Помощь юриста
Назад

Увольнение на больничном по собственному желанию

Опубликовано: 13.09.2019
0
1

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного

Трудовой кодекс, а именно статья 81, запрещает увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности. Эта норма императивна, но если разбираться более детально, то можно найти окно в законе. Законодатель, издав норму о запрете увольнения сотрудника во время его больничного, имел целью защиту трудящегося от действий недобросовестного работодателя. Но если желание сменить место работы исходит от самого работника, находящегося в состоянии болезни, как закон регулирует данный вопрос?

Важно

Согласно статье 80 Трудового кодекса, если инициатива увольнения исходит от трудящегося, то препятствовать ему работодатель не вправе, даже если желание появилось в период нетрудоспобности.

Это же положение подтверждается практикой и письмом федеральной службы по труду от 5.09.2006 №1551-6. Вышеназванный закон указывает, что у сотрудника есть право уволиться при условии предупреждения работодателя о своём решении не меньше чем за две недели. Возможность предупредить есть не только когда работник трудится, но и также если он находится на больничном. При таком раскладе и дата увольнения может укладываться в рамки больничного.

Это же письмо подтверждает возможность трудящегося как лично обратиться с заявлением на расторжение договора, так и отправить документ письмом. При этом работодатель должен осуществить все выплаты, связанные с увольнением и дополнительно оплатить больничный лист.

К сведению

Также следует учитывать, что сотрудник может в любое время до того, как наступила дата увольнения, отказаться от своего решения.

По общему правилу, работник должен уведомить о своём решении уйти с должности за две недели. Из этого правила есть исключения.

  1. Если речь идёт о работнике на испытательном сроке, то время сокращается до трёх дней.
  2. В том случае, когда увольняемый работник является руководителем, срок предупреждения увеличивается до месяца.

Такие сроки предусмотрены для того, чтобы у работодателя имелась возможность подыскать человека на освободившуюся должность, и не было простоя в производстве.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Многих интересует вопрос увольнения без отработки во время больничного. Письмо Роструда на этот счёт имеет своё мнение, которое обращено в пользу трудящихся. Если точнее, оно говорит о том, что требование работодателя отработать дни больничного перед расторжением трудового договора является незаконным.

Трудовой кодекс обязывает предупредить о своём решение уйти с работы за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, неважно будет ли человек работать, отдыхать или лечиться. То есть ситуация, при которой сотрудник пишет заявление на увольнение и сразу же уходит на больничный на две недели, потом увольняется, абсолютно законна и нормальна.

Важно

При этом работодатель обязан уволить сотрудника в день, который указан в заявлении независимо от того, закончился ли у последнего больничный, и настаивать на продолжении отработки не вправе.

Если же работник написал заявление, далее ушел на больничный на три дня, то по выходу из него, он обязан отработать остальные, чтобы в сумме получились обязательные 14.

Увольнение не лишает сотрудника права требовать все причитающиеся ему выплаты. Сюда относятся:

  1. Заработная плата за отработанное время. Выплачивается за все отработанные дни, включая последний рабочий.
  2. Выплаты за неиспользованный отпуск. Начисляется совместно с зарплатой, и, если речь идёт о месяцах, округляется в большую сторону.
  3. Премия пропорционально отработанному времени. Если в организации предусмотрено премирование, то увольняющийся гражданин вправе рассчитывать на подобную выплату в свою пользу. Размер премии определяется на основании документа о премировании, принятого в организации, и рассчитывается пропорционально тому времени, которое отработал сотрудник.
  4. Выходное пособие, если это предусматривается локальными актами организации. Подобной выплатой могут похвастаться немногие организации, чаще всего, она предусматривается на руководящих должностях и в крупных компаниях.

Все перечисленные выплаты должны быть начислены работнику на день увольнения. При этом не имеет значения то, в какой день, обычно, происходит начисление заработной платы.

Еще один момент, касающийся процедуры расторжения договора. По закону (и увольнение по собственному желанию во время больничного не создает как-то особых требований к процедуре), в последний рабочий день человеку отдают документы, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку. Если работник болеет и не может прийти за бумагами, ему следует направить уведомление с предложением переслать их по почте.

Если сотрудник согласится, пакет документов отправляют заказным письмом, желательно с описью. Обязательно сохраняют квитанцию и подшивают ее к личному делу экс-сотрудника. В случае отказа от почтовых пересылок работодатель обязан хранить все документы бывшего подчиненного. В дальнейшем ему понадобится в письменной форме обратиться за выдачей положенных документов. Работодатель должен выдать их в течение 3 дней с момента обращения.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Чтобы бывший работодатель рассчитал и оплатил дни болезни, листок временной нетрудоспособности должен быть предоставлен ему не позднее чем через полгода с даты закрытия этого документа. Помимо листа, уволившемуся сотруднику нужно принести трудовую книжку и паспорт для подтверждения личности и отсутствия нового места работы (необходимое условие для получения оплаты дней болезни в данной ситуации).

Расчет должен быть произведен бывшим работодателем в течение 10 дней с момента предоставления ему документов, а оплата — в следующий установленный на предприятии день выплаты заработной платы.

Размер оплаты листа нетрудоспособности уволившегося сотрудника не зависит от стажа работы и составляет 60 % от его среднего заработка.

Чтобы уволиться с работы во время больничного по собственному желанию, нужно поступить следующим образом:

  1. Открытие больничного листа. Производится в поликлинике по месту закрепления. Сам лист выдается сразу же, но пометка об окончании ставится только после выздоровления. Дата следующего приема сразу же назначается лечащим врачом.
  2. Оповещение работодателя о невыходе на работу. Сделать это можно и устно, сказав о болезни. В качестве подтверждения в дальнейшем используется листок нетрудоспособности.
  3. Предоставление заявления об уходе во время болезни. При необходимости директор может назначить отработку, не превышающую двух недель. Ее отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления.
  4. Издание приказа об увольнении по прошествии двух недель. С ним впоследствии работник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться, на документе ставится соответствующая пометка в присутствии двух свидетелей. Если увольняющийся не может прийти за документами лично, следует отправить ему уведомление с запросом разрешения отправки по почте. При положительном ответе документация сотрудника отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
  5. В последний рабочий день увольняющийся должен получить полный расчет и все представленные ранее им документы для трудоустройства. Также выдаются бухгалтерские справки, перечисляется зарплата за отработанное время, отпускные и прочие обязательные выплаты.

Важно! Работодатели обязаны своевременно рассчитываться с увольняющимся персоналом. Если данное требование не соблюдается: задерживается зарплата, не выдаются документы, — работники вправе направлять жалобы в Государственную инспекцию по охране труда своего региона.

Унифицированной формы документа нет, заявление заполняется в простом письменном виде. В него в обязательном порядке включаются следующие данные:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • пометка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
  • дата составления и подпись;
  • желаемая дата увольнения при наличии оснований освобождения от двухнедельной отработки.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Если увольняющийся не сможет в последний рабочий день присутствовать в организации, он может указать в заявлении просьбу об отправке документов почтой.

Для увольнения работника на больничном имеются несколько вариантов:

  • По согласию самого работника;
  • По решению начальства;
  • По обоюдному согласию обеих сторон;
  • В связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от какой-либо из сторон.

Если начальник решил вас уволить, то это может произойти в следующих случаях:

  • Если сокращается штат сотрудников;
  • Если сам работник не выполняет должностные инструкции;
  • Если прекращена деятельность фирмы;
  • В связи с окончанием срока работы по договору.

К непредвиденным обстоятельствам, приводящим к увольнению, можно отнести следующие ситуации:

  • Поступление на срочную военную службу;
  • Арест и заключение под стражу;
  • Если вас не выбрали вторично на занимаемое в данной организации место работы;
  • И другие.

К таким сотрудникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном либо в ежегодном отпуске. Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что такие работники не подлежат увольнению по воле начальства. За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. лица или ИП. В некоторых случаях уволить больного все-таки разрешено законом.

Если работник болен и у него есть желание уволиться, то закон допускает это сделать и ни как, не ограничивает. В таком случае сотрудник может написать заявление. В таких ситуациях отношения сотрудника и работодателя заканчиваются с даты, указанной в заявлении на увольнение. Бухгалтерия делает все положенные выплаты по листку нетрудоспособности в установленные сроки и в соответствии со всеми нормами законодательства.

Также увольнение возможно по согласованию двух сторон, но если работник заболел во время периода отработки двухнедельного срока увольнения, то работодатель должен подождать его выход на работу. После этого бухгалтерия полностью рассчитывает пособие по болезни, а затем проводит процедуру увольнения по всем правилам.

Законные варианты увольнения на больничном

Несмотря на прямой запрет на расторжение договоров с сотрудниками по желанию работодателей во время их пребывания на больничных, данное ограничение нередко не соблюдается. Граждане, столкнувшиеся с таким нарушением, могут обжаловать увольнение в течение месяца от даты ознакомления с приказом.

Если трудовая деятельность осуществлялась без официального оформления, оспорить противоправное увольнение не получится.

Для обжалования увольнения необходимо подать исковое заявление в суд. Дело рассматривается мировым судом в течение 1 месяца, по итогу выносится решение о восстановлении в должности. Дополнительно в исковых требованиях можно отразить оплату судебных издержек, вынужденной безработицы и моральной компенсации.

Предлагаем ознакомиться:  Как подать жалобу в Европейский суд по правам человека?

Трудовой кодекс однозначно регламентирует, что отчисление заболевшего человека, которому выписан больничный листок, по инициативе руководства относится к противоправной процедуре (ст. 81 ТК РФ). Если работник уволен при таких обстоятельствах, то суд, как правило, независимо от причин отчисления, становится на сторону уволенного.

Руководство в таком варианте будет вынуждено отменить приказ об отчислении, восстановить человека на работу и выплатить ему зарплату за вынужденные дни прогулов.

Однако, как везде, в каждом правиле есть исключение. Законодательством регламентирован ряд моментов, когда допускается отчисление заболевшего работника согласно ТК РФ.

К таким моментам относятся:

  1. Полная остановка учреждения.
  2. Подача заболевшим сотрудником ходатайства на отставку по личному волеизъявлению.
  3. Отставка по соглашению сторон.
  4. Завершение времени действия срочного трудового контракта.

Отставка по личному волеизъявлению осуществляется при желании заболевшим человеком данного действия. Поэтому, даже находясь на больничном, порядок отчисления осуществляется по общим правилам.

При этом надо заметить, что ответить заболевшему человеку отказом в отставке по его личной инициативе руководитель не вправе. Конституцией РФ гарантируется право выбора типа трудового занятия (ст. 37).

Увольнение на больничном по собственному желанию

А в статье 80 ТК РФ отображается порядок разрыва трудового контракта, где изложено, что работник обязан уведомить руководство о своем желании покинуть учреждение за 14 дней до планируемого дня ухода.

На практике встречаются случаи, когда физлицо регистрирует запрос на отставку по своему волеизъявлению, обязуясь отработать 2 недели, однако внезапно оказывается в больнице, получив больничный листочек. И здесь встает вопрос: вправе ли руководитель отчислить его во время расположения на больничном или требуется подождать пока он выздоровеет?

Можно ли уволиться, находясь на больничном без отработки?

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов нужно действовать так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет должен быть выплачен в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.

Самое главное, что должен помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

Сотрудник имеет право предоставить руководству прошение о своей отставке, находясь во временно нетрудоспособном состоянии. Однако, для ухода в планируемый день требуется подать ходатайство за 2 недели. Успеет человек за этот период выздороветь или нет роли не играет – закон регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений отмеченной датой в запросе.

Иногда возникает ситуация, когда дата отставки, отображенная в запросе, приходится на день, когда заболевший болеет. При таких обстоятельствах, руководитель вправе оформить отчисление днем, отображенным в запросе на отставку, при условии, если заболевший не подал прошение на отзыв своего запроса на отставку. Изменять дату отставки по воле руководителя нельзя.

Даже, если лицо остается на больничном, руководитель издает распоряжение об отчислении в завершающий день работы, осуществляет положенные выплаты и компенсации, и выдачу требуемых материалов, в том числе и трудовой книжечки. И в приказе, и в кадровых документах (личная карточка) делается отметка об отсутствии увольняемого и невозможностью ознакомления его с данными документами.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Трудовую книжечку уволенный получит после завершения лечения. Чтобы не быть ответственным за несвоевременную выдачу трудовой книжечки, руководство должно в письменном уведомлении предложить больному прийти за ее получением или дать согласие на отправку ее через почтовую рассылку.

Все положенные выплаты будут ему выданы не позже наступающей даты с момента его обращения. Также ему будет выплачено больничное пособие, однако, начислено оно будет на протяжении 10 дней с момента предъявления больничного, а выдано, в принятый для учреждения день выплаты зарплаты.

С законодательной точки зрения увольнение может производиться по любому из оснований: по соглашению сторон, по инициативе руководителя или по желанию самого работника. Если последний находится на больничном, расторгнуть с ним трудовой договор можно только в следующих случаях:

  • при предоставлении работником соответствующего заявления;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя при ликвидации предприятия;
  • при окончании срока действия трудового договора.

Важно! В остальных ситуациях расторжение договора по желанию руководителя не допускается. Например, если сотрудник допустил грубое нарушение и начато служебное расследование, в процессе которого он оформил больничный лист, уволить его до выхода на работу не получится.

Существуют законодательные особенности увольнения во время открытого больничного листа, о которых должны знать сотрудники и работодатели:

  • Если работник увольняется по собственному желанию, руководитель может назначить обязательную отработку – 2 недели. При выходе на больничный срок нетрудоспособности учитывается в период отработки, и перенести ее нельзя.
  • Днем увольнения считается последний день работы. Если он приходится на больничный, дата расторжения договора переносится до выхода работника на предприятие при условии, что инициатором является работодатель.
  • Назначение двухнедельной отработки не является обязательным. Она нужна для того, чтобы директор успел найти другого сотрудника на место увольняющегося. Истечение срока начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления об уходе.
  • По согласованию стороны могут прекратить трудовые отношения и без отработки. Она не назначается, если персонал уходит на пенсию, в армию, или при увольнении в связи с переводом или срочным переездом в другую местность.
  • При подаче заявления об увольнении до начала больничного в случае болезни в период отработки прекращение трудового договора производится в назначенную дату.
  • Если после больничного еще остаются дни отработки, увольняющийся должен в это время выполнять должностные обязанности до последнего рабочего дня.
  • При открытии больничного до даты увольнения расчет выплат по нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка за последние 2 года и страхового стажа.
  • Граждане вправе воспользоваться оплачиваемым больничным в течение 30 дней после увольнения, при этом расчет будет вестись без привязки к страховому стажу.
  • Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней. При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней. Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате. Уволить гражданина на основании постоянного пребывания на лечении работодатель не вправе.
Пример 1:

заявление об уходе подано до открытия больничного листа.

Веремеев В.В. работает в ООО «Рассвет» 5 лет. 20.05.2019 года он подал заявление об увольнении, работодателем назначена обязательная отработка – 14 календарных дней. Отсчет начинается с 21.05.2019 года, увольнение должно состояться в последний день работы – 03.06.2019.

22 мая Веремеев В.В. уходит на больничный. Лист закрывается только 31 числа. Следовательно, 1, 2 и 3 июня он должен отработать, документы забираются только в последний рабочий день.

Пример №2:

заявление подается во время больничного.

Михайлов Н.О. заболел 05.06.2019 года, в этот же день был открыт больничный. 6 июня им подано заявление об увольнении, работодатель обязал его отрабатывать 2 недели. Увольнение должно состояться 20 июня.

Лист нетрудоспособности закрыт только 21 июня. Следовательно, запись об увольнении вносится в трудовую книжку 20 июня – в назначенную дату. Забрать документы сотрудник может в любое время после выздоровления.

Если у гражданина остается неиспользованный отпуск, он может поступить следующим образом:

  • Попросить компенсировать все дни. Расчет ведется, исходя из количества дней и среднего заработка.
  • Уйти на больничный, затем – в отпуск. В таком случае расторжение трудового договора переносится до окончания отпуска.

Астафьев О.Н. не использовал отпуск в количестве 30 календарных дней за прошлый год. 01.07.2019 года он уходит на больничный, заявление об уходе подается 5 июля. Больничный закрывается 10 июля. Вместе с желанием уволиться он указывает предоставление неиспользованных отпускных дней. Таким образом, отпуск начинается с 11.07, а договор расторгается только через 30 суток – 9 августа.

При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно.

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном, пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем. В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).

Все основания для расторжения трудовых отношений приведены в ст. 77 ТК РФ. К ним также относится и желание работника. Но работник обязан уведомить своего руководителя за 2 календарных недели до предполагаемой даты ухода. Об этом сказано в ст. 80 ТК РФ.

В течение этого периода работник может заболеть или уйти в отпуск. Закон не запрещает этого. Но в любом случае он должен написать заявление об уходе.

Утверждённой законом формы заявления на увольнение по собственному желанию не существует, но оно обязательно должно быть в письменной форме, и в таком контексте:

  1. В правом верхнем углу пишется «шапка», в которой указываются:
  • сведения о работодателе – его сокращённое название, а также должность и ФИО того руководителя, который уполномочен принимать и подписывать такие заявления;
  • сведения о самом работнике – его ФИО, а также должность. Если предприятие крупное, то можно указать и название структурного подразделения. Также нужно указать контактные данные.
  1. «Тело» заявления. Здесь нужно изложить просьбу уволить по собственному желанию. Обязательно нужно указать дату – не ранее чем через 2 недели после написания заявления. Этот срок называют отработкой.
  2. Подпись и расшифровка, а также дата составления.

Указывать в заявлении предполагаемую дату окончания болезни нельзя!

Подробнее о том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию — читать тут.

Работник может заболеть во время обязательной отработки. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки.

Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника. Кроме того, больничный будет полностью оплачен.

Если работодатель желает уволить своего сотрудника, он может руководствоваться только основаниями, перечисленными в ст. 81 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Как пережить увольнение советы психологов

Здесь же сказано, что нельзя уволить работника, который находится в отпуске или болеет. Даже при наличии каких-либо нарушений со стороны работника увольнять его во время болезни нельзя.

Как только сотрудник выздоровеет и принесёт листок нетрудоспособности, работодатель может его увольнять. При этом больничный обязан оплатить в зависимости от страхового стажа работника.

За каждого работника работодатель делает отчисления страховых взносов. Поэтому оплатить больничный лист он обязан, даже если работник уволился.

Как выдать документы отсутствующему работнику

Уволить за прогулы во время официального больничного никто не имеет права. Это может являться поводом обращения в суд для восстановления прежнего рабочего места.

Спорный вопрос возникает вот в чем. Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, подает его, как и полагается, в двухнедельный срок, но за это время простужается и попадает на больничный. Как поступить в этом случае работодателю? Ждать выхода сотрудника или увольнять?

Поскольку сотрудник сам написал заявление и изъявил желание прекратить службу на предприятии, то в положенный срок, как указано в документе, работодатель имеет право совершить процедуру увольнения. Даже если дата совпадает с последним днем больничного, то это все равно будет считаться датой увольнения.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Тоже самое происходит и по инициативе двух сторон.

Если разрывается трудовой договор или заканчивается срок действия контракта, то работа окончена той датой, которая указана, независимо от того, на больничном человек или нет.

Но иногда возникает и другая ситуация. Работодатель решил уволить сотрудника из-за серьезной причины. Но в день, когда должны быть прерваны трудовые отношения, он заболевает.

В данном случае действия работодателя должны быть такими: он ждет, когда заканчивается больничный, человек выходит на работу и его увольняют этим числом.

Сначала заполняется листок нетрудоспособности, а лишь затем начинается, предусмотренная законом, процедура увольнения:

  1. Уточняется причина ухода;
  2. Издается приказ по предприятию;
  3. Производится расчет;
  4. Выдается трудовая книжка.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Итак, что нужно запомнить:

  • Если до момента увольнения по собственному желанию осталось 7 дней, а работник все еще пребывает на больничном и за этот период не выйдет из него, то работодатель оформляет увольнение числом, записанным в заявлении.Поскольку сотрудник не отзывал своего заявления и не менял ничего, его первое заявления считается официальным поводом для увольнения;
  • В последний день, предшествующий указанной дате, человек должен получить на руки полный расчет и трудовую книжку;
  • Если сотрудник не явился в последний день и не забрал нужные документы, то ему отправляется письмо с уведомлением о том, что ему необходимо лично прийти на предприятие и забрать трудовую книжку с расчетом. При этом, с согласия сотрудника, трудовая книжка может быть отправлена заказным письмом.В любом случае, нужно лично явиться в компанию, чтобы завершить трудовые отношения.

Обязательно следует обратить внимание на несколько нюансов, которые могут привести к спорным ситуациям:

  • Больничный оформлен до начала процедуры увольнения.Ситуация такая. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию на 2 октября. С 25 сентября по 3 октября он на больничном. Дни, в которых рабочий отсутствовал по уважительной причине, будут оплачиваться в полном объеме, несмотря на то, что на момент выхода из больничного, он был уже уволен;
  • Предприятие обязано платить больничный еще некоторое время после увольнения.Продолжая предыдущий пример, возьмем в расчет, что больничный длился с 25 сентября по 20 октября. Число и месяц, написанные в заявлении на увольнение – 2 октября.В этом случае предприятие обязано до 2 октября платить в полной мере, а с 3 по 30 октября – в размере 60% от средней заработной платы. Случай действует, если больничный лист представлен в течение 30 календарных дней со дня выхода;
  • Работник имеет право принести в бухгалтерию бюллетень на протяжении полугода.Этот нюанс очень важен. Возникает редко, но все-таки, если человек заболел до увольнения, затем с ним прекратили трудовые отношение, то он может принести справку о болезни в течение 6 месяцев, и предприятие будет обязано все оплатить. Только сумма будет рассчитываться до момента увольнения.

Некоторые работодатели могут потребовать отработать срок, равный тому, который сотрудник проболел. В данном случае четкие рекомендации указаны в письме Федеральной службы по труду и занятости.

В документе разъясняется, что гражданин может изъявить желание уйти в места работы в любой период, будь то больничный или отпуск, главное, чтобы он предупредил начальство от этом за 14 рабочих дней.

Дата увольнения может совпадать с любым из периодов и даже стать последним днем больничного или отпуска.

Если заявление не было отозвано сотрудником, работодатель выполняет все приписанные инструкции по увольнению и требовать отработать тот или иной день или неделю он не имеет право.

Увольнение на больничном по собственному желанию

В этом вопросе следует обратиться к ст.140 ТК РФ. В ней указано, что в день прекращения трудовых отношений, работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником. Дополнительно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Но не всегда работник может прийти в день увольнения. Тогда он предоставляет просьбу о расчете, датирует ее определенным числом и приходит не позднее этого дня.

Временная нетрудоспособность рассматривается как страховой случай. Поэтому, работник обязательно должен получить компенсацию.

Законами РФ предписаны правила, согласно которым расчет производится за полный период действия больничного, даже если в этот период работник был уже уволен.

Предприятие должно оплатить бюллетень бывшего работника, если он травмировался или захворал в течение месяца после завершения трудовых отношений. В этом случае сумма компенсации составит 60% от размера его среднего оклада.

Начисление пособия производится в течение 10 календарных дней со дня подачи сотрудником необходимых документов.

Увольнение на больничном по собственному желанию

До 2013 года больничный оплачивался с средств предприятия. С 2015 года деньги будут выплачиваться из средств Фонда социального страхования.

В целом, схема оплаты такова:

  • Первые три дня должно оплатить предприятие из средств полученной прибыли;
  • Все остальные дни возмещаются ФСС.

Рассмотрим общий порядок начисления пособия за дни, когда сотрудник был нетрудоспособен:

  1. Берутся данные за два предшествующих года по заработной плате. Например, сотрудник заболел в 2015 году, тогда подымаются ведомости за 2014 и 2013 года;
  2. Все числа суммируются и делятся на 730;
  3. Та сумма, которая получилась, является величиной среднедневного заработка;
  4. Следующий шаг – вычисление процентов оплаты, что рассчитывается в зависимости от общего страхового стажа.

    Напомним, что страховой стаж длиться столько, сколько предприятие производило отчисление в ФСС.

    Если человек работал в серой компании и не имел официального трудоустройства, то, естественно, отчислений не было и страховой стаж не начислялся.

    • Если страховой стаж превышает 8 лет, оплата производится в 100% объеме;
    • От 5до 8 лет – 80%;
    • От 3 до 5 лет – 60%;
    • Все что меньше оплачивается исходя от размера минимальной оплаты труда.

Рассмотрим пример: Сотрудник трудиться на одном месте 5 лет. Сумма дохода за 2013-2014 год составляет 335200,00 рублей. Больше человек нигде не работал. Его страховой стаж рассчитывается за время работы в этой фирме.

Рассчитаем сумму для оплаты:335200 / 730 = 459,18 рублей.

Умножаем это число на 60% и получаем:459,18 × 0,6 = 275, 51 руб.

Такова сумма выплаты одного дня. Напомним, что первые три дня должен оплатить работодатель. Все остальные дни будут компенсированы с Фонда социального страхования.

Подводя итог, можно сказать, что на больничном можно уволится лишь по собственному желанию. Работодатель не имеет права сократить работника, если это не ликвидация или банкротство фирмы. Оплата и расчет производятся согласно нормативным документам и человек может рассчитывать на компенсацию больничных дней, даже если он заболел в течение месяца после увольнения.

Законодательство не ограничивает способы подачи заявления на увольнения, поэтому отправить его можно и с помощью обычной или электронной почты. В последнем случае обязательно наличие цифровой и заверенной у нотариуса подписи увольняющегося гражданина. Стоимость изготовления таковой подписи варьируется от 2 до 5 000 руб., но в дальнейшем ее можно будет использовать при работе с различными дистанционными сервисами предоставления услуг.

Когда может понадобится дистанционное расторжение договора:

  • У работника не получается прийти на предприятие лично ввиду плохого самочувствия.
  • Главный офис организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднителен.

Решив уволиться без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:

  • Все документы, представляемые вместе с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или цифровой подписью, в том числе и больничный лист. Если просто отсканировать его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант – предоставление заявления через электронную, а остальной документации – через обычную почту.
  • В заявлении обязательно указывается способ отправки документов работодателем. По умолчанию они должны выдаваться лично на руки увольняющемуся, но в данном случае могут быть отправлены Почтой России или курьерской службой.
  • При желании работник может обозначить в заявлении способ расчета. Стандартно зарплата перечисляется на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.

Принудительно отчислить заболевшего работника, состоящего в больнице, нельзя (ст. 81 ТК РФ.) Отчислить его можно только по его личному волеизъявлению. Законодательством предусмотрено, что, если человек написал прошение на расчет, а потом во время отработки, заболел, он имеет право аннулировать свой запрос на отставку, даже в завершающий рабочий день работы до отчисления. Однако, если больной не написал отзыв, руководитель обязан уволить его в отмеченную дату в прошении. Изменить дату может только заявитель.

Если заболевший человек, решил покинуть фирму, то ему требуется в первую очередь отправить ходатайство на отставку. Для того, чтобы покинуть предприятие в запланированную дату, нужно соблюсти все правила оформления прошения и его своевременной регистрации.

Предлагаем ознакомиться:  Нетрудоспособные иждивенцы наследодателя это

Практика показывает, что наибольшие проблемы создаются, как для работников, так и для руководства, когда прошение на отставку человек подает, будучи в отпуске или на больничном. Нередко всплывает вопрос – можно ли покинуть фирму по личному волеизъявлению при наличии больничного или требуется ожидать выздоровления и лишь после этого подавать такое ходатайство?

  • Название учреждения, где работает человек.
  • Личные сведения подателя письма.
  • Ходатайство об отчислении (с отображением планируемой даты ухода).
  • Дата заполнения бланка.
  • Подпись заявителя.
  1. Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
  2. Работодатель издает приказ об увольнении.
  3. В последний рабочий день человек должен получить на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Что нового в трудовом законодательстве?

Заболевшего работника могут уволить тогда, когда у него пришла дата окончания сотрудничества, указанная в договоре подписанному на определенный срок. В таких случаях не считается что работника уволили, просто срок его работы истек и самого факта увольнения нет. В отношение договора, заключаемого до определенной даты, не действуют ограничительные меры статьи 81.

Судебные инстанции по таким вопросам объясняют, что факта увольнения в случае наступления даты, указанной в договоре как окончание срока сотрудничества, нет. В такой ситуации увольнение не зависит от руководителя, т. к. просто кончился срок сотрудничества, оговоренный заранее.

Увольнение во время больничного

Но иногда работники все же злоупотребляют своим правом на «неприкосновенность» и намеренно не сообщают работодателю о болезни, или намеренно получают больничный лист. Как правило, это происходит при сокращении работника. Это дает сотруднику, имевшему на руках лист нетрудоспособности, право вернуться на рабочее место по решению суда, и даже получить среднемесячную зарплату за все время вынужденного прогула (на время суда) по вине работодателя. Суд в таких случаях занимает позицию работодателя, и объясняет, что сокрытие работником временной нетрудоспособности недопустимо.

Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работниками и руководителями, является ТК РФ, созданный еще в 2001 году. С того времени в него внесено множество изменений, но в 2019 году существенных новых поправок, влияющих на процедуру увольнения, нет.

Понятие дискриминации Ранее запрещалось ограничение труда по мотивам, не связанным с деловым качествам сотрудника. Сейчас дополнительно запрещается дискриминация в зависимости от семейного положения
Действие ТК РФ До изменений для всех категорий сотрудников трудовые отношения регламентировались одинаково. Сейчас деятельность государственных и муниципальных служащих регулируется так же ТК РФ, но с учетом законодательных актов о государственной и муниципальной службе
Возраст сторон трудовых отношений До поправок он не устанавливался. Сейчас работником может стать любой трудоспособный гражданин старше 16 лет, а вот для должности работодателя необходимо совершеннолетие

Отработка

Тем, кого волнует вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, объясняем: если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать. Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел. Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия.

К отработке относится время между днем регистрации запроса на отставку по личной инициативе и датой планируемого разрыва трудовых взаимоотношений. В нормативных актах отсутствует понятие «отработки», есть только обязанность работника известить руководство о желании покинуть учреждение за 14 дней до запланированного дня отчисления.

Таким образом, вопрос – о зачислении больничного в отработанные дни при отставке или нет – в нормативных актах ответ однозначный. Поэтому причин для изменения времени отставки не существует. Временное отсутствие трудоспособности заболевшего лица не может стать препятствием для покидания фирмы по своему волеизъявлению заболевшего человека в день, отображенный в запросе. Никто не вправе изменить срок отработанных дней при заболевании человека.

При этом, нормативными актами предусмотрена возможность при обоюдной договоренности между заболевшим лицом и руководителем покинуть фирму раньше отрабатываемого срока. То есть, если начальник не против, то больной может рассчитаться в день подачи ходатайства. Если на протяжении одного месяца после расчета человек заболеет, то учреждение обязано оплатить больничный.

Увольнение если сотрудница беременна

Также немало важным является вопрос об увольнении беременной женщины, так как ей тоже выдается листок временной нетрудоспособности с указанием причины заболевания номер 5. Часто работодатель не знает о беременности работницы, и по ряду причин происходит ее увольнение, то по суду беременную сотрудницу нужно восстановить на рабочее место.

В случае наступления даты окончания сотрудничества, указанного в договоре и подписанного обеими сторонами, работница не может быть уволена, как, например, в случае с обычной болезнью, такой договор продляют до окончания беременности. Но беременная работает вместо кого-то до определенной даты, после наступления которой нет возможности предложить сотруднице другое место, то уволить разрешено.

В случае когда с ожидающей ребенка заключали договор до определенного срока, его необходимо переносить пока беременность не окончится (рождение ребенка, выкидыш или медицинский аборт). При рождении ребенка увольнение наступает в день окончания отпуска по родам и беременности. Если случилось несчастье и ребенка не стало, сотрудницу могут уволить только через семь дней как об этом узнал работодатель.

Как выдать документы отсутствующему работнику

Если работник все же будет уволен, то ему следует оформить ряд документов:

  • Заявление на увольнение, которое регистрируется у секретаря, а затем подписывается работодателем;
  • Приказ о том, что работник уволен, в котором указывается факт о выплате окончательного расчета;
  • Сам лист нетрудоспособности.

В современном мире, любое действие сопровождается ворохом документов, и процесс смены места работы не является исключением. Здесь крайне важно с умом подойти к оформлению увольнения, ведь если не будет соблюден порядок, работодателю это может грозить санкциями и дополнительными расходами.

Схематично, процесс прекращения трудового договора выглядит следующим образом.

  1. Работник пишет заявление об уходе с работы по собственному желанию. Такой документ должен быть подписан собственноручно. Если гражданин находится на больничном, он может отправить бумагу с помощью почты. Этот же вариант очень удобен, если работодатель отказывается подписывать заявление. А срок подписи заявления важен, так как с этой даты начинает течь время обязательного предупреждения. Российское законодательство не предусматривает унифицированной формы подобного заявления, но в нём обязательно должна быть указана следующая информация:
    • данные работодателя;
    • данные работника;
    • просьба уволить с определённой должности;
    • дата, подпись и расшифровка подписи.
  2. В организации издаётся приказ унифицированной формы на расторжение договора. В приказе указывается необходимость отработки и её срок. Работник изучает содержание приказа и ставит отметку об этом.
  3. Важно

    Не обязательно во время отработки находиться на рабочем месте. Эти дни работник может быть на больничном или в отпуске, и это тоже считается отработкой.

  4. Денежные суммы, которые должны быть начислены работнику, перечисляются ему на зарплатную карту.
  5. Внесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника.
  6. Подготовка и выдача всех необходимых копий документов, а также справка о составе заработка за предыдущие два года для расчёта больничного.

Особенности и правила увольнения по собственному желанию на больничном

Порядок расторжения трудового договора регламентируется статьёй 84.1 Трудового кодекса.

Можно ли рассчитывать на пособие по нетрудоспособности после увольнения

Некоторые не уверены, оплачивается ли больничный лист после увольнения. Но все сомнения на этот счет развеивает нормативная база, а именно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней сказано, что в случаях, когда уволенный сотрудник принес больничный лист, пособие выплачивают при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 дней с момента аннулирования договора.

Обратите внимание, что правило действует независимо от длительности периода нетрудоспособности и причин расторжения трудового соглашения. Поэтому оплата больничного после увольнения по соглашению сторон также поступит после того, как работник принесет листок нетрудоспособности и работодатель рассчитает величину пособия.

Шаг 1: Делается выборка заработной платы за предшествующие два года. Если же работник не отработал в данной организации эти два года, то он должен был при приеме на работу предоставить справку 182н, в которой указана сумма зарплаты на предыдущем месте.

Шаг 2: Складываются суммы заработка за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней за два года), получаем среднедневной заработок для расчета самого пособия.

Шаг 3: Далее нужно знать проработанный страховой стаж. Он дает нам понять полностью ли будет начислен больничный, то есть 100%, 80% или же 60%. Среднедневной заработок умножаем на полученный процент и получаем сумму, с помощью которой будет рассчитано само пособие. Например, зарплата за два года составила 200000 руб./730 дн. = 273,97 руб. Если стаж менее пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если более восьми лет, то 100%.

Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия. Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования. Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога.

Шаг 5: Когда сотрудник уволен по всем правилам, в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка. Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой.

Заключение

Из всего перечисленного становится понятно, что если человек болен и работает не до определенной даты, а постоянно, то его уволить нельзя. А временных сотрудниц, которые беременны, можно уволить если нет возможности предложить другое место. Но если работодатель решил расстаться с подчиненным, то рано или поздно это произойдет.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector