Помощь юриста
Назад

Какие выплаты положены после родов — подробно об актуальном

Опубликовано: 28.08.2019
0
10

Когда уходят в декретный отпуск?

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании двух федеральных законов:

  1. № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;
  2. № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

За назначением данного пособия необходимо обращаться по месту работы, либо в фонд социального страхования (ФСС) для ИП.

Расчет пособий производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родов.

На получение пособия имеет право женщина если она:

  • работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
  • уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
  • находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

Какие выплаты положены после родов — подробно об актуальном

При усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия.

Декрет (лат. decretum постановление от decernere — постановить) — это правовой акт, постановление органа власти или должностного лица. В обиходе декретом или декретным отпуском называется социальная помощь, отпуск по беременности и родам (БиР). Всё это связано с заботой о здоровье матери и её будущего малыша. Итак, декретные — это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами, и обеспечение государственной социальной выплатой размер которой зависит многих факторов. Иногда декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения. Это разовое пособие или ежемесячные суммы? Как считаются и производятся выплаты декретных?

Законодательно «декретный отпуск» регулируется статьей 255 Трудового кодекса. А также статьей 10 закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где подробно дано описание с какой недели уходят в декретный отпуск беременность роды и сколько он длится.

к меню ↑

Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

  1. женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  2. женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
  3. женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования;
  4. женщины, проходящие военную службу по контракту;
  5. женщины, указанные в подпунктах «1» — «4», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются. Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа (п.15 статьи 422 НК РФ)

Гражданкам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.

Какие выплаты положены после родов — подробно об актуальном

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. (МРОТ с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (ч. 3 ст. 11, ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Может ли «детские» пособия может получить папа новорожденного?

Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка, а также папа по уходу за ребенком. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего.

А вот декретное пособие по беременности родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.

Какие выплаты положены после родов — подробно об актуальном

В случае, если женщина не «застрахована», т.е. не имеет постоянной работы, тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска:

  • Женщины — ИП, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, получают данное пособие только в случае, если они являются членами фонда добровольного социального страхования, и до декрета выплачивали взносы не менее полугода. Сумма декретных пособий ИП зависит от размера уплаченных взносов.
  • Женщины, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия (организации) получают декретные в 2019 г., составляющие 515,32 руб., ежемесячно, но только в случае, если они состоят на учете в центре занятости.
  • Студентки дневного отделения (платной/бесплатной формы обучения) вправе рассчитывать на декретные, которые выплачивают по месту учебы.
  • Безработным женщинам, не состоящим на учете в центре занятости, выплата декретных не осуществляется.
Примечание

: Если женщина на момент начала декретного отпуска работает по ГПД, пособие ей не начисляется (ч. 1

ст. 2

Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (периода, на который выдан больничный листок при усыновлении). Такой порядок установлен статьями 7, 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьями 10, 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Согласно, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, женщинам, указанным в подпунктах «а», «в» и «г» настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

к меню ↑

Итоговая сумма пособия по беременности и родам в 2019 г. должна быть в пределах от минимального декретного до максимальной суммы пособия по БиР

Какие выплаты положены после родов — подробно об актуальном

от 51918,90 руб. до 282 493,15 руб.

Потому что не все будущие мамы имеют 2-х летний трудовой стаж, кто-то только начал трудовую деятельность, кто-то является ИП или еще учится, а некоторые по определенным причинам не работают, поэтому для них свой расчет декретных.

к меню ↑

В соответствии статьи 14 закона 255-ФЗежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом из расчетного периода нужно вычесть исключаемые периоды (ИП):

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

СДЗ = сумма общего заработка за два календарных года / 730 (731) — ИП

Примечание: Берется зарплата за два календарных года, предшествующих году наступления декрета. Если один из прошедших периодов — високосный год, то берется величина 731 = 365 366

СД = СДЗ х дни декрета

Дни декрета — это общая продолжительность декретного отпуска, сроки выплаты декретных составляет от 140 до 194 дней.

Примечание: Сколько длится декрет — смотрите таблицу ниже

Вот такая простая формула расчета по которой насчитываются пособия по беременности и родам (декретные).

Какие пособия по беременности и родам положены женщинам

  1. Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
    • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
    • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  2. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
    • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев.

Каждой беременной женщине природой выделено 40 волнующих недель, 9 долгих месяцев на то, чтобы прочувствовать магию зарождения новой жизни и подготовиться принять столь ценный дар.

Значительную часть этого времени ее жизнь продолжает идти по привычному и размеренному режиму: дом-работа-дом, только изредка вклинивается посещение женской консультации и, по мере необходимости, врачей-специалистов.

Первый важный этап в жизни беременной отмечен наступлением отпуска по беременности и родам — это совершенно особенное явление, прописанное в трудовом законодательстве, вызывает наибольший интерес и вызывает массу вопросов: когда, как, зачем и почему? В этой статье вы найдете ответы на все интересующие вас вопросы.

Сколько?

Любой отпуск имеет четкое временное ограничение.

Будущая мама, в зависимости от количества вынашиваемых детей, получает отпуск в размере 140 дней при одноплодной беременности и 194 при многоплодной беременности.

В случае осложненных родов при одноплодной беременности длительность отпуска продлевается на 16 дней.

Предоставленный отпуск делится на два периода: дородовой и послеродовой отпуск. За расчетную дату берется прогнозируемая дата родов, от которой отсчитывается 70 или 84 дня в дородовой период и 70 или 110 — в послеродовой.

Зачем?

Дородовой отпуск дается для того, чтобы женщина накопила сил для родоразрешения, а также исключить вероятность преждевременных родов в результате переутомления. Послеродовый отпуск должен дать женщине время на восстановление организма, освоения новой социальной роли.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли арестовать автомобиль если я водитель но не владелец после ДТП

Когда?

За 10 или 12 недель до родов — в зависимости от того, сколько детей вынашивает мама.

Этот вопрос необходимо обсудить с врачом, ведущим беременность, и желательно заранее — в 5 месяцев (20-22 недели) будет самое время.

Причина столь раннего уточнения — оплачиваемый отпуск, гарантированный статьей 122 Трудового Кодекса РФ, который используется беременной перед выходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

В первый день отпуска, который назначил врач, ведущий беременность, в женской консультации будущей маме выписывают больничный по беременности и родам с указанием дат начала и окончания отпуска.

Какие выплаты положены после родов — подробно об актуальном

Выданный лист нетрудоспособности предоставляется работодателю, одновременно беременная сотрудница пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.

В случае осложненных родов медорганизацией выдается дополнительный больничный лист на 16 дней, который является основанием для продления отпуска по беременности и родам с обязательной выплатой соответствующего пособия.

Стоит обратить внимание и на такую ситуацию, когда на протяжении всей беременности женщина не посещала женскую консультацию, а первый контакт с медицинской организацией состоялся позже закрепленного законодательно срока начала отпуска (30 или 28 недель) или же и вовсе во время самих родов. В таких случаях больничный лист выдается в день обращения женщины в медицинскую организацию, основанием ее выдачи служит решение клинико-экспертной комиссии, а датой начала отпуска служат те самые 30 или 28 недель.

В отпуск по беременности и родам могут уйти следующие категории женщин::

  • работающие по трудовом договору;
  • уволенные с места работы в связи с ликвидацией организации — в течение года с момента увольнения;
  • уволенные с работы — в течение месяца с момента увольнения;
  • будущие мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет — с правом выбора предпочтительного пособия;
  • усыновившая новорожденного малыша имеет право на оплачиваемые 70 дней отпуска — со дня рождения ребенка, при усыновлении двух и более детей отпуск продлевается до 110 дней.

А как же работа?

Отчаянным трудоголикам или радеющим за полноту семейного бюджета беременным женщинам часто не хочется упускать возможность довести работу до конца или заработать еще пару месячных окладов, чему выданный лист нетрудоспособности очень мешает. Если есть большое желание и — однозначно — возможность потрудиться во время предписанного законом отпуска по беременности и родам, то стоит позаботиться о том, чтобы ни самой беременной сотруднице, ни работодателю это не доставило неудобств. Выйти с достоинством из непростой ситуации поможет заключение гражданско-правового договора после оформления отпуска по беременности и родам.

В случае заключения подобного договора выигрывают все. Будущая мама получает пособие по беременности и родам в полном объеме, к нему приплюсовывается честно заработанная на основании договор сумма.

Также договор позволяет женщине трудиться где и когда угодно — при внесении соответствующих пунктов.

Работодатель же полностью чист перед ФСС и избежит проблем с возмещением выплаченного пособия по беременности и родам, а также продлит время сотрудничества с проверенным сотрудником.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам пишется в свободной форме.

«Шапка» заявления оформляется по принятым работодателем правилам, в самом тексте заявления необходимо указать дату начала и окончания отпуска, по желанию (или требованию работодателя) указывается и номер больничного листа. Обязательно поставить дату подачи заявления и подпись.

Пример текста заявления: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на период с **.**.** г. по **.**.** г. на основании больничного листа №******.»

Беременность по определению сложный и тяжелый для организма процесс, поэтому не забывайте главных правил, которые помогут сохранить здоровье и родить крепкого малыша. Будущей маме просто необходимо:

  • соблюдать разумные физические нагрузки;
  • максимально допустимый вес на поднятие — 3 кг.;
  • правильное питание;
  • прием поливитаминов;
  • обязательно высыпаться;
  • частые прогулки и максимум свежего воздуха;
  • стараться не допускать заболеваний;
  • исключить алкоголь, сигареты и прочие вредные вещества;
  • исключить самолечение;
  • усилить соблюдение интимной гигиены;
  • сообщить о беременности всем, кто оказывает вам парикмахерские и косметологические услуги, а также занимающихся вашей диетой или физической подготовкой.

Сроки выплат пособий на детей

Выплаты на ребенка можно получить в течение полугода с момента наступления определенного события (например, окончания отпуска по беременности и родам, дня рождения ребенка и т. д.). Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Примечание: Смотрите подробнее о сроках, в течение которых можно обратиться за выплатами.

Для назначения пособия по беременности и родам нужен не только больничный листок, но и заявление сотрудницы. Нет заявления, нет пособий, потому что в это время сотрудница может работать!

Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

к меню ↑

Пособие по беременности и родам вправе получать учащиеся женщины. При условии что они обучаются на очном отделении в учебном заведении начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования. Например, в институте, университете, академии, лицее, училище или колледже. Право на получение пособия не зависит от того, на какой основе происходит обучение: платной или бесплатной (письмо ФСС России от 9 августа 2010 № 02-02-01/08-3930).

Размер пособия рассчитывается исходя из установленного учебным заведением размера стипендии (он не может быть ниже установленного законодательством минимального размера).

Какие выплаты положены после родов — подробно об актуальном

Примечание: Статьи 6, 8 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ, подпункты «в», «д» пункта 9 и пункта 12 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.

Пособие выплачивает образовательное учреждение (п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).

Чтобы получить пособие, в свое учебное заведение представьте справку медицинского учреждения, которую выдаст врач (подп. «в» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н). Учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования больничный листок не выдается (п.

Пособие назначат и выплатят в течение 10 дней с того момента, как женщина представит все необходимые документы и они будут приняты (абз. 1 п. 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).

к меню ↑

Необходимые документы для оформления выплат:

  • написанное заявление, которое пишется на имя директора (образец заявления выдает бухгалтерия);
  • паспорт гражданина;
  • больничная справка, которую выдают в женской консультации лечащий доктор;
  • справка с подтверждающим фактом беременности;
  • справка о зарплате, выдает бухгалтерия организации;
  • реквизиты, куда необходимо перечислять деньги.

Порядок оформления

Оформление декретного отпуска происходит таким образом.

Необходимо на 30 недели беременности обратиться в женскую консультацию для того, чтобы выдали справку о временной нетрудоспособности по беременности.

Затем необходимо писать заявление на работе про уход в декретный отпуск, и предоставлять больничный лист.

Оплата по больничному листу происходит в течение 10 дней. Больничный лист о временной нетрудоспособности выдается лечащим врачом, женщине на 30 неделе беременности.

Данный лист служит основой для первой единоразовой выплаты. Также возможно получить дополнительную единоразовую выплату, если обратиться раньше 12 неделе за выплатой.

Порядок оформления пособия по беременности выглядит так:

  • женщина обращается к работодателю с необходимыми документами из медицинского учреждения и пишет заявление об уходе в декретный отпуск;
  • изучив предоставленные документы, работодатель может подсчитать сумму, которую должен будет выплачивать сотруднице;
  • после подсчётов происходит процедура начисления необходимой суммы будущей маме;
  • работодатель обязательно фиксирует данную процедуру на бумагах и отдаёт отчёты в фонд социального страхования для того, чтобы ему возместили затраченные средства;
  • уполномоченный сотрудник фонда проверяет документы и выплачивает необходимую сумму денег.

Сроки начисления

Моментально получить выплаты невозможно, потому как зачастую работодатели задерживают выплаты, обосновывая это тем, что необходимо проверить все документально.

Законом установлено сроки начисления средств работнице при выходе в декретный отпуск. Выплата происходит раз на месяц.

Это может совпадать с датой зарплаты или через 10 дней после подачи заявления и справки о временной нетрудоспособности. Обращаться за пособиями можно не позже 6 месяцев до окончания декретного отпуска.

Так же необходимо помнить, что в случае задержки выплат, организация нарушает этим закон, а так же права сотрудницы, которая находиться в декретном отпуске.

Сразу стоит запомнить, что выплаты для семей, где девушка беременна, могут производиться до родов и после них. Также на получение государственной помощи могут претендовать только работающие девушки, то есть для получения денег надо быть оформленной, или подписать трудовой договор со своей фирмой.

Единовременное пособие предусмотрено для тех девушек, которые стали на учет в течение трех месяцев после беременности. В таком случае будущей маме надо взять специальную справку из женского отделения, в которой будет указано, что девушка стала на учет на ранних сроках беременности.

Такое пособие можно получить по месту работы, если девушка имеет официальное оформление, или же в учебном заведении, если девушка учится на дневном отделении. Справку необходимо будет предоставить на место получения выплат, чтобы организация учитывала факт раннего становления на учет.

Единовременное пособие можно получить в том месте, где оформлялось заявление на выдачу этого пособия, это может быть работа или ВУЗ, учреждение соцзащиты населения. При этом получить такую выплату может как мать, так и отец, кому как удобнее.

Единовременную выплату можно получить до трех месяцев
Единовременную выплату можно получить до трех месяцев

Необходимо понимать, выплата на единовременной основе предусмотрено и при усыновлении детей в возрасте до трех месяцев. Если в семье рождается два ребенка, или трое, на каждого из них полагается такая выплата.

В зависимости от того, где будет оформляться это пособие, необходимо предоставить пакет документов. Перечень их нужно узнавать индивидуально, так как он может отличаться. Главное, для того чтобы оформить пособие, новорожденный должен иметь свидетельство рождения, а подать заявление можно не позже, чем через шесть месяцев с момента рождения малыша.

То есть, тот человек, который осуществляет уход, может оформить пособие на работе, по месту учебы или в государственном органе защиты населения. Это может быть мама, папа или бабушка малыша, но самое главное, надо иметь справки от других людей, что они не получают ежемесячное пособие.

пособие по родам и беременности

Конечно, сумма может меняться, исходя из того, какой по счету ребенок появляется в семье. Так, пособие по уходу за вторым ребенком будет больше в два раза, чем ежемесячная выплата на первого малыша.

Для семей, в которых первому ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но уже появился второй ребенок, или несколько, суммы пособий складываются. Но в данном случае размер всех выплат не должен быть больше 100% среднего заработка члена семьи, ухаживающего за детьми.

Заявление на начисление ежемесячных выплат надо подавать по месту работы или в том месте, где человек состоит на учете, как безработный. При подаче заявления, надо уточнять, какие нужны дополнительные документы для оформления.

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.

Не путать понятия

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком.

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Предлагаем ознакомиться:  Отказ от тура по болезни

Какие выплаты положены после родов — подробно об актуальном

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам.

https://www.youtube.com/watch?v=z5hSPxDDsnk

В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов.

Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней.

Единовременное пособие в первую очередь положено официально работающим женщинам

Сроки выплат пособий на детей

Когда?

Согласно ст.255 ТК РФ, период, предоставляемый работнице для рождения и ухода за ребенком, называется декретным отпуском. Отпуск разделен на три последовательных периода, каждый из которых имеет свое назначение:

  • по беременности, предоставляемый сразу после прекращения трудовой деятельности;
  • по родам, отражающий непосредственно медицинское назначение;
  • по уходу за ребенком, устанавливается независимо от занятости матери.

Не существует единого норматива, поскольку речь идет о состоянии здоровья будущей матери, что всегда субъективно.

Протяженность дородового отпуска зависит от медицинских показаний, отраженных в справке от наблюдавшего женщину врача.

Существуют несколько нормативных положений, влияющих на дородовой отдых:

  • стандартная беременность, не имеющая осложнений и протекающая под наблюдением врача;
  • несколько плодов или искусственное оплодотворение женщины;
  • беременность сотрудниц, имеющих статус ликвидатора ЧАЭС.

В зависимости от выделенных признаков по медицинским показаниям, срок прекращения трудовой деятельности различен. Для установления времени ухода в декрет потребуется представление медицинской справки установленной формы.

Возможность покинуть рабочее место устанавливается в зависимости от срока родов, поставленного врачами. Не осложненная беременность длится 40 недель, отсчет производится от родового периода, установленного медиками:

  • 1. При нормальном, не отягощенном течении беременности, женщина покидает рабочее место на сроке 30 недель. Отпуск оформляется на срок 70 дней. Если беременность протекает с осложнениями и требует соответствующего лечения в стационаре, то женщине выдается дополнительный больничный лист. Это может быть обусловлено возникшими рисками на поздних стадиях, обострением хронических заболеваний и другими медицинскими показаниями.
  • 2. Наличие нескольких плодов позволяет оформить дородовой отпуск на 84 дня, то есть сотрудница покидает рабочее место на 28 неделе.
  • 3. Для женщин, связанных с ЧАЭС, отпуск увеличен до 90 дней и предоставляется на 27 неделе беременности.
  • 4. Искусственное оплодотворение имеет особые нюансы, связанные с индивидуальной переносимостью и состоянием здоровья матери и плода. Закон позволяет уходить в дородовой отпуск по рекомендациям лечебного учреждения.

Определение дородового отпускного периода иногда включает медицинские ошибки или досрочные роды по индивидуальным причинам. Неиспользованные дни не учитываются, но если вышедшая в отпуск женщина перенашивает беременность, то дополнительные дни включаются в больничный лист и подлежат оплате.

Следующим видом отпуска является послеродовой период, который также может иметь различную величину. Размер отпуска по родам зависит от сложности и медицинских показаний:

  • нормальное течение и отсутствие осложнений дает право на 70 дней;
  • отклонение и наличие осложнений приводит к больничному листу на 86 дней;
  • операция кесарева сечения требует увеличение еще на 16 дней;
  • рождение двух и более детей позволяет отдыхать 110 дней;
  • рождение недоношенного младенца сроком до 30 недель — 156 дней;
  • если недоношенный ребенок рождается мертвым или умирает в первую неделю, то больничный дается на 86 дней.

Согласно ст.257 ТК РФ, право на послеродовой отпуск имеют усыновители, мать или отец. Если приемные родители берут в семью одного малыша, то оформляется 70 дней, при большем количестве детей можно рассчитывать на 110 оплачиваемых дней.

Женщине предоставляется право выбрать дату ухода, после установленного срока. При желании дородовой период может быть сокращен по заявлению будущей матери.

субсидия при рождении ребенка

Расчет оплаты производится не на указанную в медицинских сведениях, а фактическую дату.

Главным основанием для оформления в декрет служит справка из лечебного заведения, в котором наблюдалась женщина. Для проведения подсчета и выдачи средств, работнице необходимо предоставить администрации предприятия следующие документы:

  • больничный, в котором отмечена расчетная дата родов и срок беременности на момент оформления;
  • справка о наблюдении женщины, начиная с 12 недель;
  • справка о размере заработка за два года до выхода в декрет;
  • заявление на имя руководителя с указанием даты ухода.

По действующему с 2006 года положению, оплата декретных отпусков производится в полном объеме от заработанных за два года средств. Выдача декретных денег осуществляется единовременно в полном соответствии с расчетом бухгалтерии.

Если у работницы возникают сомнения в правильности платежа или расчет задерживается по вине администрации, то нарушение влечет за собой административные штрафные санкции для руководства и юридического лица.

Платеж не облагается налогами и отчислением в ПФР.

Женщина имеет право на совмещение очередного и декретного отпуска. Достаточно написать соответствующее заявление и указать дату ухода на отдых.

Можно присовокупить плановый отдых в начале или конце декретного, на выбор будущей матери.

Это законное право руководство не может отменить, поскольку положение прописано в ст.260 ТК РФ.

Получить плановый отпуск возможно и в том случае, если стаж работы на предприятии составляет менее шести месяцев.

Исключение из общего правила позволяет женщине продлить отдых перед рождением ребенка.

Если руководитель выражает несогласие или заявляет претензии, то достаточно сослаться на правовые нормы, действующие на федеральном уровне.

После постановки на медицинский учет, работница предоставляет справку о беременности на предприятие. Теперь ее не могут заставить работать в ночные смены, сверхурочно или по выходным дням.

Если профессиональная деятельность связана с физическими нагрузками, то потребуется перевод на легкий труд. Пишется заявление на имя руководителя и прилагается врачебная справка.

Уволить беременную нельзя по закону, поэтому начальству придется подыскать ей соответствующее рабочее место.

Перевод на другую должность может осуществляться по желанию женщины, по приказу руководителя предпринять такой шаг не получится.

Уволить по сокращению штатов женщину, находящуюся в декрете или по уходу за ребенком до трех лет, не получится.

Суд восстановит попранные права и накажет виновных на значительные штрафные суммы.

Потерять рабочее место служащая может только в одном случае, если предприятие ликвидируется, и все работники подлежат принудительному увольнению. Если у предприятия остается действующий филиал, то осуществляется внутренний перевод на аналогичную должность.

Изменение трудового договора, подписанного при поступлении на работу, не допустимо по всем пунктам. Возможно облегчить труд по заявлению работницы и предоставлении медицинской справки, но только по ее инициативе.

Закон стоит на страже интересов материнства, строго наказывая тех, кто не исполняет волю закона и нарушает Трудовой кодекс.

Беременная работница всегда может пожаловаться в вышестоящие и надзорные органы, о чем отлично знают руководители предприятия.

Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 — после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.

Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. (с 1 февраля 2018 года) до максимальной — 282106,70 руб. (314347,47 руб. — при осложненных родах, 390919,29 руб. — при многоплодной беременности). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.

Внимание! Если продолжительность страхового стажа составляет менее полугода, размер пособия не превышает МРОТ (минимальный размер оплаты труда — 9489 руб., с 01.02.2018 г.).

Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается по суммам, полученным за два календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы.

В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат. Соответственно, размер по беременности и родам окажется оптимальным и выгодным для любой женщины. При официальном трудоустройстве у нескольких работодателей по совместительству, декретное пособие выплачивается во всех этих организациях.

Усыновительнице ребенка декретное пособие выплачивается с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении нескольких детей данный период увеличивается до 110 календарных дней.

Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:

  • размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);
  • чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
    • больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
    • отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

Подробнее с расчетом пособия можно ознакомиться на странице Расчет декретных.

При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.

Если больничный лист выдан в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по последнему месту работы.

Видео «Расчет пособий 2019 «

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗрасчетный период для любых пособий — это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. То есть в 2014 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2013 и 2012 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

Но очень часто у многих возникает вопрос: «Сколько дней входит в расчетный период?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365 365=730. Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой.

2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год — 463000 рублей, 2012 — 512000, 2013 — 568000, 2010 и предшествующие — 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.

3. Сравниваем эту сумму с минимальной суммой декретных (МРОТ х 24), берем большее (в 2014 г. МРОТ — 5554 рублей, вне зависимости от региона).

4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2012 (високосный) и 2013 года — 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания.

5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2014 году — это всегда 2012 и 2013 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.

6. Для пособия по БиР — умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.

7. Для пособия по уходу — умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером декретного пособия, установленным на соответствующий год, берем большее, для чернобыльцев — умножаем на 2.

Какие выплаты положены после родов — подробно об актуальном

к меню ↑

Сумму пособия за весь отпуск по беременности и родам определяют один раз — с того дня, когда женщина фактически уйдет в отпуск по беременности и родам. Эта дата должна быть указана в заявлении на декретное пособие.

Предлагаем ознакомиться:  Страховые выплаты по депозитам

Если сотрудница ушла в декрет в декабре 2014, пособие по беременности и родам рассчитывается из дохода работницы за 2012 и 2013 годы. Максимальная сумма дневного заработка, который можно учесть при расчете пособия, равна 1477,43 руб. ((512 000 руб. 568 000 руб.) : 731 дн.), т.к. 2012 год високосный.

Если декретный отпуск начинается в 2015 году, расчетным периодом будут 2013 и 2014 годы. Максимальная сумма выплат, которые можно включить в расчет пособия, увеличится до 1 192 000 руб. (568 000 624 000). Среднедневной заработок возрастет до 1632,88 руб. (1 192 000 руб. : 730 дн.).

Есть пособие по беременности и родам, которое выплачивается исходя из зарплаты матери за предыдущие 24 месяца. На такое пособие могут претендовать:

  • Работающие женщины (оформление или трудовой договор);
  • Студентки (для получения пособия надо быть студенткой дневного отделения, заочная форма в этом случае не учитывается);
  • Девушки, имеющие индивидуальное предприятие.

Но главным условием для получения пособия будет обязательная уплата налогов. Если в течение предыдущего года, перед рождением ребенка, фирма платила страховые взносы, беременная девушка имеет право на получение пособия. В данном случае сумма может зависеть от количества дней декретного отпуска.

Пособие можно получить после увольнения по ликвидации фирмы
Пособие можно получить после увольнения по ликвидации фирмы

Уволенные девушки, причиной которого оказалась ликвидация фирмы. При этом в течение шести месяцев после увольнения, девушка обязательно должна обратиться в органы социальной защиты, именно в этом учреждении девушка будет получать все выплаты на ребенка.

Рассчитать правильную сумму для декретных выплат порой бывает тяжело, ведь в этом случае важно все. Например, размер выплат зависит от того, сколько дней будет длиться декретный отпуск, и какой ребенок по счету родится на свет.

Для того чтобы узнать положенную сумму этой выплаты, надо подсчитать, сколько денег зарабатывала мама в день за последние два года. Это сделать не тяжело, надо полученную сумму заработка за последние два года поделить на количество дней (обычно, 700 дней), и потом умножить полученную сумму на количество дней, которое мама будет находиться в отпуске.

Если полученный результат будет меньше минимально установленной цифры, выплата будет происходить по минимальной сумме, что выгодно для семьи. Но также существует и максимальная установленная сумма, если полученный результат будет больше этой суммы, выплаты будут производиться по максимально допустимой сумме.

Какие документы необходимы?

  • листок нетрудоспособности (больничный лист);
  • некоторые работодатели просят написать заявление, хотя больничного листа как правило достаточно;
  • если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины: справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
  • если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
  • Справка о зарплате за 2 года с прошлой работы.

    Примечание: Если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей. В справке о декретном отпуске также указываются об исключаемые периоды.

к меню ↑

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Перенос начала декретного отпуска

Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2015 года, то расчетный период будет 1 января 2013 года – 31 декабря 2014 года.

пособие по уходу за ребенком

Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России. Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска.

Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

И.И. Иванова работает в организации с 1 февраля 2014 года. До этой даты она нигде не работала. В декабре она получила больничный листок, согласно которому она должна уйти в отпуск по беременности и родам с 18 декабря 2015 года.

Однако Иванова решила отложить дату начала отпуска до 1 января 2016 года, чтобы в расчетный период вошла зарплата за 2014 и 2015 год. В период с 18 по 31 декабря 2015 года Иванова продолжала работать.

29 декабря 2015 года Иванова написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016 года. При этом дата окончания отпуска остается прежней (в соответствии с больничным листом). С 1 января работодатель предоставил Ивановой отпуск. Для расчета пособия бухгалтер учел доходы, полученные Ивановой за период с 1 февраля 2014 года по 31 декабря 2015 года.

к меню ↑

На какие пособия и выплаты могут рассчитывать безработные?

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Надеемся, что вы получили ответы на многие интересующие вас вопросы.

Когда уходят в декретный отпуск?

Не путать понятия

Наталья Свящева

В нашей стране будущие мамы всегда интересуются вопросом, когда уходят в декретный отпуск. Название это старое, используется оно еще с советских времен, когда права женщины были закреплены особым декретом.

На самом деле в юридической литературе ответа на него мы не найдем. Поскольку в Трудовом Кодексе РФ он делится на две части – отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. А подробнее об этом можно прочитать в статье 255 указанного акта.

Когда можно отдохнуть от работы?

Для того чтобы уйти в декрет, нужно получить в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный), в котором указывается срок беременности и ставится предполагаемая дата родов.

Обычно это делается на 30 неделе. Одновременно с этим листком врач выдает справку о том, что женщина встала на учет до 12 недели беременности.

Эти документы, а также родовой сертификат будущая мама предоставляет по месту работы.

Сколько длится декретный отпуск?

При обычной беременности, которая протекает без осложнений, дородовой отпуск длится 70 дней. У женщины с многоплодной беременностью его продолжительность составляет 84 дня. Если же будущая мама проживает на радиоактивно загрязненной территории, тогда отпуск продлится 90 дней.

Сколько длится послеродовой отпуск? 

Это зависит от того, как пройдут сами роды. Если все пройдет хорошо, то от работы можно будет отдыхать еще 70 календарных дней. Если же были роды с осложнениями, то у женщины будет 86 календарных дней отпуска.

В противном случае – отпуск составит всего 86 дней.

Декретный отпуск дают и при усыновлении ребенка – 70 дней от рождения малыша или 110 дней от рождения двойни.

Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3-х лет. Все это время засчитывается в трудовой стаж. Однако женщина может и вовсе отказаться от декрета, такое право тоже закреплено законодательством.

Финансовый вопрос

Следует знать, что декретный отпуск всегда оплачивается. В основном это происходит за счет средств социального страхования. Если женщина не работает, но стоит на учете в службе занятости, она получит все причитающиеся ей выплаты.

Но только в том случае, если у нее есть статус безработного. Если будущая мать просто не работает и занимается домашним хозяйством, выплаты ей не положены.

В случае если женщина зарегистрирована как индивидуальный предприниматель, то пособие ей оплатит социальная служба или страховой фонд, но порядок расчета будет другим. Размер выплат жестко регулируется действующим законодательством.

Схема была принята еще в 2011 году и подразумевает расчет исходя из среднедневного заработка за два последних календарных года перед декретным отпуском.

заполнение больничного листа работодателем образец

Интересно, что в США такая система отпусков практически не развита. В Канаде официальное страхование оплачивает только 15 недель и не более 500 канадских долларов в неделю.

И даже если в декретный отпуск уходит мать, как минимум 3 месяца отпуска должен взять отец.

Особенности российского законодательства

Следует учесть, что в действующем законодательстве допущен ряд пробелов.

Так, некоторые из них связаны с индивидуальными предпринимателями, которые платили ЕСН, но теперь не имеют возможности учесть страховые взносы и получить пособия на общих основаниях.

Есть ряд аналогичных проблем, которые касаются женщин, работающих в правоохранительных органах, пожарной охране, армии и так далее.

С другой стороны, российское законодательство четко оговаривает право женщины на ежегодный отпуск, который предоставляется до родов или после, независимо от продолжительности трудового стажа у этого работодателя (кстати, такая норма есть не во всех европейских странах). Во время декретного отпуска работодатель не может уволить женщину, за исключением того случая, когда организация ликвидируется. Также нельзя уменьшать зарплату такой сотруднице.

3. Как оформляется декретный отпуск

  • Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й – при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении декретного пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 515 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице. В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме.

Согласно п.2 Декретные пособия назначается , если обращение за ним последовало не позднее месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector