Помощь юриста
Назад

Жалоба в гибдд на невыплату алиментов с премии

Опубликовано: 08.12.2019
0
2

Законодательная база

Статья 109 Семейного кодекса устанавливает правило, согласно которому перечисление суммы алиментов на счет получателя должно производиться не позднее трех дней с момента начисления заработной платы плательщика. Работодатель не имеет права вносить коррективы к сумме платежей, расчетному счету получателя и задерживать переводы, поскольку вычитаемая сумма приравнивается к статусу пособия, аспекты которого подлежат изменению только судом. Задержка алиментов предприятием – нередкое явление. Практика показывает, что причинами этому являются:

  1. Достижение лицом, на чье содержание производятся вычеты с начислений, возраста 18 лет. В этом случае невыплаченный перевод обоснован и не противоречит существующему законодательству.
  2. Увольнение плательщика с предприятия, производящего переводы. Независимо от статьи Трудового кодекса РФ, по которой уволен сотрудник, организация снимает с себя ответственность за дальнейшее исполнение судебного решения, совершая при этом правомерный ход.
  3. Человеческий фактор, заключающийся в халатном отношении бухгалтерского отдела к реализации периодических перечислений. Поскольку обязательства об исполнении требований исполнительного листа на работодателя накладывает закон, то и ответственность за небрежное отношение к их выполнению организация несет перед государственными учреждениями.

Алгоритм действий при невыплате премии

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрить работников выдачей премии. Таким образом, получается, что закон делегировал работодателю право выплачивать премию, не обязывая его. Тем не менее, премия является одним из излюбленных поощрений работников за выполненную работу.

В любой организации должно существовать Положение о премировании или иной локальный акт, в котором перечисляются основания для начисления премии, а также для ее невыплаты. В соответствии с этими основаниями премия может быть выплачена работнику в полном объеме, может быть удержана какая-то часть премиальных выплат, или премия может быть не выплачена вовсе.

Если Вы считаете, что работодателем было нарушено Ваше право на выплату премии, и необходимо взыскание невыплаченной премии, Вам помогут наши советы.

  1. Стоит попробовать решить вопрос о выплате прилагающихся денежных средств, не прибегая к суду. Если работодатель не идет навстречу, заручитесь поддержкой комиссии по трудовым спорам или профсоюза.
  2. Если достигнуть соглашения не удалось, придется обращаться с исковым заявлением в суд – и это будет арбитражный или районный суд. Какой именно суд будет разрешать Ваше исковое заявление, зависит от места нахождения ответчика (юридический адрес).
  3. Составьте «правильное» исковое заявление о взыскании премии. В Вашем случае в документе необходимо будет указать следующее.

Основная информация:

  • куда подается иск (конкретный суд);
  • кем подается иск (данные истца и его представителя);
  • в отношении кого подается иск (сведения об ответчике: название, адреса – фактический и юридический, контактные данные);
  • описание ситуации, ссылка на права истца, которые были нарушены;
  • ссылка на документы, на основании которых должна быть осуществлена выплата премии, а также на документы, подтверждающие ее невыплату (обязательно приложить к заявлению);
  • информация о предпринятых действиях – «мирные переговоры», привлечение третьих лиц и так далее;
  • список документов, которые будут приложены к Вашему исковому заявлению, необходимое количество их копий, в том числе и искового заявления (по количеству лиц);
  • квитанция или чек об оплате государственной пошлины.
Предлагаем ознакомиться:  Как написать жалобу на учителя школы (образец)?

В конце искового заявления не забудьте поставить разборчивую подпись с расшифровкой. Дату поставите в момент подачи заявления непосредственно в суд.

Удержание алиментов из заработной платы работника – обязанность предприятия. Она возникает, когда работодатель получил исполнительный документ.  Не выполнять  обязанность по своему усмотрению организация не вправе. Она обязана перечислить сумму (долю), прописанную в документе, на счет указанного лица. Порядок перечисления и ответственность за уклонение прописаны в законодательстве. Перечислением занимается бухгалтерия.

Оплата алиментов происходит один раз в месяц. Бухгалтерия считает алименты сразу со всех доходов за месяц:

  • авансовые платежи;
  • заработная плата;
  • премии;
  • выплаты по больничному листу;
  • отпускные;
  • иные доходы, которые начисляются организацией.

Алименты выплачиваются долями или в твердой сумме. Обычно это 25, 33 или 50 % от заработка. Максимальная сумма выплат может быть 70 % от дохода. Чаще всего это бывает в случаях, когда должник погашает невыплаченные ранее средства.

Жалоба в гибдд на невыплату алиментов с премии

Предусмотрен трехдневный срок для выплаты алиментов. Он привязан к моменту выдачи зарплаты. Бухгалтерия считает всю сумму дохода плательщика за месяц, определяет, сколько алиментов должно быть перечислено, и в течение трех дней после зарплаты отправляет их получателю. Если предприятие не выплачивает деньги, то с четвертого дня начинается просрочка и насчитывается неустойка.

В случаях, когда приостановление выплаты производится по основаниям, которые предусмотрел закон, получателю направляется уведомление от организации. Если предприятие не выплачивает алименты по невыясненной причине, логичным ходом будет личное обращение получателя к должностному лицу организации. При невнятном разъяснении причин опоздания перечислений, следует прибегнуть к помощи органов, осуществляющим надзор за исполнением законных прав и интересов граждан.

Первой ступенью к разрешению сложившейся ситуации является обращение получателя в ССП. Жаловаться на прекращение выплат могут обе стороны алиментных обязательств. Пристав – исполнитель, ведущий дело по принудительному взысканию, обязан принять заявление и незамедлительно начать работу по проверке указанных фактов.

Спектр действий, осуществляемых во благо исполнения судебного решения широк – от мирного урегулирования до возможности арестовать счета работодателя. Кроме того, работники ФССП обладают полномочием наложения мер административной ответственности на должностное лицо, которому придется выплатить весомый штраф в пользу государства.

Заявление, направляемое в ФССП, составляется в свободной форме. Однако существует ряд сведений, указанием которых рекомендуется не пренебрегать:

  • Базовая информация о плательщике и получателе.
  • Перечень условий, по которым осуществляются выплаты.
  • Суть ситуации, при которой платежи начали задерживаться, последний месяц выплаты.
  • Законодательная база, нормы которой своим действием/бездействием нарушает предприятие.
  • Требование о применении мер ответственности, предусмотренной для работодателя.
  • Дата подачи заявления, расшифровка подписи заявителя.

Действия при невыполнении обязательных перечислений организацией

Невыплата алиментных перечислений с организации – неприятность как для лица, на чьем попечении находится несовершеннолетний, так и для плательщика. Должник, уверенный в добросовестном осуществлении алгоритма выплат, может подвергнуться личной материальной ответственности за просрочку. Чтобы избежать наложения обязанности платить неустойку и роста новой задолженности, плательщику следует лично обратиться к руководящему составу за разъяснением ситуации.

Обращение необходимо составить на бумаге, завизировать два экземпляра, один из которых останется у работодателя. Письменный ответ руководителя должен раскрыть причину задержки (халатность бухгалтера, банкротство организации и т.д.). В дальнейшем эта бумага послужит доказательством отсутствия вины плательщика.

На виновного возлагается административная ответственность (ст. 17.14 КОАП РФ, ст. 113 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать компенсацию при увольнении

02 Кто виноват в просрочке – разбираемся в вопросе

За задержку выплат алиментов определена ответственность не только для отца, но и для работодателя. У каждого из них ответственность возникает только при наличии вины. Если родитель сделал все, что от него требовалось для выплат, то он не считается виноватым, и взыскать с него просрочку не получится.

Если бухгалтерия выплачивает меньше, не вовремя или вовсе не выплачивает деньги, то сначала нужно выяснить, есть ли для этого основания, то есть уточнить, на ком лежит вина, найти обязанного уплачивать просрочку. Работодатель не будет считаться виновным и должным возмещать платежи по таким основаниям:

  1. 1. Организация не несет ответственности в случае, если сотрудник уволился. Работодатель больше не выдает ему зарплату и не перечисляет алименты. Плательщик не всегда своевременно сообщает бывшей жене о смене работы. И она может ожидать поступления денежных сумм, хотя он уже не трудится на прежнем месте. Может помочь разговор с плательщиком. А если он откажется, поговорите с работодателем с целью выяснить, продолжает ли  отец ребенка работать у него.
  2. 2. Вторым основанием для прекращения выплат алиментов, в котором нет вины организации, является наступление совершеннолетия ребенка. В этом случае содержание ребенка заканчивается на законных основаниях.

Устное сообщение организации лучше дублировать письменными заявлениями. На них работодатель обязан дать официальный письменный ответ. Такие ответы могут быть использованы в качестве доказательств в суде или службе приставов в случае необходимости.

Работодатель считается виновным в неисполнении закона, и у него возникает ответственность, если просрочка в оплате алиментов возникла из-за его действий. Это может быть умышленная или случайная ошибка бухгалтерии, решение руководства, финансовые трудности организации, из-за которых задерживают зарплату и даже сговор с плательщиком алиментов. Во всех этих и подобных случаях мать вправе требовать выплат и защищать права ребенка.

03 Неустойка – на что имеет право получатель алиментов?

Закон предусматривает денежную ответственность за неуплату содержания детям. Чем длиннее срок отсутствия платежей, тем больше размер выплат. Иногда один только расчет задолженности, которая появится, если работодатель будет и дальше затягивать с выплатами, может хорошо его простимулировать погасить долг.

  • Организация обязана выплатить полную сумму алиментов за весь срок просрочки.
  • А также перечислить неустойку в размере 0,5 процента долга за каждый день.

Например, заработная плата отца за вычетом  налога 20 000р. Определены алименты в размере 1/4 доли, то есть  5000 р. Работодатель задерживал выплаты в сентябре и октябре, всего 61 день. Неустойка за все время составляет 0,5%*5000*61=1525. Сумма алиментов 5000*2=10000. Всего 1525 10000=11525. Дополнительно к перечисленным видам ответственности на каждого виновника уполномоченное лицо может наложить штраф. Гражданин выплатит 2000-2500р., бухгалтер, директор – 15000-20000р., юридическое лицо – 50000-100000 рублей.

Предлагаем ознакомиться:  Договор между нанимателем и наймодателем

Обращение в прокуратуру

Привлекать прокуратуру к вопросам алиментных обязательств не принято. Однако если получателем ранее инициировалась подача заявления в ФССП, не повлекшая за собой решения спорного вопроса, жалоба в прокуратуру поможет уличить пристава-исполнителя в бездействии. Особенно важно предпринимать попытки обращений в надзорный орган, когда нарушается право получателя, находящегося в особом положении. Например, если это — многодетная мать.

Подобный шаг может сделать как получатель, так и должник. Установленного образца обращения не существует, оно оформляется в свободной форме, с применением общих правил делового стиля изложения. Рассматривается жалоба в течение 10 дней.

Обязательными к указанию являются следующие сведения:

  1. Адрес территориального органа прокуратуры с указанием Ф.И.О. прокурора, на чье имя осуществляется подача.
  2. Описательный раздел, включающий в себя:
    • данные о судебном решении, подлежащем исполнению;
    • наименование и место расположения работодателя, производящего выплаты;
    • обстоятельства, при которых алименты прекратили выплачиваться;
    • дата подачи заявления в орган ФССП, с указанием имени и должности пристава — исполнителя, ведущего дело;
    • жалоба на действия/бездействие со стороны должностного лица;
  1. Резолютивный раздел, содержащий посыл к тем нормам законодательства, несоблюдение которых ведет к нарушению прав получателя и его несовершеннолетнего иждивенца. Также формулируется просьба о проведении прокурорской проверки в отношении специалистов ФССП и работодателя, допустившего просрочку перечислений.

Подача заявления в прокуратуру сопровождается предоставлением документации:

  1. паспорт заявителя;
  2. судебное решение о назначении выплаты алиментов;
  3. постановление пристава о возбуждении исполнительного производства;
  4. копии заявлений о просрочке уплаты алиментов организацией, подаваемых в ФССП, а так же копии полученных ответов.

Исчерпав досудебные способы регулирования вопроса, получатель вправе обратиться в мировой суд. Обращение именуется административным иском, и подается с целью оспаривания действий либо бездействия органов судебных приставов. Согласно ст.333 Налогового кодекса РФ, заявитель не несет обязанности уплачивать госпошлину. Иск состоит из нескольких блоков:

  1. Наименование суда. Реквизиты заявителя с указанием статуса участия в вопросе (плательщик или получатель), ФИО и должность работника ССП, на чьи действия подается судебная жалоба.
  2. Излагательный блок, содержащий каждый элемент спорного вопроса в форме сконструированного рассказа.
  3. Требования заявителя, с указанием нарушенных норм права, их связь с действиями или бездействием должностного лица.
  4. Приложение к исковому заявлению, содержащее все документы, представляющие собой доказательственную базу.

04 К кому обращаться, чтобы получить деньги?

Что делать, если мать выяснила, что алиментщик работает на прежнем месте, все надлежащие документы переданы в бухгалтерию, а платежей нет. Первый шаг – написать письмо работодателю с требованием погасить задолженность. Такое письмо составляется в свободной форме.

В письме указывают:

  • наименование организации;
  • ФИО матери ребенка и плательщика;
  • реквизиты исполнительного листа;
  • суть требований.
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector