Помощь юриста
Назад

Увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия законно ли это

Опубликовано: 15.09.2019
0
4

Беременность и карьера

Зачастую, устраиваясь на новую работу, женщина даже не помышляет о скором расширении семьи, но в жизни случается всякое. Ну, а работая в коллективе довольно долгое время и имея стабильную финансовую ситуацию, практически любая начинает думать об этом, особенно, если в личной жизни у нее все хорошо. В общем, рано или поздно практически каждая представительница прекрасного пола сталкивается с вопросом совмещения карьеры и беременности.

Этот период достаточно сложен для любой женщины, даже если она прекрасный специалист и профи в своем деле. Она становится крайне уязвимой как физически, так и эмоционально, так что неудивительно, что трудовое законодательство настолько жестко в плане отношений работодателя и сотрудницы, ожидающей прибавления.

Между тем, для коллег и начальства новость о скором декретном отпуске может оказаться не столь радостной. Несмотря на то, что в финансовом смысле компания не несет никаких затрат, большинство небольших предприятий предпочитают не брать на работу молодых замужних девушек как раз в связи с вероятностью скорого ухода в декретный отпуск.

При этом у работодателя возникает необходимость искать работника на замену, выплачивать положенные по законодательству средства, который фонд социального страхования компенсирует лишь через некоторое время… В общем, хорошие отношения между начальником и собирающейся в декретный отпуск женщиной-подчиненным могут резко ухудшиться. И тогда будущей маме стоит побеспокоиться о защите своих прав и узнать, что может предпринять работодатель, чтобы избавиться от нее.

Законно ли увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия?

Наше государство гарантирует защиту детства, материнства и семьи. Это подтверждается в том числе установлением особых привилегий для работающих женщин, находящихся в состоянии беременности. Так, ТК РФ запрещает увольнение беременных по любому из оснований, относящихся к инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261).

Если ликвидируется обособленное подразделение, то однозначно о наличии законных оснований для увольнения беременных говорить нельзя. Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, правила увольнения, установленные для случаев ликвидации организации, применяются и в случаях закрытия подразделений. Правда, касается это только тех, что находятся в другой (отличной от местонахождения головной компании) местности.

Нельзя увольнять беременных сотрудниц ликвидируемого подразделения, если:

  1. Закрываемое подразделение находится в той же местности, что и головная организация.
  2. Наряду с закрываемым подразделением компании в той же местности имеются другие, не подлежащие ликвидации.

В указанных случаях увольнение всех работников подобных подразделений должно проводиться по правилам, предусмотренным для случаев сокращения штата. Увольнять же беременных женщин по сокращению не допускается.

Согласно статье 261 Трудового кодекса, женщина, которая находится в состоянии беременности, может быть уволена по инициативе работодателя только в той ситуации, если производится ликвидация компании, или же прекращается работа в качестве индивидуального предпринимателя.

Если же фирма прекращает свою деятельность из-за осуществления реорганизации, то такое обстоятельство не будет достаточным основанием для того, чтобы с беременной женщиной расторгался трудовой договор.

Возможности увольнения беременных

Поскольку все основания для прекращения трудовых отношений с работником, перечисленные в статье 81 ТК РФ неприменимы для будущих мам, вариантов, как избавиться от них, у работодателя не так уж и много. Кстати, закон не делает различий между теми работниками, которые забеременели до приема на работу и после. Впрочем, это не означает, что в процессе собеседования нужно утаивать этот факт в ответ на прямой вопрос.

Во-первых, путем давления и угроз можно попытаться заставить написать беременную заявление на увольнение по собственному желанию. Как указывает Трудовой кодекс, увольнение в этом случае абсолютно законно, но женщина может обратиться в соответствующие органы и сообщить о нарушении своих прав. Основная сложность состоит в том, чтобы доказать, что имело место принуждение к увольнению – эта обязанность ложится на саму пострадавшую.

Во-вторых, это срочный трудовой договор. Многие работодатели считают его панацеей, позволяющей увольнять работницу после его окончания вне зависимости от того, ждет она ребенка или нет. Но это не так, особенно если будущая мама подкована в вопросах трудового законодательства. Своевременно уведомив работодателя о факте своей беременности, женщина имеет право на продление договора до момента окончания беременности. Тем не менее, сразу же после родов действие этого документа прекращается.

Увольнение беременной женщины

В-третьих, это расторжение договора по взаимному соглашению. Этот вариант практически полностью повторяет первый, то есть, уволить беременную таким образом полностью законно, если она хочет продолжать работать, невозможно.

Наконец, еще одна возможность – реорганизация или ликвидация компании. И, как считает Трудовой кодекс, увольнение беременной только в этом случае и при соблюдении всех ее прав, будет законным. Но поскольку здесь есть свои особенности и трудности, стоит рассмотреть эти варианты поподробнее. Если же говорить в общем, то увольнение беременных при ликвидации предприятия осуществимо.

Предлагаем ознакомиться:  Потерял гарантийный талон: что делать?

Если ликвидируется филиал организации

Согласно текущему трудовому законодательству, беременные женщины могут быть уволены из филиалов компаний, находящихся на другой территории, в соответствии с теми же правилами, предусмотренными для ликвидации основной организации.

Если головная организация не прекращает свою деятельность, а ее филиал, в котором осуществляет трудовую деятельность беременная сотрудница, расположенный в другом населенном пункте, закрывается, то в этой ситуации ее увольнение производится по тем же правилам, что и при ликвидации основной организации.

Зачастую происходит также ситуация, когда компания претерпевает некоторые изменения, но не исчезает полностью. В этом случае происходит реорганизация юридического лица, и уже не может идти речь про увольнение при ликвидации предприятия. Существует правопреемник, а значит, всем сотрудникам обязаны предложить какие-либо должности.

Часто при этом руководство старается избавиться от неугодных ему сотрудников, в том числе беременных женщин. Может получиться так, что произойдет понижение в должности, которое возможно лишь с письменного согласия будущей мамы. Если же альтернативы нет, трудовой договор может быть разорван. Впрочем, все это касается и остальных работников:

Увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия законно ли это

В случае если беременной кажется, что работодатель не предложил ей подходящую должность или еще каким-либо образом нарушил ее права, есть смысл обратиться в суд и трудовую инспекцию. Если увольнение в связи с ликвидацией предприятия редко можно оспорить, то реорганизация – широкое поле для махинаций. На практике суд частенько принимает сторону пострадавшей беременной.

Испытательный срок

Некоторые работодатели считают, что в первые несколько недель после найма, обнаружив факт беременности, работницу легко можно уволить, сообщив, что она не подходит. Но они забывают о том, что испытательный срок незаконен для будущих мам и тех, кто имеет детей до 1,5 лет. Задача женщины в данном случае – своевременно уведомить работодателя об изменившихся обстоятельствах и попросить внести его необходимые изменения в трудовой договор.

Порядок увольнения

При ликвидации предприятия работодатель с целью экономии средств может предложить всем сотрудникам несколько вариантов, некоторые из которых могут серьезно ущемить их права. Это может быть компенсировано денежно, и тогда есть смысл подумать, а может быть представлено в ультимативной форме. Стоит помнить о том, что организация обязана выплатить сотрудникам компенсацию, если происходит увольнение работников при ликвидации предприятия, и не подписывать заявление по собственному желанию.

Помимо подписания уведомления за 2 месяца до прекращения юридическим лицом деятельности (в случае с ИП – 2 недели) и выплат, которые будут подробнее рассмотрены чуть позже, есть еще одна особенность – можно расторгнуть трудовой договор до окончания срока предупреждения и получить еще и дополнительные деньги.

Важно! При увольнении работников из-за ликвидации организации, в том числе беременных женщин, руководящему звену фирмы нужно придерживаться определенного порядка действий:

  • уведомить. Для этого работодатель отправляет сотруднице документальное уведомление. Такую необходимость декларирует статья 180 Трудового кодекса. Согласно данной норме права, документ должен быть передан не позже, чем за два месяца до потенциальной даты ликвидации организации,
  • получить согласие. Согласно действующим трудовым нормам, договор с беременной работницей может быть прекращен при условии получения ее документального согласия на производство такого действия. Передать документ женщина обязана в течение установленного законом срока,
  • издать приказ. При оформлении приказа руководство должно придерживаться стандартной формы бланка Т-8 или Т-8а. С приказом работница обязана ознакомиться и поставить свою подпись,
  • произвести расчет. Если увольнение беременной женщины происходит в связи с ликвидацией организации, кроме обязательных выплат, таких, как заработная плата и отпускные, она вправе претендовать на выплату выходного пособия – так называемых отступных. В таком случае такая разновидность финансовой помощи является обязательной,
  • выдать необходимую документацию. Вместе с выплатой финансовых средств женщине обязаны представить документы, в которых содержится информация о ее работе в организации. Таковыми документами является трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и др. В случае необходимости работница может написать заявление с просьбой передать ей иные документы такого рода. Работодатель же обязан предоставить их в течение нескольких суток.

Увольнение беременной при ликвидации организации

 Пособие по беременности и родам без стажа.

Сокращение штата

Еще одна ситуация, которой может попробовать воспользоваться работодатель, – это ликвидация должности беременного сотрудника. Разумеется, организация вправе менять свое штатное расписание, но на будущих мам и женщин с детьми до трех лет это не распространяется – за ними сохраняются рабочие места. Но это по закону.

Основания для расторжения трудового договора с беременными женщинами

ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале. Ликвидировать предприятие могут по различным обстоятельствам и в любой момент. Поэтому необходимо знать свои права и какие выплаты положены в такой ситуации.

Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации, то работодатель не должен трудоустраивать своих беременных сотрудниц. Но при этом на него возлагаются некоторые обязанности:

  • оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы;
  • выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска;
  • выплатить выходное пособие (оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск);
  • до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения.
Предлагаем ознакомиться:  Отказ в предоставлении отпуска - советы адвокатов и юристов

Если декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года.

Если ликвидация произошла до ухода женщины в декрет, то выплаты будет производить социальная служба. Для этого следует предоставить необходимые документы. Размер пособия начисляется за полный календарный месяц (в 2017 году сумма составляет 613,14 руб.).

Пособия и компенсационные выплаты беременные женщины и нетрудоустроенные женщины, которые на момент увольнения находились в отпуске до 1,5 или 3 лет по уходу за ребенком, могут получать только по истечению 3 месяцев со дня ликвидации организации. За выплатами следует обратиться в фонд социальной защиты по месту прописки с пакетом документов:

  • заявление о назначении пособий;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • трудовая книжка;
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за детьми;
  • справка о неполучении пособия по безработице из службы занятости.

Увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия законно ли это

При этом суммы пособий по уходу за ребенком могут различаться. Это зависит от дня наступления отпуска. Если он начался до прекращения деятельности предприятия, то размер пособий составит 40% от средней з/п. Если отпуск начался уже после процедуры ликвидации организации, то пособия выплачиваются в размере, установленном законодательством (в 2017 году на первого ребенка сумма составляет 3065,69 руб., на второго и последующего — 6131,37 руб.).

Закрытие филиала

Согласно ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности обособленного структурного подразделения организации (филиала или представительства), которое находится в другой местности, увольнение работников происходит как при ликвидации. То есть под сокращение попадают и женщины в положении.

Увольняют сотрудниц, готовящихся стать матерями, при закрытии фирмы по правилам аналогичным при прекращении деятельности юридического лица. Если же головной офис одно из подразделений закрывает, но в этом же районе открывает новое, то работодатель не имеет право уволить беременных женщин. Они все должны быть переведены на новое место работы на аналогичные должности, а при отсутствии таких — на другие должности, имеющиеся в штате.

Каждой женщине, находящейся в положении, желательно знать, как должно осуществляться сокращение. Эти знания необходимы, чтобы защитить свои права. Если работодатель планирует сократить численность сотрудников, то беременные женщины остаются неприкосновенными.

Согласно ТК РФ беременная женщина при наличии подтверждающей справки из женской консультации под сокращение не попадает и не может быть уволена, хотя некоторые работодатели принуждают написать заявление на уход по собственному желанию. В данном случае сотрудницы переводятся на другие должности. Но зачастую работодатели не стремятся заботиться о благополучии таких подопечных и назначают их на низкооплачиваемые должности.

Для увольнения работницы, ожидающей появления на свет ребенка, создается соответствующий приказ. В нем должны быть указаны основания для прекращения трудовых отношений, в случае с ликвидацией следует сослаться на статью 81 Трудового кодекса. Сотрудница должна ознакомиться с содержанием документа и поставить подпись, свидетельствующую об этом.

Учтите! По письменному требованию бывшей работницы работодатель обязан передать ей следующие документы:

  • справку, предназначенную для передачи социальным службам для установления размера пособия по беременности и родам, временной нетрудоспособности, уходу за ребенком (в документе проставляется заработок женщины),
  • справку 2-НДФЛ,
  • расчетные документы,
  • трудовую книжку,
  • копию приказа о принятии на должность, переводе на иную должность, увольнении.

Расторгнуть соглашение можно и до производства самой ликвидационной процедуры, но это разрешается сделать только с письменного согласия самой работницы. В такой ситуации женщине полагается дополнительное финансовое возмещение, соответствующее средней заработной плате за два месяца.

Отпуск по уходу за ребенком

Ликвидация организации

Если с будущими мамами все практически стало ясно, то с теми, кто уже родил, ситуация несколько более запутанная, особенно для самих работниц. Женщины, имеющие детей до 3 лет, не могут быть уволены по инициативе руководства. Разумеется, они могут самостоятельно принять такое решение, но работодатель законно выгнать их не может.

Какие выплаты положены

Важнейший вопрос, который касается как беременной дамы, которую уволили, так и руководства компании, – что делать с установленными выплатами и компенсациями при ликвидации. Статья 140 Трудового кодекса декларирует, что работодатель (индивидуальный предприниматель или организация) должен соблюдать права всех трудящихся в отношении предоставления им полного расчета, а также дополнительных выплат.

Выплаты работнице, носящей под сердцем ребенка, подсчитываются в стандартном порядке, а правом женщины также является возможность потребовать выплату всего причитающегося за отработанные дни, которые не были оплачены. Базой для расчета станет средняя зарплата за месяц или за общий трудовой период, если он не превышает один год.

Финансовая компенсация за положенный отпускной период, а также за иные дни отпуска основывается на указанных в статье 133 Трудового Кодекса нормах.

Если в действующие двенадцать месяцев, когда случилось сокращение в связи с ликвидацией компании, беременная сотрудница работала не более пяти с половиной месяцев, компенсацию за отпуск подсчитывают, руководствуясь причитающимися 2,33 днями отпуска на каждый из рабочих месяцев. В учет не берется последний отработанный месяц, если в него вошло не больше, чем пятнадцать рабочих дней.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Компенсация за отработанное время от пяти с половиной до двенадцати месяцев будет считаться полноценной за весь период, в такой ситуации среднюю зарплату умножают на количество дней, не взятых в счет отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  Гарантии и льготы беременным сотрудницам

В какой срок должны рассчитать

Чтобы подсчитать сумму выходного пособия для беременных работниц, нужно применить стандартную формулу. Для этого понадобится определить размер средней зарплаты уволенной сотрудницы за один день, а после умножить его на нужное число дней. Предпринять это не трудно: для начала считается зарплата за год, а потом полученное число делится на 29,3 (общий коэффициент). Полученная сумма и будет средней зарплатой за день.

Все выплаты должны быть предоставлены уволенной работнице на руки в момент ухода с должности.

Другие права

Беременная женщина и молодая мама, как уже стало ясно, практически неприкосновенны в трудовых отношениях. Исключение составляет лишь увольнение работников при ликвидации предприятия. Но на что имеют право те, кто работает по срочному договору?

По закону работодатель обязан устроить беременную женщину, которая замещала другого человека, на иную должность до ее родов в случае, если прежний сотрудник вернулся к своим обязанностям. Сделать он это может только с ее письменного согласия, и лишь если это невозможно, трудовой договор можно расторгнуть.

Многие работодатели пользуются этой лазейкой, предлагая будущим мамам должности, не соответствующие их квалификации, мотивируя это тем, что нет никаких других вакансий, и тем самым заставляя ее уволиться. В этом случае лучше проконсультироваться с грамотным юристом и, может быть, даже обратиться в трудовую инспекцию, которая поможет защитить ваши права или хотя бы компенсировать их нарушение в денежном эквиваленте.

Какая запись вносится в трудовую книжку

Следующий шаг — оформление документов, непосредственно отражающих увольнение сотрудника. Приказ на увольнение может быть издан в произвольной форме либо с использованием стандартной — № Т-8, утвержденной Госкомстатом РФ (постановление от 05.01.2014 № 1). В качестве основания увольнения указывается п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Необходимо включить в приказ также ссылку на основание ликвидации организации (например, указать реквизиты решения собственника о ликвидации). Если от работника поступила просьба уволить его досрочно, то делается ссылка на соответствующий документ. С подписанным приказом работник знакомится под подпись.

В трудовую книжку и личную карточку вносится запись «Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации». В последний день работы трудовую книжку необходимо выдать сотруднику на руки.

При увольнении в связи с ликвидацией руководитель обязан учитывать сведения, отраженные в нормативной документации. В частности, внимательному изучению в данной ситуации подлежат следующие статьи Трудового кодекса – 81, 140, 142, 176. В трудовую книжку должна быть внесена запись, в которой делается отсылка к статье 81, а конкретно – к первому пункту ее первой части.

Обратите внимание! Ориентировочная формулировка, которая вносится в документ, может быть такой: «Уволена в связи с ликвидацией организации, по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса». Трудовая книжка, как и другие требуемые документы, должны быть выданы непосредственно в день увольнения.

Дальнейшее будущее

Будущим мамам невероятно сложно найти работу, что существенно влияет на размер положенных им выплат от государства. Но даже в том случае, если защитить свои права не удалось, не стоит унывать. Возможно, увольнение в данном случае – это возможность заняться чем-то совершенно новым, например, организовать домашний детский сад, которые получили большое распространение в последние годы. Подобная смена деятельности может стать ступенью в новой карьере, которая может быть гораздо более успешной, чем предыдущая.

Судебная практика

Судебная практика свидетельствует о том, что судопроизводство осуществляется при соблюдении прав и интересов уволенных беременных женщин. Во время судебного заседания тщательно исследуются причины и процесс прекращения трудового договора, особое внимание уделяется соблюдению установленных временных рамок.

Самые заметные случаи из судебной практики:

  • решением Октябрьского районного суда Архангельской области были восстановлены права женщин, которых уволили при закрытии организации, при этом в данной ситуации были нарушены сроки уведомления. После того как работницам было передано уведомление, прошло больше шестидесяти дней, после чего ликвидация остановилась, и компания еще на протяжении тридцати дней продолжала действовать. После этого руководителем все-таки было решено закрыть организацию, но для оповещения беременных сотрудниц применялось то же самое, переданное ранее уведомление. Судебный орган счел эти действия противоречащими действующему трудовому законодательству, после чего восстановил в правах сотрудниц компании,
  • областной суд Вологды в 2013 году рассматривал претензию на решение суда нижестоящей инстанции относительно нарушения прав женщин, которые ушли в декрет во время предоставления выплат при увольнении с работы. Рассматривая жалобу, судебный орган установил, что уволенные сотрудницы не только остались без установленных выплат, но и после сокращения организация вновь продолжила свою деятельность, то есть не произошла ликвидация. Претензия была удовлетворена, в результате чего женщины вновь возвратились на свое рабочее место, получив при этом компенсацию за время простоя и причинение морального вреда.
, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector