Помощь юриста
Назад

Как восстановить систему быстро и просто

Опубликовано: 23.01.2020
0
2

Кто должен заниматься восстановлением документа?

Сама фраза восстановление трудовой, по мнению юристов, не очень корректна. Восстановить ее законным способом невозможно, поскольку создается лишь дубликат. Впрочем, сейчас есть множество фирм, которые предлагают населению заполнение трудовых книжек.

Но лучше сюда не обращаться, ведь подделка документов карается несколькими годами тюрьмы. Даже несмотря на то, что они лишь переносят записи, которые были до этого в книжке, законная процедура восстановления выглядит несколько по-другому.

  • Необходимо обратиться к прежнему работодателю. Но что считать прежним местом работы? Если перед утратой документа работник уже успел заключить договор с новым работодателем, то именно это место и будет считаться последним. А если работник был в этот период безработным, то обращаться нужно по последнему месту службы. На имя руководителя пишется соответствующее заявление по установленной форме.
  • Сбор документов. Чтобы подтвердить свой реальный стаж, работнику придется предоставить доказательства. Это должны быть только оригиналы. Сюда можно отнести:
  1. приказы о назначении на должность
  2. трудовые договоры
  3. официальные ведомости на выдачу зарплаты
  4. сведения о стаже застрахованного лица из Пенсионного фонда (форма СЗВ-К)
  5. выписка из страхового счета гражданина РФ из Пенсионного фонда (форма СЗИ-5).

Отметим, что стаж в дубликате книжки вписывается как суммарное количество лет, без каких-либо уточнений по поводу занимаемых раннее должностей.

  • Выдача дубликата. Не позднее, чем через 2 недели с момента подачи работником заявления, работодатель обязан выдать ему оформленный по всем правилам дубликат трудовой. Здесь должны содержаться сведения об общем рабочем стаже до момента поступления на службу к последнему работодателю.

Но если по тем или иным причинам пришла в негодность трудовая книжка – как восстановить этот документ? Согласно законодательству, работник тоже имеет право требовать у руководителя выдачи ему дубликата документа.

В этом случае в дубликат из поврежденной трудовой переносятся все записи. Но это при условии, что все они читаемы. А если некоторые прочесть невозможно, то факты трудовой биографии необходимо подтверждать.

В испорченном документе на самом первом листе делается соответствующая пометка выдан дубликат. Также указывается его серия и номер.

Нередки случаи, когда трудовую книжку работника теряет сам работодатель. Это происходит по причине либо чрезвычайных ситуаций, либо халатности. В первом случае, созывается комиссия, куда входят несколько представителей исполнительной власти, представители самого работодателя и профсоюза.

Эта комиссия составляет акт, где указываются периоды и сроки работы, должность и общий стаж работника.

Затем сотруднику выдается оформленный дубликат трудовой книжки. Но здесь, как и в предыдущих случаях, нужно будет предоставить документальные подтверждения.

В качестве подтверждения могут быть использованы показания свидетелей.

Но если работодатель заявляет, что он просто потерял документ, и восстановление трудовой книжки просто не представляется возможным, работник вполне может привлечь его к ответственности за нарушение трудового законодательства. За подобное халатное отношение руководитель может поплатиться немалым штрафом.

В данном случае целесообразно обратиться не только в трудовую инспекцию, но еще и в районную прокуратуру. К сожалению, даже так не избежать долгого процесса оформления дубликата.

Нередки случаи, когда выясняется, что стаж подтвердить негде – компании уже не существует. Если возникла подобная ситуация, нужно направить в архивное учреждение соответствующий запрос. Именно здесь хранится вся документация ликвидированных организаций.

При наличии сведений о работнике, ему в скором времени будет выдана справка о стаже работы в данной фирме. Если же нужной информации в архиве нет, то необходимо обратиться в суд:

  1. Подается заявление об установлении факта работы в организации.
  2. Понадобятся показания не менее 2 свидетелей, которые подтвердят факт работы в ликвидированной компании.

Но перед подачей иска стоит убедиться, что компания действительно ликвидирована, а не произошло, например, слияния или ее переименования. В таком случае, восстановить трудовую можно и без обращения в суд.

Как восстановить систему быстро и просто

Чтобы избежать долгого изнуряющего процесса восстановления трудовой книжки, стоит быть внимательней к своим документам. Также не помешает хранить все трудовые договоры, заключаемые с работодателем, ведомости на заработную плату и остальные справки.

Таким образом, в будущем можно избежать бумажной волокиты и поиска свидетелей.

Обновление: 8 февраля 2017 г.

Заявление на восстановление трудовой книжки

Ситуации, когда работнику требуется восстановить свою утраченную трудовую книжку, нередки. Перспектива длительного хождения по предыдущим местам работы и архивам может ужаснуть любого.

Но так ли все сложно? Как можно восстановить трудовую книжку оптимальным способом?

Разберемся, что представляет собой процедура восстановления трудовой книжки и можно ли как-то ее упростить.

Начнем с того, что понятие восстановление в отношении трудовой книжки закон не употребляет, оно используется только на практике. Закон применяет термин дубликат, и порядок его выдачи детально регламентирован.

Как правило, восстанавливается книжка на последнем месте работы. Но тут следует учитывать тот факт, что обязанность появится только после написания заявления о предоставлении дубликата.

Кого именно посчитать последним работодателем из всех, у кого вы ранее работали, зависит только от вашего выбора.

Вообще, общие правила по заполнению дубликата ничем не отличаются от первоначальной.

Но так как не всегда предоставляются все оригиналы документов, есть некоторые требования к минимальному набору записей в дубликате документа.

Таким образом, в дубликате обязательно должна быть указана информация о непрерывном стаже работы гражданина до поступления на службу к нынешнему работодателю, а также сведения о работе и награждениях, внесенных в трудовую книжку на последнем месте работы.

Стаж работы указывается общей суммой, то есть сколько лет, месяцев или дней без уточнения работодателя, в течение какого времени и кем работал ранее владелец трудовой книжки. Итак, теперь стало немного понятно, какие записи указываются, как именно предполагается внесение записей, когда производится восстановление трудовой книжки.

Образец записи можно найти на любом ресурсе в интернете, мы же поговорим о том, как именно должна выглядеть правильная запись. После этого общий или непрерывный стаж, который подтвержден соответствующими документами, записывается отдельными периодами работы в хронологическом порядке:

  1. Во второй графе указывается время приема на работу.
  2. В третью графу записывается название организации, где работал гражданин, а также должность и разряд.
  3. При возможности документального подтверждения перевода на другую должность на том же месте работы обязательно делается отметка.
  4. Затем в графу 2 также заносится дата увольнения, а в графу 3 его причина, если работник может представить документ с такими данными.
  5. В случае если в документах не содержится полной указанной выше информации о прошлых местах работы, то тогда в трудовую записываются только сведения из документов.
  6. В графу 4 заносятся данные о документе, на основании которого была сделана запись.

Особенностью внесения записей в книжку также является то, что если в первоначальном документе основанием для записи был именно приказ, то в дубликате может быть указан другой документ, в котором содержится только ссылка на приказ или трудовой договор.

Таким образом, дубликат содержит сведения именно такого документа, даже если в нем имеется ссылка на приказ о приеме на работу.

Утилиты для восстановления утраченных файлов

При этом подтверждать потерю трудовой книжки ничем не требуется, да и это невозможно. Но вот при ее порче лучше всего приложить старую книжку к заявлению, отметив в самой форме, что она была передана работодателю.

Что касается кражи, то этот факт лучше всего подтвердить тем, что вы обращались с заявлением в полицию.

По той причине, что бывшему работодателю совсем не захочется заниматься вашими насущными проблемами, третий абзац сможет ему напомнить о том, что по правилам дубликат документа должен быть оформлен и предоставлен на руки работнику через пятнадцать дней со дня обращения.

Чтобы избежать возникновения споров по поводу даты обращения следует написать заявление в двух экземплярах.

Предлагаем ознакомиться:  Добровольные взносы в школе закон

Соответственно один передается секретарю или другому уполномоченному должностному лицу, а на второй экземпляр ставится отметка о вручении с обязательным проставлением даты, его нужно оставить себе.

Не стоит сразу ставить крест на случайно удаленных файлах, хотя они, к примеру, не отображаются в соответствующей папке проводника и отсутствуют в корзине. В действительности удаленные файлы по-прежнему пребывают на носителе, поскольку при удалении их средствами операционной системы не происходит физического уничтожения файлов.

Удаляется не тело файла, а только его заголовок; в то время как кластеры, в которых он был записан, просто помечаются пустыми и могут быть прочитаны до тех пор, пока не окажутся перезаписанными новыми данными. Именно поэтому удаленные документы, презентации, снимки и прочее могут быть восстановлены при помощи специализированных утилит.

Восстановление утраченных файлов возможно и в ряде других ситуаций. Например, после быстрого форматирования жесткого диска — ведь при подобной процедуре производится обнуление информации о начальной записи размещенных файлов (например, в NTFS — в области MFT), а все остальные области диска остаются неизменными. Некоторые утилиты также могут восстановить данные с дисков, у которых повреждена таблица размещения файлов, удален раздел с данными и др.

Однако однозначно утверждать, что любой файл (даже просто удаленный из корзины) всегда может быть восстановлен, было бы по меньшей мере опрометчиво. Увы, это не так, и неудача в немалой степени бывает связана с неправильными действиями пользователей. Дело в том, что любая компьютерная деятельность на диске, с которого были случайно удалены данные, может привести к тому, что кластеры, в которых находятся фрагменты соответствующих файлов, окажутся перезаписанными, ведь операционная система воспринимает их теперь как пустые.

После этого восстановление соответствующих файлов уже будет более чем проблематичным. Разумеется, при частичной перезаписи ряд утилит подобные файлы восстанавливает, однако вовсе не факт, что такие файлы потом можно будет использовать (исключение — текстовые документы, с отдельными спасенными фрагментами которых в дальнейшем можно будет работать).

Что касается восстановленных после частичной перезаписи снимков, музыки, видеороликов и прочего, то это, как правило, бесперспективно. Именно поэтому в первую очередь нужно предотвратить возможность перезаписи кластеров — то есть ничего не записывать на раздел жесткого диска, флэшку или карту памяти с утраченными данными, иначе шансы на возвращение к жизни потерянной информации станут минимальными.

если файл сильно фрагментирован, то надеяться (да и то с оговорками) на его восстановление можно только в системе NTFS, а вот на носителях с FAT, скорее всего, бессмысленно. Естественно, по этой причине особенно сложно восстановить на сильно заполненном диске очень большие часто перезаписываемые файлы, которые в силу обстоятельств, как правило, всегда оказываются сильно фрагментированными.

Нелишне также добавить, что ни одна из программ не сможет восстановить данные после гарантированного уничтожения информации средствами специализированных решений, а также низкоуровневого форматирования.

Самое главное — приступить к восстановлению случайно удаленных и утерянных файлов как можно быстрее (в идеале — сразу после удаления файла), хотя на практике нередки случаи восстановления даже давным-давно утраченных данных. Однако гарантии, что в числе таких невидимых «долгожителей» окажется и нужный вам документ, нет, поэтому медлить не стоит.

Для начала необходимо прекратить любую компьютерную деятельность на интересующем носителе, поскольку операционная система может записать на место удаленных или потерянных файлов какие­то другие данные (даже если вы сами вообще ничего не записывали), запустить установленную на компьютере утилиту для восстановления утраченных файлов и провести в ней сканирование носителя.

Ситуация усложняется, если речь идет о восстановлении данных на системном диске, на который система всё время что­то записывает. В таком случае оптимально снять жесткий диск с удаленными файлами и подключить его к другому компьютеру в качестве второстепенного, и только после этого приступать к процессу восстановления.

Как правило, в соответствующих инструментах по умолчанию проводится быстрое сканирование, осуществляемое путем анализа файловых записей. Если в ходе такого анализа искомый файл найти не удается (это возможно, если диск был отформатирован, раздел удален и т.д.), то имеет смысл прибегнуть к расширенному анализу.

При таком анализе проводится глубокое сканирование диска с полным просмотром всех секторов — оно занимает больше времени, но зато может оказаться более эффективным. В целях ускорения процесса можно прибегнуть к ограничению зоны поиска по типу данных (изображения, документы и пр.), имени файла и др.

Как восстановить систему

Ни в коем случае нельзя восстанавливать данные на сканируемый диск, хотя в ряде решений это возможно (опять же из-за опасности перезаписи интересующих секторов). Поэтому обычно восстановленные данные сохраняют на другой жесткий диск, другой раздел жесткого диска или флэшку.

Перед началом каких­либо действий по восстановлению данных следует принять во внимание возможность того, что причиной утраты файлов также может стать физическая неисправность устройства. Большинство рассматриваемых в данной статье решений помочь в таком случае не смогут, да и процесс восстановления информации в подобных ситуациях требует определенных профессиональных знаний и опыта.

До недавнего времени утилиты для восстановления утраченных файлов фигурировали в числе немногих категорий, где основную часть составляют очень дорогие коммерческие продукты, возможности которых совершенно несопоставимы с тем, что могут предложить приемлемые по цене, а тем более бесплатные утилиты. Теперь картина заметно изменилась, и сегодня домашние пользователи при желании вполне могут найти на рынке эффективные программы, с помощью которых можно не только легко восстановить случайно удаленные папки и файлы, но и вернуть к жизни данные, утраченные в результате быстрого форматирования диска, удаления раздела и пр. Именно о таких — приемлемых по цене или даже бесплатных решениях для восстановления папок и файлов — и пойдет речь в данной статье.

Разработчик: MiniTool Solution Ltd

Как хитрят работники?

Как восстановить трудовую книжку при утере? Животрепещущий вопрос, так как данный документ необходим для приема на новую работу или оформления пенсии.

Как восстановить систему быстро и просто

Прежде чем отчаиваться из-за утери стажа многих лет работы, предлагаем ознакомиться с данной статьей, где доступно и подробно изложены основные принципы и правила восстановления документа и перечислены места, в которые можно обратиться.

Необходимость восстановления трудовой книжки (ТК) может быть обусловлена рядом причин. Самые распространенные из них:

  • утрата ТК по вине работника;
  • потеря книжки по вине работодателя;
  • непригодное состояние трудовой книги, связанное с условиями хранения или избыточной эксплуатации, а также из-за влияния возможных внешних факторов;
  • форс-мажорные обстоятельства.

Если возникла одна из перечисленных ситуаций, то трудовую книгу требуется восстановить, или, как еще можно сказать, составить дубликат.

Однако существуют некоторые исключения, при которых уместно не заниматься восстановлением утраченного или испорченного документа, а завести новый.

Также к подобным случаям можно отнести ситуации, где сотрудник приходит к работодателю с испорченной трудовой книгой.

Утеря трудовой книжки работником чаще всего происходит в период, когда физическое лицо временно не работает, а следовательно, хранит документ у себя. Причины потери в такой ситуации не существенны, так как на общую картину не влияют. Еще одна ситуация, при которой ТК может находиться у работника, – если ее потребовалось предоставить для оформления страхования.

Примечание: в действующем законодательстве, кроме перечисленных, больше нет причин выдавать трудовую книгу на руки работнику.

Первое, что требуется сделать физическому лицу, если его документ стал непригодным или пропал, – немедленно отправится на место последнего трудоустройства и подать заявление с просьбой восстановить ТК посредством выдачи дубликата. Работодатель, в свою очередь, должен выполнить просьбу, указанную в обращении, в течение пятнадцати календарных дней.

Предлагаем рассмотреть более детально тонкости процесса восстановления записей ТК в двух вариантах: когда сотрудник ранее не работал в других организациях и случаи, если имеется стаж работы на других предприятиях.

Если место работы не менялось, сотрудник может восстановить сведения из испорченной или потерянной ТК, обратившись в отдел кадров своего предприятия. Такой процесс восстановления считается наиболее простым и быстрым, не требующим от физического лица дополнительных затрат времени и сил.

Предлагаем ознакомиться:  Срок вступления в наследство после подачи заявления нотариусу

Во время оформления дубликата документа вносят:

  • первое, что невозможно не заметить, – это отметка на главной странице (в правом верхнем углу) со словом «Дубликат»;
  • основные сведения о сотруднике, которые выписываются из предоставленного им свидетельства, удостоверяющего личность, документов, свидетельствующих о получении высшего, среднего или технического образования;
  • развёрнутые сведения о работе, содержащие все переводы, увольнения, замечания с внесением в книжку и т. п.;
  • информацию о наградах или поощрениях.

Важно: любые из перечисленных данных заполняются, основываясь исключительно на информации из сохранившихся в отделе кадров документов. Другие сведения и детали, о которых рассказывает сотрудник, но которые невозможно подтвердить документально, вносить категорически запрещено.

Не существует точного списка документов, требуемых для оформления дубликата ТК. Поэтому могут пригодиться разного рода архивные справки, приказы, распоряжения и т. п.

Восстановление утерянных записей при смене нескольких работ (на разных предприятиях) происходит немного в другом виде.

В раздел, отвечающий за сведения о текущей и прошлой работе, данные вносят таким образом:

  1. Записываются обобщенные данные относительно выработанного сотрудником стажа за период времени, в течение которого он трудился на других предприятиях, если для этого имеются какие-то подтверждающие документы. Полные наименования организаций, которые делали предыдущие записи, не вносят, ограничиваясь общим количеством стажа.
  2. Указывается подробная информация с текущего или последнего места трудоустройства расписывается по тому же принципу, который описан в подразделе выше.

Выбор фонового рисунка на странице «Рабочий стол»

Документы, которые должен предоставить трудящийся для возобновления стажа работы в других организациях, в обязательном порядке должны быть заверены.

Более того, в установленной инструкции поведения в подобных ситуациях прописано, что работодатель обязан оказывать содействие сотруднику в моментах, связанных с обретением требуемых подтверждающих документов с предыдущей работы.

Утеря трудовой книжки из-за работодателя может быть связана с разными причинами, например, вследствие пожара на предприятии, ограбления, недобросовестного хранения документов и потери их в процессе переезда организации в другое помещение.

Тогда ответственность за весь процесс восстановления ТК целиком и полностью возлагается на работодателя. От сотрудника не требуется предоставления укомплектованного пакета документов или составление заявления с прощением сделать дубликат.

Если по каким-либо причинам (стихийные бедствия, непредвиденные ситуации) ТК всех сотрудников организации были потерны, должна быть создана специальная комиссия, для обращения на предприятия, на которых ранее работали сотрудники, с запросами о предоставлении архивных справок и всех требуемых сведений.

Как и где получить дубликат трудовой книжки после утери? Самым легким и быстрым способом, а также бесплатным является визит в отделение МФЦ или ПФР.

Первое, что рекомендуется сделать, – это собрать сведения по поводу пакета документов, который будет необходим для восстановления утерянной ТК. Существенным плюсом в данном вопросе является универсальность собранных бумаг. Куда бы вы ни обратились, от вас потребуется:

  • паспорт РФ;
  • номер страхового счета;
  • новая трудовая книжка;
  • копия старой ТК (если есть);
  • заявление с просьбой восстановить документ.

Подходящий бланк для подачи заявления вам непосредственно выдаст организация, в которую вы будете обращаться.

Помимо указанных государственных органов, с запросом о восстановлении утерянного документа можно обратиться в суд, но без помощи юристов не обойтись. Сам процесс будет более кропотливым и сложным, поэтому рекомендуем сперва попробовать получить дубликат через МФЦ и Пенсионный фонд.

Примечание: восстановление утерянного документа через сайт «Госуслуги» на данный момент является невозможным.

Восстановление трудовой книжки через многофункциональный центр – довольно простая процедура. Для удобства и ускорения процесса воссоздания дубликата можно заранее стать в очередь для подачи документов через официальный сайт МФЦ.

Порядок действий:

  • следует обратиться в любое отделение центра;
  • заявить о факте порчи или утери ТК и о необходимости в получении дубликата;
  • правильно заполнить выданный сотрудниками бланк заявления установленного образца;
  • подождать информации о том, что процедура, связанная с восстановлением трудовой книжки завершена;
  • забрать готовую ТК.

Обратите внимание, что получение дубликата в многофункциональном центре должно осуществляться бесплатно.

Работа по оформлению документа по времени зависит от разных факторов, таких как общий стаж, количество прежних мест работы и того, сохранились ли данные в архивах. Обычно трудности могут возникнуть у людей, чей рабочий стаж перешел рубеж в 15 лет.

В среднем по времени процедура оформления дубликата трудовой книги может заняться на пару недель.

Как восстановить систему быстро и просто

Обращение в Пенсионный фонд России поможет сократить время ожидания оформления дубликата трудовой книжки до 10 дней. Занять очередь можно на главном сайте организации, а из документов с собой необходимо иметь СНИЛС и паспорт.

Порядок действий при воссоздании ТК через пенсионный фонд аналогичен последовательности оформления запроса в МФЦ.

ПФР сможет удовлетворить ваше прошение о восстановлении записей трудового стажа только при условии, что данные сведения систематически подавались вашими предыдущими работодателями.

Если предприятие ликвидировано, можно попробовать возобновить утерянные записи обратившись в Пенсионный фонд РФ, суд или государственный архив. Вся информация о когда-либо работавших на предприятиях сотрудниках должна систематически передаваться на хранение, поэтому возможность восстановить трудовую книжку велика.

  1. Процедура восстановления ТК через ПФР аналогична описанной в предыдущем разделе данной статьи.
  2. Чтобы запросить восстановление книжки через государственный архив, вам нужно незамедлительно наведаться лично в отделение и написать заявление с соответствующей просьбой. По окончании процесса обработки данных сотрудники организации сделают требуемые выписки из архивной информации и уже на ее основании составят справку, благодаря которой будет возможно подтвердить все утерянные записи о стаже работы на прошлых предприятиях. Проблемы могут возникнуть с записями, оформленными ранее или в период 90-х годов.
  3. Чтобы восстановить записи через судебный орган, вам следует направиться в отделение по месту жительства и написать там заявление для получения юридически значимых данных относительно утерянного стажа работы. Для этого заявитель обязан привести хотя бы нескольких свидетелей, подтверждающих, что они работали с истцом на одном предприятии и могут доказать это записью в трудовой книжке. Кроме этого, доказательными документами могут быть табуляграмма, договор трудоустройства и т. п.

Анализируя все вышеописанное, можно смело сказать, что причин отчаиваться или начинать паниковать, если вы остались без записей в трудовой книжки, нет. Существует несколько подходящих для восстановления документа инстанций, в которые несложно обратиться любому гражданину РФ.

Придерживайтесь небольших рекомендаций из данной статьи, выписывайте основные моменты и смело отправляйтесь в подходящее отделением МФЦ или ПФР для оформления копии. Также оставайтесь внимательными в случае утери документа работодателем и не спешите выполнять работу за него.

Практикующий юрист в сфере защиты прав потребителей. Автор и редактор статей портала Руказакона. Алексей Сабаев Все статьи автора →

Почему восстановление возлагается на последнего работодателя?

Несмотря на то что вы наверняка сами потеряли свою трудовую, потому что у работодателя она тщательно и бережно хранилась и он не отдавал ее вам на руки, восстанавливать придется все равно ему. Кроме этого, при нарушении порядка, касающегося сохранности трудовой книжки кадровый работник мог получить дисциплинарное взыскание, которое могло также перейти и в увольнение.

1. Ведение трудовой книжки, а также внесение в нее различных записей, могут делать только люди, обладающие специальными знаниями.

Как восстановить систему быстро и просто

При неправильно внесенной записи могут возникнуть различные неприятные последствия, вплоть до того, что запись посчитают недействительной.

Хотя следует отметить, что и опытные кадровые работники допускают ошибки, которые можно исправить иногда только через суд.

2. Заполняется книжка работодателем лично, если это ИП, или работником кадровой службы, то есть лицом, которое отвечает за то, что пишет в документе. Точно также производится и восстановление записей в документе. На записи также ставится печать и подпись кадровика, что помогает защититься от появления произвольных записей.

Только представьте, какая бы была путаница, если бы работники могли самостоятельно писать что-то в трудовых книжках, как им захочется.

Действующим законодательством предусматривается ситуация, когда при чрезвычайном бедствии происходит массовая утрата книжек работников. Понятно, что тогда требуется их массовое восстановление.

Как восстановить трудовую книжку при утрате или порче в 2019 году

Здесь есть несколько нюансов, которые отличают массовое восстановление записей в трудовой книжке от обычного.

Предлагаем ознакомиться:  Подать в суд по месту жительства истца

Так, над восстановлением книжек уже работает не один работник кадров, а целая комиссия, которой устанавливается стаж.

Причем такую комиссию создают органы исполнительной власти субъектов РФ, а не только пострадавшая организация.

В составе такой комиссии включены представители работодателей, профсоюзов или другие уполномоченные лица.

Если работник может подтвердить документально свой трудовой стаж, то тогда при массовой утрате трудовых книжек при отсутствии документов, стаж может быть установлен на основании свидетельских показаний, которые знают работника лично и работали с ним вместе у одного работодателя.

Предусматривается также, что восстановление трудовой книжки и внесение записей осуществляется на основании акта комиссии, где указываются все периоды работы, профессии и продолжительность стажа работника.

Заявление на восстановление трудовой книжки

Вообще никакой специальной формы для такого заявления не предусматривается, но от его правильности зависят и действия работодателя, то следует сказать о том, как оно составляется, вручается и какие имеет особенности.

Итак, согласно действующим правилам, восстановление трудовой книжки осуществляется на последнем месте работы, и дубликат представляется там же.

Первый абзац, то есть шапка заявления содержит в себе наименование последнего работодателя и от кого подается заявление.

Как восстановить трудовую книжку при утрате или порче в 2019 году

Во втором абзаце указываются основания, на которых гражданин обращается именно в эту организацию – потеря, кража или приведение в негодность.

Тестирование утилит

Весьма интересно было попытаться на практике оценить различные программы восстановления утраченных данных в плане скорости сканирования и эффективности выявления ими удаленных и потерянных файлов, что мы и попытались сделать. Для этого все рассматриваемые утилиты были установлены на одном из разделов жесткого диска, а для эксперимента была выделена флэшка объемом в 3,7 Гбайт.

Данная флэшка фигурировала в числе рабочих, а следовательно, содержала определенную информацию — в частности немало дистрибутивов программного обеспечения, драйверов и т.п. В одной из папок с драйверами находилась папка Chipset, включающая шесть вложенных папок с многочисленными подпапками и 914 файлов общим объемом 176 Мбайт.

После этого флэш­накопитель отформатировали в файловой системе FAT32 встроенными инструментами Windows для того, чтобы на нем ничего не осталось. Затем на флэшку была скопирована предварительно подготовленная на жестком диске папка Delete_files, включающая 50 файлов общим объемом 66,8 Мбайт. Файлы были самых разных форматов, включая документы Word, таблицы Excel, презентации PowerPoint, PDF-файлы, архивы форматов ZIP, RAR и 7z, изображения (JPEG, TIFF, RAW и др.

На следующем этапе в целях усложнения задачи в корневой каталог флэшки были записаны пять новых файлов общим объемом 78,4 Мбайт. Очевидно, что последняя операция должна была капитально ухудшить результаты восстановления (сравните объемы удаленных и вновь записанных файлов — 66,8 и 78,4 Мбайт), поскольку высока вероятность, что немалая часть кластеров, в которых первоначально находились удаленные файлы, в итоге оказалась частично переписана при копировании другими данными.

Затем мы подвергли подопытный носитель анализу каждой из рассматриваемых в статье утилит на предмет поиска случайно удаленных файлов (папка Delete_files), после чего по мере возможности попытались восстановить удаленные файлы. Напоследок мы провели эксперимент по выявлению утерянных файлов и папок (папка Chipset).

По результатам тестирования видно, что любая из рассмотренных утилит может быть с успехом применена для восстановления только что удаленных данных. И столь же очевидно, что результат восстановления таких файлов после записи на диск новой информации с внушительным объемом (то есть когда часть секторов была перезаписана) неутешителен.

Что касается восстановления утерянных после форматирования файлов и папок, то тут результаты неоднозначны. Лучше всего справились с задачей программы MiniTool Power Data Recovery Free Edition и Handy Recovery, а вот использовать для этих целей утилиты Recuva, а тем более Pandora Recovery оказалось проблематично из-за отсутствия в их отчетах сканирования структуры папок и имен файлов.

Кроме того, в Pandora Recovery в еще большей степени ситуацию усугубляет то, что перечень поддерживаемых при Deep-сканировании форматов довольно ограничен. Хотя сбрасывать со счетов эти программы всё равно не стоит — это одни из лучших бесплатных программных продуктов в своем классе, которые очень просты в применении и прекрасно справляются с восстановлением «свежеудаленных» файлов.

Заключение

Прошли времена, когда для восстановления утраченных файлов всегда приходилось обращаться к профессионалам и обходилось это мероприятие в весьма круглую сумму. Сегодня на рынке представлено немало достаточно простых в применении утилит, которые позволяют вернуть случайно удаленные либо потерянные в результате компьютерного сбоя, вирусной атаки или иного компьютерного катаклизма файлы.

Некоторые решения предлагаются по вполне приемлемой для домашних пользователей цене или бесплатны для некоммерческого применения. Поэтому в простых ситуациях, когда речь идет о случайном удалении или потере файлов, например, в результате быстрого форматирования, имеет смысл восстановить данные собственноручно.

При восстановлении своими силами действовать следует грамотно и заранее побеспокоиться о том, чтобы подобный катаклизм не застал вас врасплох. Иными словами, стоит держать под рукой (то есть на диске в установленном виде) пару-тройку подходящих утилит и по возможности прибегать к восстановлению информации как можно скорее с соблюдением всех обязательных правил (исключить возможность записи на носитель других данных, сохранять восстановленные файлы на другой носитель и т.д.).

Кроме того, если вы потерпели неудачу с одной утилитой, обязательно дайте шанс другой — алгоритмы сканирования носителей у них различаются, поэтому не исключено, что работа второй утилиты окажется более успешной. И наконец, не забывайте, что ни одно, даже самое дорогое и мощное решение не гарантирует абсолютного успеха, а потому резервирование ценных данных никто не отменял.

КомпьютерПресс 08’2012

Что делать в случае отказа от проставления отметки?

Если должностным лицом дается отказ на проставление отметки, то тогда заявление в единственном экземпляре отправляется почтой заказным письмом. Также обязательно следует попросить ответное уведомление о том, что письмо было получено адресатом, и опись вложенных документов.

Как восстановить трудовую книжку при утрате или порче в 2019 году

В таком случае срок начнет идти с того момента, как придет на руки уведомление о получении.

Исключение составляет тот случай, когда дубликат делает нынешний работодатель, с которым еще не расторгнут трудовой договор.

В такой ситуации восстановление трудовой книжки может занимать не обязательно пятнадцать дней. Дубликат своего документа вы получите на руки только после увольнения.

По правилам ведения данных документов, в дубликатах записи могут совершаться только на основании правильно оформленных документов. К таковым относятся:

  • письменный трудовой договор;
  • справки от прошлых работодателей;
  • справки из архивов с подтверждением времени работы у предыдущих работодателей;
  • приказ о приеме или увольнении;
  • ведомости о получении заработной платы и так далее.

Под правильно оформленными документами подразумевается, что все они должны быть предоставлены в оригинальном виде или в копиях, которые заверяются надлежащим образом. То есть, независимо от того, оригинал или копия документа предоставляется, на нем обязательно должны быть реальные подписи и печати.

По этой причине следует отметить отличия между Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69.

Если первое предполагает, что записи могут вноситься на основании копий приказов о приеме на работу, то во втором случае это делается только с оригиналов, с которых работодателем снимаются копии и самостоятельно заверяются.

панель управления операционной системы Windows7

В данном отношении Постановление Минтруда является не очень обоснованным, так как в основном на руки работнику предоставляется даже не копия приказа, а только выписка, которую, честно говоря, отнести к оригиналу никак не получится.

Очень хорошо, что Постановление Правительства обладает более весомой юридической силой, за счет которой устраняются все противоречия в указанных актах.

Работодатель обязательно должен помогать в сборе необходимых документов, но сам он является ограниченным в собственных действиях, так как постоянно ему придется доказывать, что личные данные запрашиваются не по личной инициативе, а для помощи работнику.

Самим же гражданином, который является непосредственным участником в трудовых правоотношениях, могут быть собраны все документы за гораздо более короткий срок.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector