сотрудник принят на работу с испытательным сроком, и указывает срок испытания.

Нового сотрудника надлежит ознакомить с указанным распоряжением под роспись не позднее трех дней с того момента, когда он приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Обращаем внимание, что существует унифицированная форма соответствующего распоряжения N Т-1, или N Т-1а, утвержденная Госкомстатом РФ, однако она не является обязательной (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Трудовая книжка

Трудовая книжка – это самый значимый документ, подтверждающий трудовую деятельность, стаж гражданина, информацию о должностях, переводах на другую работу, фактах расторжения контрактов и их основаниях, предусмотренных законодательством, а также наградах от работодателей.

Трудовые книжки в отношении работников должны заполнять и юридические лица, и индивидуальные предприниматели.

Указанные Правила не предусматривают внесения какой-либо «особой» записи об испытательном сроке в трудовую книжку. На испытательном сроке работодатели делают записи в трудовой книжке (в т.ч. в случае неудовлетворительного результата испытания) в «общем порядке».

Личная карточка

Согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 личная карточка должна заполняться на всех сотрудников, принятых на работу. Указанным Постановлением утверждена унифицированная форма N Т-2 (на основании Информации Минфина России N ПЗ-10/2012 эта форма не является обязательной).

В случае успешного прохождения новым сотрудником испытательного срока работодателю не нужно издавать какие-либо дополнительные акты или распоряжения, т.к., если работник по истечении соответствующего срока продолжает работать, это автоматически означает, что испытание пройдено (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель:

  • письменно уведомляет работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения;

Пример: «В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ извещаем Вас о неудовлетворительном результате испытания и, как следствие, расторжении с 07.04.2016 контракта по причине ненадлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей, предусмотренных контрактом».

Пример: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса РФ».

  • делает в личной карточке сотрудника запись об увольнении с отсылкой на соответствующую норму Трудового кодекса РФ.
, , , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector