Помощь юриста
Назад

Как уволиться в выходной или праздничный день?

Опубликовано: 03.09.2019
0
7

По инициативе работника

Сотрудник решает прекратить взаимоотношения с нанимателем по собственному желанию. В таком случае подчиненный обязан уведомить руководителя за 14 суток до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Отсчитывать эти 14 суток следует со дня, следующего за датой составления увольнительного заявления. Зачастую подчиненные ошибаются в подсчетах, и последний, четырнадцатый, день и, соответственно, дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить сотрудника? Как быть в такой ситуации?

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Требовать двухнедельную отработку — право работодателя. Он может воспользоваться данным правом, а может и не требовать отработку.

ВАЖНО! Уволить работника без его согласия до истечения двух недель отработки нельзя. Почему? За работником сохраняется право передумать, то есть забрать заявление. Поэтому уволить его до истечения срока отработки будет считаться нарушением.

Рассмотрим ситуацию, если дата увольнения попадает на выходной день. Каким днем увольнять сотрудника при пятидневке?

Если подчиненный не против расторгнуть договор в пятницу, тогда работодатель вправе уволить сотрудника в пятницу, но основанием для увольнения в данном случае будет соглашение сторон. Либо, если все стороны согласны, можно просто переписать заявление с правильными условиями.

Если сотрудник против увольнения пятницей, тогда датой увольнения будет считаться ближайший рабочий день после двух недель отработки. В нашем примере это будет понедельник (ст. 14 ТК РФ, Определение Приморского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2581). В таком случае работник должен будет отработать этот понедельник, а наниматель осуществить заключительные расчеты и отдать документы.

ВАЖНО! Для этого условия предусмотрены исключения — увольнение в день подачи заявления. Это работает только для отдельных категорий граждан, которые по объективным причинам не могут продолжить свою работу. Например, они выходят на пенсию или поступили в учебное заведение. Правда, в таких ситуациях увольнение в выходной день по собственному желанию практически невозможно. Потому что ни один здравый человек не будет выходить на работу только для того, чтобы написать заявление на увольнение.

Порядок установления 6 дневной недели и переход с пятидневной

Статья 100 ТК РФ разрешает устанавливать предприятиям шестидневный режим рабочего времени. Соответственно количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе – шесть. Если на предприятии подобный режим работы  принят для всех сотрудников, то это условие работы прописывается в договоре коллективного характера (при его наличие) и в ЛНА определяющим распорядок работы.

Пример 1. При установлении 6-ти дневной рабочей недели для всех сотрудников.

«5.3. Режим рабочего времени.

5.3.1. Для работников ООО «Мир» рабочими днями являются 6 дней. Последний день недели воскресенье – выходной.

Понедельника – пятница: 7:00 – 15:00

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Суббота: 7:00 – 13:00».

Пример 2. При установлении 6-ти дневной рабочей недели для части сотрудников.

5.3.1. Для работников ООО «Мир» рабочими днями являются 5 дней. Последние дни недели суббота и воскресенье – выходной.

Понедельника – пятница: 7:00 – 16:00

Для работников Отдела продаж ООО «Мир» рабочими днями являются 6 дней. Последний день недели воскресенье – выходной.

Режим рабочего времени, к которому относится шестидневный или пятидневный график, является существенным условием труда, с которым каждый работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:  Подпись в трудовой книжке при увольнении

Указанный распорядок обязательно фиксируется в локальных актах предприятия – коллективном трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

В связи с изменениями в производстве может возникнуть необходимость изменения графика труда с пятидневки на шестидневную рабочую неделю.

Представленные изменения оформляются путем издания руководителем организации приказа в соответствии с регламентированной процедурой.

Приказ, а также новый график и правила внутреннего трудового распорядка, должны быть разработаны не позднее, чем за 2 месяца до вступления новшества в силу.

После издания приказа, с ним следует ознакомить под роспись каждого работника, которые дают письменное согласие работать по обновленному режиму или отказаться от перехода на шестидневный режим с дальнейшим расторжением трудового договора.

В силу того, что внесенные поправки могут повлечь за собой массовое увольнение, о переходе на шестидневный график уведомляется служба занятости.

С работниками, которые дают письменное согласие на работу по новому графику, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец приказа

Приказ о переходе на шестидневную рабочую неделю оформляется в соответствии с основными требованиями делопроизводства.

В представленном документе в обязательном порядке прописывается причина, по которой производство вынуждено увеличить количество рабочих дней, а также конкретизируется ежедневное количество рабочих дней, выходной, время на перерыв.

Указанный распорядительный документ подписывается руководителем, а также должностными лицами, которых напрямую касаются распоряжения приказа (об ознакомлении работников, о заключении дополнительных соглашений, о новом расчете заработной платы и др.).

По соглашению сторон

Что делать, если случается увольнение по соглашению сторон и если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять человека?

В данном случае имеет место соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются об условиях и сроках. Обычно при соглашении сторон составляется письменный документ (то самое соглашение), где и прописаны все особенности расторжения трудового договора. Эти особенности определяются путем переговоров обеих сторон (то есть ни работодатель, ни работник ничего друг другу не навязывают, все происходит по обоюдному согласию). Логично в этом документе и сроки увольнения прописать. То есть и тут ситуация с нерабочим днем практически исключена.

Вам также может быть интересно, как уволиться с больничного. А еще: будет ли последний рабочий день перед увольнением рабочим?

Продолжительность рабочего времени при шестидневной рабочей неделе

Как уволиться в выходной или праздничный день?

Длительность времени, которое гражданин может трудиться прописана в ст. 91 ТК РФ и она является одинаковой для всех групп трудящихся, и составляет 40 часов в неделю. Если график работы шестидневный, рабочий день и его продолжительность определяется периодом работы в день и суммой таких дней за семидневный период.

Рабочие дни при шестидневной рабочей неделе могут иметь различную продолжительность. Есть одно правило, о котором не стоит забывать – длительность последнего рабочего дня перед выходными следует устанавливать не более пяти часов. Как правило, работодатели придерживаются следующего графика работы: понедельник – пятница: семичасовой рабочий день, суббота – пять часов.

Некоторым группам сотрудников может уменьшаться количество затрачиваемых на работу часов. В этом случае количество рабочих дней при шестидневной неделе остается прежним, но уменьшается число часов подлежащих отработке. Сокращенная продолжительность должна быть у сотрудников до шестнадцати лет (не более двадцати четырех часов в неделю), от шестнадцати до восемнадцати лет (не более тридцати пяти часов в неделю), трудящимся инвалидам 1-ой и второй группы (не более тридцати пяти часов в неделю), если при работе существуют вредные факторы (не более тридцати шести часов в неделю).

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли расторгнуть дарственную на квартиру

Рабочий день не совершеннолетних должен быть сокращен относительно рядовых сотрудников и не должн быть больше для подростков до шестнадцати лет пяти часов, а с шестнадцати до восемнадцати – 7 часов. Соответственно для работника до 16 лет график может быть установлен в следующем виде: понедельник – суббота по 4 часа.

Графики работы для других групп сотрудников разрабатываются также исходя из потребностей в присутствии конкретного сотрудника на работе и нормам времени положенным для его категории.

Гражданину по его просьбе наниматель может разрешить не быть на работе в определенные периоды. Данный режим труда, может быть, достигнут методом предоставления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Данный режим предполагает снижение продолжительности рабочего дня при шестидневной рабочей неделе. Если рабочая неделя сокращена: сколько рабочих дней при шестидневной рабочей неделе останутся у работника, закрепляется в приказе.

Как отдыхают при шестидневке?

По общему правилу выходным днем при шестидневке является воскресение. Если невозможно предоставить выходной сотруднику в воскресенье, составляется иной график. Это условие следует прописать ЛНА определяющем распорядок работы.  Длительность еженедельного отдыха устанавливается кодексом не менее 42 часов. Если перед выходным сотрудник трудится до 15:00, а в первый день недели выходит в 9:00, требование законодательства не нарушаются.

Праздничные дни при шестидневной рабочей неделе также являются выходными днями. Ежегодно правительство выпускает постановление о сдвиге выходных праздничных дней. Это делается для более удобного использования времени на отдых. На наступающий год праздничные дни 2017 при шестидневной рабочей неделе, точно также как и при пятидневке перенесут два раза.

Как уволиться в выходной или праздничный день?

Первый перенос состоится с 1 января (воскресение) на 24 февраля (пятница) и второй – с 7 января (суббота) на 8 мая (понедельник). Но в случае со вторым переносом, он не состоится. Так как суббота 24 февраля для шестидневки обычно является рабочей, а в 2017 будет выходной, то день отдыха на 8 мая не переносится и будет рабочим пред предпраздничным днем.

Можно ли увольнять работника в выходной день, если он трудится при шестидневной рабочей неделе или по сменному графику? Обратимся к разъяснениям Роструда, озвученным в письме от 18.06.2012 № 863-6-1. Чиновники ответили, что в такой ситуации работника придется увольнять в последнюю его рабочую смену.

Но есть еще один нюанс – если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать ему расчет? Большинство кадровиков и бухгалтеров не работают в выходные, так когда же рассчитать сотрудника? Ведь за задержку расчета при расторжении трудовых отношений предусмотрены штрафы и компенсации (ст. 236 ТК РФ).

Вариант № 1. Отозвать кадровика и бухгалтера для завершения расчетов и выдачи документов увольняющемуся работнику. Оформить отзыв нужно отдельным локальным распоряжением с последующей оплатой работы в выходные для бухгалтера и кадровика.

Вариант № 2. Произвести расчет, когда бухгалтерия выйдет с выходных, одновременно включив компенсацию за задержку расчета, высчитанную в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Делаем вывод: все положенные деньги уходящий сотрудник должен получить в любом случае в последний день. Это закон.

Предлагаем ознакомиться:  Купила джинсы полезли нитки могу сдать в течении 14 дней

Срочный трудовой договор

Прекращается ли срочный договор, если последний рабочий день выпадает на выходной? Как уволить правильно работника, который трудится временно? Если сотрудник – на срочном договоре, и его окончание выпадает на праздник или нерабочий день, то увольнять его следует четко в эту дату.

Определим ключевые моменты данного прекращения трудовых отношений:

  1. Оповестите работника об окончании срока трудового договора не позднее чем за три дня.
  2. Выплатите компенсации и расчет по заработной плате в последний рабочий день срочника.
  3. Трудовую книжку передайте сотруднику в дату завершения договора или в последние рабочие сутки.

Производственный календарь на 2017 год (для шестидневной рабочей недели)

Производственный календарь является удобным инструментом в работе отделов персонала и расчетной службы. Из графика можно почерпнуть информацию о дня работы, выходных и праздничных днях, а также учтены переносы праздничных дней, и указана информация о сокращенных днях.

Как уволиться в выходной или праздничный день?

При шестидневке в 2016 году в ноябре работников ждет сокращенный день 3 ноября и нерабочий день 4 ноября. В декабре же будет 27 рабочих дней, а 31 декабря – сокращенный предпраздничный день.

Какой бы график работы для своих сотрудников не принял работодатель, важно тщательно учитывать длительность рабочего времени, которое трудящийся фактически выработал и не выходить за пределы зафиксированные Трудовым кодексом.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Сокращение штата

При сокращении штатной должности или расторжении трудового договора при ликвидации учреждения увольнение в праздничный или нерабочий день недопустимо. Отметим, что работодатель обязан оповестить подчиненных, попавших под сокращение или ликвидацию, не позднее чем за два календарных месяца. А в некоторых случаях и еще раньше.

Если двухмесячный срок заканчивается в субботу, воскресенье, то увольнительной датой оформляется пятница накануне. Аналогичный алгоритм предусмотрен и с праздничными периодами.

Какой датой должен быть приказ об увольнении

Если сотруднник отсутствует на рабочем месте (например, он в отпуске или заболел) и если день увольнения выпадает на выходной, каким днем увольнять положено в этом случае?

При таких обстоятельствах присутствие увольняющегося гражданина вообще не обязательно. Работодатель должен отправить ему копию приказа или выписку из распоряжения об отстранении от должности по почте.

Напоследок разберемся: если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ об увольнении?

Приказ может быть издан в любой день между днем подачи заявления на увольнение и последним рабочим днем сотрудника. Если работник передумает уходить (на что имеет право), приказ аннулируют.

Если же не передумает, то с приказом его обязаны ознакомить при выдаче документов.

Выводы

Законодатель допускает установление шестидневной рабочей недели на предприятиях (в организациях), специфика которых не позволяет выполнять производственные задания лишь пять рабочих дней.

В представленных компаниях соблюдается ограничение относительно максимального количества трудовых часов на протяжении недели, а заработная плата рассчитывается в соответствии с суммарным учетом рабочего времени.

Переход с 5 рабочих дней на 6 осуществляется оформлением соответствующего приказа, уведомления сотрудников и заключением дополнительных соглашений с последними.

https://www.youtube.com/watch?v=playlist

[uptolike]

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Как уволиться в выходной или праздничный день? 7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург –ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector