Помощь юриста
Назад

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

Опубликовано: 22.09.2019
0
5

Нормативная база

Деятельность граждан, осуществляющих трудовые обязанности по совместительству, регулируется:

  • Положениями гл. 44 Трудового закона
  • Постановлением Министерства труда России от 30.06.2003 г. №41
  • Иными локальными актами Министерств и ведомств

Такие нормы регламентируют статус такого работника, особенности выполнения обязательств, принципы оформления трудовых отношений, сам процесс и объем выплат, различные социальные гарантии.

Больше всего совместителей можно встретить в бюджетной сфере, так как уровень заработных плат бюджетников довольно мал. Львиная доля российских граждан трудится за минималку (МРОТ). Самый распространенный вариант — это внешнее совместительство на 0,5 ставки.

Почему? Чиновники установили ограничения: статья 284 ТК РФ определяет, что совместитель не может трудиться больше чем 4 часа в день. Если учитывать, что полная ставка — это 8 часов в день (40 часов в неделю, статья 91 ТК РФ), то совместитель может быть принят только на половину.

ВАЖНО! Есть исключения! В нерабочие дни по основному месту труда специалист может работать у второго нанимателя на полную ставку.

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

Также законодатели предусмотрели дополнительные ограничения для отдельных категорий граждан:

  • инвалид 1 или 2 группы не может трудиться по совместительству более чем 17,5 часов в неделю;
  • педагоги, медработники, а также фармацевты не могут трудиться больше, чем половину от их основной рабочей нормы;
  • работники «вредных» профессий (3 и 4 степень), а также представители опасных профессий не могут совмещать более чем 18 часов в неделю.

Следовательно, за учетный период наемный специалист может отработать по совместительству не более половины от установленной нормы рабочего времени по основному трудоустройству. Может ли совместитель работать на полную ставку, об этом поговорим далее.

Чтобы обеспечить высокую эффективность труда, законодательством установлены временные ограничения на выполнение трудовых обязанностей по месту внешнего трудового совмещения. Допускается занятость сотрудника на таком месте не более 4 часов в день, и не более 20 часов в неделю. Стоит отметить, что количество таких мест работы законодательно не ограничено и гражданин имеет право сотрудничать с неограниченным количеством организаций.

Как было сказано, совместительство – это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы. Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов. А в те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день (смену).

В общей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха (к примеру, рабочий день 4 часа – с 9.00 до 13.00).

Расторжение договора

Общепринятой формы заполнения нет, поэтому соглашение оформляется по примеру, который закреплен в организации. Так, в содержание документа необходимо внести существенные условия, закрепленные правовыми нормами, ключевые нюансы сотрудничества сторон, а также в завершении акта следует поставить подписи, дату и печать. Единственное отличие от обычного договора в том, что в условиях прописывается тип работы человека на дополнительном месте: на весь день.

Осуществление трудовой деятельности гражданином в государстве регулируется нормами Трудового кодекса России. Так, например, порядок приема сотрудника на работу по совместительству регламентированы статьями 282-286 закона. В них регламентированы права и обязанности работника, а также время осуществления трудовой деятельности.

Законодательные аспекты

К примеру, ст.284 ТК РФ устанавливает длительность периода трудовой деятельности по совместительству, которая может быть больше четырех часов в сутки. В период, когда на своей основной работе нанимаемый освобожден от выполнения должностных функций, он вправе работать целую смену. Соответственно, в период, когда учитывается продолжительность выполнения обязанностей по совместительству, не может быть выше половины месячного стандарта норматива времени, определяемого для такой категории трудящихся.

Для подсчета нормы рабочего срока стоит применять ст.91 ТК РФ, требования которой устанавливают нормальную длительность около 40 часов в неделю при восьмичасовом выполнении обязанностей для пятидневного труда. Поэтому для совмещающих деятельность в нескольких местах продолжительность не может быть выше 20 часов.

Поэтому, при совместительстве трудоустраивающийся не вправе занимать в компании целую штатную единицу, даже если на постоянном месте своей деятельности он трудится не более, чем на пол ставки, так как эти действия идут вразрез с нормами законодательных актов.

В соответствии с действующим законодательством каждому работнику предоставлено право в свободное от основной деятельности время трудоустроиться в другой организации в качестве внешнего совместителя.

Учитывая реалии сегодняшнего времени, существующая законодательная норма для многих трудящихся является одной из немногих возможностей повысить свой доход и в то же время приобрести дополнительный опыт и навыки, тем более что совместители имеют право на такие же гарантии и компенсации, что и основные работники.

Что это такое?

В законодательстве существуют такие понятия, как совместительство и совмещение, многие их путают из-за схожего названия, но по своей сути они кардинально отличаются друг от друга и кругом обязанностей, и порядком оформления, и предоставляемыми гарантиями:

  • В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ совмещением является вменение дополнительных обязанностей без освобождения от основной деятельности. Согласно с принятыми нормами, сотрудник может выполнять одновременно с основными обязанностями работу временно отсутствующего специалиста по тождественной должности за определенную плату, размер которой установлен в локальных актах предприятия.
  • Под совместительством понимается выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной занятости время в этой же либо другой организации с занятием штатной должности, что подразумевает издание приказа о приеме и заключение трудового договора. Также совместителю положена оплата труда пропорционально отработанному времени в соответствии с окладом, который закреплен в штатном расписании за должностью, на которую он принят.Помимо этого за ним сохраняется право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных нормами закона, а именно: право на ежегодный отпуск, все надбавки и доплаты, которые предусмотрены для занимаемой должности, и иные льготы, которые ему обязаны предоставить и по основной должности, и по месту дополнительной занятости.

Совместительство или выполнение трудовых обязанностей сразу на нескольких рабочих местах является достаточно распространённой современной практикой трудоустройства.

Ориентируясь на собственные физические возможности и наличие свободного времени, работающий гражданин кроме постоянного места работы подыскивает одно или несколько дополнительных мест.

Такая трудовая деятельность позволяет увеличить доходы и одновременно развивает профессиональные навыки и познания либо открывает новые горизонты для работника. Но на дополнительную трудовую деятельность распространяются ограничения, связанные с установленными нормами рабочего времени.

Всем работодателям хорошо известно, что совместитель (и внешний, и внутренний) не может работать дольше четырёх часов ежедневно. Есть ли исключения из этого общего правила?

Что говорит закон?

Здесь же оговорены условия предоставления социальных гарантий и дополнительных льгот.

Учитывая дополнительную нагрузку и гарантированное право на отдых, трудовое законодательство также устанавливает ряд ограничений для этой категории работников. Одним из таких ограничений является неполный график работы.

Согласно 284-й статье Трудового кодекса работодатели должны ориентироваться на норму рабочего времени, установленную на основном рабочем месте.

Соответственно, получив должность по совместительству, работник не может работать больше половины основного рабочего времени — максимум для него составляет 4 часа ежедневно.

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

Но при этом предусмотрены также исключения из общих правил, согласно которым допускается полная занятость на дополнительном месте работы.

  1. Временное отстранение от основных трудовых обязанностей, например, в связи с ухудшением здоровья или по другим уважительным причинам.
  2. Сотруднику, занимающему руководящие посты, не смогли подобрать вакантное место с надлежащими условиями труда, но полностью разрывать трудовые отношения работодатель не желает. В этом случае у работника появляется свободное время, которое он может посвятить работе по совместительству на полную ставку. Это право предоставлено положениями 73-й статьи ТК (часть четвёртая).
  3. Аналогичная ситуация может возникнуть с трудоустройством рядового сотрудника, который по медицинским показаниям не может трудиться на основном месте работы. Речь идёт о временном отстранении сроком до четырёх месяцев. В этот период человек может выполнять более лёгкие работы по совместительству (73-я статья ТК, часть вторая).
  4. Прекращение трудовой деятельности, обусловленное неплатёжеспособностью основного работодателя. У работников предприятия или организации также появляется свободное время для дополнительных работ в полном объёме (142-я статья ТК).
  5. Также полная занятость предусмотрена для отдельных категорий работников, желающих работать на дополнительной должности на другом предприятии или в организации. Например, это разрешено Постановлением Министерства труда под номером 41 для педагогов и медицинских специалистов.

Функции документа

Во всех перечисленных случаях работодателю необходимо оформить отдельный трудовой договор. Основная функция документа — это регулировка трудовых отношений с учётом всех требований закона.

Следует отметить, что в обязанности работодателя не входит увеличение рабочей нагрузки для сотрудника, у которого имеются перечисленные выше основания трудиться на полную ставку на дополнительном рабочем месте.

В каждом отдельном случае работнику необходимо достигнуть консенсуса с работодателем и подписать дополнительное соглашение.

Также допускается заключение нового договора, с учётом изменившихся обстоятельств (работник нашёл подходящее место для дополнительной трудовой деятельности и объяснил ситуацию).

Структура и образец

Договор по своему содержанию почти ничем не отличается от стандартного образца.

Характерные особенности оплаты труда указываются в соответствующем разделе документа (указывается, что работник будет получать полную ставку).

Структура документа выглядит следующим образом:

  • Вверху указывается название документа и его регистрационный номер, а также населённый пункт, в котором размещено юридическое лицо. Фиксируется дата подписания.
  • Ниже перечисляются обе стороны с указанием ФИО и должности руководителя, полного названия организации или предприятия, ФИО будущего сотрудника.
  • В общих положениях указывается, в какое именно структурное подразделение принят работник и какую должность он получит. Здесь же даётся информация по типу договора (бессрочного или срочного типа).
  • В следующем пункте перечисляются все обязанности и права принятого на работу сотрудника.
  • Затем в отдельном пункте перечисляются все права и обязанности для работодателя.
  • Отдельно рассматриваются все характеристики трудовой деятельности. Указывается, на какие льготы и компенсации вправе рассчитывать данный сотрудник.
  • В пункте, посвящённом режиму труда, подробно прописывается, сколько часов ежедневно будет трудиться человек, а также сколько рабочих дней будет в его неделе.
  • Уже в этом разделе чётко видно, что работник принят на полную ставку.
  • В разделе, посвящённом оплате трудовой деятельности, указывается, что оплата осуществляется в полном размере, установленном для конкретного рабочего места.
  • Затем перечисляются условия изменения договора и время вступления этого документа в силу.
  • Внизу указываются реквизиты обеих сторон, ставятся подписи и печать юридического лица.

Нюансы оформления

Подготовкой договора занимаются сотрудники кадрового отдела. С готовым документом должны быть ознакомлены обе стороны. После чего они ставят свои подписи.

Одна копия документа передаётся в кадровый отдел, где хранится с личным делом сотрудника в течение 75 лет. Второй экземпляр выдаётся на руки работнику и хранится у него дома.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург 7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Существует множество ситуаций, когда заработной платы с основной работы недостаточно, тогда многие ищут способы официально повысить уровень доходов.

Можно ли работать по совместительству на полную ставку?

Можно ли

По действующему законодательству Российской Федерации, гражданин имеет право официально заключить договор с организацией, которая предоставляет возможность работать по совместительству.

В каждом трудовом договоре должно оговариваться, что занимаемая должность сотрудника является дополнительным способом увеличения материального благосостояния.

 Внутреннее совместительство  работник помимо основной работы выполняет для работодателя совместную работу на одном предприятии
 Внешнее совместительство  это работа, предоставляемая организациями, помимо основного места трудоустройства

Также существуют варианты, когда работодатель предлагает сотрудникам совместить несколько должностей.

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

Такая работа тоже оплачивается за каждый переработанный час, для этого составляется отдельный договор, в котором прописываются все нюансы, включая список обязанностей, объемы работ.

Как правило, такое предложение может возникнуть:

  • В случае непредвиденного отсутствия коллеги.
  • При расширении организации.
  • В случае увеличения объемов работ.

Важно: Работник, которому предложили совместную должность, имеет право отказаться от нее, даже если он преступил к исполнению обязанностей.

Согласно Трудовому Кодексу РФ совместная работа не может быть на полную ставку, за исключением отдельных ситуаций предусмотренных федеративным законодательством.

Полный рабочий день на совместной работе может быть предоставлен только в том случае, когда на основной работе этот день является выходным.

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

В РФ предусмотрен 8 часовой рабочий день. Время, потраченное на совместную работу в рабочий день не должно превышать 4 часов.

Важно: Работа по совместительству оплачивается согласно трудовому договору.

Оплата труда работника, который занимает должность на полставки, происходит несколькими способами:

  • согласно заключенному трудовому договору, где указывается фактический оклад;
  • согласно районным коэффициентам и доплатам, которые предусмотрены местными органами власти;
  • согласно количеству отработанных часов или фактически выполненных объемов работы.

Совместная работа может быть на полную ставку в особых случаях предусмотренных действующим законодательством:

  • когда работодатель основного места работы нарушает права сотрудника и задерживает выплаты по заработной плате, работник имеет право перейти на полную ставку, на совместную должность ст. 142 ТК РФ;
  • когда сотрудник не может выполнять основные обязанности на постоянной работе по медицинским показателям, он имеет право перейти на другую должность на этом же предприятии или отказаться от сотрудничества с компанией, организацией в пользу совместной должности ст. 73 ТК РФ.

Если же особой ситуации не возникает, работа по совместительству не может превышать половины обязательного месячного количества трудовых часов, что предусмотрено действующим законодательством ст. 282-288 ТК РФ.

Также Трудовым Кодексом оговаривается невозможность выполнять совместимую работу таким категориям граждан, как:

  1. Представителям судебной системы, судей, адвокатов, прокуроров.
  2. Работникам охранных организаций, которые состоят на службе.
  3. Сотрудникам госслужбы.
  4. Представителям муниципальных структур.
  5. Руководителям организаций.
  6. Членам государственного правительства.
  7. Представителям федеральной фельдъегерской связи.
  8. Сотрудникам разведывательных структур.
Предлагаем ознакомиться:  Как откосить от армии в 2019 году?

Внешнее совместительство – это выполнение трудовых обязанностей в организации, компании, на производстве, в не стенах основного места трудоустройства.

Выполнять обязанности, совместный сотрудник может в выходные дни или после окончания рабочего дня на основной работе.

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

Между работодателем и работником заключается трудовой договор, аналогичный обычному, за исключением внесения обязательной пометки, что сотрудник приходящий и работает по частичной занятости. В соглашении прописываются обязанности работника и способ начисления заработной платы.

Важно: Оклад совместимого сотрудника не должен превышать половины заработной платы штатного сотрудника на аналогичной должности.

Внутреннее

Внутреннее совместительство – это выполнения сверх нормированной работы или совмещения нескольких должностных обязанностей на одном предприятии или в организации. Совмещение должностей происходит только по письменному согласию работника.

Совмещение должностей одним сотрудником достаточно распространенная практика, поскольку работник выполняет несколько обязанностей, а работодатель при этом экономит на выплатах по заработной плате.

Такой способ предоставления работы не является менее эффективным и не влияет на производительность трудовой деятельности, даже наоборот, сотрудник, который работает на постоянной основе в этой же организации, как правило, не нуждается в дополнительных корректировках и введения в курс поточных дел.

Важно: Работодатель обязан оплачивать дополнительные часы работы и отдельно вносить в трудовой договор соглашения по поводу предоставления сотрудником услуг. Работник имеет право отказаться от такого вида занятости.

С совместимым сотрудником необходимо заключать трудовое соглашение, в котором стоит указать:

  • объемы работы;
  • часы выполнения и графики предоставления трудовых услуг;
  • способ начисления заработной платы;
  • должность по частичной занятости;
  • периоды предоставления отпусков;
  • обязанности сотрудника и работодателя;
  • условия, при которых договор аннулируется;
  • условия увольнения;
  • дата окончания трудового договора.

Работодатель имеет право запросить у нанимаемого гражданина следующий пакет документов:

  • паспортные данные и ИНН;
  • документы или нотариально заверенные копии, подтверждающие наличие необходимого образования, квалификации и опыта;
  • если предполагаемая должность связана с вредными условиями, работодатель может затребовать сведения об основном месте работы.

Важно: Работник, который выполняет работу по совместительству, должен вносить доходы в годовую налоговую декларацию и делать взносы в пенсионный фонд.

Для составления договора по совместительству, работнику необходимо написать заявление с просьбой о рассмотрении кандидатуры на вакантную должность.

При необходимости может дополнительно заключаться договор о материальной ответственности, который станет приложением к трудовому договору.

Дата окончания подобного соглашения, может оговариваться и прописываться в трудовом договоре совместимого сотрудника в следующем случае:

  1. Если работник нанимается только для выполнения сезонных работ.
  2. Когда сотрудник нанимается на должность временно отсутствующего работника.
  3. Если человек нанимается для выполнения временной работы, но окончательный срок пока неизвестен.
  4. При трудоустройстве сотрудников для работы в условиях Крайнего севера.
  5. Если сотрудник направляется на работу за границу.
  6. Во время предоставления обучения или при прохождении стажировки.
  7. Если работу необходимо выполнять на предприятии, где штат сотрудников не превышает сорока человек.

Важно: Оформление трудового договора при выполнении совместимой работы обязательно. За исключением случаев совмещения работы на одном предприятии, в такой ситуации достаточно оформить дополнительное соглашение.

Это когда сотрудник выполняет поручения по совместимой работе, не отрываясь от своих прямых обязанностей.

ТК РФ контролирует правовые отношения работодателя и совместимого сотрудника, такой способ дополнительного заработка может быть внесен в трудовую книжку, во время заключении официального договора. При расчете пенсии совместимая работа будет учитываться для формирования трудового стажа.

Как оплачивается больничный лист по совместительству, читайте здесь.

Материальная ответственность военнослужащих рассматривается на этой странице.

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

Как мы оговорились выше, для работников по совместительству предусмотрены послабления. Так, в нерабочие дни по основному месту трудоустройства может работать внешний совместитель на полную ставку. К примеру, на основной должности оформлен отпуск без содержания. Помимо этого исключения, чиновники предусмотрели еще два условия, при которых работа совместителя может быть больше чем полставки. К таковым относят:

  1. Случаи, когда специалиста отстранили от основного труда в связи с медицинским заключением, например по состоянию здоровья (статья 73).
  2. Ситуации, при которых заработную плату на основной работе задержали более чем на 15 дней, и специалисту пришлось приостановить работу, согласно статье 142.

Если хотя бы одно из этих условий соблюдено, то можно смело оформлять внешнее совместительство на полную ставку, трудовой договор на целую ставку в иных ситуациях заключать нельзя. За такие действия работодателю грозит штраф по 5.27 КоАП.

Как быть, если гражданин-совместитель желает трудиться в полную силу на второстепенном месте трудоустройства? Например, если по основной должности его штатную единицу сократили до 0,5 ставки. В таком случае следует изменить место основного трудоустройства. То есть работа, которая была второстепенной, переоформляется на основную, и наоборот. Причем новые трудовые договора заключать совсем не обязательно. Достаточно подписать допсоглашение к трудовому контракту с обоими работодателями.

Совместительство — вариант заработка для трудящихся, которые хотят получить возможность увеличить свой заработок. Оно основывается на том, что назначенный объем труда производится в свободный от основной деятельности период.

Законодательство РФ не ограничивает право работника в оформлении совместительства. Иными словами, трудящийся может оформить столько видов дополнительной занятости, на сколько хватит времени и сил. Однако работать на полный день при оформлении внутреннего или внешнего совместительства сотрудник может лишь в некоторых случаях. Работодатель имеет право принять трудящегося на совмещенную деятельность, если:

  • Подчиненный не имеет возможность работать на основной должности по причине ухудшения здоровья, опираясь на положения статьи 73 ТК РФ.
    Руководитель может принимать сотрудника в случае выходного на основном месте занятости;
  • Основываясь на статье 73 часть 4 ТК РФ, трудящийся может работать целый день на внутреннем или внешнем совместительстве должностей с выплатой всей ставки. Данный процесс можно инициировать, если основной вид деятельности имеет длительные промежутки отдыха в работе и у специалиста есть много времени для реализации иных процессов;
  • Если оплата по основному виду деятельности задерживается или прекращается по вине работодателя, сотрудник имеет право оформить соглашение на совмещение должности с учетом полного объема труда.

Легализация совместительства на полную ставку

На усмотрение руководителя

  1. На другую часть ставки можно трудоустроить родственника либо знакомого. Работать, конечно, придется самому, ну а заплатой придется делиться с ним. Надо отметить, что такой способ имеет массу отрицательных черт. Так, если ситуацией заинтересуются правоохранительные органы, работодателю придется долго объяснять ситуацию.
  2. Руководствуясь ст.60.2 ТК РФ выполнять рабочие функции на другую половину ставки в пределах уже подписанного трудового соглашения по совместительству, но увеличив размер выполняемых функций за дополнительную плату. Это можно осуществить только при наличии согласия нанимателя и подписания дополнительного соглашения, определяющего размер дополнительной оплаты.

Учитывая эти возможности, совместительство на полную вакантную должность можно осуществить при условии, что руководитель компании будет не против.

Можно ли работать по совместительству на полную ставку?

Трудовое законодательство РФ гласит о том, что многие работники, помимо основной работы, могут оформить договорные условия для службы по совместительству. Такой вид деятельности позволяет укрепить профессиональный навык и увеличить уровень дохода. Ответы на вопросы: как правильно оформить подобную деятельность на весь трудовой день и как производится оплата по такому виду службы можно узнать в материале.

Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории. На дополнительном месте работы запрещается:

  • Трудиться более чем на 0,5 ставки.
  • Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет.
  • Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству. При этом количество таких совмещений — не ограничено.

Трудовое законодательство РФ гласит о том, что многие работники, помимо основной работы, могут оформить договорные условия для службы по совместительству.

Такой вид деятельности позволяет укрепить профессиональный навык и увеличить уровень дохода.

Ответы на вопросы: как правильно оформить подобную деятельность на весь трудовой день и как производится оплата по такому виду службы можно узнать в материале.

Можно ли

Такой сотрудник как раз и будет называться совместителем, однако ему следует подписать трудовой договор.

Человек, подобным образом совмещающий работу на двух местах в пределах одного предприятия, называется внутренним совместителем.

Сотрудник, работающий подобным образом на двух различных предприятиях, называется внешним совместителем, а работа, которую он проводит в свободное от основного места время на другом предприятии – внешним совместительством.

03.2015

Здравствуйте! я работаю по внешнему совместительству на полную ставку 3-ий год. мне не выплачивают аванс как всем работникам 30 числа каждого месяца,а получаю зарплату целиком. не начисляют 13-ую зарплату 18.01.2013

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

Скажите пожалуйста можно ли принять фельдшера по совместительству на полную ставку, с графиком сутки через трое. По основному месту у нее такой же график.

Вы вправе произвести оформление работника на основную работу по той же должности. которую он занимает на условиях совместительства, сохранив по соглашению сторон режим работы. на условиях неполного рабочего времени, или установив работнику нормальное рабочее время.

В подобной ситуации можно поступить двумя способами. оформить сначала увольнение, а затем прием работника на основную или обойтись внесением изменений в трудовой договор.

Следует отметить, что ранее статья 98 Трудового кодекса РФ разрешала внутреннее совместительство только по иной профессии, специальности или должности. Однако с 6 октября 2006 года она утратила силу.

Таким образом, учитывая позицию Роструда, по внутреннему совместительству возможна по любой профессии (специальности, должности), в том числе аналогичной той, которую сотрудник выполняет по основному месту работы*.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Это императивная норма, которая не может быть изменена в сторону увеличения ни в локальном нормативном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка), ни в трудовом договоре.

Однако в те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству и полный рабочий день (смену).

интернате медсестрой палатной, имею ли право на досрочную пенсию. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 288 раз.

Задан 2012-05-02 15:15:33 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» По какой статье можно уволить. совместителя в связи с принятием на работу.

постоянного сотрудника? — По какой статье можно уволить. совместителя в связи с принятием на работу. постоянного сотрудника. далее

1 ответ.

Ряд специалистов считают, что так делать нельзя, так как согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

При внутреннем совместительстве работник трудится по другой штатной единице у того же работодателя, у которого он работает в основное время.

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

При внешнем работник привлечен к работе в основное время в другой организации. В любом случае работник трудится в свободное от основной работы время.

Осуществление данной деятельности должно быть оформлено отдельным трудовым договором даже в том случае, если это внутреннее совместительство.

ч. и оплату в полном размере без учета фактически отработанного времени. При этом следует учесть, что правомерность такой позиции организации, возможно, придется отстаивать в суде.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ ).

Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч.

Особенно это удобно в группах взаимосвязанных компаний, когда «вместе» работают несколько организаций с одним бухгалтером. Обычно это инициируется руководством.

  • приостановил работу по своему основному месту работы, поскольку там ему задержали зарплату более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от основной работы по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ).

При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. В ином случае заключать с внешним совместителем трудовой договор на полную ставку опасно. Ведь даже если он предоставит вам справку с основного места работы о том, что там он трудится на 0,5 ставки или менее, вы, приняв его на работу, не сможете соблюсти другое требование ТК РФ о том, что на работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени.

И вообще, если работник хочет работать у вас полный рабочий день, то логично, чтобы он заключил трудовой договор с вами как с основным работодателем, а на других местах работы стал совместителем. Кстати, проверяющие из трудинспекции, если обнаружат у вас совместителя, работающего на полную ставку, наверняка выпишут вам штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Фонд обязательного резерва входит в конкурсную массу при банкротстве кредитной организации

Отметим, что для определенных категорий работников установлены свои особенности работы по совместительству. Это педагогические, медицинские, фармацевтические работники, а также работники культуры (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Предусмотрены ли исключения?

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

Такое выполнение функций возможно не только по месту постоянной трудовой занятости, но и в иной компании. Имея конкретную специализацию, сотрудник может совмещать работу во всех сферах деятельности, на которые не устанавливаются законодательные ограничения.

Работники ФСБ не могут работать по совместительству

  • Несовершеннолетним гражданам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста
  • Персонал, исполняющий трудовые функции в организации на постоянной основе, окружающая среда которой относится к вредной или опасной, если похожие присутствуют и в учреждении, в которое он устраивается по совместительству
  • Транспортные служащие, привлеченные к непосредственному управлению транспортом в ситуации, когда предлагаемые условия идентичны
  • Служащие учреждений, оказывающие охранные услуги
  • Сотрудники администраций муниципальных образований и государственных учреждений
  • Представители состава Правительства России
  • Сотрудники правоохранительных, судебных служб, адвокатских коллегий
  • Военные, служащие ФСБ, разведслужб
  • Персонал банков, занимающие определенные вакансии
  • Лица, занимающие руководящие посты

Трудовой договор на внешнее совместительство — можно ли оформить полную ставку?

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству определяется на основании ст. 284 ТК РФ. Тем не менее, несмотря на прямой запрет, все же существуют определенные ситуации, когда сотрудник может осуществлять работу на полную ставку.

Рассмотрим в виде таблицы случаи, когда у работодателя имеется возможность использовать труд совместителя в полном объеме.

п/п Ситуация Нюансы
1 В том случае, когда на основном месте работы у сотрудника установлен посменный график работы, он имеет право трудиться по совместительству на полную ставку.  
2 В определенных ситуациях сотрудник имеет право работать на полную ставку в определенные дни. Так, например, если работнику на основном месте работы предоставлен отгул, в этот день он имеет возможность по совместительству отработать полный день/смену. К этой ситуации также можно отнести случай, когда работник временно перестает работать по основному месту работы по определенным причинам (по состоянию здоровья, в связи с невыплатой заработной платы работодателем и т.д.); Для того чтобы труд по совместительству был правомерен, необходимо иметь в наличии подтверждающие документы. Если сотрудник не исполняет трудовые обязанности на основном месте работы в связи с болезнью, в качестве подтверждающего документа должно быть предоставлено медицинское заключение. При отсутствии на основном рабочем месте по причине невыплаты зарплаты, подтверждающим документом является письменное решение о приостановлении;

Работа по внешнему совместительству в отличии от внутреннего предполагает заключение трудового договора.

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор в этом случае не будет содержать принципиальных отличий от обычного за исключением необходимости указать, что данное рабочее место не является для сотрудника основным местом работы.

Оплата труда совместителей определяется руководителем организации и должна быть отражена в подписанном сторонами трудовом контракте. При этом в качестве базового документа, определяющего порядок расчетов, выступает ст. 285 ТК РФ.

Величина денежного вознаграждения может быть определена двумя способами:

  1. Исходя из отработанного сотрудником времени;
  2. Пропорционально объемам выпущенной продукции.

Важным нюансом является то, что внешние совместители имеют полное право претендовать на весь действующий в организации объем надбавок и премиальных выплат.

При трудоустройстве совместителей работодателю важно помнить о том, что любое нарушение режима труда и оплаты персонала, работающего по совместительству, неизбежно приведет к вопросам со стороны трудовой инспекции и, как следствие, к применению штрафных санкций. Размер взысканий будет зависеть от характера нарушения, а также от правового статуса компании-работодателя.

В отношении индивидуальных предпринимателей действующим законодательством предусмотрены штрафы в размере 1000-5000 рублей, тогда как для юридических лиц их величина будет варьироваться в пределах 30000-50000 рублей. Избежать данной ситуации позволит применение актуальной нормативной базы при взаимодействии с совместителями.

Функции документа

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

В каждом отдельном случае работнику необходимо достигнуть консенсуса с работодателем и подписать дополнительное соглашение. Также допускается заключение нового договора, с учётом изменившихся обстоятельств (работник нашёл подходящее место для дополнительной трудовой деятельности и объяснил ситуацию).

Нюансы оформления

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным.

    Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2017 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании. Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Совмещение не требует заключения дополнительного договора по совместительству, так как в этом случае не подразумевается трудоустройство на несколько разных работ, не происходит изменение рабочего дня. Если совмещение возможно только в рамках одной организации, при совместительстве сотрудник может работать в разных компаниях.

паспорт;

документ об образовании;

лист медосмотра;

справку об отсутствии ограничений на работу, если условия труда относятся к вредным или опасным для жизни и здоровья.

В качестве такой возможности выступает внешнее совместительство, при котором выступают особые условия в трудовом договоре. При этом такой вид трудовых отношений возможен не для всех работников.

Кто не может стать совместителем? Какой порядок оформления данного документа и какие его особенности? Эти и другие вопросы будут рассмотрены в данной статье.

Совместительство является одним из видов трудовых отношений, когда человек имеет два и больше мест работы, то есть помимо основной у него есть дополнительная.

Причем особенность прослеживается в том, что на обоих должностях он может быть официально трудоустроен и получать зарплату. Регулируется данное понятие ст. 60.1 ТК РФ.

Устроиться работать можно как в организации по месту основной работы (внутреннее), так и на совсем другое предприятие (внешнее).

В этой статье речь пойдет именно о внешнем совместительстве, когда оформить данный вид трудового договора следует на ином предприятии, независящим от основного места труда.

ТК РФ запрещает подобные соглашения в случаях, если прием на работу совместителем желает получить несовершеннолетнее лицо, если это государственный служащий, руководитель муниципального образовательного учреждения, работающий в опасных или вредных местах на обоих работах, если продолжительность рабочего времени на главной должности выше допустимой нормы.

Обычно полной ставкой считается 8-часовой рабочий день и пятидневная неделя. Работая по внешнему или внутреннему совместительству, ст.

244 ТК РФ устанавливает для совместителя рабочий день до четырех часов. В дни отпуска или выходные есть возможность работать полную смену или день.

Для совместителя это время не больше, нежели половина нормы определенной категории работников. Исходя из этого работодатель не вправе оформить сотрудника-совместителя на полную ставку. Допускается только отработка полного дня при определенных обстоятельствах, однако превышение нормы часов недопустимо.

  1. Срочный трудовой договор имеет срок действия, который указывается в документе. Подписание срочного документа допускается только при наличии согласия обеих сторон, которые предварительно обговаривают устраивающий всех срок.
  2. Бессрочный — эта форма трудового договора подразумевает, что в документе не устанавливается ограничений по сроку его действия. Договор прекращается по инициативе одной из сторон, либо по соглашению сторон.
  1. По соглашению сторон. Стороны принимают совместное решение о расторжении трудового договора.
  2. По желанию работника. Сотрудник может принять решение об увольнении с работы по совместительству, написав заявление об уходе по собственному желанию. Данное заявление является основанием для расторжения трудового договора.
  3. По желанию работодателя. Наниматель может уволить совместителя с работы по объективным причинам (некачественное исполнение обязанностей, нарушение режима работы, несоблюдение условий трудового договора и т.д.).
  4. Вследствие приема на занимаемое человеком место постоянного работника. Работодателю может потребоваться сотрудник, который будет постоянно находиться на месте и работать полный день.
  5. По иным причинам.

Можно ли

Риски совместительства

Даже несмотря на возникающие возможности для своей реализации и получении дополнительного дохода, могут появляться разные негативные моменты при рабочей деятельности в нескольких компаниях:

  1. Возникновение непредвиденных ситуаций, например, болезнь сменщика на работе по совместительству. При сдвиге смен, трудящийся будет не в состоянии трудиться в этой компании из-за совпадения рабочего времени в обоих местах. При этом придется либо оформлять время за свой счет или отказаться от таких действий, если обстоятельства будут продолжаться какое-то время.
  2. Нанимателю трудно проконтролировать выполнение обязанностей совместителем. Так как находясь на своем месте, он может вполне заниматься решением собственных проблем.

Конечно, таких случаев возникает немало, но преимущества, получаемые в процессе сотрудничества, оправдывают все недостатки.

Нюансы условий труда

По закону сотрудник, желающий найти официальную подработку, не обязан получать разрешение по основному месту работы.

Достаточно желания самого человека найти дополнительный источник дохода и заключить трудовой договор.

Но законодательством устанавливается ряд категорий граждан, которые не имеют права на подобную возможность:

  • несовершеннолетние лица;
  • работники, претендующие на дополнительный труд в сфере опасных и вредных производств (если основная деятельность носит такой же характер);
  • работники, которые хотят управлять транспортными средствами (если основная деятельность носит такой же характер);
  • иные случаи, установленные федеральными законами (судьи, адвокаты, некоторые служащие муниципальных органов и Банка России и т.д.).

Для следующих лиц установлены ограничения для заключения трудового договора по внешнему совместительству :

  • депутаты помимо основной государственной деятельности имеют право дополнительно заниматься только научной, преподавательской или творческой работой;
  • руководители юридического лица должны получать соответствующие разрешения в уполномоченных органах.
  1. Паспорт, либо иной документ, удостоверяющий личность.
  2. СНИЛС.
  3. Документ об образовании. Диплом или сертификат необходим в тех случаях, когда человек претендует на должность, требующую специальных знаний.
  4. Справка, содержащая информацию о характере труда, выполняемого на основном месте (при устройстве на вредные производства).

Данный перечень документов является стандартным и закрепленным законодательно. В ряде случаев работодатели при заключении трудового договора могут попросить предъявить какие-либо дополнительные сведения.

Рабочее время

Режим труда определяется на основании соглашения, достигнутого между работодателем и сотрудником. Информация о выбранном режиме работы должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Ежедневно трудовая норма составляет не более 4 часов, а еженедельно – не более 20 часов. Это является ровно половиной устанавливаемой законом допустимой продолжительности рабочей недели – 40 часов.

Предлагаем ознакомиться:  Срочный трудовой договор с беременной женщиной

Отпуск работника, оформленного совместителем, предоставляется одновременно с основным отпуском.

Факт получения отпуска подтверждается соответствующей справкой или приказом, выданными начальством на основной работе.

Если человек по внешнему совместительству трудится менее полугода, отпуск предоставляется авансом.

Все расчеты отпускных и компенсаций производятся по стандартной схеме, как и при обычной работе. Если отпуск совместителя меньше, чем на основном месте, работник может взять дни за свой счет для покрытия разницы в продолжительности отпусков.

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

Причем работник самостоятельно решает, какое количество дней за свой счет он берет. Это может быть весь недостающий для сравнивания отпусков срок, либо его часть.

Зарплата при таком типе работы может быть повременной или сдельной. В первом случае доход складывается пропорционально количеству отработанного времени, во втором случае – пропорционально количеству проделанной работы.

Допускается, что общий месячный доход работника может составлять сумму меньше прожиточного минимума по региону, так как норма рабочего времени составляет обычно половину ставки.

Командировки

Работодатель может отправлять совместителя в командировки.

Теоретически это возможно, если основной работодатель на время такой командировки сотрудника согласится дать ему отпуск без содержания.

На практике это практически невозможно, особенно если работа по совместительству предполагает периодические командировки.

Существуют сложности и с обратной ситуацией, когда командировки назначаются на основном месте.

В этом случае на время отсутствия совместитель должен брать дни за свой счет у второго работодателя.

Решить проблему можно, предварительно оговорив подобный вариант и внеся соответствующие условия в трудовой договор. Таким образом, наличие командировок на любой из работ для внешнего совместителя является нежелательным.

Для работодателя принять сотрудника на должность по совместительству не составит большого труда. Наоборот, если данный сотрудник уже трудится в другой организации по данной специальности, то это означает, что у данного специалиста имеется профессиональный опыт в режиме «реального времени».

Для приёма такого специалиста потребуется получить от него следующие документы:

  • Заявление о приёме на работу.
  • Копию трудовой книжки.
  • График с постоянного места трудоустройства.
  • Справку с постоянного места трудоустройства, в которой будет указано об отсутствии вредного производства и тяжёлого физического труда.

Процесс приёма сотрудника по внешнему совместительству осуществляется в такой последовательности:

  1. Гражданин, который устраивается по такому графику, должен написать заявление на имя руководителя организации. В заявлении необходимо указать просьбу о приёме на определённую должность в данной организации, указать дату, и заверить данный документ своей подписью.
  2. С таким сотрудником заключается трудовой договор, в котором, указывается размер денежного вознаграждения, а также, его права и обязанности. Данный документ заверяется подписью сотрудника, а со стороны работодателя, руководитель организации ставит печать и личную подпись.
  3. Руководителем организации составляется приказ о приёме сотрудника на определённую должность. В приказе указывается фамилия, имя, отчество нового сотрудника, название должности, на которую принят специалист. В данном документе обязательно следует указать, что гражданин нанимается по договору внешнего совместительства. Приказ заверяется печатью и подписью директора, а принятый сотрудник должен быть ознакомлен с данным документом под подпись. Приказу о приёме сотрудника по договору внешнего совместительства обязательно должен быть присвоен номер и указана дата.
  4. На работника заводится личная карточка, в которой указывается его семейное положение, информация об образовании.

После проведения данных процедур можно считать гражданина принятым на работу по такому графику.

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

При запросе работника, который желает внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель обязан предоставить копию приказа о приёме на работу. Данную копию работник должен предъявить по месту постоянного трудоустройства, чтобы работодатель внёс запись в трудовую книжку.

Если данный работник будет трудоустроен в организации по такому графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ. На работу сотрудника компании, который устроен по совместительству действует ограничение на время работы, которое не должно превышать 4 часа в день.

Остальные условия, не отличаются от обычного трудоустройства.

Можно ли

Действующее законодательство определяет положение совмещающего как штатного сотрудника наравне с основным служащим, что подразумевает наличие контракта и предоставление к нему конкретных документов, а также подготовки приказа, отличающегося некоторыми особенностями.

Трудовой договор

  • Гражданский паспорт лица
  • Удостоверение о получении определенной квалификации
  • Трудовая книжка в копиях
  • График деятельности с основного места занятости
  • В установленных ситуациях – справки из организации, служащей постоянным местом выполнения работы, об отсутствии особых условий на производстве, об отсутствии судимости, наркотического или психиатрического контроля, управлении автотранспортом

Трудоустраивающимся подается заявление о приеме на желаемую должность по совместительству в установленном формате. В нем нужно изложить просьбу о трудоустройстве на конкретную должность, проставить число написания и удостоверить своей подписью.

Соглашение должно содержать:

  • Размер денежного содержания
  • Права и обязательства сторон
  • Подпись сотрудника и нанимателя, и его печать

При составлении приказа о приеме на должность указываются:

  • ФИО трудоустраивающегося
  • Наименование должности
  • Положение о приеме лица по соглашению о внешнем совместительстве
  • Печать и подпись руководителя компании
  • Отметка об ознакомлении нанимающегося

Отметка о работе по совместительству может проставляться по желанию трудящегося. Для этого потребуется представить по постоянному месту занятости копию приказа о трудоустройстве в роли совместителя и справочную информацию о реквизитах учреждения. После подготовки соответствующего приказа, запись вносится в соответствующую графу.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Что собой представляет и как оформляется внешнее совместительство

Для целей установления общего порядка заключения договоров на совместительство, в Трудовом кодексе предусмотрена 44 глава. В указанном нормативном документе отражается понятие совместительства, а также рассматривается статус сотрудника-совместителя, методика оформления трудовых отношений с данной категорией персонала, а также величина оплаты труда, на которую может претендовать работник.

С точки зрения трудового права имеет место два понятия: совместительство и совмещение, имеющих принципиальное различие между собой.

Совместительство представляет собой исполнение трудовых функций в свободное от выполнения основных обязанностей время. В свою очередь совмещение заключатся в выполнении обязанностей без отрыва от основной работы.

Совместительство может быть внутренним и внешним. Исходя из названия, очевидно, что внешнее совместительство реализуется за пределами одной компании, то есть работник имеет возможность одновременно трудиться в нескольких организациях. Внутреннее совместительство возникает в том случае, если сотрудник в рамках одного субъекта хозяйственной деятельности исполняет обязанности нескольких должностей.

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

Следует отметить, что совместительство доступно для ограниченного числа сотрудников. Так, в соответствии с положениями трудового права, в частности ст. 282 ТК РФ, установлено, что к работе по совместительству не может быть допущен персонал, не достигший совершеннолетия, а также работники, деятельность которых осуществляется под воздействием негативных для жизни и здоровья факторов.

Помимо 282 статьи ТК РФ, запрет на совместительство закрепляется рядом иных нормативных актов. Например, в соответствии с Федерльным законом №79-ФЗ, для работников, занимающих государственные и муниципальные должности, работа по совместительству является невозможной.

Что касается порядка оформления совместителей, он в большинстве своем идентичен принятию персонала на основное место работы. К числу необходимых документов относят паспорт, документы, подтверждающие уровень квалификации, и так далее. В том случае, когда речь и дет о совместительстве в пределах одной компании, заключение нового трудового договора не требуется – будет достаточно дополнительного соглашения о совместительстве.

При использовании труда совместителей, у работодателей нередко возникает вопрос, каким образом следует организовать их трудовую деятельность и правомерна ли полная ставка.

Нюансы оформления

паспорт;

лист медосмотра;

Заключая отношения с новым работодателем, должен быть подписан соответствующий трудовой договор, имеющий свои особенности.

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

Заключать подобные соглашения можно абсолютно с любым количеством работодателей. Основная особенность в образце такого документа – указание на факт совместительства. При этом указывать это условие нужно в любом случае, вне зависимости от того, где было подписано соглашение – по месту основной работы, либо в другой компании (соответственно внутреннее и внешнее совместительство).

Основные правила по заполнению такого вида документации, установлены в 282 статье ТК РФ. Например, настоящий нормативный акт, запрещает заключение этого соглашения с несовершеннолетними.

Статья 59 ТК РФ указывает на тот факт, что с гражданами, которые выполняют свои обязанности на условиях совместительства, подписывается срочный вид документации. Точный срок в срочном документе определяется соглашением сторон.

Пример для заполнения подобного документа представлен по ссылке ниже. Сам образец мало отличается от примера, где работодателем является юридическое лицо. В данном образце указывается ФИО, ИП и факт того, что он действует на основании свидетельства о госрегистрации.

Все остальные условия являются традиционными: предмет, права и обязанности одной и второй стороны, ответственность, причины расторжения, порядок разрешения споров.

Условия, являющиеся особенностью подобного вида соглашения, приведены в образце по ссылке ниже. В разделе о предмете соглашения записывается, что лицо совмещает должность.

Если человека берут на полставки, то и время его работы является меньшим, что отражается в разделе с режимом рабочего времени. Конкретный размер оклада вносится в главу «Оплата труда». Зачастую дополнительно вписывается фраза, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Временное соглашение является разновидностью срочного. Зачастую надобность в таких работниках возникает тогда, когда основной сотрудник, по определенным причинам, не может исполнять свои обязанности.

Вопрос

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу.

Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, в силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником необходимо отразить режим его рабочего времени и времени отдыха.

Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной.

Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Если на работу принят бывший государственный или муниципальный служащий, то работодатель сообщает на предыдущее место работы о заключении трудового договора с таким работником (ст. 64.1 ТК РФ).

На основании трудового договора с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1), в котором в строке «Условия приема на работу, характер работы» указывается «работа по совместительству».

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

— желание работника;

— представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.).

Таким образом, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.

На работника, заключившего трудовой договор по совместительству, заполняется личная карточка работника (формы N Т-2 или N Т-2ГС(МС)).

Учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Продолжительность отработанного времени (в часах, минутах) указывается в нижней строке (графы 4 и 6) формы N Т-12 или во второй и четвертой строках (графа 4) формы N Т-13.

При заполнении табеля учета рабочего времени нужно помнить, что в течение дня совместитель может работать не более четырех часов, а в течение месяца (другого учетного периода) — не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Например, если учетный период — одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может превышать 20 часов.

— совместитель свободен от основной работы. Общая продолжительность работы в учетный период не может быть более половины нормы рабочего времени в учетный период, установленной для соответствующей категории работников;

— совместитель приостановил работу по основному месту работы;

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

— совместитель отстранен от работы по основному месту работы.

— пропорционально отработанному времени;

— в зависимости от выработки;

— на условиях, определенных трудовым договором.

При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

Вопрос 2

В трудовой договор с совместителем включаются все обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, а также условие о том, что данная работа является для работника совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Помимо обязательных в трудовой договор могут включаться дополнительные условия согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Внешнее совместительство на полную ставку оформляем договор

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их надлежаще заверенные копии;

— справка о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, например медицинской справки.

Итак, на основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, с которым совместителя следует ознакомить под роспись. В приказе также отмечается, что сотрудник принимается на работу по совместительству, размер ставки, а также испытательный срок, если он установлен.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector