Помощь юриста
Назад

Условия расторжения трудового договора

Опубликовано: 14.11.2019
0
1

Условия и порядок расторжения трудового договора

Стоит помнить, что независимо от причин прекращения трудового контракта, любая из сторон, изъявившая желание прекратить договор, обязана уведомить о своих намерениях другую сторону.

Для чего готовится письменное уведомление, которое должно быть вручено работнику лично под роспись, а в случае уведомления работодателя – вручение под входящий регистрационный номер через канцелярию, либо посредством почтового отправления.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

При расторжении контракта по желанию работника, ему следует отработать установленный законодательством срок, равный 2 неделям, и лишь в исключительных случаях возможно прекращение договора без отработки.

К причинам, позволяющим прекратить трудовые отношения в день написания заявления, относят:

  • Наличие малолетних детей, либо детей-инвалидов.
  • Установление опеки над недееспособным членом семьи.
  • Наступление пенсионного возраста.
  • Приобретение профессиональных заболеваний.
  • Стойкая утрата трудоспособности, в том числе инвалидность.
  • По соглашению сторон.

При наступлении события, приводящего к прекращению трудового контракта, работодатель должен издать приказ по кадрам и довести его до сотрудника под роспись.

Условия расторжения трудового договора

По желанию сотрудника ему должна быть выдана копия приказа, а также любые документы из личного дела.

При прекращении контракта сотрудник обязан осуществить отчет по авансовым суммам (если таковые выдавались), по закрепленным за ним материальным ценностям, подотчетным материалам, сдать документацию и отчетность. В некоторых случаях на него могут быть возложены дополнительные обязанности.

В общие основания прекращения трудового договора входит и увольнение сотрудника по инициативе организации. При отсутствии прямого запрета работодатель имеет право уволить сотрудника в следующих случаях:

  • при ликвидации организации;
  • в связи с сокращением численности или штата сотрудников;
  • за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточного уровня квалификации (если это подтверждено результатами аттестации);
  • при смене собственника имущества (это действует по отношению руководителя компании, его заместителей, главного бухгалтера);
  • при неоднократном неисполнении сотрудником своих трудовых обязанностей;
  • при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей со стороны сотрудника (например, прогулах, при разглашении коммерческой тайны, в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а так же при совершении по месту работы хищений или умышленного повреждения имущества, нарушениях требований охраны труда);
  • при утрате доверия;
  • в случае совершения аморального проступка, которые несовместимы с продолжением работы;
  • при принятиях необоснованных решений руководителем (или его заместителями, главным бухгалтером), повлекших за собой ущерб имуществу предприятия;
  • при представлении подложных документов в период заключении трудового договора;
  • по иным основаниям, которые предусмотрены в трудовом договоре с руководителем, с членами коллегиального исполнительного органа предприятия;
  • в других случаях, которые установлены законодательством. К примеру, увольнение при неудовлетворительных результатах, показанных при прохождении испытательного срока.

Это указано в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

К общим основаниям прекращения трудового договора входит и расторжение трудовых отношений по истечению срока действия ТД. Необходимо учитывать, что для прекращения трудовых отношений одна из сторон должна потребовать расторжения ТД.

Если работодатель не планирует продолжить отношения с временным специалистом, необходимо заранее уведомьте его о предстоящем увольнении в связи с истечением срока ТД. Исключением являются случаи заключения ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Уведомлять работника об увольнении при таком случае не нужно.

Справка

Увольнение оформляют в общепринятом порядке.

Сначала издают приказ об увольнении. На его основе вносят запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и соответствующую пометку в его личную карточку.

Если срочный ТД был заключен для выполнения определенного объема работ, он прекращается после завершения порученных работ. А отношения, оформленные на время выполнения сезонных работ, прекращаются по окончанию сезона (основанием является часть 4 статьи 79 ТК РФ). Срочный ТД можно расторгнуть и досрочно при наличии оснований для увольнения.

Условия расторжения трудового договора

Приказ о прекращении ТД (увольнении) с сотрудником в связи c истечением срока ТД

К общим основаниям прекращения трудового договора входит расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон на основании статьи 83 ТК РФ, это происходит в следующих ситуациях:  

  • когда работник призван на военную службу или направлен для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • когда не избран повторно на должность;
  • восстановлен по решению, вынесенного судом или трудовой инспекцией на работе другого специалиста, который ранее занимал данную должность;
  • вступило в законную силу решения суда и работник осужден к наказанию, которое исключает дальнейшее продолжение работы;
  • наступления смерти, признания умершим или безвестно отсутствующим самого работника или работодателя, который являлся физическим лицом;
  • признания полностью нетрудоспособным работника на основании полученного соответствующего медицинского заключения;
  • дисквалификации, иного наказания административного характера, исключающего дальнейшую возможность продолжать деятельность в соответствии с ТД;
  • наступления в стране военных действий, возникновения эпидемий, экологических катастроф или иных чрезвычайных ситуаций, оказывающих препятствие продолжению деятельности (по указанному обстоятельству должно быть вынесено соответствующее решение правительства РФ или ее субъекта РФ);
  • отмены решений суда или ГИТ по восстановлению в должности;
  • прекращения допуска, полученного к государственной тайне (актуально только для тех должностей, которые предполагают необходимость соответствующего допуска);
  • истечения сроков действия (или приостановления на срок более двух месяцев) специального права, позволяющего выполнять определенную этим правом трудовую функцию;
  • приведения общего количества работников-иностранных граждан, лиц без гражданства в соответствие с установленной правительством РФ допустимой долей для работодателей, которые причастны к определенным видам экономической деятельности;
  • установления ограничений на выполнение определенных видов деятельности в соответствии с трудовым законодательством или с иными федеральным законами.
Предлагаем ознакомиться:  Декретный отпуск в полиции

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в связи со смертью сотрудника)

При оформлении увольнения по тем обстоятельствам, которые описаны в соответствующих пунктах статьи 83, например, при призыве на военную службу, восстановлении сотрудника на должность, работодатель выплачивает увольняемым пособие в размере среднего заработка за две недели (статья 178 ТК РФ).

Необходимо учитывать и другие нюансы. Если ТД прекращается по причине того, что на рабочем месте восстановлен предшественник специалиста, предварительно работодатель должен предложить перевод на другую должность. И только при отсутствии такой возможности или несогласии сотрудника оформить увольнение по статье 83 ТК РФ.

Условия расторжения трудового договора

Предложение перевода на другую работу в связи с восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника

Главным условием любой процедуры увольнения является основание для нее. Соглашение сторон, собственное желание, ликвидация компании — эти и многие другие причины приведены в 77 статье ТК РФ. Следующие ситуации также упомянуты в данной статье:

  • отказ от продолжения выполнения обязанностей из-за изменения условий;
  • отказ от перевода из-за перемещения работодателя;
  • отказ от продолжения работы из-за смены собственника.

В каждом случае алгоритм процедуры может отличаться. Например, при изменении условий руководитель уведомляет о такой необходимости, после чего предлагает сотруднику иную должность, а тот при несогласии — пишет письменный отказ.

Порядок расторжения является другим, если ликвидируется предприятие или сокращается штат. Здесь уведомление подготавливается за 60 дней до даты конкретного юридического действия. За это время человеку продолжают платить зарплату, а в последний рабочий день он должен получить все выходные выплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Соглашение сторон, по мнению. экспертов — оптимальный вариант прекращения отношений как для работника, так и для его работодателя. Для обеих сторон такой вариант имеет меньше всего последствий. Если идет речь о таком виде уведомления, то работник подготавливает заявления, после чего составляет письменное соглашение, где указывают все условия расторжения договора и факт согласия от работодателя и от работника.

Простоту процедуры подтверждает и закон, регулирующий эту процедуру — 78-ая ст ТК РФ. В ней сказано, что таким образом прекращать рабочие взаимоотношения можно в любое время. Никаких требований и последствий в законе не приведено.

Если при увольнении были допущены нарушения, то в силу вступят правовые последствия, утвержденные в 394-ой ст ТК РФ. Если человека работодатель уволит незаконно, то он будет обязан восстановить его обратно на рабочее место. Допустимыми последствиями считаются возмещение морального вреда и выплата компенсации.

Каждая ситуация индивидуальна. Если, например, восстановление возможным не является из-за ликвидации, то в трудовой будет изменена запись, а за все время вынужденного прогула выплачивается компенсация. Решаются такие вопросы в судебном порядке.

ТК РФ предусматривает, что расторжение срочного трудового договора является возможным не только по истечении срока. Даже если срок, на который он был подписан, является минимальным, все равно остается возможность прекратить отношения досрочно. Например, если сотрудник нарушает дисциплину, то его руководитель сможет расторгнуть договор согласно порядку, установленному в Трудовом Кодексе.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Чем отличается расторжение от прекращения трудового договора по ТК РФ

Помимо вышеперечисленных, есть еще ряд других оснований для расторжения трудовых отношений.

в порядке перевода

По своей сути увольнение в порядке перевода является расторжением договора по инициативе работника, с той лишь разницей, что в заявлении он указывает, что просит уволить в порядке перевода в определенную организацию.

При указании основания для увольнения это отмечают и в приказе, и в трудовой книжке. В остальном алгоритм увольнения такой же, как и при обычном заявлении.

Если на предприятии меняются условия производственного процесса или организации работы работодатель предупреждает об этом работника не менее чем за два месяца. В случае если работник отказывается продолжать трудовую деятельность в новых условиях, его увольняют.

Предлагаем ознакомиться:  Регистрация договора субаренды - советы адвокатов и юристов

Условия расторжения трудового договора

В этом случае уволить работника можно даже если он не согласен, то есть не отказывается от продолжения трудовой деятельности, но отказывается работать по новым требованиям. Например, бухгалтер, который отказывается изучать новое программное обеспечение или переходить с ручного труда на компьютеризированный.

О любом изменении условий, прописанных в трудовом договоре, работодатель обязан известить работника не менее чем за два месяца.

Если работник не хочет продолжать работать в новых условиях, то он подлежит увольнению.

Но стоит учитывать, что некоторые условия трудового договора работодатель не может изменить в одностороннем порядке, например, перевести работника на другую должность с изменением трудовой функции.

В случае, когда медицинское обследование выявило у человека противопоказания для продолжения трудовой деятельности в занимаемой им должности, работодатель должен предложить ему другие имеющиеся вакансии. Если таких вакансий нет или работник от них отказался его увольняют.

В случае если работник отказывается от продолжения трудовой деятельности у работодателя, который переехал в другую местность договор с ним расторгается.

Поскольку переезд является изменением условий трудового договора, то об этом работника нужно предупредить не менее чем за два месяца.

ТК РФ не прописывает конкретный порядок действий при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Поэтому порядок зависит от конкретной причины, например, в случае смерти работника, увольнение производится только после предоставления свидетельства о смерти.

Условия расторжения трудового договора

Если работник предоставил при устройстве на работу подложные документы либо скрыл информацию о том, что он не имеет права занимать данную должность (дисквалификация, лишение специального разрешения и т. д.), работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор, но только в случае, если он не может продолжать работу по данной специальности, и нет возможности перевести его на другое место.

Под прекращением трудового договора понимается окончание его действия, по любой из законодательно установленных причин.

Прекращение трудового договора по причинам не указанным в Трудовом кодексе и может воспринимается не только как противоправные действия стороны, заявившей о прекращении, но и в некоторых случаях о дискриминации

В трудовом законодательстве применяют три схожих между собой термина: прекращение, расторжение трудового договора и увольнение. Все они близкие по значению, подразумевают прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем. Юридические последствия их одинаковы.

Подробнее об общих основаниях прекращения трудового договора заявлении читайте в статьях:

С концептуальной точки зрения существуют и некоторые нюансы. Так, например, первые два термина – «расторжение» и «прекращение» трудового договора по ТК РФ употребляют непосредственно по отношению к ТД, термин «увольнение» применяется относительно к сотруднику.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Общим основанием прекращения трудового договора служит:

  • соглашение сторон (основанием является статья 78 ТК РФ);
  • истечение срока заключенного ТД (основанием является статья 79 ТК РФ). Необходимо учитывать, что исключением являются фактически продолжающиеся трудовые отношения, если ни одна из сторон не требовала их прекращения. При таком варианте документ считается заключенным на неопределенный срок;
  • увольнение по инициативе самого сотрудника, если он выразил собственное желание (основанием является статья 80 ТК РФ);
  • увольнение по инициативе работодателя (по статьям 71, 81 ТК РФ);
  • перевод по письменной просьбе или с письменного согласия сотрудника на работу в другую организацию;
  • переход на выборную должность;
  • отказ от продолжения работы, связанный со сменой собственника имущества или с изменением подчиненности, подведомственности предприятия, его реорганизацией, изменением типа госучреждения (основанием является статья 75 ТК РФ);
  • отказ от продолжения работы, который связан с изменением условий ТД, определенных сторонами (основанием является часть 4 статьи 74 ТК РФ);
  • отказ от перевода на другую работу, которая рекомендована и необходима сотруднику согласно полученному медицинскому заключению, либо из-за отсутствия у работодателя подходящей работы (основанием являются части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);
  • полученный отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем (основанием является пункт 9 части 1 статьи 77, части 1 статьи 72.1 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли двух сторон (основанием является статья 83 ТК РФ);
  • нарушение основных правил заключения ТД, если соответствующее нарушение исключает возможность дальнейшего продолжения работы (основанием является статья 84 ТК РФ).

Это указано в статье 77 ТК РФ.

Соглашение о расторжении трудового договора

Приказ о прекращении ТД (увольнении) в связи с сокращением штата организации

Расторжение трудового договора по ТК РФ может проводиться и по дополнительным основаниям, которые допускают возможность установления таких оснований для увольнения в отношении следующих специалистов:

  • руководителя организации (основанием является статья 278 ТК РФ);
  • сотрудников, устроенных по совместительству (основанием является статья 288 ТК РФ);
  • надомников (по статье 312 ТК РФ);
  • педагогических работников (основанием является статья 336 ТК РФ);
  • сотрудников, работающих у физического лица (основанием является статья 307 ТК РФ);
  • дистанционных сотрудников (по статье 312.5 ТК РФ);
  • профессиональных спортсменов (по статье 348.11 ТК РФ);
  • сотрудников религиозных организаций (часть 1 статья 347 ТК РФ);
  • сотрудников-иностранцев.

В общие основания прекращения трудового договора входит расторжение ТД по взаимному желанию администрации компании и сотрудника. Стороны заключают письменное соглашение на основании пункта 1части 1 статьи 77 и статье 78 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на выписку из квартиры

Справка

Обязательные условия оформленного соглашения:

  1. дата прекращения трудовых отношений;
  2. дата оформления увольнения;
  3. сумма выходного пособия или компенсации, если стороны договорились о такой выплате или такие условия предусмотрены коллективными или ТД;
  4. дата составления соглашения;
  5. реквизиты и подписи сторон ТД.

В соглашении обязательно должно присутствовать четкое и выраженное обоюдное желание обеих сторон прекратить ТО.

Поводом для прекращения трудового договора может служить:

  • соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  • окончание срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением ситуаций, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по волеизъявлению работника (ст.80 ТК РФ);
  • увольнение сотрудника по инициативе работодателя (ст.71, ст.81 ТК РФ);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • основанием для расторжения трудового договора может быть отказ работника продолжать работать на предприятии из-за смены собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  • желание работника прекратить сотрудничество из-за изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора (абз.4 ст.74 ТК РФ);
  • отказ работника от перехода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (абз.3,4 ст.73 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (абз.1 ст.72.1. ТК РФ);
  • расторжение трудового договора в период испытательного срока, если новый сотрудник не прошел проверку;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  • нарушение установленных ТК РФ или другим федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение делает дальнейшую работу невозможной (ст.84 ТК РФ);
  • другие основания прекращения договора, предусмотренные Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Каковы условия расторжения трудового договора по инициативе организации

При желании сотрудника расторгнуть договор, в трудовой запись вносится соответствующая запись об увольнении. Формулировка является максимально простой — “…по инициатива работника”. В данном случае при прекращении отношений с работодателем в действие вступает 3 п. 77 ст. ТК РФ. Представители кадровой службы вносят такую запись в трудовую книжку.

В некоторых случаях сотрудники просят немного изменить запись. Например, при увольнении по причине необходимости ухода за ребенком до 3-летнего возраста можно дословно привести данное основание после слов, указывающих на инициативу работника.

Без отработки уволиться можно в том случае, если сам работодатель не возражает. Однако есть определенные правовые обстоятельства, при которых у работодателей нет права препятствовать сотруднику — они обязаны отпускать подчиненных без отработки. К заявлениям с указаниям этих правовых обстоятельства традиционно прикладываются подтверждающие документы.

Срочный переезд в другой город, перевод в иную местность супруга, поступление в ВУЗ, мед заключение о невозможности продолжения деятельности на текущей позиции, достижение пенсионного возраста, уход за инвалидом-родственником — все эти основания считаются достаточными. Каждое из упомянутых оснований дает право на прекращение отношений без отработки.

Трудовой Кодекс запрещает работодателю увольнять работников по своей инициативе в следующих случаях:

  1. В период нахождения работника в отпуске.
  2. В период временной нетрудоспособности работника.

Кроме этого, нельзя увольнять по инициативе работодателя следующие категории граждан:

  1. Одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, а в случае если ребенок имеет инвалидность до 18 лет.
  2. Женщин, имеющих ребенка, которому менее трех лет.
  3. Работников, которые являются единственными кормильцами в семье, где имеется трое или более детей.

Таких работников работодатель может уволить только по отрицательным мотивам, то есть при нарушении трудового распорядка либо при предоставлении подложных документов.

Беременную женщину нельзя уволить, ни по каким основаниям, даже по отрицательным.

Расторжение трудового договора с иностранными гражданами

Расторжение трудового договора с иностранцами может быть произведено по всем основаниям, приведенным выше. Помимо этого, ТК РФ предусматривает ряд дополнительных случаев, которые применимы только к этой категории работников. Все они, так или иначе, касаются наступления событий, которые препятствуют иностранному гражданину продолжать трудовую деятельность или находится на территории страны.

К ним относятся:

  • аннулирование или окончание срока действия документов, разрешающих работу на территории РФ;
  • аннулирование или окончание срока действия документов и регистрации, позволяющей находится на территории страны;
  • окончание медицинской страховки;
  • окончание срока действия разрешения работодателя на привлечение иностранной рабочей силы;
  • распоряжение органов власти об оптимизации числа трудящихся иностранцев.

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с сокращением штата организацииhttps://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

При наступлении этих случаев работодатель должен расторгнуть трудовой договор в течение одного месяца.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector