Помощь юриста
Назад

Взыскание заработной платы с работодателя, взыскание зарплаты через суд в Москве, Санкт Петербурге и Краснодаре!

Опубликовано: 07.12.2019
0
1

Регулирование взыскания зарплаты

Действующее российское законодательство устанавливает взыскание задолженности по заработной плате, которое должно всегда выполняться в полном объеме. При судебном разбирательстве сотруднику положена не только полная сумма выплаты, но и компенсация за незаконное пользование денежными средствами.

Если трудовой договор оговаривает процент за каждый день задержки выплаты, то его непременно учитывают во время разбирательства.

Актуальная судебная практика показывает, что в подавляющем большинстве случаев суд принимает именно сторону сотрудника, обязывая его работодателя совершить все положенные выплаты.

Действенные способы взыскать долги по зарплате с работодателя – досудебный порядок решения трудовых споров

Существует два официально признанных способа взыскания заработной платы через суд. Они отличаются между собой по происхождению задолженности, и наши коллекторы готовы успешно решить поставленную задачу по каждому из этих вариантов. Первым из них является взыскание долга по заработной плате, которая уже начислена работодателем, но не выплачена в назначенные сроки по каким-либо причинам.

Второй вариант касается тех ситуаций, когда зарплата не начислена работодателем, а сотрудник увольняется с данного места работы. Здесь, согласно законодательству, компания, организация или предприятие обязаны выплатить сумму среднего заработка за весь период задержки. Однако если у сотрудника возникают претензии, связанные с размером такой суммы, он вправе потребовать большего.

В обоих случаях, указанных выше, взыскание зарплаты подразумевает разбирательство дела в суде. Даже несмотря на тот факт, что любые судебные издержки покрываются проигравшей стороной, такие варианты решения проблемы сопровождаются затратами времени и психологическими нагрузками. Поэтому сотрудники компании Легис, и это является одним из главных преимуществ наших охранных услуг, стремятся взыскать зарплату с работодателей в досудебном порядке.

Взыскание заработной платы с работодателя, взыскание зарплаты через суд в Москве, Санкт Петербурге и Краснодаре!

Используя солидный опыт работы по решению таких задач, а также умение находить правильный подход, в зависимости от психотипа людей, мы закрываем большинство таких дел без обращения в судебные инстанции. При этом, как уже отмечалось, все действия наших коллекторов по взысканию невыплаченной заработной платы выполняются исключительно в рамках закона. Они основаны на принципах убеждения должника в его нарушении правовых норм и в преимуществах решения проблемы без судебного разбирательства.

Написать сообщение

Взыскание заработной платы через подсудность означает соблюдение общих правил. Условия говорят, что обращение за помощью в судебный орган должно проходить в регионе  нахождения предприятия, предоставившего место работы.

На подателей претензии не накладывается обязательная оплата госпошлин, они освобождены от финансового бремени на основании осуществления своего права рабочего, предоставленного государством 24 статьёй ГПК.

Для этого нужно воспользоваться одним из вариантов:

  • предоставить в суд исковое заявление
  • подать в правовой орган прошение, чтобы воспользоваться судебным приказом

Потребуется собрать для обращения в судебное учреждение, предусмотренный случаю документальный пакет. С помощью доказательств необходимо представить в требовании, что деньги действительно заработаны, а работодателем они не выплачены.

Получение зарплаты через суд

Когда суд учтет все моменты конфликта, сотрудник предприятия может не только вернуть положенную ставку, но и получить дополнительные деньги, процентным начислением за просроченные дни.

Руководитель обязан оплатить проценты, даже если нет его прямой вины в задержке платежей, а сотрудник потребовать компенсации за моральный ущерб.

Использовать судебный приказ можно в случае:

  • правильного начисления зарплаты
  • образования согласия в сроке её предоставления
  • нет никаких споров между руководством

Взыскание заработной платы с работодателя, взыскание зарплаты через суд в Москве, Санкт Петербурге и Краснодаре!

Конфликта нет, как и денег, тогда рабочий просит разъяснений правовым методом.

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в судебную инстанцию, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем.

Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании. Если досудебного порядка не было, то в дело могут быть привлечены третьи лица.

Безусловно, лучше, чтобы проблема взыскания зарплаты и долгов была решена не в суде.

Сначала гражданин может провести беседу с начальником, спросить, по какой причине была задержка оплаты труда.

Спустя пару дней можно оформить — и подать претензию на имя работодателя. В документе следует указывать свои требования по оплате труда.

Этот контролирующий орган поможет провести проверку, но через него гражданин не получит денежных средств.

Обычно на жалобу отвечают в письменном виде, в ответе содержится информация о проведенной проверке работодателя, выявлении причин задолженности. Если было нарушено законодательство и вина работодателя будет подтверждена, то к нему будут применяться административные наказания.

Образцы заявления о взыскании задолженности по зарплате при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд

Трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты долга — но проверять, выплатил ли он его, не будут.

В Трудовую инспекцию может обратиться сам работник, его законный представитель или сотрудник СМИ. Всем обязаны ответить.

Работники правоохранительных органов помогут разобраться в ситуации, установят — было ли нарушено трудовое законодательство, и привлекут в ответственности работодателя.

Наказание может быть и административным, и уголовным. Все зависит от обстоятельств конкретного дела.

Через Прокуратуру, как и через Трудовую инспекцию, можно не добиться возврата задолженности по зарплате, так как специалисты будут проводить проверку.

Они могут потребовать, чтобы работодатель устранил нарушения — но контролировать его действия не будут.

Это дело остается за гражданином, которому должны будут выплатить долг по зарплате.

Как показывает практика, все эти способы эффективны. Работодатели, понимая, что их настигнет разбирательство в суде, выплачивают долги. Главное – не бояться и отстаивать свои права, тогда положенные выплаты будут у вас в кармане.

Сроки перечисления зарплаты

Согласно ст. 392 ТК РФ, срок давности по взысканию заработной платы составляет один год.

Трудовые споры рассматриваются районным судом или мировым судьей, исходя из общих правил определения подсудности дел. Из ст. 28 ГПК РФ следует, что иск к работодателю должен предъявляться по месту его нахождения, однако, согласно ч. 6.3 ст. 29, такой иск может быть подан и по месту жительства истца.

Содержание искового заявления подробно расписано в ст. 131 ГПК РФ.

Заработная плата, суммы оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) иные суммы могут взыскиваться работниками и в порядке приказного производства при условии, что указанные суммы начислены работодателем, но не выплачены работнику.

Взыскание заработной платы с работодателя, взыскание зарплаты через суд в Москве, Санкт Петербурге и Краснодаре!

На основании заявления о взыскании зарплаты мировой судья выносит в течение пяти дней соответствующий приказ. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа описаны в ст. 124 ГПК РФ.

Сроки, в которые может быть произведено досудебное взыскание задолженности по заработной плате, как правило, составляют не более двух недель.

Далее согласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству», то есть взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке должно быть произведено в рамках этого срока.

Фактически суды редко соблюдают указанные сроки, по практике трудовые споры, дела о восстановлении на работе, рассматриваются в судах до 6 месяцев.

Также сложности часто возникают, когда работник числится в одном из филиалов работодателя, который при угрозе суда быстро ликвидируется. Но все эти сложности являются решаемыми и при правильном правовом подходе не спасают работодателя от ответственности, а лишь отсрочивают и увеличивают ее.

Взыскание заработной платы с работодателя, взыскание зарплаты через суд в Москве, Санкт Петербурге и Краснодаре!

Следует отметить, что в зависимости от категории дела ГПК РФ могут быть предусмотрены отступления от указанных правил в отдельных случаях.

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании задолженностей имеется при обращении в инспекцию труда, правоохранительные и судебные органы. Он составляет – 3 месяца. Именно за этот период работник должен успеть составить и подать заявление.

Задержка по обращению может быть по уважительным, веским причинам. Но для подтверждения нужно будет подать документы.

Например, если работник был госпитализирован в больницу и находился там на стационарном лечении, то нужно приложить соответствующую справку.

Не всегда получится вернуть долг по зарплате, стоит об этом помнить — и укладываться в установленный срок.

В каждой организации конкретные сроки для выплаты зарплаты сотрудников оговариваются в коллективном либо трудовом договоре с сотрудником. Выплаты осуществляются ежемесячно.

Более того, действующее законодательство обязывает работодателей выплачивать деньги не позднее чем через 15 суток после того, как завершился очередной расчетный период.

Взыскание заработной платы с работодателя, взыскание зарплаты через суд в Москве, Санкт Петербурге и Краснодаре!

Так, если за первые 15 дней месяца сотруднику положен аванс до 20 числа, то основную выплату он должен получить по 5-е число последующего месяца включительно. Причем такие сроки актуальны для всех частей зарплаты.

Чтобы было вынесено соответствующее решение, оформленное в судебный приказ о взыскании заработной платы, необходимо изначально своевременно подать заявление в суд с учетом установленных сроков давности.

Так, в современном гражданском праве установлен общий срок давности, который равен трем годам. То есть, человек может рассчитывать на защиту своих прав в суде на протяжении трех лет с того момента, когда фактически существовало их нарушение. Если присутствуют уважительные причины, то сроки давности продлеваются.

Наряду со средним сроком давности действующее законодательство устанавливает еще ряд специальных сроков, касающихся решения проблем по трудовому законодательству:

  • при необходимости взыскания заработной платы – 3 месяца;
  • при разрешении споров, касающихся увольнения – 1 месяц.

Современное гражданское право устанавливает определенные сроки исковой давности для каждого типа исков.

При личной подаче составленного заявления в судебную инстанцию, сроком его подачи будет определяться дата его поступления в суд. Для случаев, когда соответствующее заявление пересылается посредством почты, дата подачи заявления определяется как день его получения сотрудниками отделения связи.

Действующий гражданский кодекс указывает на необходимость обоснованности требований в суде. Поэтому сотрудник при подаче заявления в суд должен обозначить свои требования, а также аргументировать их возникновение. Здесь должны быть предоставлены имеющиеся доказательства.

Предлагаем ознакомиться:  Обременение на квартиру: что это такое, виды и как наложить обременение

Так, в суд сотрудник должен предоставить такие бумаги в обязательном порядке:

  • копия трудового договора с организацией либо копия трудовой книжки;
  • справка об общей продолжительности работы на предприятии;
  • копия приказа об увольнении либо о приеме на работу, для случаев, когда трудовые отношения на момент судебного разбирательства продолжаются;
  • справку о выплате либо невыплате заработной платы;
  • справку о начислении и фактической уплате в соответствующие фонды страховых взносов;
  • прочие документы.

Практически все их можно получить у работодателя. Для этого может потребоваться составление запроса в письменном виде – на него в обязательном порядке должен последовать ответ. Более того, все запрошенные бумаги должны быть подготовлены не позднее чем в трехдневный срок с момента подачи соответствующего запроса. Этого требует Трудовой кодекс.

Если же на этом этапе у сотрудника возникают сложности, то с получением всех необходимых бумаг может помочь прокуратура либо трудовая инспекция, поэтому нужно обращаться напрямую к ним.

Актуальный Трудовой кодекс устанавливает определенный период для подачи заявления в суд о невыплате причитающейся заработной платы. Он несколько больше, чем для прочих трудовых споров.

Так, если человек недополучил некоторые суммы в рамках заработной платы, он может обратиться в суд в течение года.

Причем, даже если установленные сроки будут пропущены – это не будет поводом для отклонения искового заявления. Правда, работодатель со своей стороны имеет право ходатайствовать о прекращении рассмотрении дела из-за истечения срока давности. Но и истец может подать прошение о его продлении, ссылаясь на некие уважительные причины.

В современном мире трудовые споры давно перестали быть редкостью. Чтобы оперативно решить возникшую проблему, нельзя откладывать с подачей заявления. Для начала желательно проконсультироваться с опытным юристам по трудовому праву. Он определит конкретные нарушения, поможет составить заявление. Нередко проблема при оформлении официальных бумаг находит досудебное решение, так как работодатели редко дожидаются вынесения официального решения суда.

В каком порядке следует действовать

Взыскание зарплаты через суд, образец искового бланка заполняют после прохождения некоторых этапов.

Они включают следующую работу:

  • собирают комплект необходимых бумаг
  • определяют, какому учреждению доверить рассмотрение дела
  • оформляют иск с приложением
  • отправляют прошение почтой или передают лично в судейскую канцелярию
  • подают вторичную просьбу о предоставлении решения для исполнения судебному приставу

poryadok-vzyskaniya-zadolzhennosti-po-zarplate-dokumenty-sroki-davnosti-2

Кроме заполненного заявления от истца потребуется создать несколько копий, их количество равно участникам  процесса. В доказательную базу включают бумаги, подтверждающие слова, создавшихся обстоятельств, они явились основанием для возникновения требований.

Законодательная защита прав работников

Собственно, взыскание заработной платы – это серьезный спор сотрудника с работодателем. Его предметом является положенное к выплате вознаграждение за проделанную работу, которое могло быть не выплачено в силу неких причин. В любом случае, если происходит задержка выплаты, работнику положена компенсация.

Действующее законодательство устанавливает величину таковой компенсации — 1/150-ю часть от актуальной ставки рефинансирования для каждого при задержке.

Сотрудник непременно должен получить положенную ему выплату, если:

  • компания начислила зарплату, но не выплатила ее фактически;
  • сотрудник в силу уважительных причин, оговоренных законодательно, отсутствовал на рабочем месте;
  • предполагается взыскание в счет простоев;
  • положена компенсация за больничный либо неиспользованный отпуск;
  • положенные выплаты при банкротстве компании;
  • были начислены пени из-за задержки зарплаты относительно положенного срока.

Сроки исковой давности для вопросов, связанных с зарплатой

Не менее известная структура, призванная защищать права граждан в различных сферах – это прокуратура.

poryadok-vzyskaniya-zadolzhennosti-po-zarplate-dokumenty-sroki-davnosti-3

Если обратиться в данную структуру по поводу невыплаты зарплаты, заявление будет рассмотрено в 30-дневный период после его регистрации.

В случае, когда указанные в обращении факты подтверждаются, выдается специальный акт о прокурорском реагировании, постановление прокурора. Не отреагировать на данные бумаги ни одна организация не имеет права.

При требовании взыскания оплаты за труд приказным производством потребуется письменное заявление с указанием:

  • названия правового органа
  • данных истца
  • реквизитов ответчика
  • описания, возникших причин с требованием выплатить задолженность
  • списка приложений, которые служат подтверждением нарушенных прав

В перечень входят:

  • скопированное трудовое соглашение
  • паспорт
  • расчет накопленного долга

Когда пройдут 3 суток, после поступившей в суд просьбы:

  • судья удостоверится в бесспорности появления долговых обязательств
  • вызов ответчика и судебное разбирательство не проводится
  • выдаётся выписка судебного приказа, в нём говорится какую сумму, нужно взыскать
  • бумага передаётся судебным приставам

На протяжении 10 суток работодатель имеет право обжаловать вновь созданный документ, когда такое происходит, форма взыскания меняется с приказной на исковую. Положительной стороной этого порядка возмещения зарплаты служит скорость разрешения проблемы без вызова участников.

Исковое производство происходит в следующем порядке:

  • подается иск в судебное учреждение
  • оформляют заявление с указанием данных
  • обозначают судебный орган
  • ФИО истца с контактами
  • реквизиты руководства и организации

В описательной части заявки точно и кратко описывают возникновение ситуации. Изложение сути не должно быть объёмной и пространственной. Судье нет времени читать повести, а требование необходимо дополнить ссылкой на законодательные акты и правомерности своих действий.

Взыскание заработной платы с работодателя, взыскание зарплаты через суд в Москве, Санкт Петербурге и Краснодаре!

Письменная просьба удостоверяется приложениями:

  • скопированным приказом, договором, подтверждающим действительность работы на данном предприятии
  • удостоверением личности
  • ИНН
  • справочными данными, заверенными бухгалтером о начислении зарплаты и её выплатах
  • любой справочной информации, которая доказывает непредвзятость заявителя

Не всегда появляется возможность получить от недобросовестного работодателя нужные для суда бумаги. В этом случае отражают в заявлении отказ финансистов подтвердить требования работника.

5 суток судьёй будет исследоваться собранные факты, затем поступит письменное сообщение о решении возбудить судебное производство, и открыть в связи с этим дело. Через 2 месяца закончится судебная процедура, предусмотренная для подобных дел, окончательное решение перешлют почтой, но в законную силу определение вступит после того, как пройдет временной период на подачу апелляционной жалобы.

Отрицательной стороной данного производства служит длительность процедуры. Но судебное решение невозможно отменить в одностороннем порядке, к тому же эффективность работы замечена судебной практикой.

Отдельно нужно отметить исполнение определений по судебным требованиям. Если предприниматель задолжал сотруднику за срок не больше 3 месяцев, он обязан выплатить долг незамедлительно, для этого не нужно ждать, когда решение наберет свою силу, а выписка исполнительного листа происходит сразу.

При превышении задолженности данного срока, работодатель может ждать пока судебное определение станет законным. Сколько бы финансовых обязательств не скопилось у фирмы, наличие судебных требований является первоочередным для исполнения.

Составление претензии

Если компания уклоняется от выплаты зарплаты, положенной сотрудникам, им необходимо в первую очередь подготовить заявление о взыскании заработной платы. Оно должно быть оформлено в форме мотивированной претензии.

Действующее законодательство не предусматривает конкретного содержания, как и формы для претензии такого рода (в отличие от составления иска в суд о взыскании заработной платы). Направить ее можно в различные компетентные органы, начиная от трудовой инспекции и заканчивая судом.

На начальном этапе оформление такой претензии является достаточным толчком, чтобы работодатель осуществил все положенные выплаты в добровольном порядке.

В обязательном порядке в заявлении либо претензии о взыскании заработной платы должны быть указаны полные реквизиты обеих сторон в споре наряду с сутью требования по выплате суммы долга, либо компенсации и т. д., нарушенные права сотрудника. Дополнительно в таком документе придется обосновать размер причитающейся компенсации, изложить в просительной части собственно суть требований.

Работник имеет право самостоятельно назвать сроки рассмотрения для претензии. Обычно их выбирают на основании текущего финансового положения каждой стороны спора.

Порядок взыскания заработной платы (образец заявления представлен ниже) всегда определяется решением суда. При вынесении решения учитываются как требования истца, так и финансовое положение ответчика.

Нюансы черной зарплаты

Зарплата в конверте

У работника много доказательств в получении или наоборот, законно начисленной зарплаты.

Трудно доказать отказ начальника платить обещанный размер, вместо проставленной маленькой суммы в трудовом договоре.

Наличие голословных заявлений делает работника более зависимым от настроения руководства.

Любой конфликт может сопутствовать увольнением, а расчет будет равен минимальной сумме, указанной в договорной бумаге.

Сам конверт, особенно, если на нем указана сумма, можно включить в доказательную базу в случае отказа руководства платить сотруднику. Потому что в судебной практике присутствует процедура, называемая «бременем доказывания» в ходе, которой происходит сбор информации каждой из сторон, участвующей в трудовом споре.

Работодатель пытается собрать бумаги относительно:

  • правомерности действий по увольнению
  • выплатам за труд
  • законных взысканий и нареканий

В ходе судебного разбирательства переход права доказывать то или иное положение переходит от одного к другому. Законную зарплату не нужно доказывать, достаточно представить бухгалтерскую ведомость. Большая по количеству, чем положенная сумма, требует серьёзных подтверждений.

Суд пример о внимание:

  • свидетельские показания сослуживцев
  • объяснения от других лиц
  • записи разной технологии
  • экспертные заключения

Нет четкого перечня о признании судьёй фактов, и что для этого нужно прикреплять к иску. Возможно, поможет старое объявление в газете, по которому произошло зачисление на работу, там обычно не скрывают обещанный заработок. Понадобится проехать в редакцию для снятия копии, и заверения правомочным лицом.

Самым правильным решением для трудящихся любого уровня профессионализма — работать только на условиях предусмотренных законом. Этим уменьшаются мошеннические способы использования труда граждан.

Экспертное мнение юриста

Взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке — крайняя, но самая действенная мера. Если работник обращается в суд, работодатель старается решить с ним финансовый вопрос до судебного разбирательства. Обусловлено это тем, что работодателю грозят не только финансовые потери, но и административная, а также уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства страны и прав работника.

Однако, существует определенная категория работодателей, которым «море по колено». Уверенные в своей безнаказанности они оттягивают момент расчета с работниками до последнего. И, как правило, бывают серьезно наказаны за свою излишнюю самоуверенность. Суды стоят на стороне пострадавших работников, а не на стороне нарушителей-работодателей.

До 2016 года исковой срок для обращения в суд составлял всего 3 месяца. В настоящее время этот срок составляет 1 год, со дня нарушения прав работника в части невыплаты или недоплаты ему заработка, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ. Однако, если взыскателем является лицо, работавшее неофициально, этот срок сокращается до 1-го месяца, поскольку истцу придется доказать факт работы на конкретном предприятии в течение определенного времени.

Предлагаем ознакомиться:  Договор дарения квартиры образец. Дарственная на квартиру бланк.

Какие именно документы прилагаются к заявлению в суд? Это зависит от нюансов ситуации. Но, как правило, пакет документов выглядит так: копии приказов о приеме на работу и увольнении; копия трудового договора; копия трудовой книжки; справка о заработной плате; расчет задолженности по оплате труда и компенсации (составляется работником самостоятельно или при помощи специалиста из независимой бухгалтерской компании).

Несмотря на то, что ст. 62 Трудового кодекса РФ установлены четкие требования о выдаче документов по запросу работника, работодатели зачастую отказывают в выдаче документов или просто не реагируют на заявление работника. Ситуация поправима!

Заявление с требованием выдачи документов нужно зарегистрировать у секретаря предприятия. Для этого с собою нужно иметь не только заявление, но и его копию, на которой секретарь должна поставить отметку о получении: свои Ф.И.О, должность, дату приема документа, входящий номер и, обязательно, должна расписаться.

Если есть вероятность отказа в приеме документа, можно поступить иначе: направить заявление заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения, экспресс-почтой. Оба документа (копия заявления с отметкой секретаря или уведомление о вручении заявления) будут являться доказательством, что работник подал заявление о выдаче документов, но работодатель проигнорировал данное требование.

Такой документ подается в суд вместе с имеющимися документами и с ходатайством об истребовании нужных документов у работодателя. На основании данного ходатайства суд самостоятельно делает запрос в адрес работодателя. Но, тем хуже для работодателя! Суду придется затратить на это время и денежные средства, поэтому позиция работодателя станет еще более невыгодной.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Комиссий по трудовым спорам

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам зарплаты, несет материальную, административную и уголовную ответственность. Административная ответственность за задержку выплат влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

Согласно ст. 145.1 УК РФ, в деле о взыскании зарплаты уголовная ответственность виновного лица наступает в следующих случаях:

  • Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
  • Полная невыплата заработной платы в течение двух месяцев или выплата заработной платы за два месяца в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
  • Деяния, предусмотренные первыми двумя случаями, если они повлекли тяжкие последствия.

Примечание: при взыскании задолженности по зарплате под частичной невыплатой вознаграждения понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Материальная ответственность выражается в том, что при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ).

В первую очередь для взыскания заработной платы стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам. Вся информация относительно КТС находится в ТК РФ (гл. 60).

В компетенции данной комиссии находится рассмотрение трудовых индивидуальных споров.

Сам сотрудник с обращением о взыскании по заработной плате на данную комиссию может обратиться на протяжении трех месяцев с той даты, когда его права были нарушены, то есть, не была произведена выплата заработной платы.

Возможны случаи пропуска этого срока, но только если на то имеется некая уважительная причина, в том числе болезнь, подтвержденная документально, и другие. Тогда период подачи заявления будет увеличен.

Комиссия непременно зарегистрирует поданное человеком заявление. На протяжении последующих десяти дней будет осуществляться рассмотрение спора и его обстоятельств по существу.

Важно, чтобы при рассмотрении вопроса о взыскании с должника заработной платы на комиссии обязательно присутствовал сам сотрудник либо его представитель. Чтобы рассмотрение произошло без него, достаточно оформить соответствующее заявление.

Как только комиссия примет решение, заявитель получает на руки копию решения (не позднее трех дней с момента его вынесения). Как у работодателя, так и у работника имеется возможность оспаривания вынесенного решения – для этого установлен десятидневный срок. В противном случае на его исполнение дается 10 суток, отсчет которых будет вестись, как только завершится допустимый период обжалования решения.

Взыскание заработной платы с работодателя, взыскание зарплаты через суд в Москве, Санкт Петербурге и Краснодаре!

В отдельных случаях, когда комиссия решила спор в пользу сотрудника, но работодатель не исполнил ее предписаний, ему выдается специальный документ. Он приравнивается по силе действия к исполнительным бумагам.

На протяжении трех месяцев, после того как сотрудник получит указанное удостоверение, он должен обратиться в службу судебных приставов. Уже они будут заниматься решением вопроса на основании соответствующего приказа о взыскании заработной платы. Выплата в таком случае производится, но в принудительном порядке.

Даже если трудовая комиссия в конкретном споре приняла позицию работодателя, то для обжалования можно обратиться в суд.

Есть ли исковой срок давности для взыскания долгов по зарплате через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?

Опираясь на статью 136 ТК РФ, можно сказать, что задолженность по оплате труда работников может возникнуть в нескольких случаях, из-за:

  1. Невыплаты авансовой части платежа.
  2. Неуплаты основной части зарплаты.

Не осуществляя данные платежи, работодатель автоматически делает себе задолженность. Как правило, работодатель должен выплачивать денежное вознаграждение не реже 2 раз в месяц.

Уменьшить количество выплат нельзя, а вот увеличить — можно. Если выплата не осуществляется вообще, или осуществляется частично — так образуется задолженность по зарплате.

Взыскание заработной платы

Напомним, что долг может образоваться только в том случае, если работник трудоустроен официально. Если же он трудится без договора, получая «черную» зарплату, то вернуть такой долг вряд ли получится.

Трудовые отношения обязательно должны быть зафиксированы документационно!

После досудебного решения вопроса работник может обратиться в суд. Этот метод считается самым эффективным, если у заявителя будет иметься доказательственная база по факту совершенных нарушений.

При отсутствии доказательств исковые требования будут отклонены.

Рекомендуем ознакомиться с порядком обращения в суд. Он поможет вам определиться, как правильно подать иск, что предусмотреть.

Также вы поймете — как действовать, чтобы судья был на вашей стороне, и денежные средства по зарплате выплатила компания работодателя.

Обращающийся гражданин, столкнувшийся с несправедливостью, должен написать исковое заявление. Оно обязательно должно быть подкреплено документами, которые мы указали выше.

Также немаловажными сведениями являются доказательства досудебного решения вопроса. Если вы обращались к работодателю, в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, то приложите все заявления и ответы органов.

Документацию следует подать в мировой суд, по месту нахождения компании работодателя.

Иск о взыскании заработной платы

Ход судебного рассмотрения дела начинается, как правило, с предварительного заседания. На него приглашается истец, ответчик. В присутствии секретаря они могут договориться.

Практически 90% дел решаются на этом этапе. Работодатель соглашается с требованиями сотрудника, и выплачивает ему долг — а работник, в свою очередь, забирает исковое заявление.

Если же стороны не смогли договориться, то секретарь сообщает дату, когда будет назначено слушание.

Он может подсказать сторонам, какой документации не хватает, что необходимо принести.

На основании предоставленных документов, доказательств, судья вынесет решение. Он может привлечь третьих лиц для уточнения данных – представителей правоохранительных органов, специалистов трудовой инспекции, а также других работников компании (свидетелей).

Важно: через суд вы можете вернуть не только основной долг по зарплате, но также моральный вред (ст.237 ТК РФ), проценты за несвоевременную оплату.

Кроме того, вы можете потребовать привлечения к ответственности начальника организации, который не выплатил вам часть — или полную сумму — за совершенную работу.

При удовлетворении иска формируется судебный приказ. Он направляется работодателю и работнику.

Образец заявление взыскание заработной платы

Ответчик по делу может оспорить его, для этого дается 10 дней.

Судебный приказ имеет такую же юридическую силу, как и Решение или Постановление суда.

Судебные приставы будут заниматься взысканием средств с должника, поэтому приказ истец должен отнести в отделение ФССП вашего района.

Помните, что, в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, задолженность по заработной плате за квартал должна быть выплачена незамедлительно!

Никакие отсрочки по времени для работодателя не предусмотрены.

Далее работнику остается только дождаться, когда деньги поступят на счет.

Она предусмотрена статьей 236 ТК РФ.

Выплата будет рассчитываться, исходя из фактической суммы, поэтому сумму задолженности следует брать без учета НДФЛ и страховых взносов.

Исковое о взыскании заработной платы

Когда работодатель будет выплачивать долг по основной заработной плате, то он будет отчислять в налоговую службу 13% налог, а также другие взносы.

Налоги не являются частью зарплаты, стоит это учесть.

За каждый день просрочки по выплате средств может быть начислен процент. Его величина может быть прописана в трудовом договоре.

Также можно потребовать другие положенные выплаты и компенсацию морального вреда. Он обязательно должен быть обоснован.

Заметьте, что в суд обязательно должен быть подан расчет по образовавшейся задолженности. Его можно оформить отдельным документом — или включить в содержание искового заявления.

Приведем пример образца документа-расчета задолженности по зарплате, компенсации процентов за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда и судебные расходы.

Сервис компании Легис по взысканию задолженности по зарплате с работодателя обеспечивает максимально комфортные условия для всех наших клиентов. Для того чтобы вопрос был решен максимально быстро и эффективно, Вам потребуется просто оставить свой контактный номер телефона на нашем сайте. В установленное время сотрудник компании свяжется с Вами и обсудит все последующие действия.

После уточнения деталей мы разрабатываем программу действий, согласовываем ее с Вами и подписываем договор. В нем указывается цена услуг по возврату заработной платы, которая после подписания останется неизменной при любых обстоятельствах. Далее сотрудники компании приступают к решению вопроса. Обратите внимание, что расчет за предоставленную услугу осуществляется только после признания работодателем долга и погашения задолженности.

Предлагаем ознакомиться:  Исполнение судебного приказа о взыскании задолженности

Обращение в государственную инспекцию труда

Существует еще один государственный орган для защиты прав работников по различным вопросам – это ГИТ. Она относится к ветви исполнительной власти.

При обращении необходимо заполнить бумаги в соответствии с образцом заявления о взыскании заработной платы.

Полномочия ГИТ таковы:

  • прием и рассмотрение поступающих обращений, указывающих на любые нарушения прав сотрудников, в том числе невыплата зарплаты;
  • проведение проверок организаций;
  • выдача предписаний, указывающих на необходимость немедленного устранения неких нарушений;
  • составление протоколов, фиксирующих административные правонарушения;
  • защищает трудовые права людей.

На рассмотрение жалобы ГИТ дается 30 дней. Большинство работодателей стремятся устранить сформировавшуюся задолженность до визита представителя ГИТ, так как это весьма неприятный момент для любой организации.

Список документов для взыскания задолженности по зарплате

Разберемся, какие документы необходимы для взыскания долга по зарплате, какие куда подавать.

Наименование инстанции

Список документов

Работодатель

Личное, письменное заявление-претензия.

Трудовая инспекция, Прокуратура

— Жалоба.

— Копия паспорта.

— Квитки об оплате труда, если имеются.

— Справку с работы о доходах.

— Трудовой договор.

Суд

— Исковое заявление.

— Копия паспорта.

— Справка о доходах с работы.

— Должностная инструкция.

— Трудовой договор.

— Приказ, который подтвердит, что работника трудоустроили.

— Расчет взыскиваемого долга.

— Другие документы, подтверждающие образование задолженности у работника по выплате зарплаты.

— Выписка из банка с реквизитами счета, куда будут перечислены денежные средства.

Заметьте, что список документов может быть расширен. Например, может понадобиться выписка из трудовой книжки, копия некоторых страниц, в случае, если работник был уволен или сокращен.

Взыскание задолженности по заработной плате

Что делать, если вас незаконно уволили — читайте в нашей статье.

С полным списком положенных выплат при сокращении, а также о том, что делать, если при сокращении не выплатили всю зарплату, можно ознакомиться в этой статье.

Особенности взыскания заработной платы

К сожалению, в наши дни невыплата заработной платы (зарплаты), или несвоевременная выплата заработной платы (иногда задержки доходят до многих месяцев), стала нормой для большинства работодателей и принимает угрожающие масштабы. Причем, обычно невыплата заработной платы даже не связана с какими-либо нарушениям со стороны работника.

Допускать такое положение вещей крайне нежелательно, так как, во-первых, чувствуя свою безнаказанность, работодатель может еще больше сесть вам на шею и, не платя ни копейки, подкидывать еще и дополнительную работу, обещая рассчитаться когда-нибудь в будущем, во-вторых, потакая тому, что работодатель нарушает российское законодательство, вы невольно становитесь сообщником, не сообщая правоохранительным органам о преступлении, которое происходит на ваших глазах, что является вашим святым долгом.

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ — взыскание заработной платы (зарплаты) бесплатно! Только до 31.12.2010 — см. раздел 6

Что говорит о невыплате заработной платы Уголовный Кодекс РФ?

«Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового».

Таким образом, невыплата заработной платы (зарплаты), при наличии интереса руководителя, является серьезным преступлением, которое не следует оставлять безнаказанным.

Неблагоприятные последствия невыплаты заработной платы (зарплаты) предусмотрены и Трудовым Кодексом Российской Федерации, согласно ст.236 которого «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.237 ТК РФ компенсации подлежит также и моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, и он возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

— задержки выплаты заработной платы работающего сотрудника без угрозы увольнения;

— невыплата заработной платы с угрозами увольнения «по-плохому»;

— фактическое увольнение, но при этом невыдача трудовой книжки, неознакомление с приказом об увольнении и невыплата заработной платы;

— фактическое увольнение «по статье», которое является незаконным и препятствует вам в устройстве на другую работу.

Во всех этих случаях можно и нужно производить взыскание задолженности по заработной плате (зарплате) в судебном порядке с работодателя. Вместе со взысканием задолженности по заработной плате можно также взыскать и моральный вред, проценты по ст.236 ТК РФ, расходы на юриста.

— расчет размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, расчет размера процентов по ст.236 ТК РФ, оценка морального ущерба;

Судебный приказ о взыскании заработной платы

— предъявление претензии работодателю на взыскание задолженности по заработной плате с требованием выплатить ее в полном объеме. Целесообразно также в претензии упоминать о возможности многочисленных проверок со стороны государственных органов, таких как Прокуратура, Рострудинспекция, ИФНС и ОБЭП (на предмет черной заработной платы;

— проведение переговоров с работодателем, в процессе которых выявляется позиция работодателя, оценивается примерный объем компенсации, которую готов выплатить работодатель;

— взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке;

— восстановление на работе через суд (по желанию);

— взыскание стоимости наших услуг и взыскание морального ущерба.

Медлить со взысканием задолженности по заработной плате в судебном порядке нельзя, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего 3 (три) месяца (ст.392 ТК РФ), но заработная плата может быть взыскана за весь период невыплаты, а не только за 3 (три) месяца) согласно Определению Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. N 295-О-О.

В случае же взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы в период работы до увольнения работника согласно п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ, от 17 марта 2004 года срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

— взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке, включая непосредственно неуплаченную заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, моральный ущерб, компенсацию наших услуг;

— по вашему желанию возможно также и восстановление на работе при наличии оснований (незаконное увольнение, например, в период нетрудоспособности, в период испытательного срока без достаточных оснований, принуждение к уходу по собственном желанию и пр.);

— моральное удовлетворение.

Наш огромный опыт во взыскании задолженностей по заработной плате позволяет гарантировать высокий уровень результата и большие суммы, взысканные в вашу пользу.

ВНИМАНИЕ. Затраты по оплате наших услуг возлагаются на работодателя и полностью возмещаются им по окончании судебного разбирательства, поэтому вы фактически не несете расходов!

Наименование услуги

Стоимость

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ! Только до 31.12.2010!

Комплексное взыскание задолженности по заработной плате:

подготовка мотивированной претензии

участие в переговорах с работодателем

подготовка искового заявления на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

ведение дела

получение решения суда

получение денежных средств

БЕСПЛАТНО!

Наши услуги оплачиваются взысканными денежными средствами вашего работодателя только по факту получения их вами на счет или на руки. Процент оговаривается индивидуально (от 10%).

Предложение действительно только при условии, что работодатель – действующая компания, известная на рынке без намерения закрытия и не находящаяся в процессе банкротства, реорганизации.

Подготовка мотивированной претензии работодателю на взыскание задолженности по заработной плате

3000 рублей

Комплексное досудебное взыскание задолженности по заработной плате:

Подготовка мотивированной претензии на взыскание задолженности по заработной плате и участие в переговорах с работодателем

15000 рублей 15% от выбитых в результате переговоров сумм

Подготовка искового заявления против работодателя на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

5000 рублей

Комплексное взыскание задолженности по заработной плате:

подготовка мотивированной претензии

участие в переговорах с работодателем

подготовка искового заявления на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

ведение дела

получение решения суда

получение денежных средств

25000 рублей 15% от фактически взысканной суммы, поступившей вам

В рамках реальных трудовых отношений наименее защищенной стороной выступает всегда сотрудник. В рамках действующего ТК страны прописано право на получение платы за труд. Обязанность по совершению денежных выплат при этом возлагается на работодателя. Все чаще с этим возникают проблемы – ликвидация или банкротство предприятия, задержка выплат – все это является основанием для подготовки иска о взыскании заработной платы.

Важно обратить внимание на тот факт, что существует законодательно определенный срок взыскания заработной платы наряду с таким понятием, как исковая давность. Их особенности должны знать все трудоустроенные граждане, чтобы четко знать, как именно действовать в подобных ситуациях.

Так, если человека с организацией еще связывают трудовые отношения. Но произошла задержка по выплате заработной платы, необходимо без промедления составлять заявления в органы, которые компетентны в этом вопросе – прокуратура, трудовая инспекция, суд.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector