Помощь юриста
Назад

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж 2019

Опубликовано: 07.11.2019
0
0

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности. Т.е. декретный отпуск входит в трудовой стаж.

Напомним, что существует два вида стажа – трудовой и страховой. Трудовой стаж принимается во внимание при оформлении некоторых видов пенсий, в том числе пенсий по выслуге лет и досрочных пенсий. Одним из условий назначения этих пенсий является наличие требуемого трудового стажа, т.е. стажа работы на определенном производстве, в определенной профессии.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Еще один момент. Если периоды работы женщины и её декретный отпуск приходились на время до 2002 года, то для расчета и начисления пенсии её общий трудовой стаж за период до 2002 года используется в качестве базовой величины для расчета её сегодняшней пенсии.

Так вот, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, так называемый декретный отпуск, засчитывается (входит) в трудовой стаж.

Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых. Такой отпуск является оплачиваемым, за работодателем закрепляется обязанность по изданию приказов об освобождении женщины от трудовых обязанностей.

По закону трудовой стаж засчитывается в случаях:

  • ухода за ребенком до достижения им полутора лет;
  • во время беременности и после рождения детей в течение срока, установленного трудовым законом;
  • увольнения работника в связи с уходом в отпуск за ребенком – инвалидом 1 группы, в некоторых случаях – 3;
  • в связи с временной нетрудоспособностью, производственной травмой, полученным увечьем.

Длительность отпуска составляет:

  • при нормальных родах – 140 дней, из них 70 отводится до момента рождения ребенка, 70 – после этой даты;
  • при осложнениях со здоровьем срок составляет 156 дней;
  • при появлении на свет нескольких детей работнице полагается отдых в течение 194 дней;
  • при гибели новорожденного сотруднице обязаны предоставить от 3 до 7 дней больничного для восстановления сил.

Декретный отпуск начинается:

  • на 30 неделе при нормальном течении беременности и ожидании рождения одного ребенка;
  • досрочно на 28 неделе, если в утробе двое или больше детей.

Размер пособия при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами составляет 40% от заработной платы, средства выплачивает предприятие, с которым заключен трудовой договор.

Если роженица не имеет постоянной занятости, то объем материальной поддержки на время ухода за ребенком устанавливается государством.

Производятся выплаты до достижения малышом полутора лет. После этого возможен выход на работу женщины или продление отпуска до 3 лет, однако, он оплачиваться работодателем не будет.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж 2019

На основании ст. 255, 256 ТК РФ, рабочее место остается за работницей на все время отпуска по уходу за ребенком.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Декретный отпуск входит в общий трудовой стаж, начиная с момента его оформления (учитывая и время беременности), и включает период в полтора года после рождения малыша. Зачисление декрета в стаж возможно при условии официального трудоустройства и ответственных налоговых отчислений со стороны работодателя.

Согласно действующим на 2018 год законам, декретный отпуск делится на две части по такому принципу:

  1. Отпуск, оформленный в связи с беременностью и предстоящими родами. Продолжительность такого декрета составляет 140 календарных дней, но количество дней может увеличиться до 194 в зависимости от протекания беременности и количества детей.продолжительность отпуска по беременности и родам
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Право на оформление данного отпуска, в отличие от первого случая, где по очевидным причинам его оформляет только женщина, есть еще у отца, опекуна или другого законного представителя. Продолжительность декрета может быть разной в зависимости от обстоятельств, но в среднем он выдается на полтора года с возможностью продления до 3-х лет по просьбе матери, выраженной посредством написанного заявления.заявление на предосталение отпуска по беременности

В случае серьезной необходимости женщину могут вызвать на работу из декретного отпуска или подключить к труду на удаленной основе. Для того чтобы это сделать, работодателю необходимо получить непосредственное согласие от сотрудника на выполнение трудовых обязанностей в конкретно установленный период. Такое соглашение может быть предоставлено в устной форме, без какого-либо официального документа.

Если женщина решила продлить отведенный срок по уходу за ребенком с полутора до трех лет, ей необходимо учитывать, что в общий стаж пойдет только первая половина отпуска, а последующие полтора года не будут зафиксированы и выплаты пособий прекратятся.

Предлагаем ознакомиться:  Не дают отпуск за ненормированный рабочий день

Значение трудового опыта в настоящее время становится все менее существенным, и больший вес приобретает страховой стаж работника (то есть все суммарное время, когда за него перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение, а также за промежутки, которые можно приравнять к страховым). Подробно об этом мы писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты».

Чтобы ответить на вопрос: идет ли стаж в декретном отпуске, обратимся к 173 Федеральному закону. В статье 11 прямо указано, что время ухода за ребенком, пока он не достиг 1,5 лет, входит в страховой период.

Так как многих женщин волнует вопрос, входит ли декрет в трудовой стаж, попробуем в этом разобраться.

Согласно ст. 11 ФЗ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности человека. Он нужен для назначения пенсии по старости.

В ст. 11 ФЗ говорится о страховом стаже. В него входят все периоды, во время которых человек считался застрахованным лицом и работодатель за него производил необходимые отчисления. Сюда же входит и декрет, так как в это время отчисляются взносы в ПФР. Соответственно, ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, — положительный.

Декрет также полностью входит в продолжительность труда, необходимую для досрочного ухода на пенсию (право на это имеют учителя, военнослужащие и другие специалисты).

Декрет и выслуга лет

Труд женщин имеет ряд особенностей и дополнительных гарантий, которые отражены в законах. Большая часть из них тесно связана с материнством. На вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, отвечает статья 256 ТК РФ: период отдыха по уходу за малолетним ребенком включается и в общий, и в непрерывный, и в стажевые работы по специальности. В настоящей статье рассмотрим особенности зачета времени, отведенного на роды и уход за новорожденным, в общую трудовую деятельность женщины.

Как считается стаж в декрете

Порядок расчета периода, который будет засчитан в трудовой стаж, установлен Приказом Минздравсоцразвития России №91 от 06.02.2007. На основании положений указанного акта приняты нормы:

  • при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
  • при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;
  • записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;
  • при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских показаниях;
  • если в представленных бумагах отсутствуют даты назначения на должность и выхода в декрет, то принимается во внимание 1 июля года, если не указано число месяца – берется за основу середина периода, 15 число.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж 2019

Для выхода в отпуск и получения выплат декретнице необходимо взять справку с женской консультации и направить заявление работодателю.

Образец медицинской справки о беременности с женской конусультации

После рождения детей для начисления выплат от предприятия или социальных органов следует обратиться в учреждения и предоставить свидетельство о рождении из загса.

Дополнительно прилагается справка по месту трудовой занятости второго родителя о том, что он не получает выплаты или пособия за счет ФСС РФ в связи с рождением малыша.

За соблюдением трудовых прав в период беременности следят социальные службы. Прекращение договора с женщиной в такие моменты наказывается в административном порядке.

Размер пособия, также при отсутствии официального трудоустройства женщины, должен составлять не менее МРОТ, принятого в регионе проживания. С декретных выплат подлежат начислению сборы в ФСС РФ и Пенсионный фонд РФ на страховую часть.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж 2019

Согласно требованиям трудового права РФ за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется стаж. Период с 30 при ожидании одного малыша или 28 недели при многоплодной беременности до момента выхода на работу после 1,5 или 3 лет включается в общий трудовой стаж.

Совокупная продолжительность периодов декрета для включения его в трудовой стаж не должна превышать 6 лет. В основание берется рождение четверых детей с отпуском до достижения возраста каждым 1 года и 6 месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Предлагаем ознакомиться:  Инвестиционное страхование жизни

Если время пребывания в декрете больше 6 лет, то остальное время не входит в трудовой стаж и не влияет на дату выхода на отдых и пенсионные отчисления.

Декретный отпуск во время оформления пенсии считается в виде баллов.

  • за рождение первого ребенка на индивидуальный счет гражданки зачисляется 1,8 балла;
  • за рождение второго малыша количество баллов удваивается до 3,6;
  • за рождение третьего, четвертого и каждого следующего осуществляется начисление баллов в размере 5,4.

Во время декретного отпуска стаж начисляется на основании таких факторов:

  1. Если возникла ситуация, при которой произошло наложение разных отпусков друг на друга, то требуется произвести отдельный расчет на основании даты написания заявлений. В случае отсутствиям проставленной даты в заявлении по умолчанию присваивается 01.07 необходимого года. Если указан год и месяц, а число пропущено, то присваивает 15-е.
  2. В трудовой книге должна присутствовать запись, свидетельствующая о периоде нахождения в декретном отпуске (для того, чтобы вам смогли сделать данную запись в отделе кадров, необходимо представить справку из роддома, подтверждающую факт беременности).
  3. В случае если нет записи о времени нахождения в декрете, то такой стаж можно признать путем обращения в суд. Для этого вам потребуется предоставить показания хотя бы двух свидетелей, подтверждающие время пребывания в декретном отпуске.

Действующим законодательством предусмотрено зачисление в страховой стаж декретного отпуска, а следовательно, за вами сохраняется право уйти на пенсию в момент достижения подходящего для этого возраста. Страховым стажем считается тот промежуток, во время которого работодатель исправно вносил налоговые платежи за данного сотрудника.

Вышеупомянутый стаж не считается сотрудниками ПФР для начисления пенсионных выплат, если рождение малыша произошло после 6 октября 1992 года. Если же ребенок появился на свет до этой временной отметки, то время нахождения в декретном возрасте включается в общий трудовой стаж.

Считается ли декретный отпуск во время оформления пенсии?

Тем женщинам, которым пенсия по старости установлена до 1 января 2014 года, размер пенсии перерасчитан с указанной даты в связи с зачетом в страховой стаж периода ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. Перерасчет сделан Пенсионным фондом РФ в беззаявительном порядке, то есть без истребования заявления о перерасчете размера пенсии. Таким образом, фактически декретный отпуск учтен в сегодняшнем страховом стаже.

С 01 января 2015 года действуют правила, по которым время ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть включено в страховой стаж. Но суммарный страховой стаж не может превышать шести лет.

ВАЖНО!До 2014 года для назначения пенсии учитывались только три года, независимо от того, сколько детей воспитывал родитель. С 1 января 2014 г. в стаж включались периоды ухода одного из родителей за ребенком до полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. С 1 января 2015 года в страховой стаж включаются периоды ухода за ребенком до полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Эти периоды называются нестраховыми. Но эти периоды засчитываются в страховой стаж. Более того, за них начисляются следующие пенсионные баллы:

  • 1,8 балла — один год отпуска по уходу за первым ребенком;
  • 3,6 балла — один год отпуска по уходу за вторым ребенком;
  • 5,4 балла — один год отпуска по уходу за третьим и четвертым ребенком.

Начисление пенсии производится с учетом отпусков по беременности и по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Перерыв в работе для ухода за ребенком может взять не только мать, но и другие близкие родственники малолетнего, например, бабушка. Такой перерыв входит во время работы по специальности.

Предлагаем ознакомиться:  Количество дней отпуска у научного сотрудника

Подводя итоги рассмотрения вопроса входит ли декрет в трудовой стаж, еще раз отметим:

  • весь декретный отпуск входит в выслугу лет и опыт работы по специальности;
  • только оплачиваемая часть такого перерыва в работе входит в страховой период, влияющий на начисление пенсии.

В 2017 году время отпуска по достижению ребенком 1,5 или 3 лет входит в страховой стаж, поскольку происходят отчисления в Пенсионный фонд РФ за счет работодателя или социальных органов.

Для государственных служащих учитывается только время нахождения в декрете до достижения ребенком полутора лет.

В течение указанных периодов сотрудница считается нетрудоспособной в связи с материнством. С полагающихся выплат подлежат оплате в ФСС РФ взносы на социальную и страховую часть. Последняя имеет накопительный эффект и влияет на размер пенсии в будущем.

Расчет пенсии осуществляется с учетом времени нахождения в декрете и начисленных взносов на страховую часть. Периоды работы до 2002 года, до введения системы индивидуального (персонифицированного) учета, засчитываются на основании данных трудовой книжки или иных подтверждающих документов о периодах трудовой занятости.

Отпуск до достижения ребенком предельно возраста полутора лет, 6 лет в совокупности на всех детей, засчитывается при определении выслуги лет. И также при занятии профессиональной деятельностью, дающей право на оформлении пенсии ранее установленного времени на льготных условиях.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж 2019

К таким специальностям относится работа на вредных производствах, в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, на территориях с повышенным уровнем радиации.

При невыходе на работу после наступления полутора лет, женщина считается находящейся в отпуске без содержания. Ей выплачивается Фондом социального страхования или работодателем символических 60 р. в месяц.

Выплата взносов в ФСС РФ не происходит, как и на страховую часть пенсионных накоплений. В связи с этим указанный период включается в общий стаж, но не влияет на размер пенсии в будущем.

Период отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж, если производились отчисления за счет работодателя или Фонда социального страхования.

Выплаты осуществляются за счет выплат в размере не менее 40% от среднего заработка сотрудницы до выхода в отпуск или в объеме, установленном социальной службой, но не менее МРОТ.

Расчет декрета

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

(Заработная плата за 2 года/кол-во дней в поточном году) * число дней декрета = размер пособия

количество дней в текущем году

В течение 2 лет у Оли размер зарплаты был равен 20 000 р. Итого за 24 месяца ее доход составил 480 000 р.

  1. В 2017 году всего 365 дней. Оплата составляет 1 315 р. — это дневной заработок.
  2. Продолжительность ее декрета составила 140 дней.
  3. Согласно формуле расчета декрета:
  4. (480000/365)*140 = 189000 р.
  5. Итого общий размер пособия составит 189 000 р.

Определенные особенности возникают при периоде работы женщины до 6 месяцев. В этом случае вычисления происходят в расчете на МРОТ.

Если в течение прошлых 2 лет женщина уже находилась в декрете, то засчитывается период до выхода в отпуск по беременности и родам.

К примеру, если за расчет берется 2 года – 2016 и 2015 год, но в 2014–2015 сотрудница была в декрете по уходу за старшим ребенком, то пособия рассчитывается на предыдущий период, к примеру, 2012 год.

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних 2 федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж 2019https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС).

Таким образом, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой рожающей женщины. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.

Инфографика: Сколько денег положено будущей маме?

Сколько средств положено будущей маме при рождении ребенка?
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector