Помощь юриста
Назад

Уведомление об увольнении при банкротстве предприятия

Опубликовано: 26.10.2019
0
12

Образец Уведомления О Банкротстве Предприятия

Важным этапом реализации процесса сокращения численности аппарата трудящихся является оповещение сотрудников. С этой целью составляется уведомление, в котором требуется отразить ключевые моменты сложившейся ситуации.

Содержание документа должно отражать следующую информацию:

  • Наименование компании и личные сведения о руководителе;
  • Личные данные подчиненного;
  • Причина оформления данного письма;
  • В документе директор должен указать должность, на которую может быть переведен сотрудник при сокращении, если речь идет не о полном прекращении функционирования фирмы. Однако если такая должность не предусматривается, тогда начальник сообщает о расторжении трудового договора и указывает статью из закона;
  • В завершении ставится дата и подписи. Причем ознакомление трудящегося с данным документом обязательное условие данного процесса.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец)

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации сотрудник должен быть предупрежден работодателем под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Бланк уведомления об увольнении законодательством РФ не установлен, поэтому уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата производится по форме, разработанной компанией самостоятельно. Во избежание споров с бывшим сотрудником в дальнейшем в уведомлении делается отметка о том, что сотрудник с уведомлением ознакомлен и его экземпляр получил на руки.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения сотрудником своих трудовых обязанностей, в частности работник может быть уволен за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Перед увольнением работника за прогул, работодателю необходимо выяснить причины отсутствия сотрудника на рабочем месте, уточнить, произошел ли дисциплинарный проступок по вине работника или по независящим от него обстоятельствам. Для этого работнику направляется уведомление о необходимости представить письменное объяснение о причинах своего отсутствия на работе (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Законодательством РФ не предусмотрен бланк данного уведомления, поэтому компании разрабатывают его самостоятельно.

Уведомление об увольнении при банкротстве предприятия

В обществах с ограниченной ответственностью руководитель назначается на должность, а также освобождается от нее общим собранием участников данного общества (ст. 40 Закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018)).

В частности, трудовой договор с руководителем может быть расторгнут в случае смены собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ), в случае принятия руководителем необоснованного решения, вследствие которого нанесен ущерб имуществу организации, либо оно использовалось неправомерно (п. 9 ст. 81 ТК РФ), в случае однократного грубого нарушении руководителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ), а также в других случаях, предусмотренных нормами действующего законодательства РФ.

Бланк уведомления руководителя об его увольнении не предусмотрен законодательством и разрабатывается организацией самостоятельно.

Нормы ТК РФ распространяются и на трудовые отношения с иностранными работниками (ст. 327.1 ТК РФ). Поэтому в случае прекращения трудового договора с иностранцем, по рассмотренным в данной консультации основаниям, уведомление работника об увольнении работодателем направляется в те же сроки и в той же форме, что и гражданину РФ.

Помимо этого, при увольнении иностранного сотрудника работодателю необходимо уведомить МВД по месту работы иностранца о прекращении с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты расторжения договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Начиная с 20 апреля 2018 года уведомлять МВД о расторжении трудового договора с иностранцем нужно по новой форме, утвержденной Приложением № 14 к приказу МВД России от 10.01.2018 N 11.

Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства. Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений.

Образец заявления о банкротстве юридического лица Если вы решили сформировать заявление о банкротстве юридического лица, которое никогда прежде не делали, воспользуйтесь приведенным ниже образцом – с его помощью, внеся некоторые коррективы, вы сможете создать свой документ.

  • неотъемлемое право на труд провозглашено Конституцией РФ;
  • основополагающие моменты в сфере отношений с работодателем регулирует Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
  • функционируют специализированные государственные органы и профессиональные объединения для защиты интересов наемных работников.
  • заработная плата, положенная за фактически отработанное время;
  • выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
  • компенсация за оставшийся отпуск;
  • дополнительная денежная компенсация при увольнении до окончания срока уведомления;
  • сохранение за сотрудником среднего месячного заработка на время нового трудоустройства, но только в течение 2-го месяца со дня увольнения, а при предписании центра занятости – в течение 3-го месяца. Такая компенсация будет служить неплохим финансовым подспорьем на период поиска другой работы.

Есть исключительные случаи, когда срок включения юридического либо физического лица подлежит восстановлению. К примеру, новым заимодавцем, показавшимся уже после 2-х месячного срока, может стать налоговая служба с каким-то штрафом. В данном случае кредитор врубается в ликвидационный баланс.

комиссии. Через документацию, которая будет предоставлена для исследования, возможно, всех кредиторов найти не получится. Тогда они сами могут заявить о для себя после того, как получат данную информацию. Эталон извещения по почте и для публикации в СМИ имеет однообразные данные.

Администрация ООО «Зенит» гарантирует Вам выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок будет сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Выплата будет производиться при условии, если в двухнедельный срок (ст. 178 ТК РФ) после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

Образец Уведомления О Банкротстве Предприятия

Ликвидация предприятия – это процесс довольно не простой и неприятный, особенно это касается кредиторов, поскольку на первых этапах начала разбирательства не понятно будут ли возвращены кредитные средства или нет. Случаются ещё довольно неприятные ситуации, когда обязательства могут погашаться не в полной мере, а частично.

Начинается процесс ликвидации с того, что при конкурсном производстве конкурсный кредитор должен обратиться в Арбитражный суд для того, чтобы признать заёмщика банкротом. Если решение суда будет положительным, то на протяжении следующих двух месяцев необходимо оповестить всех кредиторов о начале судебного разбирательства по делу «О банкротстве». Далее мы разберёмся, кто и в какие сроки должен оповестить кредиторов о банкротстве кредитозаёмщика.

Как и при других видах увольнения работников, для оформления расторжения договора в связи с ликвидацией организации используется форма N Т-8 (или форма N Т-8а), которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 номер 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Следует учитывать, что когда работник уволен с нарушением установленного порядка или без законного основания, и его восстановление на предыдущей работе не представляется возможным из-за ликвидации предприятия, например ООО, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает руководителя или ликвидационную комиссию, или орган, который уполномочен управлять имуществом ликвидируемого предприятия, то есть правопреемника, выплатить сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула.

В противном случае полномочия управления переходят к конкурсному управляющему, назначенному арбитражным судом (по 127 статье закона «О несостоятельности»). Изредка, в исключительных случаях, обязанность уведомления кредиторов о ликвидации предприятия входит в обязанности суда (по 63 статье этого же закона).

Трудовая книжка бывшего генерального директора пополняется записью об увольнении. Также в тексте последней пометки необходимо сослаться на решение учредителей общества или иной организации, где работал сотрудник. Запись в трудовой обязательно скрепляется печатью организации.

Важно

important

Последнее требование является не обязательным ввиду того, что в некоторых обществах может и не быть в обращении фирменного штампа. Увольнение декретницы при банкротстве Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника.

Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам.

Уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (образец заполнения)

ТК РФ (сокращение численности или штата) — Расторжение договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду ликвидации — Предпосылки для развития ситуации Прогнозирование предпосылок, приводящих к несостоятельности, весьма полезно. Ведь своевременно принятые меры помогут избежать неприятной процедуры банкротства и последующего увольнения работников. Часто к трудностям в работе предприятия приводит нестабильная экономическая или политическая ситуация в стране.

Однако опасность несут не только внешние причины, но и внутренние. Эффективная деятельность руководства, грамотная организация производства, рациональное использование материальных и финансовых ресурсов, применение в работе современных технологий и прочие меры способны вывести компанию из кризиса.

Внимание

attention

Сроки оповещения и в том, и в другом случае одинаковы и не должны быть менее двух месяцев до предполагаемой даты расторжения договора. Допускается прекращение трудовых отношений ранее установленного срока при условии выплаты сотруднику дополнительной денежной компенсации, рассчитываемой исходя из среднего заработка и количества дней до окончания предусмотренной законом даты уведомления. Нюансы Что делать с декретницами и беременными женщинами? Беременные женщины и декретницы относятся к категории лиц, трудовые права которых тщательно защищаются законом.

Уволить их во время процедуры банкротства на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата невозможно. При прекращении деятельности предприятия и его ликвидации расторжение трудовых договоров с беременными и декретницами происходит наравне со всеми, с выплатой выходного пособия и компенсацией среднего заработка.

Инфо

info

Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений. Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию.

Юридическая помощь!

Уведомление об увольнении при банкротстве предприятия

г. Москва и обл.

Уведомление об увольнении при банкротстве предприятия

г. Санкт-Петербург и обл.

Уведомление об увольнении при банкротстве предприятия

Федеральный номер

  1. Обанкротившийся субъект фактически не был ликвидирован:
    • нет соответствующих данных в ЕГРЮЛ;
    • в отношении банкрота только начато конкурсное производство;
    • сформировано новое предприятие, которое приняла на себя все полномочия должника.
  2. Персонал был уволен в результате ликвидации одного из филиалов предприятия.
  3. Нарушена процедура увольнения персонала во время банкротства предприятия.
  4. Ситуации технического характера связанные с увольнением персонала и банкротством субъекта. Результат целиком связан с обстоятельствами случившегося (выплаты за непреднамеренный прогул, неиспользованный отпуск, моральный ущерб и прочее).
  1. 2 месяца – это общий срок, согласно которому работодатель обязал уведомить работника о предстоящем расторжении трудовых отношений.
  2. Все сотрудники, имеющие на руках краткосрочное трудовое соглашение (не превышающее 2-х месяцев) уведомляются об увольнении минимум за 3 дня.
  3. Работники, привлеченные к сезонным работам, оповещаются минимум за неделю до предстоящего увольнения.
  • за два месяца до установленной даты ликвидации необходимо оповестить всех сотрудников, числящихся на предприятии,
  • за три дня уведомления должны получить работники, заключившие краткосрочные трудовые отношения на срок менее двух месяцев,
  • за неделю должны быть поставлены в известность сотрудники, оформленные на проведение сезонных работ.

Если не удалось наладить работу предприятия, и оно стремительно приближается к банкротству, то необходимо знать, как организовать увольнение работников. Решение о несостоятельности принимает управляющий орган компании. В случае если не удается исправить ситуацию, а предприятие не способно рассчитаться по всем долгам, определяются сроки ликвидации путем банкротства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Уведомление контрагентов о банкротстве предприятия

Все имеющиеся финансовые обязательства можно увидеть, исходя из доступной для изучения документации, должны стать основанием для того, чтобы вручить лицу оповещение о начале ликвидации должника, по отношению к которому у банкрота имеются непогашенные обязательства. Такое письмо лучше всего отправить почтовым письмом с уведомлением.

Ведь знание о несостоятельности контрагента поспособствует выводу своих вложений в большинстве случаев. Со времени публикации о начале процедуры регистрации неплатежеспособности юридического лица, нужно подать письмо в организацию с просьбой о внесении реестр бенефициаров в период 60 дней.

Предпосылки несостоятельности

Предпосылками финансовой несостоятельности физического и юридического лица может стать ряд факторов.

Уведомление об увольнении при банкротстве предприятия

Их условно можно отнести к двум категориям:

  • внешние, которые включают в себя экономические, демографические и политические проблемы в обществе, на котоые никак не может повлиять предприятие;
  • внутренние, к которым относятся некомпетентность руководства, мошенничество, дефицит капитала и привлечение кредитных средств на невыгодных условиях, устаревшие технологии производства и отсутствие рынка сбыта.

Что говорит закон?

Увольнение при банкротстве работодателя регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

В первую очередь, за него отвечает статья 81 ТК РФ, которая включает в себя основные причины, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя.

В данном случае речь идет об увольнении в связи сокращением штата и ликвидацией организации/ прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Статья 178 и статья 180 ТК РФ определяют пособия и компенсации, на которые может рассчитывать увольняемый сотрудник.

Кроме этого, часть вопросов может быть решена с помощью Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127, с помощью которого можно уволить руководство компании.

Этапы

Увольнение в связи с ликвидацией организации имеет свои особенности, так как осуществляется в несколько этапов.

Уведомление об увольнении при банкротстве предприятия

Так как ликвидация организации начинается не сразу после объявления банкротства, а только после окончания процедуры конкурсного производства, то увольнение следует проводить в несколько шагов.

Этот период может длиться от шести месяцев до двух лет, в зависимости от типа организации, поэтому сокращения следует проводить постепенно, по мере снижения производственных мощностей.

Второй этап предполагает увольнение ликвидационной комиссии и остальных лиц, которые осуществляли свои должностные полномочия до последнего дня конкурсного производства.

Также на этом этапе увольняются сотрудники, которые не могут быть уволены по сокращению штатов (беременные женщины, находящиеся в отпуске и на больничном и т.д.).

Решение

После принятия Арбитражным судом о процедуре конкурсного производства управляющий и учредители компании должны задуматься об увольнении сотрудников.

Если организация станет банкротом, то она по законодательству Российской Федерации будет ликвидирована.

В данном случае арбитражный управляющий как временный руководитель юридического лица, должен провести все необходимые меры.

За два месяца уведомления об увольнении должны получить все сотрудники, а также государственные органы (служба занятости).

После сообщения всем заинтересованным лицам информации об увольнении управляющий должен определить, по какой статье будут увольняться сотрудники.

Уведомление об увольнении при банкротстве предприятия

В случае выбора положения о сокращении штатов, ему следует составить списки с очередностью сокращения работников.

Уведомление сотрудников о будущем увольнении должно быть осуществлено за два месяца до расторжения трудового договора, иначе это решение может быть обжаловано в суде.

В результате работника могут восстановить в должности, и компания будет продолжать платить зарплату ненужным ей сотрудникам.

Правда, такие дела всегда затянуты, поэтому к моменту вынесения решения ответчика в большинстве случаев уже не существует, так как в ЕГРЮЛ уже вносится запись о ликвидации.

Правильное увольнение руководителя компании – банкрота осуществляется по статье 278 пункту 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этом случае арбитражный управляющий может направить в суд заявление об отстранении от дел действующего руководства.

Если это ходатайство будет одобрено Арбитражным судом, то компания может расторгнуть договор с руководителем по следующей причине: увольнение в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Заявление о банкротстве юридического лица

Важно иметь в виду, что если заявление будет подано не по всей форме или будет отсутствовать какая-либо документация, иск останется без движения вплоть до исправления ситуации. Кроме того, в некоторых случаях пренебрежение к требованиям законодательства по процедуре банкротства может привести к наложению штрафа на руководство фирмы и само предприятие.

  • на правой стороне страницы напишите сведения о судебном органе, в который будете передавать заявление: его наименование и контактные данные;
  • аналогичным образом вносите информацию о банкротящемся предприятии: его полные реквизиты, должность и ФИО руководителя, его телефон и электронную почту для связи.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации

Сроки увольнения сотрудников аналогичны продолжительности конкурсного производства, так как именно в этот период рекомендуют начинать сокращать работников.

Они могут варьироваться от полугода до двух лет, в зависимости от того:

  • Для общего состава кадров (с трудовыми договорами бессрочного характера либо срочного на период свыше 2 мес.) – 2 мес.
  • Для сотрудников, оформленных по срочным договорам на период менее 2 мес. – 3 дня.
  • Для сотрудников, занятых на сезонных работах, – 7 дн.

Увольнение в связи с банкротством предприятия имеет жесткий регламент и должно проводиться с соблюдением всех обязательных этапов во избежание последствий трудовых споров. В общепринятом порядке кадровой службе работодателя-должника необходимо следовать правилам, принятым для сокращения штата при ликвидации предприятия.

Как осуществляется уведомление кредиторов о ликвидации организации-должника

Руководство компании осуществляет выплаты за увольнение при банкротстве организации в соответствии с трудовым законодательством, действующим в РФ.

В данном случае работникам:

  • полагается выходное пособие, равное заработной плате;
  • выплачивается средняя зарплата в течение двух месяцев для трудоустройства.

В отдельных случаях этот период может быть продлен до трех месяцев по рекомендации службы занятости (если сотрудник встал к ним на учет в течение двух недель с момента увольнения и за указанный период ему не смогли найти работу).

Увольнение в связи с банкротством предприятия процедура трудоемкая. Большая часть работы ложиться не только на директора, но на работников бухгалтерии и отдела кадров.

Строится обозначенный процесс по этапам:

  • Первой стадией является уведомление службы занятости о том, что массово происходит расторжение трудовых договоров с персоналом из-за закрытия компании по причине ее полного банкротства;
  • Уведомления в обязательном порядке оформляются в письменной форме. Законами РФ предусмотрен срок подачи таких уведомлений: 2 месяца при частичном расторжении договора и 3 месяца при полном;
  • Далее оповещают о причинах расторжения контрактов всех работников компании или учреждения. Необходимо предоставить приказ, с которым будут ознакомлены работники под личную подпись. В конце приказа каждый должен не только расписать, но записать фразу «ознакомлен»;
  • При частичном сокращении аппарата трудящихся: часть служащих увольняется, а другая часть — информируется о возможном прекращении сотрудничества и расторжении трудового договора;
  • Далее происходит процесс, в котором принимает участие только отдел кадров, так как следует оформить в соответствии с приказами все трудовые книжки, личные дела работающих, которые попали под приказ о прекращении работы по причине банкротства организации;
  • Последняя стадия заключается в предоставлении трудовых книжек всем подчиненным.

При банкротстве предприятия увольнение подчиненных сопровождается предоставлением соответствующих выплат трудящимся. Работодатель обязан выплатить своим сотрудникам все, что задолжал по заработной плате. Подчиненные находятся первыми в списке на выплаты. Происходит это за счет продажи имущества подлежащего изъятию компании должника или банкрота.

В компенсацию входят все обязательные выплаты:

  • Пособия;
  • Оплата отпуска отработанных месяцев;
  • Прочие денежные начисления.

Все налоги высчитываются стандартно. Законодательная база предусматривает сроки выплат – не позже даты установленной в приказе.

Перед выдачей трудовой книжки каждому сотруднику необходимо сделать соответствующую запись. Причина должна указываться полностью, с обозначением конкретной статьи законодательного акта, адреса юридического лица, датой и печатью организации — банкрота. О том, что трудовую книжку выдали на руки работнику, свидетельствует его личное освидетельствование в соответствующем документе.

Поскольку директор учреждения или предприятия, которое стало банкротом, по сути, становится виновником такой ситуации, то его могут первоначально отстранить от должности на неопределенный срок. Этим должны заниматься учредители компании.

Если вина директора не доказана прямо, его все равно отстраняют от должности без сохранения заработной платы и каких-либо компенсаций. Его оклад и прочие денежные выплаты пойдут в общий фонд погашения долгов. В остальном процедура увольнения директора при банкротстве предприятия аналогична стандартному процессу.

После признания организации банкротом, вся ответственность за произошедшее лежит на директоре. Хотя главный бухгалтер является вторым юридическим лицом организации, его увольнение будет проходить точно так же как и всех работников. На главном бухгалтере лежит ответственность только за бухгалтерию предприятия и правильность оформления надлежащих документов.

Женщин, работающих на предприятии, невозможно уволить по какой-либо причине пока она находится в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности. Однако после признания предприятия банкротом этот закон не действует, и декретниц также увольняют.

Запись в трудовой книжке позволяет оформить пособие на ребенка в самый короткий срок. Государство возвращает всю задолженность по месяцам за период оформления, другими словами с момента издания приказа об увольнении при банкротстве предприятия.

  1. Выполняется уведомление территориального подразделения государственной службы занятости граждан о факте признания компании банкротом и последующем сокращении персонала – сообщение составляется работодателем письменно за 2 мес. при частичном увольнении штата; за 3 мес. – при массовом.
  2. Выполняется уведомление каждого сотрудника компании о грядущем сокращении – сообщения составляются в письменном виде, а работник должен лично подписать документ, что подтверждает информирование персонала (ст. 84 ТК). Если человек отказывается подписывать бланк, требуется составить акт с заверением подписями 2 свидетелей и руководителем работодателя.
  3. Вводятся в силу приказы на расторжение трудовых контрактов с персоналом – также обязательно ознакомление каждого сотрудника с заверением его подписью.
  4. Вносятся записи в трудовые книжки работников – в качестве основания указывается соответствующая статья ТК: по собственному желанию – п.3 ч. 1 ст. 77; по ликвидации работодателя – п. 2 ч. 1 ст. 81.
  5. Начисляются и выдаются полагающиеся по законодательству РФ выходные выплаты персоналу – это заработок за фактически выработанные дни; пособие размером в среднемесячную зарплату, компенсация за неиспользованный отпуск; прочие выплаты по ЛНА работодателя. Выходное пособие платится в течение 2 мес., а при своевременной постановке на учет в ЦЗН – в течение 3 мес.

Судебная практика

Судебная практика по вопросам увольнения работников связана в основном с некорректными причинами увольнения и выплатой выходных пособий.

Первая причина вызвана низким уровнем правовой культуры и незнанием законов, а вторая – финансовой несостоятельностью юридического или физического лица.

Московская коллегия адвокатов

Часто в работе кадровиков используется такой документ, как уведомление. При помощи этой бумаги работодатель извещает кадры о юридически значимых моментах. Например, о сокращении штата. Единой формы уведомления нет. Для каждого случая разрабатывается свой вариант. Мы расскажем о том, как составить уведомление о реорганизации компании и ликвидации филиала. Как уведомить сотрудников об изменении условий трудового договора.

осуществляет деятельность направленную на прекращение деятельности предприятия должника. Поэтому одним из вопросов, который следует решить конкурсному управляющему – это уведомление работников об увольнении и фактическое увольнение сотрудников предприятия. Увольнение регламентирует в большей степени Трудовой кодекс РФ, чем закон о банкротстве.

Предлагаем ознакомиться:  Законно ли требование инспектора ГИБДД выйти из машины?
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector