Помощь юриста
Назад

Заключить договор на медосмотр сотрудников

Опубликовано: 10.09.2019
0
0

Кого необходимо направлять на медосмотры в обязательном порядке

  1. Сотрудников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда (статья 213 ТК РФ);

  2. Несовершеннолетних (статья 266 ТК РФ);

  3. Педагогов детских учреждений (статья 213 ТК РФ);

  4. Водителей автотранспортных средств общественного транспорта (статья 328 ТК РФ);

  5. Работников общественного питания и торговли (статья 213 ТК РФ);

  6. Спортсменов (статья 348.3 ТК РФ);

  7. Весь медицинский персонал (статья 213 ТК РФ);

  8. Персонал, занятый на подземных работах (статья 330.3 ТК РФ);

  9. Персонал, чей труд связан с производством, транспортировкой продуктов питания (статья 213 ТК РФ);

  10. Сотрудников водопроводных сооружений (здесь имеется в виду имеющим допуск к питьевой воде и осуществляющих коммунальное и бытовое обслуживание населения (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребназдора от 20.05.2005 № 402).

Если в Вашей организации есть хотя бы один из перечисленных выше работников, мы рекомендуем вам придерживаться следующего алгоритма.

После того, как договор о медицинском обслуживании заключен, можно отправлять людей на медосмотры. Не забываем, что лица до 18 лет направляются на предварительный осмотр в обязательном порядке.

  1. Выдать кандидату на работу направление на медосмотр

Образец формы

Что это за документ?

Работа предприятий и организаций сопряжена со множеством опасностей для персонала. Вибрационное воздействие, высокие или низкие температуры, недостаточная освещенность, контакт с химически агрессивными или ядовитыми веществами могут оказывать негативное влияние на состояние здоровья персонала. Для предотвращения серьезных и опасных последствий необходимо проявлять должную заботу о том, чтобы эти показатели контролировались профессионалами высокого класса. Именно эти цели выполняет договор на медосмотр сотрудников, устанавливающий определенные правила для проведения медицинских манипуляций.

Предлагаем ознакомиться:  Как расторгнуть брачный договор в одностороннем порядке

Заключает его должностное лицо, ответственное за принятие такого рода решений. Основной документ определяет цену на услуги, частоту ее оказания (периодически, регулярно), указывает, где будут проходить осмотры. В приложении к нему могут быть изложены дополнительные требования.

Если речь идет о таком документе, как договор на медосмотр, вариантов сотрудничества может быть два:

  • регулярная диагностика — к ней относятся предрейсовые осмотры водителей, контроль состояния здоровья персонала на режимных объектах, заводах с пропускной системой;
  • периодические осмотры — на них направляются работники, связанные с выполнением обязанностей, сопряженных с риском развития профессиональных патологий.

Шаг 1. Определяем контингент

В соответствии с приказом № 302н, на медицинский осмотр необходимо направлять всех работников, которые заняты:

  • во вредных и опасных условиях труда (химические производства, ионизирующие излучения и т.д., полный перечень факторов указан в Приложении № 1);

  • определенного вида работами (на высоте, под водой, под землей и т.д., полный перечень указан в Приложении № 2).

Для того, чтобы каждый раз не искать в приложениях к приказу наличие или отсутствие оснований для направления персонала на предварительный или периодический медосмотр, надо разработать и утвердить список должностей и профессий при трудоустройстве на которые сотрудники подлежат направлению.

Заключить договор на медосмотр сотрудников

Данный список называется «Контингент работников» и разрабатывается на основе штатного расписания организации.

Контингент является обязательным документом и должен содержать:

  1. Список должностей и профессий при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством (Приложение № 2)

  2. Вредные и опасные производственные факторы (Приложение № 1). Необходимое пояснение: все вредные и опасные производственные факторы выявляются по итогам специальной оценки условий труда.

В связи с тем, что форма контингента законодательно не утверждена, его можно сделать в форме обычного списка.

Далее необходимо утвердить Контингент у работодателя и в десятидневный срок отправить его копию в Роспотребнадзор по фактическому месторасположению работодателя

Шаг 2. Заключаем договор с медицинской организацией

Работодатель вправе заключить договор на проведение осмотров с любой медорганизацией, однако у такой организации должна быть соответствующая лицензия. Если нет лицензии, нет и медосмотров.

Предлагаем ознакомиться:  Как подать на алименты если отец ребенка живет в другом городе

Если выбор организации, которая будет оказывать медицинские услуги в рамках регулярных или профилактических осмотров, требует лишь наличия у нее лицензии, к самому договору, образец которого достаточно просто найти в свободном доступе, предъявляются более строгие требования. Помимо приложений, в роли которых выступают бланки направлений, а также сведения о медицинском освидетельствовании и его результатах (в виде ведомости), существует основной документ.

В его тексте обязательно должна содержаться информация об исполнителе заказанной услуги, а также о заказчике (ИП, юридическое лицо), его юридическом и фактическом местоположении. Обязательно указывается четкий перечень услуг, которые выполняются специалистами в рамках заключенного соглашения. К ним указываются сроки, периодичность исполнения, условия, в которых ведется работа (на выездной, на территории исполнителя).

Кто платит деньги

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

За все это удовольствие платит работодатель в соответствии со статьей 212 ТК РФ.

Однако может возникнуть вопрос, а если кандидат на работу пройдет медосмотр, но на работу не выйдет или вообще пойдет работать к другому, а деньги за него уже заплатили?

https://www.youtube.com/watch?v=upload

На этот случай можно поступить следующим образом. Кандидат на трудоустройство оплачивает все расходы, связанные с прохождением предварительного медосмотра и оформления личной медицинской книжки за свой счет, а когда принимается на работу, организация компенсирует ему эти расходы.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector