Помощь юриста
Назад

Рассмотрим расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Опубликовано: 27.10.2019
0
2

Прочие причины для увольнения по инициативе работодателя

Все причины, по которым происходит прекращение трудового договора, условно можно разделить на три вида:

  • По инициативе работодателя;
  • По инициативе работника;
  • По причинам, не зависящим от воли сторон.

Как уже было сказано выше, в данной статье речь пойдет об увольнении по решению работодателя. В данном случае трудовой договор между работником и работодателем расторгается в одностороннем порядке, и в данном случае увольнение производится независимо от желания работника, главное правильно оформить все документы.

Трудовой Кодекс содержит все причины, по которым работодатель может принять решение уволить работника, им посвящена 81 статья указанного документа. Она же указывается в качестве основания увольнения в трудовой книжке работника.

Всего в законодательстве указано свыше 14 причин для увольнения по инициативе работодателя, но чаще всего используются всего несколько, о них пойдет речь ниже.

К прочим причинам увольнения по инициативе администрации предприятия можно отнести следующие:

  • Ликвидация компании;
  • Несоответствие занимаемой должности, выявленное в результате аттестации;
  • Нарушение правил охраны труда;
  • Хищение имущества организации;
  • Смена собственника.

Для отдельных категорий работников (руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) предусмотрены дополнительные причины для увольнения.

Перечень оснований, приведенный в ТК РФ, является окончательным и не подлежит расширенной трактовке, в противном случае работник сможет восстановиться на своем рабочем месте, как незаконно уволенный.

Увольнение по «отрицательным» мотивам

Самая распространенная причина увольнения, сюда можно отнести сразу несколько пунктов из 81 статьи:

  • Грубое нарушение трудовой дисциплины. Сюда относится прогул нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • Наложение дисциплинарного взыскания, при условии, что у виновного уже имеется как минимум еще одно;
  • Утрата доверия, относится только к материально-ответственным лицам.
Предлагаем ознакомиться:  Образец искового заявления о незаконном увольнении работника

Для того чтобы законно уволить работника по любому из этих оснований, нужно правильно оформить необходимые документы. Пошагово процедура увольнения по «отрицательным» мотивам выглядит следующим образом:

  • Проведение служебного расследования в порядке, установленном законодательством;
  • Принятие заключения о виновности на основании собранных материалов;
  • Издание приказа об увольнении;
  • Приказ доводят до сведения работника.

Но данные основания увольнения не лишают работника права на получение всех положенных ему выплат (зарплаты, компенсации отпусков). Они должны быть выплачены ему в день увольнения, тогда же выдается и трудовая книжка, которую никогда нельзя задерживать.

Сокращение штатной численности

Увольнение по сокращению численности происходит в следующем порядке:

  • Принятие решения о проведении сокращения, издания приказа и нового штатного расписания;
  • Определение круга лиц, которые буду сокращены;
  • Уведомление сокращаемых работников не менее чем за 2 месяца;
  • Увольнение работника в указанную дату.

После увольнения работодатель выплачивает работнику 2 среднемесячных заработка, а по решению органов занятости оплачивает и 3 месяц.

Альтернативные решения расторжения трудового договора

Обо всех происходящих изменениях работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца вступления их в силу, после этого, если работник согласен, отдел кадров составляет приложение к договору, а если работник не желает работать в новых условиях, его увольняют.

Какие бывают изменения основных условий договора:

  • Изменение порядка оплаты труда;
  • Изменение рабочего времени;
  • Изменение технологических процессов;
  • Модернизация оборудования и программного обеспечения.

Трудовой Кодекс говорит о том, что все изменения должны быть обоснованными и необходимыми, то есть нельзя отдельному работнику снизить просто так зарплату в несколько раз, даже предупредив его в положенный срок.

Иногда бывает так, что для работника нежелательно иметь в трудовой книжке запись об увольнении за прогул или утрату доверия, либо работодатель не хочет затруднять себя процедурой проведения увольнения. В этом случае работник и работодатель могут составить соглашение сторон, которое и будет основанием для увольнения.

Предлагаем ознакомиться:  Срок рассмотрения жалобы в прокуратуре в 2019 году

Таким образом, можно сделать вывод, что при наличии определенных причин, администрация компании может в одностороннем порядке принять решение о прекращении трудовых отношений с сотрудником, и факт увольнения не зависит от желания последнего, ему даже не нужно писать заявление. Но, чтобы работник не смог доказать что увольнение было незаконным, нужно тщательно оформить все необходимые документы и соблюсти установленные сроки.

И на закуску выступление Оливера… — есть, чему поучиться!

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector