Незаконное увольнение – нарушение при увольнении
Процедура прекращения договора
Руководитель, выявивший противоправное деяние работника, не имеет законных оснований для увольнения работника. Деяния сотрудников в форме хищения, умышленной порчи имущества, включая действия в отношении третьих лиц, должны быть подтверждены официальными органами. Основанием для издания приказа об увольнении служит решение суда. При расторжении договора учитываются особенности:
- Увольнение не производится в период рассмотрения материалов дела. По результатам разбирательства могут быть вынесены решения, позволяющие продолжить трудовую деятельность – наложение штрафа, исполнение обязательных работ, лишение чина.
- Датой увольнения становится день, когда решение суда получит законную силу.
- Решение признается юридически значимым после истечения периода для обжалования (ст. 390 УПК РФ). В десятидневный срок имеется возможность подать апелляцию или кассацию для опротестования решения суда первой инстанции.
А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев (Справочник практикующего юриста по трудовому праву).
https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com
При увольнении работников по решению суда основные ошибки связаны с недостаточным соблюдением сроков прекращения договора.
| Условие | Неверная позиция | Верный подход |
| Дата увольнения | Расторжение договора осуществляется после получения копии решения | Для расторжения договора необходимо вступление решения в силу |
| Расчет с работником | Работодатель может частично не рассчитать лиц при увольнении | Лицу выплачивается все причитающиеся суммы |
Вопрос № 1. В каких ситуациях расторжение договора производится по решению суда на основании иска сотрудника?
Основными причинами обращения в суд служат нарушения работодателями трудового законодательства, например, при отказе от удовлетворения заявления о расторжении договора по инициативе работника.
Как оспорить незаконное увольнение в суде
Для тех же работников, которые решили воспользоваться помощью юриста, данная статья поможет более правильно оценить его действия, соотнести стоимость юридических услуг с реально осуществляемой правовой помощью.
Наконец, статья позволяет читателю сэкономить время, поскольку в ней обобщена вся суть оспаривания незаконного увольнения в судебном порядке.Оспорение незаконного увольнение в суде поможет вам вернуть работу
В какой срок нужно обратиться в суд?Для споров об увольнении Трудовой кодекс РФ установил сокращённый срок обращения в суд: иск о признании увольнения незаконным должен быть подан в суд в течение одного месяца с того дня, когда уволенному работнику была вручена копия приказа об увольнении, либо когда ему была выдана трудовая книжка (ст. 392 ТК РФ).
«Ты здесь больше не работаешь». На это следует указать в исковом заявлении, при этом желательно, чтобы такие доводы подтверждались какими-либо доказательствами (показания свидетелей, запись разговора по телефону, SMS-сообщение или послание по электронной почте, и т.п.).
Если срок обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным пропущен, суд может восстановить этот срок, если сочтёт причины пропуска срока уважительными.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 своего постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ» разъяснил, что к таким уважительным причинам относятся, в частности, болезнь заявителя, его нахождение в командировке, невозможность обратиться в суд из-за непреодолимой силы, осуществление ухода за тяжелобольными родственниками.
Однако суд может признать уважительными и другие причины, которые обязательно нужно описать в тексте искового заявления.В какой суд следует обращаться?
По общему правилу подсудности иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (в нашем случае это работодатель). Однако закон предоставляет работнику преимущество — он может обратиться в суд по месту своего жительства.
Выбор суда при этом принадлежит работнику. Конечно, в ряде случаев наиболее удобно подавать иск в суд по своему месту жительства (ближе ехать, иногда ответчик-работодатель может находиться в другом городе).
Иск о признании увольнения незаконным подаётся в районный суд. Подача иска мировому судье является серьёзной ошибкой, и может повлечь пропуск срока обращения в суд.
Нужно ли оплачивать госпошлину?
Ещё одним преимуществом работника в трудовых спорах с работодателем является то, что по закону работники освобождены от оплаты как госпошлины, так и всех остальных судебных расходов. Например, если при рассмотрении дела в суде возникнет необходимость проведения судебной экспертизы, работник не должен её оплачивать — при этом нужно ссылаться на ст.
Увольнение по решению суда в связи с признанием отсутствующим
Работник, чьи права нарушены работодателем при реализации процедуры увольнения по решению суда, может опротестовать действия в суде. Соблюдаются особенности:
- Лицо должно соблюсти установленный срок при обращении в суд. Обращение с иском осуществляется в течение месяца после получения копии приказа или копии трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
- Решения о восстановлении в должности вступают в силу немедленно. При пропуске срока работник имеет право обратиться в судебный орган повторно для получения суммы среднего заработка за период простоя.
- С лицом, трудоустроенным на место уволенного работника, договор расторгается.
Судебные издержки уплачивает работодатель. Лицо может дополнительно предъявить иск о компенсации морального вреда.
Пример о неверном исполнении сроков
В редких случаях судебные инстанции задействуются работодателями для увольнения лица, признаваемого отсутствующим. Преимущественно обращение в суд инициируют родственники. Работодатель обращается в суд при возникновении условий:
- Сотрудник пропал, не появляется на предприятии для исполнения обязанностей.
- По известным контактам невозможно связаться с лицом и получить пояснения по факту и причинам отсутствия.
- Лицо не имеет родственников и сменило место жительства.
Увольнение работника в связи с прогулами без получения от него пояснений не допускается. Работодатель обязан выслать письмо о необходимости дачи пояснений по факту отсутствия и ожидать явки. В случае длительного отсутствия по истечении 5 лет работодатель может признать работника пропавшим в рамках судебного разбирательства.
Пошаговые действия работодателя
После получения копии решения суда и определения необходимости прекращения договора на предприятии необходимо произвести ряд заключительных действий.
| Действие | Описание |
| Издание приказа об увольнении | Создание приказа осуществляется после наступления юридической правомочности решения. В приказе указывается ссылка на решение |
| Заполнение трудовой книжки | Запись вносится в последний день трудоустройства, определенный руководителем. Для исполнения в дальнейшем возможных запросов потребуется сделать ксерокопию документа |
| Проведение расчета с работником | Производятся стандартные выплаты при увольнении – суммы начисленной, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Денежные средства переводят на карту лица либо выдают представителю по доверенности |
| Внесение записи в личную карточку | В документ вносятся данные об увольнении |
https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators
Сотрудник предприятия имеет право получить от работодателя заверенный копии документов, связанных с трудовой деятельностью на предприятии. Выдача документов производится в течение 3 дней по письменному запросу лица (ст. 62 ТК РФ). Перечень доступных к получению сведений включает информацию о стаже, размере заработной платы, исчисленных и уплаченных страховых взносах, копий приказов периода работы.
Издание приказа и заполнение трудовой книжки
Приказ издается в стандартной форме Т-8 с указанием основания прекращения договора. Если на момент издания приказа лицо помещено под стражу и не имеет возможности ознакомления с приказом в документе производится соответствующая запись. Приказ регистрируется в журнале учета кадровых документов. Учет и нумерация приказов, касающихся кадрового состава, регистрируются и хранятся отдельно от других распоряжений в течение длительного периода.
В трудовой книжке лица осуществляется запись: «Трудовой договор прекращен в связи осуждением к наказанию на основании вступления в силу приговора суда, п. 4 ст. 83 ТК РФ». Хранение на предприятии документа не предусмотрено, лицо должно предпринять меры по ее получению. Трудовая книжка направляется по адресу отбывания наказания либо выдается лицу, уполномоченному по доверенности.
Приказ об отмене приказа об увольнении
Увольнение по независимым от намерений основаниям
Работнику может быть вынесен приговор по уголовному делу с одновременным вступлением его в силу. Осужденный сотрудник считается уволенным в день, предшествующий заключению под стражу, приказ издается сразу после получения копии приговора либо справки суда. Если к работнику применена только мера помещения под стражу до вынесения приговора, предприятие не имеет права на прекращение действия договора. Сроки реализации процедуры увольнения определены в ст. 34 УИК РФ.
| Действие администрации предприятия | Описание |
| Освобождение работника от занимаемой должности | Осуществляется в течение 3 дней с момента получения копии приговора |
| Уведомление уголовно-исполнительной инспекции о расторжении договора | Направляется после исполнения требования приговора суда в течение 3 дней |
| Внесение записи в трудовую книжку работника | В записи указывается основание увольнения |
https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety
Уволить работника можно только по основаниям, указанным в ТК РФ. Их можно посмотреть ниже.
Перечень оснований для увольнения
- ст. 81 п.1: ликвидация организации
- ст. 81 п.2: сокращение
- ст. 81 п.3: несоответствие работника должности
- ст. 81 п.4: смена собственника имущества (в отношении руководства)
- ст. 81 п.5: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- ст. 81 п.6: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:
- ст. 81 п.6 (а): прогул
- ст. 81 п.6 (б): появление в состоянии опьянения;
- ст. 81 п.6 (в): разглашение охраняемой законом тайны
- ст. 81 п.6 (г): совершение хищения
- ст. 81 п.6 (д): нарушения требований охраны труда
- ст. 81 п.7: утрата доверия
- ст. 81 п.7.1: непринятия работником определенных мер, что влечет к утрате доверия
- ст. 81 п.9: принятие необоснованного решения руководителем организации
- ст. 81 п.10: однократное грубое нарушение руководителем, его заместителями трудовых обязанностей
- ст. 81 п.11: представление подложных документов при заключении трудового договора;
- ст. 81 п.13: нарушение обязательств, предусмотренных трудовым договором с топ-менеджментом
- ст. 77 п.8: увольнение по медицинским показаниям
- Не прохождение испытательного срока
