Помощь юриста
Назад

Как успешно пройти испытательный срок?

Опубликовано: 30.01.2020
0
2

Неспешность

«Новые сотрудники тратят много времени на адаптацию и введение в должность. Это может негативно отразиться на дальнейшей работе. Приступайте к своим непосредственным обязанностям как можно скорее. Старайтесь быть максимально активным, а когда что-то непонятно – спрашивайте у коллег, они не откажут новичку в помощи», – советует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

Правило №1: Тупой карандаш лучше острой памяти

С первого рабочего дня в новой аптеке возьмите за правило записывать новую информацию. Это не камень в огород вашей памяти, а всего лишь возможность ничего не упустить из вида. Отражайте в рабочем блокноте или ежедневнике имена, фамилии и должности своих коллег. Конечно, со временем вы все запомните, но на первое время записи вам очень пригодятся.

Отразите также необходимые для работы пароли, коды доступа, внутренние телефоны коллег, делайте рабочие пометки, например, по особенностям заполнения определенных документов и т.д. Также отражайте в своих записях те задачи, которые вам ставит зав. аптекой. Результаты части из них, возможно, будут говорить об успешности вашей работы и о положительном исходе испытательного срока.

Нулевая способность к адаптации

Находятся новички, которые допускают иную крайность – игнорируют важность адаптации на новом месте и приходят в чужой монастырь со своим уставом. 

«Убедитесь в том, что вы знаете, какой дресс-код приемлем в вашей новой компании и как коллеги общаются между собой (в том числе и в деловой переписке). Нарушение внутренних норм и стандартов может негативно сказаться на прохождении испытательного срока», – комментирует Ани Аревикян, консультант рекрутинговой компании Hays в России.

Екатерина Горяная, руководитель группы консультантов Wyser (международный кадровый Холдинг Gi Group), советует не забывать, что вы попали в новую организацию с определённой корпоративной культурой.

«Вы уже не можете поступать и действовать так же, как и на предыдущем месте работы. Я говорю о модели коммуникации с коллегами и руководителем и о формате предложения инициатив со своей стороны. Важен результат, но ещё более важно, как именно новый работник его достигает. Если в первые три месяца сотрудник не нашёл понимания и поддержки у своего руководителя, то вероятность конфликтов очень высока.

Правило №2: Инициатива не наказуема

На испытательном сроке руководство приветствует проявление инициативы, и зав. аптекой, где вы работаете, скорее всего, не исключение. Главное в этом вопросе – осторожность и умеренность. Конечно, поговорку «Со своим уставом в чужой монастырь не ходят» никто не отменял, но мягкая ненавязчивая инициатива со временем даст свои положительные плоды.

Если у вас в процессе работы возникают предложения о том, как можно, например, увеличить поток покупателей в аптеке или усовершенствовать работу по ведению документации, не стесняйтесь озвучивать их. Часто у давно работающих сотрудников развивается стереотип «мы всегда так делаем», но вы как человек со свежим взглядом, опираясь на свой предыдущий профессиональный опыт, можете оптимизировать некоторые аспекты работы.

Предлагаем ознакомиться:  Пени по коммунальным платежам

Главное в этом вопросе – формулировать свои мысли как предложения для обсуждения, а не осуждение («Не понимаю, как вы так работаете, мы делали совсем по-другому и имели замечательные результаты»). Иначе вместо «плюса» вы получите в ответ негатив и противостояние. Учтите, мало просто выдвинуть предложение, нужно быть готовым предпринять шаги к его реализации. Помните, инициативный работник выигрывает в глазах руководства в сравнении с пассивным исполнителем.

Отгулы, дополнительные выходные и опоздания

Болезнь ребёнка, текущие трубы в ванной, автомобильная авария – веские поводы для того, чтобы отпроситься с работы. Но не забывайте, что во время испытательного срока вы находитесь под пристальным вниманием, и несколько отгулов за короткий промежуток времени не прибавят вам очков.

«В период испытательного срока важно показать свою работоспособность и желание быть частью новой компании. Отгулы и дополнительные выходные не всегда демонстрируют work-life balance – часто для работодателя это звоночек о том, что вы недостаточно мотивированы», – говорит Ани Аревикян.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

То же касается и опозданий. Даже незначительные ставят под сомнение ваши организационные способности.

«Если во время испытательного срока вы всё же опаздываете, убедитесь в том, что ваш руководитель предупреждён, а причина опоздания уважительная», – советует Ани Аревикян.

Правило №3: За спрос денег не берут

Пока вы не узнаете всех особенностей организации труда в этой аптеке, не стесняйтесь спрашивать и уточнять у более опытных коллег информацию по возникающим у вас вопросам. Даже если у вас есть собственный богатый опыт работы. Лучше уточнить у коллеги или заведующего не ясные для вас моменты, чем «наломать дров» и вызвать гнев руководителя, а затем пойти исправлять свои ошибки.

Нарушение профессиональных коммуникаций

Сплетни, ссоры, разговоры о личном, обсуждение начальства – это свидетельства непрофессионализма работника, которые насторожат руководство.

«Не обсуждайте на работе личную жизнь и, тем более, личные проблемы. С профессиональной точки зрения подобные разговоры вам никак не помогут. Излишняя открытость может даже оттолкнуть новых коллег. Не стоит критиковать компанию, сотрудников и проекты. На испытательном сроке мало кто действительно понимает все тонкости бизнеса и внутренние процессы компании.

Как успешно пройти испытательный срок?

Скорее всего, вы окажетесь неправы и произведете негативное впечатление и на руководство, и на коллег. Не старайтесь завышать ожидание от вас. Будьте естественным и открытым. Не надо загонять себя в рамки корпоративной культуры, если она вам не близка. Это всё равно откроется», – отмечает Анастасия Боровская.

Правило №4: Коллектив имеет значение

Придя на новое место работы, постарайтесь выяснить также существующие негласные внутренние правила и принять установленные правила корпоративной культуры. Не противопоставляйте себя коллективу, стремитесь установить хорошие рабочие отношения со всеми членами коллектива. С одними сотрудниками это будет просто, с другими сложнее.

ждите, что с первых дней коллектив вас встретит с распростертыми объятиями. Расположение и доверие коллег придет со временем. Помните, что даже если руководитель очень доволен вами как сотрудником и считает вас высокопрофессиональным Аптекарем, но отношения с коллективом у вас не складываются, то скорее руководитель расстанется с вами, нежели будет воздействовать на слаженный коллектив.

Предлагаем ознакомиться:  Срок действия кредитного договора при неуплате

Покажите, что резюме было не пустым звуком

Многие соискатели любят писать в CV о пунктуальности, ответственности, коммуникабельности, стрессоустойчивости, трудоспособности. Вы тоже? Докажите, что это не просто слова. Даже если вам кажется, что никому нет дела вашего прихода на работу на 15 минут раньше других, приходите! Такие мелочи складываются в целостное представление о человеке.

Если в компании есть дресс-код, соблюдайте его. Может, вы ещё и не полноценный член коллектива, но уважать правила, заведённые здесь задолго до вас, как минимум хороший тон.

Будьте приветливы – умение строить здоровые отношения внутри коллектива ценится высоко.

Случается, что после выхода на новое место сотрудник забывает удалить резюме с сайта по поиску работы. А иногда он оставляет свои данные преднамеренно – на случай, если подвернётся что-то интересное. Жаль, такие «предусмотрительные» работники не понимают, что HR-служба в новой компании может наткнуться на это резюме и сделать соответствующие выводы.

«Вы приняты», а дальше? Как пройти испытательный срок и завоевать своё место в компании

«Вне зависимости от того, довольны вы новым работодателем или нет, помните, что нужно дать время и себе, и компании, чтобы понять, подходите ли вы друг другу. Ситуация на новом месте меняется день ото дня. Если на вторую неделю работы вы на эмоциях разместите своё резюме в открытых источниках, то лишите себя шанса в случае изменения ситуации остаться в компании и заручиться доверием руководителя», – говорит Ани Аревикян.

Правило №5: Точность – вежливость королей

В течение испытательного срока новый Аптекарь всегда находится под пристальным, хоть и скрытым, вниманием зав. аптекой. Помня это, постарайтесь приходить на работу вовремя без опозданий и уходить не раньше окончания рабочего дня. Ну, а если случается форс-мажор и вам необходимо задержаться, обязательно проинформируйте об этом руководителя.

Постарайтесь, по возможности, не отпрашиваться во время испытательного срока с работы, не брать больничный лист (конечно, это не распространяется на ситуации, когда ваш выход на работу может нанести вред здоровью), не опаздывать с обеденного перерыва и, если вы курите, не отлучаться часто на перекур.

И, что очень важно, постарайтесь в срок выполнять все задачи, поставленные руководителем. Помните, ни один руководитель, даже самый человечный, не оценит частых отлучек с работы по семейным обстоятельствам или затяжных больничных. Он ведь брал на работу нового сотрудника для исполнения определенных обязанностей, а не для пополнения стопки заявлений на отпуск за свой счет и больничных листов в отделе кадров.

Отсутствие нужных знаний

Кто из нас не приукрашивал свои способности на собеседовании? А ведь риск быть уличённым во лжи очень велик! Чтобы не попасть впросак, боритесь с соблазном указывать на свои несуществующие навыки и качества. 

«В одной из компаний обратили внимание, что проходящий испытательный срок дизайнер постоянно обращается к обучающим туториалам, чтобы выполнить элементарное задание – его компетенция вызвала вопросы, в итоге он был уволен», – вспоминает Анна Суслова, Softline Ventrue Partners.

Предлагаем ознакомиться:  Дата окончания декретного отпуска

Безусловно, никто не застрахован от ошибок на испытательном сроке. Но минимизировать их количество по силам каждому. По словам Рузалины Тухбатулиной, HR специалиста JivoSite, решение о расторжении трудового договора принимается раньше отведённого времени, если налицо грубые нарушения – несвоевременное выполнение или невыполнение поставленных задач, систематический саботаж просьб руководства, низкая или отсутствующая вовлеченность в любой проект или деятельность компании, несоответствие результатов работы тому, что кандидат заявлял о себе в резюме.

Олег Матюнин, управляющий партнёр адвокатского бюро г. Москвы «Матюнины и Партнёры», отмечает две группы ошибок на испытательном сроке – совершённые сотрудниками и руководством.

«Первые свидетельствуют о некомпетентности работника и выражаются в невыполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей, закреплённых в трудовом договоре и должностной инструкции. Ошибки работодателя – это ошибки стратегические, системные (поверхностный подбор и бездумная расстановка кадров, размытое закрепление трудовых функций).

На успешность прохождения испытания также влияют особенности законодательства, качество локальных нормативных актов и реальные отношения внутри организации. Согласно статье 70 и с учётом положений статьи 71 Трудового кодекса, формально минимальный срок испытания может равняться четырём рабочим дням (из них три дня на предупреждение о неудовлетворительном результате), а максимально возможная продолжительность испытания для отдельных категорий руководителей не может превышать полугода, – подчёркивает Олег Матюнин.

Эксперт также советует обратить внимание на то, что при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель обязан указывать причины. Немотивированное увольнение противозаконно.

Правило №3: За спрос денег не берут

Придя в новую аптеку, будьте готовы к тому, что иногда, особенно в первое время, возможны задержки на работе. Это преимущественно связано с тем, что новый Аптекарь привыкает к темпу работы, особенностям труда на новом месте. Возможно, раньше вы работали в аптеке в спальном районе и поток клиентов был равномерным в течение дня, а перейдя на работу в аптеку в центр города, столкнулись с большим и почти постоянным в течение рабочего дня потоком клиентов с авралами в обеденный перерыв и после 6 вечера. Не отчаивайтесь, через некоторое время вы адаптируетесь к особенностям труда в новой аптеке и будете уходить домой вовремя.

Есть и другая сторона медали. Некоторые новички, стараясь показать свою заинтересованность в работе и трудолюбие, намеренно задерживаются после окончания трудового дня, пытаясь тем самым произвести положительное впечатление на зав. аптекой. Но все хорошо в меру. И если в начале сотрудничества руководитель понимал, что это связано с адаптацией к новым условиям труда, то при продолжении систематических задержек на работе у него может возникнуть закономерный вопрос – а хороший ли вы работник, если в течение рабочего дня не успеваете справиться с поставленными задачами, тогда как другие сотрудники это могут сделать?

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Соблюдая эти несложные правила, новичок может вполне успешно пройти испытательный срок и стать полноценным сотрудником аптеки. Однако помните, что 2–3 месяца – это время испытания не только для вас, но и вы в это время оцениваете работодателя и принимаете решение, готовы ли вы к дальнейшему плодотворному сотрудничеству после того как испытательный срок закончился.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector